Gallegos Garza Kevin Ramss

Capital Humano
Entregable 1
11/junio/2016

Tema

Concepto / Consiste en

Ejemplo

Organizacin de
recursos humanos

Es la encargada de la seleccin,formacin y despido

de cualquier empleado de la empresa.

Organizacin formal e informal

Elementos del
departamento de
personal

Va dependiendo de que tan grande o pequea es la

empresa, en la spequeas casi siempre lo hace otra
empresa o se ejucatan en pocas secciones. En las
grande empresas suele ser mucomplejo y hacerse en
secciones.

Funcin de empleo, funcin de

administracin de personal.

Funciones
esenciales de un
departamento de
recursos humanos

Funcin de redistribucin : consite en las formulas

salariales, la politica de incetivos y el establecimiento
de niveles salariales.

Niveles que se manejan en las

empresas de gobierno como el IMSS
que son por categora

Enfoque
estratgico

El enfoque estratgico constituye actualmente una

exigencia en la gestin de las organizaciones, dado
los constantes cambios del entorno empresarial y el
alto nivel de competitividad

permite orientar las decisiones para

lograr la meta propuesta, asignando
los recursos.

Enfoque de
recursos humanos

el empleado es lo ms importante en una

organizacin. No se debe de invadir la privacidad ni la
dignidad de las personas que en ella trabajan. Se
debe tener cuidado a las necesidades de los
empleados y esto resultar en beneficio de
crecimiento y avance de la organizacin.

Al momento de entrevistar a los

candidatos no deben preguntar
preguntas incomodas como por
ejemplo si es hombre o mujer?

Enfoque
administrativo

todos los gerentes tienen responsabilidad en la

administracin de los recursos humanos bajo su
mando. Recursos humanos est para asesorar y
apoyar a los gerentes en sus labores. La
responsabilidad dual se comparte entre supervisor del

Cuando el departamento de
administracin busca un perfil para un
cargo.

trabajador el departamento de recursos humanos al

buscar el desempeo y bienestar de cada trabajador.
Enfoque de
sistemas

Es un esquema metodolgico que sirve como gua

para la solucin de problemas, en especial hacia
aquellos que surgen en la direccin o administracin
de un sistema, al existir una discrepancia lo que se
tiene y lo que se desea, su problemtica, sus
componentes y su solucin.

Cuando no se llega a un acuerdo de lo

que quiere llegar la empresa o la meta
a la que se quiere llegar.

Opinin personal: Los recursos humanos estn hechas dependiendo que tan grande es la empresa, algunas estn
hechas por secciones y otras si son muy pequeas ese trabajo se lo encargan a otras empresas dedicadas a la
contratacin como ejemplo el outsourcing.
Tambin una de sus funciones es el de redistribucin pero existen otras como administracion de personal y de
empleo que es una serie de tareas administrativas y las actividades de la planificacin de la pantilla
respectivamente.
Los enfoques son importantes no solo para los recursos humanos si no tambin para la empresa ya que son parte
fundamentalen la comunicacin de cada uno de los departamentos y la solucin de de los prblemas que puedan
llegar a la empresa.