NEGLIGENCIA INEXCUSABLE Y NO USO O USO INCORRECTO DE

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL.

Se
incorrecto
por parte
infortunio

nos la consultado si el accidente que se produce por el no uso o uso

de los elementos de proteccin personal configura una negligencia inexcusable
de la vctima y, por ende, el siniestro no debe ser considerado como un
laboral e, incluso, puede ser objeto de causal de despedido del trabajador.

Considerando la frecuencia con que se nos formula esta clase de interrogantes,

trataremos en esta ocasin de comentar los lineamientos legales ms importantes que
rigen sobre la materia.
En conformidad con lo previsto por el artculo 70 de la Ley N16.744, si el
accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un trabajador, se le
deber aplicar un multa, aun en el caso de que el mismo hubiere sido vctima del
accidente.
Agrega esta disposicin, que corresponder al Comit Paritario de Higiene y
Seguridad decidir si medi negligencia inexcusable.
Por su parte, el artculo 24 N 4 del D.S. N 54, de 1969, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, que aprob el Reglamento para la Constitucin y
Funcionamiento de los Comits Paritario de Higiene y Seguridad, estatuye que son
funciones de estos comits Decidir si el accidente o la enfermedad profesional de
debi a negligencia inexcusable del trabajador.
Por
establecer

consiguiente, la existencia de negligencia

a travs de los comits precipitados.

inexcusable

solamente puede

De todas maneras, debemos indicar que si el accidente tiene por origen la

negligencia inexcusable de la vctima, el siniestro no pierde por tal circunstancia su
carcter de laboral. Es decir, habr accidente de trabajo, aunque ste se deba a
negligencia inexcusable del trabajador, sin importar tampoco que ste sea la propia
vctima del siniestro.

NEGLIGENCIA INEXCUSABLE NO SIGNIFICA INTENCIONALIDAD DEL

LESIONADO

Por ello, el legislador en el articulo 5, inciso final, de la Ley N 16.744, estima

que no es accidente del trabajo el producido intencionalmente por la vctima.

Pero, distinta es la sancin para el siniestro debido a negligencia inexcusable. En

efecto, tal como sealamos ms arriba, el articulo 66 de la misma ley castiga al
trabajador slo con multa si el infortunio acaece por tal suerte de negligencia.

CONCLUSIONES
A)

Por tener el carcter de infortunio laboral, el siniestro debido a negligencia

inexcusable irrogar{a das perdidos por la incapacidad temporal de la vctima, los
que sern computables en la vctima, los que sern computables en la tasa de
riesgos de la empresa empleadora. Recordaremos que los accidentes de trayecto
y los sufridos por dirigentes sindicales en sus cometidos gremiales, no se
computan para estos efectos.

B)

Corresponde que, frente a un accidente debido a negligencia

inexcusable, el

empleador lo denuncie a la mutualidad respectiva.

C)

El trabajador accidentado en estas condiciones siempre tendr derecho a

las prestaciones medicas
No

ocurre

lo

mismo

y econmicas que le otorga

con

el

trabajador

que

la Ley N 16.744.
autolesiona,

solamente tendr derecho a las prestaciones mdicas de dicha ley

pues

el

( Art. 50,

inciso 1, del D.S. N101, de 1968, del MTPS, reglamentario de la Ley N 16.744).
D)

No es valida la clusula del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

de la empresa, que establezca como sancin el despido del trabajador, en caso
de no uso o uso incorrecto de los elementos de proteccin personal, o en el
evento de incurrir en un accidente debido a negligencia inexcusable.
Las nicas causales de despido son la contempladas en la Ley N 19.010. sobre
terminacin del Contrato de trabajo y estabilidad en el empleo, publicada en el
Diario Oficial del 29 de noviembre de 1990.

SUGERENCIAS
A)

El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe tener en

consideracin lo previsto en el artculo 19 del D.S. N 40, de 1969, el MTPS, que
aprob el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, en orden a
mencionar todos aquellos actos que sean considerados como faltas graves que
constituyen una negligencia inexcusable ( como por ejemplo, el no proteccin
personal), para
el objeto de que el Comit Paritario de Higiene y Seguridad
ordene sancionar con multa al accidentado negligente.

B)

Establecer en los contratos de trabajo y en los Reglamentos Internos de

Orden, Higiene y Seguridad una clusula que indique, categricamente, que el no
uso o uso incorrecto de los elementos de proteccin personal ser considerado
como constitutivo de la causal de trmino del contrato de trabajo estatuida en
el articulo 7 de la Ley N 19.010; a que anteriormente hemos hecho referencia,
esto es. Incumplimientos grave de las obligaciones que le impone el contrato.

Sin embargo, si bien es cierto que esta clusula sera vlida, no es menos
efectivo que debe interpretarse en el sentido de que, aunque de hecho sea despedido
el trabajador, le queda a ste el derecho de reclamar ante el Juzgado del Trabajo
competente, a fin de que pronuncie si el despido; pero, el trabajador tendr en su
contra el haber incurrido en una falta grave de tal naturaleza, que amerita su despido,
pues la obligacin que incumpli estaba contemplada tanto en su contrato de trabajo
como en el Reglamento Interno de su entidad empleadora.

MAYOR
AL MENOR

PRODUCTIVIDAD,
RIESGO