INDICE

I.
II.
III.
IV.
V.

VI.

INTRODUCCION..................................................................................................
CONCEPTO DE PLANILLA..................................................................................
TRABAJADORES QUE SE DEBEN REGISTRAR...............................................
NORMAS
REGLAMENTARIAS
RELATIVAS
A OBLIGACIN DE
LOS
EMPLEADORES .................................................................................................
PRINCIPALES CONCEPTOS REMUNERATIVOS...............................................
a) Remuneracin mnima vital ...................................................................
b) Asignacin familiar .................................................................................
c) Bonificacin por tiempo de servicios.......................................................
d) Horas extras...........................................................................................
e) Comisiones.............................................................................................
f) Gratificaciones .......................................................................................
g) Vacaciones ............................................................................................
TIPOS DE PLANILLAS DE REMUNERACIONES................................................

I.

INTRODUCCION

Todo empleador, en virtud de la contratacin de trabajadores, adquiere una

serie de obligaciones, las que podramosclasificarlas en formales y
sustanciales. Son sustanciales las que tienen que vercon las obligaciones
referidas al pagode remuneraciones y de beneficios sociales, y las formales
son las relaciona-das a las formalidades: contratos porescrito, comunicaciones
a la autoridadde trabajo, registro de trabajadores, etc.En caso el empleador
incurre en incumplimiento de obligaciones, comete unainfraccin, lo que es
sancionado de acuerdo al grado que ha sido establecida porLey de
inspecciones del trabajo y de defensa gratuita del trabajador, aprobadopor el
Decreto Legislativo No. 910(17.03.2001).
As, las infracciones se clasifican de acuerdo a su gravedad en los siguientes
grados:
a) Tercer grado:
No pagar beneficios y derechoslaborales de carcter
irrenunciable.
No registrar en planilla a un trabajador.
Contar con un adolescente laborando sin autorizacin.
b) Segundo grado:
Incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Actos de obstruccin, inasistenciao abandono de las
diligenciasinspectivas.
Incumplir las obligaciones convencionales o contractuales.
Incumplir las obligaciones relativas a la promocin y
formacinpara el trabajo.
c) Primer grado:
Incumplir obligaciones formales, ascomo las dems obligaciones
delempleador no mencionadas anteriormente.
De lo sealado en la Ley de Inspecciones, es infraccin de primer grado el
hecho que el empleador no tenga el librode planillas.Por tanto, el libro de
planillas como lasboletas de pago, constituye obligaciones principales de los
empleadores.En el presente Informe, abordamos eltema de las Planillas y
Boletas de Pago,tal como estn regulados actualmente.Las normas que las
regulan son: el D. N 001-98-TR, Reglamento de Planillasde Pago de
empleadores y, sumodificatoria, el D.S. No. 017-2001-TR (7.6.2001)

II.

CONCEPTO DE PLANILLA

Si tengo a mi cargo uno o ms trabajadores, debo llevar planillas de pago. Las

planillas de pago son un registro contable. Brindan elementos que permiten
demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relacin
laboral del trabajador con mi empresa, su remuneracin y los dems beneficios
que se le pagan. Estos registros pueden ser llevados en libros, hojas sueltas o
micro formas. En la figura 1 se muestra una hoja de planilla con su rayado
distintivo.
Las planillas de pago son un registro contable. Brindan elementos que permiten
demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relacin
laboral del trabajador con mi empresa, su remuneracin y los dems beneficios
que se le pagan. Estos registros pueden ser llevados en libros, hojas sueltas o
micro formas.
Se deber utilizar un medio fsico de almacenamiento de informacin que no
permita ser re grabado y que sea individualmente identificable.
III.

TRABAJADORES QUE SE DEBEN REGISTRAR

Se debe registrar a todo trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad

privada con independencia de las condiciones de su contratacin. Es decir que
debo inscribirlo en planillas cualquiera que haya sido la modalidad de su
contrato.
IV.

NORMAS REGLAMENTARIAS RELATIVAS A OBLIGACIN DE LOS

EMPLEADORES

Por el decreto supremo N 015-72-TR de 28 de setiembre de 1972, se

establecieron las disposiciones relativas a la obligacin de los empleadores de
llevar libro de planillas de pago de remuneraciones y otros derecho sociales
de sus trabajadores
V.

PRINCIPALES CONCEPTOS REMUNERATIVOS

h) Remuneracin mnima vital
Es el monto mnimo remunerativo que debe percibir un trabajador
no calificado sujeto al rgimen laboral de la actividad privada. stas
son reguladas por el estado.
i) Asignacin familiar
Remuneracin que representa el 10% de la remuneracin mnima
vital, percibida por un trabajador que tiene hijos menores a su
cargo e hijos cursando estudios superiores hasta los 24 aos.
j) Bonificacin por tiempo de servicios

Es un beneficio otorgado a todos los trabajadores de la actividad

privada como reconocimiento a la labor consecutiva para un mismo
empleador.
k) Horas extras
Son horas trabajadas fuera del horario o jornada ordinaria del
trabajo para un mismo empleador.
l) Comisiones
Es el monto remunerativo que el empleador abona al trabajador
tomando como base el nmero de artculos que este ha vendido y
por los cuales le asigna un porcentaje referencial.
m) Gratificaciones
Monto que otorga el empleador a sus trabajadores en forma
excepcional o habitualmente en razn de los servicios que presta.
Pueden ser de 2 clases, ordinarias las que se otorgan en julio y
diciembre y extraordinarias las que el empleador expresa de
manera voluntaria.
n) Vacaciones
Remuneracin que se le otorga a un trabajador despus de laborar
un ao y por el cual tiene derecho a un descanso vacacional
correspondiente a un mes
VI.

TIPOS DE PLANILLAS DE REMUNERACIONES

La Planilla de Remuneraciones por ser un tema netamente prctico, los

entregables en hoja Excel de Modelos de Planillas se har segn su rgimen
laboral, incluyendo formulas prcticas que simplifique el trabajo.
En elRgimen Laboral Privado del D. Leg. 728 tenemos Planillas para:
Empleados
Obreros
Personal de Confianza,
Para Extranjeros
Por Bonos
En elRgimen Laboral Especial.
Construccin Civil, de Extranjeros
Docente
Personal Mdico
Pesquera
Agrario
Etc.
Para elRgimen Laboral Publicotenemos:
Planillas para Empleados del Rgimen del D. Leg. N 276,
Contrato Administrativo de Servicios del D.Leg. 1057 y sus
modificatorias
Planilla para Gerentes Pblicos del D.Leg. 1024 y Reglamento del D.S.
030-2009-PCM
ParaFormacin Laboral tenemos:

 Formacin Laboral Juvenil.

Practicantes
CONLUSION
REFERENCIA
BIBLIOGRAFIA
https://es.scribd.com/doc/88578109/Planilla-deRemuneraciones-1
http://es.slideshare.net/DilverVictorioRodriguez/que-es-unaplanilla
http://planillaperu.blogspot.pe/2012/06/tipos-de-planillas.html
https://www.nuevosoi.com.co/blogsoi/-/blogs/conozca-los-tiposde-planillas-y-como-usarla-en-la-liquidacion-de-aportes
https://prezi.com/xr8px-crm982/planilla-de-remuneracion/