UNIVERSIDAD METROPOLITANA

CENTRO DE ESTUDIOS DE BAYAMN

ESCUELA DE ESTUDIOS PROFESIONALES

TAREA INDIVIDUAL 1.0

RELACIONES LABORALES EN EL MOVIMIENTO OBRERO

MIGUEL A. MIRANDA PAGN

S00177514
HURE 640 CRN 60229
PROF. MANUEL DE J. VLEZ SEGARRA
18 DE FEBRERO DE 2016

TAREA INDIVIDUAL 1.0

A quin benefician las Relaciones Laborales en el Movimiento Obrero?

Las relaciones laborales es el proceso mediante el cual el trabajador y el patrono acuerdan

su contrato de trabajo. Son necesarios, como mnimo para llevar a cabo este proceso, dos partes:
el trabajador, que siempre es una persona y el patrono, que aporta el capital y quien puede ser
una persona fsica o una persona jurdica, una empresa. Sin embargo, es la unin de los
trabajadores de esa empresa, todos como un solo grupo, lo que permite que esa negociacin
colectiva se lleve a cabo, en beneficio de todos. Es ah donde toma relevancia lo que conocemos
como movimiento obrero y a la vez, como este movimiento obrero y las relaciones laborales se
relacionan y quien es el verdaderamente beneficiado de sta relacin.
El movimiento obrero es la primera manifestacin que surge como parte de la relacin
del trabajador y el patrono. Con la industrializacin, los trabajadores, afectados y oprimidos por
condiciones de trabajo adversas, se empiezan a organizar como grupo, en movimientos en
Europa y en los Estados Unidos. Surgi el movimiento primero en unidades de trabajo y oficios
especficos y luego se comenzaron a unir en colectivos de grupos hasta crear federaciones que
agrupaban varios sectores laborales. En Puerto Rico, impulsados por abusos durante el rgimen
colonial bajo Espaa e influenciados por las tendencias en Europa, Amrica y Cuba, fue
naciendo el movimiento. La situacin que viva el jornalero en el Siglo 19 demostraba la
explotacin a la que estaba sometido. Se obligaba a trabajar de sol a sol en situaciones de
extrema pobreza y su salario se mantena en un nivel de subsistencia. El sistema establecido era
de beneficio para los propietarios y consolidaba el sistema de haciendas, otorgndole poder sobre
los empleados. El surgimiento de la figura de Santiago Iglesias fue clave en esta gesta de

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organizacin obrera colectiva, que aunque con ideas revolucionarias, logr influenciar y crecer el
concepto. As nace el movimiento laboral en nuestra Isla.
Por otro lado, ya estando organizado el trabajador en demandar mejores condiciones de
trabajo, los gobiernos comienzan a establecer leyes y decretos. La mayora de estos iban
dirigidos a regular asuntos relacionados con los trabajadores y sus condiciones, mayormente las
responsabilidades de estos como condicin de mantener su empleo. Segn fueron creciendo los
movimientos obreros y su fuerza colectiva, los gobiernos comenzaron a ceder en sus posiciones
pro-empresa y conceder ms beneficios y mejores condiciones al trabajador.
En el desarrollo de estos procesos a travs del tiempo, se crean organizaciones poderosas
en representacin de los trabajadores. Ejemplos de estas son los Tronquistas, la Federacin
Americana de Trabajadores, la UAW y localmente podemos mencionar algunas como la UTIER,
la Federacin de Maestros y la UIA. Estas organizaciones lograban con mecanismos de presin
mejores condiciones y mayores beneficios para sus representados, muchas veces a expensas del
sacrificio del propio trabajador. Protestas, paros y huelgas se convirtieron en las herramientas
favoritas para presionar y propiciar cambios en las condiciones del trabajador. Muchas veces
tambin se utilizaban para obtener triunfos en otros asuntos no necesariamente relacionados con
el trabajador organizado que paga cuota.
La combinacin de los lderes de estas uniones y los propulsores de las leyes que
protegan al empresario crearon unos nuevos componentes en la relacin obrero-patronal.
Abogados y capitalistas en representacin de los intereses econmicos y lderes socialistas y
agitadores en representacin de los obreros comienzan entonces un juego de poder tras
bastidores. Aunque al final del da, cada cual ha logrado su cometido, nunca se mide el efecto de
las batallas a medio camino que siempre significan prdidas para uno u otro de los componentes

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principales, ms no para los nuevos mediadores. En innumerables ocasiones vemos como lderes
obreros obligan a sus miembros a acudir a protestas en apoyo a otros trabajadores para mostrar
solidaridad. Por otro lado, tambin vemos como las conversaciones como grupos unionados son
afectadas porque los negociadores en representacin de los patronos no quieren permitir que sus
trabajadores logren beneficios similares a otros grupos. Estas acciones, ambos de la mejor
buena fe afectan la razonabilidad inicial del movimiento: crear mejores condiciones para el
trabajador. Los nuevos intermediarios convierten la meta en una lucha personal donde se busca,
no ganar la guerra sino lograr un rango en el proceso.
Segn vamos evolucionando en otros aspectos de nuestra vida, tambin debemos dar
igual atencin a un asunto que tiene proteccin universal. Los derechos de los trabajadores y los
patronos deben ser protegidos, quizs volviendo a las races. Las leyes hoy da proveen y
permiten para la coexistencia en armona de ambos componentes. Lo que falta trabajar es en la
coexistencia pacfica y en los mejores intereses de los nuevos mediadores que representan ambos
grupos. Solo as el movimiento obrero ser beneficiado.

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Referencias:
Ruiz Montes, J. Profesor. Movimiento Laboral en Puerto Rico. (2007) Universidad
Interamericana
Santiago, P. Negociacin Colectiva. Lecturas Bsicas del Movimiento Obrero (1995)