UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA

POSTGRADO DERECHO PROCESAL LABORAL

ASIGNATURA: El PROCESO LABORAL Y SUS PRINCIPIOS

PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO Y NORMA A FAVOR

Docente: Javier Giordanelli.

INTEGRANTES:
Luis Hernandez. C.I.: 11.813.034
Maria G. Alvarez C.I.: 17.072.141
Jugeidy Garcia C.I. 17.843.615
Walter Hernandez C.I.: 7.145.511

SAN DIEGO, MAYO 2016

in dubio pro operario. Es la terminologa heredada del derecho romano

que significa que si existe duda en la interpretacin de las normas de trabajo,
deber estarse a lo ms favorables al trabajador.
Principio in dubio pro operario (en caso de duda apyese al trabajador)
Esta Principio impone

que en caso de razonable duda acerca de la

interpretacin que debe atribursele a una norma de carcter laboral,

susceptible de entenderse de diversas formas, el aplicador de la misma, debe
preferir aquella que ms favoreciere al trabajador. Se trata de un Principio
General del Derecho que se aplica para la interpretacin de la normativa que
rige una relacin laboral concreta. Es decir: que en caso de duda al momento
de aplicacin de una norma que admita variadas interpretaciones a un caso
particular de un trabajador, vamos a utilizar la que le resulte ms ventajosa al
trabajador.
Se deben presentar tres presupuestos para entrar a dar aplicabilidad a ste
principio:
1. Que un trabajador sufra una violacin a sus derechos laborales.
2. Que exista una norma que admita varias interpretaciones.
3. Que le sobrevenga la duda, para determinar el sentido correcto cuando una
norma o situacin engendra en s misma varios sentidos. No es posible utilizar
el principio para corregir ni para integrar una norma.
Deriva de la consideracin de que el trabajador es el eslabn ms dbil de la
cadena que se crea en torno a la relacin de trabajo; y, por tanto, se le otorga
una proteccin ms especial, casi paternalista.

Se trata de garantizar el

pleno y efectivo disfrute de los derechos de los trabajadores y es un criterio de

ponderacin cercano al principio de equidad.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, promulgada en el
ao 1999 acoge este principio en el artculo 89, numeral 3 al precisar: Cuando
hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la

interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al

trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.

ANLISIS DE SENTENCIA, INDUBIO PRO OPERARIO.

En referencia a la aplicacin de este principio, pasamos a revisar una
sentencia emanada del Tribunal Decimo quinto (15) de primera instancia de
Juicio del Circuito Judicial del Trabajo del rea metropolitana de Caracas del 07
del Agosto 2015, del cual, el motivo se sustenta sobre la base de: Cobro de
Prestaciones Sociales por despido en contra Ministerio del PP para la defensa.
Dentro de los conceptos reclamados, estn; Antigedad de acuerdo al Art. 108
LOT, intereses prestaciones sociales de acuerdo al art. 125 LOT, indemnizacin,
vacaciones y bono vacacional fraccionado, vacaciones y bono vacacional no
disfrutado y no canceladas durante el perodo 2003 2008, utilidades
fraccionadas, bono de alimentacin, intereses moratorios, indexacin, costas y
costo del proceso.
El desarrollo de esta litis, comienza en el ao 2008, cuando un trabajador
que se desempeaba en el cargo de carpintero desde el 2003 en una de las
cedes del MPP para la defensa, es despedido en el ao 2008. Dado el derecho
que confera la LOT vigente en su art. 174 (inamovilidad laboral), solicita ante
la inspectoria de la jurisdiccin, el procedimiento de renganche y salarios
cados, declarando la Cede administrativa con lugar en el ao 2009 y, por
desacato al reenganche y pago de salarios cados se inicia un procedimiento
sancionatorio el cual se decide bajo providencia administrativa en Octubre
2013.

Visto la negativa del patrono, el trabajador ejerciendo su derecho de

accin, acude a cede Judicial en Marzo de 2009, y demanda los conceptos

antes descritos. En la audiencia preliminar (2009), la parte demanda no asiste
ni tampoco hace contestacin de la demanda. En el 2015, a solicitud de la
demandante, pasa el caso al Tribunal de Juicio, y basado en los privilegios y
prerrogativas del Estado, la sala confiere a la parte demandada el derecho a la
defensa apegado al principio indubio pro defensa, la cual elega estar prescita

la accin, dado que de acuerdo al Art. 61 de la LOT (las acciones provenientes

de la relacin de trabajo prescriben al cumplirse un ao contado desde la
terminacin de la prestacin de servicio). Para dilucidar esta Litis y frente a la
duda que se genera sobre cuando comienzan los lapsos para que prescripcin,
el Juez, invoca el Prinicpio Indubio Pre-Operario, buscando interpretar la norma
a favor del trabajador. Para esto, se realiza una revisin de la Jurisprudencia en
materia laborar de casos anlogos respecto al art. 61 de la LOT, decididos en la
Sala de Casacin Social, Constitucional, encontrndose en las reiteradas
sentencias que estos lapsos comienzan a computarse desde el
momento en que el trabajador renunci a su reenganche, y esto
ocurre cuando es interpuesta la demanda. Para el caso en anlisis, esto
ocurre en el ao 2009, y de acuerdo al criterio de la sala, se tena tres meses
para interponer nuevamente al demanda, luego de la incomparecencia de la
demandada el 14.08.09, sin embargo, la parte actora intenta cinco aos
despus, por lo que la sala declara el caso prescrito.

PRINCIPIO NORMA A FAVOR O NORMA MS FAVORABLE:

Este Principio presupone que en caso de potencial conflicto de varias normas
con amplitud para regular un determinado supuesto deber preferir aquella
que es ms favorable al trabajador se debe observar las siguiente reglas:
-El aplicador de la norma deber tener en consideracin el tenor de la norma
en conflicto y no en su efecto econmico, pensando en una norma de rango
convencional favoreciendo a la salud y vida del trabajador.
-La Decisin deber tomarse en consideracin a los motivos objetivos que
inspiraron la respectiva norma y no en consideracin al criterio subjetivo del
interesado.
-El aplicador de la norma deber tomar en consideracin a pesar de su
evidente dificultad en la prctica del inters ms favorable a la comunidad
laboral.

-La norma de

rango inferior solo ser aplicada con primicia a la norma de

rango superior cuando exista certeza que efectivamente es ms favorable al

trabajador siempre q esta no este viciada de nulidad por contrariar a la norma
de rango superior.
La Base Constitucional y legal de este Principio.
Artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su
numeral 3, El articulo 18 numeral 5 de la Ley Orgnica del Trabajo para los
Trabajadores y Trabajadoras y en el Reglamento de la Ley Organica del Trabajo
en el Articulo 7 y 9 numeral I..

ANALISIS

DE

SENTENCIA

(PRINCIPIO

NORMA

FAVOR

MAS

FAVORABLE)
EXPEDIENTE N 15-2250
JUZGADO

SUPERIOR

PRIMERO

DEL

TRABAJO

DE

LA

CIRCUNSCRIPCION JUIDICIAL DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA,

SENTENCIA DEFINITIVA
RECURSO DE APELACION
PARTE ACTORA: Ciudadano VICTOR ENRIQUE HERNANDEZ PEREZ,
venezolano, mayor de edad, titular de la cdula de identidad Nro. V-8684.375. PARTE DEMANDADA: Entidad de trabajo, Sociedad Mercantil
CONSORCIO LINEA II.
MOTIVO: COBRO DE DIFERENCIA PRESTACIONES SOCIALES EXPEDIENTE
N. 15-2250
El presente recurso de apelacin se ejerce contra la sentencia dictada en
fecha 24 de febrero de 2015, por el Juzgado Tercero de Primera Instancia

de Juicio del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Bolivariano

de Miranda, con Sede en Los Teques, con motivo al hecho de que el Juez
sentenci la causa declarando sin lugar la demanda sin tomar en cuenta
que existe una diferencia en las prestaciones sociales por cuanto no se
reflej el pago tanto de la prestaciones sociales hasta el trmino del
contrato y de los intereses sobre prestaciones sociales ni se aplic el
salario estipulado por la empresa tampoco se tom en cuenta lo
establecido en los artculos 190 y 192 de la Ley Orgnica del Trabajo de
los Trabajadores y Las Trabajadoras en cuanto el salario a pagar a los
trabajadores siendo lo correcto el salario normal o promedio para
calcular dicho concepto.
La apelacin versa sobre la declaratoria sin lugar de la demanda cuando
se denota una diferencia por lo que se solicita la revisin de la
procedencia en derecho de todos los conceptos demandados y sean
declarados con lugar, igualmente la clusula N 44 de la Convencin
Colectiva ya que la misma establece el pago de las vacaciones y bono
vacacional siendo un total de 80 das a salario bsico pero esto no puede
estar por debajo de la Ley que establece el pago de este concepto con el
salario normal devengado por el trabajador para la fecha en que nace el
derecho. Cabe

destacar, que para el clculo de las vacaciones debi

aplicarse la clusula con el pago de 80 das pero con el salario normal,

no el bsico como lo establece la clusula, por lo cual solicita se pague
entonces conforme a los artculos 190 y 192 de la Ley Orgnica del
Trabajo de los Trabajadores y Las Trabajadoras.
Para resolver la presente demanda la alzada debe transcribi parte de la
sentencia del Tribunal Supremo de Justicia en Sala Constitucional de
fecha 23 de Mayo de 2.012, con ponencia del Magistrado Francisco
Carrasqueo Lpez, caso Productos Efe, S.A.; con respecto al principio
protectorio que debe la Ley a los trabajadores y como se debe
interpretar la Ley para los casos de colisin de leyes y para la aplicacin
de normas contenidas en las Convenciones Colectivas y la Ley, y

textualmente

reza:

As, resulta evidente que una de las caractersticas ms resaltantes de

las normas que regulan la Legislacin Laboral es la proteccin del
trabajador, por lo cual, el Principio Protector constituye no slo el
principio rector, sino el fundamento mismo del Derecho del Trabajo. (...)
observamos en el caso que nos ocupa, un punto muy controversial en el
derecho del trabajo, el cual no es otro que el problema que encierra la
aplicacin del principio denominado de la norma ms favorable la cual
forma parte del principio protector, al igual que las reglas de indubio
pro operario y de la condicin ms beneficiosa con las que se
complementan.
En este sentido, el supuesto tpico de vigencia de la regla ms favorable
es el del conflicto, en el que dos normas vigentes y mutuamente
incompatibles resultan aplicables a una sola situacin y es necesario
definir cul de ellas la regir, la regla acta precisamente para dirimir en
pro de la ms beneficiosa al laborante, entendindose entonces que
ambas no podrn aplicarse simultneamente de acuerdo a lo que ms o
menos beneficie el trabajador.
Es as, que el catedrtico Pla Rodrguez, precisa algunas pautas que
condicionan la aplicacin del principio de favor, y que han sido una
fuerte tendencia en la doctrina laboral, a saber:
a) La comparacin debe efectuarse teniendo en cuenta el tenor de las
dos normas. No puede, en cambio, comprender las consecuencias
econmicas

lejanas

que

la

regla

puede

engendrar.

b) La comparacin de las dos normas debe tomar en consideracin la

situacin de la colectividad obrera interesada y no la de un obrero
tomado aisladamente.
Se desprende de dicha sentencia, el breve anlisis sobre la unidad de
medida de comparacin de las normas, el cual est inspirada en la
doctrina italiana denominada del conglobamiento, que es aquella que

sostiene que las normas deben ser comparadas en su conjunto y aplicar

de forma ntegra la que sea ms favorable al trabajador, es decir, la
norma ms beneficiosa en su conjunto.
Para resolver este caso las mencionadas pautas y el criterio de
conglobamiento, el cual se realiz la comparacin entre la clusula N
44, los artculos 190 y 192 de la LOTTT, de los cuales se pudo constatar
claramente que existe una disparidad entre ambas, en cuanto al salario
a aplicar para el clculo de estos conceptos, en vista de ello, la alzada
realizo el clculo tanto de la clusula como de la Ley y el que resulto
ms favorable al trabajador es la Convencin Colectiva el cual fue
aplicado en el presente caso, el salario bsico a la cantidad de das que
posee el trabajador y por el principio de conglobamiento de las normas
aplicables.