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CONTENIDO
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Flexibilizacin del puesto de trabajo: en los ltimos aos el sistema busca recortar gastos y ahorrar, por lo
que se pide flexibilizacin de horarios (unos turnos de maana, otros solo de tardes)
Mayores salarios para mayor productividad: como premio a los buenos resultados.
Incentivos variables: asociados a aumento de la productividad, descenso de los problemas, conflictos o
complicaciones
b) Gestin de la organizacin.
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c) Tecnologas de la informacin.
Uso de las nuevas tecnologas para agilizar procesos, autorresponsabilizar a los pacientes, concienciar, educar para
la salud Como el ejemplo de aparatos que estn empezando a conocerse con el que las personas se pasan a s
mismos un chequeo diario: tensin, peso, toma de medicamentos recogiendo los resultados en una base de
datos accesibles por el mdico.
A. SE INCLUYEN:
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B. SE EXCLUYEN:
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Ciruga esttica: salvo si guarda relacin con accidente, enfermedad o malformacin congnita.
Balnearios o curas de reposo.
Cambio de sexo: excepto la reparadora como consecuencia de enfermedad. Inicialmente fue excluda y
por eso la encontramos en este apartado, aunque algunas comunidades la realizan siempre que se
autorice por un comit de psiclogos, psiquiatras
Psicoanlisis e hipnosis.
Litoricia biliar: se ha excluido tras comprobar que no se obtienen resultados favorables.
No se exige la declaracin previa del estado de salud: al contrario que en las aseguradoras.
Asistencia asegurada en todo el Estado y en pases con convenio de reciprocidad.
No hay periodo de carencia: hay derecho a la atencin desde el primer da.
Asegura la hospitalizacin hasta el alta.
El usuario no contribuye al coste del servicio salvo en los productos farmacuticos: es el nico copago
que existe en Espaa.
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Hay dos niveles de cuidados: primaria y especializada.(Aunque tambin hay unidades de apoyo a la
primaria como puede ser Fisioterapia, Planificacin Familiar)
Puerta de acceso= atencin primaria.
Relativamente inestable: disfunciones econmicas, de recursos
Cobertura universal.
Eleccin libre de especialista y hospital: no siempre es posible, pero cada vez se acepta ms, al igual que
la posibilidad de una segunda opinin.
Gastos inferiores a la media de la UE.
Alta tasa de mdicos y baja de enfermeros: segn las estadsticas, aunque en la realidad no lo parezca.
Nivel de salud comparable con el resto de pases: aunque va cambiando porque desaparecen unos
problemas y aparecen otros. Somos uno de los pases que mejores condiciones tiene segn las
estadsticas, aunque est claro que siempre tenemos posibilidad de mejora
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5. CONTEXTO SANITARIO.
En los siguientes puntos tenemos un resumen o conclusin del tema:
A. PRESENTE:
1. La salud es un derecho reconocido por los poderes pblicos.
2. Las organizaciones sanitarias tienden a corregir las diferencias de los niveles de salud entre las personas.
3. Existen conflictos ticos entre los profesionales: Compensa el gasto de algunas obras o prcticas con el
resultado esperado? Merecen la pena algunos tratamientos?
4. La asimetra de la informacin entre paciente y profesional disminuye: los primeros estn cada vez ms
informados.
B. FUTURO:
Se tiende a responsabilizar al paciente informando de los riesgos e inconvenientes de una prctica, para que l
decida, intentando abandonar la relacin paternalista. Aunque muchos pacientes al final hacen lo que el
profesional considere.
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Comunicacin: entre profesionales para conocer los problemas en las reas de trabajo.
Implicacin: de todos los profesionales en cada nivel.
Gestin: sistemas de informacin con indicadores bsicos para poder ser compartidos.
Participacin: comunicacin con los pacientes para saber qu mejorar.
Flexibilidad: reingeniera, reorientacin y replanteamiento de protocolos y procesos.
Innovacin: desarrollo de nuevas frmulas de gestin.
Calidad: todos buscamos mejorar esta ltima meta.
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