Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
com
Cte dIvoire
Cte dIvoire
Code du travail
Loi n95/15 du 12 janvier 1995
Sommaire
Dispositions gnrales
Code du travail
1/34
www.Droit-Afrique.com
slative ou rglementaire protgeant les femmes et
les enfants, ainsi que des dispositions relatives la
condition des trangers, aucun employeur ne peut
prendre en considration le sexe, lge, lascendance nationale, la race, la religion, lopinion politique et religieuse, lorigine sociale, lappartenance
ou la non appartenance un syndicat et lactivit
syndicale des travailleurs pour arrter ses dcisions
en ce qui concerne, notamment, lembauchage, la
conduite et la rpartition du travail, la formation
professionnelle, lavancement, la promotion, la
rmunration, loctroi davantages sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de travail.
Art.5.- Sous rserve de drogation expresse, les
dispositions du prsent code sont dordre public. En
consquence, toute rgle rsultant dune dcision
unilatrale, dun contrat ou dune convention et qui
ne respecte pas les dispositions dudit code ou des
textes pris pour son application est nulle de plein
droit.
Le caractre dordre public ne fait pas obstacle ce
que des garanties ou droits suprieurs ceux prvus
par le prsent code soient accords aux travailleurs
par dcision unilatrale dun employeur ou dun
groupement patronal, par un contrat de travail, une
convention collective ou un usage.
Art.6.- Les travailleurs qui bnficient davantages
consentis pralablement lentre en vigueur du
prsent code au titre dune dcision unilatrale de
lemployeur, dun contrat de travail dune convention collective ou dun accord dtablissement
continuent en bnficier pendant leur dure respective, lorsque ces avantages sont suprieurs
ceux qui leur sont reconnus par le prsent code.
Art.7.- Un exemplaire du prsent code doit tre
tenu par lemployeur la disposition des dlgus
du personnel pour consultation.
Titre 1 - Emploi
Chapitre 1 - Dispositions gnrales
Art.11.1.- Les employeurs peuvent embaucher directement leurs travailleurs. Ils peuvent aussi recourir aux services de bureaux de placement privs
ou publics.
Art.11.2.- Louverture de bureaux ou doffices
privs de placement ayant pour objet exclusif ou
Code du travail
Cte dIvoire
principal dagir comme intermdiaires entre employeurs et travailleurs est autorise dans des
conditions dtermines par dcret.
Art.11.3.- Les entreprises peuvent faire appel du
personnel extrieur dans le cadre du travail temporaire et du prt de main-doeuvre. Elles peuvent
recourir aux services dun tcheron.
Art.11.4.- Est entrepreneur de travail temporaire
toute personne physique ou morale dont lactivit
exclusive est de mettre la disposition provisoire
dutilisateurs, personnes physiques ou morales, des
salaris, quen fonction dune qualification convenue, elle embauche et rmunre cet effet.
Il ne peut tre fait appel des travailleurs temporaires pour remplacer des travailleurs grvistes. Des
dcrets peuvent galement dterminer des travaux
particulirement dangereux pour lesquels le recours
au travail temporaire est interdit.
Lexercice de la profession dentrepreneur de travail temporaire est autorise dans des conditions
dtermines par dcret.
Art.11.5.- Le prt de main-doeuvre but non lucratif est autoris. Le prt de main-doeuvre but
lucratif ne peut tre ralis que dans le cadre du
travail temporaire.
Tout prt de main-doeuvre but lucratif qui nest
pas ralis dans le cadre du travail temporaire est
nul. Sans prjudice des sanctions encourues par
lutilisateur au titre de larticle 100.1 du prsent
code, le travailleur peut faire valoir lexistence dun
contrat de travail le liant lutilisateur, sans que
cette facult emporte renonciation aux droits que le
travailleur peut avoir lencontre du prteur de
main-doeuvre.
Art.11.6.- Le tcheron est un sous-entrepreneur
qui, sans tre propritaire dun fonds commercial,
artisanal ou agricole, et engageant lui-mme la
main-doeuvre ncessaire, passe avec un entrepreneur un contrat crit ou verbal pour lexcution
dun travail ou la fourniture de certains services
moyennant un prix forfaitaire.
Les salaris recruts par le tcheron pour
lexcution du contrat de tcheronnat doivent travailler sous la direction et le contrle effectifs du
tcheron.
Art.11.7.- Quand les travaux sont excuts dans les
ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce
dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, subs-
2/34
www.Droit-Afrique.com
titu celui-ci en ce qui concerne le paiement des
salaires dus aux travailleurs.
Les travailleurs lss ont, dans ce cas, une action
directe contre lentrepreneur.
Art.11.8.- Sil survient un changement demployeur, personne physique ou personne morale,
par suite notamment de succession, vente, fusion,
transformation du fonds, mise en socit, tous les
contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le
personnel de lentreprise.
Linterruption temporaire de lactivit de
lentreprise ne fait pas, par elle-mme, obstacle
lapplication des dispositions prcdentes.
Art.11.9.- Le nouvel employeur garde nanmoins
le droit de procder des ruptures de contrat de
travail dans les conditions prvues au prsent code.
Les salaris dont les contrats ne sont pas rompus ne
peuvent prtendre aucune indemnit du fait du
changement demployeur.
Art.11.10.- Des dcrets dapplication dterminent,
en tant que de besoin, les modalits dapplication
du prsent chapitre.
Code du travail
Cte dIvoire
Art.12.3.- Le contrat dapprentissage est tabli en
tenant compte des usages et coutumes de la profession.
Un dcret dtermine les conditions dexercice des
fonctions de matre dapprentissage ainsi que les
conditions dans lesquelles un matre peut se voir
interdire de recevoir des apprentis lorsquil est frquent qu lissue de leur contrat ces derniers ne
sont pas en tat de subir avec succs lexamen
daptitude professionnelle.
Art.12.4.- Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs sil nest g de 21 ans au moins.
Art.12.5.- Aucun matre, sil ne vit en famille ou
en communaut, ne peut loger en son domicile personnel ou dans son atelier, comme apprenties, des
jeunes filles mineures.
Art.12.6.- Ne peuvent recevoir des apprentis mineurs les individus qui ont t condamns, soit pour
crime, soit pour dlit contre les moeurs.
Art.12.7.- Le matre doit prvenir sans retard les
parents de lapprenti ou leurs reprsentants en cas
de maladie, dabsence ou de tout autre fait de nature motiver leur intervention.
Il ne doit employer lapprenti, dans la mesure de
ses aptitudes et de ses forces, quaux travaux et
services qui se rattachent lexercice de sa profession.
Art.12.8.- Le matre doit traiter lapprenti en bon
pre de famille.
Si lapprenti ne sait pas lire, crire ou compter, le
matre est tenu de lui accorder le temps et la libert
ncessaires pour son instruction. Ce temps est donn lapprenti selon un accord ralis entre les
parties, mais il ne peut excder une dure calcule
sur la base de deux heures de travail par jour.
Art.12.9.- Le matre doit enseigner lapprenti,
progressivement et compltement, lart, le mtier
ou la profession spciale qui fait lobjet du contrat.
Il lui dlivre, la fin de lapprentissage, un cong
ou certificat constatant lexcution du contrat.
Art.12.10.- Lapprenti doit son matre, dans le
cadre de lapprentissage, obissance et respect. Il
doit laider par son travail dans la mesure de ses
aptitudes et de ses forces.
3/34
www.Droit-Afrique.com
Cte dIvoire
Lapprenti dont le temps dapprentissage est termin passe un examen devant un organisme dsign
cette fin. Le certificat daptitude professionnelle est
dlivr lapprenti qui a subi lexamen avec succs.
Art.13.5.- Les conditions dans lesquelles un employeur peut subordonner la conclusion dun
contrat de travail, ou son maintien, la constitution
dune garantie financire, sont dtermines par
dcret.
Art.12.11.- Lembauche comme ouvriers ou employs de jeunes gens lis par un contrat dapprentissage, lves ou stagiaires dans des coles ou centres de formation professionnelle, est passible
dune indemnit au profit du chef dtablissement
abandonn.
Art.13.6.- Lorsquun travailleur ayant rompu abusivement son contrat de travail engage nouveau
ses services, le nouvel employeur est solidairement
responsable du dommage caus lemployeur prcdent dans les trois cas suivants :
1) quand il est dmontr quil est intervenu
dans le dbauchage ;
2) quand il a embauch un travailleur quil
savait li par un contrat de travail ;
3) quand il a continu occuper un travailleur
aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un employeur par un contrat de travail. Dans ce troisime cas, la responsabilit du
nouvel employeur cesse dexister si, au moment o il a t averti, le contrat de travail
abusivement rompu par le travailleur arrive
expiration ; soit sil sagit de contrat dure
dtermine, par larrive du terme ; soit sil
sagit de contrat dure indtermine, par
lexpi-ration du pravis ou si un dlai de
quinze jours stait coul depuis la rupture
dudit contrat.
Chapitre 3 - Conclusion du
contrat de travail
Art.13.1.- Le contrat de travail est pass librement
et, sous rserve des dispositions du prsent code,
constat dans les formes quil convient aux parties
contractantes dadopter.
Lorsquil est crit, le contrat de travail est exempt
de tous droits de timbre et denregistrement.
Art.13.2.- Le contrat de travail peut tre conclu
pour une dure indtermine, ou pour une dure
dtermine, selon les rgles dfinies au chapitre 4
du prsent titre.
Art.13.3.- Lexistence du contrat de travail se
prouve par tous moyens.
Art.13.4.- Le contrat de travail, quil soit dure
dtermine ou dure indtermine, peut comporter une priode dessai dont la dure totale maximale est fixe par dcret.
Lorsque les parties au contrat de travail dcident de
soumettre leurs relations une priode dessai ou
de la renouveler, le contrat doit tre pass par crit
ou constat par une lettre dembauche mentionnant
la dure de la priode dessai.
Toutefois, les conventions collectives peuvent prvoir que les contrats de travail de tout ou partie des
salaris quelles visent comporteront obligatoirement une priode dessai et ne pas en subordonner
la validit la conclusion dun contrat crit.
Code du travail
Chapitre 4 - Contrats
dure dtermine
Art.14.1.- Le contrat de travail dure dtermine
est un contrat qui prend fin larrive dun terme
fix par les parties au moment de sa conclusion.
Art.14.2.- A lexception des contrats viss au second alina de larticle 14.7 du prsent code, le
contrat de travail dure dtermine doit tre pass
par crit ou constat par une lettre dembauche.
Art.14.3.- Le contrat de travail conclu pour une
dure dtermine doit comporter un terme prcis
fix ds sa conclusion ; il doit donc indiquer soit la
date de son achvement, soit la dure prcise pour
laquelle il est conclu.
Toutefois, le contrat dure dtermine peut comporter un terme imprcis dans le cas prvus
larticle 14.6.
Art.14.4.- Les contrats terme prcis ne peuvent
tre conclus pour une dure suprieure deux ans.
4/34
www.Droit-Afrique.com
Art.14.5.- Les contrats terme prcis peuvent tre
renouvels sans limitation. Toutefois, ces renouvellements ne peuvent avoir pour effet dentraner un
dpassement de la dure maximale de deux ans.
Art.14.6.- Les contrats dure dtermine peuvent
comporter un terme imprcis lorsquils sont
conclus pour assurer le remplacement dun travailleur temporairement absent, pour la dure dune
saison, pour un surcrot occasionnel de travail ou
pour une activit inhabituelle de lentreprise.
Le terme est alors constitu par le retour du salari
remplac ou la rupture de son contrat de travail, la
fin de la saison, ou la fin du surcrot occasionnel de
travail ou de lactivit inhabituelle de lentreprise.
Au moment de lengagement, lemployeur doit
communiquer au travailleur les lments ventuellement susceptibles dclairer ce dernier sur la dure approximative du contrat.
Art.14.7.- Les contrats terme imprcis peuvent
tre renouvels librement sans limitation de nombre
et sans perte de leur qualit.
Sont assimils aux contrats a dure dtermine
terme imprcis, les contrats des travailleurs journaliers engags lheure ou la journe pour une
occupation de courte dure et pays la fin de la
journe, de la semaine ou de la quinzaine.
Art.14.8.- Le contrat de travail dure dtermine
prend fin larrive du terme sans indemnits ni
pravis.
Il ne peut tre rompu avant terme que par force
majeure, accord commun ou faute lourde de lune
des parties.
Toute rupture prononce en violation des rgles cidessus donne lieu des dommages-intrts. Lorsque la rupture irrgulire est le fait de lemployeur,
ces dommages et intrts correspondent aux salaires et avantages de toute nature dont le salari aurait bnfici pendant la priode restant courir
jusquau terme de son contrat.
Le contrat dure dtermine terme imprcis
conclu pour le remplacement dun travailleur temporairement absent peut tre rompu par dcision
unilatrale du salari ds lors quil a t excut
pendant six mois au moins.
Art.14.9.- Les contrats de travail dure dtermine qui ne satisfont pas aux exigences poses par le
Code du travail
Cte dIvoire
prsent chapitre sont rputs tre dure indtermine.
5/34
www.Droit-Afrique.com
Art.15.5.- Est nulle de plein droit toute clause dun
contrat portant interdiction pour le travailleur
dexercer une activit quelconque lexpiration du
contrat.
Art.15.6.- Lemployeur doit procurer le travail
convenu au lieu convenu. Il ne peut exiger un travail autre que celui prvu au contrat, sauf cas
durgence ou de pril et pour une tche temporaire.
Toute modification substantielle du contrat de travail requiert laccord du salari.
Art.15.7.- Il est interdit lemployeur dinfliger
des amendes ou une double sanction pour la mme
faute.
Art.15.8.- Le contrat est suspendu, notamment :
a) en cas de fermeture de ltablissement par
suite du dpart de lemployeur sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire
dinstruction militaire ;
b) pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les priodes obligatoires
dinstruction militaire auxquelles il est astreint ;
c) pendant la dure de labsence du travailleur,
en cas de maladie dment constate par un
mdecin agr dans des conditions dtermines
par dcret, dure limite six mois ; ce dlai
peut tre prorog jusquau remplacement du
travailleur ;
d) pendant la priode de dtention prventive
du travailleur motive par des raisons trangres au service et lorsquelle est connue de
lemployeur, dans la limite de six mois ;
e) pendant les permissions exceptionnelles
pouvant tre accordes par lemployeur au travailleur loccasion dvnements familiaux
touchant directement son propre foyer ;
f) pendant les priodes de chmage technique
prvues larticle 15.11 ci-dessous.
Art.15.9.- Dans les trois premiers cas, lemployeur
est tenu de verser au travailleur, dans la limite normale de pravis, une indemnit gale au montant de
sa rmunration pendant la dure de labsence.
Si le contrat est dure dtermine, la limite de
pravis prendre en considration est celle fixe
pour les contrats dure indtermine. Dans ce
dernier cas, la suspension ne peut avoir pour effet
de proroger le terme du contrat initialement prvu.
Dans le cas de maladies, les indemnits prvues
lalina prcdent peuvent tre verses par le service mdical interentreprises auquel adhre lem-
Code du travail
Cte dIvoire
ployeur, laide de fonds provenant de la participation de ses adhrents.
Dans les trois derniers cas, lemployeur nest pas
tenu de maintenir une rmunration.
Art.15.10.- Les droits des travailleurs mobiliss
sont garantis, en tout tat de cause, par la lgislation en vigueur.
Art.15.11.- Lorsquen raison de difficults conomiques graves, ou dvnements imprvus relevant
de la force majeure, le fonctionnement de
lentreprise est rendu conomiquement ou matriellement impossible, ou particulirement difficile,
lemployeur peut dcider de la suspension de tout
ou partie de son activit.
La dcision indique la dure de la mise en chmage
technique ainsi que les compensations salariales
ventuellement proposes aux salaris.
La mise en chmage technique prononce pour une
dure dtermine peut tre renouvele.
En tout tat de cause, la mise en chmage technique ne peut tre impose au salari, en une ou plusieurs fois, pendant plus de deux mois au cours
dune mme priode de douze mois. Pass le dlai
de deux mois, le salari a la facult de se considrer
comme licenci. Avant ce dlai, il conserve le droit
de dmissionner.
LInspecteur du travail et les lois sociales est inform sans dlai de toute dcision de mise en chmage technique ou de son renouvellement.
Chapitre 6 - Rupture du
contrat de travail
Art.16.1.- Pendant la priode dessai fixe sans
fraude ni abus, le contrat de travail peut tre rompu
librement sans pravis et sans que lune ou lautre
des parties puisse prtendre indemnits.
Art.16.2.- Le contrat de travail dure dtermine
cesse dans les conditions prvues au chapitre 4 du
prsent titre.
Art.16.3.- Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la volont du salari. Il
peut cesser par la volont de lemployeur qui dispose dun motif lgitime.
6/34
www.Droit-Afrique.com
Art.16.4.- La rsiliation du contrat de travail est
subordonne un pravis donn par la partie qui
prend linitiative de la rupture. En labsence de
conventions collectives, un dcret dtermine les
conditions et la dure du pravis, compte tenu, notamment, de la dure du contrat et des catgories
professionnelles.
La partie qui prend linitiative de la rupture du
contrat doit notifier par crit sa dcision lautre.
Lorsque linitiative mane de lemployeur, cette
notification doit tre motive.
Art.16.5.- Pendant la dure du dlai de pravis,
lemployeur et le travailleur sont tenus au respect
de toutes les obligations rciproques qui leur incombent.
En vue de la recherche dun autre emploi, le travailleur bnficie, pendant la dure du pravis,
dun jour de libert par semaine pris, son choix,
globalement ou heure par heure, pay plein salaire.
La partie lgard de laquelle ces obligations ne
sont pas respectes ne peut se voir imposer aucun
dlai de pravis, sans prjudice des dommagesintrts quelle peut demander.
Art.16.6.- Toute rupture de contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser lautre
partie une indemnit dont le montant correspond
la rmunration et aux avantages de toute nature
dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de
pravis qui na pas t effectivement respect.
Cependant, la rupture de contrat peut intervenir
sans pravis en cas de faute lourde, sous rserve de
lapprciation de la juridiction comptente, en ce
qui concerne la gravit de la faute.
Art.16.7.- Le chef dentreprise qui envisage deffectuer un licenciement pour motif conomique de
plus dun travailleur doit organiser avant lapplication de sa dcision une runion dinformation et
dexplication avec les dlgus du personnel qui
peuvent se faire assister de reprsentants de leurs
syndicats. LInspecteur du travail et des lois sociales du ressort participe cette runion.
Constitue un licenciement pour motif conomique,
le licenciement opr par un employeur en raison
dune suppression ou transformation demploi,
conscutives notamment des mutations technologiques, une restructuration ou des difficults
Code du travail
Cte dIvoire
conomiques de nature compromettre lactivit et
lquilibre financier de lentreprise.
Art.16.8.- Le chef dentreprise doit adresser aux
dlgus du personnel et lInspecteur du travail et
des lois sociales, huit jours au moins avant la runion prvue larticle prcdent, un dossier prcisant les causes du licenciement projet, les critres
retenus, la liste du personnel licencier et la date
du licenciement.
Art.16.9.- LInspecteur du travail et des lois sociales signe avec les parties le procs-verbal de la runion.
Il sassure, avant le licenciement, du respect de la
procdure prescrite par le prsent code et des critres fixs par le chef dentreprise.
En cas de non-respect de la procdure ou des critres fixs, lInspecteur du travail et des lois sociales
le notifie par crit au chef dentreprise.
La dfaillance de lInspecteur du travail et des lois
sociales ou des dlgus du personnel ne fait pas
obstacle la poursuite de la procdure.
Art.16.10.- Lorsque intervient le licenciement de
plus dun travailleur pour motif conomique, le
chef dentreprise remet lInspecteur du travail et
des lois sociales trois exemplaires du dossier complet de la dcision prise.
Art.16.11.- Toute rupture abusive du contrat donne
lieu dommages-intrts.
Les licenciements effectus sans motif lgitime ou
en violation des dispositions de larticle 4 du prsent code ou, pour les licenciements conomiques
collectifs, sans respect de la procdure requise cidessus ou pour faux motif, sont abusifs.
La juridiction comptente constate labus par une
enqute sur les causes et les circonstances de la
rupture du contrat. En cas de licenciement, le jugement doit mentionner expressment le motif allgu par lemployeur.
Le montant des dommages-intrts est fix compte
tenu, en gnral, de tous les lments qui peuvent
justifier lexistence et dterminer ltendue du prjudice caus, et notamment :
a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par lemployeur en raison de linexcution du contrat dans la limite
maximale de six mois de salaire ;
7/34
www.Droit-Afrique.com
Code du travail
Cte dIvoire
8/34
www.Droit-Afrique.com
Cte dIvoire
Code du travail
9/34
www.Droit-Afrique.com
sans prjudice de la prolongation prvue lalina
prcdent.
En tout tat de cause, aucun licenciement ne peut
tre signifi ou prendre effet pendant la priode du
cong de maternit.
A la fin des priodes de suspension de son contrat,
la femme salarie est rintgre dans son emploi.
Art.23.6.- Ds le troisime mois de sa grossesse, la
femme a droit, dans la limite des tarifs des formations sanitaires administratives, au remboursement
des soins mdicaux en rapport avec ltat de grossesse ou les couches.
Pendant la priode des quatorze semaines et sans
prjudice de la prolongation prvue larticle 23.5,
alina 1, elle a galement droit une allocation de
maternit gale au salaire quelle percevait au moment de la suspension de son contrat.
Ces prestations sont la charge de la Caisse nationale de prvoyance sociale qui tablit cet effet un
compte de gestion aliment par les cotisations
demployeurs.
Art.23.7.- Pendant une priode de quinze mois
compter de la naissance de lenfant, la mre a droit
des repos pour allaitement. La dure totale de ces
repos ne peut excder une heure par journe de
travail.
Art.23.8.- Les enfants ne peuvent tre employs
dans une entreprise, mme comme apprentis, avant
lge de 14 ans, sauf drogation dicte par voie
rglementaire.
Art.23.9.- LInspecteur du travail et des lois sociales peut requrir lexamen des femmes et des enfants par un mdecin agr en vue de vrifier si le
travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des
intresss.
La femme ou lenfant ne peut tre maintenu dans
un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et
doit tre affect un emploi convenable. Si cela
nest pas possible, le contrat doit tre rsili avec
paiement des indemnits de pravis et de licenciement, sil y a lieu.
Code du travail
Cte dIvoire
Art.24.1.- Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il
est au minimum de vingt-quatre heures conscutives. Il a lieu en principe le dimanche.
Les modalits dapplication du prsent article, notamment les professions pour lesquelles et les
conditions dans lesquelles le repos peut, exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, soit
tre donn par roulement ou collectivement
dautres jours que le dimanche, soit tre suspendu
par compensation de certaines ftes rituelles ou
locales, sont fixes par voie rglementaire.
Art.24.2.- La liste et le rgime des jours fris sont
dtermins par dcret. Le jour de la fte nationale
et le 1er mai, fte du travail, sont fris, chms et
pays.
10/34
www.Droit-Afrique.com
Cte dIvoire
Les congs spciaux accords en sus des jours fris peuvent au contraire tre dduits, moins
quils naient fait lobjet dune rcupration ou
dune compensation sous quelque forme que ce
soit.
Cette indemnit est gale au douzime de la rmunration acquise au cours de cette priode.
Art.25.5.- Le droit pour un salari de prendre effectivement son cong souvre aprs une dure de
service effectif gale un an.
Art.25.6.- Le cong doit effectivement tre pris
dans les douze mois aprs lembauche ou le retour
du prcdent cong.
Lordre et les dates de dpart en cong sont fixs
par lemployeur compte tenu des ncessits du service et, dans la mesure du possible, des dsirs du
salari. Chaque salari doit tre inform au moins
quinze jours lavance de ses dates de cong.
Pour tenir compte des variations saisonnires
dactivit, les conventions collectives peuvent dterminer les priodes de lanne pendant lesquelles
les travailleurs devront prendre leur cong.
Art.25.7.- Avec laccord du salari, le cong peut
tre fractionn condition que le salari bnficie
dun repos dau moins quatorze jours conscutifs,
jours de repos hebdomadaire ou jours fris ventuels compris.
Pour les salaris employs hors de leur lieu de recrutement, les dlais de route ne sont pas pris en
compte dans la dure minimale de repos ininterrompu. Ces dlais ne viennent augmenter que la
plus longue de leurs priodes de cong ainsi fractionn.
Art.25.8.- Lemployeur doit verser au travailleur,
pendant toute la dure du cong, une allocation au
moins gale aux salaires et aux divers lments de
rmunration dfinis larticle 31.7. Cette allocation est verse au travailleur au moment de son
dpart en cong.
Art.25.9.- Lorsque le contrat de travail prend fin
avant que le salari nait pu prendre effectivement
ses congs, une indemnit calcule sur la base des
droits cong acquis au jour de lexpiration du
contrat doit lui tre verse titre de compensation.
Code du travail
Art.25.11.- Les travailleurs des entreprises de travail temporaire vises larticle 11.4 qui sont appels excuter leur travail au service dentreprises
utilisatrices peroivent, lissue de chaque mission,
une indemnit compensatrice de cong gale au
douzime de la rmunration totale perue au cours
de la mission.
Toutefois, dans le cas o leur mission a dpass
douze mois, ils ont droit des congs effectifs dans
les conditions prvues au prsent chapitre.
Lindemnit compensatrice de congs pays ou les
congs effectifs, selon le cas, sont la charge de
lentreprise de travail temporaire.
Art.25.12.- En dehors des cas prvus aux articles
ci-dessus, est nulle et de nul effet toute convention
prvoyant loctroi dune indemnit compensatrice
en lieu et place du cong.
11/34
www.Droit-Afrique.com
3) du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle
et, vice versa, en cas de cong normal. Le retour
sur le lieu demploi nest d que si le contrat nest
pas venu expiration avant la date de fin de cong
et si, cette date, le travailleur est en tat de reprendre son service.
Toutefois, le contrat de travail ou la convention
collective peut prvoir une dure minimum de sjour du travailleur ; le montant des frais de transport, aller et retour, incombant lentreprise est
proportionnel au temps de service du travailleur.
Art.26.2.- Lorsque le contrat de travail est rsili
pour des causes autres que celles vises larticle
prcdent ou par la faute lourde du travailleur, le
montant des frais de transport, aller et retour, incombant lentreprise est proportionnel au temps
de service du travailleur.
Art.26.3.- La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par la situation occupe par
lemploy dans lentreprise, suivant la stipulation
de la convention collective ou, dfaut, suivant les
rgles adoptes par lemployeur lgard de son
personnel ou suivant les usages locaux.
Il est tenu compte, dans tous les cas, des charges de
famille pour le calcul du poids des bagages.
Art.26.4.- Sauf stipulations contraires, les voyages
et les transports sont effectus par une voie et des
transports normaux au choix de lemployeur.
Le travailleur qui use dune voie et de moyens de
transport plus coteux que ceux rgulirement
choisis ou agrs par lemployeur nest dfray par
lentreprise qu concurrence des frais occasionns
par la voie et les moyens rgulirement choisis.
Sil use dune voie ou dun transport plus conomique, il ne peut prtendre quau remboursement des
frais engags.
Les dlais de transport ne sont pas compris dans la
dure maximum du contrat telle quelle est prvue
larticle 14.4 du prsent code.
Art.26.5.- A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use dune voie et de moyens de transport moins rapides que ceux rgulirement choisis
par lemployeur ne peut prtendre, de ce fait, des
dlais de route plus longs que ceux prvus pour la
voie et les moyens normaux.
Sil use dune voie ou de moyens plus rapides, il
continue bnficier, en plus de la dure du cong
Code du travail
Cte dIvoire
proprement dit, des dlais qui auraient t ncessaires avec lusage de la voie et des moyens choisis
par lemployeur.
Art.26.6.- Le travailleur qui a cess son service
peut exiger auprs de son ancien employeur, ses
droits en matire de cong, de voyage et de transport dans un dlai maximum dune anne compter
de la cessation de travail chez ledit employeur.
Toutefois, les frais de voyage ne sont pays par
lemployeur quen cas de dplacement effectif du
travailleur.
Art.26.7.- Les dispositions du prsent chapitre ne
peuvent tre un obstacle lapplication de la rglementation sur les conditions dadmission et de
sjour des trangers.
Le travailleur a le droit dexiger le versement en
espces du montant des frais de rapatriement la
charge de lemployeur, dans les limites du cautionnement quil justifie avoir vers.
12/34
www.Droit-Afrique.com
Titre 3 - Salaire
Chapitre 1 - Dtermination du salaire
Art.31.1.- Par rmunration ou salaire, il faut entendre le salaire de base ou minimum et tous les
autres avantages, pays directement ou indirectement, en espces ou en nature, par lemployeur au
travailleur en raison de lemploi de ce dernier.
Aucun salaire nest d en cas dabsence, en dehors
des cas prvus par la rglementation et sauf accord
entre les parties intresses.
Art.31.2.- Dans les conditions prvues au prsent
titre, tout employeur est tenu dassurer, pour un
mme travail ou un travail de valeur gale, lgalit
de rmunration entre les salaris, quels que soient
leur sexe, leur ge, leur ascendance nationale, leur
race, leur religion, leurs opinions politiques et religieuses, leur origine sociale, leur appartenance ou
leur non-appartenance un syndicat.
Art.31.3.- Les diffrents lments composant la
rmunration doivent tre tablis selon des normes
identiques pour les hommes et pour les femmes.
Les catgories et classifications professionnelles
ainsi que les critres de promotion professionnelle
doivent tre communs aux travailleurs des deux
sexes.
Les mthodes dvaluation des emplois doivent
reposer sur des considrations objectives bases
essentiellement sur la nature des travaux que ces
emplois comportent.
Art.31.4.- La rmunration dun travail la tche
ou aux pices doit tre calcule de telle sorte
quelle procure au travailleur de capacit moyenne
et travaillant normalement un salaire au moins gal
celui du travailleur rmunr au temps effectuant
un travail analogue.
Art.31.5.- Dans le cas o le travailleur permanent,
qui nest pas originaire du lieu demploi et ny a
Code du travail
Cte dIvoire
pas sa rsidence habituelle, ne peut, par ses propres
moyens, se procurer un logement suffisant pour lui
et sa famille, lemployeur est tenu de le lui assurer
dans les conditions fixes par dcret.
Lemployeur est galement tenu de fournir ou
daider la fourniture de denres alimentaires lorsque ce mme travailleur ne peut, par ses propres
moyens, obtenir pour lui et sa famille un ravitaillement rgulier.
Ces prestations ventuelles constituent un lment
du salaire.
Art.31.6.- Des dcrets pris aprs avis de la Commission consultative du travail fixent les salaires
minima interprofessionnels garantis (SMIG).
Art.31.7.- Lorsque la rmunration des services est
constitue, en totalit ou en partie, par des commissions ou primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la
mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul
de la rmunration du cong pay, ainsi que pour le
calcul des indemnits de pravis, de licenciement et
des dommages-intrts.
Le montant prendre en considration ce titre est
la moyenne mensuelle des lments viss lalina
prcdent.
Toutefois, la priode sur laquelle seffectue ce calcul ne peut excder les douze mois de service prcdant la cessation du travail.
13/34
www.Droit-Afrique.com
Art.32.2.- La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail ou au bureau de
lemployeur lorsquil est voisin du lieu de travail.
En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit
de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour
les travailleurs qui y sont normalement occups, ni
le jour o le travailleur a droit au repos.
Art.32.3.- A lexception des professions dont la
liste est dfinie par dcret, le salaire doit tre pay
intervalles rguliers ne pouvant excder quinze
jours pour les travailleurs engags la journe ou
la semaine et un mois pour les travailleurs engags
la quinzaine ou au mois.
Les paiements mensuels doivent tre effectus au
plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail
qui donne droit au salaire.
Pour tout travail aux pices ou au rendement dont
lexcution doit durer plus dune quinzaine, les
dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr,
mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine
des acomptes correspondant au moins 90 pour
cent du salaire minimum et tre intgralement pay
dans la quinzaine qui suit la livraison de louvrage.
Les commissions acquises au cours dun trimestre
doivent tre payes dans les trois mois suivant la
fin de ce trimestre.
Les participations aux bnfices raliss durant un
exercice doivent tre payes dans lanne suivante
au plus tt aprs trois et au plus tard avant neuf
mois.
Art.32.4.- Les travailleurs absents le jour de paie
peuvent retirer leur salaire aux heures normales
douverture de la caisse et conformment au rglement intrieur de lentreprise.
Art.32.5.- Le paiement du salaire doit tre constat
par une pice dresse ou certifie par lemployeur
ou son reprsentant et marge par chaque intress
ou par deux tmoins sil est illettr. Ces pices sont
conserves par lemployeur dans les mmes conditions que les pices comptables et doivent tre prsentes toute rquisition de lInspecteur du travail
et des lois sociales.
Sauf drogation autorise par lInspecteur du travail et des lois sociales, les employeurs sont tenus
de dlivrer au travailleur, au moment du paiement,
un bulletin individuel de paie dont la structure est
fixe par dcret.
Cte dIvoire
Mention est faite par lemployeur du paiement du
salaire sur un registre tenu cette fin.
Art.32.6.- Nest pas opposable au travailleur la
mention pour solde de tout compte ou toute autre
mention quivalente souscrite par lui soit au cours
de lexcution, soit aprs la rsiliation de son
contrat de travail et par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits quil tient de son
contrat de travail.
Lacceptation sans protestation ni rserve, par le
travailleur, dun bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie
du salaire, des indemnits et des accessoires du
salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions
lgislatives, rglementaires ou contractuelles. Elle
ne peut valoir non plus compte arrt et rgl et
donc avoir pour effet de faire cesser la prescription
des salaires.
Art.32.7.- En cas de rsiliation ou de rupture de
contrat, le salaire et les indemnits doivent tre
pays ds la cessation de service. Toutefois, en cas
de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du
Tribunal du travail la consignation au greffe dudit
tribunal de tout ou partie de la fraction saisissable
des sommes dues.
Lemployeur saisit le prsident du Tribunal du travail par une dclaration crite ou orale faite au plus
tard le jour de la cessation des services devant le
greffier du tribunal qui linscrit sur un registre spcial.
La demande est aussitt transmise au prsident qui
fixe la date daudience la plus proche possible pour
statuer ventuellement en son htel, et ce, mme un
dimanche ou jour fri.
Les parties sont immdiatement convoques ainsi
quil est dit larticle 81.16. Elles sont tenues de se
prsenter en personne au jour et lheure fixs devant le prsident du tribunal. Elles peuvent se faire
assister ou reprsenter, conformment aux dispositions de larticle 81.17.
La dcision est excutoire immdiatement, nonobstant opposition ou appel.
Code du travail
14/34
www.Droit-Afrique.com
blics ne peuvent tre frappes de saisie-arrt, ni
dopposition au prjudice des ouvriers titulaires de
crances salariales.
Les crances salariales dues aux travailleurs sont
payes de prfrence aux sommes dues aux fournisseurs.
Art.33.2.- La crance de salaire est privilgie sur
les meubles et immeubles du dbiteur pour les
douze derniers mois de travail.
Sil sagit dallocations de congs pays, le privilge ci-dessus porte sur lanne suivant la date o
le droit ces congs a t acquis.
Art.33.3.- Les crances de salaires, primes, commissions, prestations diverses, indemnits de toute
nature, notamment celle pour inobservation du pravis ainsi que lindemnit de licenciement ou les
dommages-intrts pour rupture abusive du contrat
de travail, priment toutes crances privilgies, y
compris celles du Trsor public.
Art.33.4.- La crance de salaire des salaris et apprentis, pour lanne chue et pour lanne en
cours, est privilgie sur les meubles du dbiteur
dans les conditions prvues par la loi concernant le
rglement judiciaire et la faillite. Cette crance
comprend non seulement les salaires et appointements proprement dits, mais tous les accessoires
desdits salaires et appointements et, ventuellement, lindemnit de pravis, lindemnit de cong
pay, lindemnit de licenciement et lindemnit
qui pourrait tre due pour rupture abusive du
contrat de travail.
En cas de liquidation judiciaire, les rmunrations
de toute nature dues aux salaris et apprentis pour
les soixante derniers jours de travail ou dapprentissage doivent, dduction faite des acomptes dj
perus, tre payes dans les dix jours suivant le
jugement dclaratif, nonobstant lexistence de toute
autre crance privilgie jusqu concurrence dun
plafond mensuel identique pour toutes les catgories de bnficiaires.
Art.33.5.- Laction en paiement du salaire et de ses
accessoires se prescrit par douze mois pour tous les
travailleurs.
La prescription commence courir la date laquelle les salaires sont dus. Le dernier jour du dlai
est celui qui porte le mme quantime que le jour
du point de dpart de la prescription.
Code du travail
Cte dIvoire
Art.33.6.- La prescription a lieu quoi quil y ait eu
continuation du travail.
Elle nest interrompue que par :
une reconnaissance crite de lemployeur mentionnant le montant du salaire d ;
une rclamation du travailleur ls adresse
son employeur par lettre recommande avec
accus de rception ;
une requte adresse lInspecteur du travail
et des lois sociales avec accus de rception ;
une requte dpose au Tribunal du travail et
enregistre au greffe. Les possibilits prvues
aux trois derniers alinas sont galement ouvertes aux ayants droit du travailleur ls.
15/34
www.Droit-Afrique.com
indemnits dclares insaisissables par la
rglementation en vigueur, des sommes alloues
titre de remboursement de frais exposs par le
travailleur et des allocations ou indemnits pour
charge de famille.
Les sommes dues au titre du pravis, du licenciement, de la rupture du contrat, des voyages sont
saisissables dans la mme proportion que le salaire
et ses accessoires.
Art.34.3.- Les dispositions dune convention ou
dun contrat autorisant tous autres prlvements
sont nulles de plein droit.
Les sommes retenues au travailleur en violation des
dispositions ci-dessus portent intrt son profit au
taux lgal depuis la date o elles auraient d tre
payes, et peuvent tre rclames par lui jusqu
prescription, le cours en tant suspendu pendant la
dure du contrat.
Les dispositions du prsent chapitre ne font pas
obstacle linstitution de rgimes lgaux ou rglementaires de prvoyance ou de retraite.
Cte dIvoire
ou de laisser distribuer, dans les tablissements ou
entreprises, des boissons alcoolises lusage des
travailleurs.
Art.41.4.- Lemployeur ou son reprsentant doit
organiser le contrle permanent du respect des rgles dhygine et de scurit.
Les salaris, de leur ct, doivent respecter les
consignes qui leur sont donnes, utiliser correctement les dispositifs de salubrit et de scurit, et
sabstenir de les enlever ou de les modifier sans
autorisation de lemployeur.
Art.41.5.- Des dcrets dterminent les mesures
gnrales de protection et de salubrit applicables
tous les tablissements et entreprises assujettis au
prsent code, notamment en ce qui concerne
lclairage, laration ou la ventilation, les eaux
potables, les fosses daisance, lvacuation des
poussires et vapeurs, les prcautions prendre
contre les incendies, les rayonnements, le bruit et
les vibrations ; et, au fur et mesure des ncessits
constates, les prescriptions particulires relatives
certaines professions, certains travaux, oprations
ou modes de travail.
Ces dcrets peuvent limiter, rglementer ou interdire la fabrication, la vente, limportation, la cession quelque titre que ce soit ainsi que lemploi
des machines, de substances et prparations dangereuses pour les travailleurs.
Code du travail
16/34
www.Droit-Afrique.com
lesquelles sont assures la protection et la sant des
travailleurs. Il veille lapplication des prescriptions lgislatives et rglementaires et contribue
lducation des travailleurs dans le domaine de
lhygine et de la scurit.
Les modalits dapplication de lalina prcdent
sont fixes par dcret.
Code du travail
Cte dIvoire
Art.51.4.- Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et les noms de
ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de son
administration ou de sa direction.
Ce dpt a lieu la mairie ou au sige de la circonscription administrative o le syndicat est tabli
et copie des statuts est adresse lInspecteur du
travail et des lois sociales et au procureur de la Rpublique du ressort.
Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de ladministration du syndicat doivent tre
ports, dans les mmes conditions, la connaissance des mmes autorits.
Art.51.5.- Les membres chargs de ladministration ou de la direction dun syndicat professionnel
doivent tre nationaux ivoiriens ou nationaux de
tout autre Etat avec lequel ont t passs des accords stipulant la rciprocit en matire de droit
syndical et de dfense professionnelle et jouir de
leurs droits civils et politiques, conformment aux
dispositions des lois organiques sur llectorat les
rgissant.
Sous rserve de jouissance de ces mmes droits,
peuvent galement accder aux fonctions
dadministration et de direction, les trangers sjournant rgulirement sur le territoire de la Cte
dIvoire depuis trois ans au moins.
Art.51.6.- Les femmes maries exerant une profession ou un mtier peuvent, sans lautorisation de
leur mari, adhrer aux syndicats professionnels et
participer leur administration ou leur direction
dans les conditions fixes larticle prcdent.
Art.51.7.- Les mineurs gs de plus de 16 ans peuvent adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur
pre, mre ou tuteur.
Art.51.8.- Tout membre dun syndicat professionnel peut sen retirer tout moment, nonobstant
toute clause contraire, sans prjudice du droit, pour
le syndicat, de rclamer la cotisation affrente aux
six mois qui suivent le retrait dadhsion.
Art.51.9.- En cas de dissolution volontaire, statuaire ou prononce par la justice, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou,
dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles
dtermines par lassemble gnrale. En aucun
17/34
www.Droit-Afrique.com
cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres
adhrents.
Chapitre 2 - Capacit
civile des syndicats
Art.52.1.- Les syndicats professionnels jouissent de
la capacit civile. Ils ont le droit dester en justice,
dacqurir sans autorisation, titre gratuit ou onreux, des biens meubles ou immeubles.
Art.52.2.- Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie
civile, relativement aux faits portant un prjudice
direct ou indirect lintrt collectif de la profession quils reprsentent.
Art.52.3.- Ils peuvent affecter une partie de leurs
ressources la cration de logements de travailleurs, lacquisition de terrains de culture ou de
terrains dducation physique lusage de leurs
membres.
Art.52.4.- Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des oeuvres professionnelles telles que :
institutions de prvoyance, caisses de solidarit,
laboratoires, champs dexprience, oeuvres
dducation scientifique, agricole ou sociale, cours
et publications intressant la profession.
Les immeubles et objets mobiliers ncessaires
leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours
dinstruction professionnelle sont insaisissables.
Art.52.5.- Ils peuvent subventionner des socits
coopratives de production ou de consommation.
Art.52.6.- Ils peuvent passer contrats ou conventions avec tous autres syndicats, socits, entreprises ou personnes. Les conventions collectives de
travail sont passes dans les conditions dtermines
au titre VII du prsent code.
Art.52.7.- Sils y sont autoriss par leurs statuts et
condition de ne pas distribuer de bnfices, mme
sous forme de ristournes, leurs membres, les syndicats peuvent :
1) acheter pour louer, prter ou rpartir entre
leurs membres tout ce qui est ncessaire
lexercice de leur profession, notamment matires premires, outils, instruments, machines,
engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail ;
2) prter leur entreprise gratuitement pour la
vente des produits provenant exclusivement du
Code du travail
Cte dIvoire
travail personnel ou des exploitations des syndiqus ; faciliter cette vente par expositions,
annonces, publications, groupements de commandes et dexpditions sans pouvoir loprer
en leur nom et sous leur responsabilit.
Art.52.8.- Ils peuvent tre consults sur tous les
diffrends et toutes les questions se rattachant
leur spcialit.
Ils sefforcent de rpondre toutes les consultations qui leurs sont adresses par les fonctionnaires
de ladministration du travail comptents et de prter ceux-ci leur collaboration dans tous les cas o
elle est prescrite par la loi ou le rglement.
Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat
sont tenus la disposition des parties qui peuvent
en prendre connaissance et copie.
18/34
www.Droit-Afrique.com
tre leurs membres des caisses spciales de secours
mutuels ou de retraite.
Art.54.2.- Les fonds de ces caisses spciales sont
insaisissables dans les limites dtermines par la
loi.
Art.54.3.- Toute personne qui se retire dun syndicat conserve le droit dtre membre de socits de
secours mutuels et de retraite pour la vieillesse
lactif desquelles elle a contribu par ses cotisations
ou versements de fonds.
Code du travail
Cte dIvoire
Dans un cadre professionnel et gographique plus
large, laudience doit toujours tre considre
comme suffisante lorsque lorganisation est reprsentative dans une ou plusieurs entreprises employant ensemble au moins 15 pour cent des salaris travaillant dans le secteur professionnel et gographique concern.
Art.56.3.- Laudience dun syndicat ou dune organisation demployeurs doit toujours tre considre comme suffisante soit lorsquil regroupe au
moins 30 pour cent des entreprises du secteur gographique et dactivit qui est le sien, soit lorsquil
regroupe des entreprises qui emploient ensemble au
moins 25 pour cent des salaris travaillant dans le
secteur gographique et dactivit qui est le sien.
19/34
www.Droit-Afrique.com
Cte dIvoire
Code du travail
20/34
www.Droit-Afrique.com
Titre 7 - Conventions
collectives de travail
Chapitre 1 - Nature et validit
des conventions collectives
Art.71.1.- La convention collective de travail est
un accord relatif aux conditions demploi et de travail conclu entre, dune part, les reprsentants dun
ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs et, dautre part, une ou plusieurs
organisations syndicales demployeurs ou tout autre groupement demployeurs ou un ou plusieurs
employeurs pris individuellement.
Art.71.2.- La convention peut contenir des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des
lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger
aux dispositions dordre public dfinies par ces lois
et rglements.
Art.71.3.- Les conventions collectives dterminent
leur champ dapplication. Au plan professionnel,
celui-ci est dfini en termes de branche dactivit.
Au plan gographique, il peut tre national, rgional ou local.
Dans le cas o une convention collective concernant une ou plusieurs branches dactivit dtermines a t conclue sur un plan donn, les conventions collectives conclues sur le plan infrieur
adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail existant sur le plan infrieur. Elles peuvent prvoir des
dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs.
Cte dIvoire
viss larticle prcdent peuvent contracter au
nom de lorganisation quils reprsentent, en vertu :
soit des stipulations statutaires de cette organisation ;
soit dune dlibration spciale de cette organisation ;
soit de mandats spciaux et crits qui leur sont
donns individuellement par tous les adhrents
de cette organisation.
A dfaut, pour tre valable, la convention collective
doit tre ratifie par une dlibration spciale de ce
groupement. Les groupements intresss dterminent eux-mmes les modalits de cette dlibration.
Art.71.5.- La convention collective est conclue
pour une dure dtermine ou pour une dure indtermine. Quand elle est conclue pour une dure
dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq
ans.
A dfaut de stipulation contraire, la convention
dure dtermine qui arrive expiration continue
de produire effet comme une convention dure
indtermine.
La convention dure indtermine peut cesser par
la volont dune des parties.
Art.71.6.- La convention collective doit prvoir
dans quelles formes et quelle poque elle peut
tre dnonce, renouvele ou rvise. La convention collective doit prvoir notamment la dure du
pravis qui doit prcder la dnonciation.
Art.71.7.- Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui nest pas partie une convention collective peut y adhrer ultrieurement.
Art.71.8.- La convention collective doit tre crite
en langue franaise sous peine de nullit.
Les conditions dans lesquelles sont dposes, publies et traduites les conventions collectives ainsi
que les conditions dans lesquelles seffectuent les
adhsions prvues au dernier alina de larticle
prcdent sont fixes par voie rglementaire.
Art.71.9.- Sont soumises aux obligations de la
convention collective toutes les personnes qui lont
signe personnellement ou qui sont membres des
organisations signataires. La convention lie galement les organisations qui lui donnent leur adhsion ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent membres de ces organisations.
Art.71.4.- Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement professionnel
Code du travail
21/34
www.Droit-Afrique.com
Lorsque lemployeur est li par les clauses dune
convention collective de travail, ces clauses
sappliquent aux contrats de travail conclus avec
lui.
Dans tout tablissement compris dans le champ
dapplication dune convention collective, les dispositions de cette convention simposent, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs, aux
rapports ns des contrats individuels ou dquipe.
Code du travail
Cte dIvoire
22/34
www.Droit-Afrique.com
Art.72.4.- Avec lavis favorable de la Commission
consultative du travail, il peut tre procd
lextension daccords collectifs qui ne portent que
sur un ou plusieurs points dtermins.
Chapitre 3 - Accords
collectifs dtablissement
Art.73.1.- Des accords concernant un ou plusieurs
tablissements dtermins peuvent tre conclus
entre, dune part, un employeur ou un groupement
demployeurs et, dautre part, des reprsentants des
syndicats reprsentatifs du personnel de
ltablissement ou des tablissements intresss.
Art.73.2.- Les accords dtablissement ont pour
objet dadapter aux conditions particulires de
ltablissement ou des tablissements considrs
les dispositions des conventions collectives nationales, rgionales ou locales et, notamment, les
conditions dattribution et le mode de calcul de la
rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective et des primes de
productivit.
Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et
des clauses plus favorables aux travailleurs.
Les dispositions des articles 71.5, 71.6, 71.8 et 71.9
sappliquent aux accords prvus au prsent article.
Cte dIvoire
Titre 8 - Diffrends
relatifs au travail
Chapitre 1 - Diffrends individuels
Code du travail
23/34
www.Droit-Afrique.com
Section 1 - Rglement amiable
Code du travail
Cte dIvoire
Aucune mention telle que divers, pour solde de tout
compte, ou toutes causes confondues ne peut tre
employe peine de nullit du procs-verbal. Toute
clause ayant pour effet de mettre dfinitivement fin
au litige ne peut tre mentionne au procs-verbal
quavec la volont expressment manifeste par les
parties.
En labsence de tout rglement amiable,
lInspecteur du travail et des lois sociales consigne
sur le procs-verbal les motifs de lchec.
Art.81.5.- En labsence dun versement immdiat
ou dans le dlai imparti, et en prsence de
lInspecteur du travail et des lois sociales, des
sommes convenues par rglement amiable, le procs-verbal est prsent, en deux exemplaires, par la
partie la plus diligente au prsident du Tribunal du
travail dans le ressort duquel il a t tabli. Celui-ci
y appose la formule excutoire et fait dposer un
exemplaire au rang des minutes du Tribunal du
travail.
Lexcution est poursuivie comme celle dun jugement du Tribunal du travail.
Art.81.6.- En cas dchec de la tentative de rglement amiable, une action peut tre introduite devant le Tribunal du travail dans les conditions prvues larticle 81.16.
24/34
www.Droit-Afrique.com
Art.81.9.- les tribunaux du travail sont constitus
par une chambre spciale des tribunaux de premire instance, leur comptence stend aux ressorts de ces derniers.
Toutefois, lorsque limportance du march du travail lexige, il peut tre cr auprs des sections
dtaches des tribunaux de premire instance des
tribunaux du travail avec la mme comptence territoriale.
Art.81.10.- La chambre spciale est compose :
du prsident du tribunal de premire instance
ou de la section dtache ou dun magistrat de
la juridiction dsign par lui, prsident ;
dun assesseur employeur et dun assesseur
travailleur pris parmi ceux figurant sur les listes tablies en conformit de larticle 81.11 cidessous. Pour chaque affaire, le prsident dsigne autant que possible les assesseurs employeurs et travailleurs appartenant la catgorie professionnelle intresse. La chambre spciale peut tre divise en sections professionnelles lorsque la structure du march du travail
le justifie.
Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas
dempchement, par des supplants dont le nombre
est gal celui des titulaires.
En cas de carence rpte et constate des assesseurs, le magistrat peut siger seul.
Art.81.11.- Les assesseurs et leurs supplants sont
nomms dans les conditions dfinies par dcret. Ils
sont choisis sur les listes prsentes par les organisations syndicales reprsentatives ou, en cas de
carence, par lInspecteur du travail et des lois
sociales.
Le mandat des assesseurs titulaires et supplants a
une dure de deux ans ; il est renouvelable.
Les assesseurs ou leurs supplants doivent justifier
de la possession de leurs droits civils et politiques.
Ils doivent, en outre, navoir subi aucune condamnation une peine demprisonnement ferme, notamment pour escroquerie, faux et usage de faux,
abus de confiance.
Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui sont
frapps de lune des condamnations vises cidessus ou qui perdent leurs droits civils et politiques.
Code du travail
Cte dIvoire
Art.81.12.- Tout assesseur titulaire ou supplant
qui manque gravement ses devoirs dans
lexercice de ses fonctions est appel devant le Tribunal du travail pour sexpliquer sur les faits qui lui
sont reprochs.
Linitiative de cette convocation appartient au prsident du Tribunal du travail et au procureur de la
Rpublique.
Dans le dlai dun mois dater de la convocation,
le procs-verbal de la sance de comparution est
adress par le prsident du Tribunal du travail au
procureur de la Rpublique.
Ce procs-verbal est transmis par le procureur de la
Rpublique, avec son avis, au Garde des Sceaux,
ministre de la Justice.
Par arrt motiv du Garde des Sceaux, ministre de
la Justice, les peines suivantes peuvent tre prononces :
le blme ;
la suspension pour un temps qui ne peut excder six mois ;
lexclusion.
Art.81.13.- Les assesseurs et leurs supplants prtent, devant le tribunal auprs duquel ils sont appels siger, le serment suivant :
Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit
et de garder le secret des dlibrations.
Art.81.14.- Les fonctions dassesseurs titulaires ou
supplants des tribunaux du travail sont gratuites.
Toutefois, peuvent tre alloues aux assesseurs des
indemnits de sjour et de dplacement, dont le
montant ne peut tre infrieur au montant des salaires et indemnits perdus. Ce montant est fix par
voie rglementaire.
Le licenciement des assesseurs travailleurs est
soumis aux rgles prvues larticle 61.7 du prsent code.
Art.81.15.- La procdure devant les tribunaux du
travail et devant la juridiction dappel est gratuite.
En outre, pour lexcution des jugements rendus
leur profit, les travailleurs bnficient de plein droit
de lassistance judiciaire.
Art.81.16.- Laction est introduite par dclaration
crite ou orale faite au greffe du Tribunal du travail, accompagne sil y a lieu du procs-verbal de
non-conciliation de lInspecteur du travail et des
25/34
www.Droit-Afrique.com
lois sociales. Inscription est faite sur un registre
tenu spcialement cet effet ; un extrait de cette
inscription est dlivr la partie ayant introduit
laction.
Dans les deux jours dater de la rception de la
demande, dimanche et jours fris non compris, le
prsident cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder douze jours, major sil y a
lieu des dlais de distance fixs dans les conditions
prvues larticle 81.31.
La citation doit contenir les nom et profession du
demandeur, lindication de lobjet de la demande,
lheure et le jour de la comparution.
La citation est faite personne ou domicile par voie
dagent administratif spcialement commis cet
effet. Elle peut valablement tre faite par lettre recommande avec accus de rception. En cas
durgence, elle peut tre faite par voie tlgraphique.
Art.81.17.- Les parties sont tenues de se rendre au
jour et lheure fixs devant le Tribunal du travail.
Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit
par un travailleur ou un employeur appartenant la
mme branche dactivit, soit par un avocat rgulirement inscrit au barreau, soit encore par un reprsentant des organisations syndicales auxquelles
elles sont affilies.
Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents
par un directeur ou un employ de lentreprise ou
de ltablissement.
Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire
des parties doit tre constitu par crit et agr par
le prsident du Tribunal du travail.
Art.81.18.- Si, au jour fix par la convocation, le
demandeur ne comparat pas et ne justifie pas dun
cas de force majeure, la cause est raye du rle ;
elle ne peut tre reprise quune seule fois et selon
les formes imparties pour la demande primitive,
peine dirrecevabilit.
Si le dfendeur ne comparat pas ou na pas demand le renvoi de laffaire en justifiant dun cas
de force majeure, dfaut est donn contre lui et le
tribunal statue sur le mrite de la demande.
Dans le cas o le dfendeur a dpos un mmoire,
le jugement est rput contradictoire et les dlais
dappel ne courent que du jour de sa signification.
Code du travail
Cte dIvoire
Art.81.19.- Laudience est publique, sauf au stade
de la conciliation.
Le prsident dirige les dbats, interroge et
confronte les parties, fait comparatre les tmoins
cits la diligence des parties ou par lui-mme,
dans les formes indiques larticle 81.16.
Le tmoin non comparant dont la dposition est
dclare ncessaire par le prsident est cit nouveau par agent administratif dsign cet effet : la
citation doit porter peine de nullit mention
quavis a t donn au tmoin quen cas de non
comparution il sera dcern contre lui mandat
damener et quil encourra, en outre, une amende
civile de 10.000 FCFA.
Si, au jour dit, le tmoin ne comparat pas, le tribunal le condamne lamende et dlivre contre lui
mandat damener.
Le tmoin dfaillant pourra tre dcharg de
lamende sil justifie quil na pu se prsenter au
jour fix.
Le prsident procde laudition de toute autre
personne dont il juge la dposition utile au rglement du diffrend ; il peut procder ou faire procder tous constats ou expertises.
Art.81.20.- Les assesseurs du Tribunal du travail
peuvent tre rcuss :
1) quand ils ont un intrt personnel la
contestation ;
2) quand ils sont parents ou allis de lune des
parties ;
3) si, dans lanne qui a prcd la rcusation,
il y a eu procs pnal ou civil entre eux et lune
des parties ou son conjoint ou alli en ligne directe ;
4) sils ont donn un avis crit sur la contestation ;
5) sils sont employeurs ou travailleurs de
lune des parties en cause.
La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat ; si elle est admise,
laffaire est renvoye la prochaine audience o
doivent siger le ou les assesseurs supplants.
Art.81.21.- Lorsque les parties comparaissent devant le Tribunal du travail, il est procd une tentative de conciliation.
26/34
www.Droit-Afrique.com
En cas daccord, un procs-verbal rdig sance
tenante sur un registre ad hoc consacre le rglement
lamiable du litige.
Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du
greffier vaut titre excutoire.
Art.81.22.- En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal sign du greffier vaut titre
excutoire pour les parties sur lesquelles un accord
est intervenu, et procs-verbal de non-conciliation
pour le surplus de la demande.
Art.81.23.- En cas de non-conciliation ou pour la
partie conteste de la demande, le tribunal doit retenir laffaire ; il procde immdiatement son
examen. Le renvoi ne peut tre prononc que pour
un juste motif, par dcision du tribunal ; dans ce
cas, laffaire est renvoye la prochaine audience
utile.
Le tribunal peut toujours, par jugement motiv,
prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et
toutes mesures dinformation quil estime opportunes.
Art.81.24.- Les dbats clos, le jugement est rendu
sance tenante sauf mise en dlibr dont le dlai
maximum est de quinze jours.
Art.81.25.- Le jugement peut ordonner lexcution
immdiate et par provision avec ou sans caution,
nonobstant opposition ou appel.
Lexcution provisoire sans caution est de droit
pour toute somme que la partie a reconnue devoir.
Copie du jugement signe par le greffier doit tre
remise aux parties sur leur demande. Mention de
cette dlivrance, de sa date et de son heure est faite
par le greffier en marge du jugement.
Une expdition du jugement ou de larrt doit tre
galement transmise lInspecteur du travail et des
lois sociales du ressort.
Cte dIvoire
Sur opposition, le prsident convoque nouveau
les parties comme il est dit larticle 81.16 ; le
nouveau jugement, nonobstant tout dfaut, est
excutoire.
Art.81.27.- Le Tribunal du travail statue en premier
et dernier ressort, lorsque le chiffre de la demande
nexcde pas dix fois le SMIG mensuel.
Au-del de cette somme, il statue charge dappel.
Lappel est port devant la cour dappel.
Art.81.28.- Le Tribunal du travail connat de toutes
les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent dans sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales,
reconventionnelles ou en compensation, est dans
les limites de sa comptence en dernier ressort, il se
prononce sans quil y ait lieu appel.
Si lune de ces demandes nest susceptible dtre
juge qu charge dappel, le tribunal ne se prononce sur toutes qu charge dappel. Nanmoins,
il statue en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dommages-intrts, fonde exclusivement sur la demande principale, dpasse sa
comptence en dernier ressort. Il statue galement
sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules
les demandes reconventionnelles formes par celuici dpassent le taux de sa comptence en dernier
ressort, quels que soient la nature et le montant de
cette demande.
Si une demande reconventionnelle est reconnue
non fonde et forme uniquement en vue de rendre
le jugement susceptible dappel, lauteur de cette
demande peut tre condamn des dommagesintrts envers lautre partie, mme au cas o, en
appel, le jugement en premier ressort na t
confirm que partiellement.
Art.81.29.- Dans les quinze jours du prononc du
jugement, appel peut tre interjet dans les formes
prvues larticle 81.16.
Art.81.26.- En cas de jugement par dfaut, signification du jugement est faite la partie dfaillante,
par le greffier, dans les mmes conditions qu
larticle 81.16.
Lappel est transmis dans la quinzaine de la dclaration dappel au greffier en chef de la cour
dappel, avec une expdition du jugement et les
lettres, mmoires et documents, dposs par les
parties en premire instance et en appel.
Code du travail
27/34
www.Droit-Afrique.com
Art.81.30.- La Cour suprme connat des recours
en cassation contre les jugements et arrts rendus
en dernier ressort.
Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et
conditions prvues par la loi organique rgissant
ladite cour.
Art.81.31.- Les modalits dapplication du prsent
chapitre, notamment les dlais de distance, sont
fixes par voie rglementaire.
Cte dIvoire
Code du travail
Art.82.6.- Tout diffrend collectif est obligatoirement soumis dans les conditions fixes par dcret
la procdure de conciliation. Le dcret fixe notamment la dure maximale de la procdure de conciliation.
Art.82.7.- En cas dchec de la conciliation, le diffrend est soumis :
soit la procdure conventionnelle darbitrage,
sil en existe en application de larticle 72.3.14) du prsent code ;
soit la procdure darbitrage prvue la section ci-aprs, si les parties en conviennent. A
cette fin, celles-ci disposent dun dlai de six
jours compter de la date laquelle lchec total ou partiel de la conciliation a t constat ;
soit la procdure de la mdiation prvue cidessous.
Section 3 - Arbitrage
Art.82.8.- Lorsque les parties conviennent de soumettre le diffrend la procdure darbitrage, elles
acceptent den excuter la sentence et sinterdisent
tout lock-out ou toute grve pendant le droulement
de la procdure.
Elles doivent prciser si elles entendent recourir
la dsignation dun arbitre unique ou dun comit
arbitral compos dun magistrat et de deux arbitres.
28/34
www.Droit-Afrique.com
Larbitre unique ou les membres du comit arbitral
sont dsigns par les parties ou, dfaut daccord
entre celles-ci, dans les cinq jours ouvrables de la
soumission du diffrend la procdure darbitrage,
selon des conditions fixes par dcret. Ils sont choisis parmi des personnes susceptibles de remplir les
fonctions darbitre dont la liste est tablie chaque
anne par arrt du ministre du Travail sur proposition des organisations syndicales demployeurs et
de travailleurs. Cette liste comprend des personnalits choisies en fonction de leur autorit morale et
de leur comptence en matire conomique et sociale.
Art.82.9.- Lorganisme arbitral rend, dans un dlai
de douze jours compter de la rception du dossier
de laffaire, la sentence arbitrale qui doit tre motive. Ce dlai peut tre prorog dune gale dure
avec laccord des parties.
Lorganisme arbitral ne peut statuer sur dautres
objets que ceux dtermins par le procs-verbal de
non-conciliation
ou
ceux
qui,
rsultant
dvnements postrieurs ce procs-verbal, sont
la consquence directe du diffrend en cours.
Il se prononce en droit sur les points du conflit relatifs linterprtation des lois, rglements, conventions collectives ou accords en vigueur.
Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceux-ci portent sur les salaires ou sur
les conditions de travail quand celles-ci ne sont pas
fixes par les dispositions des lois, rglements,
conventions collectives ou accords collectifs en
vigueur, ainsi que sur les diffrends relatifs la
ngociation et la rvision des clauses des conventions collectives.
Il a les plus larges pouvoirs pour sinformer de la
situation conomique des entreprises et de la situation des travailleurs intresss par le conflit. Il peut
procder toutes enqutes auprs des entreprises et
des syndicats, et requrir des parties la production
de tout document ou renseignement dordre conomique, comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour
laccomplissement de sa mission.
Il peut recourir aux offices dexperts-comptables
agrs et, gnralement, de toute personne qualifie
susceptible de lclairer.
La sentence arbitrale est notifie aux parties par
lettre recommande avec avis de rception dans les
quarante-huit heures de sa date, par les soins de
lInspecteur du travail et des lois sociales.
Code du travail
Cte dIvoire
Section 4 - Mdiation
29/34
www.Droit-Afrique.com
Cte dIvoire
Section 6 - Excution des accords de conciliation, des sentences arbitrales et des recommandations devenues excutoires
Code du travail
30/34
www.Droit-Afrique.com
Titre 9 - Contrle du
travail et de lemploi
Chapitre 1 - Inspection du
travail et des lois sociales
Art.91.1.- LInspection du travail et des lois sociales est charge de toutes les questions intressant,
notamment, les conditions des travailleurs, les rapports professionnels et lemploi.
Lorganisation et le fonctionnement des services de
lInspection du travail et des lois sociales sont fixs
par dcret.
Art.91.2.- Les Inspecteurs du travail et des lois
sociales prtent, devant le tribunal ou la section du
tribunal de leur rsidence, serment de bien et fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler,
mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de
fabrication et, en gnral, les procds dexploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans
lexercice de leurs fonctions.
Ils doivent tenir pour confidentielle toute information signalant une infraction aux dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles.
Art.91.3.- Les Inspecteurs du travail et des lois
sociales ne peuvent avoir un intrt quelconque
direct ou indirect dans les entreprises places sous
leur contrle.
Art.91.4.- Les Inspecteurs du travail et des lois
sociales peuvent constater, par procs-verbal faisant foi jusqu inscription de faux, les infractions
aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail. Ils sont habilits saisir directement les autorits judiciaires comptentes qui doivent les informer, dans les meilleurs dlais, de la
suite rserve au procs-verbal.
Pralablement tout acte, le procs-verbal doit tre
transmis lemployeur avec accus de rception ou
tout autre moyen de preuve quivalent.
Au lieu de dresser procs-verbal et afin de faire
cesser les infractions constates dans lapplication
des dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles, les Inspecteurs du travail et des lois sociales peuvent signifier des mises en demeure, donner des avertissements ou prodiguer des conseils.
Code du travail
Cte dIvoire
En cas durgence et sous rserve des recours juridictionnels ou administratifs, lInspecteur du travail
et des lois sociales peut aussi ordonner ou faire
ordonner des mesures immdiatement excutoires
propres faire cesser un danger imminent pour la
sant et la scurit des travailleurs.
Art.91.5.- Les Inspecteurs du travail et des lois
sociales ont le pouvoir de :
a) pntrer librement et sans avertissement
pralable toute heure du jour comme de la
nuit dans tout tablissement assujetti au
contrle de linspection ;
b) pntrer, de jour, comme de nuit, lorsquil
est constant quun travail y est effectu, dans
tous les locaux quils peuvent avoir un motif
raisonnable de supposer tre assujettis au
contrle de linspection ;
c) requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens, notamment
en ce qui concerne les prestations dhygine et
de scurit, les mdecins et techniciens tant
tenus au secret professionnel dans les mmes
conditions et sous les mmes sanctions que les
inspecteurs eux-mmes.
d) se faire accompagner, dans leurs visites,
dinterprtes officiels asserments, de dlgus
du personnel de lentreprise visite, de dlgus syndicaux et de membres de son comit
dhygine, de scurit et des conditions de travail ainsi que des mdecins et techniciens viss
lalina prcdent ;
e) procder tous examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que
toutes les dispositions lgislatives et rglementaires sont effectivement observes et notamment :
i) interroger, avec ou sans tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise, contrler
leur identit, sinformer auprs de toute personne dont le tmoignage peut sembler utile ;
ii) requrir la production de tous registres ou
documents dont la tenue est prescrite par le
prsent code ou les textes pris pour son application ;
iii) exiger laffichage des avis dont lapposition
est prvue par les dispositions lgales ou rglementaires ;
iv) prlever et emporter aux fins danalyse, en
prsence du chef dentreprise ou du chef
dtablissement ou de son supplant et contre
reu, des chantillons des matires et substances utilises ou manipules.
A loccasion dune visite dinspection, linspecteur
doit informer de sa prsence lemployeur ou son
31/34
www.Droit-Afrique.com
reprsentant, moins quil nestime quun tel avertissement risque de porter prjudice lefficacit
du contrle.
Art.91.6.- Des contrleurs du travail et des attachs
du travail assistent les Inspecteurs du travail et des
lois sociales dans le fonctionnement des services.
Ils sont habilits constater les infractions par procs-verbal faisant foi jusqu inscription de faux,
tabli conformment aux dispositions de larticle
91.4. Ils adressent le procs-verbal lInspecteur
du travail et des lois sociales du ressort qui le
transmet lautorit judiciaire comptente, le cas
chant.
Les contrleurs du travail et les attachs du travail
prtent, devant le tribunal ou la section du tribunal
de leur rsidence, le serment vis larticle 91.2.
Art.91.7.- Pour lexercice de leur mission, les services dinspection disposent de locaux amnags de
faon approprie leurs besoins et accessibles
tous intresss.
Ladministration du travail prend les mesures appropries pour fournir aux inspecteurs, contrleurs,
attachs et mdecins inspecteurs du travail les facilits de transport ncessaires lexercice de leur
fonction.
Elle leur assure en tout cas le remboursement de
tous frais de dplacement et de toutes dpenses
accessoires ncessaires lexercice de leur fonction.
Art.91.8.- Dans les mines, minires et carrires
ainsi que dans les tablissements et chantiers o les
travaux sont soumis au contrle dun service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle
veillent ce que les installations relevant de leur
contrle technique soient amnages en vue de
garantir la scurit des travailleurs. Ils assurent
lapplication des rglements spciaux qui peuvent
tre pris dans ce domaine et disposent, cet effet et
dans cette limite, des pouvoirs des Inspecteurs du
travail et des lois sociales. Ils portent la connaissance de lInspecteur du travail et des lois sociales
les mesures quils ont prescrites et, le cas chant,
les mises en demeure qui sont signifies.
LInspecteur du travail et des lois sociales peut,
tout moment demander et effectuer avec les fonctionnaires viss au paragraphe prcdent la visite
des mines, minires, carrires, tablissements et
chantiers soumis un contrle technique.
Code du travail
Cte dIvoire
Art.91.9.- Dans les tablissements ou parties
dtablissements militaires employant de la maindoeuvre civile et dans lesquels lintrt de la dfense nationale soppose lintroduction dagents
trangers au service, le contrle de lexcution des
dispositions en matire de travail est assur par les
fonctionnaires ou officiers dsigns par arrt
conjoint du ministre de la Dfense et du ministre
charg du Travail.
Si les fonctionnaires ou officiers ainsi dsigns
relvent de lautorit du ministre de la Dfense, le
contrle desdits tablissements seffectue dans les
conditions prvues larticle 91.10.
La liste des tablissements ou parties dtablissements militaires est dresse par arrt du ministre
de la Dfense et communique au ministre charg
du Travail.
Art.91.10.- Les dispositions des articles 91.2, 91.4
et 91.5 du prsent code ne drogent pas aux rgles
du droit commun quant la constatation et la
poursuite des infractions par les officiers de police
judiciaire.
32/34
www.Droit-Afrique.com
Cte dIvoire
Titre 10 - Pnalits
Art.100.1.- Quiconque exerce une activit de placement de travailleurs sans autorisation, ou qui
donne des indications fausses pour obtenir, ou tenter dobtenir, cette autorisation est puni dun emprisonnement de deux mois deux ans et dune
amende de 50.000 2.000.000 FCFA, ou de lune
de ces deux peines seulement.
Il en est de mme de celui qui exerce une activit
dentreprise de travail temporaire sans autorisation,
ou qui donne des indications fausses pour obtenir,
ou tenter dobtenir, cette autorisation ou qui, en
connaissance de cause, fait appel aux services
dune telle entreprise.
Il en est encore de mme de celui qui, en qualit de
prteur ou demprunteur, ralise un prt de maindoeuvre but lucratif en dehors du cadre du travail
temporaire.
Art.100.2.- Tout dpositaire, par tat ou profession
ou par fonction temporaire ou permanente, dun
secret quon lui confie qui, hors le cas o la loi
oblige ou autorise se porter dnonciateur, rvle
Code du travail
33/34
www.Droit-Afrique.com
Art.100.7.- Lorsquune amende est prononce pour
infraction aux dispositions de la prsente loi, elle
est encourue autant de fois quil y a dinfractions,
sans que cependant le montant total des amendes
infliges puisse excder 50 fois le taux maximum
de cette amende.
Cette rgle sapplique notamment au cas o plusieurs travailleurs ont t employs dans des conditions contraires la prsente loi.
Art.100.8.- Les employeurs sont civilement responsables des condamnations prononces contre
leurs fonds de pouvoir ou prposs.
Titre 11 - Dispositions
transitoires et finales
Cte dIvoire
Toute clause dun contrat en cours qui ne serait pas
conforme aux dispositions du prsent code ou des
rglements pris pour son application sera modifie
dans un dlai de six mois compter de la publication du prsent code.
Art.110.2.- Les conventions collectives antrieures
restent en vigueur dans celles de leurs dispositions
qui ne sont pas contraires au prsent code. Ces
conventions sont susceptibles de faire lobjet dun
arrt dextension.
Art.110.3.- La prsente loi abroge et remplace la
loi n64290 du 1er aot 1964 portant Code du travail.
Toutes les dispositions antrieures qui ne lui sont
pas contraires demeurent en vigueur.
Art.110.4.- Les dispositions dapplication de la
prsente loi sont fixes par voie rglementaire.
Code du travail
34/34