Confianza en s mismo (optimismo), entusiasmo, coraje, carisma: Son caractersticas de la

personalidad que debe poseer el lder.

Confianza en cuanto a la seguridad que tiene en sus actos, en base en sus conocimientos,
experiencia etc., con independencia de factores externos.

Entusiasmo que es la actitud que denota el empuje, el empeo, las ganas que pone el lder en
cada una de sus acciones al frente del grupo.

Coraje es la valenta frente a cierto tipo de acciones que son nuevas o de las cuales no se conoce
su resultado cierto, sin que esto signifique no ser cauto. Si el lder tiene fuerza para atraer al
grupo o ganarse su confianza por su sola forma de ser, entonces ste lder tiene carisma: que es
la destreza para convencer a diferentes fuentes de la organizacin de que se est en frente a un
triunfador.

Sensibilidad Social, el lder es sensible socialmente si sus percepciones de los estmulos externos
e internos, concuerdan con un criterio de realidad. Todas las percepciones que concuerden con
un criterio especfico de realidad son clasificadas como correctas o sensibles, y las que no, como
insensibles. Integridad, se relaciona fundamentalmente con la honestidad y responsabilidad que
demuestra el lder en sus actos.

Habilidad para organizar y planificar, Se refiere a capacidades del lder para la delegacin de
responsabilidades dentro del grupo en el cual desarrolla sus actividades.

Habilidad para obtener o dar colaboracin, es de gran importancia que una persona que este a la
cabeza de un sector de una empresa o frente a un grupo humano de cualquier naturaleza, el
saber ayudar y hacerse de ayuda cuando la situacin lo amerite, puesto que esto puede implicar
el xito o fracaso del emprendimiento.

Ser enrgico (Para contagiar energa a los dems)

Los lderes prevn el futuro, inspiran a los miembros de la organizacin y trazan la ruta que se
seguir.

Los lderes deben infundir valores ya sea que su inters se centre en la calidad, la honestidad y la
asuncin de riesgos calculados o en los empleados y los clientes.

Confianza en s mismo (optimismo), entusiasmo, coraje, carisma: Son caractersticas de la

personalidad que debe poseer el lder.

Confianza en cuanto a la seguridad que tiene en sus actos, en base en sus conocimientos,
experiencia etc., con independencia de factores externos.

Entusiasmo que es la actitud que denota el empuje, el empeo, las ganas que pone el lder en
cada una de sus acciones al frente del grupo.

Coraje es la valenta frente a cierto tipo de acciones que son nuevas o de las cuales no se conoce
su resultado cierto, sin que esto signifique no ser cauto. Si el lder tiene fuerza para atraer al
grupo o ganarse su confianza por su sola forma de ser, entonces ste lder tiene carisma: que es
la destreza para convencer a diferentes fuentes de la organizacin de que se est en frente a un
triunfador.

Sensibilidad Social, el lder es sensible socialmente si sus percepciones de los estmulos externos
e internos, concuerdan con un criterio de realidad. Todas las percepciones que concuerden con
un criterio especfico de realidad son clasificadas como correctas o sensibles, y las que no, como
insensibles. Integridad, se relaciona fundamentalmente con la honestidad y responsabilidad que
demuestra el lder en sus actos.

Habilidad para organizar y planificar, Se refiere a capacidades del lder para la delegacin de
responsabilidades dentro del grupo en el cual desarrolla sus actividades.

Habilidad para obtener o dar colaboracin, es de gran importancia que una persona que este a la
cabeza de un sector de una empresa o frente a un grupo humano de cualquier naturaleza, el
saber ayudar y hacerse de ayuda cuando la situacin lo amerite, puesto que esto puede implicar
el xito o fracaso del emprendimiento.

Ser enrgico (Para contagiar energa a los dems)

Los lderes prevn el futuro, inspiran a los miembros de la organizacin y trazan la ruta que se
seguir.

Los lderes deben infundir valores ya sea que su inters se centre en la calidad, la honestidad y la
asuncin de riesgos calculados o en los empleados y los clientes.