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CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
1. OBJETIVO
Establecer normas para el desarrollo del Programa de Servicio a la
Comunidad efectuado por los profesionales de la salud que hayan
obtenido su ttulo de acuerdo a lo establecido en la Ley N 23330.
2. FINALIDAD
Establecer procedimientos y orientaciones conducentes para regular
el logro del objetivo dispuesto de acuerdo al Art. 2 y 3 de la Ley
23330.
3. ALCANCE
La presente directiva comprende a los establecimientos de la salud
del primer nivel de la Red de Salud Pacifico Norte.
4. BASE LEGAL
Ley N 27657, Ley del Ministerio de Salud.
Ley N 23330 Ley Del Servicio Rural y Urbano Marginal De
Salud.
Reglamento DE LA LEY N 23330, Servicio Rural Y Urbano
Marginal De Salud SERUMS, D.S. N 005-97-SA.
R.M. N 132-92-S.A. Reglamento de Control de Asistencia y
Permanencia del Personal del Ministerio de Salud.
R.M. N 0232-91- SAP: Establece las Guardias Comunitarias
Diurnas en los Centros y Puestos de Salud del Ministerio de
Salud, que brindan atencin preventiva permanente.
RM N 769-2004/MINSA: Aprueba la Norma Tcnica N 021:
Categoras de Establecimientos de Salud.
RM N 1142-2004/MINSA: Gua para la Categorizacin de
Establecimientos de Salud del Sector Salud.
RM N 111-2005/MINSA. Lineamientos de Poltica de Promocin
de la Salud.
RM N 402-2006/MINSA. Documento Tcnico Programa de
Familias y Viviendas Saludables.
RM N 597-2006/MINSA. Aprueba la NT N 022-MINSA/DGSPV.02: Norma Tcnica de Salud para la Gestin de las Historias
Clnicas.
RM N 696-2006/MINSA. Aprueba la Gua Tcnica de
Operativizacin del Modelo de Atencin Integral de Salud.
Reglamento de Ley N 27604 que modifica la Ley General de
Salud N 26842, respecto de la obligacin de los
establecimientos de salud a dar atencin mdica en caso de
emergencias y partos.
Manual de Registro y codificacin (HIS) de la Atencin en
Consulta externa.
CAPITULO II
ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL SERUMS
5. JORNADA LABORAL
SERUMS REMUNERADO
5.1. La jornada laboral que cumplen los trabajadores en calidad de
SERUMS REMUNERADOS de los establecimientos de salud es de
seis (6) horas diarias o treinta seis horas (36) horas semanales de
enero a diciembre, incluyen domingos y feriados.
5.2. En caso de emergencia el horario de atencin est sujeta de
acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 27604 que modifica la Ley
General de Salud N 26842, respecto de la obligacin de los
establecimientos de salud a dar atencin mdica en caso de
emergencias y partos.
SERUMS EQUIVALENTE
5.3. La jornada laboral que cumplen los trabajadores en calidad de
SERUMS EQUIVALENTE de los establecimientos de salud es de seis
(6) horas por tres (3) das semanales indefectiblemente o 18 horas
semanales los doce meses del ao.
5.4. Por ningn motivo se programar turnos en fecha de su
onomstico.
5.5. En caso de permisos y/o licencias otorgadas por su
dependencia que requieran compensacin de servicio, sern
devueltas al trmino del programa SERUMS, previo compromiso de
devolucin por escrito, esto se aplica a SERUMS REMUNERADO Y
EQUIVALENTE.
6. ASIGNACIN DE FUNCIONES
6.1. El personal SERUMS queda impedido de asumir la Jefatura del
EE.SS. y Jefatura de Personal, salvo en los establecimientos de
salud que carecen de personal de salud (profesional o tcnico).
6.2. El personal SERUMS tiene la obligacin de asumir
coordinaciones y funciones que le proponga su jefe inmediato,
previa capacitacin en el cargo a desempear. Las inducciones o
capacitaciones estarn a cargo de la Red, Micro-red
correspondiente y /o Establecimiento de Salud, culminando en un
acta de asistencia, acuerdo y compromisos como documento
sustentatorio de la actividad realizada.
7. CONTROL DE ASISTENCIA
7.1. Todos los trabajadores estn en la obligacin de asistir
puntualmente a sus labores de acuerdo a su horario asignado y
registrar personalmente su ingreso y salida del centro de labores
mediante los sistemas de control establecidos para tal efecto.
6 a 10 minutos
11 a 20 minutos
21 a 30 minutos
31 a ms minutos
TIEMPO EQUIVALENTE A
DESCUENTO
10 minutos
20 minutos
30 minutos
1 da
POR MATERNIDAD
8.5. La licencia por gravidez se otorga hasta 90 das subsidiados por
ESSALUD, cuarenta y cinco (45) das pre natal y cuarenta y cinco
(45) post natal, la cantidad de das est sujeto a la variacin de
acuerdo a normas establecidas por MINSA, para lo cual la
trabajadora presentar el certificado mdico oficial indicando la
fecha probable de parto.
FALLECIMIENTO DE FAMILIAR DIRECTO
8.6.
El permiso o licencia por fallecimiento de cnyuge, hijos,
padres y /o hermanos, requiere constancia o certificado de
defuncin y se otorga por cinco (05) das en cada caso,
pudindose extenderse hasta tres (3) das ms, cuando el deceso
se produce en lugar geogrfico diferente donde labora el servidor.
COMISIN DE SERVICIO
8.7. Las comisiones de servicio se otorgan para atender en el da,
asuntos oficiales fuera del centro de labores, mediante la papeleta
de salida. Las comisiones de servicio a la hora de ingreso debern
ser autorizadas el da anterior; el m ismo que ser sustentado con
documento probatorio del lugar de la comisin (papeleta de
comisin)
ONOMSTICO
8.8. El servidor goza de un da de descanso por su onomstico. Si la
fecha fuera domingo o feriado se toma el primer da til siguiente.
LACTANCIA
8.9. El permiso por lactancia ser de una hora al inicio o salida. Este
permiso no es acumulable.
CAPITULO II
GUARDIAS COMUNITARIAS Y SALIDAS EXTRAMURALES
9. DEFINICIN DE GUARDIAS COMUNITARIAS
Las guardias comunitarias estn dispuestas segn R.M. N 0232-91SAP: Establece las Guardias Comunitarias Diurnas en los Centros y
Puestos de Salud del Ministerio de Salud, que brindan atencin
falta, segn su menor o mayor gravedad. Para que sus efectos tengan
carcter correctivo, su aplicacin debe ser necesaria, eficaz y
efectiva. Toda debe sancionarse segn sui gravedad y en el acto,
mediante resolucin de la Autoridad competente. La reincidencia
constituye serio agravante.
18.
Las sanciones de faltas disciplinarias o por infraccin a la
presente directiva pueden ser:
18.1.
Amonestacin verbal o escrita, se aplica al personal
SERUMS REMUNERADO Y EQUIVALENTE.
18.2.
Suspensin sin goce de remuneraciones desde uno a
treinta (30) das para el personal SERUMS REMUNERADO;
suspensin hasta por 72 horas al mes debiendo compensar al
finalizar el Programa para el personal SERUMS EQUIVALENTE.
18.3.
Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por
tres (3) meses para el personal SERUMS REMUNERADO; cese
temporal hasta 216 horas debiendo compensar el servicio al
final del Programa para el personal SERUMS EQUIVALENTE.
18.4.
Suspensin definitiva, se aplica al personal SERUMS
REMUNERADO Y EQUIVALENTE.
CAPITULO IV
PREMIOS Y ESTIMULOS
19.
Los servidores que durante el Programa de SERUMS destaquen
por su puntualidad, disciplina y cumplimiento de funciones, sern
reconocidos pblicamente y ser publicado en la pgina oficial de la
Institucin como Mejor servidor del programa SERUMS este hecho
se refrendar con una Resolucin Directoral de agradecimiento y
felicitacin.
20.
Los trabajos en comisiones especiales se les consideran como
mritos.
CAPITULO V
DISPOCISIONES GENERALES
21.