PRESENTADO: Rene Fernando Vallejo E.

ALUMNO: Maicol A. Larrea C.

TALLER NO.1
1. A que se le llama conflicto?
Se defina como un acto o situacin en la que participan diferentes
individuos, con diferentes percepciones o puntos de vista, los cuales
pueden llevar a una oposicin o estar de acuerdo, el cual solo tiene un
comn denominador que es la victoria sobre otros, esto hace que traiga
diferentes consecuencias, pueden ser de tipo leve o graves. Algunos de
estos conflictos se forman por: Dinero, Intereses monetarios, por poder
capitalismo.
2. Cules son los tipos de conflictos?
En el video se presenta los conflictos de tipo familiar, relaciones personales
y de tipo laboral, estos conflictos son integrantes de un grupo grande de
conflictos.

CONFLICTO FAMILIAR: Las diferencias que hay entre los

integrantes de la familia, un factor es detonante, es la prdida de
respeto que haga entre ellos.

CONFLICTO DE RELACION: La mala comunicacin que tiene con

la otra persona, por lo cual no pueden solucionar sus conflictos.

CONFLICTO LABORAL: El ambiente en el cual laboral, no es muy

sano para la convivencia social.

CONFLICTO DE INFORMACION: Falta de informacin que le

impide tomar una buena decisin.

CONFLICTO DE INTERESES: Buscan la satisfaccin individual y la

sobreponen a las necesidades de otros.

CONFLICTO DE VALORES: Es la manera como determina la accin

o comportamiento de una persona si es correcta o nula.

CONFLICTO ARMADO: Es un grupo que toma las armas para

defender o imponer sus creencias e ideales.

PRESENTADO: Rene Fernando Vallejo E.

ALUMNO: Maicol A. Larrea C.

CONFLICTO INTRAPERSONAL: Se lleva a cabo en las personas

que tiene confrontacin mutua por su modo de actuar o ideas.

CONFLICTO ESTRUCTURAL: Es un sistema en el cual provoca

una opresin sobre la forma como se relacionan las personas.

CONFLICTO ESCOLAR: Es la afectacin negativa que tiene sobre

un miembro de la institucin.

3. A qu se llama conflicto social y armado?

El conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la
sociedad, el estado y las empresas perciben que sus posiciones, intereses,
objetivos, valores, creencias o necesidades son contradictorios, crendose
una situacin que podra derivar en violencia.
El conflicto armado en el cual participan dos partes en desacuerdo y se
utilizan medios mecnicos de armamento para derrotar al enemigo.
Puede ser desde resorteras hasta bombas de neutrones, sin embargo no
siempre tiene que ser una guerra, puede ser hasta un duelo, puede ser una
revolucin, puede ser una invasin.
4. En el video se muestra una serie de conflictos, cuales son y cul es la
alternativa que dara para la solucin?

SOLUCIONES:
Tomar los conflictos no como una crisis, sino una forma de hacer un cambio
a la situacin de manera positiva que beneficie a los usuarios.
Reflexionar como se debe tratar un conflicto en diferentes situaciones que
se nos presentan a diarios.
Manejar los conflictos de una manera constructivas y que no terminen en
violencia.

PRESENTADO: Rene Fernando Vallejo E.

ALUMNO: Maicol A. Larrea C.

PRESENTADO: Rene Fernando Vallejo E.

ALUMNO: Maicol A. Larrea C.

5. Realice un mapa mental sobre el conflicto?

CONFLICTO

UNA SITUACION EN LA
QUE DOS O MAS
PERSONAS ENTRAN A UNA
DISCUCION .

*INFORMACION
*INTERESES
*RELACION
*LABORAL
*DE VALORES
*ARMADO
*INTERPERSONAL
*ESTRUCTURAL
*ESCOLAR

CAUSAS:
*FACTORES SOCIALES
*FACTORES CULTURALES
*FACTORES COMPORTAMIENTO

TIPOS DE CONFLICTOS

CONFLICTO ARMADO
ES EL DESACUERDO VIOLENTO
ENTRE DOS PERSONAS O MAS POR
MEDIO DE ARMAS
SOLUCION
POR MEDIO DEL DIALOGO SE
BUSCA UNA SEMEJANZA, QUE APOYE
A BUSCAR UNA SOLUCION QUE
BENEFICIE AMBAS PARTES SIN
UTILIZAR LAS ARMAS.

CONFLICTO SOCIAL
SON GRUPOS SOCIALES, DEL ESTADO O
EMPRESAS QUE POR SUS BIENES, ESTATUS
O PENSAMIENTOS ESTAN EN DESACUERDO
Y ENTRAN A DEFENDER DE MANERA
PACIFICA SU PUNTO DE VISTA.
SOLUCION
DEJAR A UN LADO LAS NECESIDADES
INDIVIDUALES Y PENSAR EN LA DE LOS
DEMAS, AL TENER ESTO CLARO SE PUEDE
LLEGAR A UN ACUERDO.