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Carta abierta a la Comunidad Estudiantil ICEST Campus Nuevo Laredo, Padres de fa

milia y Tutores:
Nos permitimos hacer del conocimiento de la Comunidad Estudiantil las irregulari
dades que han venido suscitndose en los ltimos meses y aos, con la finalidad de que
como estudiantes, padres de familia y tutores, puedan hacerse una idea clara de
las irregularidades, abusos, y prcticas ilegales que suceden al interior de esta
institucin.
Recin terminado el mes de mayo venci el periodo legal para que la empresa entregue
a trabajadores la parte correspondiente de utilidades que le ha generado el eje
rcicio fiscal del ao 2015. Y no se entreg un solo centavo por este concepto a trab
ajador/docente alguno dentro de la Institucin.
A pesar de ser una empresa particular, administrada por particulares, slo en una
ocasin se ha hecho entrega de las utilidades que por ley corresponde a sus trabaj
adores, y esto acaeci el 29 de mayo del 2015. Nunca, en aos anteriores, y segn se v
e, tampoco en el presente, se ha entregado utilidades a trabajadores, valindose d
e artimaas, amparos y entrampamientos que afectan directamente a los docentes, tr
abajadores y finalmente, a alumnos y padres de familia.
Por qu algo como esto afecta a los alumnos y padres de familia?
Porque precisamente, al promover una 'educacin de calidad', es absurdo que preten
da ofrecerse 'calidad' en educacin si antes no se genera un ambiente laboral de c
alidad, con prestaciones de calidad para los empleados, y un trato de calidad po
r parte de los empleadores.
Quienes dan la cara ante ustedes como alumnos y como padres de familia somos los
docentes en primer instancia, y el personal administrativo, el personal de inte
ndencia, el personal de orientacin, del rea de cmputo, de biblioteca, de cafetera, d
e prefectura, de vigilancia, de mantenimiento. Quiz y en ltima instancia, la direc
cin del plantel cuando se presentan casos que requieran su intervencin directa: re
almente, no se cuenta con apoyo ni defensa, y mucho menos con representacin de lo
s trabajadores ante la administracin central o Rectora.
Al no recibir los mnimos indispensables para llevar una vida digna recibiendo un
sueldo o salario digno, quienes se ven afectados son directamente los estudiante
s, ya que si los docentes y el personal administrativo nos esforzamos en realiza
r nuestras labores con calidad y en beneficio de los alumnos, no es en virtud de
l salario recibido, sino por el compromiso profesional y tico que se tiene precis
amente ante esos alumnos. Y por ende, a pesar del esfuerzo de los trabajadores,
dicha atencin estar colmada de carencias e insuficiencias.
Por ello, y para puntualizar esto, se indicarn algunas de las irregularidades men
cionadas, explicando en detalle en qu consisten y de que manera afectan a docente
s y personal administrativo/operativo.
Prestaciones de ley:
-El plantel no cuenta con las prestaciones mnimas de ley, como son caja de ahorro
, prstamos, vales de despensa, bonos por puntualidad, bonos por antiguedad ni cua
lquier otro tipo de estmulo econmico.
-El plantel no entrega recibos de nmina a sus empleados, y ni siquiera ha cubiert
o las cuotas patronales correspondientes al segundo semestre del 2015. Esto es,
no ha realizado el pago de cuotas patronales ante el Infonavit, con lo que todos
los trabajadores que cuentan con crditos activos ante esta dependencia no estn vi
endo reflejado en su estado de cuenta el pago de esta prestacin laboral. Y si es
cierto que a partir de este ao comenzaron a enviarse por correo electrnico los rec

ibos digitales timbrados ante Hacienda, tambin es cierto que esta medida, que ent
r en vigor a partir de septiembre del 2014 no se aplic en el plantel, con lo la em
presa incumpli por casi un ao y medio con la entrega de dichos recibos timbrados.
-No se da ni respeta el periodo vacacional del personal administrativo que corre
sponde cada ao segn esta prestacin de ley, siendo suplido el periodo vacacional por
las llamadas 'vacaciones institucionales', que realmente corresponden a periodo
s laborales muertos, dos semanas a fin de ao, la llamada 'semana mayor'. Con esto
se viola el derecho del trabajador de recibir vacaciones segn los tiempos estipu
lados por la ley, y no de acuerdo al capricho y parecer de la empresa.
Derechos laborales:
-Se tiene absolutamente prohibido al personal docente y administrativo la creacin
de un sindicato, y a los alumnos tambin se les tiene prohibido hacer cualquier t
ipo de sociedad de alumnos, y ni siquiera tienen permitido nombrar un 'jefe de g
rupo'. Est por dems decir que tampoco est permitida la creacin de una sociedad de pa
dres de familia. Con esto se asegura que no exista medio alguno de defensa ni en
favor de trabajadores, docentes ni alumnos, ante cualquier tipo de atropello, i
njusticia, inconformidad o reclamo. Asegurndose la incomunicacin entre empleados y
entre los alumnos mismos, se tiene un control absoluto tanto de la comunidad es
tudiantil como de la planta docente y administrativa.
-Al personal docente y administrativo no se le paga tiempo extra. Y por si fuera
poco, el personal docente no recibe paga alguna por cursos propeduticos o de ind
uccin, ni se les apoya econmicamente con vales de gasolina cuando es enviado en ac
tividades de promocin, o a los servicios de paquetera cuando son enviados a deposi
tar paquetes o sobres con papelera y documentacin del plantel.
Irregularidades administrativas:
-Al iniciar el mes de junio, con una plantilla de estudiantes que media los 740
alumnos inscritos, ingresaron al plantel alrededor de 1'288,100.00 pesos. Esto,
porque en el mes de mayo egresaron alumnos de preparatoria, preparatoria abierta
, licenciatura en enfermera, nutricin y negocios internacionales. Con una media de
1000 alumnos inscritos en los meses de septiembre 2015-mayo 2016, ingresaron po
r concepto de colegiaturas alrededor de 1'740,620.00 pesos mensuales. Esto sin c
ontar otro tipo de cobros como exmenes extraordinarios, cursos de regularizacin o
el servicio de copias fotostticas y el pago de arrendamiento de la cafetera, que n
o ingresan en las cuentas de la institucin sino que se depositan directamente en
la cuenta del rector, Lic. Carlos Lisandro Dorantes.
Con estos nmeros, generados tan slo en el campus Nuevo Laredo, queda por dems en ev
idencia lo arbitrario de pretender que no hubo utilidades en el ao 2015, y que no
se quiera otorgar al empleado lo que corresponde segn la ley.
-Los ajustes salariales que deben realizarse ao con ao, al hacerse el ajuste por l
ey de sueldos mnimos, no se aplican en la institucin. Esto quiere decir que del aj
uste obligatorio del 4.36 por cierto a favor del trabajador que debi aplicarse en
enero, no se increment por concepto de salario ni un solo centavo, quebrantndose
nuevamente todo tipo de disposiciones legales.
-El pago por hora que se hace a los docentes es de 95 pesos por hora si el docen
te tiene un nivel de estudios de licenciatura, y 115 pesos si tiene maestra. El lt
imo ajuste salarial se efectu hace 3 aos, despus de 6 aos de castigar a los docentes
con un salario en que se pagaba 75 pesos la hora para docentes con nivel licenc
iatura y 85 pesos con maestra, mismo que se comenz a pagar en el ao 2008. Tuvieron
que pasar 5 aos, para que se hiciese un ajuste sobre el pago por hora al personal
docente, en detrimento de la economa de todos los profesores.
-El salario en promedio de un trabajador administrativo flucta entre los 2,800 y

los 3,200 pesos. Esto sera un salario ideal, si se pagase por semana. Pero al ser
un salario quincenal, es slo una manera descarada de burlarse y escarnecer a los
trabajadores que son profesionistas en toda la extensin de la palabra, y realiza
n desde las labores de cobranza, recuperacin de adeudos, servicio y atencin a alum
nos, capacitacin de docentes y alumnos, captacin y seguimiento de prospectos, y de
ms funciones de nivel directivo que son delegadas a discrecin sobre personal docen
te y administrativo.
Esto significa, que cada empleado administrativo del plantel percibe un salario
semanal que vara entre 1,400.00 y 1,600.00 pesos, que es denigrante para quien lo
recibe siendo un profesionista, y ms an para la institucin que con este nivel de s
alarios pretende promover la 'calidad' educativa.
-Los alumnos no pueden tener una copia impresa del reglamento escolar, y si lo s
olicitan, tampoco pueden tener una copia del plan de estudios de la carrera que
cursan. Esta arbitrariedad est evidenciada en el Sistema Integral al cual, una ve
z que ingresa el alumno, debe aceptar como 'ledo' el reglamento que se le muestra
en pantalla, pero una vez 'aceptado' ya no puede volverse a leer o imprimirse:
es imposible, y no hay un vnculo para que el alumno o el padre de familia o tutor
pueda consultar posteriormente dicho reglamento.
Por estas razones, y teniendo en cuenta que el conocimiento es poder, hemos quer
ido redactar esta carta abierta dirigida a estudiantes, padres de familia y tuto
res, quienes pueden as tener una idea ms clara de las arbitrariedades e irregulari
dades que acaecen al interior de la institucin donde estudian sus hijos, y que le
s ayudar de la misma manera a comprender tambin el por qu de tantas irregularidades
administrativas en lo tocante a trmites de ttulos, constancias, exmenes extraordin
arios y dems gestiones administrativas y escolares. Como podrn ver, con esta infor
macin es ms que evidente el nivel nfimo de calidad laboral que se ofrece a los empl
eados del ICEST y no slo en este campus, sino tambin en otros campus.
Qu pretendemos con esta carta?
Exponer ante ustedes, alumnos, padres de familia y tutores, las siguientes exige
ncias que se demandan ante la rectora de la institucin, y que son las siguientes:
Entrega de utilidades en retroactivo correspondientes a los aos 2015, 2013, 2012,
2011,2010, 2009, 2008, 2007 y 2006.
Entrega de recibos de nmina de los aos 2006-2015.
Entrega de vales de despensa y bonos por puntualidad y asistencia.
Pago de bono por antiguedad a empleados y docentes con ms de 5 aos laborados en la
empresa.
Ajuste en el pago de hora/clase a 150.00 pesos para docentes que cuenten con lic
enciatura, y 175.00 pesos para aquellos que cuenten con maestra.
Incremento salarial efectivo del 45% para personal administrativo de base.
Por qu lanzar esta carta abierta en vez de recurrir directamente ante Rectora?
Precisamente, por las razones ya aducidas: no existe un sindicato que proteja a
docentes y administrativos, no existen los medios administrativos para realizar
ningn tipo de reclamo, y no existe ninguna garanta de que, mencionando algn nombre
en concreto, no se vayan a tomar represalias contra docentes y administrativos,
como sabemos que se intentar hacer con aquellos que hemos aportado nuestro parece
r para la elaboracin de este documento. Si se quiere cuestionar, sugerir, propone
r, negociar, se har todo en pblico y dando seguimiento a esta solicitud. Y una cos
a es cierta: en este documento no hay mentira alguna, y por ello no cabe ningn ti
po de desmentido sobre lo aqu expresado.
Como docentes y administrativos nos hemos propuesto guardar en secreto y celosam
ente nuestras identidades para evitar las represalias, y cualquier tipo de presin
, amenaza o medida represiva, ser tambin comunicada por los medios que se tienen a

mano: redes sociales y almacenes de documentos en lnea.


Les agradeceremos a alumnos, padres de familia y tutores que hagan circular en c
uanto sea posible este documento, para que de ser posible toda la comunidad estu
diantil del Campus Nuevo Laredo, y de otros campus, tengan noticia de lo que aco
ntece al interior de la institucin.
Atentamente:
Docentes y Administrativos.

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