MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLITICAS Y OBJETIVOS DEL SISTEMA

DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

REBOBINADOS LTDA

Presentado por:
OSMELY CALDERON CRESPO
KETTY MOSQUERA PEREZ
BEATRIZ ROMERO BALLESTEROS

Asesora:
Geraldine Simancas

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016

Contenido
INTRODUCCION.......................................................................................................3
1.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA................................................................4

1.1

DESCRIPCION DEL PROBLEMA...............................................................4

1.2

FORMULACION DEL PROBLEMA..............................................................4

2.

JUSTIFICACION................................................................................................5

3.

OBJETIVOS........................................................................................................6
3.1 OBJETIVO GENERAL.....................................................................................6
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS............................................................................6

4.

MARCO REFERENCIAL....................................................................................7
4.1 ANTECEDENTES............................................................................................7
4.2 MARCO TEORICO..........................................................................................9
4.3 MARCO HISTORICO.....................................................................................12
4.4 MARCO LEGAL.............................................................................................15
4.5 MARCO CONCEPTUAL................................................................................17

5.

DISEO METODOLOGICO.............................................................................18
5.1

TIPO DE INVESTIGACION........................................................................18

5.2

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION................................................18

5.3

FUENTES DE INFORMACION..................................................................18

5.4

DELIMITACION..........................................................................................19

5.4.1 Espacial.......................................................................................................19
5.4.2 Temporal......................................................................................................19
5.5. POBLACION Y MUESTRA...........................................................................19
6.

PRESUPUESTO...............................................................................................20

7.

CRONOGRAMA...............................................................................................21

CONCLUSIONES....................................................................................................22
BIBLIOGRAFIA........................................................................................................23
ANEXOS..................................................................................................................25

INTRODUCCION
Debido a la importancia que ha tomado la seguridad y salud en el trabajo en el
campo laboral, con la presente investigacin queremos conocer cul es la matriz
de requisitos legales, objetivos y polticas requeridas en el SST de la empresa
REBOBINADOS LTDA.
Este proyecto se hizo con la finalidad de identificar y conocer cada una de las
leyes, normas o decretos establecidos en la matriz de requisitos legales que
deben estar implementados en dicha empresa para el mbito laboral a los que se
encuentran expuestos los trabajadores en sus cargos y ver como estos afectan al
empleado ya sea fsico y mental. Otro punto a analizar son las diferentes medidas
que se toman para evadir los peligros a los que se encuentran expuestos al
momento de realizar sus actividades para que no les ocurra ningn incidente o
accidente laboral.
En consecuencia a lo anterior, la gerencia y la administracin de dicha empresa
debe asumir la responsabilidad de buscar y poner en prctica las medidas
necesarias que contribuyen a mejorar y mantener los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA
En la empresa REBOBINADOS LTDA existen diferentes peligros que afectan
principalmente a los trabajadores de la planta de produccin, y es por ello que se
hace necesaria la implementacin de la matriz de requisitos legales, para
reconocer cada una de las normas y polticas establecidas por los diferentes entes
encargados en velar por la seguridad y salud en el trabajo y un buen
funcionamiento de las empresas.
De esta manera dicha empresa buscara estrategias para evitar o minimizar los
peligros que puedan presentarse en el mbito laboral, por medio de
capacitaciones y diferentes procesos preventivos que conlleven a alcanzar los
objetivos propuestos en la seguridad y salud del trabajo.
1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA
Qu debe hacer la empresa Rebobinado Ltda. Para que sus miembros se
comprometan con la seguridad y salud en el trabajo?

2. JUSTIFICACION
Para nosotros como estudiantes de seguridad y salud en el trabajo es de vital
importancia este proyecto ya que nos permite conocer e identificar cada una de las
leyes y normas establecidas por las autoridades correspondientes.
Adems podremos verificar si estas son implementadas en la empresa, para as
contribuir al bienestar de los trabajadores. Esto nos permite tener un conocimiento
slido para observar la forma como interactan y laboran los empleados en sus
diferentes reas, donde se identificaran los diferentes peligros que se presentan.
Al momento de realizar este estudio podremos aportar informacin oportuna para
que la empresa conozca las zonas que presentan mayor ndice de peligro para
sus empleados y as ellos puedan implementar las medidas pertinentes para
minimizar los posibles incidentes o accidentes que se puedan presentar durante
una jornada laboral, adems se generara un conocimiento de lo importante que es
asegurar la actualizacin oportuna de la normatividad, para evitar posibles
sanciones y demandas.

3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Identificar la matriz de normas, polticas y objetivos del sistema de seguridad y
salud en el trabajo en la empresa Rebobinados Ltda.
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Verificar la matriz de requisitos legales en dicha empresa.

Conocer los requisitos legales de la empresa y sus principales leyes.
Identificar si la empresa cumple con cada uno de los requisitos legales
establecidos.

4. MARCO REFERENCIAL
4.1 ANTECEDENTES
GESTION DE RIESGOS PARA PROYECTOS DE INVESTIGACION EN EL
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y COSTERAS INVEMAR
SANTA MARTA, COLOMBIA
Autora: Dinora Stella Otero Polo
Universidad para la cooperacin internacional (UCI)
Conclusin
La formulacin y ejecucin de proyectos en el INVEMAR es la columna vertebral
de sus actividades y por lo tanto requiere de un cuidadoso manejo en todos sus
aspectos con el fin de garantizar el menor nmero de desviaciones entre lo
planeado (objetivos y metas) y lo realmente alcanzado. Una herramienta eficaz y
que hasta la fecha no haba sido aplicada especficamente a los proyectos de
investigacin, es lo referente al manejo de riesgos que afectan el logro de los
objetivos de los proyectos.
Los riesgos identificados en su mayora son transversales a las reas misional y
de apoyo lo que implicara para la minimizacin de los efectos de estos, de la
colaboracin de ambas reas y de una toma de conciencia acerca del seguimiento
a los indicadores y a las manifestaciones de nuevos riesgos que debern ser
incluidos en la matriz para su gestin. A pesar de todo esto INVEMAR en su rea
de apoyo ha venido fortaleciendo los controles para minimizar los retrasos y dar un
servicio de calidad a travs de la documentacin de procesos y de seguimientos
ms estrictos a los tiempos de los servicios ms crticos.
La experiencia de aplicar una metodologa combinada (DAFP- PMBOK) permiti
sacar provecho de lo mejor de cada una y obtener resultados ptimos con la
informacin aportada por los participantes a los talleres. De la metodologa DAFP
se extrajo la consideracin de controles existentes para cada uno de los riesgos
identificados con el fin de mantener o modificar la valoracin de los mismos. Se
mantuvo la matriz de 5 X 5 para calificar los riesgos con valores que oscilan entre
0.1 y 0.9 tal como lo sugiere el PMBOK. En los dems aspectos en trminos
generales se guardaron los principios comunes que comparten ambas
metodologas, enriqueciendo la una a la otra.

El ejercicio de gestionar los riesgos presenta resistencia ante la mayora de los

miembros de una organizacin o proyecto por lo que se dificulta emprender esta
labor sin antes haber preparado y mostrado los beneficios de este. Es as que a
pesar de que en el IVEMAR contaba con un ejercicio previo de gestin de riesgos
administrativos y operativos, el personal no contaba con la motivacin real de
pensar sobre los problemas potenciales de forma anticipada. Fue necesario
mostrar la estrecha relacin entre riesgo y objetivo y los beneficios de largo plazo
de este ejercicio ya que solo a travs de la experiencia adquirida se anticiparan
ms riesgos potenciales y se sabr como sortearlos exitosamente. (POLO, gestin
de riesgos para proyectos de investigacin en el instituto de investigaciones
marinas y costeras INVEMAR, 2008).
ELABORACION DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS
LABORALES EN UNA EMPRESA DEL SECTOR HOTELERO
Autores
Ahumada Higuita Mildred
Ayala Acua Andris
Contreras Vega Larry
Gonzales Agudelo Karina
Hoyos Bastidas Yelsy
Muoz Quintana Evis
Universidad: Fundacin Tecnolgica Antonio de Arvalo (TECNAR)
Ao: 2005
Conclusin
Para finalizar el presente proyecto de aula titulado Elaboracin de la matriz de
requisitos legales en riesgos laborales en el hotel casa Gloria donde se muestran
los anteriores decretos expuestos en el proyecto para construir la matriz legal del
hotel casa gloria y se encontr que el hotel no tiene un programa de seguridad y
salud en el trabajo sin embargo en parte cumple con todos los requisitos legales;
aunque le falta algunas cosas como: un plan de evacuacin, plan de prevencin
de riesgos, sealizacin, identificacin de peligros, control de riesgos entre otros,
el hotel deber seguir trabajando para mejorar su seguridad y la de los pocos
trabajadores que este abarca. (Mildred, 2015).

10

ELABORACION DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y RIESGOS

LABORALES
Universidad: Fundacin Tecnolgica Antonio de Arvalo
Ao: 2015
Conclusin
Con este proyecto podemos concluir que todo trabajador y empleador tiene en
cuenta, los cronogramas y las indicaciones para no sufrir un accidente laboral y
tener los elementos de proyeccin personal adecuada para no tener una lesin e
incluso la muerte. (Elaboracin de la matriz de requisitos legales y riesgos
laborales, 2015)
4.2 MARCO TEORICO
Matriz legal
Son los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades
propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y tcnicos para desarrollar el Sistema de Gestin de la seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST), el cual deber actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables
La matriz de requisitos legales en una empresa es til para la prevencin y control
de las contingencias profesionales. Es un tema de inters, no solo para el estado
en el servicio pblico de la seguridad social, sino para la buena marcha del
contrato laboral e integridad del trabajador.
Para qu sirve?
Sirve para analizar el nivel de riesgos presentes en los trabajadores, para
comparar por nivel de riesgo diferentes tareas, para proponer acciones concretas
para disminuir los riesgos y para estimar el impacto que estas acciones tendrn
sobre el nivel de riesgo.
Cundo se usa?
Se debe utilizar cada vez que se implementa una tarea nueva, cada vez que se
cambie un procedimiento y por lo menos una vez al ao como parte de la gestin
de seguridad; para asegurar que no ha habido cambios en el nivel de proteccin
de los trabajadores.
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Ventajas del servicio?

Identificacin de todas las autoridades involucradas con la temtica:

Ambiental, seguridad y salud en el trabajo y calidad.
asegura la actualizacin oportuna de la normatividad.
Construye la matriz de requisitos legales a la medida de las condiciones de
su organizacin.
No solo le informa las normas que debe cumplir, tambin establece el
listado claro y concreto de las actividades a realizar para dar cumplimiento
a las normas que le aplican.
Disminuye el tiempo mensual que sus coordinadores o directores HSEQ
deben destinar para identificar los requisitos legales.
Evita errores de interpretacin de los requisitos legales; estos son
estudiados e interpretados por especialistas en cada materia.
Si usted lo desea, puede calificar el grado de cumplimiento de los requisitos
legales, a travs de nuestra herramienta de diagnstico, que podr
actualizar con la periodicidad definida por un sistema de gestin y analizar
los indicadores correspondientes.
Le explicamos en leguaje sencillo y prctico los requisitos legales aplicables
a su empresa.

Polticas y objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo

Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El empleador o contratante
debe establecer por escrito una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa, con alcance sobre
todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma
de contratacin o vinculacin, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta
poltica debe ser comunicada al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en
el Trabajo segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente .
Requisitos de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Poltica de
SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacin del SST para la
gestin de los riesgos laborales.
Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamao de la organizacin.
Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la empresa.

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Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible a todos
los trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar de trabajo ser revisada
como mnimo una vez al ao y requerirse actualizada acorde con los cambios
tanto en materia de Seguridad y Salud en el trabajo (SST), como en la empresa.
Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el Trabajo
Obligaciones de los Empleadores: el empleador est obligado a la proteccin de
la seguridad y salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
normatividad vigente.
Dentro del Sistema de gestin de la Seguridad y salud en el trabajo (SG- SST) en
la empresa, el empleador tendr las siguientes obligaciones:
Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de
documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud en
el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar, documentar
y comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin.
Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en
relacin con su desempeo. Esta rendicin de cuentas se podr hacer a travs de
medios escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar
documentada.
Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos
y el personal necesario para el diseo, implementacin, revisin evaluacin y
mejora de las medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin, para que los responsables de
la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armona con los estndares
mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de 2012.

13

Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para

desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de
los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, as como de promocin de la salud en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.
Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de medidas
eficaces que garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin que estos ltimos funcionen y
cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable.
As mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comit Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestin de Seguridad de la Salud
en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas
de estos para el mejoramiento del SG-SS.
4.3 MARCO HISTORICO
La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una
caracterstica de las sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente
recientes. Fue solo a comienzos dela dcada de los 40 de este siglo, con el
comienzo de la segunda guerra mundial, cuando se comprendi la real
importancia de la salud ocupacional. El conflicto Blico puso en evidencia la
relevancia que adquirir el estado de salud de la poblacin laboral para poder
cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que gnero es
conflagracin. Se inici entonces un periodo de rpido desarrollo en esta
disciplina, con un Acelerado progreso en sus respectivas reas, proceso que
continua sin interrupciones hasta nuestros das.
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EDAD ANTIGUA
A continuacin, un breve recuento de los hechos representativos en materia de
seguridad de las sociedades ms importantes del mundo antiguo como son
Egipto, Mesopotamia, Grecia y Roma.
EGIPTO
(4000 a De J.C). Durante las pocas de las civilizaciones mediterrneas se
destaca en Egipto una especial
consideracin para los guerreros,
embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenan leyes especiales para
realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo. Las medidas de proteccin
estaban dadas por el Faran y se implementaron en las grandes urbes o ciudades
con talleres reales.
MESOPOTMICA
(2000 a De J.C) En mesopotmica los aspectos de seguridad social se ven en el
cdigo legal, el cual fue creado por el rey Hammurabi, dicho cdigo unifica las
leyes de los pueblos Babilonios, grabndolas en una piedra como smbolo de
fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes.
GRECIA
(1000 a de J.C) En Grecia se estableci una sociedad de formacin econmica
social esclavista. Este sistema hizo posible la aparicin de grandes culturas como
la del estado Griego y el Imperio Romano, desarrollndose en Grecia el espacio
ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la
guerra.
Hipcrates Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de
Jesucristo por primera vez, la intoxicacin por plomo como una enfermedad
ocupacional.
Plinio el viejo (23-79 D.C) el viejo en sus enciclopedia de ciencias naturales
describe un numero de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como
enfermedades de los esclavos, al referirse a los trabajadores de la manufactura y
la minera; comenta el uso de pedazos de lino a manera de respiradores por los
refinadores de minio, sulfur rojo de mercurio.

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ROMA
No aporto mucho en el aspecto de salud ocupacional por ser un Estado en el cual
el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legislo en relacin con la
salud publica en beneficio a sus ciudadanos, protegindolos y tomando medidas
contra las plagas y enfermedades que civilizaciones antiguas y especialmente, en
Roma nacen agrupaciones o asociaciones de personas para protegerse: (de las
calamidades, accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y con un
carcter voluntario de personas que se unen en busca de ayuda mutua.

EDAD MEDIA
En el ao 476 despus de Cristo con la invasin de los pueblos barbaros cae el
imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta
el ao 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos. En esta
poca se forma los estados y recae sobre esta la responsabilidad de proteger al
ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento de la salud
pblica. Adems se presenta en renacimiento, que es un estancamiento del saber
y el desarrollo cientfico.
SISTEMA CORPORATIVO
Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas
tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary,
dictados en Italia en el ao 645, fueron unas de las primeras normas legislativas
destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de las
construcciones.
En pocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma
manual, adems que la mano de obra reciba capacitaciones profesionales
pasando por diversos grados de aprendizaje y oficial; de tal manera que se puede
que se puede afirmar que en rgimen gremial y corporativo, aunque no existi
sistema legal jurdico sobre la prevencin de accidentes de Trabajo, las
corporaciones se encargaron de desarrollar medidas de proteccin para los
trabajadores y preparar a los mismos tcnicamente, adems que les
proporcionaban asistencia mdica.
EDAD MODERNA
Esta etapa comprende del ao 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el
desarrollo de la humanidad como la revolucin industrial y comercial, el desarrollo
del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustracin donde la razn es la

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nica gua para llegar a la sabidura, y la declaracin de los Derechos del Hombre
y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.
En este tiempo se perfeccionan los procesos tecnolgicos, apareciendo nuevas
ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afecten la
salud de los trabajadores, pero tambin se caracterizan por la dignificacin del
trabajo expresado por la revolucin industrial y en pases como Inglaterra se
presentan adelantos en seguridad industrial implementndose entre otras medidas
las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del estado (inspectores).
Aparicin del maquinismo
Con la revolucin industrial los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales se multiplicaron, ya que apareci el maquinismo y la aplicacin de la
fuerza motriz a la industria. Fue as como se vio la necesidad de proteger a los
trabajadores de los riesgos profesionales.
LA REVOLUCION INDUSTRIAL
Con la revolucin industrial se incorporaron mayor nmero de trabajadores, tanto
hombre como mujeres y nios es decir que el desarrollo ocasiono la utilizacin de
mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecnicos mucho ms
complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales, es precisamente ah, donde nace la
necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que
buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se
produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de
impedir los accidentes. Y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser
humano, valorado como persona que merece toda la proteccin posible y como
irremplazable factor en el trabajo y en la produccin.
4.4 MARCO LEGAL
La normatividad de la Salud Ocupacional en colombiana tiene como sustento los
convenios internacionales del Trabajo, que son tratados internacionales adoptados
por la mayora de los pases a las conferencias internacionales de la OIT.
A continuacin se presenta una breve resea de las principales Leyes, Decretos y
Resoluciones que constituyen el marco legal de una empresa, en los casos de la
formacin de una Matriz legal.
DECRTEO 1072 DE 2015

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Artculo 2.2.4.6.2. Matriz legal: es la complicacin de los requisitos

normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e
inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y tcnicos para desarrollar el Sistema de Gestin de la
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), el cual deber actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

Artculo 2.2.4.6.2. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: es el

compromiso de la alta direccin de una organizacin con la seguridad y
salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y
compromete a toda la organizacin.
Artculo 2.2.4.6.5. Poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST): el
empleador o contratante debe establecer por escrito una poltica de
Seguridad y Salud en trabajo (SST) que debe ser parte de las polticas de
gestin de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y
todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratacin o
vinculacin, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta poltica debe
ser comunicada al Comit Paritario de Seguridad y salud en el trabajo
Segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente.

Artculo 2.2.4.6.6. Requisitos de la poltica de seguridad y salud en el

trabajo (SST): la poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir
con los siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa
hacia la implementacin del SST de la empresa para la gestin de los
riesgos.2. ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de
sus peligros y el tamao de la organizacin. 3. Ser, concisa, redactada con
claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar
accesible a todos los trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar
del trabajo; y 5. ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse,
actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud
en el trabajo (SST), como en la empresa.

Artculo. 2.2.4.6.7. Objetivos de la poltica de Seguridad y Salud en el

trabajo (SST). La poltica del SST de la empresa debe incluir como mnimo
los siguientes objetivos sobre cuales la organizacin expresa su
compromiso: 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles. 2. Proteger la seguridad y salud de
todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestin
de la seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y 3.cumplir
la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

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Artculo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestin de la seguridad y

salud en el trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de
conformidad con la poltica de seguridad y salud en el trabajo establecida
en la empresa y el resultado de la evaluacin inicial y auditoria que se
realicen. Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los
siguientes: 1.ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas
para su cumplimiento. 2. Ser adecuadas para las caractersticas, el tamao
y la actividad econmica de la empresa. 3. Ser coherentes con el plan de
trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
prioridades identificadas. 4. Ser compatibles con el cumplimiento de la
normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los
estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales que le apliquen. 5. Estar documentados y
ser comunicados a todos los trabajadores, y 6. Ser revisados y evaluados
peridicamente, mnimo una vez al ao y actualizados de ser necesarios.

4.5 MARCO CONCEPTUAL

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES: Es la compilacin de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos
para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
NORMAS: son polticas para seguir una empresa con un grado de participacin en
el mercado y las restricciones de cada rea.
OBJETIVOS: es el planteo de una meta o un propsito a alcanzar, y que, de
acuerdo al mbito donde sea utilizado, tiene cierto nivel de complejidad. El objetivo
es una de las instancias fundamentales en un proceso de planificacin.
OBJETIVO DE SGSST: Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo,
consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas en la mejora continua.
POLITICA: actividad orientada en forma ideolgica a la toma de decisiones de un
grupo para alcanzar ciertos objetivos.
POLITICA DE SST: es el compromiso de la alta direccin de una organizacin con
la seguridad y salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance
y compromete a toda la organizacin.

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5. DISEO METODOLOGICO
5.1 TIPO DE INVESTIGACION
El proyecto que se va a trabajar es de carcter formativo porque se tomara como
informacin bsica la recopilacin de datos suministrados por la empresa y la de
los documentos encontrados de manera virtual, los cuales nos permitirn no solo
por medio de su anlisis, fortalecer si no tambin adquirir nuevos conocimientos,
para as poder proponer posibles soluciones hacia una situacin como en este
caso la identificacin de los riesgos fsicos ocupacionales que se presentan en el
puesto de trabajo los operarios de REBOBINADOS LTDA.
Por lo tanto podemos decir que el tipo de investigacin utilizado para este proyecto
es de campo y descriptiva por que realizaremos visitas a la empresa y por medio
de este proceso nos instruiremos para comprender y resolver situaciones,
necesidades o problemas en un contexto determinado teniendo en cuenta un
proceso secuencial y progresivo.
5.2 METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
1. Observacin del problema; Matriz de requisitos legales actualizada.
2. Identificacin del problema, al realizar una minuciosa investigacin se llega
a conocer que se presenta un gran impacto de riesgos laborales en los
trabajadores, tales como los accidentes de trabajo de tipo fsico como
exposiciones a energa elctrica, mecanismos ultravioleta. Toda esta
informacin se verifica en artculos del internet y entrevistas suministradas.
3. Anlisis de las causas del problema
Riesgos qumicos: gases, vapores, fibras.
Riesgos fsicos: ruidos, frio, calor y radiaciones.
4. Establecimiento de acciones que ayudan al problema, realizando una serie
de acciones dirigida a la prevencin de accidentes y enfermedades
laborales y eliminar los factores de riesgo informando y previniendo a los
trabajadores de cualquier tipo de accidente.
5.3 FUENTES DE INFORMACION
Las diferentes fuentes de consultas fueron recolectadas en la empresa de
Rebobinados Ltda.

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Fuentes Primarias
Inspecciones tcnicas, visualizacin para conocer los riesgos actuales, anlisis de
fotografas tomadas para permitir ver con claridad y detallas los riesgos latentes.
Fuentes Secundarias
Utilizacin de proyectos ya realizados por estudiantes de TECNAR de semestres
ms avanzados, as nos basamos en la estructura de estos, para guiarnos y as
elaborar nuestro proyecto de aula actual.
5.4 DELIMITACION
5.4.1 Espacial
La investigacin se desarrolla en la empresa Rebobinados Ltda. Ubicada en la
ciudad de Cartagena departamento de bolvar.
5.4.2 Temporal
La investigacin sobre la aplicacin de la Matriz de Requisitos legales para la
empresa Rebobinados Ltda. Se realiz desde marzo 03 hasta mayo del 12 de
2016.
5.5. POBLACION Y MUESTRA
Personas residentes en la ciudad de Cartagena, departamento de Bolvar.
5.5.1 Muestra
Trabajadores del sector productivo de Rebobinados Ltda. Donde se lleva a cabo
toda la investigacin, para obtener informacin apropiada

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23

6. PRESUPUESTO

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7. CRONOGRAMA

ACTIVIDADES MARZO
SEMANAS

1 2

ABRIL
4

1 2

MAYO
3

Recolectar
informacin
Elaboracin
del proyecto
Visita

la
empresa
Primera
entrega
Entrega final
Sustentacin
del proyecto

25

26

CONCLUSIONES
Durante el desarrollo de este proyecto de investigacin en la empresa de
Rebobinados Ltda.se puede decir que la empresa cuenta con una matriz de
requisitos legales actualizada y gracias a la buena administracin y control del
Sistema de Gestin de seguridad y Salud en el trabajo que maneja la empresa, los
trabajadores se encuentran seguros, por lo tanto hasta el momento no ha ocurrido
ningn indicio de accidente.
Antes plasmado y expuesto manifestamos como terminado este trabajo dando
gracias a los representantes de la empresa Rebobinados Ltda. Quienes tuvieron la
buena disposicin de suministrarnos informacin valiosa y sobre todo el permiso
para tomar su empresa como referencia para nuestro proyecto de aula.

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28

BIBLIOGRAFIA
Elaboracin de la matriz de requisitos legales y riesgos laborales. (2015).
Cartagena: http://www.uci.ac.cr/Biblioteca/Tesis/PFGMAP579.pdf. (s.f.).
Mildred, A. H. (2015). Matriz de requisitos legales. Cartagena: 98794660294.
POLO, D. S. (2008). GESTION DE RIESGOS PARA PROYECTOS DE
INVESTIGACION EN EL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y
COSTERAS INVEMAR. SANTAMARTA COLOMBIA.
POLO, D. S. (2008). Gestin de riesgos para proyectos de investigacin en el
instituto de investigaciones marinas y costeras INVEMAR. Santa marta, Colombia.

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ANEXOS

Parte externa de Rebobinados 1

puesto de trabajo 1

Puesto de trabajo 2

Parte externa de Rebobinados 1

puesto de trabajo 1.................... 26
puesto de trabajo 2............................................................................................... 26

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