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Matricula: 270008565
Modelos mentales
La existencia de modelos mentales es muy basta, estos no son otra cosa que
alternativas que las personas generan a partir del tipo de problema,
instrucciones, informacin proporcionada y experiencia.
En esta lectura encontraremos 5 modelos que son utilizados en diferentes tipos
de problemas y de acuerdo al modo de trabajo de las personas:
1. Adiccin al corto plazo: busca una solucin rpida y fcil, aun cuando no
cuente con la informacin necesaria o bien pueda delegarse
2. Certeza o ceguera: es un bloqueo en el que el principal tema es siempre
se ha hecho as se siegue actuando de la misma forma una y otra vez
pues tienen muy arraigada esta costumbre, se le conoce como
resistencia al cambio.
3. Costumbre de postergar lo estructural: otra resistencia al cambio, sin
embargo esta se encuentra desde la estructura organizacional, esto
obedece en muchas ocasiones a no generar mayores gastos en la
contratacin de personal, ascenso o bien en negarse a repartir el trabajo
4. Aspectos inferenciales: estos se encuentran estrechamente relacionados
con la persona que toma la decisin, su personalidad, creencias,
culturas, etc.
5. Dialogo y etiquetas: en pensamiento crtico se le conoce como
prejuicios, es el caso de esta materia dira que son decisiones basadas
en soluciones.