CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

AL000179/2015
25/06/2015
MR034426/2015
46201.004280/2015-54
17/06/2015

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DOS T NAS IND DA CONST E DO MOBILIARIO DE ALAGOAS, CNPJ n. 12.321.212/0001-50, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CICERO JUSTINO DA SILVA;
E
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DE ALAGO, CNPJ n. 12.471.298/0001-05,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALFREDO GUTTENBERG DE MENDONCA BREDA;
FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE ALAGOAS, CNPJ n. 12.316.295/0001-99, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE CARLOS LYRA DE ANDRADE;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2015 a
30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indstrias da
Construo e do Mobilirio do Estado de Alagoas, com abrangncia territorial em gua Branca/AL,
Anadia/AL, Arapiraca/AL, Atalaia/AL, Barra de Santo Antnio/AL, Barra de So Miguel/AL, Batalha/AL,
Belm/AL, Belo Monte/AL, Boca da Mata/AL, Branquinha/AL, Cacimbinhas/AL, Cajueiro/AL,
Campestre/AL, Campo Alegre/AL, Campo Grande/AL, Canapi/AL, Capela/AL, Carneiros/AL, Ch
Preta/AL, Coit do Nia/AL, Colnia Leopoldina/AL, Coqueiro Seco/AL, Coruripe/AL, Crabas/AL,
Delmiro Gouveia/AL, Dois Riachos/AL, Estrela de Alagoas/AL, Feira Grande/AL, Feliz Deserto/AL,
Flexeiras/AL, Girau do Ponciano/AL, Ibateguara/AL, Igaci/AL, Igreja Nova/AL, Inhapi/AL, Jacar dos
Homens/AL, Jacupe/AL, Japaratinga/AL, Jaramataia/AL, Jequi da Praia/AL, Joaquim Gomes/AL,
Jundi/AL, Junqueiro/AL, Lagoa da Canoa/AL, Limoeiro de Anadia/AL, Macei/AL, Major Isidoro/AL,
Mar Vermelho/AL, Maragogi/AL, Maravilha/AL, Marechal Deodoro/AL, Maribondo/AL, Mata Grande/AL,
Matriz de Camaragibe/AL, Messias/AL, Minador do Negro/AL, Monteirpolis/AL, Murici/AL, Novo
Lino/AL, Olho D'gua das Flores/AL, Olho D'gua do Casado/AL, Olho D'gua Grande/AL, Olivena/AL,
Ouro Branco/AL, Palestina/AL, Palmeira dos ndios/AL, Po de Acar/AL, Pariconha/AL, Paripueira/AL,
Passo de Camaragibe/AL, Paulo Jacinto/AL, Penedo/AL, Piaabuu/AL, Pilar/AL, Pindoba/AL,
Piranhas/AL, Poo das Trincheiras/AL, Porto Calvo/AL, Porto de Pedras/AL, Porto Real do Colgio/AL,
Quebrangulo/AL, Rio Largo/AL, Roteiro/AL, Santa Luzia do Norte/AL, Santana do Ipanema/AL, Santana
do Munda/AL, So Brs/AL, So Jos da Laje/AL, So Jos da Tapera/AL, So Lus do Quitunde/AL,
So Miguel dos Campos/AL, So Miguel dos Milagres/AL, So Sebastio/AL, Satuba/AL, Senador Rui
Palmeira/AL, Tanque D'arca/AL, Taquarana/AL, Teotnio Vilela/AL, Traipu/AL, Unio dos Palmares/AL e
Viosa/AL.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - TABELA DE CARGOS E SALRIOS

Sindicato da Indstria da Construo do Estado de Alagoas

Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da const. e do Mob. do Estado de Alagoas
TABELA DE SALRIOS PARA PAGAMENTO MENSAL
COMPETNCIA: MAIO/2015 A ABRIL/2016

OCUPAO
AJUDANTE PRTICO
ALMOXARIFE
APONTADOR
ARMADOR

GRUPO OCUPAO
G
CARPINTEIRO
D
ENCANADOR
E
ENCARREGADO
E
ELETRICISTA

AUX. ADMINISTRATIVO E
AUX. ALMOXARIFE

AUX. ESCRITRIO
BETONEIRO

F
G

Tempo de
Servio

GRUPO
A
B
C
D
E
F
G
H
I

DE 0 A 18
MESES

GRUPO OCUPAO
GRUPO
E
PEDREIRO
E
C
PINTOR
E
C
SERVENTE
I
C
SOLDADOR
D
TC.
FERRAMENTEIRO
F
D
EM EDIFICAES
TC.
GUINCHEIRO
F
D
EM ESTRADAS
MESTRE CARPINTEIRO B
VIGIA
H
MESTRE DE OBRA
A
GESSEIRO
G

ACIMA DE 18 MESES A ACIMA DE 03 ANOS A ACIMA DE

03 ANOS
54 MESES
55 MESES

MS
2.321,90
1.628,53
1.487,40
1.343,62
1.177,76
1.039,56
902,06
788,00
824,60

MS
2.437,99
1.709,95
1.561,77
1.410,80
1.236,65
1.091,53
947,17
827,40

MS
2.559,89
1.795,45
1.639,86
1.481,34
1.298,48
1.146,11
994,53
868,77

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

MS
2.687,89
1.885,22
1.721,85
1.555,40
1.363,41
1.203,42
1.044,25
912,20

Respeitado o princpio da irredutibilidade salarial previsto no artigo 7, inciso VI, da Constituio Federal de
1988, as empresas da categoria econmica abrangidas pelo SINDUSCON, reajustaro a partir de 1 de maio
de 2015, os salrios constantes da tabela de cargos e funes de seus empregados, aqui representados pelo
SINDTICMAL, mediante a aplicao do percentual de 8,5% (OITO E MEIO POR CENTO), a incidir sobre os
salrios em 30 de abril de 2015.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os serventes tero a partir de 1 de maio de 2015, o piso fixado em R$
824,60 (oitocentos e vinte e quatro reais e sessenta centavos), vigente at 30 de abril de 2016;
PARGRAFO SEGUNDO: Ser aplicado, a partir da vigncia desta Conveno, o mesmo critrio de
progresso salarial aos cargos no inseridos na Tabela de Cargos e Salrios constante na clusula terceira.
PARGRAFO TERCEIRO: A partir de 1 de maio de 2015, os salrios dos trabalhadores da categoria
profissional sero reajustados pelo ndice de 8,5% (OITO E MEIO PORCENTO), incidente sobre os salrios
vigentes em 30/04/2015, inclusive para os mestres de obras.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - DOS MENSALISTAS

Receber os mensalistas o mesmo percentual, contido na clusula primeira.

CLUSULA SEXTA - DAS CATEGORIAS DIFERENCIADAS E PROFISSIONAIS LIBERAIS

Ficam excludos dos reajustes concedidos pelas empresas e da forma de pagamento inserto neste acordo, os
empregados que, embora laborando para as empresas referidas, pertenam a categorias diferenciadas (art.
511, pargrafo 3 da CLT) ou nelas exeram, ainda que como empregados, atividades correspondentes
categoria diferenciada e/ou profisso liberal (Lei n 7316/85).

CLUSULA STIMA - DO PAGAMENTO DE SALARIOS

O pagamento dos salrios ser efetuado no horrio de servio ou imediatamente aps o encerramento deste,
encerrando-se, impreterivelmente, at as dezoito horas.

CLUSULA OITAVA - DA FORMA DE PAGAMENTO

As partes convenentes estabelecem que a forma de pagamento a mensal com adiantamento de 40%
(quarenta) por cento do salrio bsico quinzenalmente.

CLUSULA NONA - DO SALARIO POR PRODUO

Aos empregados que percebem remunerao por produo ou tarefa, fica assegurada a percepo do salrio
integral, quantificado a base horria, quando por culpa do empregador for impossvel a realizao da tarefa
ajustada, ressalvada as condies mais favorveis ao trabalhador, mediante entendimento entre as partes.
PARGRAFO PRIMEIRO: ao empregado, quando trabalhando por produo e cumprido o horrio mnimo de
quarenta e quatro horas semanais, ao valor da produo ser acrescido um sexto a ttulo do D.S.R.
PARGRAFO SEGUNDO: os valores pagos a ttulo de produo ao empregado, constante dos contracheques
de pagamentos, sero considerados de acordo com sua mdia, nos clculos das frias, 13 salrios e verbas
rescisrias.
PARGRAFO TERCEIRO: fica, ainda, assegurado ao empregado que trabalhe por produo a considerao
da mdia produtiva da semana no repouso remunerado dos feriados.
PARGRAFO QUARTO: nas hipteses de faltas justificadas ou abonos, ao empregado que trabalhe por
produo, ser garantida sua remunerao, naquele dia que faltar, pelo piso salarial da categoria, nos termos
do Precedente n 67 do TST.

CLUSULA DCIMA - DO REAJUSTE DA PRODUO OU TAREFA

Aos que trabalham por tarefa ou produo, ser aplicado o mesmo percentual contido na clusula 3.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero comprovante de pagamento que contenha a identificao da empresa, a

discriminao das parcelas pagas, inclusive horas extras, e dos descontos efetuados, incluindo-se os
recolhimentos para o INSS e os depsitos fundirios.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO PAGAMENTO DE SALARIO COM CHEQUE

Nos termos do precedente 117 do TST: se o pagamento do salrio for feito em cheque, a empresa dar ao
trabalhador o tempo necessrio para descont-lo, no mesmo dia.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DA GARANTIA DE SALARIOS

Nos termos do Precedente n 52 do TST, garantem-se ao empregado o recebimento do salrio do dia em que
tiver de se afastar para recebimento do PIS. Fica garantido afastamento sem desconto de salrio para os
empregados que tiverem que se afastar por um expediente para o recebimento do PIS, caso o pagamento no
seja efetuado, na empresa, por convnio. Quando o empregado tiver que se deslocar a outro Municpio para
recebimento do PIS, o afastamento sem desconto do salrio ser de 01 (um) dia, desde que distncia entre o
Municpio e a Cidade de Macei seja superior a 50 Km (cinquenta quilmetros).

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA DCIMA QUARTA - DO DECIMO TERCEIRO SALARIO

Sero computadas para clculo do 13 salrio e das frias dos empregados as horas extras habituais
trabalhadas e tudo mais que integra a remunerao, tomando-se por base a mdia aritmtica dos ltimos 12
(doze) meses ou frao de ms, na forma da lei.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA QUINTA - DA ADICIONAL NOTURNO MAJORAO

O trabalho noturno ser pago com o adicional de 30% (trinta por cento) a incidir sobre o salrio da hora normal.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA SEXTA - PLR - PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

Fica instituda a Participao nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n 10.101, de 19/12/2000, em favor
dos empregados das empresas da indstria da construo civil com contratos vigentes por 3 (trs) meses ou
mais completado at o ltimo dia do perodo de aferio, a ser paga de acordo com o pargrafo primeiro
abaixo, mediante os seguintes critrios.
PARGRAFO PRIMEIRO
Os dois perodos de aferio da participao nos resultados na vigncia desta norma coletiva sero:
01/07/2015 31/12/2015 e 01/01/2016 30/06/2016, devendo os pagamentos serem efetuados at o quinto
dia til dos meses de maro de 2016 e setembro de 2016, respectivamente, ou no ato da resciso contratual
se esta ocorrer primeiro, podendo ainda fazer constar no contracheque do empregado.

PARGRAFO SEGUNDO
O empregado cuja funo conste na tabela de cargos e salrios da Conveno Coletiva de Trabalho firmada
entre o Sinduscon-AL e Sindticmal e que no tiver nenhuma ausncia em cada perodo de aferio, bem como
contar com 3 (trs) meses ou mais de vigncia de contrato de trabalho completado at o ltimo dia do perodo
de aferio, receber 20% (vinte por cento) do salrio piso da categoria/funo respectiva; o empregado que
tiver de 1 (uma) at 3 (trs) ausncias, justificadas ou no, em cada perodo de aferio, receber 10% (dez
por cento) do piso da categoria/funo respectiva; o empregado que ultrapassar o limite de 3 (trs) ausncias,
justificadas ou no, excetuadas as hipteses previstas no Pargrafo Dcimo desta Clusula, em cada perodo
de aferio, no ter direito a participao nos resultados prevista nesta clusula.
PARGRAFO TERCEIRO
O parmetro para definir o direito percepo desta participao nos lucros e resultados leva em considerao
o ndice de produtividade, conforme inc. I do 1 do art. 2 da Lei 10.101/00, o qual se traduz pela presena
diria e constante do trabalhador no servio.
PARGRAFO QUARTO
Os empregados que atenderem s condies para fazer jus ao recebimento deste benefcio, mas que forem
demitidos durante o perodo de aferio, recebero a participao nos resultados de acordo com a
proporcionalidade abaixo:
a) Com ausncias

Meses Trabalhados
06
05
04
03
02
01

Limite
Faltas
03
03
02
02
01
01

Salrio %
10,00
8,40
6,70
5,00
3,40
1,70

b) Sem Ausncias

Meses Trabalhados Salrio %

06
20,00
05
16,60
04
13,40
03
10,00
02
6,70
01
3,40
PARGRAFO QUINTO
Os empregados que contarem com 3 (trs) meses ou mais de contrato de trabalho e que tenham sido
demitidos durante o perodo de aferio recebero a participao nos resultados na forma prevista nos
pargrafos segundo e quarto desta clusula, mas o pagamento poder ser realizado pelo empregador nas
datas indicadas no Pargrafo Primeiro tambm desta clusula.

PARGRAFO SEXTO
Os empregados que no tiverem completado 3 (trs) meses de contrato de trabalho no faro jus
participao nos resultados sob nenhuma hiptese.
PARGRAFO STIMO
Para fins de cumprimento desta clusula, considera-se ms a frao superior a 15 (quinze) dias, com exceo
do disposto no Pargrafo Quinto, oportunidade em que se contar o ms completo para clculo do tempo de
contrato de trabalho.
PARGRAFO OITAVO
No faro jus participao nos lucros e resultados os trabalhadores que no possuem mais de 3 (trs) meses
de trabalho na empresa ou cuja suspenso do contrato de trabalho em razo da concesso de benefcio
previdencirio o impea de trabalhar por qualquer tempo durante o prazo de aferio.
PARGRAFO NONO
Os empregados em gozo de frias tero suas ausncias abonadas para o efeito de percepo do benefcio
previsto nesta clusula.
PARGRAFO DCIMO
Sero consideradas justificadas as ausncias para fins de cmputo da PLR nas seguintes hipteses:
a) 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente ou descendente;
b) 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
CLUSULA 16.02
Aos valores recebidos a ttulo de participao nos resultados so desvinculados da remunerao do trabalho,
conforme disposto na Lei n. 10.101/00.
PARGRAFO PRIMEIRO
Os valores recebidos a ttulo de participao nos resultados no constituem base de clculo para incidncia
do recolhimento em favor da Previdncia Social e demais encargos legais;
PARGRAFO SEGUNDO
No se aplica o princpio de habitualidade e os valores pagos a ttulo de participao nos resultados no se
incorporam ao salrio para quaisquer fins.
PARGRAFO TERCEIRO
Fica ressalvado que, na hiptese de alterao na legislao referente incidncia de encargos trabalhistas
e/ou previdencirio, as partes discutiro a adequao desta norma coletiva em relao participao nos
lucros e resultados, podendo haver sua alterao parcial ou total, considerando
os valores despendidos para compensao futura.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA STIMA - DAS PASSAGENS PARA EMPREGADOS DE OUTRAS CIDADES

O empregado contratado em outra cidade do Estado ou mesmo em outro Estado, e que tenha tido sua
passagem de vinda paga pelo empregador, ter garantido sua passagem de volta cidade de origem, quando
da resciso do seu Contrato de Trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do empregador e sem justa
causa.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA OITAVA - DO SEGURO DE VIDA

As empresas faro, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratao, um Seguro
de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas:
I - R$ 6.000,00 (SEIS mil reais), em caso de Morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido;
II - R$ 6.000,00 (SEIS mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a),
causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado,
discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou
percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente.
III R$ 6.000,00 (SEIS mil reais), em caso de Invalidez Permanente total adquirida no exerccio profissional,
mediante declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela seguradora, assinada pelo mdico ou junta
mdica, responsvel pelo laudo, na forma dos regulamentos da SUSEP (Superintendncia de Seguros
Privados), que impea, definitivamente, o empregado de desenvolver suas funes, inexistindo possibilidade
de recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no momento de sua constatao.
PARGRAFO PRIMEIRO: Desde que devidamente comprovada e antecipada a indenizao de invalidez de
doena profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no cabendo o direito de
nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha desempenhar outras
funes na empresa ou em qualquer outra atividade neste ou outra empresa no Pas ou Exterior.
PARGRAFO SEGUNDO: Caso o Empregado j tenha recebido indenizaes contempladas pelo Benefcio
PAED ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo Empregado sujeito s condies desta
clusula, sem direito a qualquer indenizao.
PARGRAFO TERCEIRO - Ocorrendo a morte do empregado (a), a aplice de Seguro de Vida em Grupo
dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at
R$ 2.160,00 (Dois mil, cento e sessenta reais);
PARGRAFO QUARTO - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e
pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a entrega da
documentao completa exigida pela Seguradora;
PARGRAFO QUINTO - Os valores das coberturas mnimas ajustadas nesta clusula, com valores base
01/05 sofrero, anualmente, atualizaes pela variao do IPCA.
PARGRAFO SEXTO - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do caput

desta Clusula ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critrios e
condies para concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por parte da empresa e a
efetivao ou no de desconto no salrio do empregado (a).
PARGRAFO STIMO - Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores,
inclusive os empregados (as) em regime de trabalho temporrio e estagirios(as) devidamente comprovado o
seu vnculo.
PARGRAFO OITAVO - As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I
e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.
PARGRAFO NONO - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizadas, sob qualquer forma,
solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no cumprir com as condies
mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.
PARGRAFO DCIMO - A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em
contraprestao de servios.
PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO As partes acordam que a vigncia desta clusula ter sua validade
somente para as obras iniciadas a partir de 1 de maio de 2011.

Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA NONA - DO BENEFICIO PREVIDENCIARIO

Por ocasio de doena ocupacional, o empregado tiver que se afastar para tratamento de sade, junto ao
rgo do INSS, a empresa conceder ao trabalhador um abono igual a salrio recebido no ms anterior,
alm do perodo garantido por lei, para que o empregado possa se deslocar ao rgo durante os primeiros 30
(trinta) dias, enquanto recebe benefcio.
PARAGRFO NICO: Por ocasio de doena, o empregado que tiver de se afastar para tratamento de sade,
junto ao rgo do INSS, ser concedido ao mesmo um adiantamento igual a salrio recebido no ms
anterior, alm do perodo garantido por lei, para que o empregado possa se deslocar ao rgo durante os
primeiros 30 (trinta) dias, enquanto recebe benefcio, sendo tal adiantamento descontado em duas parcelas
quando de seu retorno, e na hiptese de seu afastamento definitivo tal adiantamento ser descontado em suas
verbas rescisrias.

CLUSULA VIGSIMA - CONVENIO COM FARMACIA E/OU OUTROS ESTABELECIMENTOS

COMERCIAIS

Ser facultado s Empresas firmarem Convnio Farmcia e/ou Convnios com outros estabelecimentos
comerciais, para que os seus empregados possam adquirir medicamentos e/ou exclusivamente alimentos, cujo
limite mximo ser estabelecido pela Empresa. Estas despesas sero descontadas, integralmente dos
Empregados que utilizar os Convnios, nas folhas de pagamentos dos respectivos meses de utilizao, ou em
caso de desligamento do empregado nas verbas rescisrias a que o mesmo fizer jus.
PARGRAFO PRIMEIRO: recomenda-se que os descontos das despesas aludidas no caput sejam efetuados

parceladamente, salvo em caso de resciso contratual, quando as despesas sero descontadas integralmente.
PARGRAFO SEGUNDO: fica estabelecido que os Convnios de que trata esta Clusula no sero
incorporados ao salrio para nenhum efeito.

Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA APOSENTADORIA - PREMIO DE TRABALHO

Ocorrendo aposentadoria de empregado com mais de 05 (cinco) anos de casa far este, jus, ao pagamento de
prmio correspondente a 02 (dois) salrios mnimos.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DA ENTREGA DA CTPS

Na forma da Lei.

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DAS RESCISES

As empresas se obrigam a efetuar o pagamento das rescises de contrato de seus empregados com 12 (doze)
meses ou mais de vnculo empregatcio na sede do Sindicato Profissional, reservando-se aos rgos locais do
Ministrio do Trabalho e Emprego na hiptese de haver recusa pelo Sindicato Profissional na prestao da
assistncia, observado os requisitos legais, devendo o Empregado ser notificado pela Empresa, na data de sua
dispensa, do dia, horrio e local previstos para a referida homologao.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os direitos ou parcelas decorrentes da resciso do contrato de trabalho devero
ser pagos nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato;
b) at o dcimo dia, contado da notificao da demisso, quando do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho devero
apresentar os seguintes documentos;
- Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, em 05(cinco) vias;

- CTPS do empregado com as anotaes devidamente atualizadas;

- Aviso Prvio (se tiver dado) ou pedido de demisso, se for o caso;
- Demonstrativo do FGTS do trabalhador e extrato da conta vinculada para fins rescisrios emitido pelo sistema
da conectividade;
- Chave de liberao do FGTS
- Apresentar no ato da resciso o PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio) aps disponibilizao eletrnica
do mesmo pelo INSS, conforme legislao em vigor, devidamente assinado por profissional legalmente
habilitado.
- O pagamento das verbas rescisrias ser de acordo com a legislao em vigor;
PARGRAFO TERCEIRO: Por ocasio das homologaes das rescises contratuais as empresas e
empregadores particulares, comprovaro a quitao das contribuies e descontos sindicais profissionais
constantes desta conveno, sendo que, no caso das contribuies patronais, a comprovao se dar
mediante certido negativa de dbito emitida pelo sindicato patronal.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DA HOMOLOGAO DAS RESCISES

A homologao das rescises contratuais ser procedida no Sindicato Profissional, excetuando-se os casos de
motivo relevante.
PARGRAFO PRIMEIRO
O Sindicato laboral fornecer certido de comparecimento da empresa sempre que solicitado, contendo o
nome das partes e a data de comparecimento e, se for o caso, conter a motivao de eventual recusa da
homologao com a fundamentao pertinente.
Caber empresa solicitar ao sindicato laboral, atravs de telefones: (82) 3353-8142 e 3324-2365 (Sede
Macei) e (82) 3522-5682 (Sede Arapiraca), com antecedncia o agendamento da homologao, que
dever ocorrer antes do prazo final para pagamento das verbas rescisrias contidas no 6 do art. 477 da
CLT, devendo a empresa comunicar ao trabalhador a data e horrio de seu comparecimento no sindicato
laboral por escrito em 02 (duas) vias.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA RESCISO CONTRATUAL - MULTA

A homologao das rescises contratuais procedidas no Sindicato Profissional, ser feita mediante a exibio
do extrato ou declarao bancaria relativos ao saldo da conta pertinente ao FGTS.

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DA DISPENSA DO EMPREGADO - AVISO PREVIO

Concede-se aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias aos trabalhadores que tenham mais de 36 (trinta e seis)
meses de permanncia na mesma empresa, demitidos sem justa causa.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA CARTA AVISO

Nos termos do Precedente n 47 do TST o empregado despedido ser informado, por escrito, dos motivos da
dispensa.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA DISPENSA DO AVISO PRVIO

Nos termos do Precedente n 24 do TST, o empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso
prvio quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no
trabalhados.

Mo-de-Obra Jovem

CLUSULA VIGSIMA NONA - DO TRABALHO DO MENOR DE DEZESSEIS ANOS

Em observncia ao inciso XXXIII, do artigo 7, combinado com o inciso I, pargrafo 3, do art. 227, da
Constituio Federal e com respaldo na Lei n 8069, de 13/07/90, as partes reconhecem ser ato ilcito o
trabalho de criana menor de 16 (dezesseis) anos de idade, ressalvadas as hipteses legais, tais como o
contrato de aprendizagem.
Destarte, a empresa responder civilmente, sem prejuzo das sanes penais aos responsveis, pelo labor da
criana menor de 16 (dezesseis) anos, estabelecendo-se uma indenizao de R$ 350,00 (trezentos e
cinqenta reais) por criana, sem afastar os direitos laborais, previdencirios e a indenizao civil que teria
direito em caso de acidente de trabalho.
PARGRAFO NICO: cabe ao Sindicato Profissional fiscalizar a observncia desta clusula, sob pena de
incorrer em responsabilidade solidria, estabelecendo-se multa de R$175,00 (cento e setenta e cinco reais),
revertida em favor do Fundo, caso se demonstre que tinha conhecimento do fato ou arcou com a omisso e
no denunciou, de imediato, s autoridades competentes, inclusive ao Ministrio Pblico do Trabalho.

Outros grupos especficos

CLUSULA TRIGSIMA - DA MO-DE-OBRA

As empresas de outros Estados que venham a se instalar em Alagoas devero, preferencialmente, utilizar mo

de obra local.
PARGRAFO NICO: somente ser possvel em caso especfico em que no haja profissional devidamente
qualificado para o servio a ser executado.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DO USO DE ALOJAMETOS - DISPENSA

O trabalhador dispensado que resida em alojamento da empresa s dever desocupar o imvel no primeiro dia
subsequente ao da quitao das verbas rescisrias.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DO CONTRATO DE EXPERIENCIA

Readmitido o empregado no prazo de 06(seis) meses na funo que exercia no ser celebrado novo contrato
de experincia, desde que cumprido integralmente o anterior.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Transferncia setor/empresa

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA ESTABILIDADE DOS EMPREGADOS TRANSFERIDOS

Nos termos do Precedente n 77 do TST, asseguram-se ao empregado transferido, na forma do artigo 469 da
CLT, a garantia de emprego por 01 (um) ano aps a data da transferncia.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DO ALUGUEL E FORNECIMENTO DE FERRAMENTAS

As empresas se obrigam a fornecer ferramentas e equipamentos de proteo ao trabalho, ficando proibida a

exigncia de trabalho com equipamento do empregado.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA GARANTIA DE EMPREGO APOSENTADORIA

Nos termos do Precedente n 85 do TST so garantidos os empregos durante os 12(doze) meses que
antecederem a data em que o empregado adquira o direito aposentadoria voluntria.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DOS ATESTADOS DE AFASTAMENTO E SALARIO

Nos termos do Precedente n 8 do TST, a empresa tem obrigao de fornecer atestado de afastamento e
salrio do empregado demitido.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DAS GARANTIAS GERAIS

As condies estabelecidas em acordo coletivo de trabalho da empresa e/ou nas clusulas do contrato
individual do trabalho, quando mais favorveis, bem como as j estabelecidas em lei ou que vierem a ser
estabelecidas, prevalecero sobre as estipuladas neste acordo coletivo.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DA EDUCAO BASICA DO TRABALHADOR

Os Sindicatos ora convenentes se comprometem a conjugar esforos no sentido de obter convnios junto s
autoridades pblicas (Municipais, Estaduais ou Federais) ou privadas (SESI, SENAI e outros), visando
implantar nos canteiros de obras cursos de alfabetizao e educao bsica dos trabalhadores,
comprometendo-se especificamente, o Sindicato Patronal a conseguir locais adequados (principalmente
quanto iluminao e ventilao) para a implementao dos referidos programas.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DO TRABALHO SUPLEMENTAR - TRANSPORTE

Obrigam-se as empresas, quando a jornada extraordinria ultrapassar s 23h (vinte e trs) horas, fornecer
transporte at o ponto de acesso mais prximo da residncia do trabalhador.
PARGRAFO PRIMEIRO: prolongando-se a jornada aps zero hora, o trabalhador sem prejuzo de seu
salrio, folgar no perodo diurno daquele dia, salvo quando se tratar de turno de revezamento.
PARGRAFO SEGUNDO: as empresas que j praticam condies mais vantajosas que as previstas no
caput e nos pargrafos da presente clusula, se obrigam a mant-las.

Outras estabilidades

CLUSULA QUADRAGSIMA - DA ESTABILIDADE - COMISSO DE SALARIOS

vedada a dispensa do empregado que participe da comisso de salrios do Sindicato profissional, pelo
perodo de 60 (sessenta dias) aps a assinatura da conveno coletiva, at o limite de 1(um) empregado por
empresa, de acordo com a relao nominal anexada a esta conveno, e no limite mximo de 05(cinco)
participantes.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO APS BENEFICIO DO INSS

Ao empregado que, por motivo de doena, entrar em benefcio do INSS, aps a sua volta, ser garantido ao
mesmo, uma nica vez, uma estabilidade de 30 (trinta) dias, desde que a obra para a qual o referido
empregado fora contratado ainda esteja em execuo.
PARGRAFO NICO A estabilidade garantida no caput desta clusula cessa com a concluso da obra, ainda
que esta ocorra antes dos 30 (trinta) dias previstos acima.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA JORNADA DE TRABALHO E DAS HORAS EXTRAS

A durao normal do trabalho ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. As horas que seriam laboradas
ao sbado sero compensadas de 2 a 5 feira pela prorrogao da jornada. Esta prorrogao no dever
ultrapassar 02 (duas) horas por dia.
PARGRAFO PRIMEIRO: as horas trabalhadas a ttulo de compensao prorrogadas durante a semana no
sero consideradas como horas extras, para qualquer fim.
PARGRAFO SEGUNDO: Ao valor correspondente s horas extras trabalhadas aos sbados ser acrescido o
adicional de 50% (CINQUENTA POR CENTO). Ao valor correspondente s horas trabalhadas aos domingos e
feriados, ser acrescido o adicional de 100% (CEM POR CENTO).

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REDUO DE JORNADA

Nos termos do precedente 096 do TST: No incio do perodo do aviso prvio, o empregado poder optar pela
reduo de duas horas no comeo ou no final da jornada de trabalho.

Compensao de Jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DA COMPENSAO DE JORNADA EM DIAS ESPECIAIS

As empresas, de comum acordo com seus empregados, podero estabelecer condies para compensao de
jornada de trabalho nos dias de Vspera de Natal, Vspera de Ano, Segunda-feira carnavalesca e quarta-feira
de cinzas ou quaisquer outros dias de interesse dos trabalhadores.
PARGRAFO NICO: Na tera-feira carnavalesca ser concedida folga remunerada aos trabalhadores.

Descanso Semanal

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DO DESCANSO SEMANAL E FERIADOS

Quando o empregado laborar durante a semana completa, sem folga dominical ou compensatria, a
remunerao desse dia (do domingo trabalhado) ser paga em dobro, sem prejuzo do D.S.R, a que alude o
artigo 1 da Lei n 605/49.
Por igual, havendo trabalho em dia feriado expresso na lei, sem determinao de outro dia de folga, a
remunerao desse dia (do feriado) ser paga em dobro, sem prejuzo da remunerao do repouso no
concedido a que se refere o dispositivo legal anteriormente mencionado.

Faltas

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DO ABONO DE FALTAS AOS ESTUDANTES

As empresas concedero nos dias de provas, inclusive vestibulares, abono remunerado de falta aos seus
empregados estudantes que comprovadamente frequentarem escolas oficiais ou reconhecidas, ou
concorrerem a exame vestibular, dez dias por ms, pr-avisado o empregador, por escrito, com antecedncia
mnima de setenta e duas horas, relativamente ao expediente que corresponda ao horrio da prova.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DO ABONO DE FALTAS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo de demais direitos trabalhistas, at 02
(dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa
declarada sob sua dependncia econmica, na forma do inciso I, do artigo 473 da CLT. Com relao aos
casos de casamento ou nascimento de filhos, ser observada a legislao atinente espcie.
PARGRAFO NICO: a mesma vantagem ter direito o empregado na hiptese de falecimento do sogro (a)
que viva sob sua dependncia econmica, sendo falta abonada reduzida para 1(um) dia, caso no exista a

dependncia econmica referida.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DO TRATAMENTO DO FILHO - FALTA ABONADA

As empregadas ou os empregados vivos sem companheira podero deixar de comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio e demais direitos trabalhistas, at dois dias a cada ms, consecutivos ou no, para
acompanhar filho menor de quatorze anos, ou filho excepcional de qualquer idade. A mdico ou hospital,
mediante comprovao escrita firmada por facultativo e/ou nosocmio.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - JORNADA DOS VIGIAS DE 12X36

Fica autorizado a todas as empresas e/ou empregadores que se utilizam dos servios de vigias, optar pelo
regime de compensao da escala de 12 X 36, devendo, neste caso, ser firmado acordo individual e escrito
com os seus respectivos trabalhadores, conforme preceitua a smula 85 do TST, desde que respeitados o
adicional noturno de 30%, ficando o empregador, nesse caso, desobrigado de qualquer nus que no o
pagamento do adicional noturno. No se entendendo, pois, como hora extraordinria, aquelas cumpridas aps
a 8 (oitava) diria, tendo em vista a compensao que se opera.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUINQUAGSIMA - COMUNICAAO DE FERIAS

A concesso de frias ser comunicada por escrito, ao empregado com antecedncia de no mnimo, 30 (trinta)
dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicao. Ficando obrigada a empresa a efetuar o pagamento
respectivo acrescido de 1/3, dois dias antes do trmino da comunicao.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - FERIAS - INCIO DO PERIODO

O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de
compensao de repouso remunerado.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DA LIMPEZA E CONSERVAO

As empresas que no dispuserem de empregados que tenham como tarefa especfica s de limpeza e
conservao ferramental ou de canteiros de obras devero estruturar esses servios, de forma pelo menos
30(trinta) minutos antes do trmino da jornada, sob pena de pagamento de horas extras.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DA HIGIENE DO TRABALHO - REFEITORIOS E

ALOJAMENTOS

As empresas dotaro os canteiros de obras de acordo com as normas estipuladas na NR18 em seu item
18.4.2 e seus subitens.

Equipamentos de Segurana
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DOS EQUIPAMENTOS DE SEGURANA - RISCO DE VIDA

As empresas fornecero aos seus empregados todos os equipamentos necessrios sua segurana como
previstos na NR18 em seu item 18.23.
PARGRAFO PRIMEIRO: os empregados, por sua vez, se obrigam a usar regularmente aqueles
equipamentos de acordo com o preceituado na legislao vigente, bem como a zelar por sua conservao,
devendo, para tanto, o empregador ministrar o competente treinamento aos mesmos. O no uso dos EPIs por
parte do empregado o sujeitar s multas previstas em Lei.
PARGRAFO SEGUNDO: nas hipteses de extravio ou dano dos equipamentos os empregados indenizaro
as empresas, quando, comprovadamente, o extravio ou dano decorrer de sua culpa.
PARGRAFO TERCEIRO: extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o empregado devolver os
equipamentos de trabalho, inclusive EPIs de seu uso, pertencentes empresa e que continuaro de
propriedade da empregadora.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DA PLATAFORMA DE PROTEO (BANDEJAS)

As empresas obedecero s normas constantes da NR18 em seu item 18.13.

Uniforme

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DO USO DE UNIFORME

Os empregadores ficam obrigados a fornecer, gratuitamente, 2 ou mais uniformes aos seus empregados,
conforme constante na NR18 em seu item 18.37.3.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DOS ATESTADOS MEDICOS

Fica assegurado a eficcia dos atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais do Sindicato
Profissional, para o fim de abono de falta ao servio, com exceo daqueles que se referirem aos primeiros
quinze dias de afastamento e, desde que exista convnio do Sindicato com o SUS, FEDERAO DAS
INDSTRIAS OU SESI.
PARGRAFO NICO: fica terminantemente proibidas, as empresas convenentes procederem anotao de
atestados mdicos e odontolgicos nas Carteiras de Trabalho de seus empregados.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DO EMPREGADO ACIDENTADO

A remoo do empregado acidentado no trabalho ser de inteira responsabilidade da empresa, que

providenciar veculo prprio ou alugado na ocasio do evento, em condies adequadas, para levar o
empregado at o local onde ser atendido devidamente.
PARGRAFO PRIMEIRO: em caso de acidente que requeira hospitalizao o empregador comunicar o fato,
imediatamente, famlia do empregado acidentado.
PARGRAFO SEGUNDO: caso o empregado acidentado no fique hospitalizado, o empregador fornecer-lhe conduo at a sua residncia, em qualquer localidade do Municpio e/ou Estado em que se situa a obra
onde ele trabalha.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DO ACIDENTE DE TRAJETO RESIDENCIA - TRABALHO RESIDENCIA

As empresas consideraro como Acidente de Trabalho, para os fins legais, o trajeto (residncia trabalho residncia) que ocorrerem com os seus empregados.

Relaes Sindicais

Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)

CLUSULA SEXAGSIMA - DA SINDICALIZAO

As empresas por ocasio da admisso de seus empregados devem facilitar-lhes a sindicalizao os

encaminhando ao Sindicato de Classe e lhes proporcionar o que necessrio for para esse fim nos canteiros de
obras e nos escritrios.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - ACESSO AOS CANTEIROS DE OBRAS

Os empregadores permitiro o acesso de pessoas credenciadas pela entidade profissional em seus canteiros
de obras, nos intervalos de trabalho, para procederem sindicalizao dos trabalhadores interessados,
devendo o Sindicato de Classe comunicar a visita de seus prepostos ao empregador, com antecedncia
mnima de 48h (quarenta e oito) horas.

Representante Sindical

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DO REPRESENTANTE SINDICAL

Nos termos do Precedente n 86 do TST, instituda a figura do representante sindical a ser eleito por
empregado da prpria empresa, em razo de um representante para cada 200 (duzentos) empregados,
integrantes da referida categoria, outorgado aos mesmos garantia de emprego, nos termos do artigo 543 da
CLT.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DA LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAL/CONGRESSO

Ficar dispensado do trabalho e com direito a remunerao o empregado que for eleito em assemblia para
participao em congresso de interesse da categoria, promovido por entidades sindicais dos trabalhadores,
realizado na vigncia do presente acordo normativo. A dispensa s ser concedida a 1(um) empregado por
empresa, em cada perodo mximo de 8(oito) dias teis/ano.

Garantias a Diretores Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DA LIBERAO DO DIRIGENTE SINDICAL

Ser liberado da empresa, a partir de 01/05/2015, o dirigente sindical que, por imperiosa necessidade tenha
que prestar servios na entidade profissional, sem perda da remunerao, desde que seja um por empresa e
que a empresa possua em seus quadros mais de 50 (cinqenta) trabalhadores.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - FREQUENCIA LIVRE - DIRIGENTES SINDICAIS

Nos termos do Precedente n 83 do TST, assegura-se freqncia livre dos dirigentes sindicais para
participarem de assemblias e reunies sindicais, devidamente convocadas e comprovadas.

Contribuies Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - DA CONTRIBUIO SOCIAL MENSAL

Com fundamento na deciso emanada da Assemblia Geral Extraordinria, realizada no dia 14 de

FEVEREIRO de 2015, as empresas se obrigam a descontar dos salrios de todos os seus empregados
associados do SINDTICMAL, a partir de 1 (primeiro) de maio de 2015, o percentual de 2% (dois por cento), a
ttulo de Contribuio Social mensal limitado o desconto ao maior piso da categoria profissional.
PARGRAFO PRIMEIRO: este desconto ser recolhido em favor do sindicato profissional at o 10 (dcimo)
dia til do segundo ms subseqente ao desconto, na Tesouraria da Entidade, sob pena de pagamento
acrescido de multa de 10% (dez por cento), juro de mora de 1% (um por cento) ao ms e atualizao
monetria.
PARGRAFO SEGUNDO: o desconto efetuado em favor do Sindicato Profissional constar na folha e no
envelope de pagamento (contracheque) com a denominao Desconto Social Mensal constando data do
desconto, valor e sigla SINDTICMAL, aplicvel igualmente em relao ao caput.
PARAGRAFO TERCEIRO: Esse desconto ser recolhido em favor do Sindicato Profissional e dever ser
recolhido Tesouraria da entidade beneficiria, at o 10 (dcimo) dia til do ms subseqente ao desconto,
sob pena de pagamento acrescido de multa, juros de mora e demais cominaes legais, previstas no pargrafo
nico do artigo 545 da CLT.
PARGRAFO QUARTO: em caso de demisso ou transferncia do empregado, a empresa dar cincia ao
Sindicato Profissional para os devidos controles de alterao de desconto.
PARGRAFO QUINTO: a empresa que atrasar os descontos previstos nesta clusula pr-perodo superior a
60 (sessenta) dias assume perante o Sindicato Profissional os valores referentes aos meses atrasados,
acrescidos dos encargos legais, vedado o desconto aos mesmos empregados, aplicvel, igualmente, em
relao ao caput.

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - DA TAXA CONFEDERATIVA PASSA A TER A SEGUINTE REDAO

Caso ocorra a extino ou reduo da contribuio sindical, verificada at o trmino da vigncia deste acordo,
as empresas descontaro de seus empregados, sindicalizados ou no, a ttulo de Taxa Confederativa prevista
na CF/88, o valor de um dia de trabalho (proporcional ao ndice de reduo da referida contribuio sindical,
em favor do Sindicato profissional, salvo se na vigncia desta Conveno o trabalhador comprovar houver
contribudo para este fim).
PARGRAFO PRIMEIRO: os critrios para a aplicao da arrecadao da Taxa Confederativa sero
estabelecidos pela Assemblia Geral para esse fim convocada.
PARGRAFO SEGUNDO: tal taxa, ser extensiva a todos os trabalhadores scios ou no, abrangidos por
este acordo normativo.
PARGRAFO TERCEIRO: admitido o empregado, sem que comprove o desconto da contribuio, quer seja
sindical e/ou taxa confederativa, dele ser descontado o valor de que trata esta clusula, o que se dar no ms
subseqente ao da admisso.
PARGRAFO QUARTO: as empresas encaminharo o desconto at o dia dez do ms subseqente ao do
desconto, sob pena de juros, multa, correo e as medidas judiciais definidas em lei.
PARGRAFO QUINTO: Respeitando a legislao vigente, bem como a jurisprudncia que rege a matria, fica
assegurado a todos os empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho, o direito de
oposio ao desconto referido nesta clusula, a ser manifestado perante o Sindicato Profissional, at 10 (dez)
dias aps o efetivo desconto.
PARGRAFO SEXTO: O Sindicato Profissional, a fim de dar publicidade ao referido direito de oposio,
compromete-se a divulgar tal direito aos trabalhadores, mediante boletim informativo.
PARGRAFO STIMO: A fim de evitar os descontos nos salrios dos trabalhadores que manifestarem
oposio, o Sindicato Profissional enviar a relao dos referidos trabalhadores s empresas, at 10 (dez) dias
antes do pagamento correspondente ao ms previsto para o desconto.
PARGRAFO OITAVO: Observado o prazo previsto no pargrafo quinto, quando o direito de oposio tiver
sido manifestado pelo trabalhador aps o efetivo desconto, ou quando em data anterior, porm sem prazo para
evitar o desconto, a restituio do valor descontado ser feita pelo Sindicato Profissional, at o dia 20 (vinte) do
ms subseqente ao desconto.

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - DA CONTRIBUIO PATRONAL ASSISTENCIALISTA

Com base na deciso emanada da Assemblia Geral realizada em 25/02/2015, as empresas integrantes da
Categoria Econmica, representada pelo Sindicato Patronal, associadas ou no, recolhero em favor deste,
at 30/07/2015, a ttulo de contribuio assistencial, os valores abaixo relacionados, ficando assegurado aos
empregadores no Sindicalizados o direito a opo do no pagamento, desde que manifestado por escrito at
o dia 30/07/2015.
a)

Para os Associados: O equivalente a 02(duas) mensalidades;

b)

Para os no Associados: O equivalente a 04(quatro) mensalidades.

PARGRAFO PRIMEIRO: Podero as empresas optar pelo recolhimento em duas parcelas, com vencimentos
em 30/07/2015 e 30/08/2015, respectivamente.

PARGRAFO SEGUNDO: as empresas que efetivarem seu recolhimento em uma nica parcela, at
30/07/2015, tero uma bonificao de 5%(cinco por cento).
PARGRAFO TERCEIRO: O atraso no pagamento da contribuio aps o prazo previsto no pargrafo
primeiro implicar em incidncia de multa de 02% (dois por cento) acrescido de juros de 1% (hum) por cento,
por ms de atraso.

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - CONTRIBUIO - AJUDA FINANCEIRA PELA DATA BASE

As empresas descontaro com base na deciso emanada da Assembleia Geral Extraordinria, realizada no dia
14 de FEVEREIRO de 2015, dos salrios de seus empregados, associados ou no associados ao
SINDTICMAL, no ms subsequente homologao da referida Conveno Coletiva, JUNHO DE 2015, a
importncia equivalente a 2% (dois por cento), sobre o salrio base, limitada esta contribuio ao maior piso
profissional da categoria, assegurando o direito de oposio.
PARGRAFO PRIMEIRO: O direito de oposio ao desconto assegurado ao trabalhador dever ser
apresentado por escrito perante o empregador ou ao sindicato profissional no prazo de 10 (dez) dias contados
aps a informao divulgada pelo sindicato dos trabalhadores em seu jornal informativo, distribudo nos
canteiros de obras, ou, em igual prazo, aps o efetivo desconto quando da entrega do contracheque ao
empregado. O Sindicato profissional dever fazer constar expressamente em seu jornal informativo o direito de
oposio tratado neste pargrafo.
PARGRAFO SEGUNDO: Esta contribuio descontada a ttulo de apoio aos servios prestados pelo
Sindicato Profissional ao conjunto da categoria, assegurado o direito de oposio, conforme descrito no caput
acima.
PARGRAFO TERCEIRO: O desconto efetuado em favor do Sindicato profissional constar na folha e no
envelope de pagamento (contracheque) com a denominao Desconto AJUDA FINANCEIRA DATA BASE
constando a data do desconto, valor e sigla SINDTICMAL, aplicvel igualmente em relao ao caput.
PARGRAFO QUARTO: Esse desconto ser recolhido em favor do Sindicato Profissional e dever ser
recolhida Tesouraria da entidade beneficiria at o dcimo dia til do ms subsequente ao desconto, sob
pena de pagamento acrescido de multa, juros de mora e demais cominao legal, prevista no pargrafo nica
do artigo 545 da CLT.
PARGRAFO QUINTO: O desconto sindical em tela fruto de deliberao da Assemblia da categoria, no
pode ser objeto de negociao e fundamenta-se nos artigos 462, 4, 513 e e 545 todos da CLT.
PARGRAFO SEXTO: Toda reclamao judicial ou medidas administrativas impostas pelo Poder Pblico, de
qualquer natureza, relacionadas ao desconto previsto nesta clusula, seja de proposio dos empregados, do
Ministrio do Trabalho ou do Ministrio Pblico do Trabalho, ser de inteira e exclusiva responsabilidade do
Sindicato dos Trabalhadores, cabendo, se for o caso, o direito de regresso em favor do Sindicato Patronal ou
em favor das empresas porventura acionados ou autuadas, em caso de condenaes pecunirias ou aplicao
de multas administrativas e/ou judiciais.
PARGRAFO STIMO: O sindicato profissional fornecer ao Sindicato Patronal, no prazo de 15 (quinze dias)
aps a homologao do presente instrumento coletivo, cpia da ata da assemblia na qual ficou deliberado
sobre o desconto tratado nesta clusula.
PARGRAFO OITAVO: a empresa que atrasar o desconto previsto nesta clusula pr-perodo superior a 60
(sessenta) dias assume perante o Sindicato Profissional os valores referentes aos meses atrasados,
acrescidos dos encargos legais vedados o desconto aos mesmos empregados, aplicvel, igualmente, em

relao ao caput.

CLUSULA SEPTAGSIMA - DA RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS

Nos termos do Precedente n 41 do TST, as empresas encaminharo entidade profissional cpia das Guias
de Contribuio Sindical e Assistencial com relao nominal dos respectivos salrios, no prazo mximo de
30(trinta) dias aps o desconto.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - DA MULTA - OBRIGAO DE FAZER

Impe-se multa, por descumprimento de obrigao de fazer, no valor de R$ 20,00 (VINTE REAIS) ao ms, em
favor do empregado prejudicado, por cada infrao a esta Conveno Coletiva.
PARGRAFO PRIMEIRO: Ser a empresa, notificada administrativamente pelo Sindicato Profissional, a qual
ter um prazo de 15(quinze) dias, aps o recebimento da notificao, para o cumprimento da norma infringida,
sob pena da multa descrita no caput desta clusula.
PARGRAFO SEGUNDO: O Sindicato Profissional se compromete a, obrigatoriamente, dar cincia ao
Sindicato Patronal da infringncia e da notificao empresa infratora.
PARGRAFO TERCEIRO: Se, a obrigao de fazer for prejudicial a qualquer dos Sindicatos convenentes, tal
multa ser revertida em favor do Sindicato prejudicado.

Disposies Gerais
Outras Disposies

CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - DA ASSISTNCIA JURIDICA AOS VIGIAS

Nos termos do Precedente n 102 do TST, a empresa prestar assistncia jurdica aos seus empregados na
funo de vigia, sempre que, no exerccio de suas funes e em defesa dos legtimos interesses da empresa,
incidir na prtica de ato que os levem a responder a qualquer ao penal.

CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - DA ALIMENTAO

As empresas se obrigaro, nas obras realizadas em todo o estado, o fornecimento de alimentao (almoo)
aos seus empregados, nos limites dos valores praticados no mercado, sendo-lhes facultado o desconto de tais

fornecimentos nos pagamentos salariais, at o limite de 15% (QUINZE POR CENTO) deste fornecimento,
esclarecendo-se que este benefcio no ter sob nenhuma hiptese carter salarial, ressaltando-se que nas
obras pblicas somente sero obrigatrias naquelas com prazo de durao superior a 120 (cento e vinte) dias.
PARGRAFO PRIMEIRO:
As empresas fornecero, gratuitamente, alimentao aos seus empregados, nos mesmos moldes do caf da
manh (podendo o caf com leite ser trocado por refrigerante ou refresco), cuja jornada de trabalho se
prolongue aps as dezoito horas desde que j tenha o mesmo cumprido uma jornada mnima de quatro horas,
ficando certo que este benefcio no tem natureza salarial.
PARGRAFO SEGUNDO:
Nas obras pblicas realizadas nos Municpios do interior de Alagoas com prazo superior a 120 (cento e vinte)
dias, poder ser substitudo o fornecimento de alimentao pelo fornecimento de Cesta Bsica mensal aos
seus empregados, composta dos seguintes produtos alimentares: 02Kg de feijo, 02Kg de acar, 02Pct. de
caf de 250g.,02Kg de farinha de mandioca, 01 Lata de leo de 900ml, 02pct de 500g de fub de milho, 01Kg
de charque, 02Kg de arroz, 02pct de biscoito coquinho de 400g, 02pct de leite em p de 200g, 01 goiabada de
300g, 02 latas de sardinha de 200g, 02 fiambres de 420g., 02pct de macarro de 500g, esclarecendo-se que
este benefcio no ter sob nenhuma hiptese carter salarial, podendo ainda o fornecimento de cesta bsica
ser substitudo por ticket alimentao.
PARGRAFO TERCEIRO:
Ocorrendo a substituio da alimentao pela cesta bsica ou ticket alimentao, descrita no pargrafo
anterior, no ser descontado quaisquer valores do trabalhador.
PARGRAFO QUARTO:
Ser fornecido aos trabalhadores nos canteiros de obra, at 20 (vinte) minutos antes do incio do expediente,
um caf da manh composto por dois pes com alguma mistura (manteiga com queijo ou manteiga com
mortadela ou manteiga com ovo etc.) e um caf com leite, podendo tal benefcio ser substitudo por um ticket
refeio ou ticket alimentao no valor de R$ 2,50 (DOIS REAIS E CINQUENTA CENTAVOS) por dia de
trabalho.

CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - COMIT PERMANENTE REGIONAL - NR18

Comprometem-se as partes a envidar esforos para uma eficaz atuao do COMIT PERMANENTE
REGIONAL CPR, previsto no subitem 18.34 da NR-18, expedindo instrues peridicas, mediante e-mails,
s empresas do setor associadas ao Sinduscon-AL sobre as deliberaes consensuais adotadas por
unanimidade entre as bancadas, e, ainda, a priorizar, no aludido foro, as discusses sobre as matrias de
segurana e sade do trabalhador, que constaram da pauta de reivindicaes da negociao coletiva da database e no foram objeto de disposio especfica na Conveno Coletiva de Trabalho.
PARGRAFO NICO As decises adotadas pelo CPR, desde que, postas em votao e sejam aprovadas
por unanimidade expressamente registrada em ata e assinada pelos trs representantes de cada bancada
(patronal, empregados e governo), tero eficcia de norma coletiva para todos os fins de direito, devendo ser
inseridas na Conveno Coletiva de Trabalho da primeira data-base que se seguir a sua subscrio, ou, dada
a necessidade imperiosa de sua urgncia, ser inserida mediante a protocolizao na SRT/AL de termo aditivo
Conveno Coletiva.

CLUSULA SEPTAGSIMA QUINTA - PROGRAMA DE EDIFICAO DE MORADIA

Os Sindicatos convenentes se comprometem a entabular conversaes no sentido de viabilizar um programa

de parceria, visando edificao de moradias para os trabalhadores da construo civil do estado de Alagoas,
buscando linhas de financiamento, cesso de terrenos por parte de entes pblicos e responsabilidade efetiva
de cada um dos parceiros do programa.

CLUSULA SEPTAGSIMA SEXTA - DA MANUTENO DA CONVENO E DA DATA BASE

As partes, no caso o SINDTICMAL e SINDUSCON, estabelecem que as Clusulas Sociais da Conveno

Vigente e a Data Base 1 de Maio ficaro mantidas at que as partes conciliem a nova conveno para o
exerccio seguinte.

CLUSULA SEPTAGSIMA STIMA - DAS EMPRESAS SUBCONTRATADAS

As empresas se comprometem, quando solicitadas formalmente e por escrito, pelo sindicato laboral, a fornecer
o nome, CNPJ e endereo das empresas subcontratadas no prazo de 05 (cinco) dias teis aps a solicitao.

CICERO JUSTINO DA SILVA

Presidente
SIND DOS T NAS IND DA CONST E DO MOBILIARIO DE ALAGOAS

ALFREDO GUTTENBERG DE MENDONCA BREDA

Presidente
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DE ALAGO

JOSE CARLOS LYRA DE ANDRADE

Presidente
FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE ALAGOAS