Sistema para El Proceso de Reclutamiento Grumetes

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS

CARRERA DE INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
SISTEMA PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

VIA WEB PARA GRUMETES DE SERVICIO
EN LA ARMADA DEL ECUADOR
TESIS DE GRADO
Previa a la obtencin del Ttulo de:
INGENIERO EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
AUTOR: FRANKLIN RAL ESPINOZA CONTRERAS

TUTOR: ING. KATTY LAGOS
GUAYAQUIL ECUADOR
2010
i


VIA WEB PARA GRUMETES DE SERVICIO
EN LA ARMADA DEL ECUADOR
TESIS DE GRADO
Previa a la obtencin del Ttulo de:
INGENIERO EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
FRANKLIN RAL ESPINOZA CONTRERAS

TUTOR: INGENIERA. KATTY LAGOS ORTIZ
GUAYAQUIL ECUADOR
2010
Guayaquil, 2010
APROBACION DEL TUTOR
En mi calidad de Tutor del
trabajo de desarrollo, Sistema para el proceso de
reclutamiento va web para Grumetes de Servicio en la Armada del Ecuador elaborado

por el Sr. Franklin Ral Espinoza Contreras, egresado
de la Carrera de Ingeniera en
Sistemas Computacionales, Facultad de Ciencias Matemticas y Fsicas de la

Universidad de Guayaquil, previo a la obtencin del Ttulo de Ingeniero en Sistemas, me
permito declarar que luego de haber orientado, estudiado y revisado, la Apruebo en todas
sus partes.
Atentamente
.
Ing. Katty Lagos Ortiz
TUTOR
DEDICATORIA
Mi tesis la dedico con todo mi amor y cario.

A DIOS que me dio la oportunidad de vivir y de regalarme una familia maravillosa.
A mis padres Sonia y Luis, por su comprensin y ayuda en momentos malos y menos
malos. Me han enseado a encarar las adversidades sin perder nunca la dignidad ni
desfallecer en el intento. Me han dado todo lo que soy como persona, mis valores, mis
principios, mi perseverancia y mi empeo, y todo ello con una gran dosis de amor y sin
pedir nunca nada a cambio.
A mis hijas Gnesis Aime y Anah Clarita por ser la fuente de mi inspiracin y
motivacin para superarme cada da ms y as poder luchar para que la vida nos depare
un mejor futuro.
A todas las personas especiales a las que les gustara agradecer su amistad, apoyo,
nimo y compaa en las diferentes etapas de mi vida. Algunas estn aqu conmigo y
otras en mis recuerdos y en el corazn. Sin importar en donde estn o si alguna vez
llegan a leer esta dedicatoria quiero darles las gracias por formar parte de m, por todo lo
que me han brindado y por todas sus bendiciones.
AGRADECIMIENTO
Gracias a Dios.
A mis padres, Sonia Contreras y Luis Daz, que siempre me han dado su apoyo
incondicional y a quienes debo este triunfo profesional, por todo su trabajo y dedicacin
para darme una formacin acadmica y sobre todo humanista y espiritual. De ellos es
este triunfo.
A mi esposa Ftima y a mis hijas Gnesis Aime y Anah Clarita por su comprensin
durante este tiempo que le dediqu a este trabajo de Tesis.
A mis hermanos Javier, Josu y Giselle por confiar en m.
TRIBUNAL DE GRADO
Ing. Frenando Abad Montero

DECANO DE LA FACULTAD
CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
Nombres y Apellidos
TUTOR
Ing. Juan Chanab Alccer

DIRECTOR
Nombre y Apellidos
PROFESOR DEL REA - TRIBUNAL
AB. Juan Chvez A.

SECRETARIO

VIA WEB PARA GRUMETES DE SERVICIO EN LA
ARMADA DEL ECUADOR
Autor: Franklin Espinoza C.
Tutora: Ing. Katty Lagos
Es un sistema de ingreso, y seleccin de ciudadanos aspirantes a grumetes de la Armada
del Ecuador.
RESUMEN
Implementar un sistema informtico que permita optimizar el proceso de reclutamiento
de los grumetes de servicios en la Armada del Ecuador. Permitir el registro de los datos
del aspirante en el sistema y el ingreso al sistema de los resultados de las diferentes
pruebas realizadas por cada aspirante que son necesarias para la admisin. Desarrollar los
exmenes tericos va web. Permitir la publicacin de aspirantes aptos por cada proceso.
El objetivo final es la realizacin del sistema para agilizar la seleccin, la
confidencialidad de los datos del aspirante en la mayor parte de los procesos y optimizar
el tiempo del proceso de reclutamiento. Todas las personas que estamos vinculadas con la
Armada del Ecuador saldremos favorecidas con este sistema ya que hablara muy bien del
servicio que presta la institucin para aquellas personas que desean ingresar a nuestras
filas.

VIA WEB PARA GRUMETES DE SERVICIO EN LA
ARMADA DEL ECUADOR
Proyecto de trabajo de grado que se presenta como requisito para optar por el ttulo de
INGENIERO en SISTEMAS COMPUTACIONALES
Autor: Franklin Espinoza Contreras

C.I. 0919816546
Tutor: Ing. Katty Lagos Ortiz
Guayaquil, ______de_____
Mes
ii
CERTIFICADO DE ACEPTACIN DEL TUTOR
En mi calidad de Tutor del Segundo Curso de Fin de Carrera, nombrado por el
Departamento de Graduacin y la Direccin de la Carrera de Ingeniera en Sistemas
Computacionales de la Universidad de Guayaquil,
CERTIFICO:
Que he analizado el Proyecto de Grado presentado por el egresado
FRANKLIN RAUL ESPINOZA CONTRERAS, como requisito previo para optar por el
ttulo de Ingeniero cuyo problema es:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Considero aprobado el trabajo en su totalidad.
Presentado por:
Espinoza Contreras Franklin Ral

_______________________
Apellidos y Nombres completos
0919816546
____________________
Cdula de ciudadana N
Tutor: Ing. Katty Lagos Ortiz j
Guayaquil, ______de_____
Mes
iii
NDICE GENERAL
CARTULA i
CARTA DE ACEPTACIN DEL TUTOR ii
NDICE GENERAL iii
RESUMENiv
INTRODUCCIN.1
CAPTULO 1.- EL PROBLEMA

Ubicacin del Problema en un contexto.3
Situacin Conflicto4
Causas y Consecuencias del problema..4
Delimitacin del Problema5
Formulacin del problema.6
Evaluacin del Problema...6
Objetivos de la investigacin 9
Justificacin e importancia de la investigacin.10
CAPTULO II.- MARCO TERICO

Antecedentes del estudio.....11
Fundamentacin terica...13
Fundamentacin legal..21
Trminos legales GPL.....22
Reglamento Codificado de Rgimen Acadmico....23
Hiptesis..24
Variables de la investigacin ..25
Variables Independientes..25
Variables Dependientes....26
Definiciones conceptuales....27
CAPTULO III.- METODOLOGA

DISEO DE LA INVESTIGACIN
Modalidad de la Investigacin.....28
Poblacin y Muestra....29
Instrumento de recoleccin de datos....31
La entrevista.....31
Conclusin...33
Recoleccin de la Informacin..33
Procesamiento de la Investigacin...34
La encuesta ..34
Guion de la Entrevista .36
Procesamiento y anlisis .37
Criterio para la elaboracin de la propuesta..45
Criterio para la realizacin de la propuesta...46
CAPTULO IV.- MARCO ADMINISTRATIVO

Marco administrativo47
Cronograma..48
Presupuesto..50
CAPTULO V.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES.......51
RECOMENDACIONES..52
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS....53
INDICE DE CUADROS
CUADRO N 1.30
CUADRO N 2.37
CUADRO N 3.38
CUADRO N 4....40
CUADRO N 5.41
CUADRO N 6.42
CUADRO N 7.43
CUADRO N 8....44
CUADRO N 9.45
CUADRO N1049
CUADRO N 11..49
CUADRO N12..50
INDICE DE GRAFICOS
GRAFICO N 138
GRAFICO N 239
GRAFICO N 340
GRAFICO N 4...41
GRAFICO N 542
GRAFICO N 6...43
GRAFICO N 744
GRAFICO N 845
iv
SYSTEM FOR THE RECRUITMENT PROCESS VIA WEB GRUMET

FOR SERVICE IN THE
ARMADA DEL ECUADOR
ABSTRACT
Implement a computerized system to optimize the process of recruiting
apprentices of service in the Navy of Ecuador. Allowing registration of applicant
data into the system and entering the system the results of different tests for each
candidate that are necessary for admission. Developing the theory exams via the
Web. Allow the publication of suitable candidates for each process. The ultimate
goal is the realization of the system to streamline the selection, the confidentiality
of the applicant's data in most of the processes and optimize the time of the
recruitment process. All persons who are related to the Navy of Ecuador will
leave favored this system because it spoke highly of the service provided by the
institution for those who wish to join our ranks.
INTRODUCIN
El siguiente proyecto de grado va dirigido a mejorar el proceso de reclutamiento para
grumetes de servicios en la Armada del Ecuador, dicho proceso es parte primordial para
la seleccin de los nuevos integrantes de la institucin, los cuales para poder ingresar
deben cumplir requisitos especficos de admisin y aprobar los diferentes procesos de
ficha mdica, pruebas fsicas, pruebas acadmicas, prueba de tendencia, entrevistas
personales; cabe mencionar que para continuar con cada proceso siguiente se debe
aprobar el anterior, los aspirantes que logren pasar todas las pruebas ingresaran a un pre
tecnolgico, el cual ser realizado en el Centro Tecnolgico Naval, los estudiantes que
logren aprobar dicho pre tecnolgicos con los puntajes ms altos ingresaran a la Escuela
de Grumetes
Contramaestre Juan Suarez, en donde se desarrollara su formacin
bsica para convertirse en los futuros Tripulantes de la Armada del Ecuador, los mismos
que luego de dos aos de estudio se gradan con el grado de Marineros y con un ao ms
de estudio obtienen una tecnologa, acreditada por el CONESUP en las diferentes
especialidades en las cuales ingresaron.
En la actualidad dicho proceso se lleva a cabo en su mayor parte de una manera manual
o por medio de hojas de clculo, lo cual complica la seleccin de una manera gil del
aspirante; para informar a los aspirantes aprobados de cada proceso se lo realiza de una
forma general en el sitio web de la Oficina de Reclutamiento de la Armada lo que implica
una prdida de confidencialidad de los datos de cada aspirante.
Para poder optimizar el proceso de reclutamiento se requiere desarrollar un sistema

informtico va web que permita automatizar la mayor parte del proceso de seleccin del
aspirante, ya que hay procesos que aun deben ser manuales como el de la entrevista
personal o la toma de las pruebas fsicas respectivas de cada aspirante para el proceso de
seleccin.
Sin la implementacin de dicho sistema informtico; el reclutamiento es un proceso largo
y engorroso, con la implementacin del sistema se podr recibir un nmero mayor de
aspirantes y el ahorro de procesos logsticos de seleccin.
CAPTULO I
SISTEMA DE RECLUTAMIENTO VIA WEB PARA GRUMETES DE

SERVICIO EN LA ARMADA DEL ECUADOR
UBICACIN DEL PROBLEMA EN UN CONTEXTO

La Armada del Ecuador ao a ao realiza la seleccin de aspirantes a grumetes de
servicio para lo cual, es necesario evaluar los diferentes campos fsicos, sociales e
intelectuales, son requisitos indispensables para formar parte de esta seleccin. La
informacin de este proceso se la est recopilando con herramientas informticas de
oficina, lo cual dificulta la seleccin de los aspirantes, por el tiempo que esto implica
para conseguir el promedio de cada prueba realizada y as obtener la calificacin.
Por lo cual se elaborara un sistema informtico que sintetice todo esta labor manual.
Facilitando el ingreso de la informacin a procesarse y evitando la prdida de tiempo e
incluso de la confidencialidad de la informacin de los aspirantes.
SITUACIN CONFLICTO NUDOS CRTICOS

El departamento de Reclutamiento de la Armada del Ecuador es un ente nuevo que se ha
creado para llevar de una manera centralizada el proceso de reclutamiento para grumetes
de servicio, ya que anteriormente cada escuela de formacin se encargaba de seleccionar
a los aspirantes para el ingreso, por esta situacin aun no se han implementado un
sistema informtico adecuado para llevar de una manera computarizada la seleccin de
los aspirantes a Grumetes para el ingreso a la Escuela de Grumetes.
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL PROBLEMA

A raz de la centralizacin del proceso de reclutamiento de aspirantes a Grumetes, ms la
masiva aceptacin del pblico en general para
aspirar el ingreso a la escuela ha
conllevado a que las herramientas de oficina como hojas de clculo o procesadores de

texto, y el sitio web informativo que utilizan actualmente el departamento de
reclutamiento queden insuficiente para poder realizar este proceso de una manera gil y
oportuna.
A causa de este inconveniente no se puede llevar un control eficaz de la cantidad de
prospectos entregados por los aspirantes, y de la cantidad de aspirantes que desean
ingresar para cada una de las especialidades, sin dicho control puede suceder que
algunas especialidades queden sin muchos aspirantes y se tendra que hacer un nuevo
llamado para estas, lo que implica prdida de tiempo y de recursos logsticos.
Una de las pruebas a las que se someten los aspirantes son las acadmicas, estas an se
las realiza de una forma manual lo que complica y extiende el tiempo de revisin de las
mismas.
Adems los resultados obtenidos en las otras pruebas se los almacenan en hojas de
clculo o procesadores de texto, esto complica el proceso y presentacin de
calificaciones.
Finalmente al informar a los aspirantes de los resultados de cada proceso se lo realiza de
una forma general en el sitio web, lo que ocasiona que no exista confidencialidad de los
datos del aspirante.
DELIMITACIN DEL PROBLEMA

La implementacin del sistema web va dirigida al rea del Departamento de
Reclutamiento de la Armada del Ecuador, para que pueda realizar una eficiente seleccin
de los aspirantes a Grumetes de las diferentes especialidades y as prestar
servicios a la institucin y al pblico en general.
mejor
FORMULACIN DEL PROBLEMA

Durante aos las instituciones pblicas y privadas han implementado diferentes mtodos
de seleccin de personal, la Armada del Ecuador no ha sido la excepcin ya que cuenta
con procesos de reclutamiento que consta de diferentes etapas para evaluar un aspirante
que desea ingresar a la institucin, estos procesos aun son en su mayor parte de una
manera convencional es decir con hojas de clculos y procesadores de texto, por ello se
debe evaluar Cul sera la manera optima de automatizar estos procesos? para as
mejorar y agilizar la seleccin de personal.
EVALUACIN DEL PROBLEMA
Delimitado.- El sistema de reclutamiento de aspirantes a grumetes de servicio de las

Fuerzas Armadas ser implementado para el departamento de reclutamiento de la
Direccin General de Recursos Humanos, dicho sistema ayudara al mando naval a tomar
las decisiones respectivas referente a los parmetros para aprobar en cada prueba a los
aspirantes, y adems se podr informar de una manera rpida y confidencial a cada
aspirante respecto si aprob o no aprob para el siguiente proceso.
Relevante.- En la actualidad los avances tecnolgicos crecen a pasos agigantados; y el
que no va la par con la tecnologa se queda en la antigedad utilizando herramientas o
sistemas obsoletos, ya que dichos productos fueron creados para ese entorno de tiempo, y
los requerimientos de los servicios que prestan las instituciones van variando y
aumentando cada vez mas es por ello que se necesita un sistema con la tecnologa actual
capaz de optimizar el proceso de reclutamiento de aspirantes a Grumetes de servicio
para agilizar el trabajo del personal del departamento de Reclutamiento y prestar un
mejor servicio a los aspirantes a Grumetes.
Variables.- El sistema web que servir para el reclutamiento de los aspirantes a
Grumetes de servicio de la Armada del Ecuador; esta desarrollado para evaluar las
diferentes etapas, las cuales deben ser aprobadas.
Procesos.- Los diferentes procesos que debe aprobar cada aspirante para poder ingresar
a la Escuela de Grumetes Contramaestre Juan Surez son:
Aprobacin del prospecto
Ficha medica
Pruebas fsicas
Pruebas acadmicas
Pruebas de tendencias psicolgicas
Entrevista personal
Identifica los productos esperados.- El sistema est compuesto por diferentes mdulos
que permitir optimizar el proceso de reclutamiento en la Armada del Ecuador.
Estos mdulos estn desarrollados para
solucionar problemas especficos en los
diferentes procesos, se mencionara uno como ejemplo:
La prdida de materiales logsticos y de tiempo del personal en la toma y en la

calificacin de las pruebas acadmicas para solucionar este problema se crear un
modulo para toma de exmenes va web as no se perder materiales logsticos y los
resultados sern de una manera rpida y eficiente sin necesidad de que el personal pierda
tiempo en la revisin.
Original.- En la actualidad en la Armada del Ecuador no existe un sistema informtico
que ayude a la toma de decisiones a nivel de alto mando naval para la
seleccin de
aspirantes a Grumetes, menos an que se pueda realizar de una manera ptima cada
proceso de reclutamiento.
El sistema a desarrollar reemplazar a las herramientas de oficina como hojas de clculo
y procesadores de texto. Tambin se implementar en el sistema que cada aspirante
pueda ingresar con un usuario y contrasea para que puedan revisar de una manera
privada si fueron aprobados en cada proceso, para as reemplazar al tem que se lleva en
el sitio web del departamento de reclutamiento que permite publicar en la web a todos
los aspirantes lo que ocasiona una prdida de confidencialidad de informacin.
Concreto.- Para el proceso de reclutamiento de aspirantes a grumetes de servicio se
desarrollar un sistema web que permita automatizar la mayor parte de los procesos
manuales que se llevan en la actualidad, para as proveer de un servicio optimizado para
la seleccin de los futuros marinos de la patria.
OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES
Implementar un sistema informtico
va web que permita optimizar el proceso de
reclutamiento de los grumetes de servicios en la Armada del Ecuador.

Elaborar informes globales de los aspirantes,
para ser utilizados por el alto mando
naval en la toma de decisiones referente a la seleccin del nuevo personal.

Permitir la difusin del personal apto de una forma confidencial.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Permitir el registro de los datos del aspirante en el sistema.
Permitir el ingreso al sistema de los resultados de las diferentes pruebas realizadas por
cada aspirante que son necesarias para la admisin.
Desarrollar los exmenes tericos va web.
Permitir la publicacin de aspirantes aptos por cada proceso.
10
JUSTIFICACION E lMPORTANCIA
Para el proceso de seleccin el departamento de reclutamiento de la Armada del Ecuador
cuenta con un sitio web adecuado para informar sobre los requisitos, procesos y
cronogramas de reclutamiento que debe seguir cada aspirante.
Pero al momento de realizar el proceso de seleccin se necesita un completo sistema
informtico dotado de interactividad para la gestin y as permitir la agilizacin de los
procesos, confidencialidad de los datos de cada aspirante, ahorro de tiempo, ahorro de
personal y de materiales logsticos y se lograra optimizar la seleccin de los aspirantes
para as no tener que realizar nuevos llamados de reclutamientos.
11
CAPITULO II
MARCO TEORICO
ANTECEDENTES DEL ESTUDIO
La Armada del Ecuador es una institucin muy respetable y noble que tiene sus orgenes
desde la poca de la independencia pero su legalizacin como tal se produce en la poca
republicana el 3 de noviembre de 1832; La Armada del Ecuador, nace con la
Independencia, pero desgraciadamente la mentalidad eminentemente agraria y
continental que domin a los Gobiernos y al pueblo, convirtieron al mar en el gran
ausente del patrimonio patrio (Pacheco,2009), en ese entonces estaba constituida por 6
buques de guerra: la fragata Colombia, armada inicialmente con 62 caones grandes,
30 de 42 libras y 32 de 32 (refirindose al peso de las balas que lanzaba cada can, que
era la nica medida utilizada en la poca); el bergantn 27 de febrero, armado con 2
caones de 12 libras, y 14 de 18; el bergantn-goleta Guayaquilea, con 9 caones de
12 libras y 12 de 18; las goletas Istmea y Gracia del Guayas y el pailebot
Diligencia, que montaba cada cual un solo can de a 12 libras.
Luego de varios aos la Armada fue renovando los buques de guerra por lo que se da la
necesidad el 14 de marzo de 1933 mediante decreto ejecutivo No.- 193 de crear la
escuela de grumetes para la formacin y capacitacin de los tripulantes para as se
puedan desempear de una manera profesional en sus respectivas funciones dentro de la
12
institucin. El 31 de agosto de 1935 la Armada del Ecuador adquiri el yate ARA que
fue bautizado con el nombre de PRESIDENTE ALFARO, en donde comenz a
funcionar la escuela de grumetes.
Durante los aos venideros la escuela de grumetes pasa por diferentes ubicaciones fsicas
y por diferentes procesos de reestructuraciones de funciones y de nombres.
Es as que el 10 de enero de 1996 se le asigna su nombre como tal de Escuela de
Grumetes Contramaestre "Juan Surez", en memoria de un noble y ejemplo de marino
que sirvi a la Armada durante dcadas, dicho nombre se mantiene hasta la actual fecha.
En la actualidad en la Escuela de Grumetes Contramaestre "Juan Surez" se preparan a
los ciudadanos de manera fsica, mental y acadmica para que sean los futuros marinos
de la patria ecuatoriana, y no dejando de lado la capacidad intelectual es por ello que
alcanzan un titulo de tecnologa en las diferentes especialidades adquiridas.
A medida que el tiempo avanza la sociedad evoluciona de una manera rpida, hoy en da
se ha incrementado considerablemente la cantidad de jvenes que tienen el deseo de
superacin y logran alcanzar con el ttulo de bachiller un escaln ms en la vida,
antiguamente eran menos los que lograban dicho ttulo ya sea por los paradigmas de la
poca o por la poca tecnologa que exista en la educacin.
Este deseo de superacin de la mayora de los jvenes ha provocado que exista un
incremento de aspirantes para ocupar un determinado puesto de trabajo, es por eso que
los procesos de seleccin en las diferentes ramas de las Fuerzas Armadas cada vez se
13
vuelven ms rigurosos para poder conseguir la persona idnea a ocupar un puesto

dentro de las filas militares.
Debido a las exigencias institucionales y a la demanda de ciudadanos que cada da son
ms los que sienten el deseo de servir y defender a la patria y optan por las carreras
militares, y para poder brindarles una seleccin rpida y justa para cada uno de ellos, se
ha propuesto el desarrollo de un sistema web para el proceso de reclutamiento para
grumetes de servicio ya que son muchos los llamados pero pocos los escogidos.
Fundamentacin terica
Para los procesos de seleccin de los aspirantes a grumetes de servicio en la Armada del
Ecuador se toman en cuenta diferentes procesos a realizarse por los cual se fundamentan
en diferentes leyes y reglamentos institucionales.
A continuacin se detallan los manuales que se consideran para el proceso de
reclutamiento:
Ley de personal de las Fuerzas Armadas
Reglamento General a la Ley de Personal de las fuerzas Armadas del Ecuador
En la Ley de personal de las Fuerzas Armadas se debe considerar el Capitulo V

Del Reclutamiento y formacin los siguientes artculos:
14
Art. 52.- El Reclutamiento y Formacin son el conjunto de actividades mediante las

cuales se clasifica, ingresa e instruye a los ciudadanos ecuatorianos, para que presten sus
servicios en las Fuerzas Armadas Permanentes y en las reservas, desde el llamamiento
hasta su egreso de los centros de formacin militar.
Art. 59.- (Sustituido por el Art. 21 de la Ley 2007-75, R.O. 5, 22-I-2007).- El personal
de tropa, se reclutar de los Institutos de Formacin de Tropa, sujetndose a las normas
contempladas en el Reglamento General a esta Ley.
En el Reglamento General a la Ley de Personal de las fuerzas Armadas del Ecuador se
consideran diferentes seccin de las cuales la ms representativa es el captulo III
Educacin del militar Secciones I del reclutamiento en el cuales se encuentran los
siguientes artculos:
Art. 11.- Para el reclutamiento del personal de Fuerzas Armadas de conformidad con los
artculos 53, 57 y 59 de la Ley de Personal, se observar el siguiente procedimiento:
a)
Llamamiento;
b)
Requisitos;
c)
Seleccin; y,
d)
Alta.
Art. 12.- El llamamiento es la convocatoria para el ingreso de ciudadanos segn las

necesidades institucionales de personal, en base a la existencia de vacantes orgnicas y se
lo realizar para los ciudadanos mayores de edad hasta los 22 aos 0 meses para
15
aspirantes a arma, tcnicos y servicios y hasta los 35 aos 0 meses para aspirantes a
especialistas.
Art. 13.- Los requisitos bsicos para ingresar a Fuerzas Armadas y proceder con el
llamamiento sern los siguientes:
a) Ser ecuatoriano por nacimiento;
b) Haber cumplido la mayora de edad, para que sea sujeto de todos los derechos y
obligaciones que genera la ciudadana;
c) Para los aspirantes a militares de arma, tcnicos y servicios haber finalizado la
educacin media;
d) Para los aspirantes a militares de arma, tcnicos y servicios, tener el estado civil de
soltero y no tener hijos, debiendo mantener estas condiciones durante todo el perodo de
la formacin;
e) Acreditar condiciones mdicas y fsicas que le permitan someterse al rgimen de
entrenamiento y militarizacin;
f) Si el llamamiento es para oficiales especialistas, poseer ttulo profesional al menos de
tercer nivel en los institutos de educacin superior, reconocidos legalmente por el Estado
en carreras determinadas en la organizacin de Fuerzas Armadas; y,
g) Si el llamamiento es para personal de tropa especialistas, poseer ttulo tcnico o
tecnolgico en institutos reconocidos legalmente por el Estado en especialidades que no
disponga el sistema educativo de las Fuerzas Armadas.
16
Art. 14.- La seleccin es el proceso mediante el cual la Direccin de Recursos Humanos

o su equivalente, realiza el estudio de la documentacin requerida, recepcin de pruebas
fsicas, acadmicas, mdicas, psicotcnicas, verificacin de antecedentes personales y
familiares, entrevista personal y determinacin de resultados.
Art. 15.- Para el proceso de seleccin del personal de Fuerzas Armadas se conformar
una comisin, integrada por el Director de Recursos Humanos o su equivalente, el
Comandante del Comando de Educacin y Doctrina o su equivalente en cada Fuerza y el
Director del Instituto de Formacin, la misma que ser la encargada de analizar los
documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos necesarios para el ingreso
del ciudadano en el servicio activo, lo cual se denomina alta y se realiza tanto para
aspirantes a oficiales como para aspirantes a tropa, mediante resolucin del respectivo
Comando de Fuerza, publicada en la correspondiente Orden General.
Contemplados las leyes y los reglamentos en los cuales se basa fundamentalmente el
proceso de reclutamiento se observara tambin las diferentes tecnologas que se utilizara
para la creacin del sistema web para el proceso de reclutamiento en la Armada del
Ecuador.
Como parte de la fundamentacin terica, explicar brevemente el software que se utiliza
para la creacin de este Sistema Web para el Reclutamiento de Aspirantes a Servicio de
la Armada del Ecuador como es el WampServer.
17
WAMPSERVER
Conocido como WAMP5, es un software publicado bajo la GNU General Public License
desarrollado por la PHP Team. Es usado para instalar rpidamente en el ordenador los
softwares PHP 5, MySQL y Apache. El uso de un WAMP permite servir pginas html a
internet, adems de poder gestionar datos en ellas, al mismo tiempo un WAMP,
proporciona lenguajes de programacin para desarrollar aplicaciones web.
A partir de la versin 2, ocurri el cambio del nombre (de WAMP5 para WampServer).
Sigla
Significado
W ........ Windows - Sistema operativo de la Microsoft

A ........ Apache - Servidor de la Apache Software Foundation
M ........ MySQL - Banco de datos de la MySQL AB
P5 ........ PHP (Versin 5) - Lenguaje de script de la The PHP Group
El software que se instala con WAMPSERVE contiene los siguientes servidores y
programas:
Apache
Servidor HTTP Apache es el ms utilizado como servidor web libre. Fue creado en 1995
por Rob McCool.
La principal tecnologa de la Apache Software Foundation, responsable por ms de una
decena de proyectos envolviendo tecnologas de transmisin vea web, procesamiento de
datos y ejecucin de aplicativos distribuidos.
Este servidor es compatible con el protocolo HTTP versin 1.1[2]. Sus funcionalidades
son mantenidas a travs de una estructura de mdulos, permitiendo inclusive que el
18
usuario escriba sus propios mdulos utilizando la API del software. Est disponible para
sistemas como Windows, Novell, NetWare, los/2, Linux, Unix, entre otros.
Ventajas de APACHE
-
Modular
Cdigo abierto
Multi-plataforma
Extensible
Popular (fcil conseguir ayuda/soporte)

MySQL
Es un sistema de gestin de banco de datos (SGBD), utiliza el lenguaje SQL (Lenguaje
de Consulta Estructurada) como interfaz. En la actualidades uno de los bancos de datos
ms populares.
MySQL.- fue creado en la Suecia por David Axmark, Allan Larsson y Michael .El da
16 de Enero de 2008, la MySQL AB, desenvolvedora del MySQL fue adquirida por la
Sun Microsystems, por US$ 1 bion un precio jams visto en el sector de licencias libres.
El da 20 de Abril de 2009 la Oracle compra la Sun Microsystems y todos sus productos,
incluyendo el MySQL.
Caractersticas
-
Soporta prcticamente cualquier plataforma actual (Portabilidad)
Compatibilidad para diversos lenguajes de programacin,
19
Excelente desempeo y estabilidad;
Poco exigente en cuanto a recursos de hardware ;
Fcil de utilizar.
Es un Software Libre con base en la GPL;
Replicacin fcilmente configurable;
Interfaces grficas (MySQL Toolkit) de fcil utilizacin cedidos por la MySQL Inc.
PHP
Es un lenguaje de programacin interpretado, ha sido creado para el desarrollo de
pginas web dinmica, es usado principalmente en interpretacin del lado del servidor;
en la actualidad es utilizado desde una interfaz de lnea de comandos o en la creacin de
otros tipos de programas incluyendo aplicaciones con interfaz grfica.
Este lenguaje fue creado en 1994 como un paquete de programas CGI Common Gateway
Interface, una tecnologa que se usa en los servidores web.
CARACTERISTICAS
Los aspectos que hacen interesante el uso de estas herramientas para la publicacin de
informacin en Internet son:
El ahorro de costes, ya que todos los programas son gratuitos. Por contra se requiere
una cierta especializacin en el personal de administracin y desarrollo del servicio.

La experiencia contrastada de cada uno de los proyectos, adems de la seguridad que
ofrecen al estar licenciados como cdigo libre y abierto, evitando problemas
potenciales de patentes y monopolios.
20
La independencia de plataforma posibilita instalar los servicios en casi cualquier tipo

de arquitectura, sin tener que usar dispositivos o sistemas operativos de un fabricante
en particular. El acceso al cdigo fuente de las aplicaciones permite compilar el
cdigo segn las necesidades del servidor.

La versatilidad de las aplicaciones facilita la creacin de configuraciones a la medida
de cada sistema, ya que todas ellas cuentan con la posibilidad de ampliaciones y
mdulos que complementan o aaden beneficios al servicio.

La existencia de gran cantidad de aplicaciones y mdulos adicionales y gratuitos, que
ayudan a mejorar la gestin y el acceso.

La posibilidad de acceder de forma segura a la informacin, definiendo distintos
niveles de control.
La estructura se adapta bastante bien para crear gestores de contenidos y servidores
de aplicaciones, incluso algunos de estos programas son gratuitos y fcilmente
instalables. En su contra, el sistema empieza a tener ciertos problemas cuando las
bases de datos son excesivamente grandes.
Sintaxis similar el Lenguaje C/C++ y el PERL
VENTAJAS
Es un lenguaje multiplataforma.
Completamente orientado al desarrollo de aplicaciones web dinmicas con acceso a

informacin almacenada en una Base de Datos.
21
El cdigo fuente escrito en PHP es invisible al navegador y al cliente ya que es el

servidor el que se encarga de ejecutar el cdigo y enviar su resultado HTML al
navegador. Esto hace que la programacin en PHP sea segura y confiable.
Capacidad de conexin con la mayora de base de datos que se utilizan en la

actualidad, destaca su conectividad con MySQL y PostgreSQL.
Capacidad de expandir su potencial utilizando la enorme cantidad de mdulos

conocidos como ext's o extensiones.
Es libre, por lo que se presenta como una alternativa de fcil acceso para todos.
Permite aplicar tcnicas de programacin orientada a objetos.
No requiere definicin de tipos de variables aunque sus variables se pueden evaluar

tambin por el tipo que estn manejando en tiempo de ejecucin.
Tiene manejo de excepciones (desde PHP5).
DESVENTAJAS
Como es un lenguaje que se interpreta en ejecucin para ciertos usos puede resultar
un inconveniente que el cdigo fuente no pueda ser ocultado. La ofuscacin es una
tcnica que puede dificultar la lectura del cdigo pero no la impide y aparte en ciertos
casos representa un costo en tiempos de ejecucin.
FUNDAMENTACIN LEGAL
TRMINOS LEGALES ECUATORIANOS
22
Art. 349.- El sistema de educacin superior tiene como finalidad la formacin acadmica
y profesional con visin cientfica y humanstica, la investigacin cientfica y
tecnolgica; la innovacin, promocin, desarrollo y difusin de los saberes y las culturas,
la construccin de soluciones para los problemas del pas, en relacin con los objetivos
del rgimen de desarrollo.
Art. 387.- El Estado destinar los recursos necesarios para la investigacin cientfica, el
desarrollo tecnolgico, la innovacin, la formacin cientfica, la recuperacin y
desarrollo de saberes ancestrales y la difusin del conocimiento. Un porcentaje de estos
recursos se destinara a financiar proyectos mediante fondos concursales.
TRMINOS LEGALES GPL

15. Limitacin de garanta.
NO HAY GARANTA PARA EL PROGRAMA, en la medida permitida por la
ley. Excepto cuando as lo declar por escrito los titulares del copyright. Sin garanta de
ningn tipo, expresa o implcita, incluyendo, pero no limitado a, las garantas implcitas
de comercializacin y aptitud para un propsito particular. Los riesgos en cuanto a la
calidad y los resultados del programa estn contigo. Si el programa resultara defectuoso,
usted asume el costo de cualquier servicio, reparacin o correccin.
16. Limitacin de la responsabilidad.
23
Ningn tenedor del copyright ni ninguna otra parte que modifique y / o transmite el
programa en los lugares permitidos, sern responsables ante usted por daos generales,
especiales, incidentales o consecuentes derivados del uso o incapacidad de usar el
programa (incluyendo pero no limitado a prdida de datos o la generacin incorrecta de
prdidas sufridas por usted o terceras partes por un fallo del Programa al funcionar con
cualquier otro programa), incluso si dicho tenedor u otra parte ha sido advertido de la
posibilidad de tales daos.
17. Interpretacin de los artculos 15 y 16.

Si la ausencia de garanta y limitacin de responsabilidad descrita
anteriormente no
tuviesen efecto legal local de acuerdo a sus trminos, la revisin de los tribunales
aplicarn las leyes locales que ms se aproxima a una renuncia absoluta de toda
responsabilidad civil en relacin con el Programa, a menos que una garanta o
compromiso de la responsabilidad acompaa una copia del Programa a cambio de una
cuota.
REGLAMENTO CODIFICADO DE RGIMEN ACADMICO

DEL SISTEMA NACIONAL DE EDUCACIN SUPERIOR
Art. 27. 2 Para la obtencin del grado acadmico de Licenciado o del Ttulo Profesional
universitario o politcnico, el estudiante debe realizar y defender un proyecto de
investigacin conducente a una propuesta para resolver un problema o situacin prctica,
24
con caractersticas de viabilidad, rentabilidad y originalidad en los aspectos de acciones,

condiciones de aplicacin, recursos, tiempos y resultados esperados.
DECRETO 1014
Art. 1.- Establecer como poltica pblica para las entidades de la Administracin Pblica
Central la utilizacin de Software Libre en sus sistemas y equipamientos informticos.
Art. 3.- Las Entidades de la Administracin Pblica Central previa a la instalacin del
software libre en sus equipos, debern verificar la existencia de capacidad tcnica que
brinde el soporte necesario para el uso de este tipo de software.
Art. 5.- Tanto para software libre como software propietario, siempre y cuando se
satisfagan los requerimientos, se debe preferir las soluciones en este orden:
-
Nacionales que permitan autonoma y soberana tecnolgica
Regionales con componente nacional.
Regionales con proveedores nacionales.
Internacionales con componente nacional.
Internacionales con proveedores nacionales Internacionales
HIPTESIS
Con este sistema informtico se facilitara el proceso de ingreso de informacin de los
Aspirantes a Grumetes de Servicio, optimizando tiempo y proporcionando integridad de
la informacin proporcionada por los aspirantes?
25
VARIABLES DE LA INVESTIGACIN
En el proceso de seleccin de los aspirantes a grumetes se contemplan las siguientes
variables:
VARIABLES INDEPENDIENTES
Aprobacin del prospecto.- este proceso aprobara los prospectos de los aspirantes
ingresados en el sistema, para ello tendr como referencia diferentes parmetros como:
conducta, estatura, nota de grado, edad al ingreso a ESGRUM.
Ficha mdica.- Luego de la aprobacin de los prospectos el siguiente proceso es la
aprobacin de los aspirantes por ficha mdica, en donde los aspirantes deben dirigirse a
un centro de salud en este caso DIRSAN a realizarse diferentes exmenes mdicos para
verificar su buen estado de salud, en caso de que lo est el aspirante ser considerado
apto caso contrario no apto.
Pruebas fsicas.- Una vez confirmado el buen estado de salud el aspirante se somete a
diferentes pruebas fsicas como son carrera, natacin, abdominales, salto de decisin,
barras (para los hombres), pecho (para mujeres) con el fin de comprobar si son aptos
fsicamente para la vida rigurosa de un militar.
Pruebas acadmicas.- El aspirante dependiendo de su especialidad realizar las
diferentes pruebas acadmicas para su posterior aprobacin.
26
Pruebas de tendencias psicolgicas.- Con esta variable se tendr en cuenta la parte

psicolgica del aspirante ya que un militar debe ser honrado tener sentido de
patriotismo.
Entrevista personal.- Se debe tener en cuenta que la entrevista personal es un proceso
de seleccin ya que es donde se tendr un contacto directo con el aspirante y se puede
discernir sobre su forma de actuar bajo ciertas circunstancias de la vida militar.
VARIABLES DEPENDIENTES
Estatura mnima para mujeres.- Las mujeres deben tener una estatura de 1.60 mts.
Para su ingreso.
Estatura mnima para varones.- Los varones deben tener una estatura de 1.67 mts. Para
su ingreso.
Nota de Grado minino.- Es la calificacin que el aspirante haya obtenido al momento
de graduarse de bachiller.
Promedio de conducta mnima.- Es el promedio de las calificaciones de conductas del
aspirantes, obtenidas durante los tres ltimos aos del ciclo bachillerato.
Edad de ingreso a ESDRUM.- La edad mxima que debe tener un aspirante al
momento de ingresar a ESDRUM es de 21 aos.
Apto.- calificacin otorgada cuando se supera una prueba o examen.
No apto.- cuando se obtiene la calificacin exigan para una prueba o examen.
27
DEFINICIONES CONCEPTUALES
PROSPECTO.-Carpeta de diferentes documentos personales que son necesarios para el
proceso de seleccin.
GRUMETE.- Rango jerrquico que obstante el alumno durante su proceso de
aprendizaje hasta graduarse de marinero.
ESPECIALIDAD SERVICIOS.- Dentro de la Armada se indica especialidad de
servicio al conjunto de especialidades de tipo administrativas.
ESGRUM.- Escuela de Grumetes.
DIRSAN.- Direccin de Sanidad.
28
CAPTULO III
METODOLOGA
DISEO DE LA INVESTIGACIN
MODALIDAD DE LA INVESTIGACIN
En esta modalidad de investigacin se plantea un proyecto factible y especial donde
existe una parte bibliogrfica, de campo y la propuesta que se ofrece para dar solucin a
los problemas que enfrentan el departamento de Reclutamiento de la Armada del
Ecuador, al momento de querer implementar este sistema, que no genere un costo
elevado tanto en infraestructura como en el software que se va a utilizar.
La investigacin de campo se caracteriza porque los problemas que estudia surgen de la
realidad y la informacin requerida debe obtenerse directamente del lugar donde est
planteado el problema, en este caso en el Departamento de Reclutamiento de la Armada
del Ecuador.
Por otra parte, la investigacin documental, es el estudio del problema con el propsito
de ampliar y profundizar los conocimientos de su naturaleza con apoyo principalmente
en fuentes bibliografas, en trabajos previos, datos divulgados por medios audiovisuales o
electrnicos.
29
Un diseo de investigacin es un plan global de investigacin que integra de modo

coherente y conecta las tcnicas de recoleccin de datos, anlisis previstos y objetivos; el
diseo de investigacin que intente dar respuesta a la preguntas planteadas en la misma.
La Investigacin se realizar con la combinacin de la investigacin de campo y
documental, la primera nos acercar a la realidad llevndonos al lugar donde se plantea el
problemas, para la recoleccin de informacin que servir para la muestra y la poblacin,
adems esto es realizado con el fin de poder fortalecer cada una de las caractersticas y
la segunda fortalecer el desarrollo del tema, ya que del anlisis de textos y referencias se
obtiene informacin primordial que permite el acercamiento entorno al planteamiento,
para profundizar en el conocimiento de los investigadores con la que se dar
conclusiones relevantes.
POBLACIN Y MUESTRA
Poblacin.- Es la totalidad del fenmeno a estudiar, donde las unidades de poblacin
poseen una caracterstica comn, la que se estudia y da origen a los datos de la
investigacin.
Entonces, una poblacin es el conjunto de todas las cosas que concuerdan con una serie
determinada de especificaciones.
Para realizar este proyecto se ha escogido como poblacin a las personas del
Departamento de Reclutamiento.
30
CUADRO N 1
DEPARTAMENTO
NUMEROS DE PERSONAS
DE RECLUTAMIENTO
Divisin de Psicologa
Divisin de Digitacin
Divisin de Atencin al Publico
Divisin Web Mster
TOTAL
Elaborado por: Franklin Espinoza Contreras
NOTA: Las pruebas acadmicas son elaboras por la Escuela Superior Politcnica del
Litoral, ya que brinda absoluta confidencialidad en resultado.
31
INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS

En este proyecto para la recoleccin de datos se ha tomado en cuenta la revisin de
documentos realizando una lectura cientfica y de anlisis del mismo para conseguir una
respuesta favorable al problema antes planteado. Como instrumento de campo se lleva
acabo encuestas a las personas que conozcan del tema antes propuesto.
En el proyecto se utilizara la entrevista como tcnica de campo para recolectar
informacin la cual nos despejar las dudas que poseemos al iniciar el proyecto,
ayudndonos a mejorar los objetivos especficos y poder elaborar una propuesta que
cumpla con las expectativas de los aspirantes.
LA ENTREVISTA Y SU CUESTIONARIO
Se puede comenzar definiendo el concepto de entrevista como un acto comunicativo que
se establece entre dos o ms personas y que tiene una estructura particular organizada a
travs de la formulacin de preguntas y respuestas. La entrevista es una de las formas
ms comunes y puede presentarse en diferentes situaciones o mbitos de la vida
cotidiana.
1.- Actualmente como se est llevando el proceso de inscripcin?
Sitio Web
Herramientas informticas de oficina
2.- Cules son los parmetros para aprobar una carpeta ingresada por un aspirante?
Conducta, edad, estatura, nota de grado
32
3.- En el sitio web hay un tem para la inscripcin de los aspirantes?

Frecuente
Medio
Bajo
Nunca
4.- An se realizan las pruebas acadmicas ya que en los aspirantes a grumetes infantes
y en el nuevo llamamiento de Grumetes de Armas no evalan?
Si
No
5.- Se realiza un banco de temas con sus respectivas bibliografas para que el aspirante
pueda descargar y as prepararse para rendir las pruebas acadmicas?
Si
No
6.- Donde se encuentran las materias que se van a evaluar tericamente para las
respectivas especialidades?
Sitio web
Prospecto
7.- El examen de tendencia psicolgica es el examen midot?

Si
No
8.- Se utiliza un sistema informtico para la recepcin del examen de tendencia

psicolgica?
Si
No
9.- En lo que respecta las pruebas fsicas bajo que parmetro se lleva a cabo las
pruebas?
Parmetro de las pruebas fsicas militares actuales.
33
Bajo parmetro que se encuentra en la documentacin.

Otros parmetros.
CONCLUSION
Las personas que fueron entrevistadas han manejado muy poco un Sistema
Web o algo similar.
La Armada del Ecuador no posee un Sistema Web para el reclutamiento de

aspirantes a dicha institucin.
La gran parte de las personas entrevistadas que laboran en esta rea prefieren
trabajar con paquetes de herramientas de oficina, lo cual implica un elevado costo
en las vigencias de las licencias.
El tiempo que se utiliza para realizar este trabajo con las herramientas de oficina
es extenso, ya que se lo realiza de una manera manual.
Es recomendable para llevar a cabo este proyecto tener una cantidad considerable
de espacio en la memoria del ordenador para lograr un mejor rendimiento en el
sistema.
RECOLECCIN DE LA INFORMACIN
Para la recoleccin de la informacin en la investigacin se utiliz entrevistas con su
respectivo guin de preguntas, la cual ser adjuntada a la informacin recolectada.
34
PROCESAMIENTO Y ANLISIS
La determinacin del proceso para la codificacin y tabulacin de la informacin, el
recuento, la clasificacin y ordenamiento de informacin en tablas y cuadros.
Anlisis.- Etapa lgica y reflexin, que despeja y simplifica el camino al investigador
para la correcta interpretacin del problema abordado. El anlisis como procedimiento
lgico sigue un patrn comn en el seguimiento de ciertos pasos que son: Clasificacin,
dosificacin, tabulacin y comprobacin.
El mecanismo que se emplear para el procesamiento de la informacin ser mediante
porcentajes y puntuaciones de las preguntas del cuestionario, siendo de 1 a 3 los puntos.
El anlisis se realizara mediante la creacin de tablas que posee la informacin
organizada para una mejor presentacin e interpretacin de los resultados obtenidos
mediante tablas estadsticas.
LA ENCUESTA Y EL CUESTIONARIO
Se denomina encuesta al conjunto de preguntas especialmente diseadas y pensadas para
ser dirigidas a una muestra de poblacin, que se considera por determinadas
circunstancias funcionales al trabajo, representativa de esa poblacin, con el objetivo de
conocer la opinin de la gente sobre determinadas cuestiones corrientes.
CUESTIONARIO
1)
La cantidad de personas que optan para aspirantes a grumetes de servicio es:

Alto ___
Medio ____
Bajo _____
35
2)
Creer usted que el Departamento de Reclutamiento necesita un sistemas

Informtico para el ingreso de la informacin :
Si ___
3)
Otro ______
Medio ____
Lento ______
Los errores en el proceso de seleccin de los aspirantes a grumetes de servicio es:

Frecuentes ___
6)
Digitalizada ____
El tiempo de ingreso de los datos de los aspirantes a grumetes de servicio es :

Rpido ____
5)
Tal vez _____
La forma de ingresar los datos de los aspirantes a grumetes de servicio es:

Manuscrita ____
4)
No ____
Poco Frecuente ___
Mnimo ____
Considera usted que un sistema web para el procesamiento de los datos en el

departamento de reclutamiento seria :
Excelente ___
7)
Bueno ___
Malo ___
Cree usted que el uso de un sistema informtico disminuira el tiempo actual que
se utiliza para cada proceso:
Si ___
No ____
Tal vez _____
36
GUION DE ENTREVISTA
Conoce usted acerca de cmo funciona un sistema informtico o web?
Ha implementado alguna vez un sistema web?
Sabe usted acerca de algn caso acerca de la implementacin de un Sistema

Informtico?
Cree usted que un sistema informtico es seguro para la administracin de

informacin entregada por los aspirantes?
Validacin
a)
3 Pts.
b)
2 Pts.
c)
1 Pts.
Conclusiones:
Con las encuestas realizadas se obtuvo que existe una gran demanda de
aspirantes a grumetes de servicio.
Las personas encuestadas no han utilizado un sistema informtico.
El Departamento de Reclutamiento no posee un sistema web.
37
Se llego a la conclusin que los errores que existe son frecuentes.
TCNICAS PARA EL PROCESAMIENTO Y

ANLISIS DE DATOS
Con la informacin obtenidas de las encuestas procedemos a la revisin del contenido,
cuyo proceso a seguir es el de realizar cuadros los cuales indiquen a travs de porcentajes
las respuestas de las preguntas realizadas en la encuesta, la cual ser reflejada en grficos
estadsticos para una mejor comprensin de los resultados.
ANLISIS E INTERPRETACIN DE LOS RESULTADOS

a)
Anlisis de los Resultados.
b)
Interpretacin de los Resultados.
ENCUESTA DIRIGIDA AL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO DE LA

ARMADA DEL ECUADOR.
1.- La cantidad de personas que optan para aspirantes a grumetes de servicio es?
CUADRO N 2
Categora
Validacin
Frecuencia
Porcentaje
Alto
83%
Medio
17%
Bajo
0%
Total
38

GRFICO N 1

83% sealo que la cantidad de personas que optan para aspirantes es alta.
17% indica que los que optan para aspirantes es un grupo medio.
Por lo que podemos observar que existe gran cantidad de jvenes que desean formar
parte de los aspirantes a grumetes de servicios de la Armada del Ecuador.
2.- Cree usted que el Departamento de Reclutamiento necesita un sistema
Informtico para el ingreso de la informacin?
Categora
Validacin
Frecuencia
Porcentaje
Si
50%
No
17%
Tal Vez
33%
100%
Total
CUADRO N 3
39
Elaboracin: Franklin Espinoza Contreras
Elaborado: Franklin Espinoza Contreras

GRFICO N 2

50% considera que si lo necesita.
33% opina que tal vez sea necesario.
17% seala que no es necesario.
Para la mitad de las personas que participaron en esta encuesta considera que si es
necesario un sistema de reclutamiento.
40
3.- La forma de ingresar los datos de los aspirantes a grumetes de servicio es?
CUADRO N 4
tem
Validacin
Frecuencia
Porcentaje
Manuscrita
17%
Digitalizada
83%
Otras
0%
100%
Total
GRFICO N 3
41
Elaborado por: Franklin Espinoza

Contreras
83% sealan que es de forma digitalizada.
17% indican de forma manuscrita.
La forma de ingresar los datos de los aspirantes se la realiza de manera digitalizada.
4.- El tiempo de ingreso de los datos de los aspirantes a grumetes de servicio es?
CUADRO N 5
Categora
Validacin
Frecuencia
Porcentaje
Rpido
0%
Medio
0%
Lento
100%
Total

GRFICO N 4
42
100% indican los encuestados que el tiempo de ingresar los datos es lento.
5.- Los errores en el proceso de seleccin de los aspirantes a grumetes de servicio

es?
CUADRO N 6
Categora
Validacin
Frecuencia
Porcentaje
Frecuente
67%
Poco Frecuente
33%
Mnimo
0%
100%
Total

GRFICO N 5

67% sealan que son con frecuencia los errores que se dan.
23% indican que los errores son poco frecuentes.
Los errores en este departamento se dan con frecuencia segn los encuestados.
43
6.- Considera usted que un sistema web para el procesamiento de los datos en el
departamento de reclutamiento seria?
CUADRO N 7
tem
Excelente
Bueno
Malo
Validacin
3
2
1
Total
Frecuencia
3
1
2
6
Porcentaje
50%
17%
33%
100%

GRFICO N 6

50% opinan que sera excelente para el departamento.
33% consideran que es una buena opcin.
17% indican es una mala alternativa.
La mitad de los encuestados consideran que el sistema informtico es una excelente
alternativa.
7.- Cree usted que el uso de un sistema informtico disminuira el tiempo actual
que se utiliza para cada proceso?
44
CUADRO N 8
tem
Si
No
Tal Vez
Validacin
3
2
1
Total
Frecuencia
4
1
1
6
Porcentaje
67%
17%
17%
100%

GRFICO N 7

67% Indica que si se disminuira el tiempo para los procesos.
17% Sealan que no disminuye el tiempo.
17% Opina que tal vez se disminuye en el tiempo.
Ms de la mitad de los procesados en la encuesta consideran que el tiempo si disminuir.
CRITERIOS PARA LA ELABORACIN DE LA PROPUESTA

DISEO DEL SISTEMA WEB DE RECLUTAMIENTO
GRFICO N 8
45
En
esta alternativa se sugiere utilizar los propios recursos de la institucin ya que consta con
los recursos necesarios para la implementacin del sistema.
Dichos recursos son:
01
servidor de base de datos.
03
computadoras necesarias para el administrador y los usuarios del departamento de
reclutamiento.
En la implementacin de este proyecto se considera un gasto mnimo, por contar con los
equipos antes descritos.
CRITERIOS DE VALIDACIN DE LA PROPUESTA
46
En el anlisis realizado en el transcurso de este proyecto se logro observar la deficiencia

que existe en el rea informtica del Departamento de Reclutamiento; con este sistema se
lograra la optimizacin del ingreso de toda la informacin dejada por los aspirantes,
ahorrar tiempo en cada proceso que realizan los usuarios. La alternativa de solucin que
se utiliza en las instituciones del sector pblico o privado de nuestro pas, es una
constante bsqueda para mejorar su desempeo en el procesamiento de la informacin a
travs de la tecnologa.
47
CAPTULO IV
MARCO ADMINISTRATIVO
En este captulo se presento detalladamente las actividades realizadas para el estudio y
elaboracin del proyecto, para lo cual se realiz el Diagrama de Gantt, que es una
herramienta grfica cuyo objetivo es mostrar el tiempo de dedicacin previsto para las
diferentes tareas a lo largo de un tiempo total determinado.
La grfica consta de dos columnas bsicas de actividades y tiempo (medido en das,
semanas o meses, segn el requerimiento que necesite el usuario).
En gestin de proyectos, el diagrama de Gantt muestra el origen y el final de las
diferentes unidades mnimas de trabajo.
Dentro de este captulo tambin encontramos la informacin detallada de los recursos
materiales, econmicos y humanos que se han utilizado para la preparacin de este
trabajo investigativo y su respectiva ejecucin. Para lo cual he elaborado un presupuesto,
que presenta de manera ordenada y clasificada el uso de cada uno de los insumos.
48
CRONOGRAMA
A instancias de la realizacin de un proyecto, un cronograma ser aquella lista que
recopila todos los elementos terminales de un proyecto, con las respectivas fechas
previstas de comienzo y final.
La creacin de un proyecto demandar que quien asume la responsabilidad de su
direccin y concrecin vierta todo aquello fundamental y necesario para lograr que este
llegue a buen puerto. Un cronograma ayudar por supuesto a organizar tanto en tiempo y
en forma aquello que se propone.
Lo primero ser empezar por desarrollar una estructura de descomposicin del trabajo, la
estimacin de los esfuerzos que se necesitarn para el desarrollo y logro de cada tarea y
tambin una lista en la cual se consignen la disponibilidad de recursos para cada uno.
Dado que el cronograma bsicamente lo que hace es proponer estimaciones de tiempo
para el logro de cada objetivo que se propone, en la actualidad y gracias al fabuloso
desarrollo de las herramientas informticas, existen muchos programas de computacin
que facilitan el clculo tedioso de los tiempos, porque realizan cronogramas de
proyectos, calculando automticamente los tiempos en cuestin. Asimismo, para quienes
no sean expertos en computadoras, pueden hacer uso de la enorme variedad de libros y
tutoriales que abundan acerca de la materia confeccin de un cronograma.
La herramienta informtica ms popular y usada a la hora de elaborar un cronograma
informtico es el Microsoft Project.
49
CUADRO N 10
Actividades
Investigacin
Entrevista
Creacin de base de
datos
Modulo de ingreso
de datos del
aspirante
Modulo para ingreso
de puntaje de
pruebas fsicas
Modulo de toma de
exmenes va web
Seleccin de
aspirantes aptos
DIAGRAMA DE GANTT
Fecha de inicio
Duracin (das)
29/06/2010
10
09/07/2010
10
Fecha de fin
08/07/2010
18/07/2010
19/07/2010
10
28/07/2010
29/07/2010
30
27/08/2010
28/08/2010
30
26/09/2010
27/09/2010
30
26/10/2010
27/10/2010
30
25/11/2010

CUADRO N 11
PRESUPUESTO
50
CUADRO N12
EGRESOS
Reuniones de Trabajo e Investigacin
Transporte
80,00
Internet
160,00
Refrigerios
55,00
Equipo de Computacin
$ 950,00
Porttil Hp G42-270 LA
Core I3, 4gb memoria, disco duro 500 gb
Papelera y Suministros
10 resmas de hojas
40,00
Impresora con Sist.Tinta
135,00
Encuadernado
20,00
Empastada de ejemplares
25,00
5 Dvds
5,00
Base para porttil

$ 30,00
Total de Egresos
$ 1.500,00
CAPTULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
51
El estudio preliminar del sistema informtico presentado fue en base de informacin
presentada a lo largo de una carrera profesional por lo cual estoy convencido de lo que
estoy realizando de acuerdo a las expectativas y herramientas que me brindo la
CARRERA DE INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES.
Este tema fue un proyecto de acuerdo a las necesidades y requerimientos que se presenta
en el departamento de Reclutamiento en la Armada del Ecuador, no se utiliza ningn
sistema informtico para procesar la informacin de los aspirantes a grumetes al
momento de su ingreso, debido que es un ente nuevo en esta institucin.
Para llevar a cabo este sistema informtico se ha realizado un arduo trabajo de
investigacin, recopilacin de datos y desarrollo de los mismos, debido a la gran
demanda de aspirantes que ao a ao se presentan, con la finalidad de formar parte de la
entidad pblica.
Entre el personal que conforma el departamento de reclutamiento se realiz una
entrevista y una encuesta, en las cuales se dan a conocer las necesidades que poseen por
ejemplo el poco manejo de sistemas web o algo similar, prdida de tiempo al momento
de ingresar los datos, entre otras.
Con el sistema web en funcionamiento, el ingreso y procesamiento de informacin es
ms eficiente evitando contratiempos con los dems procesos que se deben cumplir por
cada aspirante.
52
Lo mejor es el optimizar el tiempo y la confidencialidad de los datos que estn siendo
procesados, esto permite brindar un servicio ms adecuado para todos sus usuarios.
RECOMENDACIONES
El sistema web para el proceso de reclutamiento de los aspirantes a Grumetes en la
Armada es una herramienta potente y a la vez fcil de interactuar con el usuario por sus
diseos de pantalla que permite entender de una manera gil la manipulacin del sistema
por los diferentes usuarios, a ms del diseo de las pantallas los procesos se llevan de una
manera tal que son fciles de seguir y entender.
A pesar de esta fcil interaccin del sistema con el usuario es recomendable que antes de
la administracin del sistema por parte del mismo se realice una introduccin a travs del
manual de usuario para as evitar algn tipo de inconvenientes al momento de utilizar el
sistema.
Al ser un sistema web se hace necesario el uso de navegadores,
para
un mejor
desempeo del sistema se recomienda utilizar navegadores como: internet Explorer

versin 6.0 en adelante, Mozilla Firefox versin 3.0 y google chrome.
BIBLIOGRAFA
LIBROS
53
Pacheco Manya, Luis. (2009). Historia Martima del Ecuador.
DIRECCIONES WEB
Escuela Superior Naval. (2010). Formacin Militar. Extrado el 22 de agosto de
2010 desde http://www.armada.mil.ec/web/reclutamiento/essuna.

Wikipedia. (2001). Wamp .Extrado en agosto 2010 desde
http://es.wikipedia.org/wiki/WAMP.
http://en.wikipedia.org/wiki/WAMP.
Direccin General de Recursos Humanos. Reclutamiento Militar.(2009). Extrado
el 05 de julio de 2010 desde http://reclutamientofae.mil.ec/
0CAPTULO 1
1
INTRODUCIN......1
1.1.
DESCRIPCIN DEL PROBLEMA ...2
1.2.
SOLUCIN DE LA PROBLEMTICA....3
1.3.
VISIN ..........3
1.4.
MISIN..4
1.5.
OBJETIVOS GENERALES Y OBJETIVOS ESPECFICOS

DEL PROYECTO.........4
1.5.1. OBJETIVOS GENERALES

1.5.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
1.6.
ALCANCES DEL PROYECTO....5
1.7.
ARQUITECTURA DEL PROYECTO......6
1.8.
SEGURIDAD EN LA ARQUITECTURA...8
1.9.
METODOLOGA DEL PROYECTO..9
1.10. RECURSOS NECESARIOS PARA EL PROYECTO....11

1.10.1. RECURSOS MINIMOS DE HARDWARE
1.10.2. RECURSOS DE SOFTWARE...12
1.10.3. RECURSOS HUMANOS....13
1.11.
ESTUDIO DE MERCADO....13
1.11.1. OBJETIVO.13
1.11.2. INFORMACION DEL PRODUCTO.14
1.11.3. CARACTERISTICAS TECNOLOGICAS....16
1.11.4. EL CONSUMIDOR...16
1.11.5. ANLISIS DE LA DEMANDA...17
1.11.6. ANALISIS DE LA OFERTA....17
1.11.7. EMPRESAS DE SOFTWARE QUE ENCABEZAN LA
OFERTA ECUATORIANA .18
1.11.8. ANLISIS DE PRECIO....20
1.11.9. CONCLUSION DEL ESTUDIO DE MERCADO .20
CAPITULO 2
2.
ANALISIS.........21
2.1.
LEVANTAMIENTO DE LA INFORMACION......21
2.2.
CASOS DE USO.......22
2.2.1. CASO DE USO.....23

SISTEMA DE SELECCIN DE PERSONAL
(ESQUEMA GENERAL)
2.2.2. CASO DE USO 2.....26
CONSULTA DE RESULTADO DE CADA PROCESO

(USUARIO ASPIRANTE)
2.2.3. CASO DE USO 3.28
RENDIR PRUEBAS ACADEMICAS VIA WEB
2.2.4. CASO DE USO 4.31
INGRESAR DATOS DEL ASPIRANTE
2.2.5. CASO DE USO 533
ACTUALIZAR DATOS DEL ASPIRANTE
APROBAR PROSPECTOS DE LOS ASPIRANTES
APROBAR FICHA MEDICA
INGRESAR DATOS DE PRUEBAS FISICAS
ACTUALIZAR DATOS DE PRUEBAS FISICAS
2.2.10. CASO DE USO 10..45
APROBAR PRUEBAS FISICAS
2.3.
DIAGRAMA ENTIDAD RELACION.47
2.3.1. DESCRIPCION DE ENTIDADES48

2.3.1.1.
ENTIDAD TIPO_USUARIO.49
2.3.1.2.
ENTIDAD USUARIO....49
2.3.1.3.
ENTIDAD ASPIRANTE....50
2.3.1.4.
ENTIDAD PARAMETROS_PRUEBAS....54
2.3.1.5.
ENTIDAD PRUEBA_FISICA....57
2.3.1.6.
ENTIDAD CALIFICACION..58
CAPITULO 3
3.
DISEO....59
3.1.
DICCIONARIO DE DATOS ...59
3.2.
DISEO DE PANTALLAS ...77
CAPITULO 4
4.
ESTANDARES DE CODIFICACIN91
4.1.
ESTANDARES SOBRE LA BASE DE DATOS91
4.1.1. TABLAS
4.1.2. PROCEDIMIENTOS
4.2.
ESTNDARES SOBRE LA CODIFICACIN PHP.92
CAPITULO 5
5.
RECOMENDACIONES Y CONCLUSIONES 93
5.1.
RECOMENDACIONES
5.2.
CONCLUSIONES
6.
BIBLIOGRAFIA95
INDICE DE CUADROS
CUADRO N 119
CUADRO N 224
CUADRO N 324
CUADRO N 425
CUADRO N 527
CUADRO N 627
CUADRO N 729
CUADRO N 829
CUADRO N 9 .. 30
CUADRO N 10..30
CUADRO N 11..31
CUADRO N 12..32
CUADRO N 13...33
CUADRO N 14...34
CUADRO N 15...34
CUADRO N 16...35
CUADRO N 17...36
CUADRO N 18...36
CUADRO N 19...37
CUADRO N 20..38
CUADRO N 21..39
CUADRO N 22..39
CUADRO N 23..40
CUADRO N 24..41
CUADRO N 25..43
CUADRO N 26..43
CUADRO N 27..57
CUADRO N 28..57
CUADRO N 29..58
CUADRO N 30..59
CUADRO N 31..60
CUADRO N31...61
CUADRO N 32...61
CUADRO N 33...62
CUADRO N 34...63
CUADRO N 35...64
CUADRO N 36...65
CUADRO N 37...66
INDICE DE GRAFICOS
GRAFICO N 1...7
GRAFICO N 2.......9
GRAFICO N 3...10
GRAFICO N 4...11
GRAFICO N 5...23
GRAFICO N 6...26
GRAFICO N 7...28
GRAFICO N 8...31
GRAFICO N 9...33
GRAFICO N 10.35
GRAFICO N 11..37
GRAFICO N 12..38
GRAFICO N 13......40
GRAFICO N 14..42
GRAFICO N 15..45
GRAFICO N 19..70
GRAFICO N 20..71
GRAFICO N 21..72
GRAFICO N 22..73
GRAFICO N 23..74
GRAFICO N 24..75
GRAFICO N 25..76
GRAFICO N 26..77
GRAFICO N 27..78
GRAFICO N 28..79
GRAFICO N 29..80
GRAFICO N 29..81
GRAFICO N 30..82
BIBLIOGRAFIA..88
CAPTULO 1
INTRODUCIN
El siguiente proyecto de grado va dirigido a mejorar el proceso de reclutamiento para

grumetes de servicios en la Armada del Ecuador, dicho proceso es parte primordial para
la seleccin de los nuevos integrantes de la institucin, los cuales para poder ingresar
deben cumplir requisitos especficos de admisin y aprobar los diferentes procesos de
ficha mdica, pruebas fsicas, pruebas acadmicas, prueba de tendencia, entrevistas
personales; cabe mencionar que para continuar con cada proceso siguiente se debe
aprobar el anterior, los aspirantes que logren pasar todas las pruebas ingresaran a un pre
tecnolgico, el cual ser realizado en el Centro Tecnolgico Naval, los estudiantes que
logren aprobar dicho pre tecnolgicos con los puntajes ms altos ingresaran a la Escuela
de Grumetes Contramaestre Juan Suarez , en donde se desarrollara su formacin
bsica para convertirse en los futuros Tripulantes de la Armada del Ecuador, los mismos
que luego de dos aos de estudio se gradan con el grado de Marineros y luego de un ao
ms de estudio obtienen una tecnologa, acreditada por el CONESUP en las diferentes
especialidades en las cuales ingresaron.
En la actualidad dicho proceso se lleva a cabo en su mayor parte de una manera manual
o por medio de hojas de clculo, lo cual complica la seleccin de una manera gil del
aspirante; para informar a los aspirantes aprobados de cada proceso se lo realiza de una
forma general en el sitio web de la Oficina de Reclutamiento de la Armada lo que implica

una prdida de confidencialidad de los datos de cada aspirante.
Para poder optimizar el proceso de reclutamiento se requiere desarrollar un sistema
informtico va web que permita automatizar la mayor parte del proceso de seleccin del
aspirante, ya que hay procesos que aun deben ser manuales como el de la entrevista
personal o la toma de las pruebas fsicas respectivas de cada aspirante para el proceso de
seleccin.
Sin la implementacin de dicho sistema informtico; el reclutamiento es un proceso largo
y engorroso, con la implementacin del sistema se podr recibir un nmero mayor de
aspirantes y el ahorro de procesos logsticos de seleccin.
1.2.1 DESCRIPCIN DEL PROBLEMA

En el proceso de reclutamiento para grumetes de servicios en la Armada del Ecuador
an no se est utilizando un sistema informtico que le permita agilizar la seleccin del
aspirante por cada proceso, por lo cual deben recurrir a herramientas de oficina como
hojas de clculo o procesadores de textos.
No se puede llevar un adecuado control de la cantidad de prospectos adquiridos por los
aspirantes, y los que se inscriben entregando el prospecto para poder participar en el
proceso de reclutamiento.
Para la realizacin de algunas pruebas como las acadmicas aun se lo realiza de una
manera manual lo que complica y extiende el tiempo de revisin de las mismas.
Para informar a los aprobados de cada proceso se lo realiza de una forma general
mediante su sitio web, lo que implica la prdida de confidencialidad de los datos de cada
aspirante.
1.2.
SOLUCIN DE LA PROBLEMTICA
En la era de la informtica en que se vive en la actualidad, lo optimo es utilizar al

mximo las bondades que nos provee la tecnologa, por ello se recomienda la realizacin
de un sistema informtico va web que permita agilizar la seleccin y la confidencialidad
de los datos del aspirante en la mayor parte de los procesos.
1.3.
VISIN
Disear, construir e implementar una aplicacin informtica en la Armada del Ecuador

que permita al departamento de recursos humanos administrar de una manera ptima y
gil el proceso de seleccin de aspirantes a grumetes de servicio para de esta forma
lograr escoger a los mejores aspirantes para ingresar como futuro marino de la Patria
ecuatoriana.
1.4.
MISIN
Automatizar la mayor parte del proceso de seleccin de aspirantes a Grumetes de

Servicio con metodologas y herramientas acordes a la tecnologa actual, garantizando la
confidencialidad de la informacin de cada aspirante y otorgar informes gerenciales que
permitan al alto mando naval tomar decisiones agiles y oportunas.
1.5.
OBJETIVOS GENERALES Y OBJETIVOS ESPECFICOS

DEL PROYECTO
1.5.1. OBJETIVOS GENERALES

Implementar un sistema informtico
va web que permita optimizar el proceso de
reclutamiento de los grumetes de servicios en la Armada del Ecuador.

Que permita generar informes globales de los aspirantes, para ser utilizados por el alto
mando naval en la toma de decisiones referente a la seleccin del nuevo personal.
Permitir la difusin del personal apto de una forma confidencial.
1.5.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
Permitir el registro de los datos del aspirante en el sistema.
Permitir el ingreso al sistema de los resultados de las diferentes pruebas realizadas

por cada aspirante que son necesarias para la admisin.
Desarrollar los exmenes tericos va web.
Permitir la publicacin de aspirantes aptos por cada proceso.
1.6.
ALCANCES DEL PROYECTO
El sistema permitir la creacin de diferentes usuarios con sus respectivos niveles de

ingreso; habr usuario administrador que se encargara de la administracin del
sistema, base de datos, de los mdulos de las diferentes evaluaciones; los que
ingresen los datos del aspirante
e ingresaran los resultados de las diferentes
evaluaciones, as como cada aspirante tendr su propio usuario y contrasea para que
pueda ingresar al sistema y verificar si fue apto para continuar cada proceso.
Registrar los datos personales y acadmicos de los aspirantes.
Ingreso de puntajes de cada prueba fsica las cuales su nota final se mostrara en su
equivalente de puntaje de 20
Ejemplo: natacin 200 metros en 330 su puntaje seria 100 pero su equivalente en
nota de 20 seria 4 as por cada prueba realizada.
Recepcin de de exmenes tericos va web de las diferentes materias por cada

especializacin, en caso que se habiliten mas especialidades estos mdulos podrn ser
integrados.
Reporte de los aspirantes seleccionados en cada proceso, para ello se aplicara varios
procesos como: aprobacin de la carpeta ingresada, ficha mdica, aptitudes fsicas,
exmenes tericos; el aspirante podr consultar con su usuario y contrasea los

resultados de apto o no apto para continuar el siguiente proceso.
1.7.
ARQUITECTURA DEL PROYECTO
En el Sistema web para el proceso de reclutamiento de Grumetes de Servicio en la

Armada del Ecuador se utilizara una arquitectura de 2 capas, as establecemos una
separacin de la capa de presentacin, que se ver en cada una de las pantallas del
usuario, y la capa de servidor que contendr los elementos de procesos de negocio y la de
datos.
Utilizando esta arquitectura tendremos algunos beneficios:
Distribucin de aplicaciones: concurrencia de procesos.
Portabilidad.
Acceso independiente del lugar fsico: empleo de un cliente ligero con requisitos
mnimos de instalacin.
Red escalable: gracias a esta arquitectura, es posible quitar o agregar clientes sin
afectar el funcionamiento de la red y sin la necesidad de realizar mayores
modificaciones.
GRAFICO N 1
ARQUITECTURA DE 2 CAPAS

Se utilizara una metodologa de programacin modular ya que nos va a permitir agilizar
el desarrollo del software y entre otras ventajas podemos destacar la ms significantes
que vamos a aprovechar:
Fomenta la reutilizacin y extensin del cdigo.
Facilita el mantenimiento del software.
Permite crear sistemas ms complejos.
Facilita la creacin de programas visuales.
Para tener claro de cmo se va a comportar el sistema, como va a estar estructurado,

utilizaremos los diagramas de Casos de uso, de Iteracin o Secuencia y de clase que son
parte del modelado UML.
Diagrama de Casos de Usos
Nos permitir describir como se debe comportar el sistema desde el punto de vista del
usuario y nos proveer de una descripcin clara y precisa de lo que el sistema debe hacer.
1.8.
SEGURIDAD EN LA ARQUITECTURA
El desarrollo de la arquitectura 2 capas nos provee cierta seguridad en la capa de datos ya

que la capa de presentacin que es la que va a estar directamente manipulada por el
usuario no se enlaza de una manera directa con la capa de datos como se realizaba con
las arquitectura anteriores, en esta arquitectura la capa de presentacin primero se enlaza
con la capa de negocio para proveerle los permisos necesarios para y as lograr acceder a
la capa de datos.
Adicionalmente se tendr seguridades en cuanto al acceso del sistema por medio de
usuario y claves (login / password) y seguridades mediante asignacin de roles para cada
usuario en donde dependiendo del rol que posea podr acceder a la informacin que sea
estrictamente necesaria.
El administrador del sistema llevara mediante polticas de seguridad el control del

sistema y de las claves de los diferentes usuarios.
1.9.
METODOLOGA DEL PROYECTO
Para establecer el orden que se va a seguir durante el desarrollo del software, se decide
utilizar el modelo en espiral ya que es un modelo de software evolutivo, el cual combina
los elementos controlados y sistemticos del modelo de cascada y la filosofa interactiva
de construccin de prototipos.
MODELO DE CASCADA
En este enfoque de metodologa se establece un orden riguroso en las etapas del ciclo de
vida del software, de tal forma que el inicio de cada etapa debe esperar la finalizacin de
la anterior, en el siguiente grafico se indica las diferentes etapas que se cuenta en este
enfoque:
GRAFICO N 2
Ingeniera y Anlisis del Sistema
Anlisis de los Requisitos
Diseo
Codificacin
Prueba
Mantenimiento
10
MODELO DE CONSTRUCCION DE PROTOTIPOS

En este modelo se debe escuchar al cliente, recolectar los requisitos, definir los objetivos
globales, para as crear un prototipo para presentar al cliente que a su vez lo prueba y lo
utiliza para redefinir los requisitos del software.
GRAFICO N 3
MODELO EN ESPIRAL
Este modelo nos permite combinar los modelos en cascada y prototipos, e incluye una
etapa de anlisis de riesgo, e igual permitir mejorar continuamente el diseo inicial y
crear un software con diferentes versiones mejoradas
11
GRAFICO N 4
1.10. RECURSOS NECESARIOS PARA EL PROYECTO

1.10.1.
RECURSOS MINIMOS DE HARDWARE
Servidor
Procesador INTEL Core 2 Duo- Velocidad 2.8Ghz
4GB Memoria Ram-DDRII
Disco duro 500 GB-Disco SATA en Raid 1
6 puertos USB- Unidad de DVD/CD ROM
Monitor de 14
12
Usuario
Como el sistema es una aplicacin web en donde el usuario solo va a tener la
parte del entorno grafico del sistema, mas no se van a realizar los procesos
netamente en el computador se a considerado un computador con requisitos
mnimos de hardware
Procesador INTEL Pentium IV- velocidad 2.8 GHz
Memoria Ram de 512 MB
Disco duro de 80 GB
Monitor de 14
Desarrollador
Procesador intel core i3
Memoria Ram 4GB DDRIII
Disco duro 500GB-SATA
Monitor 14
1.10.2.
RECURSOS DE SOFTWARE
o En la actualidad las empresas e instituciones Pblicas estn migrando al uso de

herramientas informticas open source, es por ello que para el desarrollo del sistema
se opto por utilizar herramientas open source los cuales se detallan a continuacin:
o Servidor Apache versin 2.2.11
13
o Base de datos MySql versin 5.1.36 se la utilizara para almacenar la informacin, en

la actualidad es una de las mejores base de datos open source.
o MySql Workbench 5.2 es un entorno grafico propio de MySql que nos permitir
crear y manipular tablas, funciones y procedimientos.
o Lenguaje de programacin PHP versin 5.3.0 que nos permitir crear los procesos y
el entorno grafico del sistema.
1.10.3.
RECURSOS HUMANOS
El personal que se requerir para que trabaje en el proyecto ser:

Franklin Ral Espinoza Contreras.
1.11. ESTUDIO DE MERCADO

1.11.1.
OBJETIVO
El objetivo de este estudio es determinar las necesidades de las instituciones hacia la

automatizacin de los procesos de seleccin de personal, as mismo verificar el tamao
del mercado en el cual se estar incursionando.
14
1.11.2.
INFORMACION DEL PRODUCTO
El sistema que se pretende insertar en el mercado del software especficamente para ser
utilizado en la Armada del Ecuador para automatizar el proceso de seleccin de los
aspirantes a grumetes de servicio consta de los siguientes mdulos:
Administracin de los parmetros de las diferentes pruebas
Administracin de la informacin de los aspirantes
Aprobacin de los prospectos de los aspirantes
Aprobacin de la Ficha Medica
Administracin de los datos de las Pruebas fsicas.
Administracin de pruebas acadmicas va web.
Pruebas de tendencias.
Entrevista personal.
Reportes
ADMINISTRACION DE LOS PARAMETROS DE LAS

DIFERENTES PRUEBAS
En este modulo se permitir ingresar y editar los diferentes parmetros que se requiere
para aprobar el proceso de seleccin.
15
ADMINISTRACION DE LA INFORMACION DE LOS ASPIRANTES

El objetivo de este modulo es ingresar y editar los datos de los prospectos entregados por
cada aspirante con el fin de cumplir los requisitos de ingreso.
APROBACIN DE LOS PROSPECTOS DE LOS ASPIRANTES

Este modulo va dirigido para aprobar los prospectos que se han ingresado anteriormente
con los datos del aspirante, para la aprobacin de los mismos se tendr en cuenta los
parmetros de aprobacin de los prospectos que son: estatura mnima del aspirante, nota
de grado mnima, promedio de conducta, edad de ingreso.
APROBACIN DE FICHA MDICA

En este modulo se proceder a calificar aptos o no aptos a los aspirantes que se han
presentado a rendir la ficha mdica en DIRSAN (Direccin de Sanidad de la Armada)
dependiendo de los resultados obtenidos en los diferentes exmenes de salud.
ADMINISTRACION DE LOS DATOS DE LAS PRUEBAS FISICAS

En este modulo se ingresaran las respectivas calificaciones de los aspirantes que han
realizado las diferentes pruebas fsicas; luego del ingreso se proceder a la respectiva
16
aprobacin de los mismos teniendo en cuenta los parmetros de aprobacin de pruebas

fsicas ingresados con anterioridad.
1.11.3.
CARACTERISTICAS TECNOLOGICAS
El lenguaje de programacin a usar para el desarrollo del sistema es PHP y base de datos
Mysql.
En el mercado hay un sin nmero de sistemas que ayudan en la organizacin y en la
seleccin de personal de una empresa o institucin, la caracterstica de esta solucin es
que los sistemas que existen en el mercado son orientados para procesos de seleccin de
personal para empresas civiles, y los procesos de seleccin de las Fuerzas Armadas son
parecidos pero poseen diferencias bien establecidas, para estos aun no se a creado un
sistema informtico que cubra los requerimientos de seleccin.
1.11.4.
EL CONSUMIDOR
El desarrollo de este sistema va orientado netamente para la cumplir los requisitos de los
procesos de seleccin de la Armada del Ecuador.
En vista que en el Ecuador aun no se implementa una solucin informtica para el
proceso de seleccin de los futuros miembros de las Fuerzas Armadas este sistema se
podr implementar en las tres ramas Ejrcito, Armada y Aviacin pero cada una con sus
respectivas variantes de requerimiento de cada institucin.
17
1.11.5.
ANLISIS DE LA DEMANDA
En la actualidad el inters masivo de las personas que integran la sociedad en ingresar a

la Armada del Ecuador va aumentando paulatinamente con el paso de los aos, es as que
en aos anteriores era relativamente poca la cantidad de aspirantes con relacin a la
actualidad.
Las herramientas informticas de oficinas que se utilizan abastecan para cumplir con
eficiencia los diferentes procesos de seleccin. Con el aumento de las personas que
desean ingresar a ocasionado que sean insuficientes los diferentes mtodos y
herramientas que se utilizan en la actualidad.
Es as que se existe la necesidad de la implementacin de un sistema informtico que
mejore el proceso de seleccin tanto para los usuarios que utilicen el sistema como para
los aspirantes a grumetes.
1.11.6.
ANALISIS DE LA OFERTA
En el mercado existen muchos sistemas informticos que proveen soluciones parciales o

completas al departamento de recursos humanos para la administracin adecuada de los
colaboradores.
18
Por el alto costo de los sistemas la mayora de las empresas optan por la comprar de
pequeos mdulos que satisfagan algunas necesidades especficas
Debido a la necesidad de optimizar el proceso de seleccin de los aspirantes a grumetes
de servicio, se realizara por primera vez un completo sistema informtico que cubra con
eficiencia las necesidades de los diferentes procesos de seleccin.
1.11.7.
EMPRESAS DE SOFTWARE QUE ENCABEZAN LA
OFERTA ECUATORIANA
En la actualidad ya no es necesario contratar los servicios de empresas internacionales
desarrolladoras de software para el desarrollo de un sistema en el pas.
A medida que el tiempo pasa las empresas de software ecuatorianas van evolucionando a
la par con las nuevas tecnologas, es as que en el pas existen grandes empresas
desarrolladoras de software de calidad entre las cuales podemos destacar las siguientes:
19
CUADRO N 1
NOMBRE
FUGU ECUADOR CIA LTDA
VTEKSOFTFIN CIA. LTDA.
BIOMETRIKA S.A.
TECNOLOGA INTEGRAL QBALAH CA. LTDA
ESDINAMICO
COMWARE S.A.
INTERSA SERVICIOS INTEGRALES S.A.
COMWARE S.A.
INSOFT CIA. LTDA.
PRODUCCIONES DIGITALES IMAGE TECH CIA. LTDA.
GRUPO INFOELECT
NECTILUS DEL ECUADOR CIA. LTDA.
COMPUSEG CA.LTDA.
KRUGERCORPORATION S.A.
GRUPO PROVEDATOS DEL ECUADOR S.A.
STRATUSCORP CIA. LTDA.
HERRERA CARVAJAL & ASOCIADOS CA LTDA.
SPYRAL SOFTWARE & CONSULTING
PRODUCCIONES DIGITALES IMAGE TECH CIA. LTDA.
AGROSOFT S.A
TECNOLOGA INTEGRAL QBALAH CA. LTDA
1.11.8. ANLISIS DE PRECIOS
20
Se analizaron los precios en el mercado en las diferentes empresas que existe en el

Ecuador y que proveen servicios de sistemas informticos completos de RRHH as como
de paquetes de soluciones parciales la ms destacable seria:
IT Jobs de la empresa Producciones Digitales Image Tech CIA. Cuyo costo sera $
3000.
Tambin mencionaremos otras empresas con sistemas a los cuales se pueden considerar:
Nomina de la empresa Compuseg CIA.LTDA de la empresa Insoft CIA. LTDA.
1.11.9.
CONCLUSION DEL ESTUDIO DE MERCADO
En el estudio de mercado podemos distinguir que el desarrollo de sistemas para RRHH es

un mercado muy amplio al que se lo puede aplicar, pero a la vez el sistema de
reclutamiento que se desarrollara no posee un mercado muy amplio pero si es un campo
que aun no se a explotado en el Ecuador, esto favorece para el ingreso de nuestro
producto a instituciones bien identificadas como son las tres ramas de las Fuerzas
Armadas.
Referente a los datos del anlisis de la oferta y la demanda concluiremos que el sistema si
tendr aceptacin ya que lograra satisfacer las necesidades antes no cubiertas por ningn
sistema informtico en las instituciones en las que se lo aplique, por ello el desarrollo de
nuestro producto es factible.
21
CAPITULO 2
2.
ANALISIS
2.1.
LEVANTAMIENTO DE LA INFORMACION
En la Armada Nacional se realizan procesos de reclutamiento anualmente en sus

diferentes areas para cubrir vacantes disponibles por el retiro anual de muchos de los
militares que han culminado su carrera.
Estos procesos de reclutamiento se lo llevan de una manera manual utilizando
herramientas informticas de oficina lo cual vuelve el anlisis de los prospectos de los
aspirantes y la aprobacin de los respectivos procesos en algo lento y engorroso.
El objetivo principal del desarrollo de este sistema es de optimizar el proceso de
seleccin de los aspirantes a grumetes, para ello utilizaremos el internet para mejorar la
interaccin con aspirante como es la informacin de aptos y no aptos de cada proceso, y
la de la reseccin de exmenes tericos va web.
Para ello se realiza el respectivo levantamiento de la informacin con una encuesta para
saber que tan factible resulta para el aspirante ingresar a un sitio web para ser parte del
proceso, obteniendo los siguientes resultados:
De cada 10 personas encuestadas 8 ingresan a internet por lo menos 2 veces a la semana.
22
El 95% de las personas prefieren la confidencialidad de los procesos y estn de acuerdo

que sea individual la informacin del aspirante apto y no apto.
El 98% de las personas afirman que sera factible la publicacin de los aptos y no aptos
de cada proceso de forma individual va web y no que sean publicados de forma general.
El 10% de los encuestados han participado de algn proceso de seleccin en otra rama de
las Fuerzas Armadas.
Alrededor del 90 % de los encuestados les gustara que se mejoren los procesos de
seleccin con un sistema informtico.
El 70% de las personas han rendido algn tipo de examen o tienen conocimiento de
cmo se resuelve un examen va web.
Teniendo en cuenta este levantamiento de informacin se llega a la conclusin que un
sistema informtico va web mejorara los procesos de seleccin y se lograra una
confidencialidad de los datos de los aspirantes con xito.
2.2.
CASOS DE USO
Un diagrama de casos de uso represente la relacin de los actores y los casos que se van a
presentar en el sistema, los casos de uso ayudan a comprender el sistema desde el punto
de vista del usuario.
En nuestro sistema se pueden representar dos actores principales para los diferentes
escenarios
23
Aspirante.- Es la persona que va a aspirar ingresar al proceso, y realizara varios eventos

desde el internet como: consultar datos, realizar exmenes va web.
Asistente.- Persona participante en el Departamento de Reclutamiento, ser responsable
de los procesos de ingresar los datos, de aprobacin de cada proceso y reportes de los
aspirantes por cada segn sean requeridos.
2.2.1. CASO DE USO
SISTEMA DE SELECCIN DE PERSONAL (ESQUEMA GENERAL)
CASO DE USO 1 ESCENARIOS DE CASOS DE USO 1
GRAFICO N 5
Elaborado
por: Franklin
Espinoza
Contreras
CUADRO N
2
CASO DE USO 1
Nombre
Incluye
Extiende
Entradas
Salidas
Actor
Escenario
:
:
:
:
:
:
:
Login
Aspirante ingresa numero de cedula y contrasea

Ingreso al sistema
Aspirante
1.- Usuario existe
24
2.- Usuario no existe

CUADRO N3
ESCENARIO 1 CASO DE USO 1
Nombre :
Usuario existe
Intenciones del Usuario
1.- El aspirante ingresa su
nmero de cedula
Responsabilidades del Sistema

2.- Verifica que sea una cedula valida
3.-El aspirante ingresa la clave

4.-Espera accin del aspirante
5.- El aspirante presiona el botn 6.- El sistema verifica en la base de datos el usuario
de ingresar
y contrasea, y permite el ingreso al sistema
CUADRO N4
Nombre :
Usuario no existe
intenciones del Usuario
1.- El aspirante ingresa su nmero de cedula 2.- Verifica que sea una cedula valida
3.-El aspirante ingresa la clave
4.-Espera accin del aspirante
5.- El aspirante presiona el botn de ingresar 6.- El sistema verifica en la base de datos
el usuario y contrasea, y no permite el
ingreso al sistema, y muestra un mensaje
25
de contrasea o usuario incorrectos

CONSULTA DE RESULTADO DE CADA PROCESO (USUARIO ASPIRANTE)
CASO DE USO 2 CONSULTAR RESULTADOS DE PROCESOS
GRAFICO N 6
26
ESCENARIOS DE CASOS DE USO 2
27
CUADRO N 5
CASO DE USO 2
Nombre : Consulta de Procesos
Incluye
: Login
Extiende :
Entradas : Ingresar criterios de bsqueda
Salidas
: Mostrar resultado del proceso seleccionado
Actor
: Aspirante
Escenario : 1.-Mostrar resultado del proceso de seleccionado
CUADRO N 6

Nombre :
Mostrar resultado del proceso de seleccionado
Intenciones del Usuario Responsabilidades del Sistema

1.- El aspirante selecciona 2.- Muestra el resultado obtenido por el
la prueba a consultar
aspirante en la prueba seleccionada

RENDIR PRUEBAS ACADEMICAS VIA WEB
28
GRAFICO N 7
CASO DE USO 3 RENDIR PRUEBAS ACADEMICAS

CUADRO N 7
Nombre
Incluye
Extiende
CASO DE USO 3
: Rendir pruebas acadmicas via web
: Login
:
29
Entradas
Salidas
Actor
Escenario
:
:
:
:
Seleccionar materia
Calificar examen
Aspirante
1.- Seleccionar la materia que va a rendir examen
2.-Rendir examen en la materia seleccionada
3.- Calificar examen
CUADRO N 8

Nombre :
Seleccionar la materia que va a rendir examen
1.- El aspirante selecciona la 2.- Selecciona en la base de datos las preguntas del
materia que va a rendir el
examen
examen
3.-Muestra de forma aleatoria las preguntas del
examen a rendir con sus posibles respuestas.

CUADRO N 9
Nombre :
Rendir examen en la materia seleccionada
1.- El aspirante contesta las 2.- Guarda en sesiones las respuestas seleccionadas
preguntas del examen
por el usuario
30

CUADRO N 10
Nombre :
Calificar examen
1.- El aspirante presiona el
2.- Todas las sesiones de las respuestas se guardan en
botn calificar el examen
la base de datos
3.-Se compara las sesiones de las respuestas con las
respuestas correctas de las preguntas, que se encuentra
en la base de datos
4.- Se procede a calificar el examen
5.- La calificacin obtenida se guarda en la base de
datos

INGRESAR DATOS DEL ASPIRANTE
GRAFICO N 8
31
CASO DE USO 4 INGRESAR DATOS DEL ASPIRANTE

ESCENARIO DE CASOS DE USO 4
CUADRO N 11
Nombre
CASO DE USO 4
: Ingresar datos del aspirante
Incluye
: Login
Entradas
Salidas
: Datos del aspirante

: Ingreso de los datos del aspirante
Actor
: Asistente RRHH
Escenario
: 1.-Ingresar datos del aspirante
CUADRO N 12
Nombre :
Ingresar datos del aspirante
1.-El asistente de RRHH
2.- Espera accin del asistente de RRHH
ingresa datos personales del
aspirante
ingresa datos familiares del
aspirante
32
ingresa datos acadmicos del

aspirante
8.- Verifica que los datos ingresados sean correctos
presiona el botn guardar
9.- Guarda los datos en la base de datos

ACTUALIZAR DATOS DEL ASPIRANTE
CASO DE USO 5 ACTUALIZAR DATOS DEL ASPIRANTE
GRAFICO N 9
33

Nombre :
Seleccionar aspirante para modificar datos
2.- Verifica que los datos ingresados sean correctos.
CASO
DEbase
USO
ingresa numero de cedula o 3.-Busca
en la
de5datos al aspirante. Si existe el
Nombre
:
Actualizar
datos
del
aspirante
apellido del aspirante para
aspirante se muestra los datos para ser modificados
Incluye
:
Login
modificar los datos
caso contrario se muestra un mensaje de error.
Entradas : Datos del aspirante
Salidas
: Actualizacin de los datos del aspirante
Actor
: Asistente RRHH
Escenario : 1.-seleccionar aspirante para modificar datos
2.-Actualizar datos del aspirante

CUADRO N 13

CUADRO N 14
Nombre :
Actualizar datos del aspirante
1.-El asistente de RRHH ingresa
datos personales del aspirante
34

datos familiares del aspirante

datos acadmicos del aspirante
7.-El asistente de RRHH presiona el

botn Actualizar
8.- Verifica que los datos ingresados sean

correctos
9.-Actualiza los datos en la base de datos y
muestra xito o error segn sea el caso
CUADRO N 15
APROBAR PROSPECTOS DE LOS ASPIRANTES
GRAFICO N 10
35
CASOS DE USO 6 APROBAR PROSPECTOS

CUADRO N 16
CASO DE USO 6
Nombre : Aprobar prospectos de los aspirantes
Incluye
: Login
Entradas : Opcin de aprobar prospectos
Salidas
: Aprobar prospectos de los aspirantes
Actor
: Asistente RRHH
Escenario : 1.-seleccionar opcin de aprobar prospectos
2.-Aprobar prospectos
CUADRO N 17
Nombre :
Seleccionar opcin de aprobar prospectos
Nombre :
Aprobar prospecto
1.-El asistente de RRHH selecciona 2.-Se direcciona a la pgina de aprobacin de
1.-El
de RRHH
en la base de datos los datos de los
en elasistente
men la opcin
de aprobar 2.- Busca
prospectos.
presiona el botn de aprobar
prospectos
prospecto.
aspirantes necesarios para la aprobacin

3.-Se muestra los diferentes parmetros de
3.-Realiza la respectiva validacin con los
aprobacin
para los prospecto
parmetros
de aprobacin
del prospecto en conjunto
con los datos del aspirante para calificar como apto o
no apto respectivamente.

CUADRO N 18
36

APROBAR FICHA MEDICA
CASO DE USO 7 APROBAR FICHA MEDICA
GRAFICO N 11

CUADRO N 19
CASO DE USO 7
Nombre : Aprobar ficha medica
Incluye
: Login
Extiende :
Entradas : Ingreso de apto o no apto
Salidas
: Aprobar aspirantes por Ficha medica
Actor
: Asistente RRHH
Escenario : 1.-Ingresar condicin del aspirante por ficha medica
37
CUADRO N 20
Nombre :
Ingresar condicin del aspirante por ficha medica
1.-El asistente ingresa apellido o
2.-Muestar los aspirantes con esas coincidencias
numero de cedula del aspirante

4.- Se guarda en la base de datos la condicin del
condicin (apto / no apto) del
aspirante , y se muestra mensaje de xito o error segn
aspirante en la ficha mdica.
sea el caso

INGRESAR DATOS DE PRUEBAS FISICAS
CASO DE USO 8 INGRESO DE DATOS DE PRUEBAS FISICAS
GRAFICO N 12
38
ESCENARIOS DE CASOS DE UNOS 8

CUADRO N 21
CASO DE USO 8
Nombre
:
Ingresar datos de pruebas fsicas
Incluye
:
Login
Entradas
:
Asistente RRHH que ingresa datos de pruebas fsicas
Salidas
:
Ingreso de datos
Actor
:
Asistente RRHH
Escenario
:
1.-Asistente RRHH ingresa datos de pruebas fsicas
CUADRO N 22
Nombre :
Asistente RRHH ingresa datos de pruebas fsicas
2.-Muestra los aspirantes con esas coincidencias
4.- Espera accin del asistente
datos de pruebas fsicas.

5.-El asistente de RRHH presiona el 6.- verificar que los datos ingresados son validos.
botn guardar
7.-Se guarda datos de pruebas del aspirante, y se
muestra mensaje de xito o error segn sea el caso.

39

GRAFICO N 13

CASO DE USO 9 ACTUALIZAR DATOS DE PRUEBAS FISICAS
CUADRO N 23
Nombre
Incluye
Entradas
Salidas
Actor
Escenario
:
:
:
:
:
:
CASO DE USO 9
Login
Asistente RRHH que ingresa datos de pruebas fsicas
Actualizacin de datos
Asistente RRHH
1.-Asistente RRHH ingresa nuevos datos de pruebas
fsicas
CUADRO 24
40

Nombre :
Asistente RRHH ingresa datos de pruebas fsicas
2.-Muestra los aspirantes con esas coincidencias
4.- Espera accin del asistente
nuevos datos de pruebas fsicas.
5.-El asistente de RRHH presiona el 6.- verificar que los datos ingresados son validos
botn actualizar
7.-Se actualiza los datos de pruebas del aspirante, y

se muestra mensaje de xito o error segn sea el
caso.
41

GRAFICO N 14
CASO DE USO 10 APROBAR PRUEBAS FISICAS

CUADRO N 25
CASO DE USO 10
42
Nombre
Incluye
Entradas
Salidas
Actor
Escenario
:
:
:
:
:
:

Login
Parmetros de aprobacin de pruebas fsicas
Aspirantes aprobados por pruebas fsicas
Asistente RRHH
1.-Asistente RRHH aprueba aspirantes por pruebas
fsicas
Nombre Asistente RRHH aprueba aspirantes por pruebas fsicas

2.- Busca en la base de datos los datos de los aspirantes
presiona botn de aprobar
necesarios para la aprobacin.

3.-Realiza la respectiva validacin con los parmetros de
aprobacin de pruebas fsicas en conjunto con los datos
del aspirante para calificar como apto o no apto
respectivamente.
4.-Se guarda en la base de datos los resultados de los
aspirantes aptos y no aptos.
CUADRO N 26
2.3.
DIAGRAMA ENTIDAD RELACION.
43
Los diagramas entidad relacin son utilizados para mostrar grficamente a nivel
conceptual la estructura de una base de datos. Realizando el anlisis de nuestro sistema
se ha identificado las siguientes identidades:
TIPO_USUARIO.- Almacenar los tipos de usuarios que tendr el sistema.
USUARIO.- Aqu se almacenar los datos de los usuarios.
ASPIRANTE.- En esta tabla se ingresar los datos de los aspirantes.
PARAMETROS_PRUEBAS.-Se almacenar los datos de los parmetros de las
diferentes pruebas.
FICHA_MEDICA.-Aqu se almacenar los datos necesarios para la aprobacin del
proceso de ficha mdica.
PRUEBA_FISICA.-Se almacenar los datos de las diferentes pruebas fsicas rendidas
por los aspirantes.
CALIFICACION.-Es una tabla relacional de las tablas materias y usuario.
PRUEBA_TENDENCIA.-Se almacenar los datos de las pruebas de tendencia.
ENTREVISTA_PERSONAL.-Almacenar los datos de la entrevista personal de cada
usuario.
PROCESOS.-Se almacenar las condiciones de apto / no apto por cada proceso.
En la siguiente grafica se representa el diagrama de modelo entidad relacin con sus
diferentes entidades y relaciones.
GRAFICO N 15
44
2.3.1. DESCRIPCION DE ENTIDADES
2.3.1.1.
ENTIDAD TIPO_USUARIO
45
ID_TIPO_USUARIO.-Este campo ser el identificador nico de cada tipo de usuario.

TIPO_USUARIO.- En este campo se guardara los tipos de usuarios que tendr el
sistema.
FECHA_INGRESO_DATO.- Aqu se guardar la fecha en que se ingresa los datos de
la tabla.
2.3.1.2.
ENTIDAD USUARIO
ID_USUARIO.- Este campo contendr el identificador nico de cada usuario.

NOMBRE.- Este campo almacenar el nombre del usuario.
APELLIDO.- Se almacenar el apellido del usuario.
DIRECCION.- Almacenar la direccin del usuario.
TELEFONO_CASA.- Se guardar el nmero de la telfono de casa del usuario.
TELEFONO_CELULAR.- Guardar el nmero de celular del usuario.
CORREO_ELECTRONICO.- Almacenar el correo electrnico del usuario.
CLAVE.- Se almacenar la clave del usuario.
FECHA_INGRESO_DATO.- Se almacenar la fecha en que se ingresarn los datos.
STATUS.- Se almacenara el status en que estar el usuario.
TIPO_USUARIO_ID_TIPO_USUARIO.- Este campo se referencia a la tabla
TIPO_USUARIO.
46
2.3.1.3.
ENTIDAD ASPIRANTE
ID_ASPIRANTE.- Este campo ser identificador nico para cada aspirante.

NOMBRE.- Se almacenar el nombre del aspirante.
APELLIDO.- Se almacenar el apellido del aspirante.
DIRECCIN.- Aqu se guardara la direccin del aspirante.
TELEFONO_CASA.- Almacenar el nmero de telfono de casa del aspirante.
TELEFONO_CELULAR.- Se almacenar el nmero de celular del aspirante.
NACIONALIDAD_ASPIRANTE.- Aqu se guardara la nacionalidad del aspirante.
FECHA_NACIMIENTO.- Este campo almacenar la fecha de nacimiento del aspirante.
PROVINCIA_DOMICILIO_ASPIRANTE.- Se almacenar la provincia de domicilio
del aspirante.
CANTN_DOMICILIO_ASPIRANTE.- Almacenar el cantn de domicilio del
aspirante.
EDAD_INGRESO_ESCUELA.- Este campo guardar la edad del aspirante a la fecha
que ingrese a la escuela de grumetes.
ESTATURA.-Almacenar la estatura del aspirante.
SEXO.- Se almacenar el sexo del aspirante.
COLEGIO.- Se almacenar el nombre del colegio en que se gradu el aspirante.
ESPECIALIDAD.- Almacenar la especialidad con la que el aspirante se gradu del
colegio.
47
NOTA_GRADO.- Aqu se guardara la nota de grado del aspirante

CONDUCTA_CUARTO.- Se almacenar la nota de conducta de cuarto ao de colegio.
CONDUCTA_QUINTO.- Almacenar la nota de conducta de quinto ao de colegio.
CONDUCTA_SEXTO.- Aqu se guardar la nota de conducta de sexto ao de colegio.
PROMEDIO_CONDUCTA.- Se almacenar el promedio de conducta del aspirante.
OBSERVACIN.- Almacenar cualquier observacin que se tenga referente al
aspirante.
CORREO_ELECTRONICO.- Se guardar el correo electrnico del aspirante.
NOMBRE_PADRE.- Aqu se almacenar el nombre del padre del aspirante.
APELLIDO_PADRE.- Se almacenar el apellido del padre del aspirante.
NACIONALIDAD_PADRE.- Aqu se guardar la nacionalidad del padre del aspirante.
PROFESION_PADRE.- Se guardar la profesin del padre del aspirante.
NOMBRE_MADRE.- Almacenar el nombre de la madre del aspirante.
APELLIDO_MADRE.- Se guardar el apellido de la madre del aspirante.
NACIONALIDAD_MADRE.- Aqu se almacenar la nacionalidad de la madre.
PROFESIN_MADRE.- Se guardar la profesin de la madre del aspirante.
NOMBRE_REPRESENTANTE.- Almacenar el nombre del representante del
aspirante.
APELLIDO_REPRESENTANTE.- Aqu se guardar el apellido del representante.
CDULA_REPRESENTANTE.- Se almacenar el nmero de cdula del representante.
48
DIRECCIN_REPRESENTANTE.- Almacenar la direccin del representante.

PROFESIN REPRESENTANTE.- Aqu se guardar la profesin del representante.
PARENTESCO_REPRESENTANTE.-Se
almacenar
el
Parentesco
que
el
representante tiene con el aspirante.

TELEFONO_CASA_REPRESENTANTE.- Almacenar nmero de telfono de la casa
del representante.
TELEFONO_CELULAR_REPRESENTANTE.- Almacenar nmero de telfono de
celular del representante.
PROVINCIA_DOMICILIO_REPRESENTANTE.- Se almacenara la provincia donde
vive el representante.
CANTN_DOMICILIO_REPRESENTANTE.- Aqu se almacenara el cantn donde
vive el representante.
STATUS.- Aqu se almacenara el status del aspirante.
USUARIO_ID_USUARIO.- Este campo se relaciona con la entidad usuario.
2.3.1.4.
ENTIDAD PARAMETROS_PRUEBAS
ID_PARAMETROS_PRUEBAS.- Este campo ser identificador nico la entidad

parmetros_pruebas.
ANIO.- Se almacenar el ao en que se realizara el proceso de seleccin.
EDAD.- Guardar la edad mxima que el aspirante puede de ingreso a la Escuela de
Grumetes.
49
ESTATURA_MUJER.- En este campo se insertara la estatura mnima que puede tener

una aspirante para el ingreso.
ESTATURA_VARON.- Se almacenar la estatura mnima que puede tener un aspirante
para el ingreso.
NOTA_GRADO.- Almacenar la nota de grado mnima que debe tener el aspirante.
PROMEDIO_CONDUCTA.- Se guardar el promedio mnimo de conducta (conducta
de cuarto, quinto y sexto ao de colegio) que puede tener el aspirante.
FECHA_INICIO_PROSPECTO.- Se almacenar la fecha de inicio del proceso de
recepcin, anlisis y aprobacin de prospectos.
FECHA_FINAL_PROSPECTO.- Guardar la fecha final del proceso de recepcin,
anlisis y aprobacin de prospectos.
FECHA_INICIO_FICHA_MEDICA.- Almacenar la fecha de inicio del proceso de
recepcin de fichas medicas, anlisis y aprobacin de las mismas.
FECHA_FINAL_FICHA_MEDICA.- Aqu se guardar la fecha final del proceso de
recepcin de fichas mdicas, anlisis y aprobacin de las mismas.
50
FECHA_INICIO_PRUEBA_FISICA.- Se almacenar la fecha de inicio de recepcin,

anlisis y aprobacin del proceso de pruebas fsicas
NOTA_PRUEBA_FISICA.- Almacenar la nota mnima para aprobar el proceso de
Pruebas fsicas.
FECHA_FINAL_PRUEBA_FISICA.- Contendr la fecha final de recepcin, anlisis y
aprobacin del proceso de pruebas fsicas.
FECHA_INICIO_PRUEBA_ACADEMICA.- Guardar la fecha de inicio del proceso
de pruebas acadmicas.
NOTA_PRUEBA_ACADEMICA.- Se almacenar la nota mnima para aprobar el
proceso de pruebas acadmicas
FECHA_FINAL_PRUEBA_ACADEMICA.- Guardar la fecha final del proceso de
pruebas acadmicas.
FECHA_INICIO_PRUEBA_TENDENCIA.- Aqu se guardara la fecha de inicio con
el cual se desarrollara el proceso de prueba de tendencia.
FECHA_FINAL_PRUEBA_TENDENCIA.- Se almacenar la fecha final con el cual
culminara el proceso de pruebas de tendencia.
51
FECHA_INICIO_ENTREVISTA_PERSONAL.- En este campo se insertar la fecha

de inicio del proceso de entrevista personal.
FECHA_FINAL_ENTREVISTA_PERSONAL.- Se guardar la fecha final del proceso
de entrevista personal.
FECHA_INGRESO_ESGRUM.-
Almacenar la fecha con la cual los aspirantes
ingresaran a la Escuela de Grumetes.

FECHA_INGRESO_DATO.- Almacenar la fecha con la cual se ingresan los datos de
esta entidad.
USUARIO_ID_USUARIO.- Este campo se referenciar a la entidad USUARIO.
2.3.1.5.
ENTIDAD PRUEBA_FISICA
ID_PRUEBA_FISICA.- Identificador nico de pruebas fsicas

ABDOMINAL.- Se guardar la cantidad de abdominales que realice el aspirante en
dicha prueba.
BARRA.- En caso de ser sexo masculino se guardar la cantidad de barra que se
realizadas por el aspirante.
52
PECHO.- En caso de ser sexo femenino se guardar la cantidad de flexiones de pecho

realizadas por la aspirante.
CARRERA.- Almacenar el tiempo que le tomo al aspirante al correr 3200 mts.
NATACION.- Se guardara el tiempo que le tomo al aspirante culminar esta prueba.
SALTO.- Aqu se almacenara si el aspirante logro o no realizar la prueba.
NOTA.- Se almacenara la nota global que obtuvo el aspirante en las pruebas fsicas.
OBSERVACION.- Aqu se guardar cualquier observacin que se posea respecto a la
prueba fsica que rindi el aspirante.
FECHA_INGRESO_DATO.- Se almacenara la fecha en que se ingresan o actualizan
los datos.
USUARIO_ID_USUARIO.- Este campo se referenciar a la entidad USUARIO.
PARAMETROS_PRUEBAS_ID_PARAMETROS.-
Se guardar la referencia a la
entidad PARAMETROS_PRUEBAS.
ASPIRANTE_ID_ASPIRANTE.ASPIRANTE.
Se
almacenar
la
referencia
la
entidad
53
2.3.1.6.
ENTIDAD CALIFICACION
MATERIAS_ID_MATERIAS.- Se almacenar la referencia a la entidad MATERIA.

ASPIRANTE_ID_ASPIRANTE.- Almacenar la referencia a la entidad ASPIRANTE.
NOTA.- Guardar la nota conseguido por el aspirante en la materia especificada en la
referencia de la entidad MATERIA.
STATUS.- Se guardara el status de activo / no activo de la entidad calificacin.
ANIO.- Almacenar el ao en que se guarda la nota obtenida por un aspirante
determinado.
CAPITULO 3
3.
DISEO
3.1.
DICCIONARIO DE DATOS
Nombre de la tabla: TIPO_USUARIO

Objetivo y alcance de la tabla: Almacenar los tipos de usuarios que tendr el sistema.
Esquema y Base de Datos de la tabla

CUADRO N 26
Nombre de la tabla:
TIPO_USUARIO
Objetivo:
Almacenar los tipos de usuarios que tendr el

sistema.
54
Esquema:
Sinnimo
Tipo de Sinnimo
PUBLICO
Permisos de Accesos
Confidencialidad
Periodo
Tipo de Tabla
Consulta
Ninguna
Depuracin
id_tipo_usuari
Primary Key
Foreing key
o
Observaciones
Ninguna
Confidencialidad de la tabla (S/N) SI
Tipo de tabla (insercin %, actualizacin %) insercin 50, actualizacin 50.
Frecuencia de depuracin 1 ao
Los campos se detallan de la siguiente manera:
CUADRO N 27
Campo
id_tipo_usuario
Format
Obligatorio
o
Primary Key
11
Si
Tipo de Dato Validaciones

INT
tipo_usuario
VARCHAR
fecha_ingreso_dat
DATETIME
o
45
Si
Si
Objetivo y alcance de la tabla: Almacenar todos los datos del usuario que tendr el
sistema.
CUADRO N 28
55
Nombre de la tabla:
USUARIO
Objetivo:
Almacenar todos los datos del usuario que tendr el sistema.
Esquema:
Sinnimo
Permisos de Accesos
Tipo de Sinnimo
Confidencialidad
Tipo de Tabla
Consulta
Periodo Depuracin
Primary Key
id_usuario
Foreing key
PUBLICO
S
Ninguna
Observaciones
Ninguna

Frecuencia de depuracin 1 ao.
CUADRO N 29
Campo
Tipo de
Dato
id_usuario
VARCHAR
Nombre
Apellido
Direccin
telefono_casa
telefono_celular
Clave
Validaciones Formato
Primary Key
Obligatorio
10
si
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
45
45
45
20
20
45
si
si
si
no
no
si
correo_electronico
VARCHAR
45
si
fecha_ingreso_dato
Status
DATETIME
BIT
Si
Si
56
TIPO_USUARIO_id_tipo_
INT
foreing key
usuario
11
Si
Objetivo y alcance de la tabla: Almacenar los datos personales, familiares y

acadmicos del aspirante.
CUADRO N 30
Nombre de la tabla:
Objetivo:
ASPIRANTE
Almacenar los datos personales, familiares y
acadmicos del aspirante.
Esquema:
Sinnimo
Permisos de Accesos
Tipo de Tabla
Consulta
Primary Key
id_aspirante
Observaciones
Ninguna
Tipo de Sinnimo
Confidencialidad
Periodo
Depuracin
Foreing key
PUBLICO
S
Ninguna

57
Campo
id_aspirante
Nombre
Apellido
Direccin
telefono_casa
telefono_celular
nacionalidad_aspirante
fecha_nacimiento
provincia_domicilio
canton_domicilio_aspirante
edad_ingreso_escuela
Estatura
Sexo
Colegio
Especialidad
nota_grado
conducta_cuarto
conducta_quinto
conducta_sexto
promedio_conducta
Observacin
correo_electronico
nombre_padre
apellido_padre
nacionalidad_padre
profesion_padre
nombre_madre
apellido_madre
nacionalidad_madre
profesion_madre
CUADRO N 31
Tipo de
Validaciones
Dato
VARCHAR
Primary Key
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
DATE
VARCHAR
VARCHAR
INT
DECIMAL
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
DECIMAL
DECIMAL
DECIMAL
DECIMAL
DECIMAL
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
Formato
Obligatorio
10
45
45
45
20
20
45
Si
Si
Si
Si
No
No
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
No
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
45
45
2
(10,2)
2
45
45
(10,2)
(10,2)
(10,2)
(10,2)
(10,2)
45
45
45
45
45
45
45
45
45
58
nombre_representante
apellido_representante
cedula_representante
profesion_representante
direccion_representante
parentesco_representante
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
telefono_casa_representante
telefono_celular_representante
provincia_domicilio_representante
canton_domicilio_representante
Status
fecha_ingreso_dato
USUARIO_id_usuario
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
VARCHAR
BIT
DATETIME
VARCHAR
45
45
4510
4545
20
20
45
45
1
foreing key
10
Si
Si
Si
Si
Si
Si
No
No
Si
Si
Si
Si
Si

CUADRO N 31a
Objetivo y alcance de las tablas: Almacenar los diferentes parmetros de las pruebas
necesarios para su ejecucin
Nombre de la tabla:
Objetivo:
CUADRO N32
PARAMETROS_PRUEBAS
Almacenar los diferentes parmetros de las pruebas
necesarios para su ejecucin
Esquema:
Sinnimo
Permisos de Accesos
Tipo de Sinnimo PUBLICO

Confidencialidad
S
Periodo
Tipo de Tabla
Consulta
Ninguna
Depuracin
Primary Key
id_parametros_pruebas Foreing key
Observaciones
Ninguna
59
Campo
id_parametros_pruebas
CUADRO N 33
Tipo de
Validaciones Formato
Dato
INT
Primary Key
11
Obligatorio
Si
Anio
INT
Si
Edad
INT
Si
estatura_mujer
DECIMAL
-10,2
Si
estatura_varon
DECIMAL
-10,2
Si
nota_grado
DECIMAL
-10,2
Si
promedio_conducta
DECIMAL
-10,2
Si
fecha_inicio_prospecto
DATE
Si
fecha_final_prospecto
DATE
Si
fecha_inicio_ficha_medica
DATE
Si
fecha_final_ficha_medica
DATE
Si
fecha_inicio_prueba_fisica
DATE
Si
nota_prueba_fisica
DECIMAL
-10,2
Si
fecha_final_prueba_fisica
DATE
Si
fecha_inicio_prueba_academica
DATE
Si
nota_prueba_academica
DECIMAL
-10,2
Si
fecha_final_prueba_academica
DATE
Si
fecha_inicio_prueba_tendencia
DATE
Si
fecha_final_prueba_tendencia
DATE
Si
fecha_inicio_entrevista_personal
DATE
Si
fecha_final_entrevista_personal
DATE
Si
fecha_ingreso_esgrum
DATE
Si
Status
BIT
Si
60
fecha_ingreso_dato
DATETIME
USUARIO_id_usuario
VARCHAR
Si
Foreing key
10
Si
Objetivo y alcance de la tabla: Almacenar los datos de las diferentes pruebas fsicas que
realiza el aspirante.
CUADRO N 34
Nombre de la tabla:
PRUEBA_FISICA
Almacenar los datos de las diferentes pruebas
Objetivo:
fsicas que realiza el aspirante.
Esquema:
Sinnimo
Permisos de Accesos
Tipo de Tabla
Tipo de Sinnimo
Confidencialidad
Periodo
Consulta
Primary Key
id_prueba_fisica
Observaciones
Ninguna
Creado por: Franklin Espinoza Contreras
PUBLICO
S
Ninguna
Depuracin
Foreing key

CUADRO N35
Campo
Tipo de Dato Validaciones Formato Obligatorio
61
id_prueba_fisica
INT
Abdominal
INT
Barra
INT
Pecho
INT
Carrera
DECIMAL
Natacin
DECIMAL
Salto
VARCHAR
Nota
DECIMAL
Observacin
VARCHAR
fecha_ingreso_dato
DATETIME
USUARIO_id_usuario
VARCHAR
PARAMETROS_PRUEBAS
INT
_id_parametros_pruebas
ASPIRANTE_id_aspirante
VARCHAR
Primary Key
11
3
2
3
-10,2
-10,2
2
-10,2
45
Foreing key
10
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Foreing key
11
Si
Foreing key
10
Si
Objetivo y alcance de la tabla: Almacenar los datos de la calificacin de las diferentes

materias de las pruebas acadmicas que realiza el aspirante.

CUADRO N 36
Nombre de la tabla:
CALIFICACION
Almacenar los datos de la calificacin de las
Objetivo:
diferentes materias de las pruebas acadmicas que

realiza el aspirante
Esquema:
Sinnimo
Permisos de Accesos
Tipo de Sinnimo
Confidencialidad
PUBLICO
S
62
Tipo de Tabla
Periodo
Consulta
Primary Key
Observaciones
Ninguna
Ninguna
Depuracin
Foreing key

CUADRO N37
Tipo de
Campo
Validaciones
Formato Obligatorio
Dato
Nota
DECIMAL
(10,2)
si
Status
BIT
si
Anio
INT
11
Si
MATERIAS_id_materias
INT
11
Si
63
ASPIRANTE_id_aspirante
VARCHAR
10
Si
3.2.
DISEO DE PANTALLAS
En esta seccin se mostrar las principales pantallas que nos permitir la ejecucin del
sistema.
LOGIN
Este ser el diseo de la pantalla inicial, donde el usuario podr ingresar al sistema con
su respectivo nmero de cdula y contrasea.
GRAFICO N 16
64
PANTALLA DE BIENVENIDA
Despus de tener un ingreso exitoso, se presenta la pantalla de bienvenida al sistema, y
el respectivo men dependiendo del rol de usuario que posea.
GRAFICO N17
65
El men principal se encontrara en el lado izquierdo de la pantalla en donde se podr

acceder a cualquiera de los procesos.
MENU PRINICIPAL
Parmetros Pruebas
Prospectos
Ficha Mdica
66
Pruebas Fsicas
Pruebas Acadmicas
Pruebas Tendencias
Entrevista Personal
INGRESO DE ASPIRANTES
En esta pantalla se ingresaran los datos personales, familiares y acadmicos que se
requieren del aspirante.
GRAFICO N18
MODIFICAR DATOS DE ASPIRANTES

Esta pantalla nos va a permitir modificar los datos de los aspirantes ingresados en los
prospectos.
67
GRAFICO N 19
APROBAR PROSPECTO
Esta pantalla nos va a permitir aprobar los prospectos de los aspirantes.
GRAFICO N 20
68
PROCESO DE LA FICHA MDICA

En este tem se buscara por cdula y apellido al aspirante para aprobar o modificar la
aprobacin
de la ficha mdica de los aspirantes segn lo indicado por oficio de
DIRSAN.
GRAFICO N 21
69
APROBACION DE LA FICHA MDICA

Una vez seleccionado al aspirante se procede con el ingreso de la condicin de apto / no
apto en el proceso de la ficha mdica segn referencia de oficio de DIRSAN.
70
GRAFICO N 22
MODIFICAR APROBACION DEL ASPIRANTE EN FICHA MEDICA

Se modificara la condicin de apto / no apto del aspirante en el proceso de la Ficha
mdica.
GRAFICO N 23
71
PROCESO DE PRUEBAS FISICAS

Esta pantalla nos permitir ingresar los criterios de bsqueda de un aspirante para poder
ingresar y modificar los datos de las diferentes pruebas fsicas.
GRAFICO N 24
72
INGRESO DE PUNTAJES EN EL PROCESO DE PRUEBAS FISICAS

Se proceder a ingresar los puntajes de las pruebas fsicas del aspirante previamente
seleccionado en la bsqueda por cdula o apellido.
73
CUADRO N 25
MODIFICACION DE PUNTAJES EN EL PROCESO DE PRUEBAS

FISICAS
Se proceder a modificar los puntajes de las pruebas fsicas del aspirante previamente
seleccionado en la bsqueda por cdula o apellido.
74
GRAFICO N 26
APROBAR PRUEBA FISICA

En esta pantalla se proceder con la aprobacin de los aspirantes que cubran las
exigencias fsicas que se necesita en la vida militar.
GRAFICO N 27
75
PROCESO DE PRUEBAS ACADEMICAS

Se proceder a seleccionar la especialidad y las materias a la cual se desea agregar,
modificar o eliminar preguntas.
GRAFICO N 28
76
INGRESO DE PREGUNTAS EN EL PROCESO DE PRUEBAS

ACADEMICAS.
Siendo seleccionada la especialidad y la materia se ingresa la pregunta con su respectivo
puntaje y respuestas.
77
GRAFICO N 29
GRAFICO N 29a
78
MODIFICACION DE PREGUNTAS DEL PROCESO DE PRUEBAS

ACADEMICAS.
En este tem se seleccionara la pregunta para ser modificada con sus respectivas
respuestas y puntajes.
GRAFICO N 30
79
80
CAPITULO 4
4.
ESTANDARES DE CODIFICACIN
4.1.
ESTANDARES SOBRE LA BASE DE DATOS
En la realizacin del modelo entidad relacin se definieron estndares sobre la base de

datos en la creacin de las tablas y los procedimientos, utilizadas dentro de cada modulo.
4.1.1. TABLAS
En la creacin de las tablas dentro de la base de datos se siguieron los siguientes
estndares:
Los nombres de las entidades deben estar con mayscula, y si es necesario que el nombre
de la entidad tenga 2 o ms palabras ests estarn separadas por el signo _
PRUEBA_ACADEMICA
4.1.2. PROCEDIMIENTOS
Se deber llevar un estndar en los nombres de los procedimientos siendo este que deben
de ser lo ms descriptivo en relacin a la funcionalidad o accin que van a realizar.
Si el nombre del procedimiento debe llevar 2 o mas palabras estas estarn separadas por
el signo _
81
Aprobar_prospecto
4.2.
ESTNDARES SOBRE LA CODIFICACIN PHP
Para la programacin de un sistema web se debe seguir ciertos estndares de

codificacin, a continuacin se detalla los estndares principales que se utilizo para la
realizacin del sistema con el lenguaje de programacin PHP
Los archivos que contendrn los cada uno de los mdulos deben ir dentro de diferentes
carpetas que tendrn como nombre la funcionalidad en general de los archivos guardados
en ella.
Los nombres de las variables, funciones, procedimientos y archivos no deben ser ni
grandes ni pequeos, y deben ser descriptivos en relacin al contenido que tendrn, si se
necesita nombrarlos con 2 o ms palabras estas debern estar separadas por el signo _.
Aadir comentarios descriptivos junto a cada declaracin de variables, si es necesario.
La identacin tendr una longitud de tres espacios.
Para las llaves que definen el cuerpo de una funcin.
Ejemplo:
void Funcin ( )
82
{
//Instrucciones de la funcin
}
Identacin de tres espacios para las instrucciones del cuerpo de cada estructura de
control.
Ejemplo:
for (int x = 0; x < 5; x++)
{
//Instrucciones a ejecutar
}
CAPITULO 5
5.
RECOMENDACIONES Y CONCLUSIONES
5.1.
RECOMENDACIONES
El sistema web para el proceso de reclutamiento de los aspirantes a Grumetes en la

Armada es una herramienta potente y a la vez fcil de interactuar con el usuario por sus
diseos de pantalla que permite entender de una manera gil la manipulacin del sistema
por los diferentes usuarios, a ms del diseo de las pantallas los procesos se llevan de una
manera tal que son fciles de seguir y entender.
83
A pesar de esta fcil interaccin del sistema con el usuario es recomendable que antes de
la administracin del sistema por parte del mismo este realice una introduccin a travs
del manual de usuario para as evitar algn tipo de inconvenientes al momento de utilizar
el sistema.
Al ser un sistema web se hace necesario el uso de navegadores,
para
un mejor
desempeo del sistema se recomienda utilizar navegadores como: internet Explorer

versin 6.0 en adelante, Mozilla Firefox versin 3.0 y google chrome.
5.2.
Conclusiones
En el desarrollo del sistema web para el proceso de reclutamiento de aspirante a grumetes

de servicio de la Armada del Ecuador, se tuvo que aprender nuevas tecnologas de
software libre para la implementacin y desarrollo del mismo y a la vez se dieron
muchos hechos inusitados que con constancia y sabidura se pudo resolver, de esta
manera acrecentando nuestra experiencia y conocimiento como futuro Ingeniero en
Sistemas.
La gua del tutor nos ayudo a mejorar nuestra perspectiva en el momento de desarrollo
del sistema ya que con su experiencia nos supo guiar y as prepararnos para mejorar en
el mbito profesional
Referente a las conclusiones acerca del sistema podemos acotar las siguientes:
84
El sistema es multiusuario lo que permite estar conectado a mltiples usuarios al

mismo tiempo.
El sistema es a nivel web lo que permite que se pueda acceder al mismo en cualquier
parte en que se requiera.
El diseo es amigable ante el usuario lo que permite el uso ptimo del mismo para
mejorar los procesos.
Permite mantener una buena administracin de usuarios mediante los diferentes roles
que posee cada uno.
El sistema fue desarrollado con el fin de automatizar los procesos manuales de

reclutamiento de aspirantes a grumetes de servicio para as lograr un ahorro de
tiempo, de material logstico y de recurso humano que se utiliza.
Podemos concluir diciendo que el proyecto se concluyo con xito y que se cubri
todas las expectativas que estaban planteadas.
BIBLIOGRAFA
85
DIRECCIONES WEB
Avanzis (1999). Diferencia entre programacin 2 capas y 3. Extrado Julio de 2010

desdehttp://www.todoexpertos.com/categorias/tecnologia-e-internet/desarrollo-desitios-web/asp/respuestas/366693/diferencia-entre-programacion-2-capas-y-3
Wikipedia. (2001). Programacin por capas. Extrado en agosto del 2010 desde
http://es.wikipedia.org/wiki/Programaci%C3%B3n_por_capas.
Loferay. (2010). Departamento de Reclutamiento. Extrado en agosto del 2010

desde http://www.reclutamiento.armada.mil.ec
Terual, Alejandro. (2000).Arquitectura de Capas. Extrado en julio del 2010 desde

http://ldc.usb.ve/~teruel/ci3715/clases/arqCapas.html
Ejrcito Ecuatoriano. (2010).Reclutamiento del Ejrcito. Extrado en agosto de2010

desdehttp://www.ejercitodelecuador.mil.ec/index.php?
option=com_content&task=category&sectionid=24&id=106&Itemid=281
Morea Lucas. (1997). Seleccin de Personal. Extrado en julio del 2010 desde
http://www.monografias.com/trabajos5/selpe/selpe.shtml
INDICE
MANUAL TECNICO
1. MANUAL TECNICO.....1
1.1. CREACION DE PROCEDIMIENTOS ..1
1.2. DESCRIPCION DE PGINAS CREADAS EN PHP ...5
MANUAL DE USUARIO
2. MANUAL PARA EL ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS 10
2.1. PANTALLA DE LOGIN DEL SISTEMA
2.1.1. PANTALLA DE LOGIN DEL SISTEMA
2.1.2. PANTALLA DE BIENVENIDA.11
2.1.3. MENU PRINCIPAL DE ASISTENTE ADMINISTRADOR..11
2.2. PARAMETROS DE PROCESOS.........12
2.2.1. INGRESAR PARAMETROS DE LOS DIFERENTES PROCESOS
2.2.2. MODIFICACION DE PARAMETROS DE LOS PROCESOS.....13
2.3. PROCESO DE PROSPECTO.14
2.3.1. INGRESO DE ASPIRANTE
2.3.2. INGRESO DE DATOS DE LOS PROSPECTOS......15
2.3.3. MODIFICACION DE DATOS DE PROSPECTOS ....16
2.3.4. APROBACION DE LOS PROPECTOS.18
2.4. PROCESO DE FICHA MDICA....18
2.4.1. SELECCIN DEL ASPIRANTE
2.4.2. APROBACION DEL PROCESO DE FICHA MDICA......19
INDICE DE CUADROS
CUADRO N1...1
CUADRO N 2..2
CUADRO N 3..2
CUADRO N 4..3
CUADRO N 5..4
CUADRO N 6..4
INDICE DE GRAFICOS
GRAF ICO N 1...10
GRAF ICO N 2...11
GRAFICO N 3....12
GRAFICO N 4....13
GRAF ICO N 5......14
GRAF ICO N 6..15

GRAF ICO N 7..16
GRAF ICO N 8..17
GRAF ICO N 9....18
GRAFICO N 9a.......18
GRAF ICO N 10.19
GRAF ICO N 11.20
GRAF ICO N 12.21
GRAF ICO N 13.22
GRAF ICO N 14.23
GRAF ICO N 15.24
GRAF ICO N 16.25
GRAF ICO N 17.26
GRAF ICO N 18.27
GRAF ICO N 19.28
GRAFICO N 20...29
GRAFICO N 20a.30
GRAFICO N 21...31
GRAFICO N 22...32
GRAFICO N 23...33
GRAFICO N 2434
GRAFICO N 2535
GRAFICO N 2636
GRAFICO N 27..37
GRAFICO N 28.38
GRAFICO N 29.39
GRAFICO N 30.40
GRAFICO N 31.41
GRAFICO N 32.42
Bibliografa....42
MANUAL TCNICO
1. MANUAL TCNICO
Para introducirnos en el anlisis del manual tcnico, se debe considerar la
instalacin previa al desarrollo del sistema de las siguientes plataformas:
Instalacin de wampserver 2.0 que viene incluido:
Servidor local Apache 2.2.11
Lenguaje d programacin PHP 5.3.0
Base de Datos MySql 5.1.36
MySql Workbench 5.2 lo utilizamos para la administracin de la base de datos
de manera grfica.
2.1
CREACIN DE PROCEDIMIENTOS
Los diferentes procedimientos que utilizamos en el desarrollo del sistema nos ayudan
a realizar diferentes tareas sobre la base de datos.
A continuacin se enunciara los principales procedimientos que se utiliza para el
desarrollo del sistema:
CUADRO N 1
DESCRIPCION
Aprueba los prospectos de los aspirantes que
participan en el proceso.
Aprobar_pruebas_fisicas
Aprueba el aspirante que han rendido las
pruebas fsicas.
Ingresar_parametros
Ingresa los parmetros de las pruebas fsicas en
la tabla parmetros_pruebas.
Modificar_pruebas_fisicas_hombre Actualiza las pruebas fsicas rendidas por los
hombres.
Modificar _pruebas_fisicas_mujer Actualiza las pruebas fsicas rendidas por las
mujeres.
PROCESO
aprobar_prospecto
PROCEDIMIENTO aprobar_prospecto
CUADRO N 2
INSERT INTO `seleccion`.`procesos` ( `condicion`,
ÀSPIRANTE_id_aspirante`,
ÙSUARIO_id_usuario`,`TIPO_PRUEBA_id_prueba`,`fecha_ingreso_dato`,
`PARAMETROS_PRUEBAS_id_parametros_pruebas`)
VALUES ( 'APTO', cedula_var, usuario_in,
'1',fecha_ingreso_dato_in,id_parametros_pruebas_in);
PROCEDIMIENTO aprobar_pruebas_fisicas
CUADRO N 3
INSERT INTO `seleccion`.`procesos` ( `condicion`,
ÀSPIRANTE_id_aspirante`,
ÙSUARIO_id_usuario`,`TIPO_PRUEBA_id_prueba`,`fecha_ingreso_dato`,
`PARAMETROS_PRUEBAS_id_parametros_pruebas`,`PRUEBA_FISICA_i
d_prueba_fisica`)
VALUES ( 'APTO', id_aspirante_var, usuario_in, id_tipo_prueba_in,
fecha_ingreso_dato_in,id_parametros_pruebas_in,id_prueba_fisica_var);
PROCEDIMIENTO ingresar_parametros
CUADRO N 4
INSERT INTO `seleccion`.`parametros_pruebas` (ànio`, èdad`,
èstatura_mujer`, èstatura_varon`,
`nota_grado`, `promedio_conducta`, `fecha_inicio_prospecto`,
`fecha_final_prospecto`,
`fecha_inicio_ficha_medica`, `fecha_final_ficha_medica`,
`fecha_inicio_prueba_fisica`,
`nota_prueba_fisica`, `fecha_final_prueba_fisica`,
`fecha_inicio_prueba_academica`,
`nota_prueba_academica`, `fecha_final_prueba_academica`,
`fecha_inicio_prueba_tendencia`,
`fecha_final_prueba_tendencia`, `fecha_inicio_entrevista_personal`,
`fecha_final_entrevista_personal`,
`fecha_ingreso_dato`, ÙSUARIO_id_usuario`)
VALUES (anio_in,edad_in, estatura_mujer_in, estatura_varon_in,
nota_grado_in,
promedio_conducta_in, fecha_inicio_prospecto_in,fecha_final_prospecto_in,
fecha_inicio_ficha_medica_in,fecha_final_ficha_medica_in,fecha_inicio_prue
ba_fisica_in,
nota_prueba_fisica_in,fecha_final_prueba_fisica_in,
fecha_inicio_prueba_academica_in,
nota_prueba_academica_in, fecha_final_prueba_academica_in,
fecha_inicio_prueba_tendencia_in,
fecha_final_prueba_tendencia_in, fecha_inicio_entrevista_in,
fecha_final_entrevista_in,
fecha_ingreso_dato_in, USUARIO_id_usuario_in);
PROCEDIMIENTO modificar_pruebas_fisicas_hombre
CUADRO N 5
UPDATE `seleccion`.`prueba_fisica` SET àbdominal`=abdominal_in,
`barra`=barra_in,
`carrera`=carrera_in, `natacion`=natacion_in,
`salto`=salto_in, òbservacion`=observacion_in,
`fecha_ingreso_dato`=fecha_ingreso_dato_in,
ÙSUARIO_id_usuario`=USUARIO_id_usuario_in, `nota`=nota_in
WHERE ÀSPIRANTE_id_aspirante`=ASPIRANTE_id_aspirante_in
and `PARAMETROS_PRUEBAS_id_parametros_pruebas
`=PARAMETROS_PRUEBAS_id_parametros_pruebas_in;
PROCEDIMIENTO modificar_pruebas_fisicas_mujer
CUADRO N 6
UPDATE `seleccion`.`prueba_fisica` SET àbdominal`=abdominal_in,

`pecho`=pecho_in,
`carrera`=carrera_in, `natacion`=natacion_in,
`salto`=salto_in, òbservacion`=observacion_in,
`fecha_ingreso_dato`=fecha_ingreso_dato_in,
ÙSUARIO_id_usuario`=USUARIO_id_usuario_in, `nota`=nota_in
WHERE ÀSPIRANTE_id_aspirante`=ASPIRANTE_id_aspirante_in and
`PARAMETROS_PRUEBAS_id_parametros_pruebas`=PARAMETROS_PR
UEBAS_id_parametros_pruebas_in;
1.2
DESCRIPCION DE PAGINAS CREADAS EN PHP
Para el desarrollo del sistema web se crearon diferentes pginas con extensin php.
A continuacin se las enuncian las pginas principales:
- Index.- Muestra el formulario de login para ingreso de usuario y contrasea.
- Error.- Muestra una pgina de error en si los datos de usuario y contrasea son
-
incorrectos.
Admin.- Muestra la pagina de bienvenida al sistema.
Ingresar_parametros.- Dibuja el formulario para el ingreso de los parmetros de
las pruebas fsicas.

Modificar_parametros.- Dibuja el formulario para modificar los parmetros de
las pruebas fsicas.

Modifiar_parametros_server.- Recibe los datos de modificar_parametros para
ser validados y guardados en la base de datos.

Ingresar_aspirante.- Dibuja el formulario para el ingreso de los diferentes datos
del aspirante.
Modificar_aspirante.-Dibuja el formulario para la modificacin de los diferentes
datos del aspirante.
Aprobar_prospecto.-Muestra los diferentes parmetros para aprobar los
prospectos de los aspirantes.

Ingreso_prueba_fisica_individual.-Dibuja el formulario para ingresar la
descripcin de bsqueda del aspirante para ingresar las respectivas pruebas
fsicas.
Ingreso_prueba_fisica_puntaje.- Dibuja el formulario para ingresar los puntajes
de las diferentes pruebas fsicas.

Ingreso_prueba_fisica_server_hombre.-Recibe los datos del formulario de
ingreso_prueba_fisica_puntaje para ser ingresados en la base de datos.

Ingreso_prueba_fisica_server_mujer.-Recibe los datos del formulario de
ingreso_prueba_fisica_puntaje para ser ingresados en la base de datos.

Modificar_prueba_fisica_puntajes.-Dibuja el formulario para modificar los
datos de las pruebas fsicas de un determinado aspirante.

Modificar_prueba_fisica_server_hombre.-Recibe los datos del aspirante de
sexo masculino enviados desde modificar_prueba_fisica_puntajes para ser
validados y guardarlos en la base de datos.

Modificar_prueba_fisica_server_mujer.-Recibe los datos del aspirante de sexo
femenino enviados desde modificar_prueba_fisica_puntajes para ser validados y
guardarlos en la base de datos.

Ingresar_academico.-Dibuja el formulario para ingresar la especialidad de la
prueba acadmica.
Ingresar_academico_consultar_materia.-Dibuja el formulario para seleccionar
las materias que pertenecen a una especialidad en particular.

Ingresar_academico_pregunta.- Dibuja el formulario para ingresar las
preguntas.
Ingresar_academico_respuesta.-Dibuja
respuestas.
el
formulario
para
ingresar
las
Modificar_academico.- Dibuja el formulario para que el usuario pueda
seleccionar la especialidad de la pregunta a modificar.

Modificar_academico_consulta_materia.- Dibuja el formulario para que el
usuario ingrese la materia a la cual se desea modificar la pregunta.

Modificar_academico_consulta_pregunta.- Muestra las preguntas en la
especialidad y materias escogidas, y sern
seleccionadas para su respectiva
modificacin.
Modificar_academico_edicion_pregunta.- Dibuja el formulario para que el
usuario pueda modificar las preguntas y respuestas de la especialidad y materia
escogidas anteriormente.
Modificar_academico_edicion_pregunta_server.- Recibe los datos enviados
desde modificar_academico_edicion_pregunta para ser validados y guardados en
la base de datos.
MANUAL DE USUARIO
El presente manual de usuario tiene como objetivo el entregar al usuario una herramienta
de gua para la utilizacin del sistema de seleccin. Este manual va de una forma
incremental empieza desde el inicio de los procesos de seleccin hasta llegar a la
seleccin del aspirante.
1.
2.
MANUAL PARA EL ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS.
10
2.1.PANTALLA DE LOGIN DEL SISTEMA.

2.1.1. PANTALLA DE LOGIN DEL SISTEMA
Esta pantalla permite ingresar al sistema mediante un usuario y contrasea.
GRAFICO N 1

Una vez ingresado el usuario y la contrasea del asistente se cargara el men principal
dependiendo del rol que posea y una pantalla de bienvenida al sistema.
Tambin permitir registrar nuevos usuarios que participan como aspirantes a grumetes
en el actual proceso de reclutamiento.
2.1.2. PANTALLA DE BIENVENIDA

Esta es la pantalla principal de bienvenida, al cual acceder el asistente y se presentara un
men principal al lado izquierdo dependiendo del rol que posea.
GRAFICO N 2
11
2.1.3. MEN PRINCIPAL DE ASISTENTE ADMINISTRADOR.

Si el usuario ingresa la clave y usuario de asistente super-administrador tendr el men
principal que se presenta a continuacin.
GRAFICO N 3
12
2.2.
PARAMETROS DE PROCESOS
2.2.1. INGRESAR PARAMETROS DE LOS DIFERENTES
PROCESOS
En esta pantalla se ingresaran los parmetros de aprobacin de los diferentes procesos

que se aplican en el reclutamiento de aspirantes, en el caso de que ya estn ingresado se
mostrara un mensaje.
GRAFICO N4
13
2.2.2. MODIFICACIN DE PARAMETROS DE LOS PROCESOS.

En este tem se modificara los parmetros de aprobacin de los diferentes procesos de
seleccin.
GRAFICO N 5
14
2.2.3. CONSULTA DE PARAMETROS DE LOS PROCESOS

En este tem se consultar por ao los diferentes parmetros de los diferentes procesos.
GRAFICO N6
15
2.3.
PROCESO DE PROSPECTO
2.3.1.1.
INGRESO DE ASPIRANTE
En esta pantalla se escribir el nmero de cdula del aspirante para luego proceder a
ingresar los datos de los prospectos para
participar en los diferentes procesos de
seleccin.
GRAFICO N 7
16
2.3.2. INGRESO DE DATOS DE LOS PROSPECTOS

En esta pantalla se ingresara los datos personales, familiares, acadmicos del aspirante
para el proceso de seleccin, al presionar el botn GUARDAR los datos son validados y
si estn correctos sern guardados en la base de datos, caso contrario mostrara un
mensaje de error.
GRAFICO N8
17
2.3.3. MODIFICACIN DE DATOS DE PROSPECTOS

Se buscar al aspirante por cdula o apellido para seleccionarlo y modificar los datos
ingresados en el prospecto.
GRAFICO N9
18

Luego de seleccionar al aspirante, se procede a modificar los datos que se requiera.
GRAFICO N 9a

2.3.4. APROBACIN DE LOS PROSPECTOS.
19
En esta pantalla nos presenta los parmetros de aprobacin de los prospectos de la

seleccin en curso, al presionar el botn APROBAR de forma automtica se proceden a
aprobar los prospectos que cumplan con los parmetros mostrados caso contrario los
aspirantes sern NO APTOS para el siguiente proceso.
GRAFICO N 10
2.3.5. CONSULTA DE
PROSPECTOS
ASPIRANTES
EN
EL PROCESO
DE
20
Se podr consultar los aspirantes participantes, aptos y no aptos que se encuentran

dentro del proceso de aprobacin de prospectos, para lo cual se lo podr realizar teniendo
en cuanta la especialidad, la categora en que se encuentra y adems personalizar la
bsqueda por medio de cdula y apellido
GRAFICO N11
2.4.
PROCESO DE FICHA MDICA.

En este tem se buscar por cdula o apellido al aspirante para ser calificado como
APTO / NO APTO en el proceso de ficha mdica.
21
GRAFICO N 12
2.4.2. APROBACIN DEL PROCESO DE FICHA MDICA

Despus de seleccionar al aspirante se procede a calificar como apto / no apto
dependiendo de los resultados obtenidos en los diferentes exmenes mdicos realizados
por DIRSAN.
GRAFICO N 13
22
2.4.3. MODIFICACIN DEL PROCESO DE FICHA MDICA

En este tem se podr modificar la calificacin del aspirante previamente ingresa por el
proceso de Ficha Mdica
GRAFICO N14 amerite.
23
2.4.4. CONSULTA DE ASPIRANTES EN EL PROCESO FICHA
MDICA
dentro del proceso de Ficha Mdica, para lo cual se lo podr realizar teniendo en
24
cuanta la especialidad, la categora en que se encuentra y adems personalizar la

bsqueda por medio de cdula y apellido
GRAFICO N15

GRAFICO N 13
Elaborado por:
2.5.
PROCESO DE PRUEBAS FISICAS.

En este tem se buscar por cdula o apellido al aspirante para ser calificado como
APTO / NO APTO en el proceso de pruebas fsicas.
GRAFICO N16
25
2.5.2. INGRESO DE PUNTAJES DE PRUEBAS FISICAS

Despus de seleccionar al aspirante se procede a ingresar los puntajes de las diferentes
pruebas fsicas.
GRAFICO N 17
26
2.5.3. MODIFICACIN DE PUNTAJES DE PRUEBAS FISICAS.

Despus de seleccionar al aspirante se procede a modificar los puntajes que se desee de
las diferentes pruebas fsicas.
GRAFICO N18
27
2.5.4. APROBACION DEL PROCESO DE PRUEBAS FISICAS

En este tem se mostrara la nota mnima de promedio de las pruebas fsicas necesario
para poder pasar al siguiente proceso. Para aprobar el proceso se da click en el botn
aprobar, y automticamente se califican los aspirantes como aptos y no aptos.
GRAFICO N19
28
2.5.5. CONSULTA DE
ASPIRANTES
EN
EL PROCESO
DE
PRUEBAS FISICAS.
dentro del proceso de pruebas fsicas, para lo cual se lo podr realizar teniendo en cuanta
la especialidad, la categora en que se encuentra y adems personalizar la bsqueda por
medio de cdula y apellido.
29
GRAFICO N20
30
GRAFICO N20a
2.6. PROCESO DE PRUEBAS ACADEMICAS

2.6.1. ADMINISTRAR PREGUNTAS.
En esta pantalla se seleccionar la especialidad y materia a la cual se desea administrar
las preguntas.
GRAFICO N 21
31
El
ab
or
ad
por: Franklin Espinoza Contreras
2.6.2. INGRESO DE PREGUNTAS

Una vez seleccionada la materia se procede a ingresar las preguntas, el puntaje de la
pregunta, cantidad de respuestas de la misma, e una imagen si es que la pregunta lo
amerita, una vez ingresado los datos se da click en siguiente para proceder a ingresar las
respuestas a la pregunta
GRAFICO N22
32
2.6.3. INGRESO DE RESPUESTAS

En esta pantalla se ingresa los datos de las respuestas y se da click en guardar para
almacenar la pregunta en la base de datos.
GRAFICO N23
33
2.6.4. MODIFICACION DE PREGUNTAS

Una vez seleccionada la pregunta a editar se procede a modificar los datos que se
requiera.
GRAFICO N24
34
2.7.
CREAR EXAMEN
En esta pantalla se podr seleccionar la materia para crear y modificar los exmenes.
GRAFICO N 25
35
2.8.
ACTIVAR EXAMEN
En esta pantalla se podr seleccionar la materia y los aspirantes para activar y desactivar
los respectivos exmenes a rendir en el proceso de pruebas acadmicas.
GRAFICO N26
36
Ela
bo
ra
do
por: Franklin Espinoza Contreras
2.9. APROBAR PRUEBAS ACADMICAS

En este tem se aprobar a los aspirantes en el proceso de pruebas acadmicas
GRAFICO N 27
37
2.10. CONSULTAS
En este tem se podr consultar los diferentes listados de preguntas de cada
materia, exmenes creados, exmenes calificados, y aspirantes participantes en
el proceso, aptos y no aptos.
GRAFICO N28
38
2.11. PRUEBAS DE TENDENCIAS

2.11.1.
APROBACIN
En este tem se seleccionar a los aspirantes participantes en este proceso para
calificarlos como aptos y no aptos para el siguiente proceso.
GRAFICO N29
39
CONSULTAS
En esta ventana se podr calificar a los aspirantes participantes en este proceso con sus
respectivos datos.
GRAFICO N30
40
1.1.
ENTREVISTA PERSONAL
En esta pantalla se podr calificar al aspirante teniendo una entrevista personal con el
mismo, y se podr guardar los diferentes datos de la entrevista y la calificacin del
aspirante como apto o no apto.
GRAFICO N31
41
GRAFICO N
42
2. ADMINISTRACION DE USUARIOS
En esta pantalla se podr administrar a los diferentes tipos de usuarios, la administracin
consiste en agregar, editar y eliminar usuarios de los diferentes niveles.
GRAFICO N32
43
GRAFICO N 16
Bibliografa
Espinoza. Franklin. (2010). Sistema de Reclutamiento en la armada del Ecuador.
Extrado en julio 2011 desde http://www.agilcompu.com/tesis/webpages/admin.php.

Sistema para El Proceso de Reclutamiento Grumetes

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Sistema para El Proceso de Reclutamiento Grumetes

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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS

SISTEMA PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

INGENIERO EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

AUTOR: FRANKLIN RAL ESPINOZA CONTRERAS

FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS

SISTEMA PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

INGENIERO EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

FRANKLIN RAL ESPINOZA CONTRERAS

APROBACION DEL TUTOR

En mi calidad de Tutor del

trabajo de desarrollo, Sistema para el proceso de

reclutamiento va web para Grumetes de Servicio en la Armada del Ecuador elaborado

Sistemas Computacionales, Facultad de Ciencias Matemticas y Fsicas de la

Mi tesis la dedico con todo mi amor y cario.

Ing. Frenando Abad Montero

Ing. Juan Chanab Alccer

AB. Juan Chvez A.

SISTEMA PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

CARRERA DE INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

SISTEMA PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Autor: Franklin Espinoza Contreras

Tutor: Ing. Katty Lagos Ortiz

Espinoza Contreras Franklin Ral

CAPTULO 1.- EL PROBLEMA

CAPTULO II.- MARCO TERICO

CAPTULO III.- METODOLOGA

CAPTULO IV.- MARCO ADMINISTRATIVO

CAPTULO V.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

SYSTEM FOR THE RECRUITMENT PROCESS VIA WEB GRUMET

Contramaestre Juan Suarez, en donde se desarrollara su formacin

Para poder optimizar el proceso de reclutamiento se requiere desarrollar un sistema

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conllevado a que las herramientas de oficina como hojas de clculo o procesadores de

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Delimitado.- El sistema de reclutamiento de aspirantes a grumetes de servicio de las

Aprobacin del prospecto

Pruebas de tendencias psicolgicas

solucionar problemas especficos en los

diferentes procesos, se mencionara uno como ejemplo:

La prdida de materiales logsticos y de tiempo del personal en la toma y en la

va web que permita optimizar el proceso de

reclutamiento de los grumetes de servicios en la Armada del Ecuador.

para ser utilizados por el alto mando

naval en la toma de decisiones referente a la seleccin del nuevo personal.

vuelven ms rigurosos para poder conseguir la persona idnea a ocupar un puesto

Ley de personal de las Fuerzas Armadas

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Art. 52.- El Reclutamiento y Formacin son el conjunto de actividades mediante las

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Art. 14.- La seleccin es el proceso mediante el cual la Direccin de Recursos Humanos

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Popular (fcil conseguir ayuda/soporte)

Soporta prcticamente cualquier plataforma actual (Portabilidad)

Compatibilidad para diversos lenguajes de programacin,

Excelente desempeo y estabilidad;