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I. DATOS GENERALES:
1.1. Denominacin : Reconocimiento a nivel nacional de la empresa
1.2. Dependencia : Empresa de Telecomunicaciones: TELECOMSA
1.3. Departamento : rea de recursos humanos
1.4. Coordinador : Ing.
1.5. Responsable : Equipo de Gestion Humana
1.6. Dirigido a : A los jefes y colaboradores de la empresa
1.7. Duracin : Enero-Diciembre 2016
II. DESCRIPCIN Y FUNDAMENTACIN
Toda institucin pblica o privada debe actualizarse con herramientas modernas
que incentiven y motiven al personal de la institucin. La administracin debe
buscar, adecuar e implementar los instrumentos, programas y documentos que se
conviertan en una gua que servir para la toma de decisiones referente a los
empleados y su desempeo laboral.
El objetivo principal del programa es encaminar las actividades de cada empleado
para obtener los resultados satisfactorios, as como cubrir las necesidades que el
recurso humano manifieste, haciendo cada una de sus reas productivas, este
documento ser de gran importancia, ya que orientar la metodologa para que
influya en el nivel de la motivacin de los empleados logrando el clima
organizacional adecuado para que determine la eficiencia y eficacia del personal y
de la institucin.
III. OBJETIVOS:
de programa de motivacin.
Proporcionar los pasos a seguir para lograr la efectividad operativa que
IV. ACTIVIDADES:
ACTIVIDADES GRUPALES
OBJETIVOS
fuerza laboral.
Fomentar vnculos de compaerismo y socializacin entre los empleados.
EVENTOS
Eventos Deportivos. Investigando la preferencia deportiva del grupo de
empleados, se puede determinar e implementar estos eventos, que fomentaran
un comportamiento de equipo. Estos no deben de interferir en el horario de
ACTIVIDADES MATERIALES
OBJETIVO
ESTRATEGIAS O ACCIONES
Mantenimiento y Suministros. Incluyen proporcionar el mobiliario y equipo
adecuado as como lo necesario a los empleados, al igual del mantenimiento
constante y peridico, que facilite el desempeo eficiente del trabajo.
Espacio Fsico. Los jefes de dicha empresa se encargarn de los aspectos del
espacio y distribucin del rea en el que desempear el colaborador, para ser
mejorados y estos que contribuyan a la productividad laboral.
V. PRESUPUESTO:
NATURALEZA
DEL GASTO
BIENES
SERVICIOS
DESCRIPCIN
DECORACIN
MOVILIDAD
PAPEL
MARCADDORES
LAPICES
ALMUERZOS
BONOS
VIAJES
SEMINARIOS
COSTO
25
300
30
15
10
70
100
100
50
700
FINANCIAMIENTO
La inversin total por la actividad es asumida por la empresa TELECOMSA.