01/07/2015

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ACORDOCOLETIVODETRABALHO2015/2016

NMERODEREGISTRONOMTE:
DATADEREGISTRONOMTE:
NMERODASOLICITAO:
NMERODOPROCESSO:
DATADOPROTOCOLO:

PR002171/2015
12/06/2015
MR030829/2015
46212.008939/201512
12/06/2015

Confiraaautenticidadenoendereohttp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS EMPREGADOS DOS CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZACAO DO EXERCICIO
PROFISSIONALDOESTADODOPARANA,CNPJn.81.914.368/000167,nesteatorepresentado(a)por
seuPresidente,Sr(a).ANTONIOMARSENGO

E
CONSELHO REGIONAL DE ODONTOLOGIA DO PARANA , CNPJ n. 76.661.099/000134, neste ato
representado(a)porseuPresidente,Sr(a).ROBERTOELUARDDAVEIGACAVALI

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstasnasclusulasseguintes:
CLUSULAPRIMEIRAVIGNCIAEDATABASE
AspartesfixamavignciadopresenteAcordoColetivodeTrabalhonoperodode01deabrilde2015a
31demarode2016eadatabasedacategoriaem01deabril.
CLUSULASEGUNDAABRANGNCIA
OpresenteAcordoColetivodeTrabalho,aplicvelnombitoda(s)empresa(s)acordante(s),abranger
a(s) categoria(s) empregados do Conselho Regional de Odontologia do Paran, com abrangncia
territorialemPR.

SALRIOS,REAJUSTESEPAGAMENTO
PISOSALARIAL
CLUSULATERCEIRASALRIODEINGRESSOENORMATIVO

Osalriodeingressodosintegrantesdacategoriaprofissionalserde,nomnimoR$1.225,05
(ummileduzentosecinteecincoreaisecincocentavos).

REAJUSTES/CORREESSALARIAIS
CLUSULAQUARTACORREOSALARIAL

Os salrios dos integrantes da categoria profissional sero reajustados em 01.04.2014, no

percentualde12%(dozeinteirosporcento),nessendicejaestinclusooINPCdoperodode
01 de Abril de 2014 a 31 de Maro de 2015, no percentual de 8,42% (oito inteiros virgula
quarentaedoisporcento)

PAGAMENTODESALRIOFORMASEPRAZOS

CLUSULAQUINTAPAGAMENTODOSSALRIOS
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Os salrios sero pagos todos os integrantes da categoria profissional at o 1 dia do ms

subsequente.Opagamentoefetuadoforadadataacimareferidaimplicaremmultadiriade
0,5% (meio por cento), sobre o valor dos salrios a serem pagos, mais a correo monetria
respectiva,emfavordecadaempregado.
CLUSULASEXTAENVELOPESDEPAGAMENTO

Opagamentodosalriodeverserfeitomedianteenvelopeoucomprovanteondeconstetodas
asverbaspagaseosdescontosefetuados,inclusivediscriminandoovaloraserdepositadona
contavinculadadoFGTS.

GRATIFICAES,ADICIONAIS,AUXLIOSEOUTROS
13SALRIO
CLUSULASTIMAADIANTAMENTODE13SALRIO

O Conselho pagar 50% (cinqenta por cento) da Gratificao de Natal (13 salrio / primeira
parcela),momsdenovembro,salvoseoempregadojativerrecebidoporocasiodogozode
frias.
PARGRAFONICO: Por ocasio das frias regulamentares, o empregado poder solicitar o
adiantamento de 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio, mesmo que no ms de janeiro, a
solicitao dever ser feita junto ao RH no prazo mnimo de 10 (dez) dias antes do incio do
perodoaquisitivo.

AJUDADECUSTO
CLUSULAOITAVADIRIAS

Ser pago a ttulo de dirias ao funcionrio que tiver que se ausentar da cidade onde est
lotado,atrabalho,valorequivalenteaR$235,00(duzentosetrintaecincoreais)paraonvel
mdio e R$ 536,00 (quinhentos e trinta e seis reais) para o nvel superior, desde que haja
pernoitenaoutracidade.
PARGRAFONICO:Dovaloraqueserefereocaputnoserdescontadoovalordaajuda
decustoalimentao.

AUXLIOALIMENTAO
CLUSULANONAAJUDADECUSTOALIMENTAO

Ser concedida a todos os integrantes da categoria profissional, Ajuda de Custo para

Alimentao no valor de R$ 40,00 (quarenta reais) por dia, num total de vinte e dois vales
refeioporms,inclusiveduranteasfriaselicenamaternidade,podendoserconcedidasob
forma de vale alimentao, no mesmo valor, ressalvadas as situaes mais favorveis pr
existentes,quedeverosermantidasnamesmaproporo.
PARGRAFO PRIMEIRO: O CROPR conceder a todos os seus empregados Auxilio
Alimentao adicional no valor equivalente a 200,00 (duzentos reais) a ttulo de abono de
Natal.

AUXLIOTRANSPORTE
CLUSULADCIMAVALETRANSPORTE

Ser concedido a todos os integrantes da categoria profissional vale transporte, sendo

descontadoopercentualmximode1%(umporcento)dosalriobase.
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AUXLIOSADE
CLUSULADCIMAPRIMEIRAASSISTNCIAMDICA

O CRO/PR firmar contrato com empresa operadora de Plano de Sade para prestao de
assistncia mdica, hospitalar, laboratorial e auxiliar de diagnstico e tratamento, cujo custo
mensal ser compartilhado com o funcionrio, na proporo a ser definida em reunio com o
SINDIFISCPR
PARGRAFOPRIMEIRO:Seoempregadooptarporumplanodeassistnciamdicadenvel
superior ao contratado pelo CRO/PR ou nele incluir seus dependentes, disso resultando
aumento no custo mensal, ser de sua inteira responsabilidade o pagamento dessas
diferenas,cujovalorserdescontadodeseussalriosoquedesdejautorizado,nostermos
doArt.462daCLT
PARGRAFO SEGUNDO: O prazo para incio da disponibilizao do referido benefcio est
vinculado a efetivao da contratao do servio por parte do Conselho, dentro dos trmites
legaisestabelecidospelaLein8.666/93.
PARGRAFO TERCEIRO: O benefcio em questo no tem natureza salarial, nos termos do
artigo458,2,IVdaCLT.
CLUSULADCIMASEGUNDAASSISTNCIAODONTOLGICA

OCRO/PRfirmarcontratocomempresaoperadoradePlanodeAssistnciaOdontolgicapara
prestao de assistncia na rea odontolgica, cujo custo mensal ser de sua inteira
responsabilidade, no podendo repasslo, mesmo que parcialmente, aos integrantes da
categoriaprofissional
PARGRAFOPRIMEIRO:Seoempregadooptarporumplanodeassistnciaodontolgicade
nvel superior ao contratado pelo CRO/PR ou nele incluir seus dependentes, disso resultando
aumento no custo mensal, ser de sua inteira responsabilidade o pagamento dessas
diferenas,cujovalorserdescontadodeseussalriosoquedesdejautorizado,nostermos
doArt.462daCLT
PARGRAFO SEGUNDO: O prazo para incio da disponibilizao do referido benefcio est
vinculado a efetivao da contratao do servio por parte do Conselho, dentro dos trmites
legaisestabelecidospelaLein8.666/93.
PARGRAFO TERCEIRO: O benefcio em questo no tem natureza salarial, nos termos do
artigo458,2,IVdaCLT.

AUXLIOMORTE/FUNERAL
CLUSULADCIMATERCEIRAAUXLIOFUNERAL
OCRO/PRpagarauxliofuneralnovalorequivalenteaR$5.000,00(cincomilreais)pormortedoempregadoaodependentedofalecidoque
realizarasdespesasfnebres.

OUTROSAUXLIOS
CLUSULADCIMAQUARTACOMPLEMENTAODEBENEFCIOSCONCEDIDOSPELOINSS
Nahiptesedafastamentopordoena,ficaasseguradaaoempregadoacomplementaodovalordobenefcioatequipararseaosalrioa
quefariajusematividade.por60(sessenta)dias.

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CONTRATODETRABALHOADMISSO,DEMISSO,MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULADCIMAQUINTAHOMOLOGAODERECISES

Ficam os Conselhos obrigados a homologarem as rescises de contrato de trabalho dos

empregadosdesligados,diretamentenosindicatodacategoriaapartirde180diasdetrabalho
conformeArtigo477,pargrafo1daCLT.
CLUSULADCIMASEXTACOMUNICAOAOSINDIFISC

OCROPRcomunicarmensalmenteaoSINDIFISCPRaadmissodefuncionriosetambm
asdemissesemquenohouverhomologaodoinstrumentoderescisonoSindicato.

AVISOPRVIO
CLUSULADCIMASTIMAAVISOPRVIOPROPORCIONAL
Oavisoprviode30dias,conformeprevistonalei12506/2011,seracrescidode3(trs)diasporanodeservio
prestadonamesmaempresa,atomximode60(sessenta)dias,perfazendoumtotaldeat90(noventa)dias
conformetabela:
TempodeServionaEmpresa
Menosde1ano
maisde1anoemenosde2anos
maisde2anosemenosde3anos
maisde3anosemenosde4anos
maisde4anosemenosde5anos
maisde5anosemenosde6anos
maisde6anosemenosde7anos
maisde7anosemenosde8anos
maisde8anosemenosde9anos
maisde9anosemenosde10anos
maisde10anosemenosde11anos
maisde11anosemenosde12anos
maisde12anosemenosde13anos
maisde13anosemenosde14anos
maisde14anosemenosde15anos
maisde15anosemenosde16anos
maisde16anosemenosde17anos
maisde17anosemenosde18anos
maisde18anosemenosde19anos
maisde19anosemenosde20anos
20anosoumais

DiasdeAcrscimo
0
3
6
9
12
15
18
21
24
27
30
33
36
39
42
45
48
51
54
57
60

DiasdeAvisoPrvio
30dias
33dias
36dias
39dias
42dias
45dias
48dias
51dias
54dias
57dias
60dias
63dias
66dias
69dias
72dias
75dias
78dias
81dias
84dias
87dias
90dias

PARGRAFO NICO: O aviso prvio quando cumprido ser sempre de trinta dias. Nas
demissessemjustacausa,oavisoprvioproporcionalqueexcederatrintadias,sersempre
indenizado.

RELAESDETRABALHOCONDIESDETRABALHO,NORMASDE
PESSOALEESTABILIDADES
ESTABILIDADEGERAL
CLUSULADCIMAOITAVAESTABILIDADEPROVISRIADEEMPREGO

Todos os Trabalhadores gozaro de estabilidade por 30 (trinta) dias, contados da data da

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assinaturadesteAcordoColetivo.Salvopormotivodejustacausaparademisso.

JORNADADETRABALHODURAO,DISTRIBUIO,CONTROLE,FALTAS
PRORROGAO/REDUODEJORNADA
CLUSULADCIMANONAHORASEXTRAS

Ajornadaextraordinriaserremuneradacomadicionalde50%(cinquentaporcento),quando
trabalhada de segunda a sextafeira. O trabalho em sbados, domingos e feriados sero
remuneradoscomadicionalde100%(cemporcento),semprejuzodopagamentodorepouso
aqueoempregadojfizerajus.

COMPENSAODEJORNADA
CLUSULAVIGSIMABANCODEHORAS

OCROPRmanteroBancodeHorasquefuncionarconformeasnormasespecificadasnos
seguintespargrafos.
PARGRAFOPRIMEIRO:DOCONTROLEDASHORAS
I O banco de horas ter por finalidade registrar as horas de trabalho excedentes ao horrio
contratual, limitadas a 02 (duas) horas dirias, a serem creditadas no banco de horas na
proporode1(uma)por1(uma)
II O Banco de Horas ter com limite 20 (vinte) horas e o prazo de 6 (seis) meses para
zeramentodomesmo
IIIOprimeiroperododoBancodeHorastemincionoprimeirodiatildejaneirodecadaano
etrminonoltimodiatildomsdejunho,sendoqueosegundoperodoteminciono1dia
tildomsdejulhoetrminonoltimodiatildomsdedezembro
IVParafinsdecmputonoBancodeHorasseroconsideradas,noprimeiroperodo,asque
tiveremincidnciamo1diatildejaneiroatoltimodiatildomsdemaioeasqueincidirem
no ms de junho sero computadas no segundo perodo, da mesma forma, as horas que
incidiremnomsdedezembroserocomputadasnoprimeiroperodo.
PARGRAFOSEGUNDO:DOSPROCEDIMENTOSDACOMPENSAO
IAshorasregistradasnoBancodeHoraspoderosercompensadasacritriodoempregado
oudoempregador,sempremediantecomunicaoprviade02(dois)diasdeantecedncia
II O requerimento de compensao por parte do funcionrio dever ser encaminhado ao
RecursosHumanos,comantecednciamnimade02(dois)dias,comovistodesuagerncia
imediata
III O CRO de acordo com suas necessidades, tambm comunicar o empregado com
antecednciamnimade02(dois)dias.Atravsdesuagerncia,operodoemqueofuncionrio
faracompensao
IVParafinsdecompensao,consideramse:
a)descansocomosendooconjuntodehorasinferioraumajornadadetrabalhodiria
b)folgacomosendooconjuntodehorasequivalenteaumajornadadetrabalhodiria.
PARGRAFOTERCEIRO:DOZERAMENTODOBANCODEHORAS

I Havendo saldo positivo ao final de cada perodo, essas horas podero ser inseridas no
prximo perodo de compensao, se houver acordo individual neste sentido. No havendo,
seropagascomolaborextraodinrionomssubsequentecomosadicionaisprevistosemLei
ou Conveno Coletiva em caso de saldo negativo as horas devero ser descontadas do
salriodoempregado,senohouveracordodecompensao
II Em caso de desligamento do empregado, havendo saldo positivo no Banco de Horas, o
mesmo ser convertido em espcie, com base no valor da hora normal desta data com os
adicionaisprevistosemLeiouConvenoColetivaemcasodesaldonegativoessashorasno
poderoserdescontadasdoempregadoquandoomesmonotenhadadocausa.

FALTAS
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CLUSULAVIGSIMAPRIMEIRAAUSNCIASLEGAIS

AsausnciaslegaisaquealudemosincisosI,II,III,IV,V,VI,VII,VIIeIXdoartigo473,daCLT
so:
I at dois dias teis consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, companheiro (a),
ascendente e descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de Trabalho e
PrevidnciaSocial,vivasobsuadependnciaeconmica
IIattrsdiasteisconsecutivos,emvirtudedecasamento
III por cinco dias, ao pai, no decorrer da primeira semana de vida da criana, em caso de
nascimentodefilho
IV por um dia, em cada doze meses de trabalho em caso de doao voluntria de sangue
devidamentecomprovada
V at dois dias teis consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor nos termos da lei
respectiva
VInoperododetempoemquetiverquecumprirasexignciasdoserviomilitarreferidasna
letracdoartigo65dalei4375,de17.08.1964(LeidoServiomilitar)
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingressoemestabelecimentodeensinosuperior,desdequeohorriodoexamecoincidacomo
horriodetrabalho
VIII dois dias por ano para internao hospitalar por motivo de doena de esposa, filho ou
dependentelegalmentehabilitadojuntoaoINSS
IXdoisdiasporano,paralevaraomdicofilhooudependentemenoresde14(quatorze)anos,
mediantecomprovao.

JORNADASESPECIAIS(MULHERES,MENORES,ESTUDANTES)
CLUSULAVIGSIMASEGUNDAABONODEFALTADOESTUDANTE

Serabonadaafaltadoempregadoestudante,pelosmotivosdeprestaodeexamedecursos
regulares,inclusivevestibular,seosexamescoincidiremcomohorriodetrabalho,desdeque
hajaavisocom48(quarentaeoito)horasdeantecedncia.

OUTRASDISPOSIESSOBREJORNADA
CLUSULAVIGSIMATERCEIRADISPENSADOEXPEDIENTE

Oempregadoserdispensadodoexpedientedetrabalho,semqualquerprejuzo,nodiadoseu
aniversrio,seadatacoincidircomdiaemquenohaverexpedientenoconselhooumesmo
nasfriasdoempregado,afolgasernoprimeirodiatildetrabalhodoempregado.
CLUSULAVIGSIMAQUARTAFERIADOSPONTES

Nosdias04e05.06.2015nohaverexpedienteporliberalidadedoCRO/PR.

FRIASELICENAS
FRIASCOLETIVAS
CLUSULAVIGSIMAQUINTARECESSODEFINALDEANO

OConselhoentraremrecessodenatal07(sete)diasdodia23/12/2015a01/12/2016sendo
queessesdiasnoserodescontadosdosfuncionriosenemcompensadoscomalteraoda
jornada.
CLUSULAVIGSIMASEXTAFRIASCOLETIVAS
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OCROPRconcederfriascoletivasdividindoosempregadosemduasturmas.Aprimeiraturmasaremfriasnoperodode04a18de
janeirode2016semprejuizodorecessodefinaldeanoeasegundaturmanoperodode20.01.2016a03.02.2016.

LICENAMATERNIDADE
CLUSULAVIGSIMASTIMALICENAMATERNIDADE

O Conselho ampliar a licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias para 180 (cento e
oitenta)diasconsecutivos,semprejuzoaosalrio,dentrodavignciadesteAcordo.

RELAESSINDICAIS
ACESSODOSINDICATOAOLOCALDETRABALHO
CLUSULAVIGSIMAOITAVAQUADRODEAVISOS

Serpermitidaaafixao,noConselho,dequadrodeavisosdoSindicato,paracomunicaes
de interesse da categoria profissional, vedada a divulgao de matria polticopartidria ou
ofensivaaquemquerqueseja.

CONTRIBUIESSINDICAIS
CLUSULAVIGSIMANONADESCONTODAMENSALIDADE

OConselhodescontar,emfolhadepagamento,acrditodosindicato,osvaloresrelativosa
mensalidadesindicalfixadospelosassociadosemAssemblia,mediantecartadeautorizao
doempregado.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os valores descontados dos empregados associados sero
repassadosaosindicatonoprazoimprorrogveldecincodias,contadosapartirdodesconto,
acompanhadorelaonominaldosempregadosquesofreramodesconto.
PARGRAFOSEGUNDO:Onorepassedosvaloresdescontadosattulodemensalidadeao
sindicatonoprazoestabelecidopelopargrafoanteriorimplicaremmultade20%sobreototal
devido,independentedasdemaissanesprevistaemlei.
CLUSULATRIGSIMAREVERSOSALARIALPROFISSIONAL

OConselhoseobrigaadescontardetodososintegrantesdacategoriaequivalentea1%(um
por cento) do salrio percebido pelo empregado no ms de maio, j reajustado por este
instrumentonormativo.
PARGRAFOPRIMEIRO:OdescontodetalimportnciaconstituiresponsabilidadedoConselho
quedeverrepasslaaosindicatoprofissionalacompanhadaderelaonominalcontendoo
nomedoempregado,valordosalrionominaledoreajuste,eimotivadonorecolhimentodas
importncia descontadas sujeitar os Conselhos a atualizao monetria correspondente e
saneslegaisaplicveis.
PARGRAFOSEGUNDO:Ficaasseguradoaosempregadosodireitodeoposioaodesconto
de ambas as parcelas da referida taxa, o qual dever ser apresentado individualmente pelo
empregado, diretamente ao Sindicato, no prazo de at 10 (dez) dias antes do primeiro
pagamento reajustado, em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do
oponente,salvoemsetratandodeempregadoanalfabeto,quandopoderoporseatravsde
termo redigido por outrm, o qual dever constar sua impresso digital, atestada por duas
testemunhasdevidamenteidentificadas.
PARGRAFOTERCEIRO:NoserdescontadodosempregadosassociadosdoSINDIFISCe
quejcontribuemmensalmente,opercentualcitadonocaputdaclusula.
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DISPOSIESGERAIS
DESCUMPRIMENTODOINSTRUMENTOCOLETIVO
CLUSULATRIGSIMAPRIMEIRAPENALIDADE

Pelo descumprimento de qualquer das clusulas constantes neste instrumento, fica

estabelecidaumamultaequivalentea20%(vinteporcento)dosalrionormativo,emfavorda
parteprejudicada,porclusulaeporempregado.

RENOVAO/RESCISODOINSTRUMENTOCOLETIVO
CLUSULATRIGSIMASEGUNDAMANUTENODASCLUSULASDOACT

No havendo assinatura do novo ACT para a prxima database, em 1 de abril de 2016,

continuaro em vigor todas as clusulas do presente ACT, at que novo instrumento seja
afirmado,excetoasclusulaseconmicasdereajuste.

ANTONIOMARSENGO
PRESIDENTE
SINDICATODOSEMPREGADOSDOSCONSELHOSEORDENSDEFISCALIZACAODOEXERCICIOPROFISSIONALDO
ESTADODOPARANA

ROBERTOELUARDDAVEIGACAVALI
PRESIDENTE
CONSELHOREGIONALDEODONTOLOGIADOPARANA

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