Clase 18 de Marzo de 2016

1) Solemne 22 de abril (control 8 de abril.)

2) solemne 10 de junio

Definicin contrato de trabajo

Vinculo de subordinacin y dependencia.
Si no existiese no hay una relacin de trabajo hay una relacin civil

Syd
El cdigo del trabajo no lo define si no mas bien la direccin del trabajo a
travs de dictmenes quien seala cuando son tales los casos y
establece ciertos indicios (o hechos)
Ejem. Obligacin de asistencia del trabajador
-

Continuidad de servicios prestados

Cumplimiento horario de trabajo
Obligacin de ceirse a las ordenes o instrucciones del
empleador
Superbigilancia o fiscalizacin en el desempeo de funciones
Obligacin del trabajador de mantenerse a disposicin del
empleador
(NO SON TAXSATIVOS es decir que no son los nicos que se
pueden dar en la relacin laboral , tampoco son copulativos ,
cada caso se analiza.)
Si en el hecho no hay esta relacin existe relacin civil como
contrato de arrendamiento o de honorario)

Principio primacia de la realidad.

Sujetos de relacin laboral.El trabajador siempre es una persona natural que presta servicios de
obra o intelecto

EMPLEADOR :Puede actuar de forma natural o jurdica art 3 codigo del

trabajo

MULTIRUT O UNIDAD ECONOMICA efectos de seguridad laboral y

seguridad social)

Cuando se quierese hacer una demandaante una sociedad se tiene que

demandar al representante legal el cdigo presume de derecho que
representa al empleador
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio posecion
mera tenencia de la empresa no altera los derechos de los trabajadores
Emanados de sus contratos individuales y colectivos los cuales
permanecen vigentes con este nuevo empleador.

Pago de las remuneraciones principal obligacin del empleador con el

trabajador.

CONSENSUALIDAD Y ESCRITURACION DEL CONTRATO

Es consensual la ESCRITURACION SE ESTABLECE CON EL DIA DE PRUEBA
DEL EMPLEADOR YA QUE a falta de contrato escrito se presume con son
clausulas del mismo las que establesca el trabajador. Presuncin de
derecho no admite prueba en contra la ignorancia de la ley.
Las presunciones legales admiten pruebas en contra el que alega tiene
que probar .
Los hechos negativos no se pueden probar.
Los prueba el que alega

Consensual en clausulas escritas y tacitas.

TACITAS beneficios que se han dado a travs del tiempo.

La prescripcin en materia laboral. Los contratos preescriben en dos
aos contados desde que debiesen ser pagados , la accion preescribe en
6 meses art. 510
La caducidad dice relacin con la accin para poder demandar la
indemnizacin por aviso previo
El contrato

Lugar y fecha del contrato para ver que este dentro de plazo la
suscripcin del mismo dentro de los 5 6 das
-

Individualizacin de las partes rut , domicilio etc

Trabajador: nombre domicilio nacionalidad 85 % nacionalidad,
edad. 18 aos de edad cuando son capaces
Fecha de ingreso
Rut.
Estado civil
Lugar de procedencia

Art. 2 discriminacion , se prohbe cualquier forma de discriminacin.

-

3- naturaleza de los servicios

Sealar el lugar su funcin y en que consiste polifuncionalidad
etc. Se relaciona con el artculo 12 del CT ius variandi

Martinezfelipe.p gmail

Monto forma y periodo en el pago de remuneraciones:

El monto: las partes son libres de acordar el monto siempre y
cuando respete el sueldo mnimo.
Forma: dice relacin de pesos lquidos o especies.
Periodo de pago: se puede pactar diario, semanal quincenal
pero solo hasta mensual, no se puede exceder del mes.

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo:

De acuerdo al art 21 CT (pasiva) la jornada forma parte aquel
tiempo que el trabajador esta a disposicin del empleador.
(Cambio de ropa)
(la jornada de trabajo activa el tiempo durante el cual preste
servicios al empleador)

En caso que exista sistemas de turno tienen que estar en el

reglamento interno , si se quiere modificar los turnos y est en
el contrato se debe llegar acuerdo con el empleador.
-

Tipo de contrato:
Indefinido: no tiene plazo definido de duracin.
Plazo fijo: tienen una fecha determinada de duracin no pueden
exceder un ao. Mximo un ao. Salvo que la persona detente
un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de
educacin superior, caso en el cual se podr extender hasta dos
aos.
CUANDO PASA DE FIJO A INDEFINIDO

a) Cuando el trabajador contina prestando servicios una vez vencido el

plazo con conocimiento del empleador.
b) En la segunda renovacin pasa automticamente a indefinido aunque
no se halla firmado un contrato a indefinido.
c) si en 15 meses el trabajador tiene 3 o ms contratos continuos o
discontinuos cuya sumatoria me dan 12 o ms meses se entiende que
se transform en indefinido.
Art 159 n 4 CT
Obra o faena: estos contratos se caracterizan por que no tienen
un plazo determinado de duracin si no que se encuentran
sujetos al termino de la obra servicio o proyecto para el cual se
contrat. No tienen derecho a pago por indemnizacin ni por
aos de servicios. Tienen que estar en un tiempo determinado
(se pagan feriados)
La regla general es que todos los contratos sean indefinididos
(la excepcin es que sea a plazo u obra terminada

ELcontrato de trabajo debe tener el die y fecha de inicio de

contrato (ART 10) estas clausulas deben ir en todo contrato de
trabajo.

Clusulas de la naturaleza:
Son aquellas que no siendo esenciales se entienden
pertenecerles sin necesidad de una clausula especial
Ejem.- Causales de trmino de contrato
- Relativo al pago de las gratificaciones legales
(participacin en las utilidades de la empresa que persigue el
trabajador y que la ley obliga a pagar cumpliendo ciertos
requisitos.
Clausulas accidentales:
Son todas aquellas clausulas adicionales que establezcan las
partes y que no afecten los derechos irrenunciables de los
trabajadores.
Ejem horas semanales.

JORNADA DE TRABAJO
Jornada activa es el tiempo durante el trabajador preste
efectivamente servicios al empleador y la pasiva es el tiempo
durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador
( se aplica para todo tipo de jornada)
Jornada ordinaria : la pactada en el contrato y que no exceda
45 horas semanales ( desde 31 a 45 horas)
Jornada parcial: es aquella que no excede de 2/3 de la jornada
ordinaria es decir ( 30 horas) (puede abarcar desde 1 hasta 30
horas (part time)

Duracin diaria de la jornada (hasta un mxima de 10 horas

diarias laborales trabajadas )
Distribucin semanal: en la jornada ordinaria no se puede
distribuir en menos de 5 y en mas de 6 y en la parcial de 1 a 6
dias)
Descanso en ambos casos el sptimo da debe ser de
descanso salvo que tenga una jornada excepcional (la regla
general es del sptimo dia)
Es cuando no se puede aplicar las reglas jenerales se les
llama autorizacin de jornada excepcional. Se pide en la
direccin del trabajo.
Descanso diario en la jornada ordinaria la colacin es a lo
menos media hora y no establece un mximo. En la jornada
parcial a lo menos media hora pero mximo 1 hora. ESTAN
PROHIBIDOS LOS TURNOS CORTADOS.
Jornada extraordinaria: es aquella que excede de la pactada
(en ambas)
Requisitos:
- que sea en situaciones temporales
-que se celebren pactos por escrito
- pueden tener un mximo de duracin de tres meses
- se pagan con el recargo del 50 % del sueldo convenido ( no
de la remuneracin)
- que no excedan de 2 horas diarias
Hay gente que se puede quedar exceptuada de la jornada de
trabajo art 22 inc2
-gerentes administradores , -apoderados con facultades de administracin

-Todas aquellas que tienen facultades de fiscalizacin

- Los contratados para pactar servicios en su propio
hogar o lugar elegidos por ellos. Teletrabajo
- Agentes comisionistas y de seguros ( que no ejerzan
funciones dentro del funcionamiento)
- Trabajadores que presten servicios a bordo de naves
pesqueras.
- Personas que son contratadas para pactar servicios
fuera del funcionamiento de la empresa a travs de
tele
- servicios
- Deportistas y actividades conexas
- Que presten servicios de 2 o ms empleadores
Descansos en das domingo y festivos todos deben descanzar
Excepto aquellos sealados el art. 38
Excepciones
-actividades autorizadas por ley
*- faenas destinadas para repara por fuerza mayor , caso
fortuito.
-explotaciones labores o servicios que exigan continuidad en
los procesos para no perjudicar a la sociedad guardias ,
bomberos , farmacias de turno etc
- temporeros
- panaderas
-A bordo de naves
-Faenas portuarias
*-Comercios o servicios que atiendan directamente al publico.
(2 domingos al mes)

Clase 13 abril
Termino de contrato
El contrato debe entenderse terminado en el momento que se
produce la separacin del trabajador, sea que esa fecha se
halla invocado o no la correspondiente causal de termino y
careciendo de toda incidencia si se hubiese o no firmado
finiquito.
El conocimiento y resolucin de la procedencia o
improcedencia de una causal de termino corresponde en
forma exclusiva a los tribunales de trabajo , careciendo de
toda competencia la inspeccin del trabajo.
Causales
Causales no imputables al trabajador que esta en el articulo
159 del cdigo del trabajo
2 causales imputables al trabajador o en algunos casos al
empleador articulo 160 ct
3 causales unilaterales de una de las partes art 161 y 171

1) Mutuo acuerdo de las partes

Debe constar por escrito ( en el finiquito ) y debe estar
ratificado ante ministro de fe queien puede ser delegado
de personal o delegado sindical , inspector del trabajo ,
notario publico , oficial del registro civil donde no hay
notario o inspector, secretario municipal o precidente del
sindicato.

2) Renuncia del trabajador

Debe avisarse con 30 dias de anticipacin quien la da el
trabajador y el documento quien debe estar presentado
ante ministro de fe quien puede ser inspector del
trabajao notario oficial del registro civil , secretario
municipal , presidente del sindicato.
+ la ley no establece multa si no avisa
3) Muerte del trabajador
Solo termina por muerte de trabajador no por muerte de
empleador .
4) Vencimiento plazo convenido
Indefinido segunda renovacin etc. 2 o mas contratos
5) Temino de la orden o servicio que dio origen al contrato
6) Caso fortuito o por fuerza mayor
Imprevisto que no es posible resistir
Caractersticas generales
1) Salvo pacto en contrario no da derecho a
indemnizacin por aos de servicio ni aviso previo
2) En todo estos casos de termino de contrato el
trabajador va a tener derecho al pago de feriados con
motivo del termino de contrato, salvo que se trate de
un contrato a plazo culla duracin sea la de no mas de
30 dias o que su renovacin no exceda de 60 dias sin
perjuicio que el empleador decida pagarla en
voluntaria
Los puntos 4,5,6 el empleador debe dar aviso por escrito en
los trminos dentro del plazo de los 3 dias siguientes a la
separacin del trabajador con copia en la inspeccin del
trabajo en el caso numer 2 el trabajador debe dar aviso con
30 dias de anticipacin y en el caso 3

Articulo 160
Cusales imputables al trabajador y algunas al empleador
1) Alguna de las conductas indebidas de carcter grave ,
debidamente comprobada
1) Falta de probidad en el trabajador en el
desempeo de sus funciones ( probidad mala fe)
2) Conductas de acoso sexual
3) Vas de hecho ( las peleas , golpes) ejercida por
el trabajador hacia el empleador
4) Injurias proferidas por el trabajador al empleador
5) Conducta inmoral del trabajador que afecte la
empresa donde se desempea
6) Conductas de acoso laboral
Estas causales tambin pueden ser invocadas por el
trabajador y se produce el auto despido o despido
indirecto
160 N2
Negociaciones que efectue el trabajador dentro del giro
negocio y que hubiere sido prohibido por escrito en el
respectivo contrato de trabaja. 19n 6 sobre la libertad de
trabajo ( se contrapone)
160 n3 aucensia injustificada sin aviso previo
1) 2 dias seguidos (das calendarios no laborales)
2) 3 dias en el mes
3) 2 lunes en el mes ( no puede invocarse a quienes no
tienen jornada de trabajo)
4) Falta injustificada respecto a un dia respecto de unn
trabajador que se encuentra a cargo de una actividad ,
faena maquina cullo abandono o paralizacin significa
una detencin grave que no permita el funcionamiento
de la empresa

160 numero 4
Cuando el trabajador hace abandono del trabajo
1) Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio
de la faena durante la jornada de trabajo sin permiso del
empleador o quien lo represente
2) Negativa a trabajar sin causa justificada.
160 numero 5
Actos u omiciones que afecten la funcionalidad o el
funcionamiento de la empresa , a la seguridad o salud de los
trabajadores
Tambin se puede invocar como causal auto despido
1) No entregar implementos de seguridad
2) Cuando la persona sufre acoso laboral
3) Omiciones que afectan mi salud
4) De tutela por integridad psquica

160 numero 6
Perjuicio material causado intencionalmente sobre la
empresa maquinaria etc. (problema es como se prueba)
160 numero 7
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato de trabajo
Hay que ver en relacin con el reglamento interno
(obligaciones y prohibiciones) puede ser invocada por el
trabajador
Si se invoca esto no se paga por ao de servicio pero si los
feriados