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PEFINS
Nit. No.

CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa
ORGANIZACINPEFINS NIT XX-X, con domicilio en la Carrera XX No. XX-XX,
INTERIOR XXX- Barrio / Piedecuesta, con telfono , celular y a sus disposiciones
quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores, administrativos, y
operativos. Este Reglamento hace parte de los Contratos Individuales De Trabajo, en sus
modalidades establecidas, celebradas o que se celebren en la empresa, con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser
favorables al trabajador.

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 2. Quien aspire a desempear un cargo en la empresa ORGANIZACIN
PEFINS debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompaar
los siguientes documentos:
1. Solicitud Formato de empleo diligenciada manualmente.
2. Copia Cedula de Ciudadana ampliada al 150% y firmada por el aspirante laboral.
3. Licencia de Conduccin (Si la funcin del cargo lo requiere)
4. Certificado de la ltima autoliquidacin de Fondo de Pensin y de la E.P.S. a la
que se encuentra afiliado, o a la que se encontr afiliado la ltima vez, donde haya
sido vinculado en su ltimo trabajo
5. Copias autenticadas del Diploma de Bachiller o Registro del Acta de Grado.
6. Copias autnticas de los certificados de estudios realizados de otros oficios que
requiera la funcin del cargo.
7. Certificado Examen Mdico de Ingreso de preexistencias mdicas.
8. Tres (3) recomendaciones personales
9. Recomendacin o certificacin laboral de los 3 ltimos empleos con quien haya
trabajado en que conste el tiempo de servicio la ndole de la labor ejecutada y el
salario devengado. (si aplica).
10. Certificado de dos personas honorable sobre su conducta y capacidad.
11. Tres (3) fotos 3x4 a color, fondo azul, en papel brillante.
12. Copia registro civil de nacimiento del aspirante.
13. Copia registro civil de nacimiento del cnyuge o compaero (a) del aspirante (esto
para la vinculacin a la E.P.S.).
14. Registro civil de nacimiento de los hijos, (esto para la vinculacin a la E.P.S.), (3
Copias)

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15. Copia del registro civil o eclesistico de matrimonio si es casado, o Declaracin
Extra juicio Notarial de la Unin Libre (2 copias).
16. Copia de la Cedula de Ciudadana del cnyuge, compaero (a). (3 Copias.)
17. Certificacin Bancaria, si requiere su pago por medio electrnico.
18. Autorizacin escrita del Ministerio de la Proteccin Social a travs del Inspector
de Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres
y, a falta de stos, del Defensor de Familiar, cuando el aspirante sea un menor de
dieciocho (18) aos.
19. Hoja de vida con foto.
PARAGRAFO UNICO: El empleador podr establecer en el reglamento adems de los
documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no
admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos,
certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurdicas para tal efecto:
as es prohibida la exigencia de la inclusin en formatos o cartas de solicitud de empleo
datos acerca del estado civil de las personas, nmeros de hijos que tenga, la religin que
profesan o el partido poltico al cual pertenezca (Artculo 1. Ley 13 de 1972); lo mismo
que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de
actividades catalogadas como de alto riesgo (Artculo 43, C.N. artculos primero y
segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolucin No 003941 de 1994 del Ministerio de
Trabajo), el examen de sida (Decreto reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), ni la libreta
Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).
CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO 3. El contrato de Trabajo es un acto por el cual una parte se obliga para con
otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y como contraprestacin recibir un salario o
dinero. Y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos de cualquier contrato
(capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lcita, objeto lcito), deben
concurrir los elementos esenciales de que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
PARAGRAFO PRIMERO: Elementos Esenciales del Contrato Laboral. Son los
siguientes:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres (3) elementos
esenciales:
a). La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b). La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor,
la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
pas; y,
c). Un salario como retribucin del servicio.

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2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
PARAGRAFO SEGUNDO: PRINCIPIO DE BUENA FE.
Conforme a lo establecido en el artculo 55., del Cdigo Sustantivo de Trabajo, todo
Contrato de Trabajo debe ejecutarse de Buena Fe. El contrato de trabajo, como todos los
contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l
se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la
relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella.
ARTICULO 4. El contrato de Trabajo debe celebrarse por escrito y debe contener
cuando menos los siguientes puntos:
Fecha:
Nombre Del Empleador.:
Nit.:
Matricula Mercantil No.:
Nombre Del Trabajador.:
Cedula de Ciudadana Del Trabajador.:
Direccin Del Trabajador.:
Telfono Del Trabajador.:
Celular Del Trabajador.:
E-Mail Del Trabajador.:
Lugar, Fecha De Nacimiento Y Nacionalidad Del Trabajador.:
Oficio Que Desempear El Trabajador.:
Fecha De Inicio De Labores Del Trabajador.:
Salario.:
Auxilio De Transporte.:
Ciudad Donde Ha Sido Contratado El Trabajador.:
Lugar Donde Desempeara Labores el Trabajador.:
Trmino De Duracin.:
Y EN SU CLAUSULADO LO SIGUIENTE:

Clausula Primera. Las Partes.

Clausula Segunda. Objeto.
Clausula Tercera. Jornada Laboral De Trabajo.
Clausula Cuarta. Obligaciones Del Trabajador O Empleado.
Clausula Quinta. Deberes Del Trabajador O Empleado.
Clausula Sexta. Remuneracin.

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Clausula Sptima. Trabajo Suplementario, Extraordinario (Horas Extras),

Dominical Y Festivo.
Clausula Octava. Periodo De Prueba.
Clausula Novena. Terminacin Del Contrato De Trabajo.
Clausula Decima. De Las Invenciones O Descubrimientos
Clausula Undcima. Modificacin De Las Condiciones De Trabajo.
Clausula Duodcima. Redaccin Conforme A La Ley, La Jurisprudencia Y En
Concordancia Con El Cdigo Sustantivo Del Trabajo
Clausula Dcima Tercera. Reemplazo Y Otro S.
Clausula Decima Cuarta. Del Domicilio Contractual.
Clausula Decima Quinta. Notificacin Domicilio.
Clausula Decima Sexta. Clusula De Confidencialidad.
Clausula Decima Sptima. De La Capacidad De Las Partes.
Clausula Decima Octava. Constancia.

CONTRATO DE APRENDIZAJE.
ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a
prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que sta le proporcione los medios para
adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo
ha sido contratado; por un tiempo determinado y le pague el salario convenido (art. 1 Ley
188 de l959).
ARTICULO 6. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce
(l4) aos que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos, en los mismos trminos y con las restricciones de que trata el Cdigo
Sustantivo del Trabajo (Art. 2 Ley l88 de l959).
ARTICULO 7. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y debe contener
cuando menos los siguientes puntos:
Fecha.
Nombre Del Empleador o Empresa.
Nit.
Matricula Mercantil No.
Nombre Del Aprendiz Trabajador.
Cedula de Ciudadana Del Aprendiz Trabajador.
Direccin Del Aprendiz Trabajador.
Telfono Del Aprendiz Trabajador.
Celular Del Aprendiz Trabajador.
E-Mail Del Aprendiz Trabajador.
Lugar, Fecha De Nacimiento Y Nacionalidad Del Aprendiz Trabajador.

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Oficio Que Desempear El Aprendiz Trabajador que es materia del aprendizaje,

programa respectivo y duracin del Contrato De Aprendizaje.
Fecha De Inicio De Labores Del Aprendiz Trabajador.
Salario Del Aprendiz Trabajador y escala de aumento durante el cumplimiento del
contrato (Art. 7, Decreto 2375 de l974).
Auxilio De Transporte.
Ciudad Donde Ha Sido Contratado El Aprendiz Trabajador.
Lugar Donde Desempeara Labores El Aprendiz Trabajador.
Trmino De Duracin.
Obligacin del Empleador, y Del Aprendiz Trabajador y Derechos de ste y aqul
(Art. 6 y 7, Ley 188 de l959).
Condiciones del Trabajo, Duracin, Vacaciones y Perodos de Estudio.
Cuanta y Condiciones de Indemnizacin en caso de incumplimiento del Contrato.
Firmas de los Contratantes o de sus Representantes Y Del Aprendiz Trabajador o
de sus Representantes.

ARTICULO 8. En lo referente a la contratacin de aprendices, as como la proporcin de

stos, la empresa se ceir a lo prescrito por el Decreto 2838 del 14 de diciembre de l960
esto es, contratar un nmero de trabajadores aprendices que en ningn caso podr ser
superior al 5% del total de los trabajadores ocupados, y para aquellas actividades
establecidas en dicho Decreto y la Resolucin No.0438 de l969, expedida por el Ministerio
de Proteccin Social l. Las fracciones de unidad en el clculo del porcentaje que se
precisa en este artculo darn lugar a la contratacin de un trabajador aprendiz.
La cuota que est obligada a contratar la empresa se disminuir en un 50% si los
contratados por l son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%
(pargrafo nico art. 31 Ley 361 de 1997).
ARTICULO 9. El salario inicial de los aprendices no podr en ningn caso ser inferior al
50% del mnimo legal, convencional o el que rija en la respectiva empresa, para los
trabajadores que desempeen el mismo oficio y otros equivalentes o asimilables a aquel
para el cual el aprendiz recibe formacin profesional en el Servicio Nacional de
Aprendizaje.
Esta remuneracin deber aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser al comenzar
la ltima etapa productiva del aprendizaje, por lo menos igual al total del salario que en el
inciso anterior se seala como referencia (art. 7, Decreto 2375 de l974).
Los empleadores de todas las actividades, con capital de cien mil ($100.000 o superior o
que ocupen un nmero de trabajadores permanentes no inferior a veinte (20), debern
contratar como aprendices, para los oficios que requiere formacin profesional metdica y
completa, un nmero de trabajadores que en ningn caso podr ser superior al cinco por
ciento (5%) del total de ocupados. El Servicio Nacional de Aprendizaje de acuerdo con las
disponibilidades de formacin profesional existentes en el pas y teniendo en cuenta las

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necesidades de mano de obra calificada, regular las cuotas para cada empresa (art, 1
Decreto 2838 de 1960)
ARTICULO 10. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) aos de
enseanza y trabajo, alternados en perodos sucesivos e iguales, para ningn arte u oficio
y slo podr pactarse por el trmino previsto para cada uno de ellos en las relaciones de
oficio que sern publicadas por el Ministerio de Proteccin Social l. El contrato de
aprendizaje celebrado a trmino mayor del sealado para la formacin del aprendiz en el
oficio respectivo, se considerar para todos los efectos legales regido por las normas
generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duracin
del aprendizaje en este oficio.
ARTICULO 11. El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del da
en que el aprendiz inicie la formacin profesional metdica:
1. Los primeros tres meses se presumen como perodo de prueba, durante los cuales se
apreciarn de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y
cualidades personales y de otra la conveniencia de continuar el aprendizaje.
2. El perodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las disposiciones
generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
3. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa o
empleador deber reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporcin que
le haya sido sealada.
4. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la ley 188 de l959, el
contrato de aprendizaje se regir por el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
PERIODO DE PRUEBA.
ARTICULO 12. El periodo de prueba est definido en el artculo 76 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, que seala: Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que
tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte
de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
ARTICULO 13. La Empresa, ORGANIZACINPEFINS una vez admitido el aspirante
podr estipular con l, un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por
parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de ste, las conveniencias de
las condiciones de trabajo (art. 76, C.S.T.).; y donde establece que es su equivalente a la
quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses y se considera como periodo de prueba del presente contrato y por
consiguiente, cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato unilateralmente,
en cualquier momento de dicho periodo, o en su defecto mientras subsistan las causas
que le dieron origen y la materia del trabajo. No obstante el trabajador podr dar por
terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelacin no inferior a
treinta das, pasado el tiempo o periodo de prueba.

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ARTICULO 14. El perodo de prueba deber ser estipulado por escrito y en caso contrario
los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (art.
77, numeral 1 C.S.T.).
ARTICULO 15. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los
contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de
prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses. Cuando entre un mismo
empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la
estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato (art. 7, Ley 50 de l990).
ARTICULO 16. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de
prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o
tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a ste, se considerarn
regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de
prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones (Artculo.
80 Cdigo Sustantivo de Trabajo.)

CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS.
ARTICULO 17. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen
en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades
normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario, al
descanso remunerado en dominicales y festivos (art. 6, C.S.T.).
CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO ORGANIZACINPEFINS
ARTICULO 18. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, aplicables en la
empresa ORGANIZACINPEFINS para todos sus empleados o trabajadores, se dividen
en Personal Administrativo y en Personal Operativo, y son las que a continuacin se
expresan:
Das laborables, los das laborables para el personal administrativo son de Lunes a
Sbado hasta el medio da y para el personal operativo de Lunes a Domingo.
A). JORNADA LABORAL DE TRABAJO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO.

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El empleado o trabajador administrativo se obliga a laborar dentro del rango de
actividades y jornadas, establecidas as:
Los das LUNES, MARTES y MIRCOLES, la jornada laboral ser de S y Treinta
de la Maana (7:30 a.m.) a Doce meridiano (12m), y de la Una y Treinta de la
Tarde (1:30 p.m.) a Seis de la Tarde (6 p.m.), por un lado.
Los das JUEVES y VIERNES, la jornada laboral ser de Siete y Treinta de la
Maana (7:30 a.m.) a Doce meridiano (12m), y de las Dos de la Tarde (2:00 p.m.)
a Seis de la Tarde (6 p.m.).
El da SBADO, la jornada laboral ser de Ocho de la maana (8:00 a.m.) a Doce
meridiano (12m).
El anterior Horario con periodos de descanso de (15) Quince minutos en cada turno para
la jornada laboral diaria, es decir inicia en la jornada de la maana inicia a las 9:00 A.M. y
termina a las 9:15 A.M. y el otro descanso en la jornada de la tarde inicia a las 4:00 P.M. y
termina a las 4:15 P.M.
En lo referido al Horario de Almuerzo, este inicia a las 12:00 M. a 1:30 P.M. para los das
LUNES, MARTES y MIRCOLES, por un lado y para los das JUEVES y VIERNES, este
inicia a las 12:00 M. a 2:00 P.M.
B). JORNADA LABORAL DE TRABAJO PARA PERSONAL OPERATIVO.
El empleado o trabajador operativo u Operario General se obliga a laborar dentro del
rango de actividades y jornadas, establecidas as:
El personal operativo u Operario General, trabajara por turnos rotativos de conformidad a
la programacin semanal que seale el gerente, subgerente o supervisor en
representacin del empleador, en los siguientes turnos:
PRIMER TURNO
6: 00 A.M. a 2:00 P.M.
SEGUNDO TURNO
2:00 P.M. a 10:00 P.M.
TERCER TURNO
10:00 P.M. a 6:00 A.M.
Con un periodo de descanso hasta de treinta (30) minutos, durante el turno de trabajo,
como necesidad del trabajador para poder ingerir sus alimentos y generar el descanso, de
conformidad a la programacin semanal en cada turno de trabajo y sin afectar el servicio
prestado por parte del empleador o trabajador.
Los anteriores horarios se desarrollar en la ciudad de Bucaramanga (Santander), en las
instalaciones de la empresa ORGANIZACINPEFINS, o en los lugares donde se
desempee parte de sus actividades internas propias de la empresa y en los sitios, donde
en su oportunidad preste sus servicios comerciales y afines propia del objeto de la
empresa ORGANIZACINPEFINS o para el caso y que les sean asignados y

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establecidos por EL EMPLEADOR; o en su defecto en los turnos y dentro de las horas
sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, en lo referente a las
horas de la jornada ordinaria, aplicndose como regla las previstas en el artculo 162 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, igual se aplicaran lo regulado en el artculo 163 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, adems se tendr en cuenta que los tiempos de descanso entre
las secciones de la jornada pactada en este documento y en los horarios y jornadas
establecidas por el Empleador, no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167
ibdem.
PARGRAFO PRIMERO: El personal operativo u Operario General, deber trabajar por
turnos rotativos de conformidad a la programacin semanal que seale el gerente,
subgerente o supervisor en representacin del empleador, en horario diferente a lo
sealado en el presente artculo sin perjuicio de la intensidad horaria semanal de cuarenta
y ocho (48) horas, con el objetivo de cumplir con la operacin general de la empresa.
PARGRAFO SEGUNDO: Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) empleados o
trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho
a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin (artculo
21 Ley 50 de 1.990).
PARAGRAFO TERCERO: Jornada Laboral Flexible. (Art. 51 Ley 789/02) Modific el
enciso primero del literal C) incluyo el d) artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Literal d) El empleador y el empleado o trabajador podrn acordar que la jornada semanal
de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que
podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro
(4) horas continuas y hasta diez (10) horas continuas diarias, sin lugar a ningn recargo
por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio
de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria y los horarios
establecidos por este reglamento interno de trabajo, adoptado por la empresa
ORGANIZACINPEFINSo en su defecto de 6 a.m., a 10 p.m. (Artculo 51 de la Ley 789 del
2002).
PARAGRAFO CUARTO.- Jornada Especial, en las empresas, factoras o nuevas
actividades establecidas desde el primero de enero de 1991, el empleador y los
trabajadores pueden acordar temporalmente o indefinidamente la organizacin de turnos
de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de

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trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un (1) da
de descanso remunerado.
El empleador no podr, an con el consentimiento del empleado o trabajador, contratarlo
para la ejecucin de dos (2) turnos en el mismo da, salvo en labores de Supervisin,
Direccin, Confianza O Manejo (artculo 20, literal c, ley 50 de 1990).
CAPITULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO.
ARTICULO 19. Trabajo Diurno es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. y
Trabajo Nocturno es el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. (artculo 160
Cdigo Sustantivo de Trabajo) modificado ley 789 de diciembre de 2002.
ARTICULO 20. El Trabajo Suplementario o de horas extras, es el que excede de la
Jornada Ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (art. 159 del C. S. T.).
Este trabajo suplementario, solo opera y se da, cuando es autorizado por parte del
empleador o de su representante autorizado o a quien este designe, de tal manera que si
no existe autorizacin previa por escrito, se tomara como no autorizado, lo cual no
generara remuneracin alguna, y estara inmersos en las causales de sanciones y faltas
por no acatar el reglamento interno de trabajo y las directrices propias de la empresa.
ARTICULO 21. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos
sealados en el artculo 163 del C.S.T. solo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y
mediante autorizacin expresa del Ministerio de Proteccin Social o de una autoridad
delegada por ste (artculo primero, Decreto 13 de 1967).

ARTICULO 22. TASAS Y LIQUIDACIN DE RECARGOS.

l. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c de la Ley
50 de l990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con algn otro (art. 24, Ley 50 de l990).

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ARTICULO 23. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por
trabajo nocturno, en su caso, se efectuar junto con el salario del perodo en que se han
causado, o a ms tardar con el salario del perodo siguiente. (art. 134, ordinal 2, C.S.T.).
PARAGRAFO UNICO: La empresa podr implementar turnos especiales de trabajo
nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de l965.
ARTICULO 24. La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras, sino
cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para
tal efecto en el artculo 19 de este Reglamento.
PARAGRAFO UNICO: En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,
podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y trabajadores a
diez horas (l0) diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras (art. 22, Ley 50
de l990).
CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS.
ARTICULO 25. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de
fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
Sin embargo este da no ser remunerado, cuando cualquiera de los empleados o
trabajadores tanto administrativos, como operativos, falten a un da de trabajo, ya sea con
o sin excusa, o por sanciones disciplinarias.
l. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta
de carcter civil o religioso: 1 y 6 de enero 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de
julio, 7 de agosto, l5 de agosto, 12 de octubre, 1 y 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre,
adems de los das jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y
Sagrado Corazn de Jess.

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diez y nueve de marzo, veintinueve de
junio, quince de agosto, doce de octubre, primero y once de noviembre, Ascensin del
Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes se
trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan
en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los das
festivos, se reconocer en relacin al da de descanso remunerado establecido en el
inciso anterior. (Ley 5l del 22 de diciembre de l983).

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PARAGRAFO PRIMERO. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das
u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana,
el empleado o trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en
proporcin al tiempo laborado (art. 26, numeral 5 Ley 50 de l990).
PARAGRAFO SEGUNDO. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Artculo 26 Ley 789/02
Modific Artculo 179 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
1.
El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
2.
Si el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3.
Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas
en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. (Artculo 26 Ley 789 del 2002)
PARAGRAFO TERCERO. El empleado o trabajador podr convenir con el empleador su
da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
PARAGRAFO CUARTO. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de
trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico
del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas por lo menos, la relacin del
personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso
dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso
compensatorio (art.175, C.S.T.).
ARTICULO 26. El descanso en los das domingos y los dems das expresados en el
artculo 24 de este reglamento interno de trabajo, tiene una duracin mnima de 24 horas,
salvo la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de la Ley 50 de l990 (art. 25,
Ley 50 de l990).
ARTICULO 27. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 5l del 22 de
diciembre de l983, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como si se
hubiere realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso
para la suspensin o compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto,
convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se
entienda como trabajo suplementario o de horas extras.
VACACIONES REMUNERADAS.
ARTICULO 28. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1)
ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas
(art. 186, numeral 1, C.S.T.).

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ARTICULO 29. La poca de vacaciones debe ser sealada por el empleador a ms
tardar dentro del ao siguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin
del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene
que dar a conocer al trabajador con quince (15) das de anticipacin la fecha en que le
conceder las vacaciones (art. 187, C. S.T.).
ARTICULO 30. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (art. 188, C.S.T.).
ARTICULO 31. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de
Proteccin Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en
casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria; cuando el contrato
termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas
en dinero proceder por un ao cumplido de servicios y proporcionalmente por fraccin de
ao, siempre que sta no sea inferior a tres (3) meses (Ley 789 de dic. 2002). En todo
caso para la compensacin de vacaciones, se tendr como base el ltimo salario
devengado por el trabajador (artculo 189, C.S.T.).
ARTICULO 32.
1. En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles
continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por
dos (2) aos.
3. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores
tcnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus
servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares (art. l90, C.S.T.).
ARTICULO 33. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario
ordinario que est devengando, el da que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del
trabajado en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas
extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo
devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se
concedan.
ARTICULO 34. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la
fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las
termina y la remuneracin de las mismas (art. 5.Decreto 13 de l967).
PARAGRAFO UNICO. En los contratos a Trmino Fijo Inferior a Un (1) ao, los
trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado
cualquiera que ste sea (art. 3, pargrafo, Ley 50 de l990).
PERMISOS.

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ARTICULO 35. LA ORGANIZACINPEFINS conceder a sus trabajadores los permisos
necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico o cita mdica
correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin y
para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad
a la empresa y a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que
se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento o la
empresa.
La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser

anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir ste, segn lo
permitan las circunstancias y que con posterioridad sean acreditados.

En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da

de anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores.

En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa

aceptacin y concurrencia al servicio mdico o cita mdica correspondiente) el aviso se
dar con la anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario
y a excepcin del caso de concurrencia al servicio mdico o cita mdica correspondiente,
el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse
con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin de
la empresa, y debern ser acreditados, con la certificacin mdica y copia de la epicrisis o
historia clnica, para la fecha en que se ausento para cumplir con la cita mdica. (art.57
numeral 6, C.S.T.).
CAPITULO VII
SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS,
HORAS DE PAGO Y PERIODOS QUE LO REGULAN.
ARTICULO 36. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIN.
1. El empleador y el empleado o trabajador pueden convenir libremente el salario en sus
diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc.,
pero siempre respetando el salario mnimo legal mensual vigente o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin
escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano
el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las

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cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se
incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos
legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr
ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta.
3. Si en el caso El empleador y el empleado o trabajador han convenido el salario mnimo
mensual legal vigente, ms bonificacin, estos dineros sern pagaderos dentro de los
cinco (5) das siguientes del mes vencido siguiente y en las oportunidades tambin ya
sealadas conforme a la ley. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin
de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del
Cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el
trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5%
de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria y el 17.5% restante esta designado
a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos que tratan los captulos I y II
del ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
4. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la Seguridad social, ni de los
aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensacin Familiar, pero en el caso de estas tres
ltimas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%).
5. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva
de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin
que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (art. 18, Ley 50 de l990).
PARAGRAFO UNICO: Cuando por cualquier causa emanada directa o indirectamente de
la relacin contractual existan obligaciones de Tipo econmico a cargo del EMPLEADO O
TRABAJADOR y a favor del EMPLEADOR, este proceder a efectuar deducciones a que
hubiere lugar en cualquier tiempo y ms concretamente, a la terminacin del Contrato
Laboral, lo cual se le descontara en su totalidad lo adeudado de manera definitiva de su
liquidacin. El cual es autorizado por parte del TRABAJADOR o EMPLEADO, desde el
momento en que firma el Contrato de Trabajo A trmino Fijo Inferior a Un Ao,
entendiendo expresamente las partes que la autorizacin cumple las condiciones de
orden estricta aplicable para cada caso.
ARTICULO 37. Se denomina jornal el salario estipulado por das y, sueldo el estipulado
por perodo mayores (art. 133, C.S.T.).
ARTICULO 38. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el
lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente
despus que ste cese. (art.138, numeral 1, C.S.T.).
PERIODOS / MES VENCIDO
ARTICULO 39. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l
autorice por escrito as:

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l. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de pago
para los jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a ms
tardar con el salario del perodo siguiente (art. 134, C.S.T.).
CAPITULO VIII
SERVICIOS MEDICOS, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,
PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE
LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO.
ARTICULO 40. Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de
los empleados o trabajadores a su cargo, igualmente, es su obligacin garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en riesgos
profesionales y ejecucin del programa de salud ocupacional con el objeto de velar por la
proteccin integral del trabajador.
ARTICULO 41. Los servicios mdicos que requieran los empleados o trabajadores se
prestarn por el Instituto de los Seguros Sociales o la E.P.S. escogida por el empleado o
trabajador si la tuviere con anterioridad antes de ser parte de la empresa, y la A.R.L.
escogida por el Empleador, a travs de la I.P.S., a la cual estn asignados.
En caso de no afiliacin estar a cargo del empleador, sin prejuicio de las acciones
legales pertinentes.
ARTICULO 42. Todo trabajador, desde el mismo da en que se sienta enfermo, deber
comunicarlo al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, el cual har lo
necesario para que sea examinado por el mdico correspondiente, a fin de que certifique
si puede continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la incapacidad y el
tratamiento a que el trabajador deba someterse hasta su recuperacin total.
Si ste no diere aviso dentro del trmino indicado, o no se sometiere al examen mdico
que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los
efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad
para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida y su negligencia y el no
dar aviso oportunamente, estar sometido a causales de terminacin del contrato y las
pertinentes sanciones establecidas en este reglamento.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo est en obligacin de dar inmediato
aviso al empleador o a su representante.
El empleador no es responsable de la agravacin que se presente en las lesiones y
perturbaciones, por no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa
causa (art. 221 C.S.T.), y su negligencia y el no dar aviso oportunamente, estar

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sometido a causales de terminacin del contrato y las pertinentes sanciones establecidas
en este reglamento.
ARTICULO 43. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que
ordene el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos
preventivos que para todos o algunos de ellos ordenan la empresa en determinados
casos.
El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o
tratamientos antes indicados, suspender el derecho a las prestaciones econmicas por
la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. (art. 55 Decreto 1295 de
1.994).
ARTICULO 44. Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a
lasque ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el
manejo de las mquinas, y dems elementos de trabajo especialmente para evitar los
accidentes de trabajo.
PARAGRAFO UNICO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en
forma general o especfica, y que se encuentren dentro de los programas de salud
ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al
empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los
trabajadores privados como para los servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio
de Proteccin Social l, respetando el derecho de defensa (art. 91 Decreto 1295 de 1994).
ARTICULO 45. En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia,
o su representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la
remisin al mdico, tomar todas las medidas que se consideren necesarias y
suficientes para reducir al mnimo, las consecuencias del accidente, informando el mismo
en los trminos establecidos en el Decreto 1295 de 1994, ante la EPS. Y la ARL.
ARTICULO 46. En caso de accidente no mortal, an el ms leve o incidente, el
trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien
haga sus veces, para que se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn
las disposiciones legales vigentes. De no hacerlo o abstenerse, facultan al empleador
para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa.
ARTICULO 47. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos laborales
(ARL), debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, para lo cual debern, en cada caso, determinar la gravedad y frecuencia de
los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el
reglamento que se expida.

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El Ministerio de Proteccin Social, en coordinacin con el Ministerio de Salud
establecern las reglas a las cuales debe sujetarse el procesamiento y remisin de esta
informacin (artculo 61 Decreto 1295 de 1994).
ARTICULO 48. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo,
tanto la empresa como los trabajadores, se sometern a las normas pertinentes de
riesgos profesionales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Resolucin l0l6 de l989,
expedida por el Ministerio de Proteccin Social, y las dems que con tal fin se
establezcan. De la misma manera, ambas partes estn obligadas a sujetarse al Decreto
Ley 1295 de 1994, legislacin vigente sobre Sistema General de Riesgos Laborales, de
conformidad a los trminos estipulados en los preceptos legales pertinentes, y dems
normas concordantes y reglamentarias del decreto antes mencionado.
PARAGRAFO UNICO: Igualmente debern ser afiliados los trabajadores a los Sistemas
Generales de Pensiones y Salud, a travs de las Empresas Promotoras de Salud y
Administradoras de Pensiones que ellos elijan. (art. 10 del Decreto 1530 de 1996).
Las Empresas debern incluir los trabajadores dentro de sus Programas de Salud
Ocupacional, para lo cual debern suministrarles:
1. Una induccin completa e informacin permanente para la prevencin de los riesgos a
que estn expuestos dentro de la empresa.
2. Los elementos de proteccin personal que requiera en el puesto de trabajo.
3. Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene
el Programa de Salud Ocupacional de la empresa (art. 11 del Decreto 1530 de 1996).
ARTICULO 49. El valor de la cotizacin para el Sistema General de Riesgos Laborales
(ARL), de las Empresas, ser de la siguiente manera:
Para los trabajadores, segn la clase de riesgos en que se encuentre clasificada la
Empresa.
CAPITULO IX
POLTICAS DE SALUD OCUPACIONAL
GENERALIDADES
ARTICULO 50. ORGANIZACINPEFINS, declara su decisin prioritaria de mantener en
los mejores niveles las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores y personas,
que por la naturaleza de sus labores, se vean expuestos a los diferentes factores de
riesgo caractersticos de su operacin.
En ORGANIZACINPEFINS, la prevencin de accidentes de trabajo y las enfermedades
de origen profesional, tienen tanta importancia como la productividad econmica, la
proteccin del medio ambiente, la calidad de los servicios y el control de los costos.

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En ORGANIZACINPEFINS, se considera que todo accidente de trabajo y enfermedad
profesional pueden ser prevenidos. En este orden de ideas, el comit paritario de salud
ocupacional ser responsable por la identificacin de los factores de riesgo, la
cuantificacin y su control respectivo y el Gerente establecer como actividad prioritaria la
implementacin del control ms adecuado para proteger la integridad, de los trabajadores
ocupacionalmente expuestos.
En ORGANIZACINPEFINS, los procedimientos de higiene y seguridad industrial se
deben implementar paso a paso en todos los procesos de trabajo en todas las reas. El
Gerente, velar por que estos se estn implementando de acuerdo con la programacin
generada a partir de la priorizacin de los factores de riesgo ocupacional identificados,
para lo cual se destinarn los recursos financieros para llevar a cabo este compromiso, y
del cual se responsabilizar al Comit Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo
COPASST, en lo que a ejecucin se refiere.
ARTICULO 51. OBLIGACIONES. Para cumplir con dichos principios la persona que
ocupe el cargo directivo ms alto de la Empresa ORGANIZACINPEFINS se compromete
a:
1

Dar estricto cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en Colombia y a las

normas y procedimientos tcnicos en Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo,
Higiene y Seguridad Ocupacional que se adopten, tendientes a promover la salud de
los trabajadores y de las personas y a contribuir a que ellas puedan, por lo tanto,
desarrollar su plan de vida.

Asegurar la asistencia de los trabajadores asociados a capacitaciones y programas

educativos enfocados a la prevencin y control de riesgos profesionales y a la
conservacin y mantenimiento de estilos de vida y trabajo saludables.

Destinar los recursos adecuados para el buen funcionamiento del Comit Paritario de
Salud y Seguridad en el Trabajo COPASST y la ejecucin de las actividades de Salud
Ocupacional de ORGANIZACINPEFINS

Contribuir en la proteccin y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto fsico,

mental y social, de todos los Trabajadores, disminuyendo al mximo la generacin de
accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional, a travs del control de los
factores de riesgo, en lo posible, en su origen en el medio y como una alternativa
ltima, en el trabajador.

Asignar responsabilidades en todos los niveles de la organizacin, para proveer un

ambiente de trabajo sano y seguro, por medio de equipos, procedimientos y
programas adecuados.

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Incluir en las reuniones del Consejo Administrativo como punto a tratar el desarrollo
de actividades de Salud Ocupacional, para lo cual podr invitar al presidente del
Comit Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo COPASST.

Asegurar que toda empresa contratista, al presentar propuestas, se comprometa a:

Cumplir con los requerimientos legales vigentes referentes a Salud Ocupacional en

Colombia.
Mostrar el desarrollo del cronograma de actividades de Salud Ocupacional y armonizarlo
con el de esta Empresa ORGANIZACINPEFINS
Tener conformado su propio COPASO.
Coordinar con la Empresa ORGANIZACINPEFINS, las actividades de capacitacin que
se puedan desarrollar en forma conjunta, en especial las relacionadas con la induccin y
capacitacin del trabajador respecto a las operaciones que deber desarrollar en ella.
Dotar a sus trabajadores con los elementos de proteccin personal acordes con los
factores de riesgo presentes en el rea de trabajo donde desempear sus funciones y
tareas. Esta dotacin ser de naturaleza peridica en funcin de las caractersticas del
elemento protector, del ambiente de trabajo y de las caractersticas del trabajador.

CAPITULO X
PRESCRIPCIONES DE ORDEN.
ARTICULO 52. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a). Respeto y subordinacin a los superiores;
b). Respeto a sus compaeros de trabajo;
c). Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecucin de labores;
d). Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el
orden moral y disciplina general de la empresa;
e). Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f). Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g). Ser verdico en todo caso.
h). Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
el orden y la conducta en general, con su verdadera intencin, que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
i). Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe
para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo y

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j). Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempear sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compaeros.
PARAGRAFO UNICO: Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la
autoridad pblica en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la seleccin
del personal de la Polica, ni darle ordenes, ni suministrarle alojamiento o alimentacin
gratuitos, ni hacerle ddivas (art.126, C.S.T.).
CAPITULO XI
ORDEN JERARQUICO.
ARTICULO 53. El orden jerrquico, conforme a los cargos en la
ORGANIZACINPEFINS de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el
siguiente:

GERENTE GENERAL
SUBGERENTE
COORDINADORA Salud y Seguridad Ocupacional (SySO) y HSEQ
PERSONAL ADMINISTRATIVO
PERSONAL DE OPERACIONES GENERALES

PARAGRAFO UNICO: De los cargos mencionados, tienen facultad para imponer

sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa ORGANIZACINPEFINS el
Gerente General, en su ausencia o su delegacin el Subgerente.
CAPITULO XII
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AOS.
ARTICULO 54. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y a las
mujeres en trabajo de pintura industrial, que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin
distincin de edad y los menores de dieciocho (18) aos no pueden ser empleadas en
trabajos subterrneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas,
insalubres o que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del artculo 242 del C.S.T.)
ARTICULO 55. Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a
continuacin se enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud
o integridad fsica:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.

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2. Trabajos a temperaturas normales anormales o en ambientes contaminados o con
insuficiente ventilacin.
3. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyen agentes
nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios trminos, deficiencia de oxgeno a
consecuencia de la oxidacin o la gasificacin.
4. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas, infrarrojas
y emisiones de radio frecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto voltaje.
7. Trabajo submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biolgicos patgenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o custicas.
10. Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, de sulfato de
plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afiliado de herramientas, en muelas abrasivas
de alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero, talleres de
laminacin, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite, engrasado y
otros trabajos prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadores, tornos, fresadoras, troqueladoras,
otras mquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima; trabajo de
hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de limpieza por chorro de
arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cermica.
18. Trabajo de soldadura
de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fbricas en ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano,
trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
21. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprenden vapores o polvos txicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrcolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio del
Proteccin Social.
PARAGRAFO UNICO: Los trabajadores menores de dieciocho (18) aos y mayores de
catorce (14), que cursen estudios tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un
instituto tcnico especializado reconocido por el Ministerio de Educacin Nacional o en

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una institucin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el
Ministerio de Proteccin Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional
expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje "SENA", podrn ser empleados en
aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos sealados en este artculo, que a
juicio del Ministerio de Proteccin Social, pueden ser desempeados sin grave riesgo para
la salud o la integridad fsica del menor mediante un adecuado entrenamiento y la
aplicacin de medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevencin de los
riesgos anotados.
Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (l8) aos todo trabajo que
afecte su moralidad. En especial les est prohibido el trabajo en casas de lenocinio y
dems lugares de diversin donde se consuma bebidas alcohlicas.
De igual modo se prohbe su contratacin para la reproduccin de escenas pornogrficas,
muertes violentas, apologa del delito u otros semejantes. (Arts. 245 y 246 del Decreto
2737 de 1989).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante, los
mayores de diez y seis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser
autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su
asistencia regular a un centro docente, ni implique perjuicio para su salud fsica o moral.
(art. 243 del Decreto 2737 de 1989).
CAPITULO XIII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR Y LOS EMPLEADOS o
TRABAJADORES.

ARTICULO 56. SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR:

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin
contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para
este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y
sentimientos.

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6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos
indicados en el artculo 34 de este reglamento interno de trabajo.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que
conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considera que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurridos cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el
mdico respectivo para las prcticas del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su
servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado
hasta concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida
anteriormente.
En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de familiares que
con l convivieren.
9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena
la ley.
10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos
ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a las empleadas que estn disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia de enfermedad motivada
en el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el empleador
comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a un preaviso, ste expire
durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee,
con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, ste garantizar el
acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no
remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su
parte, afiliarlos a los regmenes de Seguridad Social a todos los trabajadores menores de
edad que laboren a su servicio, lo mismo que suministrarles cada cuatro (4) meses en
forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la
remuneracin mensual sea hasta dos veces el salario mnimo vigente en la empresa (art,
57, C.S.T.).
ARTICULO 57. SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADO o
TRABAJADOR.
1. Poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones

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que le imparta el empleador o sus representantes, durante el trmino del contrato y en el
sitio y horario laboral establecido en este reglamento interno de trabajo.
2. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados, observar los preceptos
de este reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera
particular le imparta el empleador o sus representantes segn el orden jerrquico
establecido.
3. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
4. Observar diligente y cuidadosamente el contrato de conformidad con el lugar, tiempo y
condiciones que el EMPLEADOR le seale y respetar el horario y los turnos asignados
por parte del EMPLEADOR para prestar eficientemente su labor, observando su
cumplimiento, la diligencia y cuidado necesario.
5. Guardar estricta reserva de todos los hechos, documentos, informaciones, y en general
sobre todos y cada uno de los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por
causa o razn de su oficio o por cuenta del contrato de trabajo y cuya comunicacin a
terceros pueda causar perjuicio al EMPLEADOR o la Empresa o a Terceros para la cual
su Empleador preste los servicios.
6. No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre asuntos que sean de naturaleza reservada y cuya
divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las
autoridades competentes.
7. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles
que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
8. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
9. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a
evitarle daos y perjuicios.
10. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa.
11. A no atender durante las horas del trabajo asuntos u ocupaciones distintas a la que la
empresa o el EMPLEADOR y las personas le han asignado.
12. Acatar las normas de Salud Ocupacional.
13. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la empresa o
por autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y
rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
14. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso oportuno
de cualquier cambio que ocurra (art. 58, C.S.T.).
15. Acatar y cumplir las respectivas Funciones Especiales del Cargo establecidas en el
Manual del Sistema de Gestin Integral / SGI, Capitulo Documento Anexo a la Gestin de
Talento Humano (DAGTH), Descripcin de Cargos del ttulo Roles y Funciones.
16. Acatar y cumplir las Obligaciones Especiales Del Trabajador y las Prohibiciones del
Trabajador, establecida en los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y
cumplir con las directrices establecidas en el Reglamento Interno de trabajo, de no
hacerlo se proceder en ley.

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17. Acatar y cumplir cualquier directriz encaminada a actividades de capacitacin y
recreativas, las cuales no sern remuneradas por que se tomaran como supletivas,
siempre que se tomen dentro de las Cuarenta y Ocho horas (48 hrs.) que la ley establece
como jornada laboral semanal.
18. Efectuar cualquier otra funcin adicional asignada por su superior inmediato, durante
la vigencia de su Contrato y vinculacin a la empresa.
CAPITULO XIV
PROHIBICIONES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR Y LOS EMPLEADOS o
TRABAJADORES.
ARTICULO 58. SON PROHIBICIONES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR o LA
EMPRESA.
Se prohbe a la ORGANIZACINPEFINS a mencionar:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos, para
cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a). Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en
los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo;
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%)
de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos que la ley
los autorice;
c). El Banco Popular, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de l952, puede igualmente
ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones,
para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza;
d). En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede retener el
valor respectivo en los casos de los artculos 250 y 274 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercanca o vveres en
almacenes o procuraduras que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiere a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho
de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, o autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o
adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para
que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados
del servicio.

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9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera, adems de incurrir en sanciones
legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, e indemnizaciones por
el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando se compruebe que el empleador
en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la
cesacin de actividades de stos, ser imputable a aquel y les dar derecho a reclamar
los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (art. 59, C.S.T.).
ARTICULO 59. SON PROHIBICIONES ESPECIALES PARA EL EMPLEADO o LOS
TRABAJADORES.
1. Sustraer de la ORGANIZACINPEFINS donde opera, de sus instalaciones operativas
y administrativas en las respectivas ciudades sedes donde opera, las materias primas o
productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de
drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepcin de las que con
autorizacin legal puedan llevar los vigilantes.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintas del
trabajo contratado (artculo 60, C.S.T.).
9. Tomar como propios o de su propiedad, cualquier invenciones o descubrimientos
realizados por el trabajador o empleado de ORGANIZACINPEFINS., como se contempla
en el artculo 56 de este reglamento interno de trabajo.
10. No acatar y cumplir con las reglas propias de este Reglamento Interno de Trabajo y lo
estipulado en el Contrato de Trabajo a Termino Fijo Inferior a Un ao que realiza la
empresa ORGANIZACINPEFINS para la vinculacin de personal, y lo contemplado
en el Manual de Sistema de Gestin Integral SGI de la empresa.

CAPITULO XV
DE LAS INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS.

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ARTICULO 60. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador o
empleado del RESTAURANT PEFINS, el cual este contratado durante el tiempo
establecido en el respectivo contrato laboral a trmino fijo inferior a un ao, o en su
defecto que se encuentre vinculado a esta empresa, pertenecen al empleador, de
conformidad con el artculo 539 del Cdigo de Comercio, as como el artculo 20 y
concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor y propiedad intelectual.
En el caso que el invento sea aportado por el trabajador por fuera del trmino de este
contrato pertenece al trabajador, salvo cuando ste no haya sido contratado para
desempear las funciones aqu inmersas y por la cual fue contratado y realice la invencin
mediante datos o medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada,
evento en el cual el trabajador, tendr derecho a una compensacin que se fijar d
acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio
que reporte al empleador u otros factores similares.
CAPITULO XVI
ESCALA DE FALTAS LEVES Y GRAVES Y LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS.
ARTICULO 61. La empresa ORGANIZACINPEFINSno puede imponer a sus
empleados o trabajadores, sanciones no previstas en este reglamento, en pactos,
convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo (art. 114, C.S.T.). Por
consiguiente, instituyo en este Reglamento Interno de Trabajo las siguientes clases de
faltas, clasificndolas en Leves y Graves.
ARTICULO 62. CONSTITUYEN FALTAS LEVES.
Se establecen las siguientes Clases De Faltas Leves y sus sanciones disciplinarias, as:
a). El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente,
cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera (1) vez,
multa de la dcima parte del salario de un da; por la segunda (2) vez, multa de la quinta
parte del salario de un da; por tercera (3) vez suspensin en el trabajo en la maana o
en la tarde segn el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensin en el trabajo hasta
por tres das.
b). La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin
excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa, implica por
primera (1) vez suspensin en el trabajo hasta por tres (3) das y por segunda (2) vez
suspensin en el trabajo hasta por ocho (8) das.

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c). La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio
de consideracin a la empresa implica, por primera (1) vez suspensin en el trabajo hasta
por ocho (8) das y por segunda (2) vez, suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses
o sesenta (60) das.
d.) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias, inmersas en los artculos 57 y 59 de este Reglamento Interno de Trabajo,
implica por primera (1) vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho (8) das y por
segunda (2) vez suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses o sesenta (60) das.
La imposicin de multas no impide que la empresa ORGANIZACINPEFINSno.
prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de
las multas se consignar en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o
regalos para los trabajadores del establecimiento que ms puntual y eficientemente,
cumplan sus obligaciones.
ARTICULO 63. CONSTITUYEN FALTAS GRAVES.
Se establecen las siguientes Clases De Faltas Graves y sus sanciones disciplinarias, as:
a). El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suficiente, por cuarta (4) vez;
b). La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente, por tercera (3) vez;
c). La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por
tercera (3) vez;
d). La violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias.
e). La violacin e incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones contempladas en los
artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PARAGRAFO UNICO: La escala de faltas y sanciones sugeridas en la
ORGANIZACINPEFINSse realiz siguiendo los lineamientos fijados por los artculos 111
y siguientes del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Cualquier modificacin al respecto, en el proyecto de Reglamento Interno de Trabajo,
deber tener en cuenta, por lo tanto, lo siguiente:
Las multas que se prevean, slo pueden imponerse por retardos o faltas al trabajo, sin
excusa suficiente.
Tales multas no pueden exceder de la quinta parte del salario de un da.

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Cuando la sancin consista en suspensin del trabajo, sta no puede exceder de ocho (8)
das por la primera vez, ni de dos (2) meses, en caso de reincidencia de cualquier grado.
En ningn caso, las sanciones disciplinarias podrn consistir en penas corporales, ni en
medidas lesivas de la dignidad del trabajador.
La tipificacin de faltas graves o leves, puede realizarse libremente, siempre y cuando
tales faltas no menoscaben "el honor, la dignidad y los derechos mnimos de los
trabajadores..." (Art. 1, literal b), Ley 50 de l990).
CAPITULO XVII
PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIO, PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS
DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS.
ARTICULO 64. Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador deber or al
trabajador inculpado y si ste es sindicalizado deber estar asistido por dos
representantes de la organizacin sindical a que pertenezca, todo lo anterior conforme al
artculo 29 de la Constitucin Poltica de Colombia, en lo referido al debido Proceso.
En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de
imponer o no, la sancin definitiva (art. 115, C.S.T.).
ARTICULO 65. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con
violacin del trmite sealado en el anterior artculo (art. 115, C.S.T.).
GENERALIDADES.
ARTICULO 66.
El empleador puede sancionar disciplinariamente a los empleados o trabajadores que
incumplan con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales que para
ellos estn contemplados en la ley, el reglamento interno de trabajo, contrato de trabajo,
pacto o convencin colectiva o laudo arbitral.
Esta atribucin puede ser ejercida unilateralmente por el empleador con sujecin a ciertos
parmetros, como son el respeto a la dignidad humana, los derechos adquiridos por el
trabajador, las necesidades que le impone la marcha de sus actividades y la aplicacin del
procedimiento establecido por la ley.
ARTICULO 67. DE LAS CLASES DE SANCIONES.
Las Clases de sanciones adoptadas por la empresa se clasifican de la siguiente manera:
1. Suspensiones: Estas deben tasarse de modo que por la primera vez que se cometa
una falta, esta no exceda de ocho (8) das, y en caso de reincidencia, que no supere los
dos (2) meses.
El empleador puede dejar de pagar el salario correspondiente al tiempo dejado de
trabajar.

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2. Multas: Existen solamente para retrasos o faltas al trabajo sin excusa. Su monto no
puede exceder de la quinta parte del salario diario y harn parte de un fondo especial
dedicado exclusivamente a conceder premios o regalos para los trabajadores.
El empleador podr descontar las multas del valor de los salarios correspondientes a la
prxima nmina. La imposicin de la multa no impide al empleador prescindir del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de percibir.
ARTICULO 68. PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN LA LEY.
1. El empleador deber or en descargos al trabajador que haya violado el rgimen de las
obligaciones o prohibiciones establecidas en la ley, el reglamento interno de trabajo y el
contrato de trabajo, tan pronto como ocurra el hecho o cuando tenga conocimiento de l.
2. El empleador deber citar al trabajador inculpado a una diligencia de descargos,
directamente. No producir efecto alguno la sancin que se imponga sin el cumplimiento
de este trmite.
3. Una vez escuchado al trabajador en la diligencia de descargos, se deber levantar un
acta y se firmar por todos los que asistieron.
4. Si hay lugar a profundizar sobre la conducta del trabajador, el empleador podr citar a
testigos, analizar pruebas, como si se tratara de un pequeo proceso.
5. El empleador, a travs de la persona autorizada en el Reglamento Interno De Trabajo,
podr imponer una sancin disciplinaria al trabajador, correspondiente a la suspensin del
Contrato de Trabajo o en su defecto la Terminacin del mismo, en los trminos
establecidos en la ley.
6. Los procesos disciplinarios siempre se deben adelantar, con el fin de analizar la
responsabilidad del trabajador y estar en aviso, en caso de querer dar por terminado el
contrato de trabajo con justa causa.
7. Las sanciones disciplinarias deben encontrarse establecidas en el reglamento interno
de trabajo, de lo contrario, el empleador no podr imponerlas.
ARTICULO 69. PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN LA EMPRESA.
1. El trabajador que viole el rgimen de obligaciones y/o prohibiciones establecidas en la
Ley, en el Reglamento Interno De Trabajo o en el Contrato De Trabajo o comete una Falta
Leve o Grave de las que estn pactadas en el Reglamento Interno de Trabajo, dar lugar
a iniciar una investigacin disciplinaria.
2. El Jefe inmediato deber notificar en lo posible de manera inmediata o dentro de un
trmino prudencial de mximo cuatro (4) das, a la ocurrencia de los hechos, los detalles y
motivos de la falta a investigar y sancionar.
3. Tan pronto se tenga la queja, el Gerente, deber orlo personalmente en descargos y
levantar el acta correspondiente, debiendo poner en conocimiento de este hecho a la
Subgerencia o quien haga las funciones de Talento o Recursos Humanos.

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Se recomienda que el Jefe est acompaado por un funcionario de la empresa quien a
sus veces har el papel de secretario Ad. Hoc y en lo posible de un testigo mas.
4. En caso de no ser posible orlo en descargos, deber enviar de manera inmediata, el
acta de descargos para que el trabajador pueda ejercer el derecho a la defensa. Igual que
en el punto anterior, deber poner en conocimiento de esta situacin a la Subgerencia o
quien haga las funciones de Talento o Recursos Humanos.
5. El trabajador deber enviar al Jefe inmediato el acta de descargos con las respuestas
correspondientes.
6. Si hay lugar a profundizar sobre la conducta del trabajador, el empleador podr citar a
testigos, analizar pruebas, existentes ya sean documentales y/o Testimoniales, como si se
tratara de un pequeo proceso.
7. El Jefe inmediato enviar a la Subgerencia o quien haga las funciones de Talento o
Recursos Humanos el acta de descargos correspondiente con el fin de ordenar, si es del
caso, un llamado de atencin, una suspensin al contrato de trabajo o la terminacin del
mismo con justa causa.
8. De acuerdo con lo anterior, la Subgerencia o quien haga las funciones de Talento o
Recursos Humanos, decide y enva al Jefe Inmediato el llamado de atencin o la carta de
suspensin del contrato de trabajo.
9. Si la situacin de atencin amerita que hay pruebas suficientes para dar por terminado
el Contrato de Trabajo, acorde a lo estipulado en el Cdigo Sustantivo de Trabajo, la
Subgerencia o quien haga las funciones de Talento o Recursos Humanos, decide y enva
al Gerente la decisin de Terminacin del contrato de trabajo, para que este proceda
conforme a la Ley.
10. El Subgerente, notifica por escrito de esta decisin al trabajador inculpado, quien
deber firmar la copia de la comunicacin con fecha y hora. En el evento en que el
trabajador no quiera firmar, el Jefe deber solicitar a dos (2) testigos que den fe de lo
anterior y firmen la copia respectiva.
11. El empleador, a travs de la persona autorizada en el Reglamento Interno De Trabajo,
es quin podr imponer una sancin disciplinaria al trabajador, correspondiente a la
suspensin del Contrato de Trabajo o en su defecto la Terminacin del mismo, en los
trminos establecidos en la ley.
CAPITULO XVIII
CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

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ARTICULO 70. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo las indicadas en el Artculo 7 del Decreto 2351 de1965 a saber:
CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO, POR PARTE DEL
PATRONO o EMPLEADOR:
1- El haber sufrido engao por parte del trabajador mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener algn debido reconocimiento
2- Los actos de violencia, injuria, malos tratos fuera del servicio contra el empleador,
miembros de su familia, representantes, socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
3- Los actos de violencia, injuria o malos tratos contra sus labores, contra el empleador
los miembros de su familia, el personal directivo o sus compaeros de trabajo.
4- Los daos materiales causados intencionalmente a edificios, maquinarias y materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y la grave negligencia
que pongan en peligro la seguridad de las personas o las cosas.
5- Los actos inmorales o delictuosos que el trabajador cometa en el lugar de trabajo, as
no sea en horas de trabajo
6- La violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales al trabajador o
cualquier falta grave calificada como tal en pacto o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7- La detencin preventiva del trabajador ms de 30 das, a menos que posteriormente
sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de 8 das o aun por un tiempo menor,
cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del
contrato.
8 - El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o de a conocer asuntos
de carcter reservado, con perjuicio de la empresa
9- El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en las labores anlogas cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar de requerimiento del empleador.
El procedimiento que debe usar el empleador para poder invocar esta causal, tiene las
siguientes etapas:
A- Se requerir al trabajador dos veces cuando menos, por escrito mediando entre uno y
otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) das
B- Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que aun el deficiente
rendimiento subsiste, presentara a este un cuadro comparativo de rendimiento promedio

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en actividades en actividades anlogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus
descargos por escrito dentro de los ocho das siguientes, y
C- Si el empleador no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, as se lo
har saber por escrito dentro de los ocho das siguientes: Luego queda en libertad para
tomar la decisin de retiro y comunicarla con preaviso
10- La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales
11- Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12- La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas o curativas,
prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.
13- La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
14- El reconocimiento al trabajador de la pensin la labor encomendada
15- La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin cuya curacin no haya sido
posible durante 180 das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
CAPITULO XIX
RECLAMOS y PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE SU
TRAMITACION.
ARTICULO 71. Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe en
la empresa el cargo de: Gerente o a quien este designe, quien los oir y resolver en
justicia y equidad.
ARTICULO 72. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que
se refieren los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del
gerente o de su jefe inmediato.
CAPITULO XX
MECANISMOS DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO
INTERNO DE SOLUCION.
ARTICULO 73. De conformidad con la Ley 1010 de 2006 se entiende por acoso laboral
toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por

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parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero
de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror, angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo o inducir renuncia del mismo.
El acoso laboral puede darse bajo las siguientes modalidades:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad
fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda
expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo
laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral.
2. Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de
horario que puedan producir desmotivacin laboral.
3. Discriminacin laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de
toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la
labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o
inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o
prdida de informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos.
5. Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la
seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento
de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.
ARTICULO 74. CONDUCTAS ATENUANTES. Son conductas atenuantes del acoso
laboral:
a) Haber observado buena conducta anterior.
b) Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor intenso, o en estado de ira e
intenso dolor.
c) Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta, disminuir o anular sus
consecuencias.
d) Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea en forma total.
e) Las condiciones de inferioridad squicas determinadas por la edad o por circunstancias
orgnicas que hayan influido en la realizacin de la conducta.

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f) Los vnculos familiares y afectivos.
g) Cuando existe manifiesta o velada provocacin o desafo por parte del superior,
compaero o subalterno.
h) Cualquier circunstancia de anloga significacin a las anteriores.
ARTCULO 75. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES. Son circunstancias agravantes:
a) Reiteracin de la conducta;
b) Cuando exista concurrencia de causales;
c) Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o mediante precio, recompensa o
promesa remuneratoria,
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que
dificulten la defensa del ofendido, o la identificacin del autor partcipe;
e) Aumentar deliberada e inhumanamente el dao psquico y biolgico causado al sujeto
pasivo;
f) La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango
econmico, ilustracin, poder, oficio o dignidad;
g) Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable;
h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un dao en la salud
fsica o psquica al sujeto pasivo.

ARTCULO 76. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL.

Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pblica de
cualquiera de las siguientes conductas:
a. Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias.
b. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de
palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la
preferencia poltica o el estatus social;
c. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados
en presencia de los compaeros de trabajo;
d. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compaeros de trabajo;
e. Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del
acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos
procesos disciplinarios;
f. La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las
propuestas u opiniones de trabajo;
g. Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en pblico;
h. La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
i. La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales,
las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin
ningn fundamento objetivo referente a la necesidad tcnica de la empresa;

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j.

La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral

contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la
exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos sin ningn
fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria
respecto a los dems trabajadores o empleados;
k. El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes
laborales;
l. La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables
para el cumplimiento de la labor;
m. La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad,
licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales,
reglamentarias o convencionales para pedirlos;
n. El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido
injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento
social.
ARTCULO 77. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL.
No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:
a. Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos
que componen las Fuerzas Pblica conforme al principio constitucional de
obediencia debida;
b. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus subalternos;
c. La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial
e institucional;
d. La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar
exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin laboral de
subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento;
e. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la
institucin, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para
solucionar situaciones difciles en la operacin de la empresa o la institucin;
f. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el
contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el
Cdigo Sustantivo del Trabajo o en la legislacin sobre la funcin pblica.
g. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el
artculo 95 de la Constitucin.
h. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artculos 55
a 57 del C.S.T, as como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los
artculo 59 y 60 del mismo Cdigo.
i. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y
clusulas de los contratos de trabajo.
j. La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata
la legislacin disciplinaria aplicable a los servidores pblicos.

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ARTCULO 78. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever
mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran
en el lugar de trabajo. Los comits de empresa de carcter bipartito, donde existan,
podrn asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.
2. La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con
competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Polica, de los
Personeros Municipales o de la Defensora del Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una
situacin continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deber dirigirse por
escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de
los mismos.
La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos conminar preventivamente al
empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales referidos en el
numeral 1 de este artculo y programe actividades pedaggicas o terapias grupales de
mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relacin laboral dentro de
una empresa. Para adoptar esta medida se escuchar a la parte denunciada.
3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las
modalidades descritas en el artculo 2 de la presente ley podr solicitar la intervencin
de una institucin de conciliacin autorizada legalmente a fin de que amigablemente se
supere la situacin de acoso laboral.
ARTCULO 79. TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL.
El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionar as:
1. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la
renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Cdigo
Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la indemnizacin en los trminos del artculo
64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
2. Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales mensuales
para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
3. Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras
de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de
enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas originadas en el
acoso laboral. Esta obligacin corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el
acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atencin oportuna y debida al trabajador
afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como

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consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las dems acciones consagradas en las
normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores.
4. Con la presuncin de justa causa de terminacin del contrato de trabajo por parte del
trabajador, particular y exoneracin del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del
trabajo.
5. Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo, segn la
gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compaero de
trabajo o un subalterno.
ARTCULO 80. PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL.
Para la imposicin de las sanciones de que trata la presente Ley se seguir el siguiente
procedimiento:
Cuando la competencia para la sancin correspondiere al Ministerio Pblico se aplicar el
procedimiento previsto en el Cdigo Disciplinario nico.
Cuando la sancin fuere de competencia de los Jueces del Trabajo se citar a audiencia,
la cual tendr lugar dentro de los treinta (30) das siguientes a la presentacin de la
solicitud o queja.
De la iniciacin del procedimiento se notificar personalmente al acusado de acoso
laboral y al empleador que lo haya tolerado, dentro de los cinco (5) das siguientes al
recibo de la solicitud o queja. Las pruebas se practicarn antes de la audiencia o dentro
de ella. La decisin se proferir al finalizar la audiencia, a la cual solo podrn asistir las
partes y los testigos o peritos. Contra la sentencia que ponga fin a esta actuacin
proceder el recurso de apelacin, que se decidir en los treinta (30) das siguientes a su
interposicin.
En todo lo no previsto en este artculo se aplicar el Cdigo Procesal del Trabajo.

ARTCULO 81. PROCEDIMIENTO INTERNO, CONFIDENCIAL, CONCILIATORIO Y

EFECTIVO PARA SUPERAR EL ACOSO LABORAL EN LA EMPRESA.
Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos por la
empresa constituyen en actividades tendientes a generar una conciencia colectiva
convivente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armona entre
quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la
intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
ARTCULO 82. En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la
empresa ha previsto los siguientes mecanismos:

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1. Informacin a los trabajadores sobre la ley 1010 de 2006, que incluya campaas de
divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley,
particularmente en relacin con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no,
las circunstancias agravantes, las conductas atenuante y el tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para dilogos, crculos de participacin o grupos similar a la naturaleza para
la evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y
armona funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa.
3. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores a fin de:
a. Establecer mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promuevan vida
laboral convivente.
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con
situaciones empresariales que pudieran afectar el cumplimiento de tales valores y hbitos.
c. Examinar conductas especficas que pudieran configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afectan la dignidad de las personas, sealando las
recomendaciones correspondientes.
4. las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar
el propsito previsto en el artculo anterior.
ARTICULO 83. Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las
conductas de acoso laboral se establece el siguiente procedimiento interno con la cual se
pretende desarrollar las caractersticas de confidencialidad efectividad y naturaleza
conciliatoria sealadas por la ley para este procedimiento.
1. La empresa tendr un comit u rgano que estar integrado en forma bipartita, por un
representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este
comit se denominara Comit de Convivencia laboral.
2. El comit de convivencia laboral realizara las siguientes actividades:
a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relacin con el buen
ambiente y la armona en las relaciones de trabajo, formulando a las reas responsables
o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se refieren los
artculos anteriores.
c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos especficos o
puntuales en los que se planteen situaciones que se pudieren tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral.
d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y
mantener vida laboral conviviente en las situaciones presentadas, manteniendo el
principio de confidencialidad en los casos que as lo ameriten

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e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realizacin y desarrollo de
los mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas actividades que promuevan de
manera ms efectiva la eliminacin de situaciones de acoso laboral, especialmente
aquellas que tuvieran mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.
f. Atender las conminaciones preventivas as que formularen los inspectores de trabajo en
desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artculo 9 de la ley 1010 de 2006 y disponer
las medidas que se estimaren pertinentes, Las dems actividades inherentes o conexas
con las funciones anteriores.
3. El comit de convivencia laboral se reunir por lo menos una vez al mes, designaran
de su seno un coordinador ante quien podrn presentarse las solicitudes de evaluacin de
situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al anlisis que
debe hacer el comit, as como las sugerencias que a travs del comit realizaren los
miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de ascoso laboral, el comit
en la sesin respectiva olas examinara, escuchando, si ello hubiere lugar, a las personas
involucradas; construir con las personas la recuperacin de tejido conviviente, si fuere
necesario; formulara las recomendaciones que estime indispensables y, en casos
especiales, promover entre los involucrados compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuacin del comit, ste considerare prudente adoptar
medidas disciplinarias, dar traslado a las recomendaciones y sugerencias a los
funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los
procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la
ley y en el presente reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artculo, no
impide o afecta el derecho de quien se considere vctima de acoso laboral para adelantar
las acciones administrativa y judiciales establecidas para el efecto en la ley 1010 de 2006.
CAPITULO XXI
PUBLICACIONES.
ARTICULO 84. Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la
resolucin aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar
de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios
distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada
uno de ellos. Con el Reglamento debe Fijarse La Resolucin Aprobatoria (art. 120 C.S.T.).

CAPITULO XXII
VIGENCIA.

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ARTICULO 85. El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das despus de su
publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior o de este Reglamento (art.
121, C.S.T.).
CAPITULO XXIII
DISPOSICIONES FINALES.
ARTICULO 86. Desde la fecha que entre en vigencia este reglamento, quedan sin efecto
las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.
ORGANIZACINPEFINS.
CAPITULO XXIV
CLAUSULAS INEFICACES.
ARTICULO 87. No producir ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren
las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador (art. 109,
C.S.T.).
Se Firma y Aprueba el 1 del mes de Febrero de 2016, en la ciudad de Bucaramanga,
(Santander), en las Oficinas Principales y Administrativas de PEFINS, ubicadas en la
Carrera - Barrio / Bucaramanga, con telfono XX, celular..

FIRMA

RODRIGO.
Cdula de Ciudadana N de XX (Santander)
Representante Legal de ORGANIZACINPEFINS Nit. No. - 0