Monografia de La Onp

OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL
FACEIS I
UNIVERSIDAD PARTICULAR
DE CHICLAYO
FILIAL - JAN
TRABAJO MONOGRFICO
TEMA:
LA OFICINA DE
NORMALIZACIN
PREVISIONAL - ONP
FACULTA
: FACEN
CICLO
DOCENTE
: Ernesto Mario Castillo Cumpa
PRESENTADO POR:
CAYATOPA CALDERN, Alejandro.

PAKURAI JUWAU, Gisela Yuly.
PREZ TAPIA, Karol.
RONCAL PREZ, Juli Marleni.
YAJAHUANCA GARCA, Sarita.
Jan, agosto de 2013
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Dedicatoria:
A nuestros padres y familiares por
brindarnos el apoyo necesario para
seguir estudiando y as poder formarnos
profesionalmente.
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Agradecimiento:
A nuestros docentes, por brindarnos su gua
y sabidura en el desarrollo de este trabajo,
as mismo a nuestros compaeros que les
servir
como
investigacin.
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un
antecedente
en
la

FACEIS I
NDICE
Pg.
INTRODUCCIN
CAPITULO I
DATOS INFORMATIVOS
1.1 Nombre del tema
1.2 Concepto
1.3 Importancia
1.4 Objetivos
- Objetivos Generales
- Objetivos Especficos
1.5 Ventajas
1.6 Desventajas
1.7 Visin y Misin
1.8 FODA
09
09
10
10
10
11
11
12
12
13
CAPTULO II
CUERPO DEL TEMA ONP
2.1 Definicin de trminos
2.2 Definicin de la ONP
2.3 Historia de la ONP
2.4 Marco Legal
2.5 Ejes Fundamentales de la ONP
2.6 Valores de la ONP
2.7 Funciones de la ONP
2.8 Objeto Principal de la ONP
2.9 Intereses de la ONP
2.10 Fuentes de recursos que la ONP tiene para que pague las pensiones
2.11 Regmenes
2.12 Comparacin entre el SNP y SPP
18
19
19
20
22
22
23
26
27
27
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31
CAPTULO III
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES DEL DECRETO LEY N 19990
3.1 Definicin
3.2 Origen del SNP
3.3 Base Legal - Dl 19990
3.4 Alcances
3.5 Caractersticas
3.6 Afiliados
3.7 Tipos de asegurados
3.8 Quin realiza la recaudacin de las aportaciones al SNP?
3.9 Qu son los Aportes?
3.10 Prestaciones Econmicas
3.11 Bonificaciones
33
34
34
34
35
35
35
40
41
41
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CAPTULO IV
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SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES SPP Y COMPARACIONES CON EL

SNP
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
4.1 Antecedentes Histricos del SPP
4.2 Definicin de SPP
4.3 Quin regula y supervisa el SPP?
4.4 Misin y Visin del SPP
4.5 Caractersticas del sistema privado de pensiones (SPP)
4.6 Servicios que brindan
4.7 Filiacin al sistema privado de pensiones (SPP) - (AFP)
4.8 Procedimientos para la afiliacin
4.9 Pagos que se realizan en el SPP
4.10 Las Inversiones en el SPP
4.11 AFPS que funcionan actualmente
4.12 Cuadro comparativo de entre el SNP y EL SPP
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49
50
50
51
52
52
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54
55
56
CONCLUSIONES
LINKOGRAFA
ANEXOS
INTRODUCCIN
Los Beneficios Pensionarios en el Per nacen desde la concepcin de que

los trabajadores durante sus aos de actividad laboral realizan aportaciones a
diferentes sistemas pensionarios con la finalidad de que en un futuro puedan
gozar de beneficios que le permitan tener una vida digna.
As, surge Sistema Nacional de Pensiones - SNP que es administrado o
fiscalizado por La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP, la cual es una
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institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y su

misin es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a travs
de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estndares de
calidad.
El presente trabajo de investigacin tiene como principal objetivo el estudio
de la ONP, el Sistema Nacional de Pensiones y una comparacin con el Sistema
Privado de Pensiones.
Para ello este trabajo monogrfico, est elaborado con el propsito de
informar acerca de las funciones y los tipos de pensiones existentes en la Oficina
de Normalizacin Previsional as como tambin los requisitos necesarios que se
necesita para afiliarse de acuerdo al tipo de pensin que requiere.
Lo importante de informarnos sobre esto para prever nuestro futuro ya sea
para cuando lleguemos a la etapa de la vejez, o si es que con anterioridad
sufrimos una invalidez o fallecimiento, en estos casos la ONP nos otorgar
proteccin a los que se encuentran afiliados.
Cabe resaltar que nuestro trabajo se encuentra seccionado en IV
Captulos. Empezando primero por la Introduccin, posteriormente el Captulo I
que contiene los datos informativos del tema como: concepto, importancia,
objetivos, ventajas y desventajas, as mismo la visin, misin y el FODA.
En cuanto al II Captulo tenemos el Cuerpo del tema o Marco terico que
abarca lo que es la ONP, su historia, marco legal, valores, funciones, fuentes de
recursos.
Continuando tenemos el III Captulo que corresponde al SNP, del decreto
ley 19990, donde tocaremos su definicin, origen, base legal, alcances,
caractersticas, afiliados, tipos de asegurado, prestaciones y bonificaciones.
Posteriormente en el IV Capitulo, nos referimos al Sistema Privado de
Pensiones y algunas comparaciones entre el Sistema Nacional de Pensiones.
Por ultimo tenemos las respectivas conclusiones, linkografia, y anexos.
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DATOS INFORMATIVOS
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I.
DATOS INFORMATIVOS:
1.1 NOMBRE
DEL
TEMA:
LA
OFICINA
DE
NORMALIZACIN
PREVISIONAL - ONP
1.2 CONCEPTO:
La Oficina de Normalizacin Previsional
- ONP es un Organismo
Pblico descentralizado del Sector Economa y Finanzas que tiene a su cargo

la administracin del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el
Decreto Ley N 19990, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846 y de otros regmenes
previsionales a cargo del Estado, que le sean encargados conforme a ley. En
aplicacin de la segunda disposicin transitoria de la Ley N 19158 (Ley
Orgnica del Poder Ejecutivo) el Decreto Supremo N 048-2010-PCM ha
calificado a la ONP como Organismo Pblico Tcnico Especializado.
Asimismo, la ONP tiene la responsabilidad en el reconocimiento de las
aportaciones efectuadas al Sistema Nacional de Pensiones por parte de los
trabajadores que requirieron su traslado al Sistema Privado de Pensiones;
este proceso se efecta mediante la calificacin, emisin y redencin de
Bonos de Reconocimiento y Bonos Complementarios.
Adems, por medio del Decreto Legislativo N 817, le concierne a la
ONP cumplir con la tarea de Secretara Tcnica del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales - FCR. Igualmente, segn lo estipula la Ley N 26790
y
otros
dispositivos
complementarios,
la
ONP
ofrece
un
Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo a los afiliados regulares que

desempean actividades de alto riesgo.
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1.3 IMPORTANCIA
La importancia de la ONP se encuentra en que es un rgano Pblico

que tiene a su cargo la administracin, supervisin, control y buen
funcionamiento del Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones
que refiere el Decreto Ley N 19990.
Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con
relacin a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para
garantizar su otorgamiento con arreglo a ley. La Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP) podr determinar e imponer las sanciones y medidas
cautelares, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias.
Reconoce, declara, califica, verifica, otorga, liquida y paga los

derechos:
-
Pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de

Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N 19990.
Los regmenes previsionales que se le encarguen o hayan

encargado.
As como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846.
1.4 OBJETIVOS:
1.4.1 Objetivos Generales:
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El pago mensual de las pensiones de los regmenes y/o

entidades a su cargo.
Mejorar la percepcin del cliente respecto de la calidad

del servicio.
Incrementar el ndice de satisfaccin de atencin al

cliente en las oficinas de atencin.
Difundir
en
la
ciudadana
conceptos
de cultura
previsional ampliando su alcance.
1.4.2 Objetivos Especficos:
Incrementar la Rentabilidad Ajustada por Riesgo.
Incorporar
propuestas
para
ampliar
la cobertura
previsional.
Fomentar conceptos de cultura previsional en la

poblacin
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1.5 VENTAJAS :
Existe garanta constitucional de la intangibilidad de los

fondos previsionales.
Los recursos de la ONP se encuentran en el Fondo

Consolidado de Reserva (FCR). Dichos recursos se
invierten y generan rentabilidad.
Cuentas con los benecios de EsSalud.
Garantiza la pensin por jubilacin.
Pensin por invalidez.
Pensin de sobrevivencia.
1.6 DESVENTAJAS:
Aportas a un fondo comn, del cual se paga a todos

los pensionistas.
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Los aportes son obligatorios, te descuentan el 13% de

tu remuneracin mensual.
El tiempo Mnimo de Aportes son 20 aos.
Edad de Jubilacin 65 aos (hombres y mujeres).
La pensin es vitalicia (mantiene un valor fijo, nico,

fijo, perpetuo).
No hay herederos de tu pensin.
No puedes transferir tu Fondo al exterior.
Solo recibes tu pensin en Soles
Existe
demasiada
burocracia
documentacin.
1.7 MISIN Y VISIN:
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en
el
trmite
de

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1.7.1 Misin:
"Lderes del servicio pblico en materia previsional"
1.7.2 Visin:
"Brindar seguridad previsional otorgando pensiones mediante
un servicio pblico eficiente, predecible y transparente".
2 FODA
FORTALEZAS:
Garanta constitucional de la intangibilidad de los fondos previsionales.
Permanente lucha contra el fraude.
Desconcentracin
de
la
calificacin
en
sedes
regionales
departamentales.
Proceso de emisin de pago de planillas enmarcado en un Sistema de
Gestin de la Calidad.
Personal con experiencia y conocimiento de la operacin de la ONP.
Fortalecer el equipo de Mejora Continua y efectuar la simplificacin
administrativa de procesos crticos.
Reforzar el conocimiento del personal en nuevas tcnicas de deteccin de
documentacin falsa.
Desarrollar operativos en forma conjunta con MININTER, Ministerio Pblico
y otras entidades competentes, para la lucha contra el fraude.
Mejorar
el
proceso
de
identificacin
irregulares en las PLAP.
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temprana
de
documentos

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Incrementar la cobertura de oficinas itinerantes para contrarrestar las

mafias que promueven la obtencin de derechos pensionarios ilegalmente.
Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Investigaciones de lucha contra el
Fraude (Investigaciones policiales).
Difundir a travs de medios de comunicacin masivos conceptos
de cultura previsional dirigido al ciudadano.
OPORTUNIDADES:
Crecimiento econmico sostenido.
Crecimiento en el empleo.
Lineamientos de Poltica gubernamental en temas de descentralizacin,
simplificacin administrativa, ecoeficiencia, anticorrupcin, de servicio civil,
planeamiento y presupuesto, entre otros.
Lineamientos de la ONGEI referidos a la Interoperabilidad del Estado (que
permitir el uso de servicios pblicos en lnea) orientado a mejorar los
servicios del Estado hacia sus ciudadanos o administrados.
Inters de los actores polticos en la problemtica del sistema nacional de
pensiones.
Innovaciones Tecnolgicas (plataformas, redes y software).
Receptibilidad e inters de los medios de comunicacin y los administrados
en materia previsional.
DEBILIDADES:
No hay total descentralizacin de la ONP.
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Imagen institucional deteriorada.

Baja eficacia del Macroproceso de Otorgamiento de Prestaciones en dar
respuesta oportuna.
Alto nmero de procesos judiciales por denuncias contra la ONP.
Limitaciones en las fuentes de informacin para acreditar aportaciones.
Incipiente gestin por procesos y falta de enfoque al cliente.
Inoportuna consecucin de actividades para la contratacin de servicios
Tercerizados.
Sistemas informticos saturados y parcialmente integrados.
Limitada coordinacin entre los rganos y unidades orgnicas.
Dependencia econmica del Estado para
previsionales de los regmenes encargados.
atender
obligaciones
Elaborar y ejecutar un plan de accin para la mejora del servicio tomando

en cuenta los resultados de la medicin de la satisfaccin de los usuarios.
Desarrollar Campaas de Difusin al Ciudadano respecto de cmo realizar
trmites ante la ONP.
AMENAZAS:
Afectacin de la contribucin o recursos del Estado para atender
obligaciones previsionales ante un ciclo econmico recesivo prolongado.
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Normas presupuestarias que establecen lmites de gasto que impactan en

la ejecucin de actividades de la ONP.
Informalidad laboral.
Implicancias del cambio de gobierno o cambio en el modelo econmico en

la normativa previsional.
Cambios y limitaciones en el marco normativo previsional.
Mafias que promueven la obtencin ilegal de derechos pensionarios.
Permanente
desinformacin
de
algunos
medios
de
comunicacin
generando falsas expectativas a los jubilados.
Reducido nmero de empresas que ofrecen servicios de outsourcing para

los principales procesos operativos de la institucin. (contratistas nicos)
Cambio en la estructura poblacional mayor esperanza de vida de la

poblacin adulta mayor.
Falta de cultura previsional en la poblacin.
Alta
Judicializacin
por
los
pronunciamientos
de
ONP
en
sede
administrativa.
Demora en la emisin de respuestas por parte de las entidades a

requerimiento de informacin formulados por la ONP.
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Falta de articulacin de los lineamientos que da el Gobierno respecto a

polticas de planeamiento estratgico.
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MARCO TERICO
ONP
(OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL)
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II.
ONP - OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL
2.1 DEFINICIN DE TRMINOS:

1.
2.1.1 OFICINA:
Del
latn officna,
una oficina es
el local destinado
algn trabajo. Puede tener distintas formas de organizacin y de

distribucin del espacio de acuerdo a la cantidad de trabajadores y a
su funcin. Generalmente de carcter administrativo o burocrtico,
tanto estatal como privado.
2.1.2
NORMALIZACIN:
La normalizacin es el proceso mediante el cual se regulan
las actividades desempeadas por los sectores tanto privado como
pblico adems es la actividad que fija las bases para el presente y
el futuro, esto con el propsito de establecer un orden para el
beneficio y con el concurso de todos los interesados.
2.1.3
PREVISIONAL:
Tiene un significado cercano a previsto, o anticipado. En la
contabilidad son los importes que se prevn que ocurrirn en el
futuro pero no se pueden estimar con exactitud. Los haberes
previsionales o aportes previsionales son los montos que se
destinan a jubilacin y obra social, que no se sabe bien cundo
sern necesarios ni por cunto tiempo.
2.2 DEFINICIN DE LA ONP

Siglas ONP: OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL
La OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL - ONP, es una
institucin pblica descentralizada del Sector Economa y Finanzas, con
personera jurdica de derecho pblico interno, con recursos y patrimonio
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FACEIS I
propios,
con
plena
autonoma
funcional,
administrativa,
tcnica,
econmica y financiera dentro de la ley, constituyendo un pliego

presupuestal.
La ONP tiene domicilio legal y su sede principal en la ciudad de
Lima, pudiendo establecer dependencias en cualquier lugar del territorio
nacional.
Su
misin
es "brindar
seguridad
previsional
otorgando
pensiones mediante un servicio pblico eficiente, predecible y

transparente". (1)
2.3 HISTORIA DE LA ONP

La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP fue creada mediante
Ley N 25967, modificada por el D.L. N 26323 del 02 de julio de 1994,
establecindose como objeto principal, la administracin centralizada del
Sistema
Nacional
de
Pensiones y
el
Fondo
de
Pensiones
a que se refiere el D.L. 19990, as como de otros sistemas de pensiones

administrados por el Estado.
Para tal fin, mediante el D.S. N 061-95-EF se aprueba su Estatuto,
definindola como una Institucin Pblica descentralizada del Sector
Economa y Finanzas, con personera jurdica de derecho pblico interno,
con recursos y patrimonio propios, con plena autonoma funcional,
administrativa, tcnica, econmica y financiera dentro de la Ley,
constituyendo un pliego presupuestal, cuya misin es construir un
sistema previsional justo
sostenible, a
travs de
mejoras
normativas, promocin de cultura previsional y excelencia en el servicio.

Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley N 28532, Ley
que establece la reestructuracin integral de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP).
1() http://www.onp.gob.pe/inicio.do
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FACEIS I
El 18 de Julio de 2006 se aprueba el Reglamento de la Ley N

28532, mediante Decreto Supremo N 118-2006-EF.
2.4 MARCO LEGAL

Ley N 25967
Ley de Creacin de la Oficina de Normalizacin Previsional.
D.L N 26323
El 02 de julio de 1994, Modifica la Ley N 25967.
Resolucin Jefatural N 162-2007
Aprueban Procedimiento de Absolucin de Consultas DL
20530.
Ley N 27617
Ley que dispone la reestructuracin del Sistema Nacional de
Pensiones del Decreto Ley N 19990 y modifica el Decreto Ley
N 20530 y la Ley del Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones.
Ley N 28532
Ley que establece la reestructuracin integral de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP).
Resolucin Jefatural N 086-2001-JEFATURA/ONP
Aprueban procedimiento sobre informacin de aportaciones
para calificar derechos pensionarios de los DD.LL. Ns 19990,
18846 y 20530 y confirmacin de trmites del bono de
reconocimiento.
Resolucin Ministerial N 411-2002-EF/10
Precisan que la ONP tiene la representacin judicial del
Estado en procesos judiciales sobre aplicacin de derechos
pensionarios del rgimen del D.L. N 19990 y otros distintos al
del D.L. N 20530.
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FACEIS I
Aprueban
formato
denominado
"Solicitud
de
Bono
de
Reconocimiento 2001" y su Cartilla de Instrucciones.

Disponen que la ONP notifique directamente en el plazo de ley
las resoluciones que emita a los afiliados en el procedimiento
de Bono de Reconocimiento y otros.
LEY N 27806
Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.
2.5 EJES FUNDAMENTALES DE LA ONP

La accin de la ONP se cimienta en tres conceptos fundamentales:
a) Responsabilidad: Obligacin que tiene toda persona que acta

por delegacin de terceros de rendir cuentas y responsabilizarse
de los resultados de su accin.
b) Predictibilidad:
Certidumbre
garantizada
por
la
institucionalizacin de estndares, en tiempo y calidad de

resultados.
c) Transparencia:
Ejercicio
de
una
conducta
institucional
intachable, proactivamente abierta a la vigilancia pblica.

Dicho accionar se sostiene sobre la base de los valores
institucionales de la entidad, que son: integridad y sentido tico, vocacin
de servicio, profesionalismo y excelencia, responsabilidad, compromiso
institucional, trabajo en equipo y sentido de justicia.
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2.6 VALORES DE LA ONP:

a) Integridad y Sentido tico: Logramos el respeto, actuando en
forma honesta y consecuente con los valores en procura del
bien comn.
b) Vocacin de Servicio: Orientamos nuestros esfuerzos a
satisfacer las necesidades de nuestros clientes, con entrega,
dedicacin y proactividad.
c) Profesionalismo y Excelencia: Aadimos valor a nuestra
labor, con creatividad e innovacin, buscando la mejora
continua.
d) Responsabilidad: Realizamos nuestro trabajo cumpliendo las
tareas a cabalidad.
e) Compromiso
Institucional: Nos
identificamos
con
los
objetivos de la institucin y las necesidades de nuestros

clientes.
f) Trabajo en Equipo: Somos un grupo humano participativo,
crtico, que integra esfuerzos e ideas para el logro de los
objetivos institucionales.
g) Sentido de Justicia: Buscamos que nuestras acciones sean
justas dentro del marco legal, procurando normas que nos lo
permitan.
2.7 FUNCIONES DE LA ONP
Entre las principales funciones de la Oficina de Normalizacin
Previsional tenemos:
Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar

derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de
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Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N 19990, de los

regmenes previsionales que se le encarguen o hayan encargado,
as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, Decreto Ley N 18846.
Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y
facultativos, sobre los derechos y requisitos para acceder a una
pensin y otros beneficios pensionarios de su competencia.
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los
fondos pensionarios que administre.
Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de
Reconocimiento a que se refiere la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones, Bono de Reconocimiento
Complementario (BRC) a que se refiere la Ley N 27252, Bonos
Complementarios de Pensin Mnima (BCPM) y de Jubilacin
Adelantada del Decreto Ley N 19990 (BCJA) a que se refiere la
Ley N 27617, y Pensiones Complementarias (PC) a que se
refieren el Decreto de Urgencia N 007-2007 y la Ley N 28991, y
cualquier otra obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley.
Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin
Tributaria (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las
aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida
para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las
facultades de administracin delegadas con arreglo a lo establecido
en los convenios interinstitucionales suscritos.
Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las
aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco
legal vigente.
Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan
a sus fines Institucionales, proponer la expedicin de normas que
contribuyan al mejor cumplimiento de estos y opinar sobre los
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FACEIS I
proyectos
de
dispositivos
legales
relacionados
directa
indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo.

Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo
Consolidado de Reservas Previsionales (FCR).
Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo
a las
disposiciones legales sobre la materia.

Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR) conforme a la normatividad vigente
sobre la materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de
reaseguro que para tal fin la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP) celebra con una compaa de seguros debidamente
autorizada para brindar dicho seguro.
Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura
supletoria del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR) a que se refiere el artculo 88 del Reglamento de la Ley N
26790, aprobado mediante Decreto Supremo N 009-97-SA.
Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos
operativos.
Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean
necesarios para la correcta administracin de los sistemas
previsionales a su cargo proponiendo las recomendaciones
necesarias.
Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con
relacin a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo,
para garantizar su otorgamiento con arreglo a ley. La Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) podr determinar e imponer las
sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y
reglamentarias.
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Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y

cobranza de los adeudos para con los sistemas previsionales, as
como los intereses, multas y moras correspondientes.
Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las
acciones sealadas en las funciones (o) y (p) precedentes,
incluyendo, de ser necesario, el uso de la va coactiva.
Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las
dems que expresamente le confiera la ley.
2.8 OBJETO PRINCIPAL DE LA ONP
El objeto principal de la Oficina de Normalizacin Previsional, es la
administracin
centralizada
del
SISTEMA
NACIONAL
DE
PENSIONES SNP y el Fondo de Pensiones a que se refiere el D.L.

19990, as como de otros sistemas de pensiones administrados por el
Estado.
Entonces, a partir de la administracin del SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES - SNP, la ONP tiene como uno de sus objetivos principales:
El pago mensual de las pensiones de los regmenes y/o

entidades a su cargo.
Para realizar dicha labor, la Divisin de Pensiones de la Gerencia de

Operaciones es la encargada de ejecutar los procesos de clculo de las
Planillas de Pensiones, as como realizar las coordinaciones con las
entidades pagadoras.
2.9 INTERESES DE LA ONP

Uno de los intereses primordiales de la ONP, mantener planillas de
pensiones debidamente actualizadas de acuerdo a la normatividad
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FACEIS I
vigente y depuradas a fin de no poner en riesgo los fondos pensionarios,

ha suscrito un convenio con el Registro Nacional de Identificacin y
Estado Civil (RENIEC) mediante el cual efecta permanentes cruces de
informacin.
2.10
FUENTES DE RECURSOS QUE LA ONP TIENE PARA QUE
PAGUE LAS PENSIONES

Los recursos provienen de las siguientes fuentes:
a) Recursos Ordinarios:
Son los recursos asignados por el Gobierno Central a travs
del Ministerio de Economa y Finanzas para el pago de las
pensiones y para el cumplimiento de sus funciones.
b) Recursos Determinados - Contribuciones a los Fondos:

Provenientes de la recaudacin de los aportes al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) - Decreto Ley N 19990, las
transferencias
del
Fondo
Consolidado
de
Reservas
Previsionales y los aportes al Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo.
Contribuciones
transferencias
Fondos
provenientes
internas
del
de
las
Sector
Pblico: Constituidas por las transferencias mensuales

que efecta el Banco de la Nacin y EsSalud a la ONP.
Las transferencias recibidas del Banco de la Nacin
financian la parte alcuota (proporcional) a su cargo
consignado en las Planillas de Pensiones de EMSAL y
ENATA.
En
tanto
que
con
las
transferencias
provenientes de EsSalud se realiza el pago de los

beneficiarios de rentas vitalicias otorgadas mediante el
rgimen del Decreto Ley N 18846 (renta vitalicia de
accidente de trabajo, de enfermedad profesional y otros).
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FACEIS I
c) Rentas de propiedad:
Rendimientos financieros corrientes sobre la recaudacin de
aportaciones del SNP.
d) Las donaciones, crditos, legados, transferencias, y dems
recursos provenientes de cooperacin nacional e internacional.
e) Saldos de Balance, recursos financieros distintos a la Fuente
de Financiamiento "Recursos Ordinarios", que no se utilizaron a
la culminacin del ejercicio fiscal del ao anterior al que se
incorporaron mediante Crdito Suplementario.
2.11
REGMENES
Los regmenes de pensiones parten de la premisa que, durante los
aos de actividad laboral, muchos trabajadores no lograran un ahorro

suficiente que les permita solventar adecuadamente el monto de su
jubilacin. En consecuencia, cabe esperar que los regmenes de
pensiones reduzcan el esfuerzo laboral a medida que una persona
alcanza la edad de retiro.
En el Per existen dos sistemas de jubilacin
De Reparto y
De Capitalizacin Individual
a) Sistema de Reparto
Con un sistema de reparto en cada momento del tiempo las
cotizaciones que pagan los trabajadores activos se utilizan para pagar las
pensiones de quienes estn jubilados en el momento presente. Cuando
estos trabajadores en actividad se jubilen, sus pensiones se pagarn con
las cotizaciones de quienes estn trabajando en ese momento.
Los principales sistemas de reparto vigentes se encuentran a cargo
del Estado y fueron normados en los aos 1973 y 1974 por los Decretos
Leyes N 19990 y 20530.
ECONOMA I
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FACEIS I
Decreto Ley N 19990

Este Rgimen beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, a los trabajadores obreros y a los funcionarios y

servidores pblicos sujetos al rgimen de la actividad pblica, que no se
encuentran incorporados al Decreto Ley N 20530.
Decreto Ley N 20530

Este sistema de reparto beneficia a los funcionarios y servidores
pblicos de entidades e instituciones del Estado que cumplen los

requisitos preestablecido. Consiste en aportar a un fondo de pensiones a
fin de que, cuando llegue a la edad de retiro, el jubilado perciba una
pensin similar a la remuneracin de un trabajador activo. Tambin se le
denomina Cdula Viva.
El Rgimen de Pensiones a cargo del Estado regulado por el
Decreto Ley N 20530, es un rgimen que actualmente se encuentra
cerrado a nuevas incorporaciones, excepto para los magistrados y
fiscales del Poder Judicial y Ministerio Pblico, quienes pueden
incorporarse con diez aos de labor.
b) Sistema de Capitalizacin Individual
En un sistema de Capitalizacin Individual las cotizaciones sociales
que aporta cada individuo se invierten en un activo el mismo que genera
una rentabilidad, y llegada la edad de jubilacin, los trabajadores recibirn
una pensin que se pagara tomando como base las cotizaciones que
realizaron y los intereses que han generado. De esta forma cada persona
se paga su pensin de jubilacin con base a su ahorro pasado.
Este sistema actualmente es ofrecido por el Sistema Privado de

Pensiones que fue creado por Decreto Ley N 25897 y es administrado
ECONOMA I
Pgina 29

FACEIS I
por el sector privado a travs de las Administradoras de Fondos de

Pensiones - AFP, y supervisada por la Superintendencia de Banca y
Seguros SBS (Antes por la Superintendencia de Administradora de
Fondo de Pensiones).
Son beneficiarios de este rgimen, los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada y los funcionarios y servidores
pblicos sujetos al rgimen laboral de la actividad pblica que decidan
afiliarse al iniciar su vida laboral o transferirse desde el Sistema Nacional
de Pensiones.
Con la Reforma al Sistema de Pensiones peruano dado con la Ley
25897, los trabajadores del Sistema Nacional de Pensiones, pueden
escoger entre continuar en este rgimen o afiliarse al sistema de
capitalizacin individual que ofrece el Sistema Privado de Pensiones.
2.12
COMPARACIN ENTRE EL SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES Y EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES(2)
Afiliados
Alcances
SPP
Afiliacin Libre para trabajadores

pblicos y privados
Capitalizacin Individual
Rgimen Abierto.
40 mil pensionistas
3.2 MM afiliados
DL. N 19990
DL. N 20530
Trabajadores pblicos y
privados (no sujetos a
la ley 20530),
trabajadoras del hogar
e independientes.
Rgimen Abierto
409 mil pensionistas

969 mil aportantes
Trabajadores pblicos,
fiscales, magistrados,
diplomticos, JNE,
Tribunal Constitucional.
Rgimen Cerrado
290 mil pensionistas
31 mil aportantes
2()Eduardo Jaime Alfaro Esparza, EL SISTEMA PREVISIONAL PERUANO Y LA NECESIDAD DE PLANTEAR UNA NUEVA REFORMA
Lima - Per
2,004
ECONOMA I
Pgina 30
Aportes
Aporte Obligatorio 10%

Seguro Invalidez 0.90%
Comisin Variable: Promedio 2.27%
A partir de agosto de
2003, incrementada a
13%
Edad: Mnimo 65 aos
Edad: mnimo 65 aos
Pensin: En funcin de aportes, aos de

aportacin y rentabilidad del fondo
Aportes: mnimo 20
aos
Edad: No hay mnimo

Aportes: 12.5 (mujeres),
15 (hombres), y 20 aos
(cdula viva).
cas de la
Caractersti

FACEIS I
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
ECONOMA I
Pgina 31

FACEIS I
III.
EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - DEL

DECRETO LEY N 19990.
3.1 DEFINICIN:
EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) es un sistema
de reparto, el cual tiene como caracterstica principal el otorgamiento de
prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente
para que la aportacin colectiva de los trabajadores financie el total de las
pensiones.
Se trata de un rgimen abierto por cuanto pueden acceder a l los
trabajadores provenientes del rgimen laboral pblico y privado, as como
los independientes que se afilien en calidad de facultativos.
Adems el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un rgimen
pensionario del tipo de capitalizacin colectiva o sistema de reparto cuya
administracin est a cargo de un organismo del Estado, la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP), en el cual los fondos de los
trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo que
sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando corresponda.
No hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador.
Ambos sistemas estn orientados a satisfacer las necesidades del
individuo y su familia cuando llegue a la etapa de la vejez, o si es que con
anterioridad sufre una invalidez o fallecimiento, otorgando proteccin a
sus beneficiarios. Su administracin centralizada se encuentra a cargo de
la Oficina Nacional de Normalizacin Previsional (ONP), a la cual le
compete tambin la administracin de otros regmenes pensionarios
administrados por el Estado.
3.2 ORIGEN DEL SNP:

El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley
N 19990, por el gobierno militar de Juan Velazco Alvarado y rige a partir
ECONOMA I
Pgina 32

FACEIS I
del 1 de mayo de 1973 agrup a las antiguas Caja Nacional del Seguro
Social Obrero (Ley 8433 y Ley 13640) y la Caja del Seguro Social del
Empleado (Ley 13724), que agrupaban a su vez a dos tipos de
trabajadores: Obreros y Empleados, respectivamente.
Asimismo, absorbi al Fondo Especial de Jubilacin de Empleados
Particulares (Decreto Ley 17262), que agrupaba a aquellos empleados del
sector pblico, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Se incorpor por vez primera a trabajadores independientes y se
igual el trato pensionario de los trabajadores obreros y empleados, bajo
las mismas condiciones de edad y aos de aportacin.
3.3 BASE LEGAL - DL 19990.

Decreto Supremo N 01-74-TR, que aprob el Reglamento del
Decreto Ley N 19990.
Ley N 26504 de fecha 19 de julio de 1995.
Decreto Supremo N 005-2001-EF, del 04 de mayo de 2001.
Regmenes pensionarios especiales como el Minero (Ley N25009), el de
Construccin Civil (Decreto Supremo N 018-82-TR).
3.4 ALCANCES:
Los trabajadores de la actividad privada.
Los trabajadores de la actividad pblica que no se encuentren
dentro del mbito del Decreto Ley N 20530.
Los trabajadores del hogar.
Aqullos que realizan actividad econmica independiente
(facultativos o continuadores facultativos).
3.5 CARACTERSTICAS:
Lmite de edad: 65 aos.
ECONOMA I
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FACEIS I
Tasa: 13%.
Aporte mnimo de la RMV (3): 13% de 550.00 nuevos soles.
No encontrarse en rgimen privado de pensiones.
Cobertura.
3.6 AFILIADOS:
Son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida laboral
desean aportan a una cuenta de ahorro provisional a fin de construir en
ella un fondo propiedad del trabajador que le permitir tener una pensin
digna al llegar a la edad de la jubilacin.
3.7
TIPOS DE ASEGURADOS:
Personas que realizan aportaciones al SNP., Los aportantes
pueden ser de tres tipos:
A) Asegurados Obligatorios.
B) Asegurados Facultativos:
1
Asegurados Facultativos Independientes.

Asegurados de Continuacin Facultativa.
C) Trabajadores del Hogar.
Hablemos de cada uno de ellos:

A) ASEGURADOS OBLIGATORIOS:
Son todos aquellos trabajadores, empleados u obreros con vnculo
laboral en relacin de dependencia bajo el rgimen de planillas, con
alguna entidad empleadora.
3() RMV: Remuneracin Mnima Vital

ECONOMA I
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FACEIS I
Son efectuados por el empleador (4), el cual efecta previamente la

retencin del 13% de la remuneracin del trabajador.
a) Si la empresa es una persona natural con negocio propio:

Con menos de 4 trabajadores, debe realizar los pagos a travs del
formulario N 402 de la SUNAT, correspondiente a la Declaracin
Jurada de Trabajadores, el cual se presenta en cualquier agencia
bancaria.
Con 4 o ms trabajadores, debe realizar los pagos a travs del
formulario N 0600 de la SUNAT, Programa de Declaracin
Telemtica (PDT).
b) Si la empresa es una persona jurdica:
Debe realizar los pagos a travs del formulario virtual PDT
0600 Remuneraciones de la SUNAT, sin importar el nmero de
trabajadores.
Presentacin del PDT 0600 Remuneraciones.

Fecha de presentacin de los pagos.
Describmoslos:
Presentacin del PDT(5) 0600 Remuneraciones:

Para pequeos o medianos contribuyentes, en cualquier agencia
bancaria.
Para principales contribuyentes, en las oficinas de la SUNAT
segn la Intendencia a la que pertenezca.
4 ()
Persona natural o jurdica, empresa unipersonal, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, entidad del sector pblico o
cualquier otro ente colectivo que remunera a cambio de un servicio prestado en condiciones de subordinacin o que pague pensiones de
cesanta, incapacidad o sobrevivencia.
5() PDT:
(Programa de Declaracin Telemtica) El Programa de Declaracin Telemtica, es un medio informtico desarrollado por la
Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT), el cual brinda mayor seguridad y facilita la elaboracin de las declaraciones,
as como el registro de informacin requerida.
ECONOMA I
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FACEIS I
Fecha de presentacin de los pagos:

En ambos casos la fecha ser determinada segn el ltimo
dgito del RUC de la empresa y de acuerdo al cronograma
establecido por la SUNAT, el mismo que se puede recabar en
cualquier oficina de dicha entidad. (ANEXO N 01)
B) ASEGURADOS FACULTATIVOS:
En este apartado encontramos a: los Asegurados Facultativos
Independientes y los Asegurados de Continuacin Facultativa.
Veamos:
a) Asegurados Facultativos Independientes.
No tienen vnculo laboral, son aquellos que realizan actividades
econmicas independientes (trabajo personal no subordinado). De
manera voluntaria deciden asegurarse y aportar a la ONP y obtener en
futuro su pensin de jubilacin.
Tienen esta calidad las siguientes personas:

Aquellas que realicen actividades econmicas independientes.
Los que por primera vez se inician en actividad laboral
independiente.
Haber sido asegurado obligatorio y no cumplir con los requisitos
del asegurado como continuador facultativo.
Caduca su derecho por:
ECONOMA I
Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos

Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.
Cese en su actividad econmica independiente.
Obtiene pensin de invalidez o jubilacin.
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FACEIS I
b) Asegurados de continuacin facultativa

Son aquellos asegurados obligatorios que han cesado en su
relacin laboral y que desean seguir aportando.
Requisitos:
Haber aportado antes del cese 18 meses en calidad de
asegurado obligatorio.
Presentar la solicitud dentro del plazo de 6 meses contado
desde el ltimo mes de aportacin.
Caducidad:
Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos
Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.
Obtiene pensin de invalidez o jubilacin.
C) TRABAJADORES DEL HOGAR:
Son aquellos que se dedican en forma habitual y continua a
labores de limpieza, cocina, asistencia a la familia y dems, propias de la
conservacin de una casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de
un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus
familiares, y con un mnimo de cuatro horas diarias y veinticuatro
semanales.6
Las aportaciones son efectuadas por el empleador, en el formulario
SUNAT N 1076 Trabajadores del Hogar, en el cual deber declarar y
pagar el 13% por concepto de pensiones, asumido por el trabajador, y el
9%
por
concepto
de
salud, asumido por el empleador,
remuneracin que perciba el trabajador del hogar.

6()
(Base legal: artculo 2 del Captulo I del Ttulo I del D.S. N 011-74-TR, Reglamento del D.L. N 19990)
ECONOMA I
Pgina 37
sobre
la

FACEIS I
Requisitos:
Presentacin del formulario N 1076 para efectuar los pagos: El
empleador declara y paga en cualquier agencia bancaria.
Fecha de presentacin de los pagos: De acuerdo al ltimo dgito
del documento de identidad del empleador declarante. (Ver
calendario de obligaciones publicado por SUNAT).
El pago mnimo debe ser siempre en base al 13% de la R.M.V.
(Remuneracin Mnima Vital).
Segn lo dispuesto en el Decreto Supremo N 007-2012-TR, el pago
se efectuar en base al 13% de la nueva RMV de la siguiente manera:
Una RMV equivalente a S/. 750.00 Nuevos Soles, a partir del
perodo tributario Junio de 2012, siendo el aporte mnimo a efectuar
de S/. 98.00 Nuevos Soles Mensuales.
3.8 QUIN REALIZA LA RECAUDACIN DE LAS APORTACIONES AL

SNP?
La Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria SUNAT, efecta la recaudacin de los pagos al Sistema Nacional de
Pensiones, a partir del perodo tributario de julio de 1999. As como las
omisiones y/o saldos deudores por perodos anteriores no cancelados
oportunamente.
Base legal:
Ley 27334 - Ley que ampla las funciones de la SUNAT,
publicada al 30 de Julio de 2000.
D.S. N 039-2001-EF - Reglamento de la Ley 27334
que establece los alcances, perodos y otros aspectos sobre
ECONOMA I
Pgina 38

FACEIS I
la administracin de las aportaciones a ESSALUD y ONP,

publicada el 13 de Marzo de 2001.
3.9 QU SON LOS APORTES?
Son las cotizaciones a las que se encuentran obligados a abonar
en forma mensual y en un porcentaje aplicable a la remuneracin. Dicha
obligacin se encontrara a cargo solamente del trabajador y en un
porcentaje equivalente al 13% sobre las remuneraciones y el empleador
deber trasladar ese % a la ONP de acuerdo a la fecha o cronograma que
se dispone con el ltimo dgito del RUC (SUNAT).
A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional
de Pensiones ascienden al 13% de la remuneracin asegurable del
afiliado, y es de cargo ntegro de este.
El empleador est obligado a retener mensualmente el 13% de la
remuneracin del trabajador y trasladarlo a la ONP en funcin a un
cronograma de pagos fijado por la SUNAT de acuerdo al ltimo dgito del
nmero de RUC del empleador.
Si no lo traslada en la fecha esto incurrir en mora.
3.10
PRESTACIONES ECONMICAS:
Las prestaciones que otorga el SNP son: Derechos Originarios y
Derechos Derivados.
A. DERECHOS
ORIGINARIOS:
Abarca
los
Titulares.
Encontramos dos tipos de pensiones:

PENSIN DE JUBILACIN (RIESGO DE VEJEZ).
PENSIN
DE
INVALIDEZ
(RIESGO
DE
INVALIDEZ).
Analizamos cada una de ellas:
PENSIN DE JUBILACIN (RIESGO DE VEJEZ).
ECONOMA I
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FACEIS I
a) Rgimen general:
Edad de jubilacin: 65 aos

Aos de aportacin: mnimo 20 aos
Tasa de aporte: 13% de la Remuneracin Asegurable del
Trabajador.
Pensin mnima: S/. 415.00
Pensin mxima: S/. 857.36
Es necesario indicar que existen pensiones que se dieron dentro

del rgimen general con menos aos de aportacin.
Hasta 1992, se otorgaron esos tipos de pensiones, las mismas
que fueron denominadas "pensiones reducidas".
b) Rgimen de jubilacin adelantada:
Edad de jubilacin: 55 aos (varones) 50 aos
(mujeres).
Aos de aportacin: 30 aos (varones) 25 aos
(mujeres).
Tasa de aporte: 13%.
Los trabajadores despedidos por reduccin de personal o cese

colectivo podrn optar por la jubilacin adelantada con 20 aos de
aportes.
Pensin a otorgar la pensin base es la pensin que hubiera recibido el
trabajador bajo el rgimen general. Esta pensin se reduce en 4% por
cada ao de adelanto respecto de la edad de jubilacin establecida en
el rgimen.
PENSIN DE INVALIDEZ (RIESGO DE INVALIDEZ).

El SNP otorga esta pensin cuando el trabajador presenta una
incapacidad fsica o mental que le impide ganar ms de la tercera parte
ECONOMA I
Pgina 40

FACEIS I
de la remuneracin que percibira otro trabajador de la misma

categora, en un trabajo igual.
Alternativamente, califica aquel que haya gozado de subsidio de
enfermedad durante el tiempo mximo permitido y continuar en
estado de invalidez.
El monto de la pensin a otorgar equivale al 50% de la
remuneracin de la referencia. En caso el trabajador cuente con ms
de tres aos de aportaciones, se considera un incremento del 1% por
cada ao completo que exceda de tres aos.
B. DERECHOS DERIVADOS: Abarca a los sobrevivientes del titular o

trabajador. Encontramos:
Pensin de viudez, orfandad y ascendencia (riesgo muerte).
Capital de defuncin (riesgo muerte).
Analizamos cada una de ellas:
PENSIN DE VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDENCIA (Riesgo Muerte).
a) Pensin de viudez:
En caso de los afiliados varones beneficiarios de una pensin,
la cnyuge, viuda tiene derecho a percibir dicha prestacin. Tratndose
de las afiliadas mujeres, el cnyuge tiene tal derecho solamente
cuando presenta condicin de invalidez o tiene ms de sesenta (60)
aos.
Adicionalmente,
el
cnyuge
debe
haber
dependido
econmicamente del pensionista.

El monto de la pensin es igual al 50% de la pensin que le
hubiera correspondido al trabajador.
b) Pensin de orfandad
Tienen derecho a esta pensin los hijos de un pensionista
fallecido, menores de 18 aos, los menores de 21 aos, siempre y
ECONOMA I
Pgina 41

FACEIS I
cuando continen estudiando, y los hijos invlidos mayores de 18 aos.

El monto mximo de la pensin que se aplica es igual al 20% del
monto de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba o hubiera
podido percibir el trabajador.
c) Pensin de ascendencia:
Tienen derecho a esta pensin el padre y la madre del
asegurado o pensionista fallecido, que tenga 60 55 aos de edad,
respectivamente, o que se encuentre en estado de invalidez; que
dependa econmicamente del trabajador; y que no perciba rentas
superiores
al
monto
de
la
pensin
que
le
correspondera.
Adicionalmente, no deben existir beneficiarios de pensin de invalidez

y orfandad. En caso que existan, podran acceder a la prestacin solo
cuando, luego de descontar las pensiones de viudez y orfandad, an
existe un saldo disponible de la pensin del afiliado fallecido.
CAPITAL DE DEFUNCIN - LEY N 28071 (Riesgo Muerte).
Se otorga a la no existencia de beneficiarios con derecho a pensin,
y ser equivalente a seis (06) Remuneraciones de Referencia con el tope
de la pensin mxima mensual. Es otorgada en forma excluyente a:
3.11
Cnyuge.
Hijos.
Padres.
Hermanos menores de 18 aos.
BONIFICACIONES: Del Sistema Nacional de Pensiones SNP.

El SNP brinda las siguientes bonificaciones:
3.11.1 Bonificacin por Edad Avanzada (25% Pensin):

La Ley 26769
establece lo siguiente: Ratifcase que
los pensionistas de vejez y jubilacin del Sistema Nacional

de Pensiones del rgimen del Decreto Ley No. 19990 que
cuenten con 80 o ms aos de edad, tienen derecho a
ECONOMA I
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FACEIS I
percibir una bonificacin mensual del 25% de su pensin, la

que se calcular sobre el monto de la pensin total que el
beneficiario hubiere estado percibiendo en la fecha que
cumpla 80 aos de edad.
3.11.2 Bonificacin por Gran Invalidez (1 RMV):
Se otorga si el invlido requiere del cuidado permanente de
otra persona para realizar sus actividades ordinarias de la
vida.
3.11.3 Bonificacin a pensionistas de Viudez:
Ser pensionista y tener 70 o ms aos de edad al 31 de
agosto de 2005.
3.11.4 Incremento por esposa:
Si a la fecha de contingencia el asegurado tienen cnyuge a
su cargo se otorgar un incremento que puede ser del 2% o
el 10%, dependiendo si la remuneracin de referencia es
mayor o menor a la remuneracin mnima vital.
3.11.5 Incremento por hijos:

Si a la fecha de contingencia el asegurado tienen hijos a su
cargo se otorgar un incremento que puede ser del 2% o el
5% por cada hijo, dependiendo si la remuneracin de
referencia es mayor o menor a la remuneracin mnima
vital.
En todos los casos sin sobrepasar el 100% de la remuneracin de
referencia, salvo en los casos de BEA.
ECONOMA I
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FACEIS I
ECONOMA I
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FACEIS I
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES SPP

Y COMPARACIONES CON EL SNP
ECONOMA I
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FACEIS I
IV.
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES SPP
4.1
ANTECEDENTES HISTRICOS DEL - SPP.

El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulg el Decreto Ley 25897,
por el cual cre el Sistema Privado de Pensiones (SPP) que es un

rgimen de capitalizacin individual administrado por entidades privadas
(AFP), los cuales en su gran mayora buscaban estimular
a los
asalariados a optar por el SPP sobre los regmenes de pensiones

administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de
Pensiones (SNP).
La creacin del Sistema Privado de Pensiones - SPP se realiz en el
momento en que el SNP entraba en quiebra. Esta se debi a varios
factores adversos al sistema, entre ellos que al no haber una relacin
directa entre lo que uno aporta y el beneficio que va a recibir no
exista inters individual de aportar al fondo. La carencia de este inters
individual
provoc
que
tanto
el
empleado
como
el
empleador
buscaran medios de evadir la contribucin que se haba convertido en

un impuesto.
Otro elemento fue las deudas del sector privado y del sector pblico
con
el
Instituto
el Estado pasaba
Peruano
por
de Seguridad Social
una crisis financiera
dejaba
- IPSS.
de
Cuando
pagar
las
contribuciones de los empleados y su aporte patronal como empleador.

Actualmente atiende a ms de 4 millones de trabajadores afiliados,
adems integra a ms de 72 mil personas que gozan de sus beneficios
(pensionistas).
4.2
DEFINICIN DE SPP.
Es un sistema voluntario por el cual el afiliado cotiza una

contribucin definida a una cuenta individual que es administrada por las
ECONOMA I
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FACEIS I
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP's)- con el objeto de

acumular un fondo pensionario individual y gozarlo al momento de su
cese laboral.
El Sistema Privado de Pensiones es un rgimen donde los aportes
que realiza el trabajador se registran en su cuenta personal denominada
Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), la misma que se incrementa
mes a mes con los nuevos aportes y la rentabilidad generada por
las inversiones del fondo acumulado.
La pensin que recibe cada trabajador afiliado a este sistema est
directamente relacionada con los aportes que realiz y con la rentabilidad
que ha tenido su Cuenta individual de Capitalizacin.
El SPP se sustenta en la libertad y la responsabilidad individual,
siendo sus caractersticas principales: libertad de eleccin, la participacin
activa del trabajador, la transparencia en la informacin, la libre
competencia y la fiscalizacin.
4.3
QUIN REGULA Y SUPERVISA EL SPP?

LA SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y AFP.
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP es el
organismo encargado de la regulacin y supervisin de los Sistemas

Financiero, de Seguros y del Sistema Privado de Pensiones.
Su objetivo primordial es preservar los intereses de los
depositantes, de los asegurados y de los afiliados al SPP.
La SBS es una institucin de derecho pblico cuya
autonoma funcional est reconocida por la Constitucin Poltica del
Per. Sus objetivos, funciones y atribuciones estn establecidos en la
Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y
Orgnica de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (Ley
26702).
4.4
ECONOMA I
MISIN Y VISIN DEL SPP
Pgina 47

FACEIS I
MISIN: Difundir la cultura de ahorro para la jubilacin

protegiendo los intereses de los afiliados.
VISIN: Elevar la calidad de vida de los peruanos
Asegurando que el pago de pensiones sean dignas y que
contribuya con el desarrollo de la economa.
4.5
CARACTERSTICAS DEL SISTEMA PRIVADO DE

PENSIONES (SPP).
a) Capitalizacin Individual:
El afiliado, a lo largo de su vida laboral aporta los recursos que
servirn directamente para el pago de su pensin, los cuales
siempre permanecen en una cuenta personal de cada
trabajador.
b) Libertad de eleccin:
El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al SPP, escoger
la AFP que administre sus fondos, escoger el tipo de fondo,
traspasar su fondo de pensiones de una AFP a otra, as como
elegir la forma de percibir las prestaciones.
c) Transparencia:
El afiliado recibe por diversos canales informacin permanente
acerca de la cuanta y destino de sus aportes, as como del
rendimiento que obtienen, tanto de parte de la administradora
como
del
Estado,
travs
de
la
Superintendencia.
d) Competencia:
La bsqueda de mejores estndares de atencin por parte de
las AFP, les permite mejorar la calidad del servicio ofrecido a
sus afiliados alcanzar un adecuado nivel de rentabilidad por las
ECONOMA I
Pgina 48

FACEIS I
inversiones de los ahorros de los trabajadores afiliados a su

cargo.
e) Fiscalizacin:
El sistema cuenta con una entidad supervisora que es la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP que supervisa su
correcto funcionamiento.
4.6
SERVICIOS QUE BRINDAN

Las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones
(AFP), son las que administran los Fondos de Pensiones otorgan

obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones de jubilacin,
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
4.7
AFILIACIN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) (AFP)
Aquel trabajador que decide incorporarse al SPP tiene

derecho a las prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio. Para ello, el trabajador debe realizar los aportes.
Pueden afiliarse al SPP todos los trabajadores, cualquiera
sea la modalidad de trabajo que realicen, es decir, sean trabajadores
dependientes o independientes.
4.8
PROCEDIMIENTOS PARA LA AFILIACIN

Cuando una persona ingresa a trabajar por primera vez,
debe indicar a su empleador si desea inscribirse en el Sistema

Nacional de Pensiones (SNP) o en el SPP. De escoger el SPP, deber
indicar la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la
cual desea afiliarse. Cuando el trabajador ya se encuentre afiliado al
ECONOMA I
Pgina 49

FACEIS I
SPP, deber indicar a su nuevo empleador la AFP en la cual se

encuentra afiliado.
El plazo para elegir ingresar al SNP es de diez (10) das,
contados a partir de su ingreso al nuevo centro de trabajo. Pasado
dicho plazo, el trabajador slo podr ingresar al SPP, teniendo la
posibilidad de elegir la AFP a la cual desea afiliarse.
El trabajador, sea dependiente o independiente, deber
contactarse con un promotor de la AFP a la que desea afiliarse, o
acercarse personalmente a una agencia de la AFP correspondiente,
para realizar proceso de afiliacin.
Para que el trabajador se encuentre afiliado al SPP, debe
suscribir el contrato de Afiliacin, que es nico documento que prueba
su inscripcin en el Sistema. El promotor deber llenar el contrato de
afiliacin de acuerdo a la informacin que le proporcione el trabajador.
Documentos para la inscripcin:
El futuro afiliado debe presentar copia de su Documento

Nacional de Identidad, o los siguientes documentos, segn el caso:
Menor de 18 aos: Libreta del Adolescente Trabajador

Extranjero : Carn de Extranjera
Militares : Carn Militar
4.9
PAGOS QUE SE REALIZAN EN EL SPP.
a) Aportes al Fondo.
El trabajador dependiente que se afilie al SPP est obligado a
realizar aportes mensuales a la AFP, a travs de su empleador, los
cuales equivalen al 10% de la remuneracin asegurable. Este monto
mensual va directamente a su Cuenta Individual de Capitalizacin
(CIC).El trabajador independiente tambin aporta obligatoriamente el
10% de su remuneracin asegurable, pero en la periodicidad acordada
ECONOMA I
Pgina 50

FACEIS I
con la AFP. En este caso, la base para el clculo del aporte debe ser de
al menos una Remuneracin Mnima Vital (RMV) Asimismo, el afiliado
puede realizar aportes voluntarios con fin previsional o sin fin
previsional. Los primeros pueden servirle para incrementar el valor de
su pensin al final de su vida laboral. Los aportes voluntarios sin fin
previsional pueden ser convertidos en aportes con fin previsional, para
incrementar el valor de la pensin.
b) Prima de Seguros.
El afiliado tambin debe pagar un porcentaje de su
remuneracin asegurable por concepto de Prima de Seguro. Este pago
le da derecho a recibir las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio, bajo la cobertura del seguro. La remuneracin
asegurable que sirve de base para el pago de este concepto tiene un
tope, el cual es fijado peridicamente por la Superintendencia. Para
que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro, debe
contar con los aportes de cuatro meses dentro de los ltimos ocho
meses anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo, el
periodo de afiliacin no deber ser mayor de dos meses contados a
partir del mes de vencimiento del pago de su primer aporte.
c) Comisiones.
El afiliado debe pagar a la AFP que administra su CIC una
comisin por administracin, establecida libremente por cada AFP, la
cual se calcula como un porcentaje de su remuneracin asegurable.
.
4.10
ECONOMA I
LAS INVERSIONES EN EL SPP
Pgina 51

FACEIS I
La AFP realiza inversiones con los aportes de los

afiliados, con el fin de obtener una rentabilidad que le permita
incrementar el valor de las prestaciones que brinda a los afiliados. Las
inversiones de los fondos de pensiones (formados por el conjunto de
Cuentas Individuales de Capitalizacin que administra una AFP), slo
se pueden realizar en instrumentos financieros autorizados por un
marco
normativo,
tales
como
acciones, bonos,
certificados
de
depsitos, entre otros.

4.11
LAS PENSIONES QUE BRINDA EL SPP: JUBILACIN,

INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA.
Beneficios por afiliacin al SPP

Aquel trabajador que se encuentre afiliado al SPP tiene derecho a
recibir las prestaciones de pensin de jubilacin, invalidez y sobrevivencia y
gastos de sepelio.
a) Pensin de Jubilacin: Cuando el afiliado tenga 65 aos (edad legal

de jubilacin) puede decidir jubilarse, o en caso cumpla con los
requisitos establecidos para el otorgamiento de una jubilacin
anticipada.
b) Pensin de Invalidez Definitiva: Cuando el afiliado cuente con el
tercer dictamen del Comit Mdico correspondiente, en el cual se le
califique como invlido permanente.
c) Pensin de Sobrevivencia: Cuando los beneficiarios presenten la

solicitud correspondiente, luego del fallecimiento del afiliado.
ECONOMA I
Pgina 52

FACEIS I
d) Gastos de Sepelio: Cuando los beneficiarios, o la persona que haya

cancelado los gastos por este concepto, presente la solicitud de
beneficios que corresponda.
Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez,

sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro, debe haber
realizado el pago de cuatro meses, dentro de los ltimos ocho meses
anteriores al siniestro.
Si se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de afiliacin no
deber ser mayor de dos meses contados a partir del mes que vence el
pago de su primer aporte.
4.12
AFPs QUE FUNCIONAN ACTUALMENTE (Anexo 02)
4.13
AFP INTEGRA
BBVA HORIZONTE
AFP PRIMA
AFP PROFUTURO
CUADRO COMPARATIVO DE ENTRE EL SNP y EL SPP

Sistema Privado de Pensiones
Caractersticas
del Fondo
Rentabilidad
EsSalud
Monto de
Pensiones
Pensin
mnima
Tienes tu propio fondo. Mantienes una Cuenta

Individual de Capitalizacin (CIC) y los aportes
que realizas en ella nicamente sirven para
calcular tu pensin
Tus aportes generan rentabilidad mes a mes
gracias a las inversiones realizadas por el grupo
de expertos en Inversiones de AFP.
Cuentas con los beneficios de EsSalud en caso
de jubilacin, invalidez
o sobrevivencia
No hay montos mximos de pensin. La pensin
est en funcin al saldo que tengas en tu Cuenta
Individual de Capitalizacin (CIC).
S/. 5,810.00 anual (12 pagos de S/. 484.17)
siempre que se cumplan los requisitos
ECONOMA I
Pgina 53
Sistema Nacional de Pensiones

Aportas a un fondo comn, del cual se paga a
todos los pensionistas
Los recursos de la ONP se encuentran en el
Fondo Consolidado de Reserva (FCR). Dichos
recursos se invierten y generan rentabilidad.
Cuentas con los beneficios de EsSalud.

Depender de las leyes y/o requisitos en el
momento que lo solicites.
S/. 5,810.00 anual (14 pagos de S/. 415) con un

FACEIS I
Aportes
Obligatorios
establecidos por ley.

10% aporte obligatorio + 1.60% comisin AFP +
1.29% prima de seguro = 12.89% descuento total.
mnimo de 20 aos de aportaciones.

Te descuentan el 13% de tu remuneracin
Mensual.
Informacin
sobre tus
Aportes
Informacin permanente sobre cmo crece tu

fondo, rentabilidad, inversiones y temas
relacionados a jubilacin y pensiones, as como
asesora personalizada y un servicio de calidad.
Entrega Estado de Aportes para los asegurados

mayores de 55 aos.
La AFP no existe un tiempo mnimo de aporte
20 aos obligatorios.
65 aos (hombres y mujeres).
65 aos (hombres y mujeres).
Tiempo Mnimo
de Aportes
Edad de
Jubilacin
Modalidades
de Pensin
Herencia
Multifondos
Puedes elegir entre diferentes modalidades de

pensin: Retiro
Programado, Renta Vitalicia Familiar, Renta
Temporal con Renta Vitalicia
Diferida, Renta Mixta y Renta Vitalicia Bimoneda.
Dependiendo del tipo de modalidad de pensin
elegida, los beneciarios podrn recibir el saldo
de tu Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC)
como herencia.
Las AFP te ofrecen tres tipos de fondos, con
diferentes caractersticas de riesgo y rentabilidad
para invertir tu fondo de pensin. T mismo elijes
la opcin que ms te conviene. Adems, te ofrece
la posibilidad de cambiarte de fondo, de acuerdo
a tu perfil de riesgo.
4.14
ECONOMA I
Pgina 54
No tienes opciones, es la pensin vitalicia

nicamente.
No existe herencia.
No existen. Realizas tus aportes a un fondo de
carcter colectivo.
No cuentas con elementos distintivos respecto
de la administracin de tus recursos jubilatorios.

FACEIS I
CONCLUSIONES
El Sistema Nacional de Pensiones es un sistema de reparto, el cual tiene

como caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre
contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportacin
colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones.
En el Sistema Nacional de Pensiones Aportas a un fondo comn, del cual
se paga a todos los pensionistas
Los afiliados, son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida
laboral desean aportan a una cuenta de ahorro provisional a fin de construir
en ella un fondo propiedad del trabajador que le permitir tener una
pensin digna al llegar a la edad de la jubilacin.
Son todos los trabajadores, empleados u obreros con vnculo laboral en
relacin de dependencia bajo el rgimen de planillas, con alguna entidad
empleadora, el empleador efectuar la retencin del 13% de la
remuneracin del trabajador.
Las prestaciones que otorga el SNP son a favor del trabajador la pensin
de jubilacin e invalidez y por otro lado a favor de los sobrevivientes del
trabajador la pensin de viudez, orfandad, ascendencia (padres) y capital
de defuncin (monto otorgado cuando no existan beneficiarios de pensin).
Tngase en cuenta que el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.
EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES, es un sistema voluntario por el
cual el afiliado cotiza una contribucin definida a una cuenta individual que
es administrada por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP's)-
ECONOMA I
Pgina 55

FACEIS I
con el objeto de acumular un fondo pensionario individual y gozarlo al

momento de su cese laboral.
La SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y AFP es el organismo
encargado de la regulacin y supervisin de los Sistemas Financiero, de
Seguros y del Sistema Privado de Pensiones.
Su objetivo primordial es preservar los intereses de los depositantes, de los
asegurados y de los afiliados al SPP.
En el SPP la afiliacin es libre para trabajadores pblicos y privados, se da
por Capitalizacin Individual y es un Rgimen Abierto.
Las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), son las que
administran los Fondos de Pensiones otorgan obligatoriamente a sus
afiliados, las prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos
de sepelio.
BIBLIOGRAFA
MORN, Eduardo
CARRANZA, Eliana
ECONOMA I
DIEZ AOS DEL SISTEMA

PRIVADO DE PENSIONES
Avances Retos y Reformas
Lima Per 2003
pp. 152
Pgina 56

FACEIS I
ALFARO ESPARZA, Eduardo Jaime
TESIS ELSISTEMA PREVISIONAL

PERUANO Y LA NECESIDAD
DE PLANTEAR UNA NUEVA
REFORMA
Lima - Per
2,004
pp. 148
LINKOGRAFA
http://www.onp.gob.pe/inicio.do
http://www.slideshare.net/asociacionafp/historia-del-sistema-privado-de
pensiones-10-aos
http://definicion.de/oficina/#ixzz2XSHVHWsO
http://www.sunat.gob.pe/
http://www.monografias.com/trabajos63/afp-eps/afp-eps2.shtml
https://www.google.com.pe/?
gws_rd=cr#bav=on.2,or.r_cp.r_qf.&fp=4f0bdc8f6c3d3fe4&q=SISTEMA+
PRIvado+de+pensiones
http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php?
option=com_content&view=article&id=323:cuadroresumen&catid=59:onp&Itemid=90
http://www.sbs.gob.pe/0/home.aspx
http://www.sbs.gob.pe/0/modulos/JER/JER_Interna.aspx?
ARE=0&PFL=0&JER=2339
ECONOMA I
Pgina 57

FACEIS I
ANEXOS
ECONOMA I
Pgina 58

FACEIS I
ANEXO 01
CRONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES - EJERCICIO 2013
FECHA DE VENCIMIENTO SEGN EL LTIMO DGITO DEL RUC
PERODO
TRIBUTARIO
9
BUENOS
CONTRIBUYENTES y
UESP
ene-13
12
Feb
13
Feb
14
Feb
15
Feb
18
Feb
19
Feb
20
Feb
21
Feb
8
Feb
11
Feb
0, 1 , 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y
9
22
Feb
feb-13
12
Mar
13
Mar
14
Mar
15
Mar
18
Mar
19
Mar
20
Mar
21
Mar
8
Mar
11
Mar
22
Mar
mar-13
10
Abr
11
Abr
12
Abr
15
Abr
16
Abr
17
Abr
18
Abr
19
Abr
8
Abr
9
Abr
22
Abr
abr-13
13
May
14
May
15
May
16
May
17
May
20
May
21
May
22
May
9
May
10
May
23
May
may-13
12
Jun
13
Jun
14
Jun
17
Jun
18
Jun
19
Jun
20
Jun
21
Jun
10
Jun
11
Jun
24
Jun
jun-13
10
Jul
11
Jul
12
Jul
15
Jul
16
Jul
17
Jul
18
Jul
19
Jul
8
Jul
9
Jul
22
Jul
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Ago
13
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14
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15
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16
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Ago
8
Ago
9
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22
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Sep
12
Sep
13
Sep
16
Sep
17
Sep
18
Sep
19
Sep
20
Sep
9
Sep
10
Sep
23
Sep
sep-13
11
Oct
14
Oct
15
Oct
16
Oct
17
Oct
18
Oct
21
Oct
22
Oct
9
Oct
10
Oct
23
Oct
oct-13
13
Nov
14
Nov
15
Nov
18
Nov
19
Nov
20
Nov
21
Nov
22
Nov
11
Nov
12
Nov
25
Nov
nov-13
11
Dic
12
Dic
13
Dic
16
Dic
17
Dic
18
Dic
19
Dic
20
Dic
9
Dic
10
Dic
23
Dic
dic-13
13
Ene
14
Ene
15
Ene
16
Ene
17
Ene
20
Ene
21
Ene
22
Ene
9
Ene
10
Ene
23
Ene
Nota:
Incluye Principales, Medianos y Pequeos Contribuyentes
UESP: Unidades Ejecutoras del Sector Pblico Nacional
Base Legal: Resolucin de Superintendencia N 302-2012/SUNAT, publicada el 22 de diciembre de
2012
ECONOMA I
Pgina 59

FACEIS I
ANEXOS 02
AFP QUE FUNCIONAN ACTUALMENTE
AFP Integra es una administradora

privada de fondos de pensiones, actualmente administra el mayor
fondo de pensiones del pas, el cual asciende a ms de S/. 19,500
millones de soles y cuenta con una cartera de ms de 1'084.000
afiliados.
Estos fondos son administrados bajo el sistema de Cuentas Individuales de
Capitalizacin, es decir, los aportes que efectan sus afiliados ingresan a
una cuenta personal de su exclusiva propiedad, la cual se incrementa mes
a mes por la rentabilidad de las inversiones realizadas en su nombre por AFP
Integra.
Historia:
Hace 14 aos, en 1993 naci AFP Integra. Su origen se remonta
a un pequeo grupo de personas cuyo objetivo era trabajar para
contribuir al desarrollo de un sistema de pensiones justo y acercarle a
los ciudadanos la libertad de ser dueos de su propio destino.
Hoy en da, AFP Integra administra el mayor fondo de pensiones del pas, el
cual asciende a ms de S/. 19,500 millones de soles (31.91% de participacin
de mercado) y posee una cartera de ms de 1'084,000 milln afiliados.
El Per fue el primer Pas (despus de Chile) que implement el Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones a nivel mundial. Despus
del
xito
del
sistema
en
el
Per,
otros
pases
como Colombia,
Argentina, Bolivia, EL Salvador, Mxico, Uruguay y Repblica Dominicana han

seguido el ejemplo.
Misin
Liderar la Industria y establecer el estndar en la administracin de pensiones
otorgando el mejor servicio y la mejor pensin.
ECONOMA I
Pgina 60

FACEIS I
Rentabilidad
En los ltimos 168 meses han logrado la mayor rentabilidad del Fondo sus
afiliados: 15.37% nominal anualizada.
Valores:
Integridad
Espritu Emprendedor
Profesionalismo
Receptividad
Trabajo en Equipo
Historia
AFP Horizonte nace en Junio
de 1993. Al 21 de noviembre de 1993 ya contaba con 60,000 afiliados
en septiembre de 1995, el Primer Jubilado del Sistema Privado de
Pensiones Peruano fue un afiliado de AFP Horizonte: Sandro Ravello.
En Junio de 2001 se consolida nuestra integracin al Grupo
Financiero Internacional Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA),
lder indiscutible en la Administracin de Fondos de Pensiones en
Latinoamrica.
Nuestros Principios Corporativos:
El cliente como centro de nuestro negocio.
La creacin de valor para nuestros accionistas como resultado de
nuestra actividad.
El equipo como artfice de la creacin de valor.
El estilo de gestin como generador de entusiasmo.
El comportamiento tico y la integridad personal y profesional como
forma de entender y desarrollar nuestra actividad.
La innovacin como palanca de progreso.
ECONOMA I
Pgina 61

FACEIS I
La responsabilidad social corporativa como compromiso con el

desarrollo.
ProFuturo AFP tiene el respaldo de grupos de prestigio que confan

en la transparencia de nuestras acciones. El Grupo Citibank, nuestro
mayor
accionista,
tiene
participacin
en
diversos
pases
de
Latinoamrica como Mxico, Colombia, Chile, Uruguay y Per.
Valores Corporativos:
Integridad: Ser consecuente entre lo que dices y haces. Ser tico.
Honestidad: Transparencia, veracidad, honradez.
Respeto: Consideracin hacia los dems, a sus derechos; apego a
las leyes y normas.
Compromiso: Lealtad, identificacin, responsabilidad.
Justicia: Saber escuchar, trato imparcial, actuacin equilibrada.
Alegra: Ser optimista, buscar el lado positivo de las cosas, saber
sonrer, capacidad de disfrutar.
Visin:
Hacer sentir nica a cada persona agregando valor en cada contacto.
Misin:
Personas construyendo con personas su bienestar y felicidad.
ECONOMA I
Pgina 62

FACEIS I
Nace para asegurar un futuro mejor a sus afiliados. Cuenta con

profesionales de nivel altamente motivados y comprometidos con el rol
de difundir el Sistema privado de Pensiones.
Nuestro respaldo
Nuestro principal accionista: Grupo Crdito con 99.9% de participacin
en el accionariado. Grupo Crdito tiene como principal accionista a
Credicorp, corporacin de empresas con activos totales de ms de
US$ 9,000 millones.
Nuestra familia Formamos parte de la familia de empresas ms
comprometida y slida del Per.
Banco de Crdito BCP
Sus 116 aos aseguran su compromiso y permanencia en el pas.
Considerado el banco ms slido y seguro del sistema financiero.
1'770,000 clientes a nivel nacional y 35.1% de participacin de

mercado en depsitos totales demuestran su preferencia y
conocimiento del mercado peruano.
PACFICO Grupo Asegurador
Conformado por Pacfico Peruano Suiza (315,000 asegurados),

Pacfico Vida (1'001,068) y Pacfico Salud (250,000 asegurados).
Total de activos de alrededor de 2,000 millones de soles.
Misin:
ECONOMA I
Pgina 63

FACEIS I
Trabajamos hoy, para obtener las mejores condiciones para

asegurarle al afiliado la mejor pensin.
Visin:
Ser lder en la administracin de fondos de pensiones,
alcanzando elevados niveles de servicio, asesora y rentabilidad.
ECONOMA I
Pgina 64

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OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL

: Ernesto Mario Castillo Cumpa

CAYATOPA CALDERN, Alejandro.

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SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES SPP Y COMPARACIONES CON EL

Los Beneficios Pensionarios en el Per nacen desde la concepcin de que

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institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y su

OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL

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Pblico descentralizado del Sector Economa y Finanzas que tiene a su cargo

Complementario de Trabajo de Riesgo a los afiliados regulares que

OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL

La importancia de la ONP se encuentra en que es un rgano Pblico

Reconoce, declara, califica, verifica, otorga, liquida y paga los

Pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de

Los regmenes previsionales que se le encarguen o hayan

As como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y

1.4.1 Objetivos Generales:

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El pago mensual de las pensiones de los regmenes y/o

Mejorar la percepcin del cliente respecto de la calidad

Incrementar el ndice de satisfaccin de atencin al

previsional ampliando su alcance.

1.4.2 Objetivos Especficos:

Incrementar la Rentabilidad Ajustada por Riesgo.

Fomentar conceptos de cultura previsional en la

OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL

Existe garanta constitucional de la intangibilidad de los

Los recursos de la ONP se encuentran en el Fondo

Cuentas con los benecios de EsSalud.

Garantiza la pensin por jubilacin.

Pensin por invalidez.

Aportas a un fondo comn, del cual se paga a todos

OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL

Los aportes son obligatorios, te descuentan el 13% de

El tiempo Mnimo de Aportes son 20 aos.

Edad de Jubilacin 65 aos (hombres y mujeres).

La pensin es vitalicia (mantiene un valor fijo, nico,

No hay herederos de tu pensin.

No puedes transferir tu Fondo al exterior.

Solo recibes tu pensin en Soles

1.7 MISIN Y VISIN:

OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL

irregulares en las PLAP.

OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL

Incrementar la cobertura de oficinas itinerantes para contrarrestar las

OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL

Imagen institucional deteriorada.

Elaborar y ejecutar un plan de accin para la mejora del servicio tomando

OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL

Normas presupuestarias que establecen lmites de gasto que impactan en

Implicancias del cambio de gobierno o cambio en el modelo econmico en

Cambios y limitaciones en el marco normativo previsional.

Mafias que promueven la obtencin ilegal de derechos pensionarios.

generando falsas expectativas a los jubilados.

Reducido nmero de empresas que ofrecen servicios de outsourcing para

Cambio en la estructura poblacional mayor esperanza de vida de la

Falta de cultura previsional en la poblacin.