Nombre Estudiante

Gabriela Morales Ulloa

Autor

Foco Principal de la Definicin

1. Miranda

2.

3.

4.

5.

6.

Cmo
impactara
organizacin

en

la Cul es la relevancia
contexto y el desempeo?

La competencia laboral ayuda a Permite desarrollar de manera exitosa

realizar exitosamente funciones y un conjunto integrado de funciones y
tareas de acuerdo a criterios de tareas.
desempeo.

del

Las actitudes, conocimientos y

destrezas
se
identifican
en
situaciones reales de trabajo de
acuerdo a criterios de desempeo
que son considerados idneos en el
medio laboral.
Kochanski
La tenencia de competencias Permite
distinguir
trabajadores Un trabajador se destaca cuando su
laborales permite que un trabajador destacados por sobre los trabajadores rendimiento y desempeo son los
se destaque dentro de una normales.
idneos dentro de la organizacin.
organizacin.
Bunk
Poseer competencia laboral permite Resolucin
de
problemas Quien posee competencias laborales
estar preparado para enfrentar un profesionales de forma autnoma y est capacitado para colaborar en su
mundo profesional.
flexible.
entorno profesional y en el trabajo.
Gonzci
Conjunto de atributos necesarios Integra y relaciona los atributos Permite incorporar la tica y los
para el desempeo en situaciones necesarios para el desempeo y las valores
como
elementos
del
especficas.
tareas que imponen en una desempeo competente dentro del
organizacin.
lugar de trabajo.
Ministerio
del Capacidad del individuo de tener un Quien posee competencias laborales Tanto el desempeo como su
Trabajo de Chile
buen desempeo en diferentes puede
desempear
funciones actuacin en diferentes contextos,
situaciones.
productivas en diferentes contextos define la existencia de capacidades y
de la organizacin evaluadas por las competencias del individuo.
sistemas especiales de evaluacin y
certificacin.
Ministerio
de Capacidad de colocar en accin los Permite la resolucin de problemas, Se busca tener un desempeo
Educacin
de valores y habilidades necesarias no solo rutinarios, sino tambin eficiente y eficaz en todas las tareas
Brasil
para un buen desempeo.
inesperados.
requeridas por la naturaleza del
trabajo.

7. Instituto Nacional La competencia laboral es algo ms

de
Empleo que el conocimiento tcnico,
(INEM) de Espaa tambin
involucra
otros
comportamientos.
8. SENAI (Brasil)

Capacidad de un trabajador para

movilizar
los
conocimientos,
habilidades y actitudes necesarias
para alcanzar los resultados
pretendidos.

9. SENAC (Brasil)

Capacidad de movilizar saberes que

se desarrollan a lo largo de la vida
(social, escolar y laboral).
(El Atributos que son expresados en el
hacer, el saber y el saber hacer.

10. INSAFORP
Salvador)

El concepto engloba comportamientos

como la toma de decisiones,
transmisin de informacin y facultad
de anlisis, que son importantes para
una organizacin.
Capacidad de actuar, intervenir y
decidir en situaciones imprevistas, con
el mximo uso de saberes y
experiencias adquiridas.

Permite estar mejor preparado para

enfrentar situaciones concretas de
trabajos y problemas inusitados.
Existen atributos de las personas que
favorecen a la organizacin como la
habilidad fsica, manual, intelectual y
social.

Definen el ejercicio eficaz de las

capacidades que permiten el buen
desempeo, respecto a los niveles
requeridos por el medio laboral.
Las experiencias se van adquiriendo
de un contexto a otro, las que junto a
los saberes y conocimientos,
permiten un buen desempeo,
medido segn patrones de calidad y
productividad.
Permite utilizar los saberes de
manera eficaz y efectiva para
diferentes contextos de trabajo.
La competencia laboral permite
desempear una misma funcin
productiva en diferentes contextos.

CONCLUSIN DEL ANLISIS COMPARTIVO EN 100 PALABRAS:

La competencia laboral se define como la capacidad de movilizar las habilidades, valores y conocimientos necesarios que permiten a un individuo
estar preparado para enfrentar un mundo profesional. Este concepto impacta dentro de una organizacin, ya que permite la realizacin exitosa de
tareas y funciones, y otorga la capacidad de actuar, intervenir y decidir en situaciones imprevistas. En este caso, tanto el contexto como el
desempeo cumplen un rol fundamental, ya que todos los atributos mencionados permiten tener un desempeo efectivo y eficaz para diferentes
contextos de trabajo, que es medido segn patrones de calidad y productividad.