INDICE

1. DESARROLLO HISTORICO............................................................................................................................................1
2. LA LUCHA POR LAS 8 HORAS DE TRABAJO EN EL PER.........................................................................................1
3. DEFINICION.....................................................................................................................................................................2
4. TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO................................................................................................................................2
4.1 Jornada ordinaria.......................................................................................................................................................2
4.2 Jornada extraordinaria u horas extraordinarias.........................................................................................................2
4.3 Jornada parcial...........................................................................................................................................................2
4.4 Jornada de trabajo para menores de edad:..............................................................................................................3
4.5 Jornadas especiales de trabajo.................................................................................................................................3
4.5.1 Tipos de jornadas especiales.............................................................................................................................3
4.6 Jornada de trabajo nocturno......................................................................................................................................4
5. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MAXIMA LEGAL..............................................................................4
5.1 Diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo..........................................................................................................4
6. FACULTADES DEL EMPLEADOR...................................................................................................................................4
6.1 El empleador..............................................................................................................................................................5
6.2 Los trabajadores afectados........................................................................................................................................5
7. PRESUNCIONES.............................................................................................................................................................5
8. SEGURIDAD LABORAL...................................................................................................................................................5
8.1 Contrato escrito..........................................................................................................................................................5
8.2 Contratos de duracin determinada..........................................................................................................................6
8.3 Perodo de prueba.....................................................................................................................................................6
9. REFRIGERIO....................................................................................................................................................................6
10. TRABAJO EN SOBRETIEMPO......................................................................................................................................7
10.1 Autorizacin para laborar horas extras....................................................................................................................7
10.2 Lmite Del Trabajo Suplementario...........................................................................................................................7
11. RECARGO POR HORA EXTRA.....................................................................................................................................7
11.1 Calculo de La hora extra o trabajo en sobretiempo.................................................................................................7
11.2 Registro de la hora extra o trabajo en sobretiempo.................................................................................................8
11.3 Cmo se calcula las horas extras?........................................................................................................................8
11.4 Infracciones por el incumplimiento...........................................................................................................................8
12. DESCANSOS REMUNERADOS....................................................................................................................................8
12.1 Descanso Semanal..................................................................................................................................................8
12.1.1 Proteccin del derecho....................................................................................................................................8
12.1.2..........................................................................................................................................................................8
12.2 Descanso en Das Feriados.....................................................................................................................................9
12.2.1 Proteccin del derecho....................................................................................................................................9
12.2.2 Das feriados....................................................................................................................................................9
12.2.3 Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados................................................................................................9
13. TRABAJADORES DEL HOGAR.....................................................................................................................................9

JORNADA DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO

1. DESARROLLO HISTORICO
Los intentos de limitar la jornada chocaron contra los sostenedores de la libre
contratacin, quienes consideraban que el Estado no tena que intervenir en el uso
racional del tiempo til de una persona, sostenan adems que los intentos de
limitacin de la jornada laboral restringan las posibilidades de crecimiento econmico.
No obstante estos argumentos, los mismo trabajadores reclamaban la reduccin de las
extensas jornadas, que en algunos casos eran de hasta 16 horas. Tal importancia tuvo
este reclamo que el Da del trabajador y Da internacional de la Mujer tienen sus
orgenes en los conflictos derivados de la peticin de reduccin horaria. La doctrina
social de la Iglesia jugo un rol protagnico, ya que el Papa Len XIII difundi la
encclica Rerum Novarum, en la que denunciaba la explotacin de los trabajadores en
jornadas agotadoras que embotaban el alma y sucumben al mismo tiempo el cuerpo
a la fatiga
Estos reclamos se materializaron con el tratado de Versalles en 1919, que recomend
la adopcin de la jornada de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales
como una de las medidas necesarias y urgentes para la obtencin de lograr la paz
universal y la justicia social. Este fue el primer convenio aprobado por la Organizacin
Internacional del Trabajo.

2. LA LUCHA POR LAS 8 HORAS DE TRABAJO EN EL PER

Presentamos una breve cronologa sobre la lucha por las 8 horas de trabajo
desarrollada por los obreros del Per. Debemos recordar que la clase obrera a inicios
del siglo XX tenan una ideologa anarquista, aun no llegaban a nuestro pas las ideas
marxistas que en la actualidad dominan organizaciones de trabajadores (CGTP).
Entre los principales momentos de la lucha por las 8 horas de trabajo tenemos:
1896: Durante el segundo gobierno del presidente Nicols de Pirola se realiz en
Lima el primer Congreso Provincial Obrero, en dicha reunin los obreros reclamaban
el establecimiento de las 10 horas de trabajo y el descanso los das domingos.
1904: Los panaderos se organizan en el Sindicato La Estrella del Per y junto a los
obreros portuarios del Callao reclaman por la jornada laboral de 8 horas. En el
congreso, el diputado Matas Manzanilla presento un amplio proyecto de legislacin
laboral (las leyes propuestas por Manzanilla se relacionaban con indemnizaciones a
los trabajadores, descanso obligatorio, contrato laboral, etc.).
1905: Durante el primer gobierno de Jos Pardo y Barreda, el movimiento obrero del
Per establece que el primero de mayo sea la fecha de celebracin del da del trabajo.
1911: El gobierno de Legua promulg la ley de accidentes de trabajo, adems se
realiza el primer paro nacional en el Per, el cual fue dirigido por los obreros de Vitarte.
Entre los pedidos ms importantes de los obreros destacaban el aumento de los
jornales y las ocho horas de trabajo.

DERECHO LABORAL

JORNADA
DEde
TRABAJO
1912: Se produce una
gran huelga
los trabajadores de las haciendas azucareras
del valle de Chicama (Casa Grande, Roma, Chicln y Cartavio) en La Libertad.
1913: El gobierno de Guillermo Billinghurst estableci la jornada laboral de 8 horas
para los trabajadores del muelle y Drsena del Callao, adems reglament las
huelgas.
1919: Durante el segundo gobierno de Jos Pardo y Barreda los obreros consiguieron
la ley general de 8 horas de trabajo luego de incesantes huelgas. El mediador entre el
Estado y la clase trabajadora fue el dirigente estudiantil Victor Ral Haya de la Torre, el
futuro fundador del APRA.

3. DEFINICION
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la
ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el nmero de
horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el da o
jornada laboral, si bien, por extensin, tambin repercute en el cmputo de la semana
laboral, mes laboral y el ao laboral.
La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo
adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc...)
pero siempre cumpliendo que la duracin no sea mayor a la del Convenio Colectivo
aplicable y su tope sea 40 horas semanales de promedio en el cmputo anual. Puede
entenderse como el tiempo: diario, semanal, mensual y, anual, que debe destinar el
trabajador a favor del empleador, en el marco de una relacin laboral.

4. TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO

Tambin se considerar como jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor alguna y por causas que no le
sean imputables.
4.1 Jornada ordinaria
La jornada diaria de trabajo es de 8 horas diarias y cuarenta y ocho semanales como
mximo, para mujeres y varones mayores de 18 aos de edad.
El empleador puede establecer por Ley, por convenio o decisin unilateral una jornada
menor a la establecida por la Ley. Los menores de edad se regulan por sus propias
normas.
4.2 Jornada extraordinaria u horas extraordinarias
Corresponden a aquellas horas trabajadas que exceden el mximo legal o lo pactado
en el contrato.
4.3 Jornada parcial
La reforma laboral introdujo el contrato de jornada parcial, lo que de algn modo se
aproxima a lo que podramos entender por contrato part time. Para que alguien sea
contratado bajo esta modalidad es imprescindible que se cumplan algunas
condiciones:

DERECHO LABORAL

JORNADA
DE TRABAJO
_ La jornada de trabajo
no debe superar
los 2/3 de la jornada ordinaria (es decir, no
deber superar las 32 horas semanales).
_ La jornada diaria no podr superar las 10 horas y deber otorgarse dentro de dicho
perodo un descanso de a lo menos media hora y mximo de una hora.
4.4 Jornada de trabajo para menores de edad
Est regulada en el Cdigo del Nio y el Adolescente y seala que entre 12 y 14 aos
ser de cuatro horas diarias o 24 horas semanales, mientras que entre 15 a 17 aos
sern seis horas diarias o 36 horas a la semana. Las actividades laborales de los
menores no deben afectarlo fsica ni emocionalmente y deber permitirles estudiar.
Derechos
Recordemos que el trabajador de jornada parcial tendr los mismos derechos que el
de jornada completa, con dos distinciones importantes: tendr un tope proporcional en
lo que se refiere a gratificaciones y la base de clculo para la indemnizacin legal
podr determinarse de ms de una forma.
4.5 Jornadas especiales de trabajo
Se aplican de acuerdo a las caractersticas propias de la faena en la cual se pueden
implementar.
Su carcter de especiales o excepcionales se debe a su extensin diaria o a la
distribucin de los das de trabajo y descanso.
4.5.1 Tipos de jornadas especiales
_ Jornada prolongada. Se aplica principalmente a los trabajadores que realizan
labores discontinuas intermitentes o que requieran de su sola presencia.
Por ejemplo un empleado de un cine que trabaja bajo este rgimen no requiere estar
constantemente atendiendo pblico, ya que si una pelcula dura dos horas, l debe
estar presente en el lugar de trabajo durante ese perodo, pero no necesariamente
estar trabajando o atendiendo pblico durante ese tiempo.
Esta jornada tiene una duracin mxima de 12 horas diarias, con derecho a un mnimo
de una hora al da de descanso y sin la posibilidad de trabajar horas extraordinarias.
Se implementa principalmente a los trabajadores de hoteles, restaurantes o clubes,
entre otros.
_ Jornada bisemanal. Requiere que las faenas se efecten en lugares apartados de
centros urbanos que cumplan con caractersticas tales como: vas de acceso limitadas,
dificultad en las comunicaciones y servicios bsicos limitados o inexistentes.
Las partes pueden pactar jornadas de trabajo ordinarias de hasta dos semanas
ininterrumpidas y al trmino de stas debern otorgarse los das de descanso
compensatorio de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en el perodos
bisemanal, aumentados en uno.

4.6 Jornada de trabajo nocturno

DERECHO LABORAL

JORNADA
TRABAJO
Se entiende por jornada
nocturna DE
al tiempo
trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador
que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de
pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar
en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. A la fecha la
remuneracin mnima de un trabajador que labora en jornada nocturna (10.00 PM a
6.00 AM) es de S/. 1,012.50 nuevos soles, es decir una remuneracin mnima vital
ms al 35%.

5. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MAXIMA LEGAL

Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal los trabajadores de direccin, los
trabajadores de confianza con excepcin de los trabajadores de confianza sujetos a
fiscalizacin, los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, entendindose
como aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo
a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes, los que
prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, quienes regularmente
prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad, en los
casos mencionados, el empleador no podr ejercer ningn tipo de control ni
fiscalizacin.
5.1 Diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. El horario de trabajo es
la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada da
de trabajo.

6. FACULTADES DEL EMPLEADOR

As mismo el Empleador est facultado a:
. Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
. Establecer jornadas compensadoras de trabajo de tal forma que en algunos das la
jornada ordinaria sea mayor y en otros y en otros sea menor de 8 horas diarias, sin
que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de 48 horas a la semana.
. Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo,
encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los das laborables de la
semana, en cuyo caso no podr exceder en promedio de las 48 horas semanales.
. Establecer turnos de trabajos fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo
segn las necesidades del centro de trabajo.
. Establecer o modificar horarios de trabajo.

DERECHO LABORAL

6.1 El empleador JORNADA DE TRABAJO

Previa a la adopcin de las medidas sealadas anteriormente, deber comunicar con 8
das de anticipacin al sindicato, o a falta de este a los representantes de los
trabajadores o en su defecto a los trabajadores afectados en la medida a adoptarse
indicando para ellos los motivos que lo justifiquen.
6.2 Los trabajadores afectados
O el sindicato, dentro de este plazo (8dias) puede solicitar al empleador una reunin a
fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la
fecha y hora de la realizacin de la misma.
A falta de acuerdo el empleador est facultado a introducir la medida propuesta, sin
perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal medida ante la autoridad
Administrativa de Trabajo, dentro de los 10 das siguientes, a la adopcin de la medida
.Para que se pronuncie, en base a evidencias y argumentos que propongan las partes.

7. PRESUNCIONES
En el Per, contar con un aparato o un cuaderno en donde los trabajadores consignen
su hora de entrada y salida es obligatorio para las empresas. As lo establece el
decreto supremo publicado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, cuyo
objetivo es respetar la jornada laboral de ocho horas.
Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada deber tener un
registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores consignarn
de manera personal el tiempo de labores (hora de entrada, salida y horas extras). La
obligacin de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y los
destacados al centro de trabajo por entidades de intermediacin laboral y las
empresas
tercerizadoras.
Por ello es que los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el
retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario
de trabajo, de lo contrario como lo estipula la norma, se presume que se ha autorizado
por el empleador el trabajo en sobre tiempo, por tanto se encuentran en la obligacin
de pagar al trabajador la remuneracin por horas extras.

8. SEGURIDAD LABORAL
8.1 Contrato escrito
El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por un perodo determinado o
para un trabajo determinado. El contrato de trabajo debe ser por escrito e incluir las
condiciones de contratacin y otras condiciones de empleo. El empleador tiene la
obligacin de crear tres copias de un contrato de trabajo. Una copia se enva a la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 15 das a partir de su inclusin. El
empleador est obligado a proporcionar una copia del contrato de trabajo al trabajador
dentro de los 3 das siguientes a su presentacin a la Autoridad Contratos de plazo
indefinidos
pueden ser ejecutados ya sea oralmente o por escrito.
Los contratos sujetos a condiciones especiales deben ser ejecutados por escrito.
Contrato a tiempo parcial deben ser ejecutados por escrito y pueden ser por tiempo

DERECHO LABORAL

TRABAJO
indefinido o sujeto a JORNADA
condiciones.DE
Los
empleadores deben proporcionar informacin
por escrito acerca de las recomendaciones en materia de salud y seguridad en el
trabajo, informacin sobre los sistemas de pensiones, y el Reglamento Interno de
Trabajo.
8.2 Contratos de duracin determinada
La ley laboral de Per prohbe la contratacin de trabajadores con contratos de
duracin fija para las tareas de carcter permanente. La Ley de Productividad y
Competitividad Laboral enumera las razones vlidas para el uso de contratos de
duracin determinada y las divide en tres categoras. Razones temporales: comienzo
de una nueva actividad (duracin mxima: 3 aos); aumento de la demanda de
mercado (duracin mxima: 5 aos); reestructuracin de la empresa, debido a los
cambios tecnolgicos (mxima duracin: 2 aos) Razones en el fondo: necesidades
temporales (duracin mxima: 06 meses en un ao); sustitucin de un trabajador
(duracin mxima: 5 aos); y el acontecimiento imprevisto y fuerza mayor (mxima
duracin: 5 aos)
Parte especfica de la obra o servicio: realizacin de obra o servicio (duracin mxima
especfica: 5 aos; contrato de servicio intermitente (mxima duracin: 5 aos), y el
contrato de temporada (duracin mxima: 5 aos)
La duracin mxima de un contrato de duracin determinada, incluidas las
renovaciones es de 5 aos. Ley no limita el nmero de contratos sucesivos de
duracin determinada, siempre y cuando la duracin total de un contrato a plazo fijo no
exceda
los
5
aos.
8.3 Perodo de prueba
De acuerdo con el art.10 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, el perodo de prueba es de 3 meses. Por mutuo acuerdo, se puede
ampliar hasta un mximo de:
_ 6 meses en total para los trabajadores calificados o de confianza.
_ 1 ao para el personal de direccin.

9. REFRIGERIO
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo
destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad
del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr
ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los
horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el
tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni
luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo
que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.

10. TRABAJO EN SOBRETIEMPO

Se considera trabajo en sobretiempo, a aquel que exceda en la jornada ordinaria
vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida.

DERECHO LABORAL

JORNADA
DE TRABAJO
El trabajo en sobretiempo
es voluntario,
tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la albor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito
o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
10.1 Autorizacin para laborar horas extras
Para poder laborar horas extras se requiere de la previa autorizacin del Ministerio de
Trabajo. De no existir esta autorizacin, el empleador de todas maneras deber
cancelar las horas extras laboradas, pero el Ministerio de Trabajo podr sancionarlo.
Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores, los empleadores podrn, sin
autorizacin del Ministerio del Trabajo, hacer excepciones a la jornada mxima legal
de trabajo.
A un mismo tiempo con la presentacin de la solicitud de autorizacin para trabajador
horas extras, el empleador debe fijar, en todos los lugares o establecimientos de
trabajo, por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo,
copia de la respectiva solicitud; el Ministerio, a su vez, si hubiere sindicato o sindicatos
en la empresa, les solicitar concepto acerca de los motivos expuestos por el
empleador, y les notificar de ah en adelante codas las providencias que se profieran.
10.2 Lmite Del Trabajo Suplementario
En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de 2
horas diarias y doce 12 semanales.
El lmite mximo de horas extras puede ser elevado por orden del patrono y sin
permiso del Ministerio de Trabajo por razn de fuerza mayor, caso fortuito, de
amenazar u ocurrir algn accidente, o cuando sean indispensables trabajos de
urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa, pero
nicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha
normal del establecimiento sufra perturbacin grave.

11. RECARGO POR HORA EXTRA

El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir, que para las dos
primeras horas no podra ser inferior al 25% sobre la remuneracin por hora ordinaria
de trabajo que perciba el trabajador y de 35% para las horas restantes.
11.1 Calculo de La hora extra o trabajo en sobretiempo

En sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso, o despus de la

salida establecida en el centro de trabajo.

Cuando el sobretiempo a una hora se pagara la parte proporcional del recargo

del horario.

Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada

prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula
sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada
nocturna.

DERECHO LABORAL

DEpodrn
TRABAJO
El empleador JORNADA
y el trabajador
acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso.

El trabajo prestado el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no

laborable, se regula por el D. Leg. 713.

La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una

infraccin de tercer grado, de conformidad con el D. Leg. 910 y sus normas
reglamentarias.

11.2 Registro de la hora extra o trabajo en sobretiempo

El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la
utilizacin de medios tcnicos o manuales, seguros y confiables. La deficiencia en el
sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otra media su real y efectiva realizacin.
11.3 Cmo se calcula las horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora
para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera
hora en adelante. Ejemplo: Remuneracin mensual: S/. 1,000 nuevos soles. Das: 30
das mes laboral. Jornada de trabajo: 8 horas
1,000/30/8 = 4.16 valor hora 4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional primera hora
extra) = S/. 5.20
4.16 (Valor hora) +1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
4.16 (Valor hora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
11.4 Infracciones por el incumplimiento

El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo.

La imposicin del trabajo en sobretiempo
La falta de pago de horas extras o sobretiempo, sern considerados como una
infraccin de tercer grado de conformidad con el Decreto Legislativo N 910 y
su reglamento.

12. DESCANSOS REMUNERADOS

12.1 Descanso Semanal

12.1.1 Proteccin del derecho. El trabajador tiene derecho, como mnimo, a

veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de descanso semanal
obligatorio, ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
12.1.2 Forma de pago por trabajo en da de descanso. Los trabajadores que
laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn
derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una
sobretasa del 100%.

DERECHO LABORAL

JORNADA
DE TRABAJO
12.2 Descanso en Das
Feriados
12.2.1 Proteccin del derecho Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los das feriados establecidos por Ley.
12.2.2 Das feriados.

Ao Nuevo (1 de enero)

Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)

Da del Trabajo (1 de mayo)

San Pedro y San Pablo (29 de junio)

Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

Combate de Angamos (8 de octubre)

Todos los Santos (1 de noviembre)

Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)

Navidad del Seor (25 de diciembre)

Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable

de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la
fecha, aun cuando corresponda con el de descanso del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en
forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo el
Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
12.2.3 Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar
lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa del 100%

13. TRABAJADORES DEL HOGAR

En el Per existen ms de 400 mil trabajadoras del hogar y en la mayora de los casos
no se respetan sus derechos laborales. Segn la Ley 27986, publicada en el ao 2003,
tienen derecho a:
_ Una jornada laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
_ Descanso semanal (Al menos 24 horas).
DERECHO LABORAL

JORNADA
DE TRABAJO
_ Descanso remunerado
durante feriados
(Les corresponde cobrar el monto de un da
normal ms el 50%).
_ Seguro social, siempre que laboren una jornada mnima de 4 horas diarias.
_ Descanso en caso de embarazo (Tres meses de licencia).
_ Vacaciones (Le corresponden 15 das de descanso).
_ CTS (Quince das de remuneracin por cada ao de servicio).
_ Gratificaciones (Por Fiestas Patrias y Navidad equivalentes al 50% de su sueldo).
_ Su despido debe ser anunciado con 15 das de anticipacin o pagarle el equivalente
a dicho tiempo.
Si cuenta con el apoyo de una trabajadora del hogar debe inscribirse en el Registro de
Empleadores de Trabajadores del Hogar y Derecho habitantes de la SUNAT para
poder realizar aportes a Es Salud y al Sistema de Jubilacin (ONP o AFP). Estos son
una obligacin del empleador en beneficio de la trabajadora del hogar.
La trabajadora debe tener un contrato, que puede ser verbal o escrito, pero siempre es
mejor formalizar el vnculo laboral. La pgina web del Ministerio de Trabajo ofrece un
modelo de documento para descargar.
En este sentido, es recomendable entregar un comprobante de pago que debe ser
firmado tambin por ella. Como empleador tambin tiene que brindarle alimentacin y
alojamiento (si fuese cama adentro). Estos gastos no son parte de su remuneracin. Si
la trabajadora del hogar est cursando estudios, los empleadores deben
proporcionarle facilidades para que cumpla con ellos fuera de la jornada de trabajo.
La trabajadora del hogar no puedo ser obligada a usar uniforme, mandil, delantal u
otra vestimenta en establecimientos o espacios pblicos como parques, playas,
restaurantes, centros comerciales o clubes sociales. Si lo hicieras estaras incurriendo
en un acto de discriminacin.

DERECHO LABORAL

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