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INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR ISMAEL PREZ

PAZMIO
Artculo Cientfico:
BIENESTAR DEL PERSONAL
POR
Ivanna San Martin
Mara Saltos
Randy Toapanta
Marcelo Vivar
MATERIAS
Comunicacin Oral y Escrita
Fundamentos a la Administracin
Derecho laboral, civil y mercantil
Contabilidad bsica
SEMESTRE
PRIMERO DE TECNOLOGA EN ADMINISTRACIN MENCIN
CONTABILIDAD Y AUDITORA

2015 2016

TITULO
Bienestar del personal
AUTORES
PALABRAS CLAVES
Obligaciones laborales, Requisitos, Gua

RESUMEN
En este texto se hace referente a los beneficios sociales de los trabajadores
mediante los mtodos de investigacin se encontrara el problema que existe en
la empresa DISTRIORENSE CLTDA si estos se estn cumpliendo o tan solo
para mejorar la contabilizacin de las provisiones de los beneficios sociales
Otra finalidad de este artculo es que todos los trabajadores puedan tener un
conocimiento de sus retribuciones que deben ser pagadas, en que tiempo
establecido o como llevo el clculo de cada uno de estos beneficios.
La contabilizacin se detallara paso a paso en los materiales de este artculo
en este caso se utilizara una gua donde se mostrara todo el proceso contable
a seguir para tener el registro de las provisiones de los benficos sociales.

INTRODUCCIN
Desde hace algunos aos atrs se viene escuchando acerca de los beneficios
sociales donde muchos se preguntan qu significan y otros no le toman
importancia por no investigar de que se trata. Para hablar de este tema se debe
de saber Qu son? Cules son?, Qu papel desempaan a favor de los
trabajadores? y En qu se diferencian cada uno de ellos?
En el presente artculo cientfico se pondr en prctica los conocimientos
tericos y prcticos adquiridos en el Instituto Tecnolgico Superior Ismael Prez
Pazmio desarrollando el tema la contabilizacin de las provisiones de los
beneficios sociales en la empresa DISTRIORENSE CIA LTDA de la ciudad de
Machala en el ao 2015
El problema cientfico es Cmo mejorar la contabilizacin de las provisiones
de los beneficios sociales en la empresa DISTRIORENSE CIA LTDA de la
ciudad de Machala en el ao 2015?
El objetivo general: mejorar la contabilizacin de las provisiones de los
beneficios sociales en la empresa DISTRIORENSE CIA LTDA de la ciudad de
Machala en el ao 2015 mediante el diseo de una gua de beneficios sociales
de una persona jurdica.
La hiptesis redactada: Si se disea una gua de beneficios sociales de una
persona jurdica entonces se mejora la contabilizacin de las provisiones de los
beneficios sociales en la empresa DISTRIORENSE CIA LTDA de la ciudad de
Machala en el ao 2015.
La conceptualizacin de variable independiente: Gua de obligaciones laborales
de una persona jurdica.
Las obligaciones laborales, son toda clase de obligaciones ya sean
remunerativas o no a favor de los empleados de una entidad, estas pueden ser
a corto plazo o a largo a largo plazo y a la terminacin de la relacin laboral.
(Mariano, 2011)
Variable dependiente contabilizacin de las provisiones de los beneficios
sociales en la empresa DISTRIORENSE CIA LTDA de la ciudad de Machala
en el ao 2015
Los Beneficios Sociales son retribuciones de la empresa a los trabajadores que
ayudan al rendimiento y crecimiento del mismo y satisfaccin del trabajador,

prestando especialmente importancia a su potencial y al valor humano

(MACHICAGO Jorge, 2013)
Los beneficios sociales para el trabajador como para el empleador aparte de
ser un valor remunerado, es un medio que permite motivar y mejorar su calidad
de vida a los trabajadores, estos beneficios que estn establecidos por ley
deben ser registrados en un documento nico, llamado ROL DE PAGOS en el
cual es utilizado para contabilizar el valor de cada empleado a recibir.
En este trabajo investigativo se incluyen

mtodos tericos, empricos y

estadsticos y para encontrar el problema exacto en que est fallando la

empresa sobre el tema de los beneficios sociales a sus trabajadores.
La empresa DISTRIORENSE CIA LTDA se inicia en junio del 2001 en la ciudad
de Machala se dedic a la comercializacin de productos de consumo masivo
hasta en la actualidad.
Se inici con mucha expectativa contratando a slo dos vendedores y dos
individuos para personal administrativo, de los cuales ninguno contaba con los
beneficios sociales, la remuneracin no era digna, no tenan un horario
establecido trabajaban ms de 8 horas sin estas ser pagadas.
En el ao 2009 contaban con un aproximado de 18 trabajadores en los cuales
no todos contaban con los beneficios sociales solo una parte de ellos estaban
afiliados al seguro social, a pesar de que en ese ao se haban establecido
muchas ms leyes que protegan al trabajador.
En el ao 2013 debido al crecimiento de la empresa y a las exigencias por el
Ministerio de Relaciones Laborales se ve obligada a cumplir con ciertos
beneficios sociales, pero solo a trabajadores de cargos superiores.
Sin embargo, en el ao 2015 la empresa ha ido desarrollndose
favorablemente a comparacin con los aos anteriores y cuenta con treinta y
dos trabajadores, pero no se ve una mejora notable en el cumplimiento de los
beneficios sociales.
La empresa DISTRIORENSE CIA LTDA consta con los siguientes trabajadores:
una

gerente (propietaria),

una secretaria, dos auxiliares contables, un

contador, dos facturadores, un jefe de bodega, dos auxiliares de bodega, cinco

vendedores, diez despachadores de mercadera, cinco choferes, un guardia y
dos de limpieza y mantenimiento.

Tambin la empresa consta con una infraestructura donde se encuentran

divididos los siguientes departamentos: gerencia, departamento financiero,
departamento de logstica y departamento administrativo.
Materiales y Mtodos
Materiales
Titulo
ndice
Introduccin
Objetivo general
Objetivo especifico
Diagrama de procesos
Procedimiento
Aporte critico
Bibliografa
Anexos

Mtodos tericos
El mtodo inductivo-deductivo Combina la induccin y la deduccin. La
induccin expresa el movimiento de lo particular a lo general, o sea se llega a
generalizaciones partiendo del anlisis de casos particulares, mientras la
deduccin expresa el movimiento de lo general a lo particular, muy vinculado a
este mtodo se encuentra el hipottico deductivo, en el cual a partir de
determinados principios, teoras o leyes se derivan supuestos a mediante los
que se explicarn los casos particulares. (ZAYAS Pedro, 2014)
El mtodo histrico A travs de este mtodo se establece la necesaria
correspondencia entre los elementos del mtodo histrico, proyectando el
anlisis de la evolucin histrica de los fenmenos, con la proyeccin lgica de
su comportamiento futuro. (ZAYAS Pedro, 2014)
En este mtodo realizamos los antecedentes de la empresa realizando una
lnea de tiempo de los beneficios sociales y los cambios que ha venido
teniendo con el pasar del tiempo hasta la actualidad.

El mtodo experimental puede definirse como el procedimiento diseado para

manipular variables en condiciones especiales que permitan poner en juego
algunas variables para observar su comportamiento y lograr as descubrir la
esencia de un objeto de estudio.
En este mtodo se aplicaron las variables en este caso tenemos la gua de los
beneficios sociales de una persona jurdica.
Los mtodos empricos con llevan al investigador a una serie de
procedimientos prcticos con el objeto y los medios de investigacin que
permiten revelar las caractersticas fundamentales y relaciones esenciales del
objeto (CABRERA Lucia, 2013)
Estos mtodos se aplicaron a los trabajadores y gerente de la empresa
DITRIORENSE CIA LTD realizando una encuesta y entrevista con preguntas

En

Conoce usted
la cantidad de
beneficios
sociales que
existen?
Si

sobre
Total

Porcentaje
75,00

No

25,00

Total

32

100,00

beneficios

sociales.
cambio,

24

los
a

la

gerente

propietaria se le realiz una

entrevista

que

como

instrumento

se

utiliz

un

cuestionario

de

preguntas

formuladas para comparar los resultados con los que obtuvimos de la encuesta
realizada a los trabajadores.
El mtodo estadstico consiste en una secuencia de procedimientos para el
manejo de los datos cualitativos y cuantitativos de la investigacin.

(Juliet,

2014)
En el mtodo estadstico se detalla los resultados que obtuvimos de la
encuesta y la entrevista realizada a todo el personal que se encuentra
laborando en la empresa, mediante una tabulacin de resultados.
Resultados y discusin
Resultados de la encuesta
Cuadro N 1
Conoce usted la cantidad de beneficios sociales que existen?

Sabe calcular el
pago de sus
beneficios
sociales?
Si
Encuesta a
de la empresa

Total

Porcentaje

12,50

No

28

87,50

Total

32

100,00

Fuente:
trabajadores
Distriorense
Elaboracin:

Los autores
GRFICO N 1
Conoce usted la cantidad de beneficios sociales que existen?
80
70

75

60
50
40
30
25

20
10
0

PORCENTAJE

Fuente: Trabajadores de la empresa Distriorense

Elaboracin: Los autores
El 75% de los trabajadores encuestados determinan que si tienen conocimiento
sobre los beneficios sociales que existen en la actualidad, el 25% de los
trabajadores no conocen sobre los beneficios sociales que existen.
Es necesario que los trabajadores tengan conocimiento de cuantos beneficios
sociales estn establecido en las leyes que ampara a los trabajadores.
Cuadro N 2
Sabe calcular el pago de sus beneficios sociales?

Fuente: Trabajadores de la empresa Distriorense

Elaboracin: Los autores

GRFICO N2

Sabe calcular el pago de sus beneficios sociales?

100

87.5

90
80
70
60
50
40
30
20

12.5

10
0

porcentaje

FUENTE: Trabajadores de la empresa Distriorense

ELABORACION: Los autores
El 87.5% de los trabajadores encuestados determinan que no saben calcular el
pago de beneficios sociales, el 12.5% en cambio s sabe calcular el pago de
sus beneficios sociales.
Es indispensable que los trabajadores sepan realizar el clculo de sus
beneficios sociales para as tengan conocimiento cuanto es lo que deben
recibir por ley.
Qu beneficios
sociales usted
no recibe?
Dcimo tercer
sueldo,
vacaciones,
dcimo cuarto,
afiliacin al IESS
Fondos de
reserva, pago de
horas extras y
suplementarias,
utilidades
Licencia por
maternidad/
paternidad
Subsidio por
maternidad
Total

Total

Porcentaje

18,75

CUADRO N3
Qu beneficios sociales usted no
recibe en su empresa?
Fuente: Trabajadores de la
empresa Distriorense
Elaboracin: Los autores

15

46,88

18,75

15,63

32

100

GRFICO N3
Que beneficios sociales ud no recibe en su empresa?
46.88
50
45
40
35
30
25
18.75
18.75
20
15.63
15
10
5
0
Decimo tercer sueldo, vacaciones, decimo cuarto, afiliacion al IESS

FUENTE: Trabajadores de la empresa Distriorense

ELABORACION: Los autores
El 46,88% de los trabajadores encuestados determinan que no se reciben los
siguientes beneficios sociales fondos de reserva, utilidades, pago de horas
extras y suplementarias, el 18,75% no se les cancela dcimo tercer sueldo,
decimos cuarto sueldo, vacaciones, afiliacin al IESS, el 18,75% no reciben el
beneficio de licencia por maternidad o paternidad y el 15,63% no reciben el
beneficio de subsidio de internet.
CUADRO N4
Cmo se le realiza la cancelacin de sus beneficios sociales?
Cmo se le
realiza la
Porcentaj
cancelacin de
Total
e
sus beneficios
sociales?
Quincenal
0
0,00
Mensual
0
0,00
Anual
32
100,00
Otros
0
0,00
Total
32
100,00
Fuente: Trabajadores de la empresa Distriorense
Elaboracin: Los autores

GRFICO N4
Cmo se le realiza la cancelacion de sus beneficios sociales?
120.00

100.00

100.00
80.00
60.00
40.00
20.00
0.00

Quincenal
0.00

Mensual
0.00

Anual

Otros
0.00

porcentaje

Fuente: Trabajadores de la empresa Distriorense

Elaboracin: Los trabajadores
El 100% de los trabajadores encuestados determinan que se les cancelan los
beneficios sociales anualmente.
Los beneficios sociales pueden acumulados o mensualizar

CUADRO N5
Conoce usted si la empresa la empresa donde elabora legaliza sus
dcimos tercer sueldo?
Conoce usted si
la empresa donde
Porcentaj
elabora legaliza
Total
e
sus dcimos
tercer sueldo?
Si
4
12,50
No
28
87,50
Total
32
100,00
Fuente: Trabajadores de la empresa Distriorense
Elaboracin: Los trabajadores

GRAFICO N5
Conoce ustd si la empresa donde labora legaliza sus dcimos tercer sueldo?
120.00
100.00

100.00

87.50

80.00
porcentaje

60.00
40.00
20.00

12.50

0.00
Si

No

Total

Fuente: Trabajadores de la empresa Distriorense

Elaboracin: Los trabajadores
El 87,50 de los trabajadores encuestados determinan que no tienen
conocimiento sobre la legalizacin de sus decimos tercer sueldo que se le
cancelan en la empresa, el 12,50 si saben cmo se legaliza su dcimo tercer
sueldo.
Resultado de entrevista
Cuadro N1
Conoce usted la cantidad de beneficios sociales que existen?
Conoce usted la
cantidad de
beneficios
sociales que
existen?
SI
NO
TOTAL

Total

Porcentaje

1
0
1

100,00
0
100,00

de la empresa distrorense
Elaboracin: los autores

Fuente: Gerente

Grafico N1

Sabe usted si sus

trabajadores saben
calcular el pago de sus
beneficios sociales?
SI
NO
TOTAL

Total
0
1
1

porcentaje
0,00
100,00
100,00

conoce ud la cantidad de beneficios sociales que existen?

120
100

100

80
60
40
20
0

SI

NO
0

Fuente: Gerente de la empresa distrorense

Elaboracin: los autores

Cuadro N2
Sabe usted si sus trabajadores saben calcular el pago de sus beneficios
sociales?

Fuente: Gerente de la empresa distrorense

Elaboracin: los autores

Grafico N2

 sabe usted si sus trabajdores saben calcular el pag de sus beneficios sociales?
120
100
80
60
40
20
0

100

si0

no
porcentaje

Fuente: Gerente de la empresa distrorense

Elaboracin: los autores

Cuadro N3
Qu beneficios sociales usted ofrece en su empresa?
Qu beneficios
sociales usted ofrece
en su empresa?
Dcimo tercer sueldo,
vacaciones, dcimo
cuarto, afiliacin al
IESS
Fondos de reserva,
pago de horas extras y
suplementarias
licencia por maternidad/
paternidad
subsidio por
maternidad

Total

Porcentaje

0,00

0,00

0,00

0,00

todos los anteriores

total

100,00
100,00

Fuente: Gerente de la empresa distrorense

Elaboracin: los autores

{Grafico N3

Qu beneficios sociales usted no recibe?

120

100

100
80
60
40
20

0
Decimo tercer sueldo, vacaciones,
0 decimo
0 cuarto,0 afiliacion
0 al IESS

Fuente: Gerente de la empresa distrorense

Elaboracin: los autores

Cuadro N 4
Cmo les realizan la cancelacin de sus beneficios sociales a sus
trabajadores?
Cmo les realizan la
cancelacin de sus
beneficios sociales a
sus trabajadores?
Quincenal
Mensual
Anual
Otros
Total

Total

Porcentaj
e

0
0
1
0
1

0,00
0,00
100,00
0,00
100,00

Fuente: Gerente de la empresa distrorense

Elaboracin: los autores

Grafico N 4

Como se le realiza la cancelacion de sus beneficos sociales a sus trabajadores ?

120.00
100.00

100.00
80.00
60.00
40.00
20.00
0.00

Quincenal
0.00

Mensual
0.00

Anual

Otros
0.00

porcentaje

Fuente: Gerente de la empresa distrorense

Elaboracin: los autores

Cuadro N5
Conoce usted si su empresa legaliza los dcimos tercer sueldo?
Conoce usted si
su empresa
legaliza los
dcimos tercer
sueldo?
Si
No
Total

total

porcentaj
e

1
0
1

100,00
0,00
100,00

Fuente: Gerente de la empresa distrorense

Elaboracin: los autores

Grafica N5

Conoce ustd si la empresa donde labora legaliza sus dcimos tercer sueldo?
120.00
100.00

100.00

80.00
porcentaje

60.00
40.00
20.00
0.00
Si

0.00
No

Fuente: Gerente de la empresa distrorense

Elaboracin: los autores

Discusin
Como se aprecia en los grficos que se han representado los resultados que
obtuvimos al emplear los mtodos de investigacin la discusin gira con la
aplicabilidad de estos.
Con los indicadores formulamos preguntas para as realizar las encuestas a los
trabajadores y a la entrevista al gerente de la empresa DISTRIORENSE
CLTDA
En cuanto a la primera pregunta sobre el conocimiento de cuantos beneficios
sociales existen se ve una gran parte de los trabajadores no se han informado
de cuantos son los beneficios que deben de cancelarle por ley. En cuanto el
empleador si sabe todos los beneficios establecidos para el trabajador.

En otra pregunta tenemos sobre el clculo de los beneficios sociales en cuanto

los trabajadores sealaron que hay un dficit en saber cmo calcular el pago
de estos beneficios el empleador sealo que no tiene conocimiento si los
trabajadores que laboran en su empresa saben o no saben cmo se calculan
dichos beneficios.
En cuanto al cumplimiento de los beneficios sociales los trabajadores indicaron
que algunos de ellos se les cancelan no todos solo algunos pero el empleador
en la entrevista ndico que si cancela todos los beneficios sociales que existen
en la actualidad. Hubo un acuerdo en tanto lo dicho por el trabajador y el
empleador que los beneficios se les cancela anualmente. Y por la parte de la
legalizacin de los dcimos tercer sueldo el trabajador no saben ni tienen
algn conocimiento sobre la legalizacin mientras el empleador si tienen
conocimiento sobre Cundo? Dnde? Se debe realizar esta legalizacin.
Conclusiones
Al analizar el presente artculo cientfico observamos que a medida
que pasa el tiempo, hemos podido constatar que las funciones de las
beneficios sociales son todo requerimiento que debe constar en cada
una de las empresas,

el empleador debe

cumplir con estas

obligaciones o leyes que estn escritas en el cdigo de trabajo que

respalda al trabajador que en caso contrario no se cumplen estas
leyes ser sancionado por el Ministerio de Trabajo.
Se concluye que a pesar que la ley exige el cumplimiento con estos
derechos a los trabajadores nos hemos dado cuenta que existe una
deficiencia del pago por el empleador y desconocimiento por parte del
el trabajador.
Recomendaciones