Glosario

GLOSARIO DE TERMINOS, EN SALUD

OCUPACIONAL

INTEGRANTES:

ELSA VARGAS CARRIER

CLAUDIA CALDERON CASTILLO

JOHANA

LIDA

Contenido
1.

FRENTE A CADA ABREVIATURA COLOQUE SU SIGNIFICADO Y LA DEFINICIN ................................ 5

1.1 SGRL- Sistema General de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012) ................................................. 5
1.2 ARL- Administradora de Riesgos Laborales. ................................................................................. 5
1.3 EPS- Entidades Promotoras de Salud .......................................................................................... 5
1.4 SSS-Sistema de Seguridad Social en Salud. ................................................................................... 5

2. COMO EST CONFORMADO EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL SEGN EL ARTCULO

8 DE LA LEY 100 .................................................................................................................................... 5
3.

QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES .................................................................. 6

4.

CUL ES EL CAMPO DE APLICACIN DEL SGRL ............................................................................... 6

5.

DIFERENCIA ENTRE PELIGRO Y RIESGO .......................................................................................... 6

6. DETERMINE CULES SON LAS POLTICAS MNIMAS QUE DEBE TENER UN SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ................................................................................................... 6
7. QUIEN ES EL RESPONSABLE DE PAGAR LA COTIZACIN AL SISTEMA NACIONAL DE RIESGOS
LABORALES Y POR QU DEBE PAGARLA EN SU TOTALIDAD. .................................................................. 6
8.

CONSULTE Y CONSIGNE: ................................................................................................................ 7

a.

LISTA DE ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES APROBADAS. ....................................... 7

b.

COMO SE REALIZA LA AFILIACIN. ............................................................................................. 7

AFILIACIN DE TRABAJADORES DEPENDIENTES .................................................................................... 7

c.

AFILIACIN PARA TRABAJADORES CON CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS ................... 8

9. COMO SE CLASIFICAN LOS RIESGOS LABORALES DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LAS

EMPRESAS; EXPLIQUE CADA UNO DE ELLOS. ......................................................................................... 8
10.
CULES SON LAS TARIFAS AL PRESENTE AO CONTEMPLADAS PARA CADA UNA DE LAS
CLASES 8
11.

QUE ES EL NDICE DE LESIN INCAPACITANTE ILI ..................................................................... 9

12.

DEFINA QUE ES LA AUTOLIQUIDACIN ...................................................................................... 9

13.

QUE ES EL INGRESO BASE DE COTIZACIN ................................................................................. 9

14.

COMO EST CONSTITUIDA LA BASE DE COTIZACIN.................................................................. 9

15.
QUE INGRESO BASE SE DEBE TOMAR PARA LA COTIZACIN AL SISTEMA CUANDO EXISTE
SALARIO INTEGRAL (ENTENDIDA COMO LA REMUNERACIN PACTADA EN FORMA VOLUNTARIA QUE
DEBER SER MAYOR DE 10 SALARIOS MNIMOS MENSUALES LEGALES MS EL 30% COMO MNIMO
CORRESPONDIENTE AL FACTOR PRESTACIONAL) ................................................................................... 9
16.

PARA QU SIRVE EL INGRESO BASE DE COTIZACIN .................................................................. 9

17.
QUE SERVICIOS PRESTA UNA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (EXPLIQUE
CADA UNA DE ELLAS) .......................................................................................................................... 10
18.

EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE SE INCLUYE EN LA AUTOLIQUIDACIN ...................................... 10

19.
CUALES SON LIMITES QUE TIENE LA BASE DE COTIZACIN AL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES ......................................................................................................................................... 10
20.
CUANDO SE EST EN INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL SE APORTA AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES, POR PARTE DE LOS EMPLEADORES... 10
21.
CUL ES EL MONTO DE PENSIN DE SOBREVIVIENTE QUE SE PAGA POR LA MUERTE DE UN
AFILIADO O PENSIONADO POR RIEGOS LABORALES............................................................................ 11
22.

QUIENES PUEDEN SER LOS SOBREVIVIENTES O BENEFICIARIOS DE LA PENSIN ....................... 11

23.

CUALES SON LA OBLIGACIONES QUE TIENEN LOS EMPLEADORES ............................................ 11

24.
CULES SON LAS CONSECUENCIAS PARA LOS EMPLEADORES DE NO CUMPLIR CON LAS
OBLIGACIONES EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES ......................................................................... 12
25.

CUL ES EL COSTO PARA EL EMPLEADOR DEL ACCIDENTE DE TRABAJO ................................... 12

26.
CULES SON LAS SANCIONES QUE SE PUEDEN APLICAR A LOS EMPLEADORES QUE
INCUMPLEN SUS OBLIGACIONES CON EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES ........................................ 12
27.
CULES SON LOS DEBERES QUE ESTABLECE LA LEY PARA LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE
RIESGOS LABORALES ........................................................................................................................... 13
28.

CLASIFIQUE LOS RIESGOS SEGN CORRESPONDA .................................................................... 14

FACTOR DE RIESGOS ........................................................................................................................... 14

TIPO DE RIESGOS ................................................................................................................................ 14
QUMICOS........................................................................................................................................... 14
Gases .................................................................................................................................................. 14
Vapores .............................................................................................................................................. 14
Material particulado ........................................................................................................................... 14
Lquidos qumicos ............................................................................................................................... 14
FSICO ................................................................................................................................................. 14
BIOLGICO ......................................................................................................................................... 14
BIOMECNICO .................................................................................................................................... 14
PSICOSOCIAL....................................................................................................................................... 14
ELCTRICOS ........................................................................................................................................ 14
Alta, baja y media tensin ................................................................................................................... 14
MECNICOS ........................................................................................................................................ 14
29.

EXPLIQUE CADA UNO DE LOS RIESGOS INDUSTRIALES ............................................................. 14

30.

EXPLIQUE CADA UNO DE LOS RIESGOS HIGINICOS ................................................................. 16

Trabajo en Alturas ....................................................................................................................... 16

Espacio Confinados. ................................................................................................................ 16

31.
QUE ES EL ACOSO LABORAL SEGN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO, CUALES
SITUACIONES SE CONSIDERAN ACOSO LABORAL Y CUALES SITUACIONES NO SON CONSIDERADAS
COMO ACOSO LABORAL...................................................................................................................... 17
32.

QUE ES EL RIESGO INDUSTRIAL QUE PRODUCE DIRECTAMENTE ACCIDENTES DE TRABAJO ..... 18

a.

PRESENTEN UN EJEMPLO PARA APLICAR EL RIESGO INDUSTRIAL ............................................. 18

b.

QUE ES UN RIESGO HIGINICO QUE PRODUCE DIRECTAMENTE ACCIDENTES DE TRABAJO ....... 18

c.

Presente ejemplos de riesgo higinico que aplique el anterior concepto ................................. 19

33.
CUANTITATIVAMENTE CUAL ES EL PORCENTAJE DE PRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL POR
MEDIO DEL CUAL SE ADQUIERE LA PRESTACIN ECONMICA DE PENSIN DE INVALIDEZ EN EL SGRL 20
34.

TALLER: ................................................................................................................................... 20

GLOSARIO

1. FRENTE A CADA ABREVIATURA COLOQUE SU SIGNIFICADO Y LA

DEFINICIN

1.1 SGRL- Sistema General de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012)

Conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo
que desarrolla

1.2 ARL- Administradora de Riesgos Laborales.

Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores
contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en el
trabajo que desarrollan

1.3 EPS- Entidades Promotoras de Salud

Es la encargada de promover la afiliacin al sistema de seguridad social. Aqu no
hay servicio mdico, solo administrativo y comercial.

1.4 SSS-Sistema de Seguridad Social en Salud.

Tiene por objeto regular el servicio pblico esencial de salud y crear las condiciones
de acceso a toda la poblacin colombiana, en todos sus niveles de atencin.
2. COMO EST CONFORMADO EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL SEGN EL ARTCULO 8 DE LA LEY 100
El sistema de seguridad social integral es el conjunto armnico de entidades pblicas y
privadas, normas y procedimientos y est conformado por los regmenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales y los servicios sociales
complementarios que se definen en la presente ley. art. 8. Ley 100 de 1993.

3. QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Qu es el Sistema General de Riesgos Laborales? Es el conjunto de entidades pblicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (Direccin de Regulacin de la
Operacin, 2012)

4. CUL ES EL CAMPO DE APLICACIN DEL SGRL

Con las excepciones previstas en el Artculo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema
General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le
territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores
pblicos, oficial, semioficial en todos sus rdenes y en sector privado en general.
Artculo 3 (DECRETO 1295, 1994)

5. DIFERENCIA ENTRE PELIGRO Y RIESGO

PELIGRO
Situacin o acto con potencial de causar
dao en la salud de los trabajadores, en
los equipos o en las instalaciones.

RIESGO
Combinacin de la probabilidad de que
ocurran una o ms exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del dao que
puede ser causada por estos.

6. DETERMINE CULES SON LAS POLTICAS MNIMAS QUE DEBE TENER

UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
a. seguridad
b. higiene
c. salud

7. QUIEN ES EL RESPONSABLE DE PAGAR LA COTIZACIN AL SISTEMA

NACIONAL DE RIESGOS LABORALES Y POR QU DEBE PAGARLA EN
SU TOTALIDAD.
El pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales est a cargo
100% de los empleadores y no del trabajador. Para ello, los empleadores pueden
escoger de manera libre y voluntaria la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
de su preferencia. Una vez afiliado el trabajador a la ARL, el da calendario siguiente
inicia la cobertura del Sistema de Riesgos Laborales.
Los trabajadores independientes que presten sus servicios mediante un contrato de
carcter civil, comercial o administrativo, tienen a su cargo el pago del valor de las
cotizaciones, las cuales sern descontadas por el contratante, quien realizar la
afiliacin y el pago al sistema. Exceptundose los trabajadores independientes que
laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo, en
quienes el pago de su afiliacin si ser por cuenta del contratante. (colombia, 2012)

8. CONSULTE Y CONSIGNE:

a. LISTA DE ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES APROBADAS.

COMPAAS AUTORIZADAS

ARL Sura

Compaa de Seguros de Vida Aurora S.A.

Seguros Bolvar S.A.

La Equidad Seguros Generales Organismo

Cooperativo

Positiva Compaa de Seguros S.A.

Liberty Seguros S.A.

Mapfre Colombia Vida Seguros S.A.

Colmena S.A. Compaa de Seguros de

Vida
Seguros ALFA S.A. y Seguros de Vida
ALFA S.A.

Axa Colpatria Seguros S.A.

FUENTE: www.fasecolda.com

b. COMO SE REALIZA LA AFILIACIN.

AFILIACIN DE TRABAJADORES DEPENDIENTES
Los trabajadores con vnculo laboral vigente (dependencia laboral), deben ser Afiliados por
parte del empleador mediante el diligenciamiento del formulario de Afiliacin a la
Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentra afiliada la Empresa. El
empleador es el responsable del pago total de la cotizacin Durante la vigencia de la relacin
laboral, los empleadores deben efectuar las Cotizaciones obligatorias al Sistema General de
Riesgos Laborales

c. AFILIACIN PARA TRABAJADORES CON CONTRATO DE PRESTACIN DE

SERVICIOS
El Gobierno nacional expidi el Decreto 723 de 2013, cuyo objeto es establecer reglas Para
llevar a cabo la afiliacin, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos
Laborales de los trabajadores vinculados a travs de contrato formal de prestacin de servicios
con entidades o instituciones pblicas o privadas, como contratos civiles, comerciales o
administrativos, y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo

9. COMO SE CLASIFICAN LOS RIESGOS LABORALES DE ACUERDO A LA

ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LAS EMPRESAS; EXPLIQUE CADA UNO DE
ELLOS.
Se clasifica de acuerdo con la actividad principal de la empresa y a la exposicin a los
factores de riesgo
Para ello se han determinado cinco clases de riesgo para las actividades econmicas de
las empresas. Si una empresa tiene ms de un centro de trabajo podr ser clasificada
para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades
y la exposicin a factores de riesgo sean diferentes
Clase I, de Riesgo Mnimo. Ejemplo: La mayora de las actividades comerciales y
financieras, trabajos de oficina, centros educativos y restaurantes
Clase II, de Riesgo Bajo. Ejemplo: Algunos procesos manufactureros como la
fabricacin de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales; almacenes por
departamentos y algunas labores agrcolas
Clase III, de Riesgo Medio. Ejemplo: Procesos manufactureros como fabricacin de
agujas, alcoholes, alimentos, automotores y artculos de cuero
Clase IV, de Riesgo Alto. Ejemplo: Procesos manufactureros como aceites, cervezas y
vidrios; procesos de galvanizacin, transporte areo o terrestre
Clase V, de Riesgo Mximo. Ejemplos: Areneras, manejo de asbestos, bomberos,
manejo de explosivos, construccin, explotacin petrolera y minera, entre otros
10. CULES SON LAS TARIFAS AL PRESENTE AO CONTEMPLADAS PARA
CADA UNA DE LAS CLASES
CLASE

VALOR VALOR
VALOR
MNIMO INICIAL MXIMO

i. Clase 1

0,348%

0.522%

0,696%

ii. Clase 2

0,435%

1.044%

1,653%

iii. Clase 3

0,783%

2.436%

4,89%

iv. Clase 4

1,740%

4.350%

6,960%

v. Clase 5

3,22%

6.960%

8,700%

11. QUE ES EL NDICE DE LESIN INCAPACITANTE ILI

El ILI es una medida global de las lesiones incapacitante, se usa con fines comparativos y
para el establecimiento de metas corporativas de SST.

12. DEFINA QUE ES LA AUTOLIQUIDACIN

Proceso mediante el cual las empresas clientes reportan mensualmente la

Administradora de Riesgos Profesionales la totalidad de la cotizacin de los
trabajadores a su cargo.

13. QUE ES EL INGRESO BASE DE COTIZACIN

Porcin del salario del trabajador dependiente o independiente que se toma como base
para aplicar el porcentaje de aporte respectivo al momento de realizar la cotizacin al
Sistema General de Seguridad Social en Salud.

14.

COMO EST CONSTITUIDA LA BASE DE COTIZACIN

A.
B.
C.
D.
E.
F.

Salud: Empresa= 8.5% y empleado = 4%

Pensin: Empresa=12% y empleado =4%
Arl 0.522%
Icbf 3%
Sena 2%
Caja de compensacin familiar 4%

15. QUE INGRESO BASE SE DEBE TOMAR PARA LA COTIZACIN AL

SISTEMA CUANDO EXISTE SALARIO INTEGRAL (ENTENDIDA COMO
LA REMUNERACIN PACTADA EN FORMA VOLUNTARIA QUE DEBER
SER MAYOR DE 10 SALARIOS MNIMOS MENSUALES LEGALES MS EL
30% COMO MNIMO CORRESPONDIENTE AL FACTOR PRESTACIONAL)

Los aportes a seguridad social en los casos en que se pacta un salario integral, se deben
realizar sobre el 70% del salario integral.

16. PARA QU SIRVE EL INGRESO BASE DE COTIZACIN

Para los servidores pblico la asignacin bsica mensual; los gastos de representacin; la
prima tcnica cuando sea factor de salario; las primas de antigedad o ascensional,

cuando sean factor de salario; dominicales, festivos, horas extras o nocturnas y

bonificacin por servicios prestados.
El trabajador particular sobre la totalidad del salario constituido. No slo la remuneracin
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe en dinero o en especie como
contraprestacin directa del servicio, cualquiera sea la forma o denominacin que se
adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.
Los trabajadores independientes sobre la presuncin de ingresos que declaren en la EPS
para efectos de la cotizacin en salud, guardando correspondencia con lo efectivamente
percibido, ingreso que deber ser igual para cotizar al Sistema General de Pensiones.
La base de cotizacin de los independientes con contrato de prestacin de servicios es
sobre el 40% del valor mensual del contrato.

17. QUE SERVICIOS PRESTA UNA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE

RIESGOS LABORALES (EXPLIQUE CADA UNA DE ELLAS)
El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
La asesora para la ejecucin de los programas de prevencin que se
Realizarn en la empresa.
La atencin mdica y de rehabilitacin de los trabajadores que se accidenten
Enfermen por causas propias de su trabajo.
El pago de las prestaciones econmicas como las incapacidades, pensiones de
invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los
accidentes o enfermedades laborales.

18. EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE SE INCLUYE EN LA AUTOLIQUIDACIN

G.
H.

Si
No

19. CUALES SON LIMITES QUE TIENE LA BASE DE COTIZACIN AL

SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
Esta no podr ser inferior a 0.3485%, ni superior a 8.7%

20. CUANDO SE EST EN INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE DE

TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL SE APORTA AL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES, POR PARTE DE LOS EMPLEADORES

I.

Si_______

J.

No______

K.

21. CUL ES EL MONTO DE PENSIN DE SOBREVIVIENTE QUE SE PAGA

POR LA MUERTE DE UN AFILIADO O PENSIONADO POR RIEGOS
LABORALES
Por muerte del afiliado el 75% del salario base de liquidacin.
Por muerte del pensionado por invalidez el 100% de lo que aquel estaba recibiendo
como pensin.

22. QUIENES PUEDEN SER LOS SOBREVIVIENTES O BENEFICIARIOS DE LA

PENSIN
a.

b.

c.

d.

En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera o compaero permanente

suprstite. En caso de que la pensin de sobrevivencia se cause por muerte del
pensionado, el cnyuge o la compaera o compaero permanente suprstite,
deber acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante por lo menos
desde el momento en que ste cumpli con los requisitos para tener derecho a
una pensin de vejez o invalidez hasta su muerte, y haya convivido con el
fallecido no menos de dos (2) aos continuos con anterioridad a su muerte,
salvo que haya procreado uno o ms hijos con el pensionado fallecido;
Los hijos menores de 18 aos; los hijos mayores de 18 aos y hasta los 25
aos, incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y si dependan
econmicamente del causante al momento de su muerte; y, los hijos invlidos
si dependan econmicamente del causante, mientras subsistan las condiciones
de invalidez
A falta del cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos con derecho,
sern beneficiarios los padres del causante si dependan econmicamente de
ste
A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente, padres e hijos con
derecho, sern beneficiarios los hermanos invlidos del causante si dependan
econmicamente de ste.

23. CUALES SON LA OBLIGACIONES QUE TIENEN LOS EMPLEADORES

a. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud, en el Trabajo a

travs de documento escrito.
b. Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades especficas
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en
relacin con su desempeo.
d. Debe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos y el personal
necesario para el diseo, implementacin, revisin evaluacin y mejora de
las medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz de los peligros
y riesgos en el lugar de trabajo.
e. El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

24. CULES SON LAS CONSECUENCIAS PARA LOS EMPLEADORES DE NO

CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE RIESGOS
LABORALES

Cuando las disposiciones legales establecen que los empleadores que incumplan con el
pago de las cotizaciones al sistema de riesgos de salud asumen los riesgos de sus
trabajadores, debe interpretarse en el sentido de que la ARL cubre los riesgos
correspondientes y puede repetir contra el empleador por los costos que ha pagado al
trabajado

25. CUL ES EL COSTO PARA EL EMPLEADOR DEL ACCIDENTE DE

TRABAJO

Los costos de un accidente representan para las empresas prdidas de personas

(temporal o permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc. Generalmente no se
puede cuantificar las prdidas porque no se lleva un registro de los accidentes en
funcin de los costos. Los Costos de un accidente son de dos tipos:
Los costos directos: Son aquellos que cubre generalmente la ARL y por lo tanto son
recuperables. Aunque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectos
adicionales que tambin insumen dinero y que la mayora de las veces que no son
recuperables.
Los costos indirectos: Son entre otros: gastos de equipos, alquiler de equipos de
reemplazo, pago de sueldo de personal de reemplazo, pago de sueldo de personal que
en horario de trabajo tuvo que auxiliar al accidentado, problemas de concentracin del
personal que presenci el accidente, gastos por capacitacin del personal de
reemplazo. Todo esto incidiendo directamente sobre la cantidad y calidad de la
produccin. El problema radica en que estos costos indirectos son muy difciles de
cuantificar.

26. CULES SON LAS SANCIONES QUE SE PUEDEN APLICAR A LOS

EMPLEADORES QUE INCUMPLEN SUS OBLIGACIONES CON EL
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

Le corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a travs del Director

Tcnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, imponer
las siguientes sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de apelacin. La
competencia aqu prevista puede asumirla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El incumplimiento de la afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, le
acarrear a los empleadores y responsables de la cotizacin, adems de las sanciones
previstas por el Cdigo Sustantivo del Trabajo, la legislacin laboral vigente y la Ley 100
de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligacin de
reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente decreto.

La no afiliacin y el no pago de dos o ms perodos mensuales de cotizaciones,

le acarrear al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)
salarios mnimos legales mensuales vigentes.

Cuando el empleador o responsable del pago de la cotizacin no aplique las

instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos
profesionales, adoptados en forma general por la Direccin Tcnica de Riesgos

Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sta le podr

imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios
mnimos legales mensuales.

Se har acreedor a igual sancin cuando no aplique las instrucciones y

determinaciones de prevencin de riesgos profesionales que le sean ordenados en
forma especfica por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad
administradora a la que se encuentre afiliado.

En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los trminos que seale
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se proceder a ordenar la suspensin
de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este trmino, la Direccin
Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
determinar el cierre definitivo de la empresa o actividad econmica.

No obstante lo anterior, la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podr ordenar
la suspensin de actividades, cuando el riesgo profesional as lo amerite.

Cuando la inscripcin del trabajador no corresponda a su base de cotizacin real,

o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se
disminuyan las prestaciones econmicas del trabajador, el empleador deber
pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestacin que le hubiera
correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.

En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe

sobre el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisin
implique una cotizacin mayor al Sistema, la Direccin Tcnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud
motivada de la entidad administradora correspondiente, podr imponer al
empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos legales
mensuales vigentes, para cada caso.

La no presentacin o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de

enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las
dems obligaciones establecidas en este decreto, la Direccin Tcnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podr imponer
multas de hasta doscientos (200) salarios mnimos legales mensuales.

27. CULES SON LOS DEBERES QUE ESTABLECE LA LEY PARA LOS
TRABAJADORES EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas en la
legislacin vigente en seguridad y salud en el trabajo.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Participar en la prevencin de Riesgos Laborales a travs de los Comits
Paritarios de Seguridad y Salud en el trabajo o Vigas de seguridad y salud en el
trabajo.

Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben mantener actualizada la
informacin en la ARL sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan
para efectuar visitas de reconocimiento.
Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben informar a la ARL
correspondiente, el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por
la cual se otorg la pensin.

28. CLASIFIQUE LOS RIESGOS SEGN CORRESPONDA

FACTOR DE RIESGOS

QUMICOS

FSICO
BIOLGICO
BIOMECNICO

PSICOSOCIAL

ELCTRICOS
MECNICOS

TIPO DE RIESGOS
Gases
Vapores
Material particulado
Lquidos qumicos
Ruido
Temperaturas extremas
Iluminacin
Virus
Bacterias
Posturas inadecuados
Sobre esfuerzo fsico
Diseo del puesto de trabajo
Trabajo montono
Trabajo bajo presin
Jornada laboral extensa
Alta, baja y media tensin
Mecanismos en movimiento
Herramientas manuales

29. EXPLIQUE CADA UNO DE LOS RIESGOS INDUSTRIALES

DE SEGURIDAD O INDUSTRIALES
Riesgos Fsicos
Ruido,
Iluminacin,
Temperaturas
Extremas (Frio, Calor), Ventilacin,
Vibracin (Mano - Brazo, Cuerpo
Completo), Radiaciones (Ionizantes, No
Ionizantes), Presiones Anormales
Riesgo Biomecnicas o Disergonomico
Postura,
Esfuerzo,
Movimientos
Repetitivo, Manipulacin de cargas

Riesgo Qumico

HIGINICOS
Riesgo Locativo
Sistemas y medios de almacenamiento,
superficies de trabajo, condiciones de
orden y aseo
Riesgo Mecnico
Elementos o partes de maquinas,
herramientas, equipos, piezas a trabajar,
materiales proyectados slidos o fluidos.
Riesgo Elctrico

Polvos (Orgnicos, Inorgnicos), Fibras, Alta y baja tensin, esttica

Lquidos (Nieblas y Rocos), Humos
(metlicos, no metlicos), Material
Particulado
Riesgo BiolgicoVirus, Bacterias, Hongos, Riesgo Fisicoqumico (Tecnolgico)
Parsitos, Picaduras, Mordeduras
Explosin, fuga, derrame, incendio.

Riesgo Psicolaboral-Jornada de Trabajo,

Interfase persona - tarea, Condiciones de la
Tarea, Caractersticas del grupo social de
trabajo, Caractersticas de la organizacin
del trabajo, gestin organizacional.
Riesgo Saneamiento Bsico Ambiental

Riesgo Pblico
Robos, atracos, asaltos, atentados, de orden
pblico
Trabajo en Alturas
Espacio Confinados

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es una disciplina que establece, principios leyes, criterios y

normas cuyo objetivo es controlar los riesgos de accidente y daos, tanto a la persona como a
los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de una actividad productiva
Los riesgos se clasifican en:
Riesgos Fsicos.
Riesgos Qumicos.
Riesgos Biolgicos.
Riesgos Ergonmicos.
Riesgos Psicosociales.
Riesgos Fsicos:
Estn constituidos por factores inherentes a las operaciones realizadas en el puesto de
trabajo y sus alrededores, producto de las instalaciones y los equipos. Incluyen ruidos,
radiaciones, temperaturas extremas, presin baromtrica y humedad extrema,
iluminacin, vibracin, microondas, rayos lser, radiacin infrarroja y ultravioleta, y
electricidad.
Riesgos Qumicos:
Estn constituidos por todas las sustancias qumicas y materiales que se encuentran en
las reas de trabajo o en sus alrededores, por cuyo contacto o exposicin en
concentraciones mayores de las permisibles pueden causar alteraciones en la salud. Se
incluyen vapores, neblinas, gases, humos metlicos, polvos, lquidos y pastas.

Riesgos Biolgicos:
Estn relacionados con las condiciones de saneamiento bsico de la empresa o de las
operaciones y procesos que utilicen agentes biolgicos, refirindose a aquellos
agentes infecciosos que pueden resultar un riesgo potencial para la salud personal.
Incluye insectos, moho, hongos, bacterias, virus, parsitos gastrointestinales y otros
agentes.
Riesgos Psicosociales:
Son aquellos factores psicolgicos y sociales relacionados con el puesto de trabajo y
que provocan tensin en el trabajador. Se deben a: trabajar bajo condiciones poco
racionales; relaciones deficientes con los supervisores y otros trabajadores; y
aburrimiento y poca motivacin.
Riesgos Ergonmicos:
La Ergonoma es la ciencia del hombre en el trabajo y cuya preocupacin
fundamental es hacer la zona de interaccin hombre/mquina/ambiente tan segura,
eficiente y cmoda como sea posible. Se interesa por:
diseo del lugar de trabajo;
posicin en el trabajo;
manejo manual de materiales;
ciclos de trabajo/descanso
asientos; etc

30. EXPLIQUE CADA UNO DE LOS RIESGOS HIGINICOS

Factores de riesgo higinicos: son aquellos que pueden producir enfermedad
ocupacional.
RIESGOS LOCATIVOS: Son aquellos que se refieren a la parte fsica del sitio de
trabajo y que al igual que todos representan un alto grado de peligrosidad.
1.
2.
3.
4.

Pisos
Techos
Almacenamiento inadecuado
Muros

RIESGO ELCTRICO: Se refiere a los sistemas elctricos de las mquinas,

equipos, herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generan
energa y que al entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras
lesiones, quemaduras, chock, fibrilacin ventricular, segn sea la intensidad de la
corriente y el tiempo de contacto

RIESGOS FSICO QUMICOS: Son todos aquellos elementos, sustancias, fuentes

de calor y los sistemas elctricos que bajo ciertas sustancias de inflamacin y
combustibilidad pueden desencadenar explosiones e incendios que producen lesiones
personales y materiales. Ejemplo:
1.
2.
3.

Cortos circuitos
Sustancias y/o materiales peligrosos causantes de explosiones
Mal almacenamiento y manipulacin inadecuada de mercanca

RIESGO PBLICO, todo lo que me puede suceder cuando mi labor se realiza

directamente en la calle: Robos, atracos, asaltos, atentados, de orden pblico
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Colisiones
Volcamiento
Varadas
Obstculos
Atracos
Conflicto armado
manifestaciones

Trabajo en Alturas
Los trabajos en alturas solo podrn efectuarse cuando se tengan los equipos y
dispositivos para proteccin colectiva. En el momento que no se cuente con estos se
debern tener equipos para la prevencin de cada individuales. Estos trabajos se deben
realizar preferible mente acompaados
Espacio Confinados.
espacio confinado" hace referencia a un espacio que por su diseo tiene un nmero
limitado de aberturas de entrada y salida, cuenta con una ventilacin natural
desfavorable que podra contener o generar peligrosos contaminantes del aire, y no
est destinado para una presencia continua de empleados. Los espacios confinados
incluyen, entre otros, tanques desengrasados res, tanques de reaccin, calentadores o
calderas, ductos de ventilacin y escape, alcantarillas, tneles, instalaciones
subterrneas de servicios y tuberas.

31. QUE ES EL ACOSO LABORAL SEGN EL MARCO NORMATIVO

COLOMBIANO, CUALES SITUACIONES SE CONSIDERAN ACOSO
LABORAL Y CUALES SITUACIONES NO SON CONSIDERADAS COMO
ACOSO LABORAL

Se consideran acoso laboral y cuales situaciones no son consideradas como acoso laboral.
El acoso laboral hace referencia a toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia al mismo. ( ley 1010-2006)
Cules son las modalidades de acoso laboral?

Segn el artculo 7. Conductas que constituyen acoso laboral. (LEY 1010 DE 2006)
La ley contempla las siguientes modalidades:
Maltrato laboral: Esta clase de maltrato est enfocado en todo acto de violencia contra la
integridad fsica o moral, libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como
empleado. Es considerado maltrato las expresiones verbales que lesionen la intimidad e
integridad del trabajador.
Persecucin laboral: Esta clase de acoso se evidencia en la reiteracin o arbitrariedad de un
tercero con el propsito de inducir a la renuncia del trabajador. Actos ligados a este caso es la
descalificacin, la carga excesiva de trabajo, los cambios permanentes de horarios y todas
aquellas medidas que produzcan desmotivacin laboral.
Discriminacin laboral: Dicha modalidad est representada en el trato diferenciado por
razones de raza, gnero, origen familiar o nacional, religin, preferencias polticas o situacin
social, que en nada determinen o perjudiquen la actividad del trabajador dentro de su espacio
de trabajo.
Entorpecimiento laboral: es toda accin encaminada a obstaculizar la accin del trabajador o
hacerla difcil de ejecutar para provocar un perjuicio al empleado. Inequidad laboral: Se
presenta cuando existe una asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.
Desproteccin laboral: Esta modalidad de acoso se presenta cuando se pone en riesgo la
integridad y seguridad del empleado, a travs de la asignacin de actividades sin cumplir con
los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.
Cules son las conductas que no constituyen acoso laboral?
Las exigencias y rdenes necesarias para mantener la disciplina conforme al principio
constitucional de la obediencia.

 Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que corresponde de manera legal a
los superiores jerrquicos. La formulacin de exigencias razonables, como la fidelidad
laboral.
La formulacin de documentos como circulares o memorandos de servicio encaminados a
solicitar exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral.
La solicitud de cumplir con los deberes extras en aras de colaborar con la empresa.
Las actuaciones administrativas o gestiones que se encuentran encaminadas a dar por
terminado el contrato laboral.
La solicitud de cumplir con los deberes de la persona y el ciudadano.
Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas dentro del contrato laboral.
32. QUE ES EL RIESGO INDUSTRIAL QUE PRODUCE DIRECTAMENTE
ACCIDENTES DE TRABAJO

Generalmente, los accidentes por cada de altura son mortales o severos y un amplio
porcentaje de ellos ocurren cuando los trabajadores desempean labores en condiciones no
seguras
Condiciones y requisitos que deben cumplir los trabajadores en el momento de desempear
labores en alturas:
"Se entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o
ms sobre un nivel inferior. Artculo 1 de la Resolucin de Min proteccin Social 3673 de
2008.
CERTIFICACION. De acuerdo con la Resolucin del Ministerio de la Proteccin Social,

a. PRESENTEN UN EJEMPLO PARA APLICAR EL RIESGO INDUSTRIAL

Tenemos el ejemplo de los dos obreros de construccin que se encontraban realizando
sus labores y por falta de precaucin sufrieron un accidente que les ocasiono
lecciones graves.

b. QUE ES UN RIESGO HIGINICO QUE PRODUCE DIRECTAMENTE

ACCIDENTES DE TRABAJO

Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud fsica como
para la salud psquica en funcin de una serie de perturbaciones, algunas de las cuales
son de una gran agresividad, como son las derivadas de la presencia en el medio
ambiente de trabajo de agentes qumicos, fsicos o biolgicos que pueden entrar en
contacto con las personas que trabajan y afectar negativamente a la salud de las
mismas; estas condiciones son las que se conocen como riesgo higinico. Riesgo
higinico.

Se entiende por medio ambiente o medio ambiente medioambiente al medioambiente

entorno que afecta y condiciona especialmente las circunstancias de vida de las
personas o la sociedad en su conjunto. Comprende el conjunto de valores naturales,
sociales y culturales existentes en un lugar y un momento determinado, que influyen
en la vida del ser humano y en las generaciones venideras. Es decir, no se trata slo
del espacio en el que se desarrolla la vida sino que tambin abarca seres vivos, objetos,
agua, suelo, aire y las relaciones entre ellos, as como elementos tan intangibles como
la cultura.
Entre los factores de riesgo de carcter medioambiental, destacamos:
Climatizacin
Aspecto general del centro de trabajo
Contaminantes biolgicos
Contaminantes qumicos
Distancia al centro de trabajo
Iluminacin
Radiaciones
Ruidos
Ventilacin industrial

c. Presente ejemplos de riesgo higinico que aplique el anterior concepto

El trabajo de un soldador se realiza en unas condiciones que pueden resultar nocivas para
su salud. El anlisis global de una jornada laboral cualquiera en la vida de un soldador
profesional, nos hace ver que puede estar expuesto a varios factores de riesgo a la vez.
Entre estos cabe citar como los ms importantes:
Exposicin a las sustancias txicas, que pueden ser gases y humos metlicos.
Radiaciones no ionizantes emitidas por las piezas recalentadas.
Ruido originado.
Carga trmica.
Riesgos generados en la fabricacin de muebles.
En la fabricacin de muebles, industria en donde se trabaja con madera, existen tres tipos
de riesgos higinicos fundamentales y a los que nos vamos a referir a continuacin:
a) Polvo:
El polvo que se genera en la industria de la madera puede ser de dos clases:
Polvo de madera: generado en las operaciones de mecanizado de la misma.
Los riesgos higinicos y reacciones fisiolgicas ms frecuentes son:
Obturacin de los alveolos pulmonares por efecto de la inhalacin de polvos inertes de
madera o de resinas, y las consiguientes dificultades respiratorias para el trabajador
expuesto.
Reacciones alrgicas ocasionadas por la inhalacin de maderas (generalmente
exticas) as como algunas resinas. Generalmente no ocurren estas alergias a la
totalidad de lo operarios sino a aquellos que tienen una predisposicin o
hipersensibilidad a estas sustancias. Muchas de estas alergias vienen producidas por
agentes qumicos con que se trata la madera para su conservacin desde el lugar de
origen.
b) Disolventes: para proteger la madera se suelen aplicar varias capas de tinte, lacas
y/o barnices.

Estos productos llevan como componentes mayoritarios diferentes tipos de

disolventes.
Los disolventes orgnicos son lquidos voltiles con una alta presin de vapor, la cual
el responsable de la gran concentracin de vapores que se generan durante la
manipulacin y pintado.
Los disolventes se encuentran generalmente como mezclas de hidrocarburos. Cada
uno de ellos acta sobre el organismo independientemente, aunque casi todos ejercen
una accin narctica o anestsica.
Algunos, como los hidrocarburos aromticos, producen irritacin sobre la piel y
mucosas y en algunos casos, pueden producir dermatitis por contacto prolongado con
la piel -limpieza de pistolas- o alergias.
c) Pigmentos y colorantes:
Los pigmentos son sustancias slidas minerales y orgnicas que se introducen en los
tintes y pinturas para dar color, as como una cierta opacidad a la pieza.
Los colorantes, por el contrario, se diluyen en los medios de suspensin, por lo que
proporcionan color pero no dan opacidad. En la industria del mueble se usan mucho
ms los colorantes para dejar ver la madera, dndole el tinte que se desea.
Los pigmentos suelen ser xidos de metales y por tanto pueden producir efectos
txicos.

33. CUANTITATIVAMENTE CUAL ES EL PORCENTAJE DE PRDIDA DE

CAPACIDAD LABORAL POR MEDIO DEL CUAL SE ADQUIERE LA
PRESTACIN ECONMICA DE PENSIN DE INVALIDEZ EN EL SGRL

La pensin de invalidez se adquiere por haber perdido el 50% o ms de la capacidad

laboral como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral. Una vez
calificada la prdida de capacidad laboral, se ti ene derecho a las siguientes prestaciones:
Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendr derecho a una pensin
de invalidez equivalente al 60% del Ingreso Base de Liquidacin (IBL).
Cuando la invalidez es superior al 66%, tendr derecho a una pensin de invalidez
equivalente al (75%) del Ingreso Base de Liquidacin (IBL).
Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para
realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensin del enunciado
anterior, se incrementa en un 15%.
No hay lugar al cobro simultneo de las prestaciones por incapacidad temporal y pensin
de invalidez, como tampoco lo habr para pensiones otorgadas por los regmenes comn
y laboral originados en el mismo evento.
34. TALLER:
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
CULES SON LOS ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO SEGN
EL ARTCULO 3 DE LA LEY 1562 DE 2012
a. Ocurrencia de un suceso repentino
b. Que ocurra por causa u ocasin del trabajo
c. Que produzca Una lesin orgnica
d. O una perturbacin funcional
e. O una invalidez

f. O la muerte.
QUE NO ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO
El sufrido durante permisos remunerados o no as sean Sindicales,
en actividades deportivas, recreativas y culturales

donde no se acte por

cuenta o en representacin del empleador

donde no se acte por cuenta o en representacin del empleador.
Autolesin y/o hechos dolosos del trabajador.
QUE ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se considera Enfermedad Profesional todo estado patolgico permanente o temporal
que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art
11, captulo II, decreto 1295, ley 100).
SEGN CADA UNO DE LOS SIGUIENTES CASOS, DIGA SI ES
ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL O COMN
a. El supervisor de produccin de la empresa Industrias del oriente Ltada jugando
un partido de empresarios y empleados organizado y financiado por la empresa,
sufri fractura de pie, con 40 das de incapacidad otorgado por la EPS quien no
notifica a la ARL, la empresa notifica 36 horas despus. ENFERMEDAD
COMUN
b. El trabajador Juan Antonio Pardo se desempea como doblador de tubos de la
empresa Metalmecnica unida de Colombia; en consulta con su EPS se le
diagnostico perturbacin por sndrome del tnel del carpo razn por la cual le
practicaran una ciruga que le da una incapacidad de 30 das PASA A ESTUDIO
DE PUESTO DE TRABAJO PARA DETERMINAR SI ES ENFERMEDAD
LABORAL
c. El soldador de la Empresa Metalmecnica unidas de Colombia recibi 10 das
de incapacidad por cuadro de hiperactividad bronquial de origen alrgico
secundario e inhalacin de gases o material toxico. ACCIDENTE DE TRABAJO
d. El trabajador Gonzalo Macas de la Institucin del DAS en vacaciones en Santa
Marta lo asesinan pos circunstancias sospechosas; en la investigacin se determina
que se encontraba amenazado de muerte por un procedimiento que realizaba a los
miembros de un grupo armado ilegal. ACCIDENTE DE TRABAJO
e. Fernando Moreno se encontraba trabajando en alturas sin certificacin de sus
procesos de formacin en el SENA como lo estableca el protocolo de la empresa
Constructora Hernndez Ltada. Desobedece una orden del empleador, no se suelta
de la lnea de vida el punto de anclaje se revienta y cae desde una altura de 8,5
metros, produciendo una lesin orgnica en las extremidades inferiores.
ENFERMEDAD COMUN NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

f. Ricardo Gonzlez Gonzales trabajador le diagnostican Silicosis considerada como

enfermedad laboral segn el decreto 1477 de 2014 (enfermedad directa mente
relacionada en la tabla laboral. -ENFERMEDAD LABORAL

g. Elas Aceros Trabajador de la Comercializadora de textiles S. A se encuentra

comisionada en la ciudad de Ccuta, en la noche se va de esparcimiento a un bar
de la ciudad, se embriaga y es atropellado por un vehculo que le genera invalidez
permanente.- ENFERMEDAD COMUN
h. Ricardo Santa Mara trabajador de la empresa forjados S. A pensionado por
invalidez se le diagnostica hernia discal de origen laboral.- ENFERMEDAD
LABORAL
i. Jaime Pardo mensajero de la firma Consultores asociados S:A en cumplimiento de
sus labores fue atropellado por una moto, con una incapacidad de 30 dias, debido a
traumas mltiples con amputacin de la falange distal del cuarto dedo de la mano
derecha.-ACCIDENTE DE TRABAJO.
j. Mara Camila Daza trabajadora del Banco en horas de descanso en las
instalaciones de la empresa se enreda con los cables y sufre una fractura de peron.
ACCIDENTE COMUN.
k. EXPLIQUE QU SE DEBE HACER CON LA ARL LA EMPRESA DE
CONFECCIONES ACUARIO SI SE LA DIAGNOSTICA A UNA DE SUS
TRABAJADORAS LA ENFERMEDAD DE MESOTELIOMA MALIGNO
POR EXPOSICION A ASBESTO, LA CUAL ES UNA ENFERMEDAD
LABORAL CLASIFICADA EN LA TABLA DE ENFERMEDADES
LABORALES, PERO PARA TRABAJADORES DE LAS CONFECCIONES
SERA UNA ENFERMEDAD COMN.
SE DEBE ENVIAR A ESTUDIO, PARA DETERMINAR LA PROCEDENCIA DE
LA ENFERMEDAD, Y ASI DETERMINAR SU CAUSA Y CATALOGAR SI ES O
NO ENFERMEDAD LABORAL.
l. A PARTIR DE QU MOMENTO SE DEBEN RECONOCER LAS
PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONMICAS EN EL SGRL,
PARA LOS TRABAJADORES QUE PRESENTEN ALGUNAS DE LAS
ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS DE LAS SEALADAS EN
LA SECCIN II PARTE A DEL ANEXO TCNICO DEL DECRETO 14777
DE 2014.
a. Desde su diagnostico
b. Desde la cualificacin de un mdico laboral
m. TODOS
LOS
ACCIDENTES
DE
TRABAJO
GENERAN
RESPONSABILIDAD DE PAGAR PERJUICIOS MATERIALES O
MORALES SUBJETIVADOS POR PARTE DEL EMPLEADOR
a. Si__________
No X
n. CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE INCAPACIDAD E INVALIDEZ (LEY
1618 DE 2013)
INCAPACIDAD

INVALIDEZ

o. Cul es el porcentaje que debe pagrsele a un empleado por incapacidad laboral

por riego comn ene l da 2 y cul es el valor en dinero que recibir en el da 720
si el trabajador recibiera un SMLV
a. Da 2
b. Da 720
c.
p. Quien paga la incapacidad laboral en el da 181 y en cuanto porcentaje del ingreso
base cotizado
q. La trabajadora Gladis Pinto recibe de ingreso mensual por la suma de $850.000,
sufre un accidente de trabajo, se encuentra en el da 532 de incapacidad laboral
cunto dinero recibe el trabajador y quien debe pagarla?

Bibliografa
colombia, f. d. (2012). libertycolombia. Recuperado el 07 de ABRIL de 2016, de
https://www.libertycolombia.com.co/EduyCap/Documents/GuiasFASECOLDA/RIESGOS_LABORALES.pdf
CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA 1991. (1991). titulo XII .
Direccin de Regulacin de la Operacin. (2012). ASEGURAMIENTO EN RIESGOS
LABORALES. Recuperado el 07 de abril de 2016, de Ministerio de Salud y seguridad social:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Asegurami
ento%20en%20riesgos%20laborales.pdf
Oficial, D. (22 de junio de 1994). DECRETO 1295. Recuperado el 07 de abril de 2016, de EL
MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA,:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629