REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA
CHUAO CARACAS

Oportunidad del disfrute,

vacaciones colectivas, bono
vacacional, remuneraciones y
sancin legal

Integrante:
Edison Hernndez C.I:20.827.053

Caracas, Octubre 2015

Oportunidad de disfrute

Artculo 200 (LOTTT). La poca en que el trabajador o la

trabajadora deban tomar sus vacaciones anuales ser fijada por
convenio entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o la
patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del
Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn
posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que
naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y postergacin.

Vacaciones colectivas

Artculo 191(LOTTT). Si el patrono o la patrona otorgare

vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensin de
actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador
o trabajadora se imputarn esos das a lo que le corresponda por
concepto de sus vacaciones anuales de conformidad.

Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las

vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente
para tener derecho a vacaciones anuales, los das
correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de
descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional
que le correspondera se le imputarn a sus vacaciones futuras.

Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las

caractersticas del servicio que prestan o la naturaleza de sus
actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento
durante todo el ao, los trabajadores y las trabajadoras y los
patronos y las patronas podrn convenir un rgimen de vacaciones
colectivas escalonadas.

Bono vacacional

Artculo 192 (LOTTT). Los patronos y las patronas pagarn al

trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus
vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin
especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das
de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un
total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene
carcter salarial.

Calculo del bono vacacional

La frmula para calcular el Bono vacacional es: (salario normal

diario x das bonificados)

Ejemplo:
Si a un empleado con dos (2) aos de antigedad le corresponden
17 das hbiles de vacaciones y su salario normal diario es de
100Bs, el clculo del bono ser el siguiente: Frmula: 100*17=
1.700Bs
Bono vacacional= 1.700 Bs.

Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas

Artculo 197(LOTTT). El trabajador o la trabajadora deber

disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta
misma obligacin existe para el patrono o la patrona de
concederlas.

En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser

autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificacin del
cumplimiento de los hechos que la motivan.

Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el

patrono o la patrona paga la remuneracin de las mismas, sin conceder
el tiempo necesario para que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo
obliga a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda
alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el
requisito del pago.

Vacaciones remuneradas

Artculo 236(LOTTT). Los trabajadores o trabajadoras agrcolas

permanentes gozarn anualmente de vacaciones remuneradas
conforme a esta Ley. Los trabajadores y trabaja- doras agrcolas
por temporada tendrn derecho al pago de las vacaciones que le
corresponden al trmino de la relacin de trabajo conforme a esta
Ley.

Sancin legal

Artculo 533(LOTTT). En caso de que el patrono o patrona pague

al trabajador o trabajadora un salario inferior al mnimo fijado, o no
pague
oportunamente
el
salario
semanal,
quincenal y las vacaciones se le impondrn una multa no menor
del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias.