SUGERENCIA DE EXAMEN PSICOMETRICO PARA EL PUESTO DE

DESPACHADOR DE AUTOBSES.

INTELIGENCIA
TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN
FICHA TCNICA
NOMBRE: Penrose & Raven, 1936; Raven, 1939
OBJETIVO: Test diseado para medir el coeficiente intelectual. Se trata de un test no
verbal, donde el sujeto describe piezas faltantes de una serie delminas preimpresas. Se pretende que el sujeto utilice habilidadesperceptuales, de observacin y
razonamiento analgico para deducir el faltante en la matriz.
TIEMPO DE APLICACIN:
Casi nunca se utiliza lmite de tiempo, pero dura aproximadamente 60 minutos.
APLICACIN: Individual y Colectiva
MATERIALES: Folleto de aplicacin, Lpices No.2 o 2 con goma, Plantilla de
respuestas correctas.
DIRIGIDA A: personas de 12 a 65 aos

JUSTIFICACIN:
Es una prueba que sirve para calificar a los aspirantes del mundo laboral, ya sea a
oficinas establecimientos comerciales e industriales. Se utiliza para un primer examen de
capacidad intelectual y como medio de examen de deterioro mental.

PERSONALIDAD

16 PF
FICHA TCNICA
NOMBRE: Sixteen Personality Factor Questionnaire (16 PF)
AUTOR: Raymond B. Cattell, A. Karen S. Cattell y Heather E.P. Cattell

OBJETIVO:
Realizar una evaluacin de la personalidad con las 16 escas primarias y 5dimensiones sec
undarias (globales en la 5ta edicin) o factores secundarios de la personalidad en sujetos
normales, con las formas A, B, C y D (adaptadas a la poblacin espaola). La forma A
cuenta con 187 reactivos. La 5ta edicin cuenta con 185 reactivos
TIEMPO DE APLICACIN: 45 a 60 minutos
APLICACIN: Individual y Colectiva
MATERIALES:
Cuadernillo.
La Forma A compuesta por 187 reactivos. Cada reactivo tiene 3 opciones de respuesta.
Hoja de respuestas
Hoja de Perfil y Dimensiones Globales.
Lpiz
DIRIGIDA A: se aplica a adolescentes y adultos a partir de los 16 aos
DESCRIPCIN DE LA PRUEBA: El Cuestionario de Personalidad de 16 Factores es
un instrumento de valoracin objetiva, elaborado mediante investigacin psicolgica con
el fin de ofrecer en el menor tiempo posible una visin muy completa de la personalidad.
JUSTIFICACIN: es una prueba objetiva que mide dimensiones de la personalidad en
un tiempo corto. Las caractersticas que denote la prueba, pueden ser importantes para
determinar su xito o su fracaso posible en el empleo. Ayuda al psiclogo reclutador a
realizar de manera fcil y rpida la aplicacin e interpretacin de la misma, para la
eleccin del candidato para el puesto.

PERSONA BAJO LA LLUVIA

FICHA TCNICA
NOMBRE: TEST DE LA PERSONA BAJO LA LLUVIA
AUTOR: Silvia Mabel Querol y Mara Chvez Paz
OBJETIVO:
1. Evaluar las ansiedades, temores, aspectos conductuales que se activan ante una
situacin de presin ambiental.
2. Diagnosticar modalidad defensiva predominante. y su modalidad
adaptativa, o patolgica. nivel de ansiedad.
3. Diagnosticar o inferir estructura psicopatolgica subyacente y su caracterstica
de organizacin-desorganizacin
TIEMPO DE APLICACIN: 20- 30 Minutos
APLICACIN: individual y colectiva
MATERIALES: Hoja blanca y lpiz del 2 o 2
DIRIGIDA A: De nios en adelante
DESCRIPCIN DE LA PRUEBA: Este Test de la "Persona bajo la lluvia" permite
obtener una semblanza de una persona en condiciones ambientales poco agradables, en
las que la lluvia es un componente alterador. Frente al agregado de la situacin
desagradable, el individuo ya no puede sostener su apariencia habitual y debe recurrir a
las defensas que normalmente se mantienen ocultas.
JUSTIFICACIN: Se sugiere esta prueba porque refleja cmo es la relacin de la
persona con su ambiente y cul es su estilo de afrontar las presiones del mismo. Un punto
favorable de aplicar ste test es escoger al candidato ms idneo para un cargo
especfico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptacin

Elabor

Vo.bo

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Katia Jazmn Miranda Jimnez

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Lic. Nadia Uribe Castro
Revis

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Marco Polo Mucio Fandio

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS PARA EL PUESTO DE DESPACHADOR D

AUTOBSES.

I.

DATOS GENERALES:

Nombre:
Edad:
Escolaridad:
Estado civil:
Religin:
Ocupacin actual:

II.
1. Descrbame una situacin donde se ha presentado un riesgo en el trabajo y como lo
solucion.
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2. Cmo aplica la cobranza de minuto a los operadores?
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3. Qu hara si los tiempos ideales de recorrido, no coinciden con lo tiempo reales de

los operadores?
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4. Qu hara si el equipo de cmputo, donde se registra, no funciona?
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5. Qu hara si el reloj checador no funciona?
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6. Qu hara si algunos operadores que les son asignadas las rutas principales, no se
presentan a trabajar?
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7. Describa un momento donde haya sido reconocido por su labor.
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8. Qu hara si algn operador no queda satisfecho por la ruta asignada y se niega a

seguir su indicacin?
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9. Qu hara si un chofer le reporta una unidad en mal estado? (Describa el
procedimiento).
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10. Qu hara si un operador, al llegar del recorrido, le reporta un asalto a la unidad?
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11. Qu has hecho en tu trabajo actual o pasado para que fuera ms gratificante o
efectivo?
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12. Cules son los problemas que se presentan frecuentemente en el puesto? Cmo
los solucionaras?
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13. Cules han sido los problemas a los que has tenido que enfrentarte en tu trabajo
actual o anterior? Cmo los solucionaste?
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14. En tu trabajo anterior/actual, has tenido que realizar tareas poco usuales o que no
competen al puesto de trabajo? Cules y como las abordaste?
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15. Has tenido alguna dificultad con algn compaero de trabajo? Cul y cmo lo
manejaste?
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Elabor

Vo.bo

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Katia Jazmn Miranda Jimnez

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Lic. Nadia Uribe Castro

Revis
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Marco Polo Mucio Fandio

EXAMEN TCNICO PARA EL PUESTO DE DESPACHADOR DE

AUTOBUSES

Se le presentar un caso en el cual tendr que resolver la situacin que se le plantea. Se

mostrarn una serie de datos que reflejan el registro de las corridas de las unidades
(entradas y salidas) de una semana. Los datos incluyen nombre del operador, numero de
unidad, ruta asignada, tiempos, y da de la semana del recorrido. El sujeto debe ordenar los
datos presentados e ingresarlos al programa de Excel. Posteriormente elaborar un reporte
explicando la base de datos.

Elabor

Vo.bo

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Katia Jazmn Miranda Jimnez

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Lic. Nadia Uribe Castro

Revis
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Marco Polo Mucio Fandio