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Convention collective nationale des

bureaux dtudes techniques, cabinets


dingnieurs-conseils, socits de conseil
(SYNTEC)
Etendue par arrt du 13 avril 1988

PREAMBULES
Prambule relatif aux bureaux d'ingnieurs-conseils relevant
des syndicats de la chambre des ingnieurs-conseils de France
Les organisations contractantes reconnaissent que les bureaux d'tudes et cabinets d'ingnieursconseils relevant des syndicats de la chambre des ingnieurs-conseils de France, par leur structure
et leur activit, comportent pour ceux qui y travaillent des particularits communes la plupart des
professions librales.
La C.I.C.F. tant membre de la confdration gnrale des petites et moyennes entreprises est
tenue par les accords interprofessionnels signs par cet organisme et non par les accords signs
par le Conseil national du patronat franais dont elle ne fait pas partie.
Leur activit librale, caractrise en particulier par leur adhsion la chambre des ingnieursconseils de France et l'Union nationale des professions librales, implique entre le " patron " et
ses collaborateurs une troite solidarit, pour donner au client le service personnalis qu'il en
attend.
La prsente convention s'applique tous les adhrents des syndicats d'employeurs contractants
quelle que soit la forme juridique sous laquelle ils exercent leur activit.

Prambule relatif aux bureaux d'tudes, les bureaux


d'ingnieurs-conseils et les socits de conseils relevant de la
fdration des syndicats des socits d'tudes et de conseils
(Syntec),
Les organisations contractantes reconnaissent que les bureaux d'tudes, les bureaux d'ingnieursconseils et les socits de conseils relevant de la fdration des syndicats des socits d'tudes et
de conseils (Syntec), par leur structure comme par la nature de leur activit, prsentent des
caractristiques trs particulires comportant pour ceux qui y travaillent quelque titre que ce soit
des avantages et des risques qu'il s'agit d'quilibrer aussi harmonieusement que possible.
Elles sont d'accord pour admettre:
- que le service de ces organismes n'a de sens et de justification que s'il s'agit d'un service de trs
haute qualit;
- que chacun d'eux est essentiellement une quipe organise et hirarchise dont le dynamisme et
l'efficacit sont lis sa cohsion interne et l'esprit de coopration dont font preuve ceux qui la
composent;
- que la prsente convention s'applique tous les adhrents de la fdration des syndicats, quelle
que soit la forme juridique sous laquelle ils exercent leur activit.

Prambule relatif aux bureaux d'tudes techniques, cabinets


d'ingnieurs-conseils et socits de conseils membres de la
C.I.C.F. et de Syntec
Les parties signataires dclarent que les socits relevant de la profession de l'ingnierie et du
conseil ont la particularit commune de prendre en charge des interventions d'tudes et de
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ralisation trs diverses:


- dans leur ampleur: de quelques journes de travail plusieurs annes d'activit pour des quipes
compltes;
- dans leur technicit, une mme intervention pouvant exiger des spcialistes de profil pointu dans
des disciplines varies;
- dans leur localisation, la France entire et le monde entier;
- dans le temps, les dates de droulement et la dure d'une intervention tant variables et souvent
susceptibles d'tre remises en cause.
et que, par consquent, pour faire face ces ralits dans les meilleures conditions d'efficacit et
de comptitivit, ces socits proposent pour certains de leurs emplois des contrats spcifiant une
mission d'intervention.

Prambule relatif aux personnels enquteurs


L'activit des instituts de sondages prsente un caractre trs particulier: les variations de la
rpartition gographique de la demande, tant en volume qu'en nature, les impratifs de souplesse
et de rapidit qui sont indispensables dans de nombreux cas, ne permettent pas ces socits
d'assurer l'ensemble de leurs enquteurs une charge de travail rgulire et constante au cours de
l'anne, eu gard de plus au fait qu'il est impratif d'obtenir, pour des ncessits statistiques, des
chantillons disperss.
Compte tenu de ces particularits, trois statuts diffrents sont proposs: le premier est intgr la
prsente convention, les deux autres sont dfinis en annexe.
Le premier est celui de chargs d'enqute, titulaires d'un contrat dure indtermine qui les place
sous la subordination exclusive d'un employeur, ces collaborateurs sont des salaris plein temps
qui doivent effectuer toutes les enqutes qui leur sont demandes dans le cadre des rgles dfinies
ci-aprs. Ils relvent de la catgorie ETAM. Leur situation offre simplement une originalit, qui tient
au mode de calcul de leur rmunration: celle-ci est variable puisqu'elle est fonction du nombre et
de la nature des enqutes accomplies. Elle est ncessairement suprieure ou gale un minimum
mensuel.
Le deuxime est un statut de chargs d'enqute garantie annuelle. Il s'agit de personnes
engages en vue d'une activit discontinue. La situation de ces enquteurs se distingue de celle
des chargs d'enqute en ce qu'ils ne s'engagent pas de manire exclusive l'gard d'un
employeur: il ne leur est pas interdit d'exercer d'autres activits ou la mme activit au profit d'un
autre organisme de sondage dans le cadre des rgles dfinies en annexe. Les contrats de travail
des chargs d'enqute sont soit dure indtermine, soit dure dtermine.
Le troisime est celui d'enquteurs vacataires. Ces derniers sont des collaborateurs occasionnels
qui ont la possibilit de refuser les enqutes qui leur sont proposes.
Lorsqu'ils les acceptent, ils ne sont lis par contrat l'organisme de sondage que pour la dure
d'excution des tches confies. L'engagement n'est pas exclusif: il ne leur est pas interdit
d'exercer d'autres activits, ou la mme activit au profit d'un autre organisme de sondage.

TITRE I: GENERALITES
Article 1 Champ professionnel d'application (Non tendu sauf
classe 74.8)
La prsente convention a pour objet de dfinir le statut des membres du personnel des entreprises
dont l'activit principale est une activit d'ingnierie, de conseil, de services informatiques, ainsi
que des cabinets d'ingnieurs-conseils dont le sige social ou les activits se situent en France
mtropolitaine ou dans les dpartements d'outre-mer et les territoires d'outre-mer. Le prsent
accord annule et remplace tous les accords sur le champ d'application antrieurement conclus. Il
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entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant la publication au Journal officiel de l'arrt
d'extension.
N'entrent toutefois pas dans le champ d'application de la prsente convention les tablissements
non filialiss d'entreprises relevant, au titre de leur activit conomique principale, du champ
d'application d'une autre convention collective nationale, rgionale ou locale.
N'entrent pas non plus dans le champ d'application de la prsente convention collective les
entreprises ou tablissements viss par la clause de choix prvue ci-aprs.
Le champ d'application de la convention collective, conformment la nouvelle nomenclature des
activits conomiques est le suivant:
72.1 Z Conseil en systmes informatiques
Cette classe comprend:
- les activits d'tude et de conseil en matire de systmes informatiques, tant en ce qui concerne
les matriels, les logiciels, les progiciels et les rseaux.
72.2 Z Ralisation de logiciels
Cette classe comprend:
- les services de dveloppement, production, fourniture et documentation de logiciels et progiciels
(utilitaires d'application, dveloppements, etc.), ainsi que leur dition;
- les services de dveloppement, production, fourniture et documentation de logiciels la
demande, raliss sur cahier des charges;
- les services de conseils informatiques et de suivi des applications.
72.3 Z Traitement de donnes
Cette classe comprend:
- le traitement des donnes fournies par le client, sans tude de logiciel;
- les travaux spcialiss de saisie de donnes ou de conversion de fichiers.
Cette classe comprend aussi:
- la mise disposition de matriels ou de rseaux informatiques, par exemple nergie
informatique, secours informatique et sauvegarde informatique.
- les services d'exploitation de sites informatiques pour des tiers, par exemple sous forme de
grance d'exploitation ou de prise en charge complte de la fonction informatique pour le compte
de tiers.
72.4 Z Activits de banque de donnes
Cette classe comprend:
- la mise disposition des clients ou du public de donnes prexistantes (horaires, catalogues
industriels, donnes scientifiques, etc.), organises pour la consultation ou l'exploitation au travers
d'un serveur informatique.
Cette classe comprend aussi:
- la constitution de fonds documentaires de toutes natures.
- la production de microfiches, listings ou donnes autrement enregistres, partir de banques de
donnes et leur consultation.
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74.1 E Etudes de march et sondages


Cette classe comprend:
- la fourniture d'tudes portant sur le march et le comportement de la clientle, pralables la
mise au point de produits nouveaux ou la conception de campagnes publicitaires;
- la ralisation, pour des tiers, de sondages d'opinions sur des questions politiques, conomiques et
sociales.
74.1 G Conseil pour les affaires et la gestion
Cette classe comprend:
- les conseils et l'assistance aux entreprises ou organismes divers en matire de planification,
d'organisation, de contrle, d'information, de gestion, etc.;
- les conseils en matire financire (ingnierie, planification, expertise, etc.);
- les conseils et l'assistance aux entreprises ou organismes divers en matire de relations publiques
et de communication interne ou externe.
74.2 C Ingnierie, tudes techniques
Cette classe comprend:
- les activits d'ingnierie: tudes portant sur un programme complet, assorties de la matrise
d'oeuvre, dans les domaines du gnie industriel (gnie minier, gnie chimique, gnie mcanique,
etc.) et du gnie logistique;
- les activits d'tudes techniques spcialises pour l'industrie: procds et production,
climatisation, rfrigration, assainissement et lutte contre la pollution acoustique, etc;
- les activits d'esthtique industrielle;
- les activits d'ingnierie concernant les ouvrages de gnie civil ou de btiment et les
infrastructures (pouvant inclure la matrise d'oeuvre de ces oprations), l'organisation et le pilotage
des chantiers;
- les activits d'tudes techniques concernant les ouvrages du gnie civil ou de btiment et les
infrastructures y compris leur valuation et leur rhabilitation;
- les activits d'tudes techniques spcialises pour la construction (fondations, structures, etc.);
- les activits de prospections gologiques, mesures de surface par des techniques sismiques,
gravimtriques, magntiques, aroportes, etc;
- les activits d'tudes techniques en conomie agricole.
74.3 B Analyses, essais et inspection techniques
Cette classe comprend:
- les analyses, essais et inspections portant sur la composition, les caractristiques physiques et les
performances, la conformit des textes rglementaires et des normes ou un cahier des
charges de matriaux, de produits, de matriels, d'installations, de processus ou de services;
- les mesures portant sur la prsence d'agents polluants dans l'air ou les eaux courantes;
- les analyses ou essais en laboratoire et inspections visant la vrification du fonctionnement ou
du vieillissement des installations et matriels.
Les cabinets d'tudes ayant une activit de contrle et de vrifications techniques (74-3 B) ne
relvent du champ d'application de la prsente convention qu'aprs adhsion volontaire.
74.5 B Slection et mise disposition de personnel
Cette classe comprend:
- la recherche et la slection de personnel:
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- formulation des descriptions de postes ou rdaction de curriculum vitae;


- slection de prsentation des candidats.
- les services spcialiss (par exemple: recherche et placement de personnel de direction,
reconversion professionnelle, bilan de comptences personnelles et professionnelles, etc.)
Les dispositions de la prsente convention s'appliquent galement aux fonctionnaires dtachs
dans une entreprise et qui bnficient du statut de la fonction publique pour la dure de ce
dtachement, sauf pour certaines dispositions particulires, notamment celles relatives au pravis,
la retraite et au licenciement.
64.2 B Tlcommunications
Cette classe comprend:
- Les entreprises ayant une activit principale relevant du code NAF 64.2 B;
- celles relevant de la loi de rglementation des tlcommunications du 26 juillet 1996;
- les socits de commercialisation de services de tlcommunications;
- les fournisseurs d'accs et de services rseaux dont Internet;
- les cbles-oprateurs;
- les socits ayant pour activit principale une activit de centre d'appel dtenues ou non par une
socit entrant dans le champ d'application du prsent article;
74.8 F Traduction et interprtation
Cette classe comprend:
- la traduction verbale assermente ou non assermente, dans les domaines techniques,
scientifiques, juridiques, financiers et d'entreprises,
- la traduction crite assermente ou non assermente, dans les domaines techniques,
scientifiques, juridiques, financiers et d'entreprises,
74.8 J (et accessoirement 923 D, 703 D) Foires, salons, congrs et runions d'entreprises, ou les
prestations de services lies ces activits.
Attention : lapplication de la convention cette classe (74.8 J et accessoirement 923 D, 703
D) est tendue l'exception des entreprises qui exercent titre principal l'activit de
construction et d'installation de stands pour les foires d'exposition.
CLAUSE DE CHOIX
Les entreprises ou tablissement dont l'activit principale est vise dans le prsent champ
d'application mais qui appliquent les accords et conventions de la mtallurgie la date du 31
dcembre 1995 en vertu de leur adhsion une chambre syndicale territoriale des industries
mtallurgiques seront soumis aux rgles suivantes:
Ces entreprises ou tablissements ont jusqu'au 31 dcembre 1997 pour choisir, par voie d'accord
collectif ngoci avec leurs dlgus syndicaux, ou, dfaut de dlgus syndicaux, en l'absence
d'opposition des reprsentants du personnel, de sortir du champ des accords et conventions de la
mtallurgie pour entrer dans le champ de la convention collective des bureaux techniques, cabinets
d'ingnieurs-conseils, socit de conseils.
Les entreprises ou tablissements ci-dessus viss ayant opt pour l'entre dans le champ
d'application de la prsente convention pourront continuer d'appliquer, titre volontaire, tout ou
partie des conventions et accords de la mtallurgie.

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Article 2 Dfinition des E.T.A.M. , des C.E. et des I.C.


Pour l'application des dispositions de la prsente convention collective, sont considrs:
a) Comme E.T.A.M., les salaris dont les fonctions d'employs, de techniciens ou d'agents de
matrise sont dfinies en annexe par la classification correspondante.
b) Comme C.E., les enquteurs qui ont peru d'une part, pendant deux annes conscutives, une
rmunration annuelle au moins gale au minimum annuel garanti dfinie l'article 32 C.E. ciaprs et, d'autre part, ayant fait la preuve de leur aptitude effectuer de manire satisfaisante
tous types d'enqutes dans toutes les catgories de la population.
Les enquteurs peuvent refuser le bnfice de ce statut. L'employeur peut proposer ce statut
mme si ces conditions ne sont pas remplies.
c) Comme I.C., les ingnieurs et cadres diplms ou praticiens dont les fonctions ncessitent la
mise en oeuvre de connaissances acquises par une formation suprieure sanctionne par un
diplme reconnu par la loi, par une formation professionnelle ou par une pratique professionnelle
reconnue quivalente dans notre branche d'activit.
Les fonctions d'ingnieurs ou cadres sont dfinies en annexe par la classification correspondante.
Ne relvent pas de la classification ingnieurs ou cadres, ni des dispositions conventionnelles
spcifiques ces derniers, mais relvent de la classification E.T.A.M., les titulaires des diplmes ou
les possesseurs d'une des formations prcises ci-dessus, lorsqu'ils n'occupent pas aux termes de
leur contrat de travail des postes ncessitant la mise en oeuvre des connaissances correspondant
aux diplmes dont ils sont titulaires.
Ne relvent pas non plus de la classification ingnieurs ou cadres, mais relvent de la classification
E.T.A.M., les employs, techniciens ou agents de matrise cotisant une caisse des cadres au titre
des articles IV bis et 36 de la convention collective de retraite des cadres du 14 mars 1947.

Article 3 Droit syndical et libert d'opinion.


L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et s'effectue conformment aux
dispositions lgales en vigueur.
1. Les parties contractantes reconnaissent le droit pour tous de s'associer et d'agir librement pour
la dfense collective de leurs intrts professionnels.
L'entreprise tant un lieu de travail, les employeurs pour eux et pour leurs reprsentants,
s'engagent:
A ne pas prendre en considration le fait que les membres du personnel appartiennent ou
non un syndicat, exercent ou non des fonctions syndicales;
A ne pas prendre de dcisions discriminatoires en ce qui concerne l'embauchage, la conduite
et la rpartition du travail, la rmunration et l'octroi d'avantages sociaux, les mesures
disciplinaires, l'avancement ou le licenciement, en raison de leur sexe, leur situation de famille,
leurs origines sociales ou raciales, leur handicap, leurs opinions ou confessions.
Ils s'engagent galement ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel
syndicat.
Les salaris s'engagent de leur ct ne pas prendre en considration dans le travail les opinions
de leurs collgues et du personnel avec lequel ils sont en rapport, leur adhsion tel ou tel
syndicat, ou le fait de n'appartenir aucun syndicat.
Les parties contractantes s'engagent veiller la stricte observation des engagements dfinis ci-

dessus et s'employer auprs de leurs ressortissants respectifs pour en assurer le respect intgral.
Si le bien-fond d'un licenciement est contest parce que ce licenciement aurait t effectu en
violation du droit syndical, tel qu'il vient d'tre dfini ci-dessus, les deux parties s'emploieront
reconnatre les faits et apporter au cas litigieux une solution quitable.
Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement rparation
du prjudice caus.
2. Des absences non rmunres seront accordes aux salaris mandats par leurs organisations
syndicales pour participer d'une part leurs runions statutaires et d'autre part une runion
prparatoire une runion de la commission paritaire.
Ils devront en faire la demande au moins huit jours l'avance et produire un document desdites
organisations.
3. Lorsque les salaris seront appels participer aux runi ons paritaires dcides entre les
organisations contractantes de la prsente convention, des autorisations d'absence seront
accordes, les heures correspondantes rmunres et non dcomptes sur les congs pays dans
la limite d'un nombre de salaris fix d'un commun accord par les organisations contractantes.
Le nombre de salaris d'une mme entreprise autoriss s'absenter simultanment sera fix par
les parties contractantes.
Les frais de dplacement seront rembourss par les organisations patronales sur prsentation du
billet de train 2e classe.
Les employeurs et les organisations syndicales contractants en cause s'efforceront, dans les cas
viss aux 2 et 3 ci-dessus, de faire en sorte que ces absences n'apportent pas de gne apprciable
la marche gnrale de l'entreprise ou au libre exercice du droit syndical.
4. L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux rservs cet
usage et distincts de ceux qui sont affects aux communications des dlgus du personnel et du
comit d'entreprise. Un exemplaire de ces communications syndicales est transmis au chef
d'entreprise simultanment l'affichage.
Les panneaux sont mis la disposition de chaque section syndicale suivant les modalits fixes par
accord avec le chef d'entreprise.
Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre librement diffuss aux travailleurs de
l'entreprise, dans l'enceinte de celle-ci, aux heures d'entre et de sortie du travail.
Ces communications, publications et tracts doivent avoir exclusivement pour objet l'tude et la
dfense des intrts des salaris et ne doivent revtir aucun caractre injurieux, diffamatoire.
La direction et les dlgus syndicaux prendront en commun toutes les dispositions utiles pour
assurer, au moins semestriellement au personnel en mission de longue dure pour raisons de
travail, la transmission de l'information syndicale propre l'entreprise.
La collecte des cotisations syndicales peut tre effectue l'intrieur de l'entreprise.

Article 4 Dlgus du personnel et comit d'entreprise.


La reprsentation des salaris par les dlgus du personnel et aux comits d'entreprise est rgle
par les dispositions lgislatives en vigueur.
Cependant, lorsque dans une entreprise de plus de vingt-cinq salaris les ingnieurs et cadres sont
au moins au nombre de quinze, il sera constitu un collge lectoral spcial.

Les dlgus du personnel pourront, dans les runions avec l'employeur, se faire assister d'un
reprsentant d'une organisation syndicale. De son ct, l'employeur pourra se faire assister. Dans
ce cas, ils devront s'en avertir rciproquement au moins vingt-quatre heures l'avance.
Dans le cas o il serait impossible dans certaines entreprises d'appliquer les dispositions lgales
assurant des ressources stables aux comits d'entreprise, faute de trouver des bases de rfrence
dans les trois annes prcdant la prise en charge des oeuvres sociales par le comit d'entreprise,
l'importance et la forme de participation de l'employeur au financement des oeuvres sociales feront
l'objet dans les entreprises intresses d'une ngociation paritaire.

TITRE II: CONDITIONS D'ENGAGEMENT.


Article 5 Engagement et contrat de travail
Il sera remis tout collaborateur au moment de son engagement un contrat de travail, comportant
notamment les indications suvantes:
-

dure du contrat;
date d'entre dans l'entreprise;
fonction occupe par l'intress;
classification et coefficient hirarchique;
lieu d'emploi;
conditions d'essai;
horaires de rfrence;
montant du salaire mensuel ou conditions de rmunration pour les C.E.;
autres lments ventuels de rmunration directs ou indirects;
clause de mobilit gographique le cas chant.

Tout candidat un emploi doit satisfaire l'examen mdical d'embauche. Si cet examen n'est
effectu qu'au cours de la priode d'essai et qu'il rvle une inaptitude l'emploi considr,
l'employeur devra nanmoins respecter les dispositions relatives au pravis pendant la priode
d'essai.
Le texte de la convention collective sera communiqu tout candidat retenu qui le demandera.

Article 6 Offres d'emploi


a) En cas de vacance ou de cration de poste, les employeurs feront appel par priorit aux
personnels employs dans l'entreprise, susceptibles d'occuper le poste.
b) Les employeurs feront connatre leurs offres d'emploi l'A.N.P.E. (Agence nationale pour
l'emploi) et l'A.P.E.C. (Agence pour l'emploi des cadres).

Article 7 Priode d'essai


Dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail, tout employ, technicien ou agent de matrise
est soumis une priode d'essai dont la dure pourra tre prolonge exceptionnellement d'une
priode quivalente, aprs accord crit du salari.
Cette dure est fonction de la classification conventionnelle du salari:

- du coefficient 200 au coefficient 355 inclus, la priode d'essai sera d'un mois renouvelable aux
conditions prvues ci-dessus;
- du coefficient 400 au coefficient 500 inclus, la priode d'essai sera de deux mois renouvelable aux
conditions prvues ci-dessus.
La priode d'essai ne sera pas observe dans les cas de rintgration prvue par la loi ou la
convention collective.
INGENIEURS ET CADRES:
Sauf accord entre les parties prcis dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail, tout
ingnieur ou cadre est soumis une priode d'essai de trois mois qui pourra tre prolonge
exceptionnellement d'une priode de mme dure, aprs accord crit du salari.
La priode d'essai ne sera pas observe dans les cas de rintgration prvus par la loi ou la
convention collective.

Article 8 Modification du contrat en cours


a) Toute modification apporte une clause substantielle du contrat en cours d'un salari doit faire
l'objet d'une notification crite de la part de l'employeur.
b) Si cette modification n'est pas accepte par l'intress, elle quivaut un licenciement du fait de
l'employeur et doit tre rgle comme tel.
c) Par contre, si par suite de circonstances particulires rsultant de la situation du travail dans
l'entreprise, un salari se trouve amen assumer temporairement, dans des conditions de dure
prcises l'avance par crit, n'excdant pas six mois, et sans diminution de sa classification ni
diminution de ses appointements, une fonction infrieure celle qu'il assume habituellement, le
refus de l'intress d'accepter cette fonction temporaire quivaut une dmission de sa part.

Article 9 Modification dans la situation juridique de


l'employeur
S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, tous les contrats
individuels de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et les
salaris de l'entreprise, conformment l'article L. 122-12 du code du travail.

Article 10 Contrats dure dtermine


La prsente convention collective est applicable aux salaris sous contrat dure dtermine dans
le cadre de la lgislation en vigueur.

Article 11 Travail temps partiel


Lorsqu'un salari est employ temps partiel, les conditions de son emploi et de sa rmunration
sont spcifies dans sa lettre d'engagement ou dans tout avenant ultrieur.
La prsente convention collective lui est applicable dans le cadre de la lgislation en vigueur.

Article 12 Anciennet
On entend par anciennet le temps pass dans l'entreprise, c'est--dire le temps pendant lequel le
salari a t employ en une ou plusieurs fois quels qu'aient t ses emplois successifs. Dduction
est faite toutefois en cas d'engagements successifs de la dure des contrats dont la rsiliation est
imputable la dmission de l'intress, sauf dcision contraire de l'employeur, ou une faute
grave commise par le salari ayant entran son licenciement.
Pour les C.E. on entend par anciennet le temps d'activit exclusive et rgulire exerce pour le
compte de l'institut. Il peut s'y ajouter le temps de la priode de rfrence dfinie l'article 2 b).
Seront en outre prises en compte toutes les annes pendant lesquelles l'enquteur aura reu onze
bulletins de salaire sur douze et aura peru au moins trois fois la valeur du S.M.I.C.
Les interruptions pour mobilisation ou faits de guerre entrent intgralement en compte pour la
dtermination du temps d'anciennet. Il en est de mme des interruptions pour:
- priodes militaires obligatoires dans la rserve;
- maladies, accidents ou maternits ( l'exclusion des priodes d'incapacit de travail
ininterrompue suprieure ou gale 6 mois pendant lesquelles le contrat de travail est suspendu);
- congs de formation;
- congs annuels ou congs exceptionnels de courte dure rsultant d'un commun accord entre les
parties;
- dtachements auprs d'une filiale;
- les autres interruptions du contrat donnant droit, selon les dispositions du code du travail, au
maintien tout ou partie de l'anciennet.

TITRE III: RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL.


Article 13 Dnonciation du contrat de travail
Toute rsiliation du contrat de travail implique de part et d'autre un pravis, sauf cas de faute
lourde, de faute grave ou de force majeure.
La rsiliation du contrat de travail par l'une ou l'autre des parties est notifie par lettre
recommande avec demande d'avis de rception dont la date de premire prsentation constitue la
date de notification de la dnonciation du contrat. Si ncessaire, cette disposition devra tre
adapte dans le cas particulier des salaris l'tranger.
La lettre de rsiliation du contrat de travail se rfrera, s'il y a lieu, aux stipulations du contrat de
travail ou de toute autre pice faisant tat de clauses particulires. Elle rappellera la fonction
exerce dans l'entreprise par le salari et la dure du pravis qui lui est applicable en vertu de son
contrat ou de la prsente convention.
Tout salari licenci, quels que soit son anciennet, la taille de l'entreprise et le motif du
licenciement, sera convoqu par l'employeur un entretien pralable.
La convocation cet entretien sera effectue par lettre recommande avec demande d'accus de
rception ou par lettre remise en mains propres contre dcharge indiquant l'objet de la convocation
et rappelant que le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au
personnel de l'entreprise ou par une personne extrieure inscrite sur une liste tablie par le prfet
quand il n'y a pas de reprsentant du personnel dans l'entreprise.
Seuls seront exclus du champ d'application de l'entretien pralable les salaris inclus dans un
projet de licenciement conomique concernant dix salaris et plus dans la mme priode de trente
jours, ce licenciement faisant l'objet d'une consultation des reprsentants du personnel.

Le licenciement du salari est notifi selon les modalits prvues au second alina du prsent
article.

Article 14 Pravis pendant la priode d'essai


Au cours de cette priode, les deux parties peuvent se sparer avec un pravis d'une journe de
travail pendant le premier mois. Aprs le premier mois, le temps de pravis rciproque sera d'une
semaine par mois complet pass dans l'entreprise.
Aprs le premier mois, le temps de pravis rciproque sera d'une semaine par mois pass dans
l'entreprise.
Le pravis donne droit au salari de s'absenter pour la recherche d'un emploi dans les conditions
fixes l'article 16.
Le salari sera pay au prorata du temps pass pendant la priode d'essai.

Article 15 Pravis en dehors de la priode d'essai


E.T.A.M.:
La dure du pravis, dite aussi " dlai-cong ", est de un mois, quelle que soit la partie qui dnonce
le contrat, sauf accord entre les parties prvoyant une dure suprieure.
Aprs deux ans d'anciennet, la dure du pravis ne doit pas tre infrieure deux mois.
Le pravis n'est pas d en cas de faute grave ou lourde du salari.
Pour les E.T.A.M. classs aux coefficients hirarchiques conventionnels 400, 450 et 500, le pravis
rciproque sera de deux mois quelle que soit leur anciennet acquise.
INGENIEURS ET CADRES:
Sauf accord entre les parties prvoyant une dure suprieure, la dure du pravis, dite aussi "
dlai-cong ", est de trois mois, quelle que soit la partie qui dnonce le contrat.
Le pravis n'est pas d en cas de faute grave ou lourde du salari.

Article 16 Absence pour recherche d'emploi pendant la priode


de pravis
a) Pendant la priode d'essai, la dure des absences autorises pour la recherche d'emploi doit tre
calcule sur la base de deux heures pour chaque jour ouvr compt entre la date de dmission ou
de licenciement, d'une part, et la fin de l'activit du salari dans l'entreprise, d'autre part.
b) En dehors de la priode d'essai, pendant la dure conventionnelle ou contractuelle du pravis,
les salaris ont le droit de s'absenter pour recherche d'emploi pendant six jours ouvrs par mois,
pris chaque mois en une ou plusieurs fois, en principe par demi-journe. Les heures d'absence
seront fixes moiti au gr de l'employeur et moiti au gr du salari moyennant avis rciproque.
Une attention particulire sera porte aux salaris licencis pour raison conomique.

c) E.T.A.M. et INGENIEURS ET CADRES:


Dans les deux cas, il est spcifi que ces absences ne donnent pas lieu rduction de rmunration
pour les salaris licencis. En revanche, les heures d'absence pour recherche d'emploi des salaris
dmissionnaires ne donnent pas lieu rmunration. En outre, aucune indemnit particulire n'est
due au salari licenci qui n'utilise pas ces heures d'absence pour recherche d'emploi.
C.E.:
Dand les deux cas, il est spcifi que ces absences ne donnent pas lieu rduction du minimum
garanti pour les chargs d'enqute licencis.
En revanche, les heures d'absence pour recherche d'emploi des chargs d'enqute dmissionnaires
ne donnent pas lieu rmunration.
En outre, aucune indemnit particulire n'est due au charg d'enqute licenci qui n'utilise pas ses
possibilits d'absence.

Article 17 Indemnit compensatrice de pravis.


Sauf accord contraire entre les parties, et hormis le cas de faute grave, la partie qui n'observerait
pas le pravis devrait l'autre une indemnit gale la rmunration correspondant la dure du
pravis restant courir: cette rmunration comprendra tous les lments contractuels du salaire.
En cas de licenciement, le salari pourra quitter son emploi ds qu'il sera pourvu d'une nouvelle
place. Dans ce cas, il n'aura droit, indpendamment de l'indemnit ventuelle de licenciement, qu'
la rmunration correspondant la dure de la priode de pravis effectivement travaille.
De mme, l'employeur pourra exiger le dpart immdiat du salari licenci. Dans ce cas,
l'indemnit compensatrice de pravis comme fixe ci-dessus, ainsi que toute indemnit
ventuellement due l'intress en application de la prsente convention et de son contrat
personnel, seront payes immdiatement en totalit, la demande du salari.

Article 18 Indemnit de licenciement - Conditions d'attribution


Il est attribu tout salari licenci justifiant d'au moins deux annes d'anciennet une indemnit
de licenciement distincte de l'indemnit ventuelle de pravis.
Cette indemnit de licenciement n'est pas due dans le cas o le licenciement est intervenu pour
faute grave ou lourde.
Cette indemnit sera rduite d'un tiers lorsque le salari sera pourvu par l'employeur, avant la fin
de la priode de pravis, d'un emploi quivalent et accept par l'intress en dehors de
l'entreprise.
Ce tiers restant sera vers l'intress si la priode d'essai dans le nouvel emploi reste sans suite.

Article 19 Montant de l'indemnit de licenciement


E.T.A.M.:

L'indemnit de licenciement se calcule en mois de rmunration sur les bases suivantes:


- pour une anciennet acquise entre deux ans et vingt ans:
0,25 de mois par anne de prsence;
- partir de vingt ans d'anciennet: 0,30 de mois par anne de prsence, sans pouvoir excder un
plafond de dix mois.
Le mois de rmunration s'entend dans le cas particulier comme le douzime de la rmunration
des douze derniers mois prcdant la notification de la rupture du contrat de travail, cette
rmunration incluant les primes prvues par les contrats de travail individuels et excluant les
majorations pour heures supplmentaires au-del de l'horaire normal de l'entreprise et les
majorations de salaire ou indemnits lies un dplacement ou un dtachement. Pour les annes
incompltes, l'indemnit de licenciement est calcule proportionnellement au nombre de mois de
prsence.
En cas d'engagements successifs et de prise en compte de l'anciennet dans les conditions prvues
l'article 12, l'indemnit de licenciement qui aura pu tre perue l'occasion d'un licenciement
antrieur est dductible de l'indemnit de licenciement prvue par le prsent article.
INGENIEURS ET CADRES:
L'indemnit de licenciement se calcule en mois de rmunration sur les bases suivantes:
Aprs deux ans d'anciennet, un tiers de mois par anne de prsence de l'ingnieur ou du cadre,
sans pouvoir excder un plafond de douze mois.
Le mois de rmunration s'entend dans le cas particulier comme le douzime de la rmunration
des douze derniers mois prcdant la notification de la rupture du contrat de travail, cette
rmunration incluant les primes prvues par les contrats de travail individuels et excluant les
majorations pour heures supplmentaires au-del de l'horaire normal de l'entreprise et les
majorations de salaire ou indemnits lies un dplacement ou un dtachement. Pour les annes
incompltes, l'indemnit de licenciement est calcule proportionnellement au nombre de mois de
prsence.
En cas d'engagements successifs et de prise en compte de l'anciennet dans les conditions prvues
l'article 12, l'indemnit de licenciement qui aura pu tre perue l'occasion d'un licenciement
antrieur est dductible de l'indemnit de licenciement prvue par le prsent article.

Article 20 Dpart en retraite et mise la retraite


1. Mise la retraite
L'employeur a la possibilit de mettre fin au contrat de travail, sans que cette rsiliation puisse tre
considre comme une dmission ou un licenciement, tout salari partir de l'ge de soixante ans
et ds lors que ce dernier, lors de son dpart de l'entreprise, remplit les conditions pour bnficier
d'une retraite taux plein du rgime d'assurance vieillesse.
L'employeur qui dsire mettre un salari la retraite devra lui notifier son intention de prfrence
par lettre recommande avec accus de rception, en respectant un pravis de quatre mois. Le
contrat de travail prendra fin dans tous les cas la fin d'un mois civil.
Si l'employeur ne procde pas cette notification, le contrat de travail se poursuit jusqu' ce que
cette notification soit effectue avec le mme pravis que celui fix l'alina prcdent.

2. Dpart la retraite
Le salari peut quitter volontairement l'entreprise pour bnficier de son droit la retraite. Il doit
alors respecter le pravis suivant:
- un mois s'il a entre 6 mois et 2 ans d'anciennet;
- deux mois, s'il a au moins 2 ans d'anciennet.

3. Heures dabsences
La rsiliation du contrat de travail, l'initiative de l'employeur ou du salari dans les conditions
fixes aux paragraphes 1 et 2 ci-dessus, ne donne pas lieu attribution d'heures d'absences pour
recherche d'emploi.

Article 21 Rgime de retraite.


1. Rgime de retraite complmentaire ETAM et cadres.
Les employeurs doivent obligatoirement adhrer pour leurs salaris une caisse de retraite affilie
l'ARRCO.
La cotisation portera sur la totalit des appointements pour les ETAM dans la limite du plafond fix
par l'ARRCO et sur la fraction de salaire infrieure ou gale au plafond d'assurance vieillesse de la
scurit sociale pour les cadres. Le taux contractuel ne pourra tre infrieur au taux minimum fix
par l'ARRCO.
Conformment la dlibration AGIRC du 16 juin 1988 annexe la prsente convention
collective, les ETAM inscrits aux articles 4 bis et 36 du rgime de retraite et de prvoyance des
cadres institu par la convention collective nationale du 14 mars 1947 ne sont pas viss par cet
article pour la part de salaire excdant le plafond de la scurit sociale.

2. Rgime de retraite des cadres.


Les employeurs doivent obligatoirement adhrer une institution de retraite de leur choix affilie
l'AGIRC pour les ingnieurs et cadres de leur entreprise.
Le fait pour un ETAM d'tre affili une caisse de retraite des cadres au titre des articles 4 bis et
36 n'entrane pas l'application des clauses conventionnelles " Ingnieurs et cadres ".

Article 22 Indemnit de dpart en retraite.


E.T.A.M. et INGENIEURS ET CADRES:
Une indemnit de dpart en retraite est accorde au salari dont le contrat prend fin dans les
conditions prvues l'article 20.
Le montant de cette indemnit est fix en fonction de l'anciennet acquise la date du dpart en
retraite.
A cinq ans rvolus, un mois, plus partir de la sixime anne un huitime de mois par anne
d'anciennet supplmentaire , avec un plafond maximum de quatre mois.
Mise jour: 30 aot 2003

p15/142

Le mois de rmunration s'entend, dans le cas particulier, comme le douzime de la rmunration


des douze derniers mois prcdant la notification de la rupture du contrat de travail, le salaire
mensuel tant compt sans primes ni gratifications, ni majoration pour heures supplmentaires audel de l'horaire normal, ni majoration de salaire ou indemnit lie un dplacement ou un
dtachement.

TITRE IV: CONGES.


Article 23 Dure du cong
Tout salair E.T.A.M. et INGENIEURS ET CADRES ayant au moins un an de prsence continue dans
l'entreprise la fin de la priode ouvrant droit aux congs pays aura droit vingt-cinq jours
ouvrs de congs (correspondant trente jours ouvrables). Il est en outre accord en fonction de
l'anciennet acquise la date d'ouverture des droits:
- aprs une priode de cinq annes d'anciennet: un jour ouvr supplmentaire;
- aprs une priode de dix annes d'anciennet: deux jours ouvrs supplmentaires;
- aprs une priode de quinze annes d'anciennet: trois jours ouvrs supplmentaires;
- aprs une priode de vingt annes d'anciennet: quatre jours ouvrs supplmentaires;
indpendamment de l'application des dispositions relatives aux congs pour vnements familiaux.
Cette dure est formule en jours ouvrs (lundis, mardis, mercredis, jeudis, et vendredis non fris
et non chms).
Il est prcis que lorsque l'employeur exige qu'une partie des congs l'exclusion de la cinquime
semaine soit prise en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre, il sera attribu:
- deux jours ouvrs de congs supplmentaires lorsque le nombre de jours ouvrs de cong pris en
dehors de cette priode est au moins gal cinq;
- un jour ouvr de cong supplmentaire lorsque le nombre de jours ouvrs de cong pris en
dehors de cette priode est gal trois ou quatre.

Article 24 Conditions d'attribution des congs


Au cas o le salari n'aurait pas une anne de prsence la fin de la priode ouvrant droit aux
congs, il aura droit un cong calcul pro rata temporis sur la base de vingt-cinq jours ouvrs par
an.
Il pourra prendre un cong suprieur au nombre de jours pays dans la limite des jours de congs
lgaux, la priode complmentaire n'ouvrant droit aucune rtribution ou indemnit. Par contre
l'employeur ne saurait obliger un salari prendre un cong non rmunr.
Les salaris rappels au cours de leurs congs pour motif de service auront droit, titre de
compensation, deux jours de congs supplmentaires et au remboursement sur justification des
frais occasionns par ce rappel.

Article 25 Priode de congs


Les droits cong s'acquirent du 1er juin de l'anne prcdente au 31 mai de l'anne en cours.
La priode de prise de ces congs, dans tous les cas, est de treize mois au maximum. Aucun report
de congs ne peut tre tolr au-del de cette priode sauf demande crite de l'employeur.

L'employeur peut soit procder la fermeture totale de l'entreprise dans une priode situe entre
le 1er mai et le 31 octobre, soit tablir les congs par roulement aprs consultation du comit
d'entreprise (ou dfaut des dlgus du personnel) sur le principe de cette alternative.
Si l'entreprise ferme pour les congs, la date de fermeture doit tre porte la connaissance du
personnel au plus tard le 1er mars de chaque anne.

Article 26 Modalits d'application


Les dates individuelles des congs seront fixes par l'employeur aprs consultation des intresss
et en fonction des ncessits du service. La liste de principe des tours de dpart sera porte la
connaissance des intresss deux mois avant leur dpart.
Satisfaction sera donne dans toute la mesure compatible avec le service aux salaris dont les
enfants frquentent l'cole et qui dsirent prendre leur cong pendant une priode de vacances
scolaires.
Les conjoints travaillant dans la mme entreprise ont droit un cong simultan.
Lorsque plusieurs membres de la mme famille vivant sous le mme toit travaillent dans la mme
entreprise, le cong leur sera accord simultanment s'ils le dsirent, dans la mesure compatible
avec le service.
Si l'employeur ou le salari, sous un dlai infrieur deux mois, exprime son dsir de voir modifier
les dates de cong initialement fixes, la modification ne peut intervenir qu'aprs accord pralable
entre les deux parties. Lorsque l'entreprise prend l'initiative de cette modification, elle s'engage
verser sur justificatifs un ddommagement correspondant aux frais ventuels occasionns.

Article 27 Priodes d'absence entrant dans le calcul de la dure


des congs
Pour le calcul de la dure du cong, sont notamment considrs comme priode de travail effectif:
- la priode de cong de l'anne prcdente;
- les priodes de repos lgal des femmes en couches et le cong d'adoption;
- les priodes de suspension du contrat de travail par suite d'accidents du travail ou de maladies
professionnelles dans la limite d'une dure ininterrompue d'un an;
- les priodes d'arrt pour maladie ou accident lorsqu'elles donnent lieu maintien du salaire en
application de la convention collective;
- les priodes militaires obligatoires;
- les absences exceptionnelles prvues par la convention collective pour exercice du droit syndical
et pour vnements familiaux;
- les priodes de stages de formation professionnelle;
- les congs de formation conomique, sociale et syndicale.
Le collaborateur absent pour l'un de ces motifs la date prvue pour ses vacances pourra choisir
entre la prise effective de cong au moment de son retour s'il a lieu avant le 31 mai et l'indemnit
compensatrice correspondante.

Article 28 Indemnit de congs pays


L'indemnit de congs est gale au dixime de la rmunration perue par l'intress au cours de
la priode de rfrence, sans pouvoir tre infrieure pour les INGENIEURS ET CADRES et les
E.T.A.M. la rmunration qui aurait t perue pendant la priode de cong pour un horaire

normal de travail, et pour les C.E. au montant de la rmunration minimum.

Article 29 Absences exceptionnelles.


E.T.A.M. et Ingenieurs et Cadres:
Des autorisations d'absences exceptionnelles non dductibles des congs et n'entranant pas de
rduction d'appointements seront accordes au salari pour:
- se marier (4 jours ouvrs);
- assister aux obsques de son conjoint ou d'un de ses enfants (2 jours ouvrs);
- assister au mariage d'un de ses enfants (1 jour ouvr);
- assister aux obsques de ses ascendants (2 jours ouvrs);
- assister aux obsques de ses collatraux jusqu'au 2e degr (frre ou soeur): (1 jour ouvr);
- assister aux obsques de son beau-pre, de sa belle-mre:
(1 jour ouvr).
Si le dcs du conjoint ou d'un ascendant ou d'un descendant au 1er degr intervient pendant que
le salari est en dplacement en France ou l'tranger, l'entreprise prend en charge les frais de
dplacement des salaris en mission en France ou l'tranger dans les mmes conditions que pour
un voyage de dtente.
Des autorisations d'absences exceptionnelles seront galement accordes aux salaris pour tests
prliminaires militaires obligatoires. Toutefois, le remboursement de ces jours d'absence sera limit
trois jours ouvrs et ne sera effectu que sur demande justifie par la prsentation de la
convocation.
Les pres de famille ont droit, l'occasion de chaque naissance ou adoption, un cong de trois
jours ouvrs conscutifs ou non, inclus dans une priode de quinze jours entourant la date de
naissance ou suivant l'arrive au foyer de l'enfant plac en vue de son adoption.
Les entreprises s'efforceront de dfinir des mesures permettant aux salaris de s'absenter afin de
soigner un enfant malade g de douze ans au plus.
C.E.:
Des autorisations d'absences exceptionnelles, non dductibles des congs et n'entranant pas
rduction de la rmunration mensuelle garantie, seront accordes au charg d'enqute pour:
- se marier: possibilit de ne pas excuter les travaux proposs pendant quatre jours ouvrables;
- assister aux obsques de son conjoint ou d'un de ses enfants:
possibilit de ne pas excuter les travaux proposs pendant deux jours ouvrables;
- assister au mariage d'un de ses enfants: possibilit de ne pas excuter les travaux proposs
pendant un jour ouvrable;
- assister aux obsques de ses ascendants: possibilit de ne pas excuter les travaux proposs
pendant deux jours ouvrables;
- assister aux obsques de ses collatraux jusqu'au 2e degr:
possibilit de ne pas excuter les travaux proposs pendant un jour ouvrable.
Des possibilits de refuser le travail propos pendant trois jours ouvrables seront galement
accordes aux chargs d'enqute pour tests de prslection militaire obligatoires, sur demande
justifie par la prsentation de la convocation.

Article 30 Cong sans solde


Un cong sans solde peut tre accord par l'employeur, sur la demande de l'intress.
Les modalits d'application et de fin de ce cong doivent faire l'objet d'une notification crite
pralable.
Le cong sans solde entrane la suspension des effets du contrat de travail et de ceux de la
prsente convention collective l'gard de l'intress.
A condition de respecter les modalits prvues ci-dessus, notamment pour la reprise du travail,
l'intress, l'expiration de ce cong, retrouve ses droits et ses avantages acquis antrieurement.
Toutefois, si les ncessits de bon fonctionnement obligent l'employeur licencier un salari
pendant une suspension de contrat de travail, il devra aviser l'intress de sa dcision suivant la
procdure lgale et lui verser le montant des indemnits prvues l'article 19.

Article 31 Prime de vacances


L'ensemble des salaris bnficie d'une prime de vacances d'un montant au moins gal 10% de
la masse globale des indemnits de congs pays prvus par la convention collective de l'ensemble
des salaris.
Toutes primes ou gratifications verses en cours d'anne divers titres et quelle qu'en soit la
nature peuvent tre considres comme primes de vacances condition qu'elles soient au moins
gales aux 10% prvus l'alina prcdent et qu'une partie soit verse pendant la priode situe
entre le 1er mai et le 31 octobre.

TITRE V: REMUNERATION ET AMENAGEMENT DU TEMPS


DE TRAVAIL.
Article 32 Gnralits
E.T.A.M. hors C.E.:
La rmunration normale est base sur des appointements mensuels calculs sur l'horaire lgal,
majors ou minors suivant que l'horaire normal de l'entreprise est suprieur ou infrieur
l'horaire lgal.
Les appointements minimaux relatifs chaque emploi des E.T.A.M. sont dtermins par
l'application aux coefficients hirarchiques des valeurs du point de rmunration.
Les valeurs du point de rmunration seront examins deux fois par an par la commission paritaire.
Dans les barmes des appointements minimaux garantis affrents aux positions dfinies, sont
inclus les avantages en nature valus d'un commun accord et mentionns dans la lettre
d'engagement ainsi que les rmunrations accessoires en espces, mensuelles ou non, fixes par la
lettre d'engagement (ou par la lettre de rgularisation d'engagement ou par un accord ou une
dcision ultrieure).
Pour tablir si l'E.T.A.M. reoit au moins le minimum le concernant, les avantages prvus ci-dessus
doivent tre intgrs dans la rmunration annuelle dont le douzime ne doit, en aucun cas, tre
infrieur ce minimum.
Par contre, les primes d'assiduit et d'intressement, si elles sont pratiques dans l'entreprise, les

primes et gratifications de caractre exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le
calcul des appointements minimaux, non plus que les remboursements de frais, les indemnits en
cas de dplacement ou dtachement, la rmunration des heures supplmentaires.
Rmunration C.E.
Le calcul de la rmunration des chargs d'enqute est bas:
- d'une part sur une grille prvoyant une rmunration minimale au questionnaire variable suivant
le type d'enqute ou sur tout autre systme donnant des rsultats quivalents. Cette grille, tablie
en fonction de la valeur du point de rmunration, est donne en annexe;
- d'autre part, pour les travaux annexes l'enqute (entranement, discussion aprs enqute, etc.)
sur le coefficient hirarchique correspondant la classification du charg d'enqute.
Les chargs d'enqute sont assurs d'une rmunration mensuelle minimum garantie.
Pour ceux dont il est convenu qu'ils doivent tre disponibles plein temps, la garantie mensuelle
ne pourra tre infrieure au produit rsultant de l'application du coefficient 230 et de la valeur du
point.
Pour ceux dont il est convenu qu'ils ne doivent tre disponibles que partiellement, cette garantie
sera rduite d'un commun accord toute proportion garde.
Les chargs d'enqute reoivent mensuellement le montant du salaire correspondant aux travaux
effectivement raliss. Seuls sont pays les travaux rellement effectus et reconnus valables
aprs contrle, le dlai pour effectuer le contrle ne pouvant excder un mois compter de la
rception par l'institut des derniers questionnaires de l'enqute.
Dans le cas d'une suspension ou d'une rupture de contrat en cours d'anne, sauf pour raison de
maladie dans les limites fixes par l'article 41, cette garantie mensuelle est rduite au prorata du
temps d'indisponibilit.
En cas de licenciement pour faute grave, la garantie mensuelle est rduite au prorata du temps de
validit du contrat antrieur la faute.
Les barmes de rmunration, rsultant de l'application de la grille, incluent conventionnellement
les majorations pour dpassement d'horaire au-del de l'horaire hebdomadaire lgal ainsi que la
rmunration des jours fris chms.
L'employeur peut confier mensuellement aux chargs d'enqute des travaux que ceux-ci sont tenus
d'accepter concurrence d'un volume de rmunration gal 110% de la rmunration mensuelle
garantie.
Une rgularisation des comptes sera effectue chaque trimestre.
En cas de refus, le montant de la garantie mensuelle est rduit d'autant.
Lorsqu'il apparatra, lors de la rgularisation trimestrielle de la rmunration d'un charg
d'enqute, que le total de ses activits rmunres dpasse 330% de la garantie mensuelle, il se
verra attribuer en compensation un complment de rmunration dont le montant sera fix par
convention dans chaque institut.
Toutefois, les activits mensuelles dpassant 110% de la garantie mensuelle qui auraient dj fait
l'objet d'une majoration n'entreront pas en ligne de compte pour dterminer cet ventuel
dpassement.
La grille des rmunrations en annexe donne les rmunrations minimales garanties des chargs

d'enqute en fonction des divers types d'enqutes qu'ils peuvent tre amens raliser.
La dure moyenne d'interview est la dure de passation du questionnaire. La rmunration figurant
en regard tient compte la fois du temps moyen rel ncessaire au recueil de l'information, du
temps moyen de recherche et de mise au net du questionnaire.
Caractre forfaitaire de la rmunration des ingnieurs et cadres
Etant donn le rle dvolu aux ingnieurs et cadres, il est frquent que leurs heures de prsence
ne puissent tre fixes d'une faon rigide; elles correspondent aux ncessits de l'organisation du
travail et de la surveillance de son excution.
Les appointements minimaux dcoulent des coefficients et des valeurs du point et correspondent
l'horaire lgal de rfrences.
Les valeurs du point seront fixes aux mmes dates que pour celles des E.T.A.M.
Les appointements des Ingenieurs et Cadres ont un caractre forfaitaire. Ce forfait, dans le cadre
de l'horaire normal de l'entreprise, correspond aux conditions relles de travail de l'I.C. et englobe
notamment les heures supplmentaires occasionnelles de l'I.C. et, le cas chant, l'adaptation aux
horaires habituels des clients avec lesquels ils travaillent.
Ce forfait devra tre rvis si les conditions relles de travail de l'I.C. entranaient de faon
permanente une diminution ou une augmentation de son temps de travail.
Dans l'horaire impos aux I.C., il sera tenu compte, en tout tat de cause, de la ncessit d'un
repos hebdomadaire normal. Cette obligation se traduira, le cas chant, par l'octroi de repos
compensateurs.
Dans les barmes des appointements minimaux garantis affrents aux positions dfinies, sont
inclus les avantages en nature valus d'un commun accord et mentionns dans la lettre
d'engagement ainsi que les rmunrations accessoires en espces, mensuelles ou non, fixes par la
lettre d'engagement (ou par la lettre de rgularisation d'engagement ou par un accord ou une
dcision ultrieure).
Pour tablir si l'ingnieur ou cadre reoit au moins le minimum le concernant, les avantages prvus
au paragraphe ci-dessus doivent tre intgrs dans la rmunration annuelle dont le douzime ne
doit, en aucun cas, tre infrieur ce minimum.
Par contre, les primes d'assiduit et d'intressement, si elles sont pratiques dans l'entreprise, les
primes et gratifications de caractre exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le
calcul des appointements minimaux non plus que les remboursements de frais, et les indemnits
en cas de dplacement ou de dtachement.

Article 33 Heures supplmentaires


E.T.A.M. hors C.E.:
A. - Rmunration des heures supplmentaires:
Les heures supplmentaires de travail contrles, effectues par le personnel E.T.A.M., sont payes
avec les majorations lgales.
Des repos compensateurs seront attribus conformment aux dispositions lgales:
B. - Contingent annuel:

Il est prvu un contingent annuel de 130 heures supplmentaires utilisables sans autorisation de
l'inspecteur du travail.

Article 34 Modulation indicative annuelle de la dure du travail.


E.T.A.M. hors C.E.:
Il est possible de prvoir par accord d'entreprise une modulation indicative annuelle de la dure du
travail, avec rvision tous les trois mois, dans une amplitude de plus ou moins deux heures autour
de 39 heures hebdomadaires, le salaire restant constant.
Le comit d'entreprise, ou, dfaut, les dlgus du personnel, est consult sur cette modulation.

Article 35 Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des


jours fris
E.T.A.M. hors C.E.:
Si un E.T.A.M. est appel travailler en dehors de son horaire habituel, soit de nuit entre 22
heures et 6 heures, soit un dimanche, soit un jour fri, les heures ainsi effectues sont
rmunres avec une majoration de 50 p. 100, indpendamment des majorations rsultant des
heures supplmentaires ventuelles.
C.E.:
Si par suite de circonstances exceptionnelles et la demande expresse de l'employeur, un charg
d'enqute est appel travailler soit de nuit (entre 22 heures et 6 heures), soit un dimanche, soit
un jour fri, les travaux effectus sont rmunrs avec une majoration de 50% par rapport aux
rmunrations prvues par la " grille des rmunrations minimales. "
Le travail du dimanche, ainsi que le travail de nuit des femmes, sont subordonns aux dispositions
lgales.
Si par suite des variations dans le volume et les conditions d'excution du travail, qui sont
inhrentes l'activit d'enqute, un charg d'enqute est amen travailler une heure
quelconque comprise entre 6 heures et 22 heures, il n'en rsulte aucune modification de la
rmunration.

Article 36 Travail habituel de nuit, du dimanche et des jours


fris
E.T.A.M.:

Dfinition du travail de nuit:


Est considr comme travail de nuit, conformment aux dispositions lgales, tout travail ayant lieu
entre 22 heures et 5 heures.
Toutefois, conformment ces mmes dispositions lgales, toute autre priode de sept heures
conscutives, comprise entre 22 heures et 7 heures peut tre substitue la priode prvue ci-

dessus. L'utilisation de cette possibilit est subordonne la conclusion d'un accord d'entreprise,
ou l'autorisation de l'inspecteur du travail donne aprs consultation des dlgus syndicaux et
avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel s'ils existent.

Travail de nuit des femmes:


Conformment aux dispositions lgales, les femmes ne peuvent tre employes aucun travail de
nuit, sauf celles qui occupent des postes de direction ou de caractre technique et impliquant une
responsabilit.
Le repos de nuit des femmes doit avoir une dure de onze heures conscutives au minimum.

Travail du dimanche:
Le travail du dimanche est subordonn aux dispositions de la lgislation du travail.
Lorsqu'une socit dsire bnficier de l'une des exceptions l'attribution du repos hebdomadaire
le dimanche, elle doit en faire la demande auprs du prfet du dpartement.

Article 37 E.T.A.M.: Paiement habituel du travail de nuit, du


dimanche et des jours fris
Lorsque l'organisation du travail ncessite le travail habituel de nuit, du dimanche ou des jours
fris, les heures de travail ainsi effectues bnficient d'une majoration de 25% applique sur le
taux horaire dcoulant du minimum hirarchique, sous rserve que ces heures soient incluses dans
un poste comportant au moins six heures conscutives.
Pour apprcier si cette majoration est perue par l'intress, il est tenu compte des avantages
particuliers dj accords ce titre dans l'entreprise et soumis cotisations sociales.

Article 38 E.T.A.M. et I.C.: Equipes de supplance


Si l'organisation du travail le rend ncessaire, des quipes de supplance pourront tre mises en
place pendant les jours de repos en fin de semaine du reste du personnel conformment aux
dispositions lgales.

Article 39 Classifications
Classification des employs, techniciens et agents de matrise:
Les classifications des employs, techniciens et agents de matrise figurent en annexe I de la
prsente convention. Dans les entreprises qui ont des agents de matrise, ceux-ci sont classs dans
le groupe 3 de la grille E.T.A.M.
Ces classifications s'imposent toutes les entreprises soumises la convention. Toute difficult
d'application tenant l'activit de l'entreprise peut faire l'objet d'un accord paritaire d'entreprise,
mais sous rserve de l'accord de la commission paritaire d'interprtation de la convention.
a) La fonction remplie par l'E.T.A.M. est seule prise en considration pour son classement dans les
emplois prvus par la classification en cause.

b) L'E.T.A.M. dont les fonctions relvent de faon continue de diverses catgories est considr
comme appartenant la catgorie la plus leve parmi celles-ci.

Classification des chargs d'enqute:


Compte tenu de la nature mme des travaux d'enqute, les chargs d'enqute ont une mme
classification et un mme coefficient: 230.
La valeur du point est celle fixe pour les E.T.A.M.
Classification des ingnieurs et cadres:
Les classifications des ingnieurs et cadres figurent en annexe II de la prsente convention.
La classification des cadres sera effectue en tenant compte des responsabilits assumes et des
connaissances mises en application.
Ces classifications s'imposent toutes les entreprises soumises la convention. Toute difficult
d'application tenant l'activit de l'entreprise peut faire l'objet d'un accord de la commission
paritaire d'interprtation de la convention.
a) La fonction remplie par l'ingnieur ou cadre est seule prise en considration pour son classement
dans les emplois prvus par la classification en cause.
b) L'ingnieur ou cadre dont les fonctions relvent de faon continue de diverses catgories est
considr comme appartenant la catgorie la plus leve parmi celles-ci.

Article 40 Bulletin de paie


Le bulletin de paie devra comporter les mentions lgales et notamment:
- le nom ou la raison sociale, et l'adresse de l'employeur;
- le numro SIRET de l'tablissement;
- son numro de code A.P.E.;
- la rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de scurit sociale ainsi que
le numro d'immatriculation sous lequel ces cotisations sont verses;
- le nom et le prnom de la personne qui est dlivr le bulletin de paie et l'emploi qu'elle occupe;
- la classification professionnelle du salari et le coefficient hirarchique correspondant;
- la priode laquelle se rapporte la rmunration verse;
- le montant des appointements mensuels de base ou le montant des appointements forfaitaires.
- l'intitul de la convention collective applicable;
- la mention incitant le salari conserver son bulletin de paie sans limitation de dure.

TITRE VI: MALADIE - ACCIDENTS.


Article 41 Absences maladie
a) Les absences justifies par l'incapacit temporaire de travail rsultant de maladie ou d'accident
dment constat par certificat mdical, et notifies ainsi qu'il est dit l'article 42 ci-aprs, ne
constituent pas une cause de rupture du contrat de travail, mais une suspension de celui-ci.
b) Si les ncessits de bon fonctionnement obligent l'employeur licencier un salari absent pour

incapacit de travail constate par certificat mdical, l'employeur devra respecter les procdures
prvues cet effet.
Les appointements, ou pour les C.E. le bnfice de la rmunration des douze derniers mois, seront
maintenus l'intress tant qu'il sera malade, dans les limites prvues ci-aprs l'article 43
E.T.A.M. et l'article 43 I.C.
A la fin de la priode d'indemnisation, il sera pay au salari licenci l'indemnit de licenciement
laquelle il a droit en vertu des dispositions de la prsente convention. Si avant la fin de la priode
d'indemnisation le salari est rtabli, il pourra effectuer son pravis.

Article 42 Formalits
Ds que possible, et au plus tard dans les vingt-quatre heures, le salari doit avertir son employeur
du motif de la dure probable de son absence.
Cet avis est confirm dans le dlai maximal de 48 heures compter du premier jour de
l'indisponibilit, prvu par la lgislation de la scurit sociale, au moyen d'un certificat mdical
dlivr par le mdecin traitant du salari. Lorsqu'il assure un complment d'allocations maladie aux
indemnits journalires de la scurit sociale, l'employeur a la facult de faire contre-visiter le
salari par un mdecin de son choix.

Article 43 Incapacit temporaire de travail.


ETAM
En cas de maladie ou d'accident dment constats par certificat mdical et contre-visite, s'il y a
lieu, les ETAM recevront les allocations maladie ncessaires pour complter, jusqu' concurrence
des appointements ou fractions d'appointements fixes ci-dessous, les sommes qu'ils percevront
titre d'indemnit, d'une part en application des lois sur les accidents du travail et les maladies
professionnelles et des lois sur l'assurance maladie,
Les indemnits verses par un rgime de prvoyance auquel aurait fait appel l'employeur viendront
galement en dduction.
Dans le cas d'incapacit par suite d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenus au
service de l'employeur, les allocations prvues ci-dessous sont garanties ds le premier jour de
prsence, alors que dans les autres cas de maladie ou d'accident elles ne sont acquises qu'aprs un
an d'anciennet.
Dans les autres cas de maladie ou d'accident:
- pour l'ETAM ayant plus d'un an d'anciennet et moins de cinq ans:
- un mois 100 % d'appointements bruts;
- les deux mois suivants: 80 % de ses appointements bruts;
- pour l'ETAM ayant plus de cinq ans d'anciennet:
- deux mois 100 % d'appointements bruts;
- le mois suivant: 80 % de ses appointements bruts.
Il est prcis que l'employeur ne devra verser que les sommes ncessaires pour complter ce que
verse la scurit sociale, et, le cas chant, un rgime de prvoyance, jusqu' concurrence de ce
qu'aurait peru, net de toute charge, l'ETAM malade ou accident s'il avait travaill temps plein

ou temps partiel, non compris primes et gratifications.


Si l'anciennet fixe par l'un quelconque des alinas prcdents est atteinte par l'ETAM au cours de
sa maladie, il recevra, partir du moment o cette anciennet sera atteinte, l'allocation ou la
fraction d'allocation fixe par la nouvelle anciennet pour chacun des mois de maladie restant
courir.
Le maintien du salaire s'entend ds le premier jour d'absence pour maladie ou accident dment
constats par certificat mdical.
Les allocations fixes ci-dessus constituent le maximum auquel l'ETAM aura droit pour toute
priode de douze mois conscutifs au cours de laquelle il aura eu une ou plusieurs absences pour
maladie ou accident.
Pour les incapacits temporaires de travail suprieures 90 jours conscutifs le relais des garanties
sera assur aux conditions prvues par l'accord prvoyance annex la prsente convention
collective.

IC
En cas de maladie ou d'accident dment constats par certificat mdical et contre-visite, s'il y a
lieu, les IC recevront les allocations maladie ncessaires pour complter, jusqu' concurrence des
appointements ou fractions d'appointements fixes ci-dessous, les sommes qu'ils percevront titre
d'indemnit, d'une part en application des lois sur les accidents du travail et les maladies
professionnelles et des lois sur l'assurance maladie, [*d'autre part, en compensation de perte de
salaire d'un tiers responsable d'un accident.*] (1)
Les indemnits verses par un rgime de prvoyance auquel aurait fait appel l'employeur viendront
galement en dduction.
Dans le cas d'incapacit par suite d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenus au
service de l'employeur, les allocations prvues ci-dessous sont garanties ds le premier jour de
prsence, alors que dans les autres cas de maladie ou d'accident elles ne sont acquises qu'aprs un
an d'anciennet.
Cette garantie est fixe trois mois entiers d'appointements.
Il est prcis que l'employeur ne devra verser que les sommes ncessaires pour complter ce que
verse la scurit sociale, et, le cas chant, un rgime de prvoyance, jusqu' concurrence de ce
qu'aurait peru, net de toute charge, l'IC malade ou accident s'il avait travaill temps plein ou
temps partiel, non compris primes et gratifications.
Si l'anciennet d'un an est atteinte par l'IC au cours de sa maladie, il recevra partir du moment
o l'anciennet sera atteinte, l'allocation fixe par le prsent article pour chacun des mois de
maladie restant courir.
Le maintien du salaire s'entend ds le premier jour d'absence pour maladie ou accident dment
constats par certificat mdical.
Les allocations fixes ci-dessus constituent le maximum auquel l'IC aura droit pour toute priode
de douze mois conscutifs au cours de laquelle il aura eu une ou plusieurs absences pour maladie
ou accident.
Pour les incapacits temporaires de travail suprieures 90 jours conscutifs le relais des garanties
sera assur aux conditions prvues par l'accord prvoyance annex la prsente convention
collective.

Article 44 Maternit
Les collaboratrices ayant plus d'un an d'anciennet dans l'entreprise la date de leur arrt de
travail pour maternit conserveront le maintien intgral de leurs appointements mensuels pendant
la dure du cong lgal sous dduction des indemnits verses par la scurit sociale et les
rgimes de prvoyance.
A partir du troisime mois de leur grossesse, les femmes enceintes bnficieront d'une rduction
d'horaire rmunre de vingt minutes par jour.
Lorsque les consultations prnatales obligatoires auront lieu pendant les heures de travail, le temps
de travail ainsi perdu sera pay aux intresses, qui devront prvenir leur employeur en temps
utile.
Les femmes dsirant lever leur enfant auront droit un cong sans solde dans le cadre de la
lgislation en vigueur.

Article 45 Dcs.
Les dispositions relatives l'assurance dcs sont prvues par l'accord prvoyance du 27 mars
1997 annex la prsente convention collective.

TITRE VII: FORMATION.


Article 46 Formation professionnelle
Les parties contractantes reconnaissent la ncessit que reprsentent les efforts de
perfectionnement et de formation professionnelle que doivent raliser en permanence, au cours de
leur carrire, les salaris dans les techniques en vigueur dans l'entreprise ou les spcialits qu'ils y
mettent en oeuvre.
Il appartient chaque employeur, en vue de la haute qualit du service que son entreprise doit
assurer, d'organiser au mieux et en fonction des besoins et des possibilits du service et de la
nature de ses activits, la formation professionnelle de ses salaris.
Cette formation professionnelle sera ralise aprs consultation des reprsentants du personnel,
notamment:
- par la mise au point de plans de formation propres l'entreprise;
- par la diffusion d'ouvrages et de publications techniques;
- par toutes mesures incitatives tendant favoriser l'innovation.
Ces actions de formation doivent correspondre aux activits professionnelles des salaris
intresss.
Elles devront galement avoir pour objet d'actualiser les connaissances des salaris en
dtachement.

Article 47 Cong de formation


Indpendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise,
le salari pourra bnficier d'actions de formation dans le cadre de la lgislation sur le cong de
formation.

A cet effet et conformment aux dispositions du titre V du livre IX du code du travail et l'accord
interprofessionnel du 3 juillet 1991 il est cr, pour financer les congs individuels de formation, un
organisme paritaire dont l'accord constitutif, les statuts et le rglement intrieur sont dtermins
paritairement.
L'ensemble des entreprises dans le champ d'application de la prsente convention collective
versent obligatoirement cet organisme la contribution lgale obligatoire due au titre du cong
individuel de formation tel que prvu par l'article L. 950-2-2 du code du travail.

Article 48 Formation et information du personnel


d'encadrement
Pour assumer pleinement ses responsabilits de commandement et d'animation, le personnel
d'encadrement:
- les ingnieurs et cadres;
- et le personnel appartenant au groupe " conception ou gestion largie " de la grille de
classification des E.T.A.M., condition qu'il exerce une fonction de commandement auprs d'autres
salaris,
doit privilgier de plus en plus les actions de formation, de coordination et de conseil de manire,
notamment, contribuer l'amlioration des rapports humains dans l'entreprise.
Le bon exercice des responsabilits du personnel d'encadrement implique qu'il dispose:
- d'une information spcifique sur la marche gnrale de l'entreprise;
- de la possibilit de donner son point de vue la direction sur cette marche gnrale de
l'entreprise;
- de la possibilit de participer des sessions de formation professionnelle, conformment aux
dispositions lgales et conventionnelles, et de se proccuper de la formation du personnel dont il
est responsable.
Le personnel d'encadrement est fond attendre de son entreprise la valorisation de ses capacits
professionnelles et des informations sur l'volution de sa carrire dans l'entreprise.
Chaque entreprise adaptera, selon ses caractristiques propres, les clauses ci-dessus voques.

Article 49 Organisme paritaire collecteur agr (O.P.C.A.)


Conformment aux dispositions du titre VI, du livre IX du code du travail et des textes
rglementaires y affrents, il est cr un " Organisme paritaire collecteur agr " (O.P.C.A.)
dnomm F.A.F.I.E.C.
La gestion de cet organisme paritaire collecteur agr (O.P.C.A.) est assure paritairement raison
de dix administrateurs pour les organisations signataires de cet organisme paritaire collecteur
agr et de deux administrateurs par organisation syndicale de salaris signataires de cet
organisme paritaire collecteur agr.
Toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la prsente convention collective
versent obligatoirement l'organisme paritaire collecteur agr:
1. Au titre de la formation professionnelle continue une contribution gale 0,225% de leur masse
salariale:
- concernant les entreprises occupant dix salaris ou plus, ce versement conventionnel obligatoire

est imputable sur la contribution lgale au financement de la formation professionnelle continue;


- concernant les entreprises occupant moins de dix salaris, ce versement conventionnel obligatoire
se substitue celui prvu par l'article L. 952-1 du code du travail et fait l'objet d'une gestion
paritaire au sein d'une section particulire.
Ce versement conventionnel de 0,225 %, au titre du plan de formation, reste d l'OPCA ds lors
que les entreprises atteignent ou dpassent le seuil de 10 salaris, et ce ds la premire anne
d'atteinte de cet effectif. Aucun systme d'exonration d au passage du seuil de 10 salaris n'est
applicable ces entreprises.
Concernant les entreprises atteignant ou dpassant le seuil de 10 salaris, le versement
conventionnel obligatoire de 0,225 % au titre du plan de formation reste d l'OPCA et ce ds la
premire anne d'atteinte de cet effectif.
2. Au titre de la formation professionnelle en alternance la contribution lgale de:
0,4% de la masse salariale pour les entreprises occupant dix salaris ou plus et assujetties la
taxe d'apprentissage;
0,3% de la masse salariale pour les entreprises occupant dix salaris ou plus et non assujettis la
taxe d'apprentissage;
0,1% de la masse salariale pour les entreprises occupant moins de dix salaris et redevables de la
taxe d'apprentissage.
L'accord constitutif et le rglement intrieur de cet organisme paritaire collecteur agr sont
dtermins paritairement.

TITRE VIII: DEPLACEMENT ET CHANGEMENTS DE


RESIDENCE EN FRANCE METROPOLITAINE ET EN CORSE
Article 50 Frais de dplacement
Les dplacements hors du lieu de travail habituel ncessits par le service ne doivent pas tre pour
le salari l'occasion d'une charge supplmentaire ou d'une diminution de salaire.
L'importance des frais dpend du lieu o s'effectuent les dplacements, ils ne sauraient tre fixs
d'une faon uniforme. Ils seront rembourss de manire couvrir les frais d'htel et de restaurant
du salari. Ils pourront faire l'objet d'un forfait pralablement au dpart, soit par accord particulier,
soit par rglement spcifique appropri.
En ce qui concerne les chargs d'enqute, s'il rsulte d'un transfert de la rsidence d'un charg
d'enqute un accroissement systmatique de frais de dplacement ncessits par le service, ces
frais supplmentaires restent entirement la charge du charg d'enqute, sauf accord de
l'employeur pour les prendre sa charge.

Article 51 Ordre de mission


Avant l'envoi d'un salari en dplacement, un ordre de mission sera normalement tabli, se
rfrant au prsent titre.
L'ordre de mission pourra tre permanent pour les salaris dont les fonctions, telles que prcises
dans le contrat de travail, les conduisent effectuer des dplacements multiples pour des
interventions ponctuelles.
En ce qui concerne les C.E., les instructions qui prcisent les conditions d'excution de chaque

enqute constituent l'ordre de mission pralable l'excution de chaque enqute.

Article 52 Voyage de dtente


Pendant les dplacements occasionnels de longue dure (au moins un mois conscutif) il sera
accord, titre de dtente, au salari loign de sa famille (conjoint, enfant), un certain nombre de
voyages aller et retour, dont les conditions de frquence, de dure d'absence, de mode de
locomotion devront tre prcises dans l'ordre de mission ou fixes par un rglement spcifique
appropri.
Ces voyages seront effectus, en principe, pendant les jours non ouvrs.
Toutefois, dans le cas o la dure du trajet serait telle que le salari ne pourrait pas, mme en
voyageant de nuit, disposer de:
- 24 heures compltes dans sa famille, s'il s'agit d'un voyage hebdomadaire;
- 48 heures s'il s'agit d'un voyage qui a lieu tous les mois;
il pourra prolonger son sjour sans qu'il soit effectu de retenue sur ses appointements, de
manire lui permettre de disposer de vingt-quatre ou quarante-huit heures.
Le paiement de ces frais de voyage est d, que le salari se rende dans sa famille ou que celle-ci se
rende auprs de lui, mais, dans ce dernier cas, la somme alloue ne pourra dpasser celle qui lui
aurait t due pour se rendre lui-mme son domicile.

Article 53 Indemnit pour dplacement continu


Le salari dont la lettre d'engagement mentionne qu'il doit travailler tout ou partie de l'anne en
dplacement continu, aura droit, outre son salaire, une indemnit de remboursement de frais
pendant la dure de ce dplacement.
Cette indemnit sera:
- soit forfaitaire, auquel cas, elle reprsentera la diffrence entre les frais de sjour et les dpenses
normales du salari s'il vivait au lieu o il a t engag, et sera fixe par accord pralable entre
l'employeur et le salari, sauf rglement spcifique conformment l'article 50;
- soit verse sur pices justificatives.

Article 54 Elections
A la demande de l'intress, sauf s'il y a possibilit de vote par correspondance ou par procuration,
une autorisation d'absence sera accorde pour participer aux lections pour lesquelles les lecteurs
sont convoqus lgalement et pour celles des comits d'entreprise et dlgus.
Le voyage sera pay et comptera comme voyage de dtente.

Article 55 Cas de suspension du remboursement des frais de


dplacement
Les frais de dplacement, du fait qu'ils ne constituent pas une rmunration, mais un
remboursement de dpenses, ne seront pas pays pendant les vacances, les sjours de dtente,
les absences pour lections, convenances personnelles, priodes militaires, maladies ayant donn
lieu rapatriement ou hospitalisation. Toutefois, les frais (locations, par exemple) qui

continueraient courir pendant les absences de courte dure pourront tre rembourss aprs
accord pralable avec l'employeur.

Article 56 Dtente en fin de dplacement


Le voyage de dtente, sauf lorsqu'il s'agit de participer aux lections conformment aux conditions
de l'article 54, ne peut tre exig lorsqu'il se place dans les dix derniers jours de la fin d'une
mission ou d'un dplacement. Dans ce cas, un repos gal la dure de l'absence non utilise est
accord au salari au retour son point d'attache.

Article 57 Cong annuel en cours de dplacement


Lorsqu'un salari amen prendre son cong annuel au cours d'une priode o il se trouve en
dplacement, dsire regagner sa rsidence habituelle avant son dpart en cong, ce voyage
comptera comme voyage de dtente au sens de l'article 52.
La nouvelle priode ouvrant droit un voyage de dtente partira du jour du retour du cong.

Article 58 Maladie, accident ou dcs en cours de dplacement


En cours de dplacement, en cas de maladie ou d'accident graves ou de dcs d'un salari, les
dispositions prendre seront examines individuellement, tant entendu qu'en cas
d'hospitalisation, le salari n'aura pas supporter personnellement de charges supplmentaires
celles qui lui incomberaient normalement. L'entreprise donnera toutes facilits, notamment pour le
remboursement des frais de transport, un membre de la famille du salari ou toute autre
personne dsigne par lui pour se rendre auprs de ce dernier.

Article 59 Moyens de transport


Les dplacements professionnels peuvent tre effectus par:
1. Tous les moyens de transport en commun selon les modalits suivantes, sauf stipulation
contraire:
- avion (classe touriste);
- train et bateau: 2e classe ou confort quivalent pour les E.T.A.M., 1re classe ou confort
quivalent pour les I.C.
2. Tous les moyens personnels du salari lorsque celui-ci a t autoris par son employeur les
utiliser des fins professionnelles.

Article 60 Utilisation d'un vhicule personnel


Lorsque le salari utilise pour les besoins du service un vhicule automobile, une motocyclette ou
un cyclomoteur, les frais occasionns sont la charge de l'employeur, condition qu'un accord
crit ait prcd cette utilisation. Cet accord peut tre permanent.
Le remboursement de ces frais tiendra compte de l'amortissement du vhicule, des frais de garage,
de rparations et d'entretien des frais d'assurances et, ventuellement, des impts et taxes sur le
vhicule.

Le salari devra tre possesseur des documents ncessaires la conduite du vhicule utilis, et
tre rgulirement couvert par une assurance garantissant sans limitation le risque de
responsabilit civile " affaires dplacements professionnels " et notamment de responsabilit civile
de son employeur, en cas d'accident caus aux tiers du fait de l'utilisation de ce vhicule pour les
besoins du service.
La communication de ces pices (carte grise, permis de conduire, assurance, vignette) vaut
engagement de la part du salari de rester en rgle ce sujet, toute modification ultrieure devant
tre immdiatement signale l'employeur.
Tout manquement cette obligation dgage la responsabilit de l'employeur.

Article 61 Changement de rsidence


Constatant l'intrt conomique et social de la mobilit gographique des salaris entrant dans le
champ d'application de la prsente convention, mais conscientes des rpercussions qu'elle peut
avoir, les parties signataires recommandent que cette mobilit ne soit pas, pour les salaris,
l'occasion d'une charge supplmentaire et qu'il soit tenu compte dans toute la mesure du possible
de leur situation familiale.
Le changement de rsidence doit correspondre des besoins rels de l'entreprise.
La facult de prvoir dans le contrat de travail la possibilit d'un changement de rsidence, ne doit
pas donner lieu une application qui dnaturerait l'usage pour lequel elle a t prvue; ce serait
aller au-del de l'intention des signataires que de prvoir systmatiquement une clause de
changement de rsidence dans le contrat de travail du personnel administratif non cadre.
Toute modification du lieu de travail comprenant un changement de rsidence fixe qui n'est pas
accepte par le salari est considre, dfaut de solution de compromis, comme un licenciement
et rgle comme tel. Dans ce cas, la demande du salari, une lettre constatant le motif du
licenciement sera jointe au certificat de travail.
Le salari licenci en raison de son refus de respecter la clause de mobilit figurant dans son
contrat de travail se verra attribuer les indemnits lgales de licenciement en remplacement des
indemnits de licenciement fixes par l'article 19 de la prsente convention collective.
Lorsque le salari reoit un ordre de changement de rsidence, les frais de dmnagement et de
voyage occasionns par le dplacement de sa famille (conjoint, et personnes charge au sens de
la lgislation fiscale) sont la charge de l'employeur.
Le montant de ces frais est soumis l'accord de l'employeur pralablement leur engagement.
Les frais de dplacement de rsidence, lorsque l'employeur n'a pas prvenu le salari dans les
dlais suffisants pour donner cong rgulier, comprennent en particulier, le remboursement du
ddit ventuel payer par le salari son logeur, ce ddit est en principe, gal au maximum
trois mois de loyer.
Lorsqu'un salari recevra un ordre de changement de rsidence, si les usages ou la pnurie des
locaux disponibles l'amnent louer un logement avec pravis de cong suprieur trois mois, il
devra, au pralable, obtenir l'accord de son employeur faute de quoi celui-ci ne serait tenu lui
rembourser, en cas de licenciement, que trois mois de congs.
Si un salari est mut dans un autre lieu de travail entranant un changement de rsidence, il est
considr comme dplac et indemnis comme tel, tant qu'il n'aura pu installer sa famille dans sa
nouvelle rsidence. En principe, cette indemnisation sera alloue pendant un an au maximum, sauf
accord individuel prolongeant ce dlai, en cas de ncessit.

Article 62 Licenciement aprs un changement de rsidence


Tout salari qui, aprs un changement de rsidence impos par la direction, sera licenci dans sa
nouvelle rsidence dans un dlai de deux ans, et sauf pour une faute grave, aura droit au
remboursement des frais occasionns par son retour et celui de sa famille au lieu de sa rsidence
initiale.
Le remboursement sera effectu sur prsentation des pices justificatives et ne sera d que si le
retour de l'intress a lieu dans un dlai de six mois suivant notification du licenciement.
Si, dans la mme hypothse, le salari licenci s'installe dans un autre lieu que celui de sa
rsidence initiale, il aura droit au remboursement des frais ci-dessus (mais galement aprs accord
avec son employeur) sauf si le salari s'installe sur place.
En ce qui concerne l'valuation de la limite maximale des frais qu'aurait occasionn son retour au
point de dpart, il doit tre entendu que ces frais doivent tenir compte, s'il y a lieu, d'un
accroissement de l'effectif familial ou du poids des bagages, en tenant compte galement de
l'accord pralable qui aura t pris entre le salari et l'entreprise avant son dplacement.

Article 63 Dcs dans la nouvelle rsidence


En cas de dcs d'un salari au lieu de sa nouvelle rsidence, les frais occasionns par le retour de
sa famille (conjoint et personnes charge) ainsi que les frais ventuels de retour du corps au lieu
de rsidence initiale seront la charge de l'employeur, dans les conditions fixes aux deux articles
prcdents.

TITRE IX: DEPLACEMENT HORS DE FRANCE


METROPOLITAINE.
Article 64 Conditions gnrales
Les entreprises qui exercent habituellement ou occasionnellement une activit hors de France
mtropolitaine et qui, de ce fait, sont amenes y envoyer certains membres de leur personnel en
dplacement, doivent, dfaut de l'avoir prcis dans la lettre d'engagement, obtenir l'accord des
intresss par un avenant, condition que la dure du dplacement soit au moins gale trois
mois continus. Cet accord prendra la forme soit d'un avenant temporaire, soit d'un nouveau contrat
de travail.
Quelle que soit la formule adopte, la lettre d'engagement ou l'avenant devra se rfrer aux
clauses du prsent titre IX de la convention collective pour autant que le personnel engag soit
soumis la lgislation sociale franaise.

Article 65 Nature des missions


Ces missions peuvent tre de nature trs variable.
A. - Sur le plan gographique:
Les conditions de vie et de transport sont videmment trs diffrentes suivant qu'il s'agit d'aller
dans un pays de la Communaut europenne ou dans un pays limitrophe de la France
mtropolitaine ou encore dans un pays d'outre-mer qui lui-mme peut tre tropical ou non, en voie
de dveloppement ou conomiquement trs dvelopp, francophone ou non.

La convention collective ne peut donc fixer l'avance tous les cas possibles, mais prcise des
rgles minimales et donne la liste des paragraphes qui doivent figurer en totalit ou en partie dans
l'ordre de mission.
B. - Sur le plan de la dure.

Article 66 Ordre de mission


L'envoi en mission hors de France mtropolitaine d'un salari devra toujours, au pralable, faire
l'objet d'un ordre de mission manifestant la volont des parties sans ambigut et fixant les
conditions spcifiques de cette mission. Cet ordre de mission constitue un avenant au contrat de
travail. Les conditions d'envoi en mission peuvent faire utilement l'objet d'un accord d'entreprise ou
d'une note de service.
Ces documents prciseront les cas dans lesquels les intresss devront rclamer leur ordre de
mission avant de partir. Dans certains cas l'ordre de mission peut avoir un caractre permanent.
a) Cet ordre de mission stipulera dans tous les cas que le salari reste rmunr par la socit
d'origine ou par une filiale auprs de laquelle il se trouve dtach.
1. Les noms, prnoms, qualits et adresses des parties.
2. La nature, la dure et le lieu de la mission.
3. Les modalits d'excution des dispositions concernant les voyages et transports.
4. La couverture des risques et des frais de voyage et de dplacement.
5. L'utilisation ou non d'un vhicule personnel, la possibilit ou non d'amener un vhicule
personnel.
6. L'obligation ou non d'un contrle mdical et de vaccinations.
7. La rfrence, s'il y a lieu, un accord d'entreprise relatif aux dplacements et missions.
8. Le lieu de rapatriement en fin de sjour.
9. Les lments de rmunration, des indemnits de sjour et dpaysement, les primes ventuelles
d'quipement, etc., dont les bases de calcul pourront faire l'objet de notes de service en fonction,
notamment, des conditions particulires chaque pays et de leur rgime fiscal.
10. Les modalits de rglement de la rmunration, des primes et avances et incidences fiscales de
ces modalits; il devra tre notamment prcis si la rmunration mensuelle et les indemnits
auxquelles le salari a droit pendant son sjour sont payables:
- soit en partie en France mtropolitaine en francs franais, un compte ouvert en France au nom
du salari dans l'tablissement bancaire ou postal de son choix;
- soit en tout ou partie en monnaie locale pour sa contre-valeur au taux de change officiel.
Ces dispositions pourront tre modifies en cours de mission si les circonstances venaient
l'exiger, ou d'un commun accord entre les parties.
11. Les conditions de logement, s'il y a lieu, et d'quipement de celui-ci.
12. Les conditions dans lesquelles s'effectueront les dplacements du salari dans le nouveau pays
de rsidence;
13. Les conditions d'application des droits aux congs par drogation au titre IV.

14. Les conditions de pravis.


15. Les conditions de la rinsertion du salari en France l'issue de sa mission.
b) En outre, si la dure du dplacement est suprieure six mois:
16. La possibilit ou non pour le salari d'emmener sa famille.
17. Les modalits des conditions de voyage aller et retour du salari et de sa famille (transport des
personnes et des bagages).
18. Le maintien ou non des rgimes de retraite et de prvoyance, du rgime des Assedic, dont le
salari bnficie en France mtropolitaine, et cela conformment aux dispositions de l'article 72.
19. La couverture des risques maladie et accidents, soit par le maintien du bnfice de la scurit
sociale, soit dfaut par un rgime de remplacement assurant dans la mesure du possible des
garanties analogues, l'employeur pouvant assurer directement ces garanties.
20. Le maintien ou la compensation des prestations familiales.
21. Le principe de la rintgration du salari dans sa socit d'origine.
22. La rintgration dans des conditions au moins quivalentes celles du dpart.
Les conditions particulires de transport, de rsidence et de couverture des risques maladie et
accident ns 11, 12, 16, 17 et 19 des paragraphes a) et b) seront explicites en fonction des
conditions particulires de dplacement.
c) Enfin, l'ordre de mission devra obligatoirement comprendre les dispositions suivantes en cas de
dplacement dans les pays prsentant des risques politiques ou climatiques dangereux.
23. La couverture des risques politiques et sociaux; l'application et le respect des lgislations et
rglements de police locaux; le rglement des conflits; la garantie du rapatriement en cas
d'expulsion ou de dpart forc d'un territoire o se drouleront des vnements tels qu'un retour
immdiat devient ncessaire; les frais de voyage de retour du salari et, le cas chant, de son
conjoint et de ses enfants mineurs ne resteraient sa charge que si l'intress ou un membre de
sa famille tait reconnu notoirement responsable de cette situation.
24. Les conditions particulires de travail.
25. Les prcautions prendre contre les maladies spcifiques du pays et les soins particuliers
exercer.
26. Les conditions particulires d'application de la fiscalit, du contrle des changes, des transferts
de fonds.
L'ordre de mission vis ci-dessus est tabli sous la condition suspensive que le salari aura satisfait
toutes les formalits pralables (telles que visas, autorisations de sjour et de travail, contrle
mdical, vaccinations, etc.) prvues par la lgislation en vigueur, tant dans la mtropole que dans
le pays lieu du dplacement et dont la responsabilit incombe l'employeur.

Article 67 Conditions suspensives et dure des sjours


Au cours de la mission, la dure de chaque sjour ne peut, en principe, excder vingt mois, non
compris les dlais de route.
Toutefois, dans le cas o l'ordre de mission se rfre, pour fixer la dure du sjour du salari, la

dure du march pour lequel le salari a t engag ou affect, la dure de ce sjour pourra tre
prolonge.
Cependant, s'il apparaissait en cours d'excution du march que la dure de ce dernier devait
atteindre ou dpasser vingt-quatre mois, le salari pourrait:
- soit bnficier au cours des vingt-quatre mois d'un cong supplmentaire prendre sur place et
terminer ensuite le programme pour lequel il a t engag avant d'tre rapatri pour bnficier de
son cong contractuel;
- soit demander tre rapatri pour bnficier son lieu de rsidence habituel de son cong
contractuel, auquel cas son ordre de mission pourra tre soit renouvel, soit modifi, soit mme
annul.

Article 68 Priode d'essai


Lorsqu'un salari aura t engag spcialement pour accomplir des missions hors de France
mtropolitaine, il pourra tre soumis la priode d'essai prvue par la convention collective;
- soit en France mtropolitaine avant le dpart en mission;
- soit hors de France mtropolitaine au lieu de la mission ou au sige de la succursale dont dpend
la mission, auquel cas si l'essai n'est pas jug concluant par l'une ou l'autre des parties, le salari
sera rapatri aux frais de l'employeur.
De plus, dans le cas o cette priode d'essai s'accomplit hors de France mtropolitaine, le salari
ne pourra, sauf autorisation spciale de l'employeur, faire venir sa famille pour le rejoindre tant
que la priode d'essai ne sera pas acheve de faon concluante.

Article 69 Rupture du contrat de travail pendant la mission


Dans bien des cas, la procdure de notification de la rupture du contrat de travail par pli
recommand avec accus de rception ne pourra tre valablement utilise l'tranger.
Aussi par drogation, la notification de la rupture du contrat de travail pendant le cours de la
mission l'tranger sera reconnue comme valable par le reu sign par le destinataire de l'crit
l'informant de la rupture ou, dfaut, par une attestation signe de deux tmoins ayant assist
la remise de l'crit de rsiliation, ou encore par signification par tout autre moyen authentique.

Article 70 Voyages et transports


Dfinition des frais de voyage.
Les frais de voyage comprennent dans les limites fixes par l'ordre de mission:
- les frais de transport des personnes et des bagages du lieu de rsidence habituelle du salari
au lieu de mission, et vice versa;
- les frais ventuels de subsistance et d'hbergement pendant le voyage.

Dplacement de la famille du salari.


L'ordre de mission devra prciser s'il est possible, et sous quelles conditions, la famille du
salari, c'est--dire son conjoint et ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui, de le
suivre dans son dplacement.
Toutefois, l'ordre de mission pourra prvoir une dure minimale en de de laquelle le voyage

de la famille ne sera pas la charge de l'employeur, de mme, une dure minimale du sjour
effectif de la famille en de de laquelle les frais de voyage ne seront pas pays.
Enfin, l'ordre de mission prcisera s'il est possible que certains membres de la famille puissent,
pour des raisons personnelles impratives, bnficier d'un dpart retard ou d'un retour
anticip.

Conditions d'application des frais de voyage du salari.


Sous les rserves prcises ci-dessus, l'employeur a la charge des frais de voyage et, le cas
chant, de sa famille:
a) En dbut et en fin contractuels de la mission;
b) Lorsque le salari a runi le temps de sjour effectif ncessaire pour lui ouvrir le droit
cong en France;
c) S'il arrive que le salari soit rappel pour une priode militaire de rserve obligatoire, non
provoque et sans possibilit de report (sous dduction des remboursements de frais par
l'autorit militaire);
d) Lorsque des motifs graves de sant, dment certifis par prescription mdicale avec contrevisite ventuelle, imposent le retour du salari ou d'un membre de sa famille (auquel cas seule
la famille sera rapatrie). La contre-visite laisse l'apprciation de la compagnie d'assurance
ou de l'employeur devra avoir lieu, au plus tard, au lieu d'embarquement;
e) En cas de dcs du salari au lieu de dplacement, sous la condition que le rapatriement du
corps et, ventuellement, de la famille du salari intervienne dans les trois mois du dcs, sauf
cas de force majeure imposant un dlai plus long;
f) En toute circonstance dont le salari ou un membre de sa famille ne serait pas reconnu
responsable l'origine et rendant impossible la prolongation du sjour du salari au lieu du
dplacement. Cette disposition s'appliquerait en cas d'expulsion ou du dpart forc d'un pays o
se droulent des vnements tels qu'un retour immdiat devient ncessaire;
g) En cas de licenciement du salari pour un motif autre que celui de faute grave.

Dmission. - Licenciement pour faute grave.


En cas de rupture du contrat au lieu de dplacement due soit la dmission du salari, soit
une faute grave de sa part, soit toute circonstance dont il est reconnu l'origine responsable,
l'employeur a la charge des frais de voyage au prorata du temps de sjour effectu.
Cette clause ne fait pas obstacle ce que, la demande de l'intress, l'employeur couvre la
totalit des frais effectifs de voyage et exige, aprs le rapatriement, le remboursement par le
salari de la part de ces frais lui incombant.
Par ailleurs, dans les cas viss au prsent paragraphe, le salari qui ne sollicite pas son
rapatriement en fin de pravis peut faire valoir auprs de son ancien employeur ses droits en
matire de voyage et de transport dans un dlai maximal de trois mois compter du jour de la
cessation du travail.

Frais de transport des personnels.


Sauf stipulation contraire, les conditions de voyages et transports sont dtermines suivant les
moyens du prsent article.
Le salari qui use d'une voie ou de moyens de tranport plus coteux que ceux agrs par
l'employeur n'est dfray par celui-ci qu' concurrence des frais occasionns par la voie et les
moyens rgulirement choisis ou agrs par l'employeur.

Si le salari use d'une voie ou de transports plus conomiques, il ne peut prtendre qu'au
remboursement des frais engags, sauf accord entre les parties.
Les classes de passage du salari et de sa famille seront fixes comme suit, sauf stipulation
contraire:
a) En avion (classe touriste);
b) En bateau et train 2e classe ou confort quivalent pour les E.T.A.M.; en bateau et train 1re
classe ou confort quivalent pour les I.C.

Bagages.
En ce qui concerne le transport des bagages du salari et de sa famille, il n'est prvu que la
franchise accorde par la compagnie de transport chaque titre de passage, sauf en ce qui
concerne le voyage de dbut et le voyage de fin de mission. Dans ces cas, la prise en charge
par l'employeur des bagages en sus des franchises attaches aux billets sera fixe par l'ordre
de mission ou rglement spcifique.
Le vol et perte des bagages pendant le voyage aller et le voyage retour, tant du salari que de
sa famille, sont galement couverts par une assurance dans la limite o la garantie des
transporteurs ne s'appliquerait pas.

Dlais de route.
Les dlais de route sont les dlais ncessaires pour se rendre du lieu de rsidence habituelle au
lieu de mission, et vice versa par les moyens de transport choisis et agrs par l'employeur.
Le salari qui use d'une voie ou de moyens de transport moins rapides que ceux agrs par
l'employeur ne peut prtendre de ce fait des dlais de route plus longs.
Si le salari use d'une voie ou de moyens plus rapides, il continue bnficier, en plus de la
dure du cong proprement dit, des dlais qui auraient t ncessaires avec l'usage de la voie
ou des moyens choisis par l'employeur.
Les dlais de route ne pourront venir en dduction des congs. Ils seront rmunrs comme
temps de travail, suivant des modalits prciser dans l'ordre de mission.

Article 71 Congs
Le droit de jouissance au cong est acquis aprs une dure de sjour effectif, variable suivant les
territoires.
Lorsque le salari prend l'initiative d'un retour anticip son travail avant l'expiration normale de
son temps de cong, le paiement des jours de cong non effectivement utiliss n'est pas d par
l'employeur.
Le salari est libre de prendre son cong dans le pays de son choix, sous rserve, notamment, que
l'employeur ne soit tenu de payer les frais de voyage que jusqu' concurrence de ce qu'aurait cot
le voyage du lieu de mission au lieu de sa rsidence habituelle et que les dlais de route s'ajoutant
la dure du cong ne puissent tre suprieurs au temps ncessaire au salari pour se rendre en
cong au lieu de sa rsidence habituelle, et, ventuellement, pour en revenir.
Le salari licenci ou dmissionnaire au cours de son cong ne peut exiger d'effectuer son pravis
outre-mer ou l'tranger.

Article 72 Prvoyance - Retraites - Chmage


Si le rgime gnral de la scurit sociale n'est pas maintenu, le salari et sa famille devront tre
couverts avec des garanties analogues celles du rgime gnral de la scurit sociale
conformment aux dispositions du point 19 de l'article 66, les taux de cotisations incombant au
salari ne pouvant tre augments de ce fait. Le cas chant, ces dispositions devront couvrir les
risques de maladies tropicales pour le salari et sa famille.
Le rgime volontaire risque vieillesse de la scurit sociale et le rgime des retraites
complmentaires seront maintenus et la charge en sera supporte par le salari et l'employeur
dans les proportions habituelles et les conditions prvues par la loi.
Quant aux allocations familiales, le salari aura droit une indemnit compensatrice partir du
moment o les allocations familiales auxquelles il aurait droit cesseraient de lui tre servies.
En cours de dplacement, dans le cas de maladie ou d'accident graves ou de dcs du salari,
l'employeur donne toutes les facilits, notamment pour le remboursement des frais de transport,
un membre de la famille de l'intress ou toute autre personne dsigne par lui pour se rendre
auprs de ce dernier.
Les salaris envoys hors de France mtropolitaine seront, sur leur demande, couverts par une
assurance, souscrite par l'employeur, contre les risques d'accidents (dcs, incapacit temporaire,
invalidit totale ou partielle), suivant des modalits fixes par le rglement spcifique ou l'ordre de
mission, et ceci pendant toute la dure de la mission, voyages compris, et quels que soient les
moyens de transport utiliss.

Article 73 Contrle mdical


En cas de sjour prolong l'tranger, le salari est tenu, la demande de l'employeur avant son
dpart et dans le mois qui suit son retour son domicile, de subir, lui et ventuellement les
membres de sa famille, un examen mdical auprs d'un praticien dment spcialis dsign par
l'employeur.
Le salari devra en outre satisfaire obligatoirement, pour lui-mme et sa famille, la
rglementation franaise et celle du pays dans lequel il se rend en matire de vaccinations.

TITRE X: OBLIGATIONS MILITAIRES.


Article 74 Priodes militaires
Les salaris qui ont quitt leur emploi pour effectuer leur service militaire obligatoire (normalement
ou par devancement d'appel) pourront tre rembauchs dans les conditions prvues par la loi.
Lorsque l'intress aura t rintgr dans son emploi l'issue de son service militaire obligatoire,
le temps pass dans la socit avant son dpart pour le service militaire entrera en ligne de compte
pour le calcul de son anciennet dans la socit.
Les priodes militaires de rserve obligatoires ne constituent pas une rupture de contrat de travail
et ne peuvent entraner une rduction des congs annuels.
Pendant ces priodes, les salaris seront rmunrs sur la base de leur traitement mensuel,
dduction faite de la solde perue qui devra tre dclare l'employeur.

TITRE XI: BREVETS D'INVENTION ET SECRET


PROFESSIONNEL.
Article 75 Inventions des salaris dans le cadre des activits
professionnelles
Dispositions gnrales:
Les rgles relatives aux inventions des salaris sont fixes par la loi n 78-742 du 13 juillet 1978
modifiant et compltant la loi n 68-1 du 2 janvier 1968 tendant valoriser l'activit inventive et
modifier le rgime des brevets d'invention.
Conformment aux dispositions de l'article 1er (alina 1) de la loi de 1978, sont rputes
appartenir l'employeur les inventions faites par le salari dans l'excution soit d'un contrat de
travail comportant une mission inventive qui correspond ses fonctions effectives, soit d'tudes et
de recherches qui lui sont explicitement confies.
Les formalits que le salari et l'employeur doivent effectuer l'un envers l'autre, notamment la
dclaration d'invention du salari, les communications de l'employeur et l'accord entre le salari et
l'employeur, sont prcises par le dcret n 79-797 du 4 septembre 1979, modifi par le dcret n
84-684 du 17 juillet 1984.
Le salari et l'employeur doivent s'abstenir de toute divulgation de nature compromettre en tout
ou en partie l'exercice des droits confrs par la loi.
Lorsqu'un salari fait une invention ayant trait aux activits, tudes ou recherches de l'entreprise,
et donnant lieu une prise de titre de proprit industrielle par celle-ci, le nom du salari sera
mentionn dans la demande de brevet ou de certificat d'utilit et reproduit dans l'exemplaire
imprim de la description, sauf s'il s'y oppose. Cette mention n'entrane pas, par elle-mme, le
droit de coproprit.

Rmunration du salari:
Invention brevetable appartenant l'employeur:
Si cette invention donne lieu une prise de brevet par l'entreprise, une prime forfaitaire de dpt
sera accorde au salari auteur de l'invention, qu'il ait accept ou non d'tre nomm dans la
demande de brevet.
Si, dans un dlai de cinq ans, conscutif la prise du brevet ou du certificat d'utilit, le titre de
proprit industrielle a donn lieu une exploitation commerciale, le salari auteur de l'invention a
droit une rmunration supplmentaire pouvant tre verse sous des formes diverses telles que:
- versement forfaitaire effectu en une ou plusieurs fois;
- pourcentage du salaire;
- participation aux produits de cession de brevet ou aux produits de licence d'exploitation,
et ceci mme dans le cas o le salari serait en retraite ou aurait quitt la socit.
L'importance de cette rmunration sera tablie en tenant compte des missions, tudes et
recherches confies au salari, de ses fonctions effectives, de son salaire, des circonstances de
l'invention, des difficults de la mise au point pratique, de sa contribution personnelle l'invention,

de la cession ventuelle de licence accorde des tiers et de l'avantage que l'entreprise pourra
retirer de l'invention sur le plan commercial.
Le salari sera tenu inform par crit des divers lments pris en compte pour la dtermination de
la rmunration supplmentaire. Le mode de calcul et de verserment de la rmunration ainsi que
le dbut et la fin de la priode de versement feront l'objet d'un accord crit, sauf dans le cas d'un
versement forfaitaire effectu en une seule fois.
Si l'une des parties le demande, toute contestation portant sur l'article 1er ter de la loi du 13 juillet
1978 sera soumise une commission paritaire de conciliation dans les conditions prvues l'article
68 bis de la mme loi.

Inventions non brevetables:


Ces inventions, ainsi que les innovations manant des salaris et utilises par l'entreprise, pourront
donner lieu l'attribution de primes.

Article 76 Cration de logiciel


Conformment la lgislation en vigueur et sauf stipulation contraire, le logiciel cr par un ou
plusieurs employs dans l'exercice de leurs fonctions appartient l'employeur auquel sont dvolus
tous les droits reconnus aux auteurs.
Toute contestation sur l'application de ces dispositions est soumise au tribunal de grande instance
du sige social de l'employeur.

Article 77 Secret professionnel


Les salaris s'engagent formellement ne divulger qui que ce soit aucun des plans, tudes,
conceptions, projets, ralisations, logiciels, tudis dans l'entreprise, soit pour le compte des clients
de l'entreprise, soit pour l'entreprise elle-mme, se dclarant lis cet gard par le secret
professionnel le plus absolu. Il en est de mme pour les renseignements, rsultats, etc., dcoulant
de travaux raliss dans l'entreprise, ou constats chez les clients.
Une infraction des salaris cette stricte obligation peut constituer une faute lourde.
Dispositions particulires aux C.E.:
D'une manire gnrale les chargs d'enqute sont tenus au secret professionnel et une
obligation de discrtion l'gard des tiers tant sur l'organisation de leur travail que sur la nature et
les rsultats des tches qui leur sont confies, et sur les frais et les informations qu'ils ont eu
l'occasion de connatre au cours de l'accomplissement de leurs travaux.
En particulier, sauf instructions crites de l'employeur, les chargs d'enqute s'engagent
formellement ne divulguer qui que ce soit:
- aucun des documents, questionnaires, tableaux, chantillons, notices, etc., qui leur sont remis
par l'employeur pour l'excution des enqutes;
- aucun rsultat ou donne d'enqute.
Il s'engage ne pas rvler:
- l'identit des enquts, sauf au personnel qualifi de l'employeur;

- le nom de la personne physique ou morale pour le compte de qui est faite l'enqute, sauf
instructions prcises de l'employeur.

Article 78 Publications
Les salaris s'interdisent galement de publier, sans l'accord de leur employeur, toute tude base
sur les travaux raliss pour l'entreprise ou pour les clients, ni faire tat des renseignements,
rsultats, etc., obtenus chez les clients.

TITRE XII: DISPOSITIONS DIVERSES.


Article 79 Convention collective et accords d'entreprise
antrieurs
Les entreprises adaptent les clauses de leurs accords qui s'avreraient moins favorables aux
salaris que celles de la prsente convention.
Les avantages reconnus de la prsente convention collective ne peuvent en aucun cas s'interprter
comme s'ajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet dans certaines entreprises la
suite d'usages ou d'accords.
Lorsque, la suite notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement
d'activit, la prsente convention collective est mise en application dans une entreprise dont le
personnel tait jusqu'alors rgi par une autre convention soit en application d'un accord
d'entreprise soit en vertu d'un usage, les dispositions individuelles, incorpores au contrat de
travail, restent applicables. Les clauses collectives de la convention antrieure font l'objet d'une
ngociation dans l'entreprise concerne afin de prvoir leur adaptation aux dispositions
conventionnelles nouvellement applicables. La convention antrieure continue de produire effet
jusqu' l'entre en vigueur de l'accord qui lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an
compter de l'expiration du pravis qui prcde la dnonciation.
Cette ngociation d'adaptation aux nouvelles dispositions a pour objet de mettre en place un statut
unique du personnel et d'viter ainsi la constitution de deux catgories de personnel, un personnel
" ancien " continuant bnficier des clauses antrieures accordes titre collectif et qui
n'voluent plus et un personnel " nouveau " auquel s'appliquerait la nouvelle convention.

Article 80 Date d'application


Les dispositions de la prsente convention deviendront applicables compter du 1er janvier 1988.

Article 81 Dure - Dnonciation


La prsente convention est conclue pour une dure indtermine. Elle pourra tre dnonce par
l'ensemble des signataires employeurs ou salaris, aprs un pravis minimal de 6 mois.
Sous peine de nullit, ce pravis devra tre donn toutes les organisations signataires par pli
recommand avec accus de rception.
Les signataires qui dnonceront la convention devront soumettre un nouveau texte.
La prsente convention restera en vigueur jusqu' ce qu'un nouveau texte l'ait remplac. Si dans
un dlai maximal de 2 ans, l'accord n'a pu se faire, la convention sera rsilie de plein droit.

Elle pourra galement tre dnonce par une des parties signataires aprs un pravis minimal de 3
mois. Ce pravis devra tre donn dans les mmes conditions que celles prcises au deuxime
alina du prsent article.
La prsente convention est alors maintenue en vigueur entre les autres parties signataires.

Article 82 Rvision
La prsente convention est rvisable tout moment par accord unanime des parties contractantes.
Au cas o l'une des parties prsenterait une demande de rvision partielle accompagne d'un
projet, les autres parties seraient tenues de l'examiner et de rendre leur rponse dans un dlai
maximal de 6 mois.
Au cas o l'accord n'aurait pu se faire dans ce dlai, la demande de rvision serait rpute
caduque. Il appartiendrait la partie qui dsirerait une rvision d'envisager l'application de l'article
81 ci-dessus.

Article 83 Adhsion
Conformment l'article L. 132-9 du livre Ier du code du travail toute organisation syndicale de
salaris ou d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement, non parties la
convention collective, pourront y adhrer ultrieurement. Cette adhsion sera valable dater du
jour qui suivra celui de son dpt au greffe du conseil des prud'hommes de Paris.
L'organisation syndicale de salaris ou d'employeurs, ou tout autre groupement d'employeurs ou
un ou plusieurs employeurs pris individuellement qui auront dcid d'adhrer la prsente
convention dans les formes prcites devra galement en informer les parties contractantes par
lettre recommande avec accus de rception.

Article 84 Procdure de conciliation


a) En cas de rclamation individuelle ou collective relative l'application des dispositions prvues
par la prsente convention, l'employeur dispose d'un dlai de huit jours pour rpondre cette
rclamation.
b) Pass ce dlai, ou en cas de rponse ngative dans ledit dlai, une tentative de conciliation du
litige sera effectue par une commission restreinte compose du chef d'entreprise et du ou des
intresss assists de part et d'autre d'un reprsentant des organisations syndicales contractantes
de la prsente convention.
En cas d'chec de cette tentative de conciliation prliminaire, le dossier sera transmis la
commission paritaire professionnelle de conciliation dfinie ci-dessous.
c) La commission paritaire professionnelle de conciliation est compose:
- d'une part, d'un reprsentant de chacune des organisations syndicales contractantes;
- d'autre part, d'un nombre gal d'employeurs dsigns par SYNTEC et la C.I.C.F.
Elle se runit sur convocation d'une des chambres patronales contractantes.
d) Chacune des commissions prcites devra se runir dans le dlai de quinze jours compter de
celui o elle aura t saisie par la partie la plus diligente.

Article 85 Interprtation de la convention


Les divergences qui pourraient se manifester dans un bureau d'tudes sur l'interprtation d'une
clause de la prsente convention seront portes devant une commission paritaire d'interprtation
qui se runira sur convocation de son prsident, la demande d'une des organisations
contractantes, dans un dlai maximal de quinze jours francs aprs la rception de cette demande.
Cette commission d'interprtation sera compose de deux reprsentants de chacune des
organisations de salaris contractantes et d'un nombre gal d'employeurs dsigns par SYNTEC et
la C.I.C.F.; ces reprsentants seront dsigns par leur organisation pour un an.
Chaque organisation contractante de salaris peut s'adjoindre un assistant avec voix consultative.
Les organisations contractantes d'employeurs disposeront d'un nombre d'assistants gal au nombre
d'organisations contractantes de salaris et se les rpartiront d'un commun accord.
Chaque organisation contractante de salaris dispose, en cas de vote, de deux mandats.
Les organisations contractantes d'employeurs disposent d'un nombre de mandats gal au total de
ceux des salaris et se les rpartissent entre elles d'un commun accord.
La commission pourra:
- soit mettre un avis sur l'interprtation donner la clause sur laquelle porte le diffrend. Si cet
avis est adopt la majorit des trois quarts des voix, il fera jurisprudence et sera diffus sous
forme de circulaire d'interprtation;
- soit constater que la rdaction de la clause incrimine est dfectueuse et qu'il faut soit la
modifier, soit en expliquer les modalits d'application par une note paritaire annexe la
convention collective. Dans ce cas, la commission d'interprtation, statuant la majorit simple,
rdige un projet de nouvelle rdaction ou note sur les modalits d'application et le transmet la
commission paritaire de la convention collective en lui demandant la rvision, conformment
l'article 82, de la convention collective.
Si dans un premier cas, la majorit prvue (trois quarts des voix) n'a pas t atteinte, un procsverbal sign des membres de la commission exposera les diffrents points de vue et sera envoy
aux parties qui ont soulev le problme.
Un rglement intrieur dterminera les rgles de fonctionnement de cette commission.

ANNEXE I CLASSIFICATION DES EMPLOYES,


TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE
Prambule
L'laboration d'une grille de classification des emplois procde classiquement:
D'un inventaire de ces emplois, des dfinitions de leur contenu, de leur rangement relatif
l'intrieur d'une chelle hirarchise, et enfin des valuations de leurs niveaux en terme de
coefficients.
Cette dmarche ne prsente pas de difficults notables lorsqu'elle se borne l'tude d'une seule
famille professionnelle relevant d'une branche bien dtermine et d'un domaine d'application
particulier. On observera d'ailleurs que, dans un tel cas, l'inventaire, les dfinitions, le rangement
et les niveaux sont pratiquement implicites dans l'organisation du travail et que les formulations
peuvent tre empruntes au vocabulaire technologique du mtier.

Le problme se complique lorsque la famille professionnelle considre relve de branches diverses


qui recouvrent elles-mmes des vocations particulires multiples. Dans ce cas, en effet, les
inventaires, les dfinitions de contenus, les rangements et les valuations se heurtent toutes les
particularits des structurations, des technologies spcifiques et des diverses circonstances de
l'exercice du mtier.
Enfin, le problme devient exceptionnellement complexe lorsqu'aux difficults ci-dessus exposes
s'ajoutent celles de regrouper dans un mme systme des familles professionnelles sans aucun lien
de parent directe (exemple: les employs, les techniciens, les dessinateurs, les agents de
matrise).
A supposer que, malgr tout, l'on parvienne dans un tel cas dresser un inventaire exhaustif des
fonctions et les dfinir chacune dans leur spcificit, le problme du rangement et des
valuations ne s'en trouve pas pour autant rsolu.
Les considrations qui prcdent ont conduit les organisations signataires laborer, pour les
E.T.A.M., un systme nouveau procdant d'une approche synthtique selon laquelle:
Les fonctions E.T.A.M. existantes ou pouvant exister dans les familles professionnelles quelles
qu'elles soient peuvent tre rparties en fonctions dominante:
- d'excution;
- d'tudes ou de prparation;
- de conception ou de gestion largie.
Ces fonctions se diffrencient dans leurs aspects fondamentaux (objet, modles d'action,
dmarches intellectuelles) et dans leurs dfinitions globales (contenu, caractristiques).
Il existe, l'intrieur de ces fonctions, des positions significatives, des difficults propres, soit aux
travaux excuter dans le premier cas, soit aux activits conduire dans le deuxime cas, soit aux
problmes traiter dans le troisime cas.
Les postes sont ordonns sur une grille unique.
Ce mode d'approche, contrairement au caractre fig des dfinitions de type classique, prsente un
caractre souple permettant de mieux saisir ou de mieux suivre l'enrichissement des tches qui est
susceptible de dcouler des modifications des circonstances de l'exercice des mtiers.
Les organisations signataires considrent que c'est sur les bases de ce nouveau systme garant de
la cohrence que s'organisera dornavant, au sein des entreprises, la classification de leur
personnel.

Dispositions
Article 1 Objet
Il est institu un systme de classification du personnel vis, en trois fonctions, chacune de ces
fonctions tant subdivise en un certain nombre de positions auxquelles sont affects des
coefficients.
Ces coefficients serviront la dtermination des rmunrations minimales hirarchiques.

Modalits gnrales
Article 2 Classement
Tout le personnel E.T.A.M. devra tre class d'aprs la classification voque l'article 1.
Ce classement devra tre effectu d'aprs les caractristiques imposes par les dfinitions de
fonctions et positions applicables la catgorie de l'activit exerce.
Il est vident que certaines filires professionnelles n'occuperont pas ncessairement toutes les
positions.

Article 3 Rfrence au niveau de formation


Les indications des niveaux de formation ne signifient pas qu'il existe ncessairement une relation
conventionnelle entre niveau de formation et niveau d'activit (niveau fonctionnel).
Elles signifient que le niveau fonctionnel considr se satisfait normalement du type de formation
indiqu, les connaissances correspondant ce niveau de formation pouvant tre acquises tant par
exprience professionnelle que par voie scolaire ou par toute autre voie de formation.
Le classement professionnel est en tout tat de cause dtermin par les fonctions rellement
exerces par le salari.

Article 4 Mise en place du nouveau systme des entreprises


Les entreprises disposeront d'un dlai expirant le ... (1 an) pour tudier et mettre en place le
classement, d'aprs le nouveau systme, du personnel vis par l'article 2.
L'application du prsent accord ne pourra tre la cause de la diminution du montant de la
rmunration totale du salari.

Pice jointe. Classification


Code du travail (livre 1) Article L 133-5
La convention de branche conclue au niveau national contient obligatoirement, pour pouvoir tre
tendue, outre les clauses prvues aux articles L 132-5, L 132-17, les dispositions concernant:
()
3 Les lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles et des
niveaux de qualification, notamment les mentions relatives aux diplmes professionnels ou leurs
quivalences, condition que ces diplmes aient t crs depuis plus d'un an.

Fonctions dexcution
Aspects fondamentaux
Objet
Le travail de l'agent consiste raliser, dans le dtail, des oprations programmes.

Modles d'action
Pour conduire ce travail, l'agent se rfre des processus opratoires enseigns.
Dmarches intellectuelles
L'agent procde du particulier au particulier par simple identification.

Dfinition globale
Contenu
Excution de travaux constitus dans leur ensemble de modes opratoires dfinis, codifis et
ordonns.
Caractristiques communes
1. Aspect unitaire et monotype du travail.
2. Une possibilit de choix, par l'intress, entre modes opratoires divers limits et bien dfinis.
3. L'exercice de la fonction se satisfait de la connaissance du contexte immdiat du travail.
4. Autonomie limite, la non-conformit des travaux tant aisment contrlable.
Formation
L'exercice de la fonction se satisfait des connaissances correspondant aux niveaux de formation
VI, V bis, V et IV b de l'ducation nationale.

Position
Position 1.1.
L'exercice de la fonction consiste en l'excution d'oprations simples et rptitives reproduisant
des modes opratoires en nombre limit et pralablement dmontrs. Se satisfait d'une
formation quivalente au niveau VI de l'ducation nationale et d'une courte priode d'adaptation.
Position 1.2.
L'exercice de la fonction:
- comprend une succession d'oprations dont les difficults peuvent tre rsolues en rfrence
des processus opratoires divers;
- ncessite l'utilisation d'une partie de la technologie professionnelle d'un mtier;
- se satisfait d'une formation de base quivalente au niveau V bis de l'ducation nationale.
Position 1.3.
L'exercice de la fonction consiste, partir d'instructions dfinissant les squences successives
des travaux accomplir, excuter le travail:
- en choisissant et mettant en oeuvre les moyens d'excution;
- en enchanant les squences;
- en contrlant la conformit des rsultats.
Se satisfait d'une formation mthodique un mtier de base, quivalente au niveau V de
l'ducation nationale.
Position 1.4.
De plus, l'exercice de la fonction recouvre:
- ou bien des situations dans lesquelles le nombre ou la varit des paramtres coordonner
ncessitent, en cours de ralisation, des ajustements pouvant diffrer des modalits classiques
connues;
- ou bien un travail de base complt de tches annexes partielles, l'ensemble tant organis et
ordonn avec autonomie;

- ou bien une fonction de position 1.3.1. comportant en outre un rle de coordination du travail
d'un nombre restreint de personnes des positions 1.1. et 1.2.
Se satisfait d'une formation mthodique un mtier de base, quivalente au niveau V et IV b de
l'ducation nationale.

Fonctions dtudes ou de prparation


Aspects fondamentaux
Objet
L'activit de l'agent consiste, partir d'un programme de travail, le mettre en oeuvre, le
concrtiser, le dvelopper et, ventuellement, faire apparatre les difficults d'ordre pratique de
nature le remettre en cause.
Modles d'action
Pour conduire ce travail, l'agent se rfre aux mthodes et aux rgles d'une technique.
Dmarches intellectuelles
L'agent procde du particulier au particulier par analogie.

Dfinition globale
Contenu
Prise en charge d'activits pouvant, ventuellement, comporter un rle d'assistance et de
coordination des travaux de personnels de qualification moindre.
Tches ou tudes fractionnes ou cycliques se prsentant sous la forme de schmas ou de
programmes qu'il s'agit de dvelopper, de finaliser ou de concrtiser en vue de leur ralisation.
Caractristiques communes
1. Aspect pluriforme du travail (pluralit des mthodes ou des tches).
2. Choix, par l'intress, d'une mthode parmi des mthodes connues, dtermination et mise en
oeuvre des moyens ncessaires.
3. L'exercice de la fonction implique la connaissance d'un certain environnement (entreprise,
dpartement, matriels fabriqus, organisation, clientle, etc.).
Formation
L'exercice de la fonction se satisfait des connaissances correspondant aux niveaux de formation
IV de l'ducation nationale.

Position
Position 2.1.
L'exercice de la fonction, gnralement limit un domaine particulier d'application d'une
technique, implique la connaissance de mthodes, procds et moyens habituels et l'aptitude
les mettre en oeuvre partir de consignes gnrales.
Position 2.2.
L'exercice de la fonction implique la connaissance des mthodes, procds et moyens propres
une technique et l'initiative d'tablir entre eux les choix appropris.
Position 2.3.
L'exercice de la fonction implique la prise en compte, avec toute la matrise souhaitable, des
contraintes des technologies mises en cause. Les suggestions ou conclusions formules par

l'intress propos du travail sont de nature faire progresser les mthodes, procds ou
moyens.

Fonctions de conception ou de gestion largie


Aspects fondamentaux
Objet
Le travail de l'agent consiste:
- dterminer les schmas de principe qui sont susceptibles d'intgrer les lments divers d'un
problme complet et les poser comme hypothse de travail pour lui-mme et pour autrui;
- laborer et coordonner un programme cadre en vue de sa ralisation par lui-mme ou par
autrui.
Modles d'action
Pour conduire ce travail, l'agent se rfre aux principes de sa technique et aux lois les rgissant.
Dmarches intellectuelles
L'agent procde du gnral au particulier par dduction.

Dfinition globale
Contenu
Prise en charge de problmes complets de caractre classique dans la technique considre.
Caractristiques communes
1. Avec l'assistance d'un suprieur hirarchique, recherche de solutions par approches
successives conduisant l'laboration de schmas de principe ou la dfinition de programmes
cadres incluant des considrations de cot et de dlais.
2. Dcoupage du problme pos en problmes secondaires l'intention d'autres agents auprs
desquels est exerce une action de commandement, de coordination, d'assistance, de conseil et
de formation.
3. Comptes rendus d'actions sous une forme acheve (dossiers, rapports d'tudes).
4. Autonomie largie, la qualit des travaux tant du domaine de l'apprciation plus que du
contrle de conformit.
Formation
L'exercice de la fonction se satisfait des connaissances correspondant au niveau de formation III
de l'ducation nationale.

Position
Position 3.1.
L'exercice de la fonction ncessite la connaissance du mode de rsolution d'un nombre limit de
problmes complets courants pouvant tre traits avec des mthodes et des procds habituels
et dont l'agent possde la pratique.
Position 3.2.
L'exercice de la fonction ncessite la connaissance du mode de rsolution de problmes complets
courants pouvant tre traits avec des mthodes habituelles et dont l'agent possde la pratique,
mais ncessitant, en raison de leur nombre et de leur varit une exprience diversifie.
Position 3.3.
L'exercice de la fonction ncessite, outre les connaissances propres aux niveaux prcdents, des

facults d'adaptation des problmes prsentant un certain caractre de nouveaut sur le plan
technique.

Nomenclature des niveaux de formation


Circulaire n 67-300 du 11 juillet 1967 de l'ducation nationale.

Niveaux: I et II
DEFINITION:
Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation de niveau gal ou
suprieur celui des coles d'ingnieurs ou de la licence.

Niveau: III
DEFINITION:
Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation du niveau du brevet de
technicien suprieur, du diplme des instituts universitaires de technologie, ou de fin de premier
cycle de l'enseignement suprieur (deux ans de scolarit aprs le baccalaurat).

Niveau: IV
DEFINITION:
IV a - Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation du niveau du
baccalaurat, du brevet de technicien (B.T.), du brevet suprieur d'enseignement commercial
(B.S.E.C.) (trois ans de scolarit au-del du premier cycle de l'enseignement du second degr).
Provisoirement, formation du niveau de brevet d'enseignement industriel (B.E.I.) et du brevet
d'enseignement commercial (B.E.C.).
IV b - Personnel occupant un emploi de matrise ou titulaire du brevet professionnel ou du brevet
de matrise (deux ans de formation au moins et de pratique professionnelle aprs l'acquisition
d'une formation de niveau V).
IV c - Cycle prparatoire (en promotion sociale) l'entre dans un cycle d'tudes suprieures ou
techniques suprieures.

Niveau: V
DEFINITION:
Personnel occupant des emplois exigeant normalement un niveau de formation quivalent celui
du brevet d'tudes professionnelles (B.E.P.) (deux ans de scolarit au-del du premier cycle de
l'enseignement du second degr), et du certificat d'aptitude professionnelle (C.A.P.).
Provisoirement, formation du niveau du brevet d'tudes du premier cycle (B.E.P.C.).

Niveau: V bis
DEFINITION:
Personnel occupant des emplois supposant une formation spcialise d'une dure maximale d'un
an au-del du premier cycle de l'enseignement du second degr du niveau de certificat de

formation professionnelle.

Niveau: VI
DEFINITION:
Personnel occupant des emplois n'exigeant pas une formation allant au-del de la scolarit
obligatoire.
Ces connaissances peuvent tre acquises soit par voie scolaire ou par formation quivalente, soit
par exprience professionnelle.

Mthode pour la mise en place de la nouvelle classification des


E.T.A.M.. Accord du 15/12/97 tendu par arrt du 13/4/88
Organisations patronales signataires:
chambre syndicale des socits d'tudes et de conseils (Syntec);
chambre des ingnieurs-conseils de France (C.I.C.F.);
Syndicats de salaris signataires:
syndicat national des personnels d'encadrement de l'ingnierie (C.G.C.-ODERTES);
syndicat national des activits tertiaires C.G.T.-F.O. (S.N.A.T.).

Pourquoi une telle classification ?


Le systme de classification actuellement en vigueur a vieilli:
certaines fonctions n'taient pas prises en compte.
Le nouveau systme consiste essentiellement en un cadre gnral et souple permettant de
procder une rpartition des emplois en rfrence des critres:
- communs toutes les filires professionnelles;
- prdtermins dans leur formulation, leur nombre et leur gradation.
Il n'y a pas de correspondance systmatique gnrale entre les anciens et les nouveaux
coefficients.

Prsentation gnrale
Ce nouveau systme organise la hirarchie des fonctions quelle que soit la filire ou le mtier
considr:
- suivant une grille unique pour toutes les fonctions;
- en 3 types de fonctions:
1. Fonctions
2. Fonctions
3. Fonctions
internes (12

d'excution.
d'tudes ou de prparation.
de conception ou de gestion largie eux-mmes subdiviss en positions
positions au total).

Dans la forme et le contenu du nouveau systme, ont t recherches:


- l'homognit: types de fonctions et positions sont identifis et dfinis partir d'une mthode
unique;

- la cohrence: les positions sont dfinies non seulement en tant que telles, mais galement par
rapport aux positions immdiatement infrieures et immdiatement suprieures concrtisant ainsi
la progression;
- l'adaptabilit: les dfinitions prsentent un caractre souple permettant de mieux saisir ou de
mieux suivre l'enrichissement des tches qui est susceptible de dcouler des modifications de
l'exercice des mtiers.
Les dfinitions des types de fonctions dcoulent toutes d'une conception unique qui analyse les
fonctions au travers de leurs aspects fondamentaux:
Objet du travail;
Modles d'actions;
Dmarches intellectuelles.
Pour en tirer des dfinitions gnrales portant sur les:
Contenu;
Caractristiques communes (autonomie, responsabilit ...);
Connaissances requises.

Les dfinitions de positions drivent galement d'une conception commune: elles sont tablies
principalement partir de la complexit et de la difficult du travail accomplir.

Applications
Quelques principes
L'application de la nouvelle classification suppose que soient respects les principes suivants:
- les salaris sont classs en se fondant sur les caractristiques et les exigences requises par les
fonctions qu'ils occupent:
c'est--dire que la hirarchie des salaris dcoule de la hirarchie de leurs fonctions et non de la
hirarchie de leurs seules aptitudes;
- les fonctions seront affectes d'un nouveau coefficient: on ne saurait perdre de vue que tout
nouveau systme de classification est novateur et donc doit pouvoir se traduire par une nouvelle
hirarchie des fonctions;
- les dfinitions contenues dans la convention constituent la rfrence officielle pour classer chaque
fonction.

Procdure d'application

Schma de l'approche propose:


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Recenser les filires existantes;


Recenser les fonctions par filires;
Dcrire les fonctions par rapport aux critres;
Classer par rapport aux types de fonctions;
Classer par rapport aux positions;
Vrifier la cohrence gnrale du classement;
Positionner les salaris;
Vrifier la cohrence individuelle;

9. Prsenter.
Les entreprises pourront trouver avantage procder des sances d'information (pour les points
1 6 de la procdure) et appuyer les analyses individuelles par des procdures de dialogue et de
concertation (points 7 et 8).

Explication
Au niveau de l'entreprise, il y a lieu de:
1. Recenser, compte tenu de l'organisation de l'entreprise, les diffrentes filires existantes.
Dfinition de la filire:
La filire comprend l'ensemble des fonctions qui correspondent des degrs divers de difficult
d'une mme spcialit professionnelle et qui, par consquent, s'inscrivent divers coefficients de
l'chelle hirarchique de la classification gnrale.
Exemples:
Secrtariat, comptabilit, documentation, bureau de dessin, laboratoire, exploitation informatique.
2. Recenser dans chaque filire les fonctions caractristiques telles qu'elles sont effectivement
occupes. Par exemple, pour la filire secrtariat, on peut recenser les fonctions suivantes:
secrtaire de dpartement, secrtaire d'un groupe d'ingnieurs, secrtaire dbutante ...
On pourra se rfrer aux dfinitions gnrales ou particulires la filire si elles ont t tablies.
Cependant, des difficults pourront tre rencontres pour identifier la filire laquelle appartient
une fonction: sur ce point, il faut que la rponse apporte soit souple et permette facilement,
suivant les circonstances, le passage d'une filire l'autre.
En effet, la notion fondamentale est la notion de type de fonction et de position, et celle-ci est fixe
en se rfrant des critres cohrents entre eux et homognes quelles que soient les filires.
3. Les dcrire en faisant ressortir notamment le degr d'autonomie, l'tendue des responsabilits,
la difficult des tches, les connaissances requises.
4. Rechercher le type de fonction dans lequel entre la fonction analyser. Pour cela, se reporter
aux dfinitions du nouveau systme de classification: en effet, il y a un seuil de qualification
important entre chacun des 3 types et celui-ci doit tre aisment reprable l'aide des critres
suivants:
-

objet du travail;
modles d'action et dmarches intellectuelles;
autonomie: nature des instructions hirarchiques et contrle des rsultats;
responsabilits;
connaissances requises.

5. Prciser ensuite la position l'intrieur du type de fonction. Cette identification se fait


principalement l'aide des critres suivants de la nouvelle classification:
- complexit, difficult du travail accomplir;
- autonomie;
- comptences requises, exprience.
Pour effectuer ce classement, on pourra se rfrer:

- au tableau comparatif des types de fonction (annexe 1);


- au tableau des positions (annexe 2).
6. Vrifier la cohrence gnrale du classement par fonction et par filire compte tenu du contexte
de l'entreprise.
7. Placer les salaris dans la hirarchie des fonctions et positions pralablement tablies.
Pour qu'un salari soit situ dans un groupe et une position donns, il faut qu'il rponde chacun
des critres requis et pas seulement l'un d'entre eux.
Ainsi, un salari ne peut prtendre tre class dans le type de fonction 3 du seul fait qu'il est
titulaire du B.T.S., encore faut-il qu'il assume intgralement les responsabilits correspondant ce
type de fonction.
Dans la lecture des dfinitions relatives aux types de fonctions II et III, il y a lieu de ne pas se
mprendre. Certaines caractristiques s'appliquent la lettre aussi bien des positions de cadres
qu' des positions de coordination de travaux ou de projet relevant traditionnellement des E.T.A.M.
En pratique, chaque profession a su fixer une limite entre cadres et non cadres prenant
gnralement en compte la difficult des problmes traits et les connaissances requises, la facult
d'adaptation que donne une certaine culture ou encore l'tendue des responsabilits assumes. Il
est ncessaire de bien reconnatre cette limite, variable d'un corps de mtier l'autre et de la
respecter au cours du travail de classification.

Illustration sur quelques filires


En annexe 3 figure un exemple d'application de la nouvelle classification pour quelques fonctions le
plus couramment rencontres dans les entreprises.
Cet exemple prsente un positionnement moyen des fonctions, qui doit correspondre la plupart
des situations sans tre impratif.
Les appellations figurant dans cet exemple n'ont aucun caractre normatif, chaque entreprise ayant
ses propres appellations.

Consquences pratiques

Rmunration
La convention collective prvoit les rmunrations minimales par coefficient.
En aucun cas, son application ne pourra tre cause de diminution de la rmunration d'un salari.
A chaque coefficient peut correspondre une plage de salaires dtermine par la politique de
rmunration de l'entreprise. En particulier, rien n'interdit que le salaire maximum pratiqu un
coefficient donn soit suprieur au salaire de dbut du coefficient suprieur.

Consquence l'gard des rgimes de retraite et de prvoyance


Aucune modification individuelle n'interviendra dans l'affiliation aux rgimes de retraite et de
prvoyance.

Les 3 niveaux hirarchiques de base


TYPE de
fonctions

FONCTIONS

TYPE D'ACTIVIT

Objet du
travail

III

Conception
ou gestion
largie

Prise en
charge de
problmes
complets

Organisation
de la
conduite du
travail
1. imaginer
pour intgrer
les lments
divers du
problme

TENDUE de
la
comptence

DMARCHE
intellectuelle

AUTONOMIE
INSTRUCTIONS ET
CONTRLES
HIRARCHIQUES

RESPONSABILITS
L'GARD
D'AUTRUI

CONNAISSANCES
REQUISES :
THORIQUES
- DE
L'ENVIRONNEMENT

Rfrence
plusieurs
techniques
complmenta
ires

Du gnral au
particulier par
dduction

- Directives
concernant le
cadre de
l'activit,
dfinissant
l'objectif
- Compte
rendu d'actions
sous une forme
acheve
(rapports,
exposs)
- La qualit des
travaux est du
domaine de
l'apprciation

A
gnraleme
nt une
responsabili
t
technique
ou de
gestion vis
vis du
personnel
de
qualification
moindre.

Niveau III de
l'E.N. (BTS,
DUT...)
enseignement
de genre
synthtique
fond sur une
pdagogie
culturelle

Rfrence
une
technique
connue

Du particulier
au particulier
par analogie

- Instructions
de caractre
gnral portant
sur des
mthodes,
avec initiative
sur les choix
des moyens et
la succession
des tapes
- Compte
rendu d'actions
le plus souvent
sous forme de
narrations
caractre
descriptif
- La qualit des
travaux sera
contrle par
sondage

Peut avoir
la
responsabili
t
technique
du travail
ralis par
du
personnel
de
qualification
moindre.

-Niveau IV de
l'E.N. (Bac...)

Rfrence
un mtier
d'excution

Du particulier
au particulier
par simple
identification.

-Instructions
prcises
- Informations
sur les
mthodes
utiliser et les
moyens
disponibles
-Comptes
rendus
d'actions
oraux, portant
sur des faits
concrets du
travail
- Le travail est
facilement
contrlable par
le destinataire
des travaux.

Nant.

-Niveau V de
l'E.N. (CAP...)
enseignement
fond sur une
pdagogie
dmonstrative

2. dcouper
le problme
pos en
problmes
secondaires.

II

Etudes ou
prparation

Excution

Prise en
charge
d'activits
fractionn
es ou
cycliques

1. concrtiser

Excution
de
travaux
constitus
de modes
opratoire
s dfinis,
codifis,
ordonns

1. raliser

2. dvelopper
3. faire
apparatre
des difficults
d'ordre
pratique.

2. produire.

- Et
connaissance
de
l'environnemen
t (entreprise,
matriel,
organisation).

- Connaissance
du contexte
immdiat
suffisant.

Les 12 positions
CRITRES / FONCTIONS

Facult d'adaptation des


problmes prsentant un
caractre de nouveaut sur le
plan technique.
Recherche et adopte des
solutions valables en
transposant des dispositions
dj prouves dans des
conditions diffrentes.
Rechercher la compatibilit
des solutions entre elles et
avec l'objectif.

2
1

CRITRES / FONCTIONS
3

2
1

CRITRES / FONCTIONS
4.1 et 4.2
3.1 et 3.2
2
1

RLE L'GARD DE
L'OBJECTIF

INNOVATION

AUTONOMIE
Aptitude formuler des
suggestions de nature faire
progresser les mthodes de
travail.
Initiative d'tablir entre les
mthodes de travail proposes
des choix appropris.
Connaissance des mthodes
de travail proposes.

OBJET DU TRAVAIL
Aspect professionnel largi
Aspect professionnel total
Aspect professionnel partiel
Sans
aspect
professionnel
(analogue la vie courante)

Etudes et propositions
destines complter
l'objectif initialement dfini.
Propositions de modifications
de certaines caractristiques
de l'objectif initialement dfini.
Rechercher la compatibilit
des solutions entre elles et
avec l'objectif.

Position

200

1.1

COMPTABILIT
Employ administratif

210

1.2

Employ administratif

Niveau intermdiaire entre la position 2.1 et 2.3


Limite une technique,
Connaissance de l'environnement limite au service.

CONNAISSANCES REQUISES
quivalentes au CAP + exprience ou BP des mtiers de base
quivalentes au CAP des mtiers de base
quivalentes au BEPC
Sans formation

DACTYLOGRAPHIE - SECRTARIAT
Dactylo
Dactylo expriment 1

1.3.1

230

1.3.2

Aide comptable 1

Stno dactylo

240

1.4.1

Aide comptable 2

Dactylo confirm

250

1.4.2

Aide comptable 3

Stno dactylo confirm. Sec dactylo

275

2.1

Comptable 1

Secrtaire 1

2.2

Comptable 2

Secrtaire 2

2.3

Comptable 3

Secrtaire spcialise 3

400

3.1

Comptable principal 1

Secrtaire principal ou de direction 1

450

3.2

Comptable principal 2

Secrtaire principal ou de direction 2

3.3

Comptable principal 3

Secrtaire principal ou de direction 3

355

500

Recours l'assistance avec


proposition l'appui en cas de
difficult technique ou
d'incompatibilit avec
l'objectif.
Recours l'assistance de rgle
en cas de
difficults ou d'incompatibilit
avec l'objectif.

Complte (Entreprise, Techniques, Organisation, Clients)


cause du rle de relais de cette fonction entre les fonctions de
type 1 et 3.

220

310

Mme que 3.2


Son suprieur est un cadre

CONNAISSANCE DE L'ENVIRONNEMENT

Illustration sur quelques filires


Coef

AUTONOMIE

Coef

Position

Informatique
Exploitation
donnes

Saisie programmation

Exploitation

Prparation - Contrle

Agent de prparation et de contrle 1


Agent de prparation et de contrle 2

200

1.1

Perfo 1

210
220
230

1.2
1.3.1
1.3.2

Perfo 2
Perfo-vrif. 1
Perfo-vrif. 2

Oprateur
dbutant
Oprateur 1
Oprateur 2
Oprateur 3

240

1.4.1

Perfo-vrif. 3

Aide-pupitreur 1

Agent de prparation et de contrle 3

250

1.4.2

Agent de programmation
dbutant 2

Perfo-vrif. 4

Aide-pupitreur 2

Agent de prparation et de contrle 4

275

2.1

Technicien 1

Aide monitrice 1

Pupitreur 1

310

2.2

Technicien de
programmation 2

Monitrice 2

Pupitreur
Chef d'quipe 1

355

2.3

Technicien de
programmation 3

Monitrice 3

Pupitreur
Chef d'quipe 2

400

3.1

Technicien principal d'analyse


programmation 1

450

3.2

Technicien principal d'analyse


programmation 2

500

3.3

Technicien principal d'analyse


programmation 3

Coef

Position

Dessinateurs

200
210

1.1
1.2

220

1.3.1

Excution 1

230

1.3.2

Excution 2

240

1.4.1

Excution 3

250

1.4.2

Excution 4

275
310
355

2.1
2.2
2.3

Petites tudes
tudes 1
tudes 2

Surveillant de travaux,
selon la nature de l'entreprise 1
Surveillant de travaux,
selon la nature de l'entreprise 2
Surveillant de travaux,
selon la nature de l'entreprise 3
Surveillant de travaux,
selon la nature de l'entreprise 4
Surveillant de travaux ou agent technique 1
Surveillant de travaux ou agent technique 2
Surveillant de travaux ou agent technique 3

400

3.1

Projeteur 1

Contrleur de travaux 1

450

3.2

Projeteur 2

Contrleur de travaux 2

500

3.3

Projeteur ou chef
de groupe 3

Contrleur de travaux 3

Agent de programmation
dbutant 1

Technicien
principal
Chef de groupe,
de salle
ou d'atelier 1
Technicien
principal
Chef de groupe,
de salle
ou d'atelier 2
Technicien
principal
Chef de groupe,
de salle
ou d'atelier 3

Contrle de Travaux

Prparateur ou technicien de
lancement, d'exploitation ou de
maintien. 1
Prparateur ou technicien de
lancement, d'exploitation ou de
maintien. 2
Prparateur ou technicien de
lancement, d'exploitation ou de
maintien. 3
Technicien principal
Chef de groupe, de salle ou d'atelier 1

Technicien principal
Chef de groupe, de salle ou d'atelier 2

Technicien principal
Chef de groupe, de salle ou d'atelier 3

Mtreurs

Agent de mtr 1
Agent de mtr 2
Aide-mtreur 3
Aide-mtreur 4
Technicien de mtr (mtreur) 1
Technicien de mtr (mtreur) 2
Technicien de mtr (mtreur) 3
Technicien principal
de mtr (chef mtreur, mtreur
vrificateur). 1
Technicien principal
de mtr (chef mtreur, mtreur
vrificateur). 2
Technicien principal
de mtr (chef mtreur, mtreur
vrificateur). 3

ANNEXE II CLASSIFICATION DES INGENIEURS ET


CADRES
POSITION 1.1
Dbutants - Collaborateurs assimils des ingnieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le
bureau d'tudes un poste o ils mettent en oeuvre des connaissances acquises.
Coefficient hirarchique : 95
POSITION 1.2
Dbutants - Les mmes que ci-dessus, mais titulaires du diplme de sortie des coles vises dans la dfinition
des ingnieurs l'article 2 c) de la prsente Convention.
Coefficient hirarchique : 100
POSITION 2.1
Ingnieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualits intellectuelles et
humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d'tudes. Coordonnent
ventuellement les travaux de techniciens, agents de matrise, dessinateurs ou employs, travaillant aux
mmes tches qu'eux dans les corps d'tat tudis par le bureau d'tudes.
Coefficient hirarchique des salaris gs de moins de 26 ans : 105
Coefficient hirarchique des salaris gs de 26 ans au moins : 115
POSITION 2.2
Remplissent les conditions de position 2.1 et, en outre, partant d'instructions prcises de leur suprieur,
doivent prendre des initiatives et assumer des responsabilits que ncessite la ralisation de ces instructions :
tudient des projets courants et peuvent participer leur excution, Ingnieurs d'tudes ou de recherches,
mais sans fonction de commandement.
Coefficient hirarchique : 130
POSITION 2.3
Ingnieurs ou cadres ayant au moins six ans de pratique en cette qualit et tant en pleine possession de leur
mtier ; partant des directives donnes par leur suprieur, ils doivent avoir prendre des initiatives et
assumer des responsabilits pour diriger les employs, techniciens ou ingnieurs travaillant la mme tche.
Coefficient hirarchique : 150
POSITION 3.1
Ingnieurs ou cadres placs gnralement sous les ordres d'un chef de service et qui exercent des fonctions
dans lesquelles ils mettent en oeuvre non seulement des connaissances quivalant celles sanctionnes par
un diplme mais aussi des connaissances pratiques tendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions, une
responsabilit complte et permanente qui revient en fait leur chef.
Coefficient hirarchique : 170
POSITION 3.2
Ingnieurs ou cadres ayant prendre, dans l'accomplissement de leurs fonctions, les initiatives et les
responsabilits qui en dcoulent, en suscitant, orientant, et contrlant le travail de leur subordonns. Cette
position implique un commandement sur des collaborateurs et cadres de toute nature.
Coefficient hirarchique : 210
POSITION 3.3
L'occupation de ce poste, qui entrane de trs larges initiatives et responsabilits et la ncessit d'une
coordination entre plusieurs services, exige une grande valeur technique ou administrative.
Coefficient hirarchique : 270

Appointements minimaux. Avenant n24 du 6/12/01 tendu


par arrt du 19/4/02

Valeurs des appointements minimaux des ETAM.


Le prsent avenant la convention collective nationale est tabli conformment aux dispositions du
protocole d'accord du 13 juillet 2001 relatif aux appointements minimaux. Il vise dterminer les

salaires minimaux conventionnels des ETAM.

Article 1
Pour les premiers coefficients de la grille infrieurs au coefficient 250, les salaires minimaux
conventionnels sont dtermins de la manire suivante:
Positions 1.1 et 1.2 (coefficients 200 et 210): Salaire minimum 1 135 euros brut (7 445,11 F).
Positions 1.3.1 et 1.3.2 (coefficients 220 et 230): Salaire minimum 1 140 euros brut (7 477,91 F).
Positions 1.4.1 (coefficient 240): Salaire minimum 1 150 euros brut (7 543,51 F).

Article 2
La valeur du point est fixe 2,84 euros et la partie fixe 458 euros (soit respectivement 18,63 F
et 3 004,28 F); les valeurs dcoulant de ce calcul s'appliquent partir de la position 1.4.2,
coefficient 250, soit:
POSITION
1.4.2
2.1
2.2
2.3
3.1
3.2
3.3

COEFFICIENT

SALAIRES MINIMAUX EUROS

250
275
310
355
400
450
500

1
1
1
1
1
1
1

168
239
338
466
594
736
878

Article 3
Les dispositions du prsent avenant fixant les nouvelles valeurs des appointements minimaux
conventionnels, entreront en vigueur pour l'ensemble des entreprises de la branche, adhrentes ou
non une organisation patronale, le premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrt
d'extension du prsent avenant au Journal officiel de la Rpublique franaise dans le cadre du
champ d'application transitoire de la convention collective tel que dfini par l'accord du 21
novembre 1995 (JO du 21 fvrier 1996).

Salaires Ingnieurs et Cadres. Avenant n25 du 26/12/01


tendu par arrt du 19/4/02
Valeurs des appointements minimaux des IC.
Le prsent avenant la convention collective nationale est tabli conformment aux dispositions du
protocole d'accord du 13 juillet 2001 relatif aux appointements minimaux. Il vise dterminer les
salaires minimaux conventionnels des IC.

Article 1 Fixation de la valeur du point


La valeur du point des ingnieurs et cadres est fixe 16,79 euros brut.

Article 2 Date de mise en vigueur


Le prsent avenant sera applicable compter du premier jour du mois civil suivant la publication de
son arrt ministriel d'extension ou au plus tard le 1er janvier 2002.

ANNEXE III GRILLE DES REMUNERATIONS MINIMALES


BRUTES DES CHARGES D'ENQUETE
1 Les dures indiques correspondent au temps ncessaire l'interview, l'exclusion du temps de
recherche des enqutes, prparation, relecture et expdition du travail.
2 Les valeurs ci-dessous sont exprimes en points E.T.A.M..
3 Les valeurs ci-dessous correspondent l'excution complte d'un questionnaire, y compris la
recherche de l'enqute, la prparation, la relecture et l'excution du travail.
4 Pour une enqute donne, le nombre de points ou de fractions de point correspondant un
questionnaire est applicable tout le personnel ralisant les questionnaires.

Nature de lenqute
1. Lieu public.
1.1. Lieu public non impos
1.2. Lieu public impos (par exemple : exposition,
magasins, kiosques, sorties de spectacles, etc.)
2. Enqutes domicile
Coefficient
2.1. Mnagres, 2 quotas
2.2. Ensemble, 2 quotas
2.3. Hommes, 2 quotas
2.4. 3e quota, coefficient 1
2.5. 4e quota, coefficient 1,15
2.6. 5e quota, coefficient (1,15) 2
3. Enqutes sur adresse
3.1. Moins de 20 p. 100 d'adresses errones.
3.2. De 20 40 p. 100 d'adresses errones
3.3. Plus de 40 p. 100 d'adresses errones

Dure de linterview
10 mn
15 mn
0,362
0,444
0,444
0,544
15mn
1
0,900
0,960
1,020
0,065
0,075
0,085

30mn
1,45
1,305
1,390
1,480
0,095
0,110
0,125

45mn
1,90
1,710
1,825
1,940
0,125
0,140
0,165

60mn
2,35
2,115
2,255
2,395
0,155
0,175
0,200

90mn
3,25
2,92
3,12
3,31
0,24
0,24
0,28

1,025
1,335
1,780

1,555
1,780
2,335

1,935
2,335
2,670

2,335
2,670
3,000

3,04
3,20
3,30

1. Quota:
Par "quota", il faut entendre:
a) Les rpartitions imposes selon des caractristiques telles que: ge, catgories
socioprofessionnelles, nombre de personnes au foyer, femmes actives ou non ...;
b) Les conditions limitant la population enquter, par exemple: possesseur ou consommateur
d'un bien dtermin. Les coefficients de la grille s'appliquent lorsque la limitation ainsi dfinie
dtermine une population d'enquts d'au moins 50% de la population totale;
c) Lorsque le quota dtermine une population d'enquts infrieure 50% de la population totale,
les conditions de rmunration font l'objet d'un examen particulier.
2. La grille ci-jointe recouvre la trs grande majorit des enqutes. Elle donne des valeurs
minimales des rmunrations qui constituent des lments de rfrence pour la dtermination des
rmunrations d'une enqute dtermine.
Ces chiffres multiplis par la valeur du point donnent la valeur en francs du questionnaire

correspondant. Les valeurs du questionnaire incluent la rmunration des oprations de recherche


des enquts, passation du questionnaire, prparation, relecture et expdition du travail.
3. Les travaux annexes, autres que ceux dont la rmunration est incluse dans les valeurs du
questionnaire, sont rmunrs sur la base du coefficient hirarchique correspondant de la
classification.
4. Lorsque le dlai de retour des questionnaires est infrieur ou gal quarante-huit heures, il en
est tenu compte dans la rmunration.
5. L'utilisation pour les besoins de l'enqute d'un matriel lourd et encombrant donnera lieu une
majoration.
6. Le rattrapage des interviews sur adresses ayant donn lieu un refus est rmunr comme les
travaux annexes viss ci-dessus en 3.
7. Il en est de mme des oprations de prise de rendez-vous sur instructions de l'employeur.

ANNEXE IV ENQUETEURS. Accord du 16/12/91 tendu


par arrt du 27/4/92
Prambule
Prvue par le prambule relatif aux personnels enquteurs de la convention collective nationale du
15 dcembre 1987, l'annexe " Enquteurs " marque la volont des parties signataires de dfinir le
statut de deux types d'enquteur assurant leur tche de manire intermittente:
1 Les enquteurs vacataires (E.V.) qui sont des enquteurs occasionnels, dont l'emploi est par
nature temporaire, dans les conditions dfinies par les articles L. 122-1 et D. 121-2 du code du
travail;
2 Les chargs d'enqute intermittents garantie annuelle (C.E.I.G.A.) dont l'activit s'exerce dans
le cadre du travail intermittent tel qu'il est dfini aux articles L. 212-4-8 et suivants du code du
travail.

DISPOSITIONS COMMUNES AUX CHARGES D'ENQUETE


INTERMITTENTS A GARANTIE ANNUELLE (C.E.I.G.A.) ET AUX
ENQUETEURS VACATAIRES (E.V.)
Les parties signataires conviennent qu'un certain nombre d'articles de la convention collective
nationale du 15 dcembre 1987 applicable aux bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieursconseils, socits de conseils, s'appliquent de plein droit, l'exception de l'article 6, aux
enquteurs vacataires et aux chargs d'enqutes intermittents garantie annuelle:
Article 3. - Droit syndical et libert d'opinion avec toutefois la prcision suivante concernant le
paragraphe 1, avant-dernier alina:
" dans la mesure o le droit du licenciement est applicable ".
Article 4. - Dlgus du personnel et comit d'entreprise.
Article 6. - Offres d'emplois. Cet article ne s'applique de plein droit qu'aux chargs d'enqutes
intermittents garantie annuelle.
Article 9. - Modification dans la situation juridique de l'employeur.

Article
Article
Article
Article

35 C.E. - Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fris.


46. - Formation professionnelle.
47. - Cong formation.
85. - Interprtation de la convention collective.

TITRE I: Chargs d'enqute intermittents garantie annuelle.


I - Conditions gnrales d'engagement.
Article 1 Dfinition
Tout employeur peut s'engager envers un enquteur vacataire lui proposer d'effectuer des
enqutes par sondage hauteur d'une rmunration annuelle garantie.
L'enquteur, qui est alors appel " charg d'enqute intermittent garantie annuelle " n'en
conserve pas moins la facult d'accepter ou de refuser chacune des enqutes qui lui sont
proposes, sous rserve des dispositions prvues aux articles 5 et 25.
Les conditions gnrales d'engagement et les modalits d'emploi des chargs d'enqute
intermittents garantie annuelle sont dfinies par la prsente annexe, que compltent, le cas
chant, les rglements intrieurs, les accords d'entreprise et les contrats individuels.

Article 2 Objet et nature du contrat de travail.


Ce contrat a pour objet la ralisation d'interviews, de comptages, ou autres tches du mme
type sur un sujet donn, dans une population dfinie et une zone gographiquement fixe lors
de chaque mission.
Le contrat par lequel une personne physique ou morale s'assure le concours d'un charg
d'enqute intermittent garantie annuelle est un contrat de travail dure indtermine.

Article 3 Conditions d'accs.


Le contrat de travail de charg d'enqute intermittent garantie annuelle doit tre propos
tout enquteur vacataire ayant, d'une part, au cours des douze mois prcdant le 1er janvier et
le 1er juillet, effectu de manire rgulire diffrents types d'enqutes dans diffrentes
catgories de la population et, d'autre part, reu neuf bulletins de salaire sur douze et peru une
rmunration dont le montant annuel total excde huit fois le montant de la rmunration
minimale conventionnelle brute applicable au coefficient 230 E.T.A.M.
Sauf stipulation expresse des parties instituant une priode d'essai, l'engagement d'un charg
d'enqute intermittent garantie annuelle est dfinitif ds la signature du contrat de travail.
L'employeur peut le proposer mme si ces conditions ne sont pas remplies. Dans ce cas, une
priode d'essai d'un mois pouvant se voir renouvele une fois sera de droit.
La nature des activits d'enqute et de sondage ne permet pas de connatre avec prcision les
priodes de travail et la rpartition des heures de travail au sein de ces priodes.
Les priodes de travail n'tant pas dfinies au contrat, l'employeur devra respecter un dlai de
prvenance de trois jours ouvrables. Toutefois, l'employeur pourra faire appel aux chargs
d'enqutes intermittents garantie annuelle pour toutes les enqutes qui ne permettent pas le
respect de ce dlai, mais dans ces cas, la non-acceptation du salari ne pourra pas tre
considre comme un refus de travail et sera sans consquence sur la relation contractuelle

entre le salari et son employeur.


Dans la mesure du possible, priorit sera donne aux chargs d'enqute intermittents garantie
annuelle dans la distribution du travail.

Article 4 Excution du contrat.


Le contrat de charg d'enqute intermittent garantie annuelle n'est pas exclusif d'autres
activits ou d'autres engagements fussent-ils de mme nature. L'intress doit toutefois faire en
sorte que l'accomplissement de ses activits ou de ses engagements ne compromette pas la
bonne excution des enqutes dont il est charg et ne nuise pas l'employeur qui les lui a
confies.

Article 5 Rmunration garantie.


L'employeur qui contracte avec un charg d'enqute intermittent garantie annuelle s'oblige
lui verser annuellement une rmunration au moins gale 60% des gains perus durant la
priode de rfrence prvue l'article 3, cette garantie minimale annuelle correspondant
l'accs la couverture scurit sociale.
Cette garantie annuelle de travail sera rpartie en deux priodes avec un minimum de:
- 40% de la garantie annuelle assure le premier semestre;
- 30% de la garantie annuelle assure le second semestre;
- les 30% restant pouvant tre indistinctement rpartis sur les deux priodes en fonction de la
charge de travail.
Cependant, si au cours de la premire priode, la garantie annuelle est entirement atteinte,
l'institut est tenu d'assurer la part du minimum requis pour la seconde priode sans que cette
obligation ait pour effet d'augmenter la garantie annuelle ci-dessus dfinie.
Cette rmunration annuelle garantie, dfinie lors de la premire anne d'existence de ce
contrat, sera rvise tous les deux ans et sera gale 60% de la rmunration moyenne des
trois annes prcdentes. En aucun cas, cette rmunration minimale garantie ne pourra tre
infrieure la rmunration annuelle garantie initialement dfinie lors de la premire anne
d'existence du contrat, rvalue sur la valeur du point E.T.A.M.
Entre chaque priode de rvision de la rmunration annuelle garantie, celle-ci sera rvalue
une fois sur la valeur du point E.T.A.M. (partie fixe + partie proportionnelle).
Se dduit toutefois de cette garantie la valeur des travaux refuss et/ou non excuts par
l'enquteur.
Toutefois, le charg d'enqute intermittent garantie annuelle ne sera pas tenu d'accepter des
travaux au-del d'un montant excdant 125% de sa garantie annuelle.

Article 6 Anciennet.
Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, les priodes non travailles sont prises en
compte en totalit partir de la date laquelle un enquteur bnficie du statut de charg
d'enqute intermittent garantie annuelle.
S'y ajoutent l'anne de rfrence dfinie l'article 3, alina 1, ainsi que les priodes de travail
effectif accomplies par l'enquteur dans l'entreprise en cas d'engagements successifs antrieurs.

Article 7 Modification du contrat en cours.


a) Toute modification apporte une clause substantielle du contrat en cours d'un charg
d'enqute intermittent garantie annuelle doit faire l'objet d'une notification crite de la part de
l'employeur.
b) Si cette modification n'est pas accepte par l'intress, elle quivaut une licenciement du
fait de l'employeur et doit tre rgle comme telle.

II - Forme du contrat.
Article 8 Forme.
L'engagement d'un charg d'enqute intermittent garantie annuelle doit tre constat par un
crit faisant rfrence aux dispositions de la prsente convention. Cet crit prcise notamment la
qualification du salari, les lments de sa rmunration, le montant de sa garantie annuelle, le
dlai de prvenance de trois jours ouvrables prvus l'article 3 de la prsente annexe.

Article 9 Dfinition des missions et rdaction de la proposition de travail.


Lorsque l'employeur envisage de confier un travail un charg d'enqute intermittent garantie
annuelle, il lui adresse une proposition crite dnomme contrat d'enqute contenant les
indications ncessaires et fixant le dlai imparti pour son excution.
Si le charg d'enqute intermittent garantie annuelle refuse cette proposition, il doit le notifier
avant la date d'excution des tches prvues dans cette proposition. Faute d'une telle
notification, il est prsum avoir accept la tche propose. La rmunration correspondante ne
lui est due qu'aprs remise de son travail, conforme la fois aux instructions donnes et aux
exigences particulires de l'enqute.

III - Conditions d'excution des travaux.


Article 10 Conditions d'excution des travaux.
Dans le cadre dfini par chaque proposition crite, le charg d'enqute intermittent garantie
annuelle dispose d'une certaine libert pour effectuer sa tche. Il doit nanmoins respecter les
obligations qui dcoulent des instructions donnes et des exigences particulires des enqutes.
L'employeur se rserve la facult de procder des inspections et contrles pour vrifier les
conditions d'excution du travail, au cours de l'enqute ou aprs son achvement.
Le dlai pour effectuer le contrle ne peut excder un mois compter de la rception par
l'institut des derniers questionnaires de l'enqute.

Article 11 Empchement.
Le charg d'enqute intermittent garantie annuelle qui, aprs avoir accept une proposition
d'enqute, se trouve dans l'impossibilit de mener celle-ci bien en raison d'un empchement
de force majeure, doit en avertir l'employeur dans les quarante-huit heures et en apporter la
justification.
En dehors de cette hypothse, l'inexcution d'une enqute dans les dlais impartis sera

considre comme un manquement grave aux obligations contractuelles du charg d'enqute


intermittent garantie annuelle.

Article 12 Secret professionnel.


D'une manire gnrale, le charg d'enqute intermittent garantie annuelle est tenu au secret
professionnel et une obligation de discrtion l'gard des tiers tant sur l'organisation de son
travail que sur la nature et les rsultats des tches qui lui sont confies, les faits et les
informations qu'il a eu l'occasion de connatre au cours de l'accomplissement de ses travaux.
En particulier, sauf instructions crites de l'employeur, le charg d'enqute intermittent
garantie annuelle s'engage formellement ne divulguer qui que ce soit:
- aucun des documents, questionnaires, tableaux, chantillons, notices, etc., et qui lui sont remis
par l'employeur pour l'excution des enqutes;
- aucun rsultat ou donne d'enqute.
Il s'engage ne pas rvler:
- l'identit des enquts, sauf au personnel qualifi de l'employeur;
- le nom de la personne physique ou morale pour le compte de qui est faite l'enqute, sauf
instructions prcises de l'employeur.

Article 13 Rmunration.
Le charg d'enqute intermittent garantie annuelle est rmunr chaque mois en fonction des
travaux accomplis. Le montant unitaire de chaque enqute est calcul de manire inclure la
prparation de chaque enqute, la ralisation des interviews, la mise en forme des documents.
Si les travaux effectivement demands n'ont pas permis au charg d'enqute intermittent
garantie annuelle d'atteindre sa garantie, des rgularisations interviendront l'issue de chaque
semestre.
Se dduira toutefois des minima dfinis l'article 5 la valeur des travaux refuss et/ou non
excuts par le charg d'enqute intermittent garantie annuelle pour chacune des priodes.

Article 14 Frais professionnels.


Les dplacements hors du lieu de travail habituel ncessits par le service ne doivent pas tre
pour le charg d'enqute intermittent garantie annuelle l'occasion d'une charge supplmentaire
ou d'une diminution de salaire.
L'importance des frais dpend du lieu o s'effectuent les dplacements, ils ne sauraient tre fixs
d'une faon uniforme. Ils seront rembourss selon les modalits propres chaque entreprise.
S'il rsulte d'un transfert de la rsidence d'un charg d'enqute intermittent garantie annuelle,
un accroissement systmatique des frais de dplacement ncessits par le service, ces frais
supplmentaires restent entirement la charge du charg d'enqute intermittent garantie
annuelle, sauf accord de l'employeur pour les prendre sa charge.

Article 15 Congs pays.


Le charg d'enqute intermittent garantie annuelle a la facult de refuser tout travail dans les
limites des droits qu'il a acquis afin d'exercer ses droits congs pays. Il ne peut alors lui tre
fait application de la clause de dduction stipule aux articles 5 et 13.

Article 16 Congs dans le cas de maladie, accident ou maternit.


Pour le calcul de la priode donnant droit congs pays, sont considres comme priodes de
travail effectif:
- les priodes de repos lgal des femmes en couches et le cong d'adoption;
- les priodes limites une dure ininterrompue d'un an, pendant lesquelles l'excution du
contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle
ou de maladie d'une dure suprieure un mois.

Article 17 Absences exceptionnelles.


Des autorisations d'absences exceptionnelles, non dductibles des congs, seront accordes sur
justificatif au charg d'enqute intermittent garantie annuelle, lorsqu'elles interviendront au
cours d'une mission:
- se marier: possibilit de ne pas excuter les travaux proposs pendant quatre jours ouvrables;
- assister aux obsques de son conjoint ou d'un de ses enfants:
possibilit de ne pas excuter les travaux proposs pendant deux jours ouvrables;
- assister au mariage d'un de ses enfants: possibilit de ne pas excuter les travaux proposs
pendant un jour ouvrable;
- assister aux obsques de ses ascendants en ligne directe:
possibilit de ne pas excuter les travaux proposs pendant deux jours ouvrables;
- assister aux obsques de ses collatraux jusqu'au deuxime degr frre ou soeur: possibilit
de ne pas excuter les travaux proposs pendant un jour ouvrable;
- assister aux obsques de son beau-pre ou de sa belle-mre:
possibilit de ne pas excuter les travaux proposs pendant un jour ouvrable.
Des possibilits de refuser le travail propos pendant trois jours ouvrables seront galement
accordes pour tests de prslection militaire obligatoires, sur demande justifie par la
prsentation de la convocation.
Ces autorisations d'absences feront l'objet d'une rmunration brute correspondant 1/365 de
la rmunration annuelle garantie.

Article 18 Congs sans solde.


Un cong sans solde peut tre accord par l'employeur, sur la demande de l'intress.
Les modalits d'application et de fin de ce cong doivent faire l'objet d'une notification crite
pralable.
Le cong sans solde entrane la suspension des effets du contrat de travail et de ceux de la
prsente convention collective l'gard de l'intress.
A condition de respecter les modalits prvues ci-dessus, notamment pour la reprise du travail,
l'intress, l'expiration de ce cong, retrouve ses fonctions ou des fonctions quivalentes et ses
avantages acquis antrieurement. Toutefois, si les ncessits de bon fonctionnement obligent
l'employeur licencier un charg d'enqute intermittent garantie annuelle pendant une
suspension de contrat de travail, il devra le faire conformment aux dispositions du code du
travail.

Article 19 Bulletin de paie.


Le bulletin de paie devra comporter les mentions lgales et notamment:
- le nom ou la raison sociale, et l'adresse de l'employeur, le numro SIRET de l'tablissement,
son numro de code A.P.E.;
- la rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de scurit sociale ainsi

que le numro d'immatriculation sous lequel ces cotisations sont verses;


- le nom et le prnom de la personne qui est dlivr le bulletin de paie et l'emploi qu'elle
occupe;
- l'intitul de la convention collective nationale applicable au charg d'enqute intermittent
garantie annuelle;
- la classification professionnelle du charg d'enqute intermittent garantie annuelle et le
coefficient hirarchique correspondant;
- la priode et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte la rmunration;
- le montant de la rmunration brute du charg d'enqute intermittent garantie annuelle;
- la nature et le montant des cotisations salariales retenues;
- la nature et le montant des cotisations patronales verses;
- la nature et le montant des accessoires de salaires soumis aux cotisations;
- le montant de la somme effectivement perue par le charg d'enqute intermittent garantie
annuelle et sa date de paiement;
- la mention incitant le charg d'enqute intermittent garantie annuelle conserver ce bulletin
de paie sans limitation de dure.

Article 20 Dtermination d'un horaire de rfrence.


La dtermination d'un horaire de rfrence s'effectuera sur la base de la rmunration minimale
conventionnelle correspondant au coefficient 230 E.T.A.M. divise par 169 heures ou d'une
rmunration relle suprieure au minimum conventionnel.

IV - Rsiliation du contrat de travail.


Article 21 Dnonciation du contrat de travail.
Toute rsiliation du contrat de travail implique de part et d'autre un pravis, sauf cas de faute
lourde, de faute grave ou de force majeure.
La ralisation du contrat de travail par l'une ou l'autre des parties est notifie par lettre
recommande avec demande d'avis de rception dont la date de premire prsentation constitue
la date de notification de la dnonciation du contrat.
La lettre de rsiliation du contrat de travail se rfrera, s'il y a lieu, aux stipulations du contrat
de travail ou de toute autre pice faisant tat de clauses particulires. Elle rappellera la fonction
exerce dans l'entreprise par l'intress et la dure du pravis qui lui est applicable en vertu de
son contrat ou de la prsente convention ainsi que le ou les motifs justifiant la rsiliation du
contrat.
Dans les cas prvus par la loi, le charg d'enqute intermittent garantie annuelle sera
convoqu par l'employeur un entretien pralable.
La convocation cet entretien sera effectue par lettre recommande avec demande d'accus de
rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge indiquant l'objet de la
convocation et rappelant que le charg d'enqute intermittent garantie annuelle peut se faire
assister par une personne de son choix conformment la loi.
En cas de licenciement, le pravis sera d'un mois, si le charg d'enqute intermittent garantie
annuelle justifie d'une anciennet de moins de deux ans, et de deux mois si l'anciennet est au
moins gale deux ans.
En cas de dmission, le pravis sera d'un mois.

Article 22 Indemnit compensatrice de pravis.


Sauf accord entre les parties et hormis le cas de faute grave, la partie qui n'observerait pas le
pravis devrait l'autre une indemnit gale un douzime du montant des travaux raliss

dans l'anne qui prcde pour un mois de pravis et deux douzimes du montant de cette
mme somme pour deux mois de pravis.

Article 23 Indemnits de licenciement - Conditions d'attribution.


Il est attribu tout charg d'enqute intermittent garantie annuelle, licenci, justifiant d'au
moins deux annes d'anciennet, une indemnit de licenciement distincte de l'indemnit
compensatrice de pravis.
Cette indemnit de licenciement n'est pas due dans le cas o le licenciement est intervenu pour
faute grave.
Cette indemnit sera rduite du tiers lorsque le charg d'enqute intermittent garantie
annuelle sera pourvu par l'employeur, avant la fin de la priode de pravis, d'un emploi
quivalent, et accept par l'intress en dehors de la socit. Ce tiers restant sera vers
l'intress si la priode d'essai dans le nouvel emploi reste sans suite.(1)
Toutefois, seront appliques les dispositions de l'article L. 122-12 du code du travail dans le cas
de cessation complte d'activit.

Article 24 Montant de l'indemnit de licenciement.


Aprs deux ans d'anciennet dans l'entreprise, l'indemnit de licenciement est gale un
cinquime du douzime du montant des rmunrations perues pendant les douze mois
prcdant la notification de la rupture, par anne de prsence, sans pouvoir excder un plafond
de sept mois de salaire.

Article 25 Non-excution du contrat.


Le fait d'avoir refus ou de ne pas avoir excut des travaux reprsentant au total un montant
quivalant la moiti de la garantie minimum par priode dfinie l'article 5, sur une priode de
douze mois conscutifs, exception faite des travaux refuss au cours des priodes de congs et
de maladie ou d'accident, sera considr comme la manifestation de la volont du salari de ne
plus excuter les obligations rsultant du contrat de travail.
Il peut constituer par l mme une faute grave entranant la rupture sans indemnit du contrat
de travail.
Sauf cas prvu l'article 3, le fait qu'un charg d'enqute intermittent garantie annuelle ait
refus trois offres d'enqutes conscutives, en dehors des priodes de congs, spares entre
elles par un dlai d'au moins dix jours calendaires, peut tre galement constitutif d'une faute
grave entranant une rupture du contrat de travail.

Article 26 Dpart en retraite.


1 L'employeur a la possibilit de mettre fin au contrat de travail lorsque le charg d'enqute
intermittent garantie annuelle atteint au minimum l'ge de soixante ans et 150 trimestres de
cotisation l'assurance vieillesse de la scurit sociale.
L'employeur qui dsire mettre un charg d'enqute intermittent garantie annuelle la retraite
devra lui notifier son intention en respectant un pravis de six mois.
Si l'employeur ne procde pas cette notification, le contrat de travail se poursuit jusqu' ce que
cette notification soit effectue avec le mme pravis que celui fix l'alina prcdent.
2 Le charg d'enqute intermittent garantie annuelle peut quitter volontairement l'entreprise
pour bnficier de son droit une pension de vieillesse. Il doit alors respecter le pravis suivant:

- un mois, s'il a entre six mois et deux ans d'anciennet;


- deux mois, s'il a au moins deux ans d'anciennet.
3 La rsiliation du contrat de travail, l'initiative de l'employeur ou du charg d'enqute
intermittent garantie annuelle dans les conditions fixes aux alinas 1 et 2 ci-dessus, ne donne
pas lieu attribution d'heures d'absence pour recherche d'emploi.

Article 27 Indemnit de dpart en retraite.


Une indemnit de dpart en retraite est accorde au charg d'enqute intermittent garantie
annuelle dont le contrat prend fin dans les conditions prvues l'article 26.
Le montant de cette indemnit est fix en fonction de l'anciennet acquise dans l'entreprise la
date du dpart en retraite.
A cinq ans rvolus, un mois, plus partir de la sixime anne un huitime de mois par anne
d'anciennet supplmentaire, avec un plafond maximum de quatre mois.
Le mois de rmunration s'entend dans le cas particulier, comme le douzime de la
rmunration des douze derniers mois prcdant la notification de la rupture du contrat de
travail, le salaire mensuel tant compt sans primes ni gratifications, ni majoration du salaire ou
indemnit lie un dplacement ou un dtachement.

Article 28 Rgime de retraite complmentaire.


Les employeurs doivent obligatoirement adhrer pour leurs chargs d'enqutes intermittents
garantie annuelle une caisse de retraite affilie l'Arrco.

V - Maladie.
Article 29 Absences maladie.
Les indisponibilits justifies par l'incapacit temporaire de travail, rsultant de maladies ou
d'accident dment constates par certificat mdical, et notifies ainsi qu'il est dit l'article 30 ciaprs, ne constituent par une cause de rupture de contrat de travail, mais une suspension de
celui-ci.

Article 30 Formalits en cas d'absence pour maladie.


Ds que possible, et au plus tard dans les vingt-quatre heures, le charg d'enqute intermittent
garantie annuelle doit avertir son employeur du motif et de la dure probable de son
indisponibilit.
Cet avis est confirm dans un dlai maximal de quarante-huit heures, compter du premier jour
de l'indisponibilit, prvu par la lgislation de la scurit sociale, par un certificat mdical dlivr
par le mdecin traitant du charg d'enqute intermittent garantie annuelle.
Lorsqu'il assure un complment d'allocation maladie aux indemnits journalires de la scurit
sociale, l'employeur a la facult de faire contre-visiter le charg d'enqute intermittent garantie
annuelle par un mdecin de son choix.

Article 31 Garantie incapacit temporaire.


Il est institu au profit des chargs d'enqute intermittents garantie annuelle un rgime
conventionnel de garantie incapacit temporaire ayant pour objet d'assurer aux intresss une
couverture en cas de maladie, d'accident du travail ou de maladie professionnelle.
Ce rgime de garantie incapacit temporaire ne sera effectif qu'aprs extension de l'annexe
enquteurs par le ministre du travail.

Article 32 Conditions d'accs.


Est bnficiaire de cette couverture sociale tout charg d'enqute intermittent garantie
annuelle ayant peru, au cours des douze mois prcdant l'arrt, une rmunration minimale
gale six fois le montant mensuel du S.M.I.C. en tant qu'enquteur dans une ou plusieurs
entreprises relevant du champ professionnel d'application de la prsente annexe et bnficiant
des indemnits journalires de scurit sociale.
Pour tre prise en compte, cette incapacit temporaire devra intervenir pendant la priode de
ralisation du contrat d'enqute confi au charg d'enqute intermittent garantie annuelle, tre
dment constate par un arrt de travail ou un avis de prolongation d'arrt de travail parvenu
dans les quarante-huit heures l'employeur ayant confi l'enqute au cours de laquelle est
intervenu l'arrt. Lorsque le dlai de ralisation du contrat d'enqute se termine un samedi, le
dlai de couverture au titre de la garantie incapacit temporaire est report conventionnellement
d'une journe.

Article 33 Dure d'indemnisation.


Cette couverture sociale assurera l'intress le versement d'une allocation journalire
complmentaire aux indemnits de scurit sociale, compter du onzime jour d'arrt de travail
ininterrompu, sans que la dure maximale d'indemnisation puisse excder quatre-vingt-dix jours
calendaires dcompts depuis le premier jour d'arrt. Ce dlai de carence est supprim en cas
d'accident de travail ou de maladie professionnelle.

Article 34 Montant des prestations.


Le calcul des prestations s'effectuera sur la base de l'indemnit journalire de scurit sociale
perue par le charg d'enqute intermittent garantie annuelle au titre de son activit
d'enqutes.
Le montant des prestations verses au charg d'enqute intermittent garantie annuelle est fix
comme suit:
- du 11e au 30e jour d'arrt, 90% du montant de cette indemnit;
- du 31e au 90e jour, 66% du montant de cette indemnit.
Les allocations ci-dessus fixes constituent le maximum auquel aura droit tout charg d'enqute
intermittent garantie annuelle pour toute priode de douze mois conscutifs au cours de
laquelle il aura eu une ou plusieurs absences pour maladie ou accident.
La garantie annuelle prvue l'article 5 est rduite pro rata temporis durant toute suspension du
contrat de travail et notamment pendant les priodes de maladie ou accident indemnises ou
non.

Article 35 Rpartition des cotisations.


Les cotisations affrentes au rgime de garantie incapacit temporaire ci-dessus dfini sont
intgralement la charge de l'employeur dans les limites du taux de 0,3 p. 100. Toute
augmentation de ce taux sera rpartie pour moiti la charge de l'employeur et pour moiti la
charge du charg d'enqute intermittent garantie annuelle.
Elles seront assises sur l'ensemble des rmunrations brutes verses aux chargs d'enqutes
intermittents garantie annuelle. Cette clause sera ventuellement rvisable en fonction des
lments d'information statistiques qui seront fournis par l'organisme gestionnaire.

Article 36 Gestion du rgime.


A la signature de l'annexe " Enquteurs ", l'organisme gestionnaire habilit grer le rgime
sera le groupement national de prvoyance - I.N.P.C. La dsignation de cet organisme pourra
tre remise en cause par Syntec et C.I.C.F. conformment la convention de gestion signe
entre Syntec, C.I.C.F. et le groupement national de prvoyance - I.N.P.C.
Les socits sont tenues d'y adhrer et ce, au plus tard, le premier jour du mois suivant l'arrt
d'extension de l'annexe " Enquteurs " par le ministre du travail.
L'organisme gestionnaire communiquera au moins une fois par an la commission paritaire
professionnelle les lments d'informations permettant un contrle sur les plans statistiques,
conomiques et financiers.

VI - Reprsentation des chargs d'enqute intermittents garantie annuelle.


Article 37 Dcompte de l'effectif.
Les chargs d'enqute intermittents garantie annuelle sont dcompts dans les effectifs
conformment aux dispositions des articles L. 412-5, L. 421-2 et L. 431-2 du code du travail.
Pour tenir compte des particularits de l'activit de sondage, ce dcompte est calcul en
effectuant un rapport entre la masse des salaires bruts perus par l'ensemble des chargs
d'enqute intermittents garantie annuelle pendant les douze mois prcdant la date des
lections et le salaire brut thorique conventionnel correspondant un travail annuel temps
complet.

Article 38 Conditions d'lectorat.


Pour tre lecteur, outre les conditions de droit commun, le charg d'enqute intermittent
garantie annuelle doit avoir trois mois d'anciennet dans la socit la date fixe pour le
premier tour des lections.

Article 39 Conditions d'ligibilit.


Pour tre ligible, le charg d'enqute intermittent garantie annuelle lecteur doit avoir reu
des bulletins de paie pendant onze des douze mois prcdant la date fixe pour le premier tour
des lections.

Article 40 Paiement des heures de dlgation.


Le montant de la rmunration horaire des heures de dlgation ne pourra tre infrieur la
rmunration minimum conventionnelle correspondant au coefficient 230 E.T.A.M. divise par

169 heures.

VII - Classification des chargs d'enqute intermittents garantie annuelle.


Article 41 Coefficient hirarchique.
Le coefficient hirarchique 230 est attribu aux chargs d'enqute intermittents garantie
annuelle.

Article 42 Participation aux fruits de l'expansion.


Lorsque les conditions lgales sont remplies, le charg d'enqute intermittent garantie annuelle
bnficie d'une participation aux fruits de l'expansion de l'entreprise s'il peut justifier d'une
rmunration au moins gale quatre cents fois le salaire horaire minimum interprofessionnel
de croissance au cours des six mois prcdant le fait ouvrant droit.

TITRE II: Enquteurs vacataires.


I - Le contrat d'enqute.
Article 43 Dfinition.
L'enquteur vacataire est celui qui ralise des enqutes par sondage la vacation. L'emploi des
enquteurs vacataires est soumis aux conditions exposes dans le prsent texte, texte tabli
dans le cadre des lois et rglements en vigueur, notamment les articles L. 122-1-1 et D. 121-2
du code du travail. Par nature, ces vacations comportent des prestations diverses effectues
des priodes variables, en des lieux diffrents. Elles sont imprvisibles, temporaires et
discontinues, donc prcaires et alatoires.

Article 44 Contrat de travail.


Le contrat par lequel une personne morale ou physique s'assure, moyennant rmunration, le
concours d'un enquteur vacataire pour la ralisation d'une enqute par sondage, est rput tre
un contrat de travail.
Ce contrat de travail est appel " Contrat d'enqute ". Il a pour objet l'excution de tches
consistant en interview, comptage, ou autres tches de mme type confies un enquteur
vacataire sur un sujet donn dans une population dfinie et dans une zone gographique fixe
lors de chaque mission.
Le contrat d'enqute n'existe que pendant le temps o l'enquteur vacataire excute les tches
prvues au contrat.
Les contrats d'enqute sont par nature indpendants les uns des autres.

II - Forme du contrat.
Article 45 Contenu.
Les modalits et instructions de ralisation des prestations demandes sont fixes par une
proposition crite. Cette proposition crite fixe le dlai maximum imparti pour l'excution de la
vacation, l'nonc que l'enquteur vacataire est libre de ne pas accepter ce qui lui est propos,
les rgles dontologiques qu'il doit respecter, les conditions particulires qui dfinissent les
tches excuter.
Les modalits de paiement et les lments de rmunration de la vacation figurent galement
dans cette proposition.

Article 46 Acceptation - Refus.


L'enquteur vacataire peut accepter ou refuser librement tout contrat d'enqute qui lui est
propos sans avoir en justifier le motif. Si l'enquteur vacataire refuse un contrat d'enqute
propos, il doit notifier son refus avant la date de dbut d'excution des tches prvues; faute
d'une telle notification, il est prsum avoir accept la tche propose.

Article 47 Excution.
La remise des travaux conforme aux normes et stipulations techniques matrialise l'excution
des obligations de l'enquteur vacataire. Elle ouvre droit la rmunration convenue.

III - Conditions d'excution du contrat.


Article 48 Droulement.
Dans le cadre dfini par la proposition crite, l'enquteur vacataire dispose de sa libert d'action
pour raliser le contrat d'enqute qu'il a accept.

Article 49 Contrle.
Dans l'excution des vacations, l'enquteur vacataire est tenu de respecter certaines obligations
minimales afin d'assurer la qualit de son travail.
Ces obligations sont fixes en fonction des instructions donnes et des exigences particulires
des enqutes. Ces rgles doivent tre portes la connaissance de l'enquteur vacataire.
L'employeur se rserve la facult de procder des enqutes et contrles pour vrifier les
conditions d'excution du travail au cours de l'enqute ou aprs son achvement dans le dlai de
un mois compter de la rception par l'institut des derniers questionnaires de l'enqute.

Article 50 Non-exclusivit.
L'enquteur vacataire n'est pas li par une obligation d'exclusivit. Mme dans la priode
d'excution de sa tche, il peut exercer toute autre activit, y compris d'autres enqutes. Il doit
s'assurer toutefois qu'il n'y a pas d'incompatibilit et d'interfrence entre la tche qu'il accepte et
ses autres activits.

Article 51 Secret professionnel.


D'une manire gnrale, l'enquteur vacataire est tenu au secret professionnel et une
obligation de discrtion l'gard des tiers tant sur l'organisation de son travail que sur la nature
et les rsultats des tches qui lui sont confies et sur les faits et les informations qu'il a eu
l'occasion de connatre au cours de l'accomplissement de ses travaux.

En particulier, sauf instructions crites de l'employeur, l'enquteur vacataire s'engage


formellement ne divulguer qui que ce soit:
- aucun des documents, questionnaires, tableaux, chantillons, notices, etc., qui lui sont remis
par l'employeur pour l'excution des enqutes;
- aucun rsultat ou donne d'enqute.
Il s'engage ne pas rvler:
- l'identit des enquts, sauf au personnel qualifi de l'employeur;
- le nom de la personne physique ou morale pour le compte de qui est faite l'enqute, sauf
instructions prcises de l'employeur.

Article 52 Rmunration.
Le salaire de l'enquteur vacataire, pour chacun des contrats qu'il excute, inclut la
rmunration pour l'excution des tches prvues ainsi que celle de leur prparation et de la
mise en forme des documents qui doivent tre restitus.

Article 53 Indemnit de fin de contrat.


L'enquteur vacataire a droit une indemnit de fin de contrat compensatrice de la prcarit de
son emploi. Le montant de cette indemnit est fix 4% de la rmunration due l'enquteur
vacataire au titre de l'article 52 et est payable en mme temps que les travaux excuts.

Article 54 Congs pays.


L'enquteur vacataire a droit une indemnit compensatrice de congs pays.
Le montant de l'indemnit est gal au dixime de la rmunration due l'enquteur vacataire au
titre de l'article 52 et est payable en mme temps que les travaux excuts.

Article 55 Dtermination d'un horaire de rfrence.


La dtermination d'un horaire de rfrence s'effectuera sur la base de la rmunration minimum
conventionnelle correspondant au coefficient 230 E.T.A.M. divise par 169 heures ou d'une
rmunration relle suprieure au minimum conventionnel.

IV - Maladie.
Article 56 Absences maladie.
Les indisponibilits justifies par l'incapacit temporaire de travail, rsultant de maladies ou
d'accident, survenus entre la date de dbut et de fin du contrat d'enqute, dment constates
par certificat mdical, et notifies ainsi qu'il est dit l'article 57 ci-aprs, ne constituent pas une
cause de rupture du contrat de travail, mais une suspension de celui-ci, sans pour autant en
repousser le terme.

Article 57 Formalits.
Ds que possible, et au plus tard dans les vingt-quatre heures, l'enquteur vacataire,
indisponible en cours de contrat d'enqutes, doit avertir son employeur du motif et de la dure
probable de son indisponibilit.
Cet avis est confirm dans un dlai maximal de quarante-huit heures, compter du premier jour

de l'indisponibilit, prvu par la lgislation de la scurit sociale, par un certificat mdical dlivr
par le mdecin traitant de l'enquteur vacataire.

V - Reprsentation des enquteurs vacataires.


Article 58 Dcompte de l'effectif
Les enquteurs vacataires sont dcompts dans les effectifs conformment aux dispositions des
articles L. 412-5, L. 421-2 et L. 431-2 du code du travail. Pour tenir compte des particularits de
l'activit de sondage, ce dcompte est calcul en effectuant un rapport entre la masse des
salaires bruts perus, hors indemnit de prcarit, par l'ensemble des enquteurs vacataires
pendant les douze mois prcdant la date des lections et le salaire brut thorique
correspondant un travail annuel temps complet.

Article 59 Conditions d'lectorat.


Pour tre lecteur, outre les conditions de droit commun, l'enquteur vacataire doit justifier de
trois mois de prsence dans l'entreprise c'est--dire, avoir reu au moins trois bulletins de paie
dans les trois mois prcdant la date du premiere tour des lections, et figurer encore dans le
fichier de l'entreprise.

Article 60 Conditions d'ligibilit.


Pour tre ligible, l'enquteur vacataire lecteur doit justifier de douze mois de prsence dans
l'entreprise, figurer encore dans le fichier de l'entreprise et avoir reu des bulletins de paie
pendant onze des douze mois prcdant la date de fixation du premier tour des lections.

Article 61 Paiement des heures de dlgation.


Le montant de la rmunration horaire des heures de dlgation ne pourra tre infrieur la
rmunration minimum conventionnelle correspondant au coefficient 230 E.T.A.M. divise par
169 heures.

VI - Retraite complmentaire.
Article 62 Rgime de retraite complmentaire.
Les instituts doivent obligatoirement adhrer pour les enquteurs vacataires une caisse de
retraite de leur choix affilie l'Arrco.

VII - Classification des enquteurs vacataires.


Article 63 Coefficient hirarchique.
Le coefficient hirarchique 230 est attribu aux enquteurs vacataires.

Article 64 Bulletin de paie.


Le bulletin de paie devra comporter les mentions lgales et notamment:
- le nom ou la raison sociale, l'adresse de l'employeur, le numro SIRET de l'tablissement, son
numro de code A.P.E.;
- la rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de scurit sociale ainsi
que le numro d'immatriculation sous lequel ces cotisations sont verses;
- le nom et le prnom de la personne qui est dlivr le bulletin de paie et l'emploi qu'elle

occupe;
- l'intitul de la convention collective nationale applicable l'enquteur vacataire;
- la classification professionnelle de l'enquteur vacataire et le coefficient hirarchique
correspondant;
- la priode et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire;
- le montant de la rmunration brute de l'enquteur vacataire;
- la nature et le montant des cotisations salariales retenues;
- la nature et le montant des cotisations patronales verses;
- la nature et le montant des accessoires de salaires soumis aux cotisations;
- le montant de la somme effectivement perue par l'enquteur vacataire et sa date de
paiement;
- la mention incitant l'enquteur vacataire conserver ce bulletin de paie sans limitation de
dure.

TITRE III: Date d'entre en vigueur de l'annexe " Enquteurs ".


Article 65
Les parties signataires conviennent que le prsent accord entrera en vigueur le premier jour du
mois civil suivant la publication de l'arrt d'extension au Journal officiel de la Rpublique
franaise.

ANNEXE. Commission paritaire nationale de l'emploi.


Accord du 19/5/95 tendu par arrt du 8/2/96
Prambule
L'application de la loi quinquennale ainsi que l'accord interprofessionnel du 5 juillet 1994 crent de
nouvelles obligations notamment en matire d'emploi et de formation professionnelle.
Ayant la volont de prserver l'autonomie de la branche de l'ingnierie, des services informatiques,
des tudes et du conseil en raison des spcificits des mtiers concerns, les partenaires sociaux
sont soucieux la fois:
-

de conserver leur propre convention collective nationale et de l'amliorer;


d'observer l'emploi et d'anticiper son volution afin de le prserver;
de matriser le dispositif de formation professionnelle de la branche;
de promouvoir l'insertion des jeunes dans les mtiers et entreprises de la branche.

Pour raliser ces objectifs, les partenaires sociaux ont dcid de promouvoir le rle de la
commission paritaire nationale de l'emploi en redfinissant sa composition et son fonctionnement;
en largissant ses missions et en assurant ses moyens dans le cadre des accords nationaux
interprofessionnels.

Article 1 Comptence.
La commission paritaire nationale de l'emploi est comptente pour toutes les entreprises ayant une
activit principale relevant du champ d'application de la convention collective nationale tendue des
bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils et socits de conseils du 15 dcembre
1987, modifie.

Article 2 Composition de la commission paritaire nationale de


l'emploi.
La commission paritaire nationale de l'emploi est constitue de reprsentants des organisations
syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives au plan national.
Les reprsentants dsigns sont au nombre de:
- deux pour chaque organisation syndicale de salaris;
- d'un nombre de reprsentants patronaux gal au nombre de reprsentants salaris.
La commission est prside par le prsident de la commission paritaire nationale de la convention
collective de la branche ou en cas d'empchement par toute personne membre de la commission
laquelle il dlguera ses pouvoirs.
Toutefois, lorsque la commission statue en matire de formation professionnelle, le prsident
dlgue ses pouvoirs un vice-prsident nomm pour deux ans. Cette vice-prsidence est confie
tantt au collge salari, tantt au collge patronal; le vice-prsident de la commission paritaire
nationale de l'emploi appartenant dans tous les cas au mme collge que le prsident de
l'organisme paritaire collecteur agr de branche " FAFIEC ".

Article 3 Fonctionnement.
La commission paritaire nationale de l'emploi se runit obligatoirement une fois par semestre sur
convocation crite de son prsident. Elle se runit galement la demande d'une des organisations
contractantes, signataires ou adhrentes du prsent accord et ce dans un dlai maximal d'un mois
compter de la saisine.
Cette saisine doit tre effectue par lettre recommande avec accus de rception auprs du
prsident de la commission paritaire nationale de l'emploi.
Les saisines prsentes par une organisation syndicale de salaris ou d'employeurs non signataires
ou non adhrentes du prsent accord ainsi que les saisines de salaris ou d'entreprises sont
irrecevables. Dans ce cas elles devront tre pralablement instruites et prsentes par une ou
plusieurs organisations signataires ou adhrentes de l'accord.
Lorsqu'un projet de licenciement collectif d'ordre conomique porte sur plus de 10 salaris
appartenant un mme tablissement occupant plus de 100 salaris, la commission paritaire
nationale de l'emploi est informe par la direction de l'entreprise intresse, le lendemain de la
premire runion du comit d'tablissement (extension sous rserve de l'application de l'article 5
de l'accord national interprofessionnel du 10 fvrier 1969 modifi sur la scurit de l'emploi).
Les organisations syndicales de salaris ou d'employeurs contractantes du prsent accord disposent
alors d'un dlai de six jours compter de cette date pour saisir la commission paritaire de l'emploi
qui disposera alors de quatorze jours pour se runir et examiner le projet prsent par l'entreprise
aux reprsentants du personnel.
En cas de dfaut d'information de la commission paritaire nationale de l'emploi par l'entreprise, le
dlai de quatorze jours mentionn au paragraphe prcdent court compter du jour o une
organisation syndicale de salaris ou d'employeurs aura saisi la commission paritaire nationale de
l'emploi, pour autant que cette saisine s'inscrive dans un dlai de vingt et un jours dcompt
partir du jour o les instances reprsentatives du personnel ont tenu leur premire runion.

Article 4 Missions de la commission paritaire nationale de


l'emploi.
La commission paritaire nationale de l'emploi a pour mission:
1. D'examiner la situation de l'emploi et son volution dans la branche afin de permettre
l'information rciproque des partenaires sociaux.
2. D'tudier l'volution de cette situation et de l'analyser afin d'acqurir une meilleure connaissance
des ralits de l'emploi dans la branche en vue de le prserver.
3. De dfinir la politique de formation professionnelle de la branche et de proposer d'ventuelles
reconversions en fonction de l'volution des mtiers. A cet effet les grandes orientations sont fixes
annuellement et notamment l'accueil en entreprise des jeunes en alternance et les conditions de
leur formation. L'organisme paritaire collecteur agr de branche FAFIEC est charg de leur mise
en oeuvre.
4. D'tudier les projets de licenciements collectifs d'ordre conomique viss l'article prcdent qui
lui sont soumis et les possibilits de reclassement des salaris licencis pour motif conomique.
5. Et plus gnralement d'exercer les prrogatives dfinies par les textes conventionnels
rglementaires et lgislatifs.
La commission paritaire nationale de l'emploi peut diligenter toute tude ncessaire pour prparer
ses dcisions en sollicitant notamment l'appui d'organismes susceptibles de lui apporter des
lments.

Article 5 Suivi.
Dans le cadre de sa mission, la commission paritaire nationale de l'emploi assure le suivi:
- de l'application des accords de branche conclus dans le cadre de l'obligation quinquennale de
ngocier sur la formation;
- de l'volution de l'emploi par mtiers et qualifications de la branche, notamment conscutive
l'introduction de nouvelles technologies;
- du droulement des actions en faveur de l'emploi;
- de tout accord conclu par la branche avec les pouvoirs publics;
- de la ralisation de la politique de formation de la branche.

Article 6 Dlibrations et avis.


Les dcisions de la commission paritaire nationale de l'emploi sont prises la majorit simple des
membres prsents ou reprsents, dment mandats.
Seules les organisations signataires ou adhrentes du prsent accord ont une voix dlibrative.
Dans le cas de saisine portant sur l'tude d'un projet de licenciement collectif d'ordre conomique
vis l'article 3, les dcisions de la commission font l'objet d'un avis qui sera notifi par lettre
recommande avec accus de rception l'entreprise concerne.

Article 7 Moyens.
Le secrtariat est assur par la fdration Syntec, affaires sociales, 3, rue Lon-Bonnat, 75016
Paris.

Article 8 Entre en vigueur et dure de l'accord.


Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il entrera en vigueur dans un dlai de
trois mois suivant la publication de l'arrt ministriel d'extension prvu l'article L. 133-8 du code
du travail.
Il pourra tre modifi ou rvis la demande d'une des organisations reprsentatives
contractantes, dans ce cas un texte ou de nouvelles propositions devront accompagner la demande
et tre examins dans un dlai maximal de six mois.
Toute dnonciation du prsent accord s'effectuera conformment aux dispositions de l'article 81 de
la convention collective nationale.

ANNEXE. Accord constitutif de l'organisme paritaire


collecteur agr (OPCA / FAFIEC) 14/12/94 modifi
par accord du 24/1/95. Non tendu.
Prambule :
Constatant limportance de la formation professionnelle dans les professions vises par la
Convention Collective Nationale du 15 dcembre 1987, les partenaires sociaux dcident darrter
laccord constitutif suivant :

Article 1 - Agrment
Les organisations signataires demandent lagrment pour une dure indtermine dun Organisme
Paritaire Collecteur Agre (OPCA) dot de la personnalit morale conformment aux dispositions de
larticle L 961-9 du Code du Travail.
LOrganisme Paritaire Collecteur Agre reprend lensemble des biens meubles ou immeubles, ainsi
que lensemble des engagements du Fonds dAssurance Formation Ingnierie Etudes et Conseils.

Article 2 - Dnomination
Cet organisme paritaire collecteur agr est dnomm FAFIEC
Son sige social est fix au :
56/60 rue de la Glacire 75640 PARIS Cedex 13
Il peut tre transfr tout autre endroit par dcision du conseil dAdministration.

Article 3 - Champ d'intervention


Le FAFIEC intervient sur tout le territoire national y compris les dpartements dOutre-Mer, et pour
les salaris des secteurs dactivit relevant le lingnierie, des tudes techniques, du conseil, et des
services informatiques, tels que dfinis au champ dapplication de la Convention Collective
Nationale tendue du 15 dcembre 1987 des Bureaux dEtudes Techniques Cabinets dIngnieurs
Conseils et Socits de Conseils modifie par lavenant tendu du 5 juillet 1991.
Il regroupe les entreprises concernes par la Convention Collective Nationale et assujetties la
formation professionnelle continue prvue par le Code du Travail aux articles L. 951-1 (entreprises
occupant au minimum 10 salaris) et L. 952-1 (entreprises occupant moins de 10 salaris) et
suivants.

Article 4 - Collecte
Le FAFIEC a pour objet de percevoir et grer les contributions financires des entreprises ou
tablissements au titre :

1) du versement obligatoire au titre de la formation continue tel que prvu par larticle 49
de la Convention Collective Nationale : hauteur de 0,225 % de la masse salariale brute.
2) du versement obligatoire au titre de la formation en alternance tel que prvu par les
textes lgislatifs et rglementaires en vigueur. En ltat : une contribution gale 0,40 %
de la masse salariale brute pour les employeurs occupant 10 salaris et plus, (ou 0,30 % si
lentreprise nest pas assujettie la taxe dapprentissage), une contribution gale 0,10 %
de la masse salariale brute pour les employeurs occupant moins de 10 salaris ;
3) des versements facultatifs au-del des versements obligatoires ;
4) des participations financires extrieures de toute nature : dons et legs, concours
financiers apports par les collectivits publiques, et dune faon gnrale toutes recettes
autorises par la loi.
5) et de toute autre collecte issue dun accord des partenaires.

Article 5 - Missions
Le FAFIEC a pour missions :
- de contribuer la dfinition et lorientation de la politique de formation continue de la
branche de lingnierie des tudes et du Conseil et des services informatiques,
- de mettre la disposition des salaris employs dans ces professions les moyens
ncessaires pour assurer leur perfectionnement, dvelopper leur formation et leur
qualification professionnelle,
- de permettre aux salaris de la profession de bnficier de la formation professionnelle,
daccrotre leurs connaissances et comptences, notamment en fonction de leurs aspirations
professionnelles et de leurs perspectives demploi dans le cadre de lactivit des professions
dfinies larticle 3 du prsent accord constitutif,
- de mettre la disposition de ces salaris un large ventail dactions de formation dans
lintrt de la bonne marche de lentreprise et dans le but den amliorer la production,
- de contribuer linsertion professionnelle des jeunes en mettant en uvre les moyens
ncessaires linformation et la sensibilisation des entreprises afin de dvelopper lemploi
des jeunes, de financer toutes actions de formations en alternance et ce ventuellement par
dlgation des organismes paritaires rgionaux agrs cet effet.

Article 6 - Mobilisation des ressources


Les ressources financires du FAFIEC, telles que dfinies larticle quatre du prsent accord
constitutif, sont gres et mobilises au service de la formation des salaris, pour son financement
en application de larticle R 964-4 du Code du Travail complt par le dcret n 95-441 du 24 avril
1995.

Article 7 - Utilisation des ressources


Les ressources du FAFIEC sont verses et gres dans des sections financires distinctes,
correspondant la nature de chacune des contributions reues par lorganisme, savoir :
- A - Au titre de la formation professionnelle continue
o 1 - Les contributions conventionnelles obligatoires des entreprises occupant 10
salaris ou plus sont mutualises ds leur versement et constituent un fonds
commun professionnel partir duquel sont finances des actions de formation mises
la disposition des entreprises adhrentes et de leurs salaris selon les modalits du
rglement intrieur.
o 2 - Les contributions conventionnelles obligatoires des entreprises occupant moins de
10 salaris sont mutualises ds leur versement et affectes un second fonds
commun professionnel partir duquel sont finances des actions de formation mises
la disposition des entreprises adhrentes de moins de 10 salaris.
Ces contributions conventionnelles sont gres paritairement par le FAFIEC au sein de
comptes distincts.
- B - Au titre de la formation professionnelle en alternance
o Les contributions lgales au titre de lalternance des entreprises occupant moins de
10 salaris et 10 salaris ou plus constituent un troisime fonds commun
professionnel partir duquel sont finances des actions de formation en alternance

mises la disposition des entreprises adhrentes et de leurs stagiaires selon les


modalits du rglement intrieur.
C - Dispositions communes
o 1 - Les versements provenant de concours extrieurs pour des actions de formation
spcifiques sont affects leur objet, les Fonds Commun Professionnels pouvant
participer un financement complmentaire.
o 2 - Le FAFIEC ne peut possder dautres biens meubles ou immeubles que ceux qui
sont ncessaires son fonctionnement.

Article 8 - Administration
A - Composition du Conseil dAdministration
Le FAFIEC est administr par un Conseil dAdministration de 20 membres dsigns par les
organismes signataires du prsent accord constitutif raison de :
deux reprsentants titulaires dsigns pour deux ans par chaque organisation syndicale confdre
de salaris reprsentatives au plan national,
un nombre gal de reprsentants titulaires dsigns pour deux ans par les fdrations patronales
reprsentatives de l'ensemble de la Branche au plan national.
Il peut tre mis fin au mandat des reprsentants dsigns sur dcision de lorganisation qui a
procd leur nomination.
Au cas o lun des membres du Conseil dAdministration perdrait la qualit au titre de laquelle il a
t dsign, il serait remplac la diligence de lorganisation quil reprsente.
Le cumul des fonctions dadministrateurs dans lorganisme collecteur paritaire et dans un
tablissement de formation ou un tablissement de crdit devra tre port la connaissance des
instances paritaires du FAFIEC ainsi qu celle du commissaire aux comptes qui tablit, sil y a lieu,
un rapport spcial.

B - Fonctionnement du Conseil dAdministration


Tous les deux ans le Conseil choisit en son sein un Bureau compos paritairement au maximum de
dix administrateurs :
un Prsident
un Vice-Prsident
un Trsorier
un Trsorier Adjoint
un Secrtaire
un Secrtaire Adjoint
ainsi que quatre membres.
Les dsignations interviennent au sein des deux collges reprsentants lun celui des employeurs,
lautre celui des organisations syndicales de salaris.
Le Prsident, le Trsorier Adjoint et le Secrtaire Adjoint sont dsigns par un Collge.
Le Vice-Prsident, le Trsorier et le Secrtaire sont dsigns par lautre Collge.
A chaque renouvellement du Bureau, tous les deux ans, les fonctions sont permutes entre les
deux collges.
En cas dempchement du Prsident, la Prsidence des runions est assure par un membre du
mme collge.
Les fonctions du Bureau sont prcises au Rglement Intrieur. Les Membres du Bureau sont
dsigns pour deux ans.
Le Conseil dAdministration sous son autorit dlgue paritairement aux Prsident, Vice
prsident(s), Trsorier, Secrtaire, Trsorier et Secrtaire adjoints, les pouvoirs ncessaires pour
assurer la gestion ordinaire du FAFIEC, notamment en ordonnanant les dpenses et en
reprsentant celui-ci en justice et dans les actes de la vie civile.
Les rgles de fonctionnement du Bureau sont dfinies au rglement intrieur.

C - Attributions du Conseil dAdministration


Le Conseil dAdministration rgle par ses dlibration les affaires entrant dans lobjet du FAFIEC :
il vote le budget et approuve son excution,

il dfinit les rgles de prise en charge des dpenses de formation et la dlguation annuelle du
Directeur.
il procde la dsignation dun Commissaire aux comptes, et dun supplant, appel certifier la
comptabilit en application de la rglementation en vigueur,
il dfinit les rgles daccs et de prise en charge par le FAFIEC dans le cadre de la politique de
formation de la branche dfinie par la CPNE.
Concernant les plans sociaux, il est responsable de la mise en uvre des dcisions rendues par la
CPNE dans le cadre d'un budget annuel dfini cet effet par le Conseil d'Administration du FAFIEC,
il dlibre sur le rapport annuel dactivit et approuve les tats statistiques et financiers prsents
chaque anne aux Pouvoir Publics,
il peut crer des Commissions formation professionnelle continue par section de gestion (10
salaris ou plus, moins de 10 salaris, alternance...), La Prsidence et la Vice-Prsidence sont
confies des administrateurs dsigns par leurs Collges respectifs. La mise en place de
commissions et les modalits de leur fonctionnement sont fixes par le Rglement Intrieur. Pour
en assurer un fonctionnement efficace, les organisations patronales et syndicales pourront donner
mandat un reprsentant non administrateur en respectant les modalits de dsignation prvues
dans le Rglement Intrieur.

D - Runions du Conseil dAdministration


Le Conseil dAdministration se runit quatre fois par an et chaque fois quil est convoqu par son
Prsident ou sur la demande du quart de ses membres.
Les convocations doivent tre adresses au moins un mois lavance.
La prsence de la moiti des Membres de chaque Collge du Conseil dAdministration est
ncessaire pour la validit des dlibrations. Les dcisions sont prises la majorit des membres
prsents ou reprsents. Chaque membre du Conseil dAdministration peut dtenir au maximum
deux pouvoirs de son collge.
Il est tenu Procs-verbal des sances.
Les procs-verbaux sont signs par le Prsident ou son reprsentant la sance et par le
Secrtaire.

Article 9 - Date d'effet


Le prsent accord constitutif prendra effet la date de publication au JO de lagrment de la
cration de lOrganisme Paritaire Collecteur Agr (FAFIEC).

Article 10 - Modification de l'accord constitutif


Les modifications apporter au prsent accord constitutif peuvent tre demandes par lune des
parties signataires du prsent accord.
Dans ce cas, la Commission paritaire de la Convention Collective doit se runir dans un dlai de
deux mois afin de dlibrer sur les modifications proposes.

Article 11- Cessation d'activit


Si le FAFIEC venait cesser ses activits pour quelque cause que ce soit, ses biens seraient
dvolus un ou plusieurs organismes de mme nature dsigns par le Conseil dAdministration.
La dvolution des biens est soumise laccord pralable du ministre charg de la formation
professionnelle continue.
A dfaut, les biens sont dvolus au Trsor Public.

Insertion des jeunes par la formation en alternance.


Accord du 18/2/99 remplaant et annulant l'accord du
14/12/98 tendu par arrt du 21/5/99.

Prambule
Les organisations professionnelles d'employeurs et les syndicats de salaris relevant de la
convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils et
socits de conseils du 15 dcembre 1987 se sont runis afin d'tudier les mesures d'aide
l'insertion des jeunes par la formation en alternance, telles que dtermines par les diffrents
textes en vigueur, notamment:
- accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 relatif la formation et au perfectionnement
professionnel, modifi par avenant en 1994;
- loi de finances pour 1985, n 84-1028 du 29 dcembre 1984, en son article 30, prcisant les
conditions de contribution des entreprises l'effort d'insertion des jeunes;
- loi n 98-657 du 29 juillet 1998 d'orientation relative la lutte contre les exclusions;
- dcrets ns 84-1056, 84-1057 et 84-1058 du 30 novembre 1984;
- dcret n 85-180 du 7 fvrier 1985;
- et les circulaires administratives en relation avec les modalits d'application de ces mesures.
Le prsent accord conclu conformment ces diffrents textes exprime la volont des partenaires
sociaux de contribuer activement:
- l'effort national prioritaire de rsorption du chmage des jeunes;
- leur mise niveau;
- et aux besoins de qualification des entreprises.
Il a pour but de favoriser l'accueil et l'insertion des jeunes par la formation en alternance.
L'volution des pratiques professionnelles, des techniques, des mcanismes conomiques auxquels
les entreprises sont confrontes a conduit les partenaires sociaux et de branche prparer l'accueil
des jeunes dans les entreprises, leur garantissant des formations en alternance correspondant aux
savoirs requis pour leur insertion.
Le principe d'une approche solidaire, destine renforcer le rle ducatif des entreprises de toute
taille ou par la mutualisation de tout ou partie des moyens financiers dfiscaliss, constitue une des
bases du prsent accord.
En outre, les parties signataires soulignent l'importance qu'elles attachent la vocation et aux
missions de la commission paritaire nationale de l'emploi qui devra, par son initiative, faciliter en
priorit l'application de cet accord dans les entreprises de la branche.
De plus, devant les difficults d'application de l'accord du 14 dcembre 1998 sur l'insertion des
jeunes par la formation en alternance, les parties signataires ont dcid d'extraire de l'accord
original les dispositions drogatoires qui sont reprises sous forme d'annexe au prsent accord.

Article 1 Dispositions communes.


Les parties signataires dcident de rassembler les moyens des diffrents mtiers de la branche
professionnelle afin d'en assurer la rpartition en toute quit et de promouvoir les mesures de
formation en alternance en faveur des jeunes demandeurs d'emploi.
Elles conviennent de:
- dfinir et animer une politique gnrale de formation en alternance (sous rserve de l'application
de l'article L. 961-12 du code du travail).
- promouvoir la formation en alternance dans tous les secteurs d'activit de la branche, quelle que
soit la taille de l'entreprise (sous rserve de l'application de l'article R. 964-1-4 du code du
travail) ;
- favoriser l'accueil et l'insertion des jeunes au sein des petites et moyennes entreprises (sous
rserve de l'application de l'article R. 964-1-4 du code du travail) ;

- assurer l'information, tant auprs des entreprises que des jeunes, et, notamment, dvelopper
toute opration de sensibilisation, d'orientation et de suivi des jeunes dans le cadre de la formation
en alternance;
- mettre en place un cadre de rfrence la formation en alternance spcifique la branche
professionnelle rpondant:
1 Aux besoins des jeunes et des entreprises en matire de qualification et d'emploi;
2 Aux objectifs d'adquation de l'emploi et de la formation dfinis par la commission nationale
paritaire de l'emploi.
A ces fins, elles confient l'organisme paritaire collecteur agr FAFIEC:
- le recouvrement exclusif des fonds dfiscaliss au titre de l'alternance en application de l'article
49 de la convention collective nationale;
- la gestion des fonds dfiscaliss selon les rgles et modalits dtermines par la commission
nationale paritaire de l'emploi;
- le financement des formations en alternance dans les conditions requises par la lgislation en
vigueur et dfinies par la commission paritaire nationale de l'emploi.
L'OPCA est dote d'une commission alternance spcifique charge, sous la responsabilit de son
conseil d'administration, de la gestion de la formation en alternance, pour faire appliquer les
clauses du prsent accord.
Cependant, les parties signataires prcisent que les contrats en alternance ne constituent pas une
tape obligatoire dans l'accs l'emploi.

Article 2 Champ d'application.


Les dispositions du prsent accord sont applicables sur tout le territoire national, ainsi que dans les
dpartements d'outre-mer, aux entreprises comprises dans le champ d'application de la convention
collective nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de
conseils du 15 dcembre 1987 (sous rserve de l'application de l'article L. 961-12 du code du
travail).

Article 3 Contrat de qualification.


3.1. Le contrat de qualification est destin aux jeunes de moins de 26 ans. La formation est
plafonne 1 200 heures pour un contrat de 2 ans. Cependant, ce plafond pourra tre augment
par dcision de la CPNE pour toute formation homologue par elle-mme. La CPNE est charge
d'tablir la liste des diplmes de l'enseignement technologique, tels que dfinis l'article 8 de la loi
n 71-577 du 16 juillet 1971 sur l'enseignement technologique, pouvant tre prpars dans le
cadre du contrat de qualification. Pour garantir l'acquisition d'une qualification vritablement
reconnue et ouvrir sur des emplois transversaux, tous les diplmes de l'enseignement technique et
professionnel doivent figurer sur la liste.
La CPNE est galement charge d'tablir la liste des certificats et diplmes professionnels propres
la branche et les niveaux conventionnels correspondants.
Les enseignements gnraux, professionnels et technologiques dispenss pendant la dure des
contrats peuvent tre assurs par un organisme externe l'entreprise ou par son service de
formation interne, s'il est identifi, structur et dclar (sous rserve de l'application des articles L.
980-1 et L. 981-2 du code du travail).
Il peut tre, galement, renouvel une fois, dans le cas d'un chec aux preuves correspondant
la qualification recherche, ou lorsque l'objet initial du contrat n'a pu tre atteint, notamment en
raison de la maladie prolonge ou accident du jeune, d'un cong maternit ou de la dfaillance de

l'organisme de formation.
L'employeur s'engage, pendant la dure du contrat de qualification, fournir un emploi au jeune et
lui assurer une formation lui permettant d'acqurir une qualification professionnelle sanctionne
par un diplme tel que dfini l'article 8 de la loi n 71-577 du 16 juillet 1971 sur l'enseignement
technologique ou un certificat professionnel obligatoirement reconnu par la CPNE.
La rmunration se fera sur la base du minimum conventionnel en fonction de l'emploi occup et
du niveau de l'ducation nationale possd l'embauche, selon le barme suivant:
Niveau de
l'ducation
nationale

Type de fonctions

5 ou 4

Fonctions d'excution

4 ou 3

Fonctions d'tude et de
prparation
Fonctions de conception ou
de gestion largie
Statut ingnieur ou cadre

2
2 ou 1

Coefficient minimal la
signature du contrat

210/220/230/240/250
275/310/355
400/450/500
90 IC ou 95 IC

Rmunration brute

1re anne 65 % MC
2e anne 75 % MC
1re anne 65 % MC
2e anne 75 % MC
1re anne 80 % MC
2e anne 90 % MC
100 % MC

3.2. Il est recommand qu' l'issue du contrat tout jeune ayant obtenu la validation de sa
formation soit embauch en CDI temps plein dans l'entreprise.

Article 4 Contrat d'adaptation.


4.1. Ce contrat est destin offrir une formation sur le poste de travail, complmentaire une
qualification antrieurement acquise. Cette formation sur le poste de travail peut tre complte
par une formation gnraliste.
La formation prvue au contrat a une dure de 200 heures. Pour les contrats d'adaptation conclus
sur la base d'un CDI l'embauche, la dure prvue ci-dessus peut tre porte 400 heures au
maximum pendant 12 mois (sous rserve de l'applicatio del'article D. 981-13 du code du travail).
Dans ce cas, la rmunration ne peut tre infrieure 90 % du salaire minimum conventionnel
brut pendant les 4 premiers mois.

Niveau de
l'ducation
nationale
5 ou 4
4 ou 3
2
2 ou 1

Type de fonctions

Fonctions d'excution
Fonctions d'tude et de
prparation
Fonctions de conception ou
de gestion largie
Statut ingnieur ou cadre

Coefficient minimal la
signature du contrat

210/220/230/240/250
275/310/355
400/450/500
90 IC ou 95 IC

Rmunration brute

80 % MC
80 % MC
1re anne 90 % MC
2e anne 90 % MC
100 % MC

Article 5 Le tutorat.
Le tuteur est choisi, dans les conditions prvues par la loi, sur la base du volontariat parmi les
salaris qualifis de l'entreprise. Le tuteur doit possder au minimum les conditions suivantes:
- qualification du tuteur suprieure ou gale la qualification du jeune;
- deux ans d'anciennet minimum dans le mtier. Il bnficiera galement d'une prparation
l'exercice du tutorat destine dvelopper la qualit de l'accueil (plus livret d'accueil FAFIEC) et
d'une formation spcifique relative cette fonction d'une dure minimale de deux jours et
maximale de 40 heures, finance par FAFIEC.
Par ailleurs, la consultation des instances reprsentatives du personnel, si elles existent, est
requise.
Le tuteur porte le projet de l'entreprise et le projet du jeune. Cette fonction ncessite des
comptences techniques matrises et pdagogiques indispensables dans le suivi du parcours
professionnel du jeune.
Ces comptences font appel:
- la mise en place de mthodes de travail;
- au sens de l'organisation en termes de gestion du temps;
- un regard autre sur ses propres pratiques;
- l'application d'une valuation normative;
- la capacit reprer les comptences acquises, en voie d'acquisition, voire inconnues ce jour
chez le jeune.
Porteur d'une mission pdagogique, le tuteur se doit:
- d'tre inform et de participer au recrutement du jeune;
- de dterminer les voies d'accs la qualification;
- d'organiser l'apport des formateurs externes;
- de coordonner l'intervention des diffrentes personnes mobilises dans le cadre de la ralisation
du dispositif;
- d'accueillir et d'intgrer le jeune dans l'entreprise, en lui prsentant l'entreprise, les activits et
les emplois, en l'informant des droits et devoirs lis sa situation de salari;
- d'organiser la profession du jeune en liaison avec le formateur externe;
- d'assurer la mise en situation de travail;
- d'valuer et de valider la qualification atteinte;
- d'assurer le suivi de la formation en intra-entreprise.
Pour assurer sa mission avec efficacit, tout en continuant exercer son emploi dans l'entreprise,
et compte tenu de ses responsabilits particulires, l'entreprise doit donner au tuteur le temps
ncessaire l'exercice de sa mission auprs du jeune.

Article 6 Reconnaissance des qualifications acquises et des


certificats professionnels dans le cadre de ces deux types de
contrat:
adaptation et qualification.
Tout salari qui aura suivi avec assiduit l'un des stages recevra une attestation de fin de stage
reconnue par l'ensemble des entreprises de la branche.
Cette attestation sera remise au salari au plus tard l'expiration d'un dlai de trois mois suivant
le stage.
Parmi les mentions qui devront tre portes sur ce document, figureront dans tous les cas:

l'intitul du stage;
les nom et prnom du salari;
les dates de dbut et de fin du stage, ainsi que la dure du stage exprime en heures;
la nature du stage;
le cas chant, le diplme ou le certificat professionnel reconnu par la CPNE;
l'organisme dispensateur;
la rfrence la convention de stage;
le numro d'agrment du certificat dlivr par la CPNE.

Article 7 Dure de l'accord.


L'accord est conclu pour une dure indtermine. Toutefois, les parties signataires se rservent la
possibilit de revoir telle disposition qui leur semblerait utile, selon les rgles de rvision de la
convention collective nationale. Les divergences qui pourraient se manifester dans l'application du
prsent accord seront examines par la commission nationale d'interprtation en application de
l'article 85 de la convention collective nationale.

Article 8 Date d'application.


L'accord entrera en vigueur ds sa signature et les parties conviennent de prsenter l'extension le
prsent accord dans le cadre du champ professionnel d'application tendu de la convention
collective nationale du 15 dcembre 1987 modifi par l'avenant n 12 ter du 11 avril 1996 (non
tendu) et l'accord du 21 novembre 1995 (tendu).

Annexe 1. NON ETENDUE


Prambule
Il est prcis que la signature de l'accord n'emporte pas obligatoirement ratification de l'annexe.

Contrat de qualification:
Par drogation, les partenaires sociaux signataires de la prsente annexe conviennent que la limite
d'ge d'accs aux contrats de qualification dans la branche soit tendue aux jeunes jusqu' 27 ans
rvolus la date d'entre dans l'entreprise, dtenteurs d'un diplme suprieur ou gal bac + 5.
La formation est plafonne 600 heures sur un an, sauf dispositif particulier valid par la CPNE. La
rmunration l'embauche sera quivalente au cours de cette anne 100 % du salaire minimum
conventionnel brut.
Cette drogation s'inscrit dans le cadre de la loi n 98-657 du 29 juillet 1998 d'orientation relative
la lutte contre les exclusions.

Contrat d'adaptation:
Par drogation, les partenaires sociaux signataires de la prsente annexe conviennent que la limite
d'ge d'accs aux contrats d'adaptation conclus dure indtermine dans la branche soit tendue
aux jeunes jusqu' 27 ans rvolus la date d'entre dans l'entreprise, dtenteurs d'un diplme
suprieur ou gal bac + 5.

La formation est plafonne 400 heures sur un an sauf dispositif particulier valid par la CPNE. La
rmunration l'embauche sera quivalente au cours de cette anne 100 % du salaire minimum
conventionnel brut.
Dans l'attente et dfaut d'extension de la prsente annexe par le ministre de l'emploi et de la
solidarit, les signataires de la prsente conviennent que la prise en charge des cots de formation
engags par les entreprises (600 heures pour les contrats de qualification et 400 heures pour les
contrats d'adaptation) soit assure par l'OPCA FAFIEC sur une enveloppe spcifique dtermine
chaque anne par son conseil d'administration et prleve soit sur les fonds mutualiss alternance,
soit sur les fonds consacrs au plan de formatioN

Capital de temps de formation. Accord du 13/7/01


tendu par arrt du 8/2/02
Pour les salaris, le capital de temps de formation (CTF) constitue une voie d'accs complmentaire
la formation, aprs le plan de formation de l'entreprise et le cong individuel de formation (CIF);
il s'agit d'un dispositif qui permet tout salari de suivre, au cours de sa vie professionnelle, sa
demande, pendant le temps de travail, des actions de formation inscrites au plan de formation de
l'entreprise, dans le but de se perfectionner professionnellement, d'largir ou d'accrotre sa
qualification. C'est un droit individuel s'exerant suivant des modalits collectives.
Les signataires conviennent de la mise en oeuvre du capital de temps de formation dans le cadre
de la convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets d'ingnieursconseils et des socits de conseils du 15 dcembre 1987, en application de l'article L. 932-2 du
code du travail et de l'accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991.

Article 1 Publics prioritaires.


Sont considrs comme publics prioritaires ligibles au capital de temps de formation:
- les salaris dsirant acqurir une qualification professionnelle reconnue par un titre ou un diplme
de l'enseignement technologique ou professionnel, un certificat professionnel;
- les salaris titulaires d'un BTS ou d'une matrise qui souhaitent acqurir un certificat de
qualification professionnelle reconnu par la branche;
- les salaris de tous niveaux dsirant s'adapter l'volution de leur emploi ainsi que ceux devant
faire face des mutations ou des volutions technologiques ou organisationnelles;
- les salaris n'ayant pu bnficier au cours des 5 dernires annes d'une action de formation soit
au titre du plan de formation de l'entreprise, soit dans le cadre du cong individuel de formation;
- de faon plus gnrale, les salaris sans aucune qualification professionnelle.

Article 2 Anciennet requise.


Pour l'ouverture du droit l'utilisation de leur capital de temps de formation, les salaris doivent
justifier:
- d'une part, d'une anciennet en qualit de salari, qu'elle qu'ait t la nature de leurs contrats
successifs, de 3 annes conscutives ou non, dont 2 annes dans l'entreprise ou la branche;
- d'autre part, ne pas avoir bnfici d'une action de formation au titre du capital de temps de
formation ou du cong individuel de formation, en respectant un dlai de franchise de 48 mois
partir du dbut de cette action de formation, sauf drogation valide par la CPNE, notamment dans
le cadre de l'article 3, alina 2.

Article 3 Nature des actions de formation.


Les formations dispenses doivent rpondre la typologie des actions retenues comme prioritaires,
compte tenu des publics viss l'article 1er.
Elles doivent avoir une dure minimale de 140 heures par an plafonne 1 200 heures, et peuvent
tre dispenses en plusieurs modules. Pour le premier exercice de mise en oeuvre, la CPNE
examinera les demandes particulires drogeant ces dures et communiquera sa dcision au
FAFIEC.
Elles sont prvues dans le plan de formation de l'entreprise lorsqu'il existe, ou dans la liste des
actions dresse par la CPNE. La consultation des instances reprsentatives est obligatoire s'agissant
d'un volet particulier du plan de formation, ou rception de la demande de l'employeur.
Elles sont destines amliorer la qualification des salaris, soit par l'attribution d'un diplme, soit
par la reconnaissance d'une qualification, reconnus par la branche, permettant une mobilit accrue
dans l'entreprise et le dveloppement personnel et professionnel du salari.

Article 4 Absences simultanes.


Lorsque plusieurs salaris demandent bnficier d'actions de formation au titre du capital de
temps de formation, l'accord de l'employeur peut tre diffr afin que le pourcentage de salaris
simultanment absents de l'tablissement, au titre du capital de temps de formation, ne dpasse
pas 2 % du nombre total de salaris dudit tablissement.
Dans les tablissements de moins de 200 salaris, une demande de formation du titre du capital de
temps de formation peut tre diffre, si le nombre total d'heures de formation demandes
dpasse 2 % du nombre d'heures de travail effectues dans l'anne.
Dans les entreprises de moins de 10 salaris, la demande de formation au titre du capital de temps
de formation peut tre diffre lorsqu'elle aboutirait l'absence, au titre du capital de temps de
formation et du cong individuel de formation, de plus de 1 salari la fois.
Le salari dont la demande se trouverait ainsi diffre bnficie d'un examen prioritaire en cas de
renouvellement de sa demande.

Article 5 Mise en oeuvre du capital de temps de formation.


5.1. Dmarche du salari
Tout salari remplissant les conditions dfinies par le prsent accord peut demander son
employeur bnficier d'une action de formation relevant du plan de formation de l'entreprise
lorsqu'il existe, la demande est formule par crit, en prcisant la nature et la dure de la
formation, ainsi que la motivation du salari. Elle doit tre adresse 60 jours avant la date
envisage du dpart en formation.

5.2. Dmarche de l'employeur


L'employeur tudie la demande du salari. Il dispose d'un dlai de 30 jours pour donner sa
rponse. En cas de refus, la rponse est notifie et motive. S'il donne son accord et s'il estime que
les critres d'accs sont remplis, il dispose d'un dlai de 15 jours pour dposer un dossier auprs
de l'OPCA FAFIEC.
Ce dossier comprend:

- la demande du salari;
- la rponse de l'employeur;
- le formulaire de prise en charge, incluant le cot total ventil entre les frais de personnel, les
cots pdagogiques et les cots induits;
- la copie du PV de la runion du CE, ou dfaut des dlgus du personnel, notifiant que les
reprsentants du personnel ont t informs et consults sur le capital de temps de formation;
- si l'action de formation n'est pas dans le plan de formation de l'entreprise, elle doit tre valide
par la CPNE.

5.3. Instruction du dossier par le FAFIEC


Le FAFIEC examine sur pices la demande en fonction des dispositions des articles 1er et 3 et
donne ou non son accord, avec l'indication de la prise en charge dans le respect des dispositions de
l'article 6.
La notification de l'accord, ou du refus motiv, est adresse l'employeur pour transmission au
salari.
En cas de refus motiv par une insuffisance de fonds disponibles, le salari verra sa demande
reporte sur l'exercice suivant.

Article 6 Financement.
Le financement des actions de formation au titre du capital de temps de formation comprend les
frais pdagogiques, les frais de transport, de repas et d'hbergement, les salaires et charges
sociales lgales et conventionnelles affrentes ces actions.
Ce financement est assur respectivement hauteur de:
- 50 % par l'OPCA FAFIEC;
- 50 % par l'entreprise, imputable sur le budget formation.
La part restant charge de l'entreprise peut tre prise en charge par le FAFIEC selon les
dispositions de l'article 7.

Article 7 Collecte du capital de temps de formation (CTF).


La collecte est confie au FAFIEC et organise selon les principes suivants:
7.1. Pour les entreprises de 10 salaris et plus, 0,1 % de la masse salariale est collect par l'OPCA
FAFIEC et affect une section particulire (0,1 % de la masse salariale restant acquis au cong
individuel de formation).
7.2. Pour ces entreprises, la facult de verser un complment annuel de 0,05 % de la masse
salariale permettra, dans la limite des fonds mutualiss ainsi collects et affects une section
particulire, la prise en charge par le FAFIEC du financement des actions de formation
normalement dvolu aux entreprises, comme prvu l'article 6.
7.3. Pour les entreprises de moins de 10 salaris, il est institu une cotisation de 0,1 % de la
masse salariale, pour permettre ces entreprises d'accder au dispositif CTF de branche. Cette
cotisation est collecte par l'OPCA FAFIEC et affecte une section particulire. Les fonds ainsi
mutualiss permettront la prise en charge totale prvue l'article 6.

Article 8 Situation des salaris.


Le temps pass en formation est assimil une priode de travail effectif.
Les salaris concerns par les modalits standard ou en ralisation de mission avec rfrence
horaire voient la dure de la formation intgre dans la dure annuelle en heures ou en nombre de
jours.

Article 9 Bilan.
Les parties signataires se runiront l'expiration d'une priode de 2 ans aprs l'extension, dans le
cadre de la CPNE, pour faire le bilan de la mise en oeuvre du prsent accord partir des lments
fournis par l'OPCA FAFIEC.
Elles examineront, par ailleurs, tous moyens propres optimiser le dispositif, ainsi que les
modifications qu'elles estimeraient ncessaire de luiapporter.

Article 10 Formalits de dpt - Extension.


Les dispositions du prsent accord entreront en vigueur le premier jour du mois civil suivant la
publication de l'arrt ministriel d'extension.

Mise en place d'un dispositif dlivrant des certificats de


qualification professionnelle. Accord du 28/3/01
tendu par arrt du 30/7/01
Prambule
Les organisations professionnelles d'employeurs et les syndicats de salaris relevant de la
convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets d'ingnieurs conseils
et des socits de conseil du 15 dcembre 1987 se sont runis afin d'tudier les mesures prendre
en vue de la mise en oeuvre d'un dispositif de dlivrance de certificats de qualification
professionnelle l'usage des salaris des socits relevant du champ conventionnel de ladite
convention collective nationale.
Le prsent accord concerne les rgles et modalits d'application du dispositif de certification des
formations en alternance pour les mtiers spcifiques de la branche.
Ultrieurement, et par voie d'avenant conventionnel, l'accs la dlivrance d'un certificat de
qualification professionnelle pourra galement se faire, pour l'ensemble des salaris des socits de
la branche, condition d'avoir suivi les programmes de formation et les preuves de qualification
appropries soit dans le cadre de la formation continue, soit par la validation des acquis
professionnels.

Article 1 Entreprises concernes


Le dispositif de dlivrance de certificats de qualification professionnelle concerne l'ensemble des
entreprises entrant dans le champ professionnel d'application de la convention collective nationale
des bureaux d'tudes techniques, des cabinets d'ingnieurs conseils et des socits de conseil tel
que dfini l'article 9.

Article 2 Publics concerns


Le prsent accord s'applique tous les salaris participant aux actions de formation organises
dans le cadre de contrats de qualification conformment l'article 3 de l'accord national du 18
fvrier 1999 relatif l'insertion des jeunes par la formation en alternance.
Ces salaris se verront dlivrer un certificat de qualification professionnelle.

Article 3 Procdure de cration


3.1. Demande de cration d'un certificat de qualification professionnelle
La Commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE) sigeant en matire de formation est saisie
des demandes de cration de certificats de qualification professionnelle.
Ces demandes manent de:
l'une quelconque des organisations signataires du prsent accord ayant identifi des besoins de

comptences spcifiques et rcurrentes au sein d'entreprise ou de groupement d'entreprises, des


cursus pdagogiques conduisant des connaissances et des comptences adaptes aux besoins
des entreprises de la branche;
La CPNE elle-mme agissant de manire prospective sur les mtiers mergents, les volutions de
comptences anticiper, en fonction notamment des travaux de l'OPIIEC, ou en regard des
formations les plus souvent utilises dans les demandes de financement des contrats de
qualification traites par le FAFIEC, en tant qu'OPCA de la branche.

3.2. Formalisation de la demande


La demande est adresse la CPNE sous forme d'un dossier contenant tous les lments lui
permettant de prendre une dcision sur le bien-fond d'une cration de certificat.
tude socio-conomique de l'impact de la formation sur l'emploi dans le secteur d'activit
concern;
niveau de connaissances des stagiaires concerns;
pr-requis ventuels;
modalits d'application;
dtail des programmes;
dure prvue;
planification prvisionnelle du droulement de l'alternance;
descriptif des comptences matriser pour l'exercice de la fonction.
L'absence de l'un de ces lments renvoie le dossier auprs du demandeur.
3.3. Instruction du dossier
La CPNE ayant valid la demande transmet le dossier au FAFIEC pour expertise.
La mission du FAFIEC consistera:
faire une comparaison du cursus prsent avec des cursus existant diplmants ou homologus;
runir le groupe d'experts dtermin par le secteur d'activit concern pour une analyse
pdagogique des contenus de la formation, et la dfinition d'une fiche de qualification;
prqualifier des organismes de formation susceptibles de dispenser les formations requises;
formaliser un dossier d'expertise permettant la CPNE de se prononcer.
3.4. Validation de la demande
Les critres de validation retenus sont les suivants:
l'intrt pour les entreprises de la branche des comptences concernes;
l'impact de la formation sur l'emploi dans le secteur d'activit concern en regard des analyses
ralises par l'OPIIEC;
la qualification, se distinguant nettement des diplmes, des titres homologus ou des qualifications
dj valides par la CPNE.
La Commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE) sigeant en matire de formation se
prononcera, par un vote majorit qualifie de 70 % des voix, sur la mise en oeuvre du certificat
de qualification professionnelle, prendra toutes dispositions pour avertir le demandeur de sa
dcision dans les meilleurs dlais.
La CPNE se prononcera sur les aspects de niveau hirarchique affecter au certificat de
qualification professionnelle.
La CPNE transmettra la commission paritaire de la convention collective nationale pour inscription
du certificat de qualification professionelle.

Article 4 Procdure de rvision et de suppression


La Commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE) sigeant en matire de formation pourra
dcider de rviser ou de supprimer toute qualification qu'elle aura pralablement cre et valide.
Elle aura l'obligation de procder la mise jour annuelle de la liste des certificats crs par la
branche.
Dans le cas d'une suppression, la CPNE transmettra l'information la commission paritaire de la
convention collective nationale pour radiation.
Cependant, toute action engage restera ligible la dlivrance du CQP.

Article 5 Dlivrance des certificats


La dlivrance des certificats de qualification professionnelle s'effectue sous la responsabilit de la
Commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE) sigeant en matire de formation.
5.1. Organisation des preuves
L'organisation des preuves est confie l'organisme de formation qui devra:
faire la preuve, s'il en est autoris par la CPNE, de la validation par valuation et contrle continu
des connaissances thoriques auprs de l'organisme de formation;
s'assurer de l'valuation par le tuteur des connaissances pratiques en situation professionnelle;
s'assurer du bon droulement des preuves de contrle des connaissances dans le cas o un tel
dispositif est requis;
runir un jury qui devra dlibrer sur l'opportunit de dlivrance du certificat de qualification
professionnelle et garantir la prise en charge des frais de dplacement et de participation des
membres du jury.
Dans la perspective de l'accession au CQP par la validation des acquis professionnels, un processus
d'organisation du contrle des connaissances pourra tre tudi ultrieurement.
5.2. Composition du jury
Le jury est prsid par un membre de la Commission paritaire nationale pour l'emploi.
Le jury est compos, outre son prsident, au minimum de 4 personnes:
un (ou plusieurs si possible) professionnel(s) reconnu(s) de la spcialit reprsentant le groupe
d'experts ayant produit la fiche de qualification;
un reprsentant du FAFIEC spcialiste de la formation du secteur concern;
un (ou plusieurs si possible) professionnel(s) reconnu(s) de la spcialit reprsentant les
organisations professionnelles d'employeurs;
un (ou plusieurs si possible) professionnel(s) reconnu(s) de la spcialit reprsentant les syndicats
de salaris.
Le jury ne peut pas comprendre de personnel de l'organisme de formation.
Le jury ne peut pas comprendre le tuteur.
5.3. Dlibration du jury
Les notes obtenues par les candidats sont reportes sur un tat rcapitulatif des notes qui permet
au jury de dlibrer.
Le jury ayant dlibr prononce majoritairement l'admission des candidats remplissant les
conditions telles que dfinies dans la fiche de qualification.
A l'issue de la dlibration le prsident du jury signe le procs-verbal et informe les candidats des
dcisions du jury.

La dcision du jury est souveraine.

Article 6 Enregistrement des qualifications


La Commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE) sigeant en matire de formation prendra
toutes dispositions notamment avec le FAFIEC, pour permettre l'enregistrement des qualifications
dlivres, en assurer la traabilit et respecter les rgles de qualit en la matire.
Ces dispositions devront, entre autres, permettre la communication de l'information dans le cas
d'une rvision ou d'une suppression dudit certificat.

Article 7 Publication des qualifications


La Commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE) sigeant en matire de formation prendra
toutes dispositions pour permettre la publication de la liste des certificats de qualification
professionnelle auprs des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention
collective et de tous les organismes pouvant avoir en disposer.

Article 8 Dure de l'accord


L'accord est conclu pour une dure indtermine. Toutefois, les parties signataires se rservent la
possibilit de revoir telle disposition qui leur semblerait utile, selon les rgles de rvision de la
convention collective nationale. Les divergences qui pourraient se manifester dans l'application du
prsent accord seront examines par la Commission nationale d'interprtation en application de
l'article 85 de la convention collective nationale.

Article 9 Date d'application


L'accord entrera en vigueur ds le 8 mars 2001 et les parties conviennent de prsenter
l'extension le prsent accord dans le cadre du champ professionnel d'application tendu de la
convention collective nationale du 15 dcembre 1987 modifi par l'avenant 12 ter du 11 avril 1996
(non tendu) et l'accord du 21 novembre 1995 tendu.

Accord "Prvoyance". Accord du 27/3/97 tendu par


arrt du 31/3/99 modifi par accord du 22/10/01
tendu par arrt du 8/4/02
Article 1 Objet de l'accord et champ d'application.
Cet accord a pour objet d'instituer un rgime minimum obligatoire de prvoyance au plan national
en France mtropolitaine et dans les dpartements d'outre-mer, bnficiant tous les personnels
employs, techniciens, agents de matrise, ingnieurs et cadres salaris des entreprises vises par
la convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils
et socits de conseils.

Article 2 Bnficiaires du rgime.


La notion de salari s'entend pour tous les titulaires d'un contrat de travail, l'exclusion des
enquteurs vacataires et des bnficiaires du rgime de prvoyance prvu par l'accord du 16
dcembre 1991.
Sont bnficiaires du prsent accord, sans slection mdicale:
1. Les salaris inscrits l'effectif de l'entreprise, y compris, dans les cas de suspension du contrat
de travail, notamment pour maladie ou cong parental;
2. Les salaris atteints d'une pathologie survenue antrieurement la date du prsent accord;
3. Les anciens salaris inscrits comme demandeurs d'emploi ou bnficiaires des allocations de
prretraite FNE, s'ils souscrivent dans les six mois qui suivent la rupture du contrat de travail;
4. Le conjoint ou concubin, bnficiaire du versement du capital dcs, s'il adhre, dans les six
mois suivant l'vnement, au rgime de prvoyance, au titre des seules garanties capital dcs et
rente ducation.

Article 2bis Suspension du contrat de travail l'initiative du


salari NON ETENDU
En cas de suspension volontaire du contrat de travail, les salaris peuvent, leur demande,
conserver le bnfice des garanties dcs (capital dcs et rente ducation) sous rserve du
paiement de la cotisation correspondante.
En outre, les salaris en cong parental bnficient, sans supplment de cotisation, dans les
conditions prvues aux articles 6 et 7, des garanties incapacit et invalidit.
Le salaire de rfrence vis l'article 8 est celui des 12 mois prcdant la suspension du contrat de
travail.

Article 3 Garantie capital dcs.


3.1. Nature
En cas de dcs du salari survenu avant le 65e anniversaire, et sauf les exclusions prvues par le
code des assurances, un capital dcs est vers ses ayants droit dsigns en 3.3.

3.2. Montant du capital dcs


Le montant du capital dcs vers est gal 150 % du salaire de rfrence dfini l'article 8 du
prsent accord. Sur demande du ou des ayants droits dsigns en 3.3, ce capital dcs pourra, en
tout ou partie, tre transform en rente.

3.3. Ayants droit


Le capital dcs prvu ci-dessus est vers:
- en premier lieu au(x) bnficiaire(s) dsign(s) par le salari;
- en l'absence de bnficiaire dsign, dans l'ordre suivant:
- au conjoint;
- dfaut, aux enfants par parts gales;
- dfaut, aux parents et dfaut aux grands-parents;

- dfaut de toute personne susnomme, le capital revient aux hritiers.


Le salari peut, tout moment, modifier la dsignation du (ou des) bnficiaire(s), de prfrence
par lettre recommande adresse l'organisme assureur qui en accusera rception.

Article 4 Garantie invalidit absolue et dfinitive.


A partir de la date o le participant est reconnu par la scurit sociale en tat d'invalidit absolue
et dfinitive avant 60 ans ncessitant l'assistance d'une tierce personne (3e catgorie du code de la
scurit sociale), il lui est vers par anticipation le capital dcs prvu l'article 3.2.

Article 5 Garantie rente ducation.


5.1. Rente
En cas de dcs du salari, une rente ducation dont le montant est calcul en pourcentage du
salaire de rfrence dfini l'article 8 est verse pour chaque enfant charge.

5.2. Notion d'enfants charge


Sont considrs comme enfants charge du participant tous les enfants lgitimes reconnus,
naturels, adoptifs, recueillis ou natre au sens de la lgislation fiscale ou au sens de la lgislation
sur les allocations familiales:
- jusqu' leur 18e anniversaire, sans condition;
- jusqu' leur 25e anniversaire, pendant la dure:
- de l'apprentissage ou des tudes;
- de l'inscription auprs de l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE) comme demandeurs d'emploi
ou effectuant un stage pralablement l'exercice d'un premier emploi rmunr;
- sans limitation de dure en cas d'invalidit reconnue par la scurit sociale avant le 21e
anniversaire, les mettant dans l'impossibilit de se livrer une activit professionnelle.
Par assimilation, sont considrs charge les enfants lgitimes, natre et ns viables, et les
enfants recueillis.

5.3. Montant de la rente ducation


Il sera vers pour les enfants charge dsigns en 5.2:
- 8 % du salaire de rfrence par enfant jusqu' l'ge de 17 ans rvolus;
- 12 % du salaire de rfrence par enfant g de plus de 18 ans, et jusqu' 25 ans rvolus.
5.4. Paiement de la rente ducation
La rente ducation est cumulative avec le capital dcs. Elle est due et payable mensuellement
compter du premier jour du mois qui suit la date du dcs.

Article 6 Garantie incapacit temporaire de travail.


6.1. Dfinition
Il s'agit d'un arrt total de travail entranant le versement d'indemnits journalires de la scurit
sociale hors assurance maternit.

6.2. Dlai de carence


Le dlai de carence appliqu la garantie est de 90 jours conscutifs d'arrt de travail.

6.3. Montant
La garantie consiste assurer un salari ayant plus d'un an d'anciennet un complment
d'indemnit destin complter les versements de la scurit sociale hauteur de 80 % du salaire
brut tel que dfini l'article 8 jusqu'au classement en invalidit par la scurit sociale sans pour
autant excder le salaire net qu'aurait peru le salari en activit.

Article 7 Garantie invalidit totale ou partielle.


7.1. Montant
En cas d'invalidit totale ou partielle survenue postrieurement l'entre en fonction du salari, et
indemnise comme telle par la scurit sociale, il est vers une rente complmentaire dont le
montant est fix ainsi qu'il suit:

7.1.1. Invalidit rsultant d'un accident du travail


Si le taux d'invalidit (n) est suprieur ou gal 66 %, l'assureur complte les rentes verses par
la scurit sociale hauteur de 80 % du salaire brut tel que dfini l'article 8 sans pour autant
excder le salaire net qu'aurait peru le salari en activit.
En cas d'incapacit d'au moins 66 %, la personne concerne peut, en sus des rentes, bnficier du
versement par anticipation du capital dcs.
Si le taux d'invalidit (n) est compris entre 33 % et 65 % l'assureur applorte un complment
calcul sur la base de 3 (n) /2 de la rente fixe ci-dessus.

7.1.2. Invalidit rsultant d'une maladie


Invalidit de 2e catgorie et 3e catgorie: l'assureur complte les rentes verses par la scurit
sociale hauteur de 80 % du salaire brut tel que dfini l'article 8 sans pour autant excder le
salaire net qu'aurait peru le salari en activit.
En cas d'invalidit de 3e catgorie, la personne concerne peut, en sus des rentes, bnficier du
versement par anticipation du capital dcs.
Invalidit de 1re catgorie: le complment mentionn ci-dessus est divis par deux.

7.2. Versement
La rente complmentaire d'invalidit est verse mensuellement terme chu directement au
bnficiaire jusqu' son 60me anniversaire.

Article 8 Salaire de rfrence.


Le salaire annuel de rfrence reprsente le total des rmunrations brutes perues au cours des
12 mois prcdant l'vnement. Il est calcul en tenant compte de tous les lments contractuels
du salaire soumis cotisation limit aux tranches A, B et C des rmunrations.

Article 9 Revalorisation des prestations.


L'ensemble des prestations sera revaloris chaque 1er janvier et 1er juillet, en fonction de
l'volution du salaire minimum conventionnel de l'intress.

Article 10 Entre en vigueur et dure de l'accord.


Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il entrera en vigueur le 1er jour du
mois civil suivant la publication de l'arrt ministriel d'extension prvu par l'article L. 133-8 du
code du travail.
Les entreprises relevant du prsent accord bnficieront d'un dlai de 12 mois compter de
l'entre en vigueur de l'accord pour se mettre en conformit avec des nouvelles garanties prvues.
Les entreprises qui ont conclu un contrat de prvoyance avant la date d'extension du prsent
accord pourront maintenir leur adhsion au rgime antrieur, condition que celui-ci fasse
bnficier leurs salaris d'une garantie quivalente.
Les dispositions du prsent accord pourront tre rexamines la demande d'une ou plusieurs
organisations reprsentatives contractantes.
Toute dnonciation du prsent accord s'effectuera conformment aux dispositions de l'article 81 de
la convention collective nationale.

Annexe
Article 1. Organismes de prvoyance
Les partenaires sociaux soussigns, membres de la commission paritaire de la convention collective
nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs conseils et des socits de
conseils, conviennent de confier la gestion du rgime de prvoyance de la branche Mderic
Prvoyance (Groupe Mderic) et l'URRPIMMEC (Groupe Malakoff) aux conditions suivantes :
1. Les entreprises relevant de la Convention collective nationale sont tenues d'adhrer aux
conditions dcrites l'article 2 du prsent avenant au choix l'une ou l'autre des Institutions de
Prvoyance ci-dessus dnommes sans distinction de territorialit. Elles disposent d'un dlai de 6
mois aprs extension et au plus tard la date d'chance de leur contrat en cours pour se mettre
en conformit.
2. Par exception, les entreprises qui ont conclu un contrat de prvoyance avant extension
conservent leur libert d'adhsion au rgime antrieur. En cas de rengociation et condition que
les garanties et les cotisations salariales soient quivalentes celles prcises l'article 2, les

entreprises ont la possibilit de contracter avec tout organisme de leur choix ; elles pourront en
faire bnficier leurs filiales aux mmes conditions.
3. De mme les entreprises en cration disposent d'un dlai de 6 mois pour satisfaire aux
garanties prvues par l'Accord prvoyance du 27 mars 1997 et ce auprs de tout organisme de leur
choix.
4. Les taux des cotisations dfinis au paragraphe 2 de l'article 2 du prsent avenant seront
maintenus pendant 5 ans par les Institutions de Prvoyance ci-dessus dnommes et ce partir de
la date d'extension.
5. Les Institutions de Prvoyance ci-dessus dnommes sont adhrentes l'OCIRP (Organisme
Commun des Institutions de Rente et de Prvoyance) qui assure la rente ducation.

Article 2. Cotisations.
1. Assiette
Les cotisations de prvoyance sont calcules sur le salaire brut plafonn la tranche C servant de
base au calcul des cotisations de scurit sociale.

2. Taux des cotisations prvoyance.


Pour l'ensemble des risques garantis par l'accord prvoyance du 27 mars 1997, les entreprises
acquitteront une cotisation calcule ainsi qu'il suit:
- sur la tranche A: 0,70 %;
- sur la tranche B: 1,08 %;
- sur la tranche C: 1,08 %.
Les taux des cotisations seront maintenus pendant 5 ans par les institutions de prvoyance cidessus dsignes, et ce partir de la date d'extension.

3. Rpartition.
La rpartition des cotisations sera faite dans chaque entreprise en fonction de ses rgles propres
sans que la part salari excde 50 % du montant total des cotisations quel que soit l'organisme
assureur.
Il est rappel que l'article 7 de la convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947
prvoit une cotisation de 1,5 % calcule sur la tranche A du salaire des cadres. La cotisation de
0,70 % sur la tranche A prvue l'article 2 ci-dessus est imputable cette obligation.
Aucune cotisation n'est due pour tout participant bnficiant des prestations incapacit de travail
ou invalidit prvues par le prsent accord.
Pour les situations vises l'article 2, paragraphes 3 et 4, de l'accord du 27 mars 1997, il sera
propos des cotisations individuelles par le biais d'un rgime spcifique.

4. Clause de rvision.
Tous les 5 ans au plus compter de la date d'extension, les dispositions prvues par le prsent
avenant feront l'objet d'un examen par les partenaires sociaux.

Travaux exceptionnels lis au passage l'euro et l'an


2000. Accord du 15/10/99 tendu par arrt du
30/3/99.
Prambule
Expos des motifs:
Le passage l'euro se traduira, compte tenu de l'impact qu'il aura sur le fonctionnement normal
des installations et des applications informatiques, par la ncessit de conduire des travaux
exceptionnels les samedi, dimanche et jours fris pour effectuer des tests et pour le basculement
effectif l'euro les 1er, 2 et 3 janvier 1999 des tablissements financiers et bancaires. Il est
probable que des travaux exceptionnels, notamment dominicaux, pourront tre ncessaires
jusqu'au 31 mars 1999.
Par ailleurs, des besoins de mme nature sont dj prvisibles dans tous les secteurs de l'conomie
et de l'administration pour le passage des systmes informatiques l'an 2000 rclamant aussi des
travaux exceptionnels et ce jusqu'au 31 mars 2000.
Pour que les socits de services et d'ingnierie informatique concernes puissent accompagner
leurs clients dans ces mutations ncessaires, il importe de dfinir les conditions dans lesquelles
leurs collaborateurs seront amens intervenir et les modes de compensation de ces travaux
exceptionnels.
Le prsent accord a pour objet de:
- fixer le cadre de l'ensemble du dispositif, notamment en cas de drogation au repos dominical;
- prvoir les drogations spcifiques relevant du champ professionnel, en ce qui concerne:
a) La dure maximale quotidienne et hebdomadaire du temps de travail;
b) Les contreparties affrentes pour les salaris.
Il est convenu ce qui suit:

Article 1 Champ d'application.


Le prsent accord s'applique aux entreprises du secteur professionnel de l'informatique rfrences
sous les codes NAF suivants: 72.1 Z, 72.2 Z, 72.3 Z, 72.4 Z relevant de la convention collective
nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils. Il
concerne tout ou partie de leur personnel informaticien employs, techniciens et agents de
matrise, et ingnieurs et cadres devant effectuer pour leurs clients les travaux ncessaires la
mise en place de l'euro (tablissements financiers et bancaires) et le passage l'an 2000 (tous
secteurs d'activits) dans le cas o les contraintes d'exploitation des systmes d'information
imposent d'effectuer les tests, les bascules et les ventuelles corrections d'urgence de programmes
y affrents en dehors de la semaine de travail, dans le cadre de l'horaire collectif de l'entreprise.
Ces conditions doivent tre cumulatives.

Article 2 Drogations administratives.


Les entreprises devront solliciter, aprs consultation des instances reprsentatives du personnel,
conformment aux articles L. 221 et suivants du code du travail, des drogations auprs de
l'administration comptente.

Etant donne la multiplicit des sites clients concerns sur l'ensemble du territoire national et la
diversit des plannings oprationnels des entreprises clientes, les parties signataires du prsent
accord estiment qu'il convient que ces drogations puissent tre demandes l'administration par
des procdures simplifies, prformates avec des contreparties dtermines l'article 4 du
prsent accord.
Les copies des demandes de drogation seront transmises simultanment par les entreprises la
fdration SYNTEC, pour l'information de la commission paritaire de la convention collective
nationale.

Article 3 Dures maximales du temps de travail.


En application de l'article D. 212-16 du code du travail et dans le cadre du prsent accord, la dure
maximale quotidienne du temps de travail peut tre porte 12 heures.
La dure hebdomadaire maximale absolue pourra tre porte 60 heures mais limite une dure
maximale de 48 heures en moyenne sur 12 semaines conscutives (sous rserve de l'application
des articles L. 212-7 et R. 212-2 R. 212-10 du code du travail).
Par ailleurs, conformment la loi:
- 11 heures de repos doivent sparer deux postes de travail successifs;
- on ne peut travailler plus de 6 jours conscutifs dans le cadre de la rglementation;
- le contingent annuel d'heures supplmentaires reste fix 130 heures.

Article 4 Garanties et contreparties lgales et professionnelles.


4.1. Pour l'application du prsent accord, les entreprises feront appel en priorit au volontariat. Les
difficults personnelles ou familiales prsentes par le personnel concern seront prises en compte
pour les dcisions d'affectation.
Lorsqu'un salari est mobilis pour des travaux exceptionnels alors qu'il a souscrit des
engagements personnels financiers titre personnel ou familial, l'entreprise rembourse les
ventuels ddits ou autres frais sur justificatifs.
Il ne sera pas demand un mme salari de travailler plus de deux dimanches successifs, sauf
exception motive.
4.2. Les salaris viss par le prsent accord, quelle que soit leur catgorie professionnelle,
bnficieront de contreparties de diffrentes natures rpondant aux deux principes suivants:
- les travaux exceptionnels lis au passage l'euro et l'an 2000 seront soit pays, soit rcuprs
au choix du salari, avec des bonifications identiques (est tendu sous rserve de l'application des
articles L. 212-5 et suivants du code du travail)
- les contreparties sont lies la ralisation d'units de travaux exceptionnels (UTE).
Ces contreparties se substituent aux dispositions lgales, rglementaires, conventionnelles ou
autres ayant le mme objet, si ces dernires sont globalement moins favorables.
4.3. Une UTE reprsente un forfait de 4 heures de travail demande par la direction. Elle est
ralise en dehors des horaires appliqus au personnel concern conformment aux plages
horaires dfinies ci-aprs en 4.4. Cette demande fait l'objet d'une confirmation crite. Elle est
formule avec un dlai de prvenance qui, sauf exceptions motives, ne peut tre infrieur 3
jours. Pour la journe et la nuit de Nol et du 1er janvier, ce dlai est port 15 jours, sauf
exception motive.

En cas de non-respect du dlai de prvenance pour les jours fris, les frais qui auraient
ventuellement t engags par le salari lui seront rembourss sur justificatifs selon les rgles de
chaque entreprise.
Chaque mise en oeuvre effective d'une UTE constitue un engagement de mise en application des
dispositions prvues aux paragraphes suivants.
4.4. Taux de rmunration ou rcupration: les units de travaux exceptionnels (UTE) ralises
sont rcupres ou rmunres au choix du salari, avec les coefficients de majoration suivants:

En journe

De 20h 6h

Semaine
1,50
Samedi
1,25
1,75
Dimanche et fris
1,75
2,00
A partir de la troisime UTE effectue dans la semaine, les taux prcdents sont majors de 0,25.
Le salaire de base pour une UTE est gal 4 x S/H o H est l'horaire collectif mensuel en vigueur
dans l'entreprise et S le salaire mensuel ou au prorata si horaire rduit.
La rcupration devra s'effectuer dans un dlai de 10 semaines une date fixe d'un commun
accord entre le salari et la direction.
4.5. Repos compensateur: chaque entreprise attribuera un repos compensateur gal 50 % d'une
UTE, pour toute UTE mise en oeuvre dans le cadre du prsent accord.
4.6. Conditions pratiques d'exercice des droits: les conditions pratiques d'exercice des droits cidessus sont prcises au sein de chaque entreprise dans le cadre de la lgislation en vigueur.

Article 5 Dispositions diverses.


5.1. Les entreprises, outre les contreparties vises l'article 4, prendront en charge les frais
annexes dcoulant des contraintes occasionnelles lies la restauration, l'htellerie, aux
transports, selon les barmes et procdures en vigueur dans l'entreprise.
5.2. Suivi dans l'entreprise: les instances reprsentatives du personnel sont informes
trimestriellement de l'utilisation ventuelle de ce dispositif.
Le prsent accord ne fait pas obstacle la mise en place de mesures complmentaires.

Article 6 Dure, modification, suivi et bilan.


Les dispositions du prsent accord sont applicables compter du 1er dcembre 1998 jusqu'au 31
mars 2000.
Pour l'anne 2000, ces dispositions feront l'objet d'un avenant particulier tenant compte des
dispositions de la loi sur la dure lgale du travail.
Les parties conviennent de se runir dans les 3 mois prcdant son chance afin d'examiner, le
cas chant, sa prolongation.
A l'initiative de l'une ou l'autre des parties signataires du prsent accord, avec un pravis d'un
mois, une procdure de modification du prsent accord pourra tre engage pour tout ou partie de
ces dispositions.
Un bilan gnral de l'application du prsent accord sera prsent avant le 31 dcembre 1999 la
commission paritaire de la convention collective nationale.

Dure du travail. Accord du 22/6/99 tendu par arrt


du 21/12/99
Prambule
La rduction du chmage et l'embauche de jeunes sont des priorits partages par tous les
partenaires sociaux.
Les entreprises de la fdration SYNTEC et de la CICF (chambre des ingnieurs-conseils de France)
ont embauch plus de 40 000 personnes en 1998, dont plus du tiers des jeunes ingnieurs sortis
d'coles, toutes disciplines confondues. Elles ont l'ambition d'en embaucher plus de 50 000 en 1999
en bnficiant de la monte des services dans l'conomie, de la complexit croissante des
technologies et de l'externalisation de plus en plus frquente des prestations d'ingnierie, de
conseil, de formation et de mise en oeuvre.
Les mtiers du savoir, regroups dans les fdrations SYNTEC et CICF, ont ainsi la volont de crer
un nombre trs important d'emplois, en particulier destins aux jeunes.
Les tches effectues par leurs collaborateurs supposent une large part de cration ou de
conception qui implique une grande autonomie dans l'organisation de leur travail et une trs faible
possibilit de substituer immdiatement un collaborateur par un autre au cours de sa mission.
De plus, les mtiers du savoir, par essence mobiles et internationaux, sont confronts une
concurrence mondiale et leurs cots de production sont directement lis au cot et la dure du
travail. Les entreprises du secteur ne peuvent prendre le risque de dtriorer leur comptitivit en
alourdissant leurs cots de production. En effet, leur capacit embaucher passe obligatoirement
par le maintien de leur comptitivit.
La situation conomique des entreprises de la branche est trs contraste, en raison de la diversit
de leurs tailles et des secteurs d'activit dans lesquels elles oprent. Dans ce contexte conomique,
les parties signataires conviennent, dans le cadre de l'application de la loi du 13 juin 1998, de
mettre en oeuvre des mesures susceptibles de rpondre plusieurs objectifs:
- augmenter le volume de cration d'emplois en assortissant chaque fois que possible la rduction
du temps de travail, d'embauches: les parties signataires considrent qu'il est prfrable pour
l'emploi de privilgier les dmarches volontaires et ngocies au niveau des entreprises afin de
mettre en place les solutions les plus adaptes. Cet examen conduira certaines entreprises ou
tablissements entrer dans le dispositif d'incitation prvu par l'article 3 de la loi du 13 juin 1998;
- dvelopper la formation professionnelle des salaris en favorisant la mise en place d'oprations
susceptibles d'accompagner leur volution professionnelle;
- prserver l'emploi dans les entreprises en difficult;
- permettre aux entreprises de rduire le temps de travail tout en leur donnant la possibilit de
faire face aux exigences de la comptitivit et la rorganisation du travail par l'amnagement du
temps de travail sur l'anne;
- diminuer le temps de travail des salaris pour amliorer leurs conditions de travail.
Ces mesures, au travers de l'instauration d'un horaire collectif de 35 heures et des modalits
d'amnagement annuel du temps de travail proposes, doivent en effet permettre une majorit
de salaris de la branche de bnficier d'une dizaine de jours de disponibilit par rapport la dure
conventionnelle actuelle, au-del de la garantie accorde sur le caractre chm et pay des jours
fris et des jours d'anciennet conventionnels.

Prenant en compte les dispositions prvues par la loi du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation
la rduction du temps de travail, rduisant la dure lgale du travail des salaris 35 heures par
semaine au 1er janvier 2000 ou au 1er janvier 2002, selon les cas, les parties signataires dcident
d'adopter les dispositions suivantes:

Champ d'application
Le prsent accord national est applicable aux entreprises entrant dans le champ d'application de la
convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets d'ingnieurs-conseils
et des socits de conseils.

Chapitre Ier : Dure du travail


Article 1er: Dure du travail effectif
Conformment l'article L. 212-4 du code du travail, la dure du travail effectif est le temps
pendant lequel le salari est la disposition de l'employeur et doit se conformer ses directives
gnrales sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles.
Cas particulier de l'astreinte: l'astreinte concerne les plages horaires en dehors des horaires
habituels de travail pendant lesquelles un salari peut tre amen intervenir la demande de
l'employeur. Toute intervention effectue pendant la priode d'astreinte, que cette intervention ait
lieu au domicile du collaborateur ou sur le lieu du projet, fait partie intgrante du temps de travail
effectif du salari.

Article 2: Dure conventionnelle du travail.


La dure hebdomadaire conventionnelle du travail effectif est fixe 35 heures compter de la
date d'effet prcise au chapitre XI du prsent accord. Cette dfinition ne fait pas obstacle des
dispositions plus favorables qui pourraient exister dans les accords ou les usages des entreprises.

Chapitre II : Dispositions relatives aux horaires de travail.


Article 1er: Dispositions communes.
Les entreprises de l'ingnierie, de l'informatique et du conseil offrent la particularit de compter
une majorit de cadres, compte tenu des prestations intellectuelles de haut niveau qu'elles sont
mme de proposer. Par ailleurs, les moyens bureautiques modernes font voluer l'exercice
traditionnel de l'activit professionnelle et le contrle traditionnel des horaires de travail, par
l'employeur. Cette volution parat rencontrer les aspirations des salaris qui souhaitent travailler
selon un rythme propre, nanmoins compatible avec les contraintes de l'entreprise.
Concernant l'encadrement, compte tenu de la nature des fonctions et responsabilits confies au
personnel concern, la rfrence une mesure de temps exprim en nombre de journes ou demijournes de travail peut tre plus adapte que le calcul en heures et vient complter utilement les
dispositions lgales (notamment les dures maximales lgales qui continuent s'appliquer). Afin
la fois de faire bnficier l'ensemble des salaris d'une rduction relle du temps de travail et de
favoriser l'mergence de nouvelles organisations du travail dans les entreprises, les parties
signataires conviennent de mettre la disposition des entreprises les mesures ci-aprs qui
viennent complter les articles 32 ETAM et IC de la convention collective:

Tous les salaris qui relvent du champ d'application du prsent accord voient leur dure
hebdomadaire de travail rduite selon les modalits dfinies ci-aprs. Les rductions d'horaire
seront obtenues notamment en rduisant l'horaire hebdomadaire puis en rduisant le nombre de
jours travaills dans l'anne par l'octroi de jours disponibles pris de faon individuelle ou collective.
Si la rduction d'horaire est obtenue en rduisant le nombre de jours travaills dans l'anne, le
salari bnficie de jours disponibles attribus au titre de la rduction du temps de travail. Cette
solution peut s'accompagner, au plan de la gestion, de la cration d'un compte de temps disponible
(chapitre V) permettant la matrialisation de la rduction effective du temps de travail et dont
l'utilisation parat adapte aux variations de charge de travail des salaris de la branche.
Les parties signataires conviennent que les jours fris sont non travaills et pays. Lorsque
l'activit de l'entreprise la fait travailler ces jours-l, ces derniers donnent lieu rcupration selon
les dispositions conventionnelles ou tablies par l'entreprise dans le respect des dispositions
lgales. Sont considrs comme jours fris les jours fris lgaux, savoir: les 1er janvier, lundi
de Pques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecte, 14 Juillet, 15 aot, 1er novembre, 11
Novembre et 25 dcembre.
Conformment aux dispositions lgales, les entreprises conservent la facult de modifier ou de
maintenir l'horaire collectif en vigueur dans l'entreprise avant la date de signature du prsent
accord.
Trois types de modalits de gestion des horaires sont a priori distingus l'initiative de l'entreprise:
- modalits standard;
- modalits de ralisation de missions;
- modalits de ralisation de missions avec autonomie complte.
Les dfinitions de ces diffrentes modalits sont prcises dans les articles ci-aprs.
Pour relever des modalits de ralisation de missions, les personnels doivent tout d'abord rpondre
aux conditions d'autonomie dfinies l'article 3 ou l'article 4.
Les salaris lors de la mise en oeuvre du prsent accord sont informs des modalits qui les
concernent aprs information, lorsqu'elles existent, des institutions reprsentatives du personnel.
Les changements suivent l'volution professionnelle du collaborateur et tiennent compte de leurs
souhaits.

Article 2: Modalits standard.


Sauf dispositions particulires ngocies par accord d'entreprise, les salaris concerns par les
modalits standard ont une dure hebdomadaire de travail de 35 heures, compte tenu des
modalits d'amnagement du temps de travail voques prcdemment.
La rduction de l'horaire de travail effectif doit tre telle que leur horaire annuel ne puisse dpasser
l'horaire annuel normal. Ce dernier ressort 1 610 heures pour un salari temps plein sur toute
la priode de 12 mois (non compris les ventuelles heures supplmentaires vises aux chapitres III
et IV). Un accord d'entreprise ou d'tablissement peut par ailleurs prvoir une dure annuelle
infrieure 1 610 heures.
Ces modalits concernent les ETAM; les ingnieurs et cadres peuvent galement relever de ces
modalits standard.
Compte tenu de l'organisation du temps de travail sur l'anne (modulation annuelle prsente au
chapitre III), la rmunration de ces collaborateurs ne peut tre infrieure au salaire brut de base
correspondant un horaire hebdomadaire de 39 heures ou l'horaire hebdomadaire infrieur
effectivement pratiqu la date de signature du prsent accord.

Article 3: Ralisation de missions.


Ces modalits s'appliquent aux salaris non concerns par les modalits standard ou les
ralisations de missions avec autonomie complte. Tous les ingnieurs et cadres sont a priori
concerns condition que leur rmunration soit au moins gale au plafond de la scurit sociale.
De plus, en fonction de l'activit de l'entreprise, un accord d'entreprise doit prciser les conditions
dans lesquelles d'autres catgories de personnel peuvent disposer de ces modalits de gestion.
Compte tenu de la nature des tches accomplies (responsabilits particulires d'expertise technique
ou de gestion qui ne peuvent s'arrter heure fixe, utilisations d'outils de haute technologie mis en
commun, coordinations de travaux effectus par des collaborateurs travaillant aux mmes
tches...), le personnel concern, tout en disposant d'une autonomie moindre par rapport aux
collaborateurs dfinis l'article 3, ne peut suivre strictement un horaire prdfini. La
comptabilisation du temps de travail de ces collaborateurs dans le respect des dispositions lgales
se fera galement en jours, avec un contrle du temps de travail opr annuellement (chapitre III).
Les appointements de ces salaris englobent les variations horaires ventuellement accomplies
dans une limite dont la valeur est au maximum de 10 % pour un horaire hebdomadaire de 35
heures.
La rmunration mensuelle du salari n'est pas affecte par ces variations.
Les dpassements significatifs du temps de travail, commands par l'employeur, au-del de cette
limite, reprsentant des tranches exceptionnelles d'activit de 3,5 heures, sont enregistrs en
suractivit. Le compte de temps disponible peut tre utilis pour enregistrer ces suractivits qui ont
vocation tre compenses par des sous-activits (rcuprations, inter-contrats, ...) par demijourne dans le cadre de la gestion annuelle retenue.
Ces salaris ne peuvent travailler plus de 219 jours pour l'entreprise, compte non tenu des
ventuels jours d'anciennet conventionnels. Le compte de temps disponible peut tre utilis pour
enregistrer les jours accords aux salaris concerns par ces modalits. Toutefois, ce chiffre de 219
jours pourra tre abaiss par accord d'entreprise ou d'tablissement, ngoci dans le cadre de
l'article L. 132-19 du code du travail.
Le personnel ainsi autoris dpasser l'horaire habituel dans la limite de 10 % doit bnficier d'une
rmunration annuelle au moins gale 115 % du minimum conventionnel de sa catgorie.
L'adoption de ces modalits de gestion du temps de travail ne peut entraner une baisse du salaire
brut de base en vigueur la date de ce choix.

Article 4: Ralisation de missions avec autonomie complte.


Les personnels exerant des responsabilits de management largi ou des missions commerciales,
de consultant ou accomplissant des tches de conception ou de cration, de conduite et de
supervision de travaux, disposant d'une grande autonomie, libres et indpendants dans
l'organisation et la gestion de leur temps de travail pour remplir les missions qui leur ont t
confies doivent bnficier de dispositions adaptes en matire de la dure du travail: les salaris
ainsi concerns sont autoriss, en raison de l'autonomie dont ils disposent, dpasser - ou
rduire - l'horaire habituel, dans le cadre du respect de la lgislation en vigueur.
La rmunration mensuelle du salari n'est pas affecte par ces variations.
La comptabilisation du temps de travail du collaborateur se fait en jours, avec un maximum fix
219 jours, compte non tenu des ventuels jours d'anciennet conventionnels. Le compte de temps
disponible peut tre utilis pour enregistrer les jours accords aux salaris concerns par ces

modalits. Toutefois, comme l'article 2, ce chiffre de 219 jours pourra tre abaiss par accord
d'entreprise ou d'tablissement, ngoci dans le cadre de l'article L. 132-19 du code du travail.
Le personnel ainsi concern doit bnficier d'une rmunration annuelle au moins gale 120 %
du minimum conventionnel de sa catgorie.
L'adoption de ces modalits de gestion du temps de travail ne peut entraner une baisse du salaire
brut de base en vigueur la date de ce choix.
Pour pouvoir relever de ces modalits, les collaborateurs concerns doivent obligatoirement
disposer de la plus large autonomie d'initiative et assumer la responsabilit pleine et entire du
temps qu'ils consacrent l'accomplissement de leur mission, le bon accomplissement de cette
mission caractrisant la mesure relle de leur contribution l'entreprise. Ils doivent donc disposer
d'une grande latitude dans leur organisation du travail et la gestion de leur temps et doivent
galement bnficier de la position 3 de la convention collective (en gnral les positions 3.2 et
3.3, et dans certains cas 3.1) ou avoir une rmunration annuelle suprieure 2 fois le plafond
annuel de la scurit sociale, ou tre mandataire social.

Article 5: Amnagement d'horaire - Jours complmentaires de repos.


Indpendamment des modalits exposes ci-dessus, tout salari titre individuel a la possibilit de
demander son employeur de disposer d'un volume de jours de repos complmentaires en
contrepartie d'une rcupration du temps correspondant selon des modalits dfinir par
l'entreprise, les heures ainsi rcupres n'ayant bien videmment pas la nature d'heures
supplmentaires.
Cette possibilit, fixe un maximum de 12 jours, est conditionne par l'acceptation par le
collaborateur des modalits de rcupration dfinies par l'entreprise. Cet accord ou un refus motiv
est formalis par un crit de la part de l'employeur.
Une information semestrielle dtaille sera transmise aux dlgus du personnel et au comit
d'entreprise ou d'tablissement pour permettre le suivi du dispositif.

Article 6: Cas du personnel embauch pendant la priode de rfrence.


Pour les modalits de ralisation de missions (articles 3 et 4), le nombre de jours travaills de 219
ne s'applique qu'aux salaris ayant au moins un an de prsence continue dans l'entreprise la fin
de la priode ouvrant droit aux congs pays.

Chapitre III : Organisation du temps de travail sur l'anne.


La contrepartie indispensable aux contraintes lies la rduction du temps de travail est l'absolue
ncessit de repenser fondamentalement les organisations en recherchant systmatiquement une
meilleure productivit globale, notamment grce une souplesse accrue, capable de faire face aux
fluctuations d'activit structurelles ou occasionnelles ainsi qu'aux cycles de l'activit, spcifiques
aux diffrents mtiers de la branche.

Article 1er: Modalits de la modulation.


En application de l'article L. 212-2.1 du code du travail, la dure du travail effectif peut faire l'objet,
au niveau des diffrents projets grs par l'entreprise ou au niveau de ses diffrents services,

d'une modulation sur l'anne permettant d'adapter la dure du travail aux variations de la charge
de travail.
Pour les salaris concerns par les modalits de ralisation de missions (chapitre II), les priodes
de suractivit et les sous-activits se compensent l'intrieur de la priode de 12 mois de
rfrence.
Pour le personnel rgi par les modalits standard et notamment pour le personnel ETAM, les
dispositions convenues sont les suivantes:
- pour compenser les hausses et les baisses d'activit associes la charge de travail de
l'entreprise, l'horaire hebdomadaire de travail des salaris peut varier autour de l'horaire moyen
hebdomadaire de 35 heures pour les collaborateurs bnficiant de cette dure effective de travail
de telle faon que les heures effectues en suractivit de cet horaire moyen se compensent avec
les heures effectues en sous-activit, dans le cadre d'une priode de 12 mois conscutifs;
- l'organisation du temps de travail est construite selon une programmation indicative pralable,
tablie par projet ou service et communique trimestriellement au salari. Les variations d'horaires
lies des modifications de charge de travail font l'objet d'une information auprs des salaris
concerns en respectant un dlai de prvenance de 8 jours;
- les heures effectues pendant la priode de modulation au-del de la dure hebdomadaire lgale
ne sont pas considres comme des heures supplmentaires. Elles ne s'imputent pas sur le
contingent d'heures supplmentaires vis au chapitre IV. Elles ne donnent donc pas lieu aux
majorations prvues par l'article L. 212-5 du code du travail ni au repos compensateur prvu
l'article L. 212-5.1 du code du travail;
- la dure hebdomadaire du travail ne peut excder 46 heures sur une semaine et 43 heures en
moyenne sur une priode de 12 semaines conscutives, sauf drogation convenue par accord
d'entreprise ou d'tablissement. De faon symtrique, sauf drogation, la dure hebdomadaire du
travail ne peut tre infrieure 28 heures par semaine;
- seules les heures effectues sur l'anne, au-del de l'horaire annuel normal de l'entreprise ou de
l'tablissement, ont la nature d'heures supplmentaires. Elles peuvent tre payes, avec les
majorations y affrentes, ou tre remplaces par un repos quivalent (chapitre IV). Ces heures
supplmentaires s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplmentaires, sauf si leur
paiement est remplac par un repos quivalent;
- une comptabilisation mensuelle du temps de travail est opre dans l'entreprise. Les entreprises
qui mettent en oeuvre la modulation institue par le prsent accord garantissent aux salaris
concerns un lissage de leur rmunration mensuelle sur toute la priode de modulation
indpendamment de l'horaire rellement accompli. Si le volume annuel des heures travailles est
infrieur l'horaire annuel normal de l'entreprise ou de l'tablissement pour un salari, le reliquat
n'est pas reportable sur la priode annuelle suivante.

Article 2: Mise en oeuvre.


La mise en place dans une entreprise ou un tablissement de l'organisation du temps de travail sur
l'anne, conformment l'article L. 212-2.1 du code du travail, est effectue aprs information des
reprsentants du personnel ( dfaut, les salaris de l'entreprise) du choix ainsi opr.
Par ailleurs, conformment l'article L. 212-2.1, en cours de priode, le recours au chmage
partiel est possible selon les dispositions lgales en vigueur.

Chapitre IV : Heures supplmentaires.


Article 1er: Remplacement du paiement des heures supplmentaires par un
repos quivalent.
Les heures supplmentaires sont les heures de travail accomplies la demande de l'employeur audel de la dure conventionnelle du travail, compte tenu des modalits d'amnagement du temps

de travail retenues. Elles sont dfinies au chapitre III, article 1er, dans le cas d'une modulation sur
l'anne.
Les parties signataires conviennent que tout ou partie du paiement des heures supplmentaires et
des majorations y affrentes peut tre remplac par un repos quivalent. Cette disposition pourra
tre mise en oeuvre sur le fondement d'un accord d'entreprise. En l'absence d'organisations
syndicales, le comit d'entreprise ou dfaut les dlgus du personnel seront consults et
l'employeur devra solliciter l'accord des salaris concerns.
Rappelons que les heures supplmentaires dont le paiement aura t remplac par un repos
quivalent ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplmentaires applicables
l'entreprise. De tels repos peuvent s'imputer par contre au crdit du compte de temps disponible
du collaborateur (chapitre V) ou tre pris selon les modalits dfinies par l'entreprise.

Article 2: Contingent d'heures supplmentaires.


Lorsque les organisations du travail retenues dans les entreprises, en fonction des exigences du
march, conduisent organiser le temps de travail sur l'anne, les parties signataires conviennent
que le contingent d'heures supplmentaires prvu par l'article L. 212-6 du code du travail est fix
90 heures par an et par salari.
Ce contingent pourra tre major de 40 heures. Cette possibilit est expressment subordonne
un accord d'entreprise ou d'tablissement ngoci et conclu dans le cadre de l'article L. 132-19 du
code du travail ou en l'absence de dlgus syndicaux, l'avis conforme du comit d'entreprise ou
dfaut des dlgus du personnel, ou l'autorisation de l'inspecteur du travail.
Dans le cas o l'entreprise ne choisirait pas l'annualisation et son volume annuel de 1 610 heures,
les parties signataires conviennent que le contingent prvu l'article 33 de la convention collective
devra tre rajust en fonction des nouvelles dispositions lgales.

Chapitre V : Compte de temps disponible.


Le compte de temps disponible (CTD) permet de matrialiser l'application de la loi du 13 juin 1998
sur la rduction du temps de travail. Il peut tre constitu pour tout salari, quel que soit le mode
retenu pour la comptabilisation de son temps de travail. Il peut tre gr sur toute priode de
rfrence de 12 mois conscutifs (anne civile, exercice comptable, priode de congs pays). Les
jours crdits au compte de temps disponible doivent tre utiliss l'intrieur de la priode de
rfrence ou au maximum 3 mois aprs la fin de cette priode (sous rserve de l'application de
l'article 4 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998.)
Viennent s'imputer au crdit de ce compte:
A les jours disponibles ncessaires l'application de l'accord:
cart entre le nombre de jours normalement travaills du salari en fonction de ses droits congs
ou absences accords par l'entreprise ou la convention collective (hormis les jours d'anciennet
conventionnels) et le nombre maximal autoris par accord d'entreprise ou par cet accord;
B les priodes de suractivit (tches exceptionnelles accomplies pour les salaris concerns par les
modalits de ralisation de missions);
C les ventuelles conversions d'heures supplmentaires en repos quivalents (pour les bnficiaires
des modalits standard).
Viennent s'imputer au dbit de ce compte:
A la prise de jours de repos:

- l'initiative du salari pour le tiers des jours crdits;


- l'initiative de l'employeur (priodes d'intercontrats condition que le collaborateur ne soit pas
prsent dans l'entreprise ou rcuprations en compensation des priodes de suractivit);
B certaines formations, dfinies comme des convestissements (chapitre VIII).
Si une formation dfinie comme un convestissement n'est pas envisageable ou effectue sur la
priode, la prise des jours se rpartit pour moiti l'initiative du salari et pour moiti l'initiative
de l'employeur.
Par ailleurs, si les modalits de travail chez un client retiennent strictement une dure de 35 heures
par semaine et que les horaires de travail du collaborateur concern sont amnags en
consquence, le collaborateur travaillant sur une base de 35 heures ne peut en plus bnficier de
jours disponibles supplmentaires:
dans ce cas, les jours disponibles ncessaires l'application de cet accord sont progressivement
dbits, pro rata temporis, pour l'annulation de ces jours sur la priode annuelle de gestion (hormis
les jours dont l'employeur et le collaborateur seraient convenus au titre de la formation de
convestissement). Le collaborateur est inform, l'tablissement de son ordre de mission, de
l'application de ces dispositions.
La gestion du compte de temps disponible sur une priode plus longue que l'anne, pour tenir
compte de dures de projets suprieures 12 mois, peut tre institue par accord d'entreprise ou
d'tablissement, tabli avec les dlgus syndicaux dans le cadre de l'article L. 132-19 du code du
travail. Des modalits de fonctionnement du compte de temps disponible adaptes l'entreprise ou
l'tablissement peuvent galement tre ngocies par la mme voie.
Les jours inscrits au compte de temps disponible constituent une crance salariale. Le compte
individuel est tenu mensuellement par l'employeur et est remis au salari, sous forme d'un
document individuel. Ce document prcise quelle est la priode de rfrence choisie par
l'entreprise.
Un bilan sur le fonctionnement et l'utilisation du compte de temps disponible est communiqu
annuellement au comit d'entreprise ou dfaut aux dlgus du personnel, ainsi qu'un rapport
semestriel intermdiaire.
La prise des jours disponibles l'intrieur de la priode de rfrence majore de 3 mois est
obligatoire. En l'absence d'accord particulier, si le compte de temps disponible d'un salari dpasse
15 jours, l'entreprise veillera ce que 5 jours soient utiliss en rcupration dans un dlai de 2
mois, une date dfinir d'un commun accord.
Si l'chance de la priode de rfrence le compte de temps disponible prsente un solde ngatif,
ce dernier est remis zro.
Les parties signataires conviennent par ailleurs que le compte pargne-temps (chapitre VI) peut
galement tre aliment par l'ventuel solde positif du compte de temps disponible (sous rserve
de l'application de l'article 7 du dcret n 98-494 du 22 juin 1998).

Chapitre VI : Compte pargne-temps.


Un compte pargne-temps, prvu par l'article L. 227-1 du code du travail, peut tre ouvert
l'initiative d'une entreprise ou d'un tablissement. Il a pour objet de permettre au salari qui le
dsire d'accumuler des droits cong rmunr. Les congs concerns peuvent tre:
- des congs lgaux (cong parental d'ducation, cong sabbatique, congs pour cration ou
reprise d'entreprise ..);
- des congs pour convenance personnelle;
- des congs de fin de carrire (permettant au salari d'anticiper son dpart la retraite ou de
rduire sa dure de travail, au cours d'une prretraite progressive). La mise en place d'un rgime

de compte pargne-temps doit tre ngocie avec les dlgus syndicaux, dans le cadre de l'article
L. 132-19 du code du travail, pour tenir compte des spcificits de l'entreprise ou de
l'tablissement et dfinir avec prcision les modalits d'alimentation du compte (ainsi que son
abondement).
Les droits acquis dans le cadre du compte pargne-temps sont couverts par l'assurance de garantie
des salaires dans les conditions de l'article L. 143-11.1 du code du travail. En outre, l'employeur
devra s'assurer contre le risque d'insolvabilit de l'entreprise, pour les sommes excdant celles
couvertes par l'assurance de garantie des salaires. Une information crite devra tre apporte au
salari sur l'assurance souscrite.
Les parties signataires affirment par ailleurs leur accord sur la possibilit de l'externalisation de la
gestion des montants individuels et de la cration d'un compte pargne-temps de branche. Les
modalits pratiques de mise en place et de fonctionnement de ce systme d'externalisation et de
ce compte de branche feront l'objet d'un accord national, ngoci avec les organisations syndicales
dans les 6 mois suivant la signature du prsent protocole.
Cette ngociation complmentaire tablira par consquent les modalits de mise en place et de
fonctionnement d'un compte pargne-temps pour les entreprises ou tablissements dpourvus
d'accord et dfinira dans ce cadre les modalits d'alimentation du compte, notamment:
-

report des congs pays dans la limite de 10 jours par an;


solde positif du compte de temps disponible;
primes d'intressement dans les conditions dfinies par l'article L. 441-8 du code du travail;
etc.

Chapitre VII : Mesure du temps de travail effectif.


L'organisation du travail dans l'entreprise ou l'tablissement implique la mise en place d'un
dispositif permettant d'assurer avec rigueur la mesure du temps de travail effectif.
Un tel dispositif peut tre constitu soit par un document dclaratif quotidien, hebdomadaire ou
mensuel tabli la journe, rdig par le salari et vis par la hirarchie, soit par tout systme de
pointage.
Les rgles et les modalits d'application dans les conditions prvues par la loi et par le prsent
accord seront dfinies au niveau de l'entreprise. Ces documents constituent les lments
d'apprciation la fois au sens de l'article L. 212-1.1 du code du travail et, en cas d'horaire
individualis, au sens de l'article D. 212-21 du code du travail. En cas d'horaire individualis et de
document dclaratif, la rcapitulation hebdomadaire est effectue conformment l'article D. 21221 du code du travail, le contrle hirarchique restant en gnral mensuel.
Le systme retenu, quel qu'il soit, doit permettre d'identifier clairement le temps de travail effectif,
y compris les tranches exceptionnelles d'activit et les dpassements d'horaires, accomplis la
demande de la hirarchie, pour les personnels assujettis un horaire collectif ou individualis.

Chapitre VIII : La formation.


Les efforts de perfectionnement et de formation professionnelle constituent une exigence forte pour
les salaris de la branche. Cette exigence est partage par l'entreprise pour continuer assurer la
qualit du service souhait par la clientle et ncessite par l'volution des techniques.
Les parties signataires conviennent que la formation d'adaptation, dont l'objet est d'actualiser les
connaissances et les pratiques pour une utilisation court terme par l'entreprise, dans le cadre du
poste de travail, doit tre incluse dans le temps de travail effectif.

En ce qui concerne les formations qui doivent permettre au salari de grer au mieux son parcours
et dveloppement professionnel (par exemple acquisition d'une qualification complmentaire,
progression professionnelle, extension du champ de comptences, reconversion...), les parties
signataires sont dsireuses de mettre en oeuvre des dispositions capables de conduire leur
dveloppement. Dans ce but, elles conviennent que ces formations peuvent faire l'objet d'un
convestissement qui requiert l'accord de l'entreprise et du salari: l'entreprise paie le cot du
stage et l'opration est ralise en partie en dbitant le compte de temps disponible. Dans ce
cadre, 50 % du temps correspondant cette formation peuvent tre imputs au dbit du compte
de temps disponible (ou au dbit du compte pargne-temps s'il en existe un dans l'entreprise ou
l'tablissement).
Entrent dans le cadre de formations pouvant donner lieu convestissement:
- les formations diplomantes ou homologues par l'Etat;
- les formations valides par la commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE) comme
convestissables;
- les formations valides sur saisine de la CPNE.
Des dispositions propres l'entreprise ou l'tablissement peuvent tre tablies par voie d'accord
avec les reprsentants des organisations syndicales signataires avant l'laboration du plan de
formation.

Chapitre IX : Le temps partiel.


Les parties signataires conviennent qu'il est de la responsabilit de l'employeur de favoriser, dans
toute la mesure du possible, le travail temps partiel des salaris demandeurs. Les mmes
possibilits de promotion et de formation doivent notamment leur tre garanties.
Les horaires de travail des salaris temps partiel ne peuvent comporter au cours d'une mme
journe plus d'une interruption d'activit. Cette interruption ne peut tre suprieure une heure.
Par ailleurs, les parties signataires conviennent que les salaris temps partiel seront prioritaires
pour le passage temps plein de leur contrat dans le cadre des heures libres par la rduction du
temps de travail.

Chapitre X : Rmunrations.
Les parties signataires conviennent que l'application de la loi sur la rduction du temps de travail
n'entranera pas de diminution des salaires minimaux conventionnels. Elles conviennent galement
d'initialiser un processus de revalorisation des rmunrations des positions 1.1 2.1 des ingnieurs
et cadres. Cette disposition sera ngocie avec les organisations syndicales ds publication de
l'arrt d'extension du prsent accord.
En complment l'article 32 (ETAM et IC) de la convention collective, les parties signataires
conviennent que la rmunration mensuelle d'un collaborateur ne sera pas infrieure 95 % du
salaire minimal conventionnel mensuel ou 92 % en cas d'existence d'un treizime mois. En cas
de dpart en cours d'anne d'un salari ayant une rmunration mensuelle infrieure au salaire
minimal conventionnel, l'entreprise compltera la rmunration perue afin qu'elle corresponde au
moins au salaire minimal conventionnel sur la priode de prsence.

Chapitre XI : Application de l'accord.


Article 1er: Date d'effet.
L'application de l'accord est subordonne son arrt d'extension et sera possible compter du
premier jour du mois qui suivra la parution de son arrt d'extension au Journal officiel.
Cet accord ne deviendra obligatoire dans les entreprises qu' la date d'entre en vigueur de la
nouvelle dure lgale du travail ou celle, antrieure, de la mise en application de leur propre
accord.
Dans les entreprises pourvues d'organisations syndicales reprsentatives, des ngociations sur
l'amnagement et la rduction du temps de travail seront engages ds signature du prsent
accord.
Les accords d'entreprise ou d'tablissement, conclus avec des dlgus syndicaux ou en application
de l'article 3 de la loi du 13 juin 1998 peuvent prvoir des dispositions diffrentes de celles du
prsent accord, spcifiques leur situation particulire.

Article 2: Dure de l'accord.


Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Toutefois, en cas de remise en cause de
l'quilibre du prsent accord par des dispositions lgislatives ou rglementaires postrieures sa
signature, les signataires se runiront immdiatement en vue de tirer toutes les consquences de
la situation ainsi cre.

Chapitre XII : Suivi de l'accord.


Les parties signataires du prsent accord confient une commission la charge permanente de
procder au suivi et au bilan de l'excution du prsent accord. Cette commission prendra la forme
d'une association loi de 1901 dont les membres seront les signataires du prsent accord. Pour
remplir sa fonction, elle devra pouvoir bnficier d'une collecte auprs des entreprises de la
branche de 0,2 pour mille de leur masse salariale. Cette collecte sera confie au FAFIEC. Les
parties signataires s'engagent tablir les statuts de cette association par le biais d'une
ngociation qui garantira l'quilibre paritaire quant la gestion et l'administration de cette
commission, dans les 6 mois suivant la signature du prsent protocole.

Salaires et Coefficients. Annexe I du 7/12/00 l'accord


du 22/6/99 sur la dure du travail tendu par arrt du
17/4/01
Valeurs des appointements minimaux des I.C..
Les partenaires sociaux signataires de l'accord du 22 juin 1999, ont dcid, conformment aux
dispositions du chapitre 10 dudit accord, paragraphe 1, de revaloriser les rmunrations des
positions 1.1 2.1 des ingnieurs et cadres.

Modalits de la revalorisation
Cette revalorisation de la rmunration sera obtenue par une modification des coefficients associs
ces positions:
POSITION

ANCIEN
COEF

NOUVEAU
COEF

1.1
1.2
2.10
2.11

90
95
100
110

95
100
105
115

Il en rsulte que les salaires minimaux bruts de ingnieurs et cadres de ces 4 positions seront
dornavant les suivants (valeur actuelle du point: 109 F):
POSITION

COEF

1.1
1.2
2.1
2.11

95
100
105
115

SALAIRE BRUT
(en francs)
10 355
10 900
11 445
12 535

Date de mise en application


Le prsent avenant sera applicable compter du premier jour du mois civil suivant la publication de
son arrt ministriel d'extension ou au plus tard le 1er mars 2001.

Etude et suivi de l'amnagement du temps de travail


Accord du 29/3/00 tendu par arrt du 10/11/00
Prambule
Les organisations signataires de l'accord du 22 juin 1999 relatif la dure du travail (accord
national SYNTEC-CICF) ont voulu confier une commission la charge permanente de procder au
suivi et au bilan de l'excution de l'accord du 22 juin 1999. Cet engagement prvu au chapitre XII
de l'accord national se matrialise par la cration d'une association, loi de 1901, dont les membres
sont les signataires de l'accord national. Cette association, dnomme ADESATT (Association
d'tude et de suivi de l'amnagement du temps de travail dans les mtiers du savoir), bnficie
d'une collecte annuelle auprs des entreprises de la branche de 0,2 pour mille de leur masse
salariale brute. Compte tenu des moyens dont dispose l'ADESATT, les parties signataires de
l'accord du 22 juin 1999 et du prsent avenant entendent profiter de cet outil pour rnover les
relations paritaires dans l'intrt des entreprises et des salaris couverts par le champ
conventionnel.
Le prsent avenant a pour but de codifier les relations entre l'ADESATT, d'une part, et les
institutions conventionnelles, d'autre part.

Article 1 Accs des reprsentants des membres de l'ADESATT


aux informations remises aux reprsentants du personnel et
relatives l'amnagement du temps de travail
Les reprsentants des membres de l'ADESATT bnficient d'un droit d'accs permanent aux
accords et documents des entreprises relatifs l'amnagement et la rduction du temps de
travail. Ces documents sont ceux dont disposent les reprsentants du personnel prsents dans
l'entreprise.
Pour mener bien leurs missions, les membres de l'ADESATT disposent d'un budget de suivi de
l'accord dfini annuellement par l'association.

Article 2 Rapports des membres de l'ADESATT la commission


paritaire de la convention collective nationale.
Les organisations membres de l'ADESATT remettront annuellement et sparment un rapport la
commission paritaire nationale. Ce rapport pourra suggrer aux membres de la commission
paritaire nationale d'ouvrir des ngociations sur tout point relatif l'amnagement du temps de
travail.

Article 3 Accs des membres de la commission paritaire de la


convention collective nationale aux tudes et recherches de
l'ADESATT.
Chaque organisation syndicale membre de la commission paritaire de la convention collective
nationale bnficie d'un droit d'accs aux tudes et recherches ralises par l'ADESATT dans le
cadre du budget tudes et recherches de l'association.

Article 4 Moyens des membres de la commission paritaire de la


convention collective nationale pour instruire les tudes et
recherches ralises par l'ADESATT.
Chaque organisation syndicale membre de la commission paritaire de la convention collective
nationale bnficie d'un budget dfini annuellement par le budget d'tudes et recherches de
l'ADESATT pour pouvoir prendre connaissance et prolonger les travaux de l'ADESATT dans ce
domaine.

Article 5 Appui de l'ADESATT aux travaux de l'observatoire des


mtiers.
Compte tenu de la mise en place d'un observatoire des mtiers sur le mme champ conventionnel
que celui de l'accord du 22 juin 1999, l'ADESATT mettra la disposition de l'OPIIEC (Observatoire
paritaire des mtiers de l'informatique, de l'ingnierie, des tudes et du conseil) l'ensemble des
tudes et recherches ralises dont il dispose, afin de permettre aux partenaires sociaux membres
de cette instance paritaire de fonctionner sur un mme niveau d'information.
En outre, afin de favoriser la bonne complmentarit des institutions paritaires, l'ADESATT pourra
contribuer, dans la limite d'une somme dfinie annuellement par le budget tudes et recherches de
l'ADESATT, au financement des travaux et recherches relatifs l'amnagement du temps de travail
et l'emploi.

Article 6 Montant des dotations budgtaires.


Compte tenu du caractre variable du budget de la collecte annuelle prvue au chapitre XII de
l'accord national, les parties signataires conviennent que les budgets prvus par le prsent avenant
ne peuvent tre fixs en valeur par le prsent texte. L'ADESATT informera annuellement les parties
signataires des montants des budgets prvus par le prsent accord.

Article 7 Application, formalit de dpt du prsent avenant.


Les parties signataires conviennent de demander dans les meilleurs dlais l'extension du prsent
accord. Le prsent avenant est applicable ds le mois suivant son extension.

Introduction des mtiers de l'Internet. Accord national


du 5/7/01 tendu par arrt du 2/10/02
Prambule
Les organisations signataires du prsent accord reprsentant les entreprises et les personnels
compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des bureaux d'tudes
techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils constatent chaque jour davantage
que le dveloppement du monde Internet modifie les attentes et les demandes de leurs clients.
Cette transformation de la demande implique de nouvelles comptences dans les entreprises mais
aussi de nouvelles garanties pour les salaris relevant de la convention collective nationale des
bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils.
D'ores et dj, des entreprises se crent pour se dvelopper sur un nouveau march en utilisant
des comptences nouvelles et plusieurs mtiers lis au monde Internet sont identifis. Si d'autres
mtiers apparaissent, les organisations signataires du prsent accord souhaitent, sans dlai,
adapter les outils conventionnels au plus prs du terrain afin d'apporter leur contribution au
dveloppement d'un emploi de qualit et au maintien de la comptitivit des entreprises du
secteur.
C'est dans cette optique que le prsent accord se donne pour objectif de faire reconnatre
l'appartenance au champ conventionnel des entreprises exerant, dans le cadre de prestations
forte valeur ajoute, qu'il s'agisse de services ou de solutions logicielles, les mtiers identifis dans
le prsent accord et d'adapter les classifications conventionnelles aux mtiers de l'Internet. Cela
permettra aux dispositifs conventionnels relatifs l'insertion des jeunes par la formation en
alternance ou la dlivrance de certificats de qualification professionnelle de s'appliquer aux
mtiers de l'Internet.

Article 1 Champ d'application.


Le prsent accord national est applicable aux entreprises comprises dans le champ d'application de
la convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils,
socits de conseils du 15 dcembre 1987, tel que dfini par l'accord du 21 novembre 1995 tel
qu'tendu par les arrts du 8 fvrier 1996 et du 25 fvrier 2000.
Cet accord s'applique aux entreprises relevant des codes NAF 721 Z, 722 Z, 722 Z, 723 Z, 724 E,
741 E, 741 G, 742 C, 743 B, 745 A, 748 J, et qui, conformment l'article L. 132-5 du code du

travail rpondent la dfinition en termes d'activits conomiques de la convention collective des


bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils telle qu'tendue
par les arrts du 8 fvrier 1996 et du 25 fvrier 2000.

Article 2 Dfinition des mtiers spcifiques l'Internet


donnant lieu la reconnaissance d'une position au sein de la
grille de classification.
Les mtiers spcifiques dcrits ci-dessous relvent du champ de comptence de la branche, ds
lors qu'ils sont exercs au sein d'une socit dont l'activit principale est de fournir des services ou
des solutions logicielles.
Infographiste Internet: sous la direction d'un chef de projet web, l'infographiste a pour fonction
d'intgrer des lments graphiques dans des pages de sites Internet ou Intranet.
Concepteur dveloppeur web ou dveloppeur multimdia: sous la direction d'un chef de projet web,
le dveloppeur web est charg du dveloppement de nouvelles applications Internet. Sa tche
principale consiste crire les lignes de codes ncessaires au fonctionnement d'une application qui
donnera naissance des pages Internet.
Graphiste multimdia: sous la direction d'un chef de projet web, il participe la conception et la
mise en page de sites Internet ou Intranet, son habillage, la cration de fentre, d'icnes ou
encore d'animations.
Webmaster ou administrateur de site: le web master ou administrateur de site encadre une quipe
technique de salaris charge du bon fonctionnement et de la maintenance d'un site Internet ou
Intranet.
Concepteur multimdia: sous la direction d'un chef de projet web, il labore les processus de
conception et de ralisation de documents tous mdias, et en particulier des sites Internet ou
Intranet.
Webplanner ou responsable marketing multimdia: ce salari est charg d'laborer les campagnes
de publicit ou de communication en ligne. Ces campagnes prennent la forme de bandeaux
publicitaires appels " bannires ", de boutons ou d'oprations spciales (annimations, envoi en
nombre de courriers lectroniques).
Ingnieur d'tudes web ou multimdia: sous la direction d'un chef de projet web, il ralise pour le
compte de clients internes ou externes des tudes ou des dveloppements informatiques lis des
projets multimdia.
Consultant Internet-Intranet-Extranet: ce salari est charg de proposer une technique en fonction
de l'expression des besoins du client. Il est en capacit de raliser une analyse des besoins, une
tude de faisabilit, de proposer des dveloppements techniques ainsi qu'une veille technologique.
Chef du projet web ou chef de projet Internet: le chef de projet web encadre une quipe technique
de salaris charge de la conception d'un site Internet ou Intranet, il participe au choix de
l'architecture, de l'arborescence et du contenu du site Internet ou Intranet raliser.

Article 3 Position au sein de la grille de classification des


mtiers spcifiques l'Internet.
Le tableau suivant indique la position, au sein de la grille de classification de la convention
collective nationale, des mtiers dcrits l'article 2 du prsent accord.

ETAM

2.2

2.3

3.1

3.2

3.3

Infographiste
Dveloppeur web ou multimdia
Graphiste multimdia
Webmaster
Concepteur multimdia

Pour le titulaire d'un diplme de niveau III de l'ducation nationale, dans la profession considre
(BTS professionnel par exemple), la position de dpart se situe en 3.1.
Ingnieurs et Cadres (IC)

1.2

2.1

2.2

2.3

3.1

Webmaster
Concepteur multimdia
Webplanner
Ingnieur d'tudes web ou multimdia
Consultant net
Chef de projet web

Pour le titulaire d'un diplme de niveau I ou II de l'ducation nationale, dans la profession


considre, la position de dpart de situe en 1.2.

Article 4 Application de l'accord.


Les parties conviennent de mettre cet accord en oeuvre ds sa signature. A l'issue d'une priode de
1 an, elles se rencontreront pour en tirer les enseignements et proposer les ventuelles rvisions.
Les fdrations patronales prsenteront l'accord au ministre concern aux fins d'extension.

Avis d'interprtation du 18/4/02 relatif l'accord du 5 juillet


2001 (domaine de l'Internet) tendu par arrt du 2/10/02
Sur le champ d'application conventionnel de l'accord national du 5 juillet 2001 relatif
l'introduction des mtiers de l'Internet dans le dispositif des classifications de la convention
collective nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de
conseil du 15 dcembre 1987, la commission nationale d'interprtation, saisie aux fins de se
prononcer sur l'article 1er " Champ d'application ", a mis l'avis qui suit l'unanimit des
signataires de l'accord initial:
Le champ d'application de la convention collective SYNTEC dans le domaine de l'Internet s'apprcie
en rfrence ses domaines d'activit: l'informatique et les systmes d'information sous les formes
de l'ingnierie, de l'dition de logiciels, du conseil, de l'assistance technique, de l'exploitation, de
l'infogrance et de la formation.
Il concerne:
1. Les concepteurs, fournisseurs et exploitants de plate-forme informatique;
2. Les prestations d'hbergement de site Internet;
3. Les prestations de conception, de dveloppement, mise en oeuvre et entretien de site Web
considr comme composante du systme d'information de l'entit cliente;
4. Les dveloppeurs, producteurs et intgrateurs de logiciels ncessaires la cration et

l'exploitation des services pour rpondre aux besoins de leurs clients;


5. Les fournisseurs d'expertise, d'ingnierie, de conseil et de formation dans le domaine de
l'Internet;
6. L'dition de logiciels ou de composants logiciels en technologie Internet;
7. Les exploitants de rseaux ou infrastructures informatiques (infogrance-outsourcing);
8. Les fournisseurs de services applicatifs relatifs aux systmes d'information de leurs clients, quel
que soit le mode de fourniture du service (infogrance-services bureau).
Le prsent avis sera annex l'accord national du 5 juillet 2001.

Statut des salaris du secteur d'activit d'organisation


des foires, salons et congrs. Accord du 5/7/01 tendu
par arrt du 15/11/01
Prambule
Les entreprises, dfinies dans l'avenant n 23 du 15 avril 1999, tendu par arrt ministriel le 25
fvrier 2000, entrent dsormais dans le champ d'application de la convention collective nationale
des bureaux d'tudes techniques, des cabinets d'ingnieurs conseil, et des socits de conseils.
Toutefois, ces entreprises dveloppent des activits spcifiques ncessitant l'adoption de moyens
adapts leur permettant d'exercer leur activit et de poursuivre leur dveloppement notamment
face une concurrence internationale de plus en plus forte.
Ces activits se droulent autour de manifestations limites dans le temps et l'espace obligeant les
organisateurs, afin de rpondre aux besoins du client dans le respect des droits des salaris, un
amnagement et une organisation du travail dans les limites et les garanties fixes par la loi.
Le code du travail prend en compte d'ores et dj ces particularits en permettant, conformment
l'article L. 221-9, lequel renvoi l'article R. 221-4-1 du code du travail, aux entreprises
d'octroyer le repos hebodmadaire un autre jour que le dimanche.
Les partenaires sociaux souhaitent, dans le cadre du prsent avenant, harmoniser des rgles
propres assurer des garanties relles aux salaris.
Ainsi, il a t arrt et convenu ce qui suit:

Chapitre Ier: Dure du travail.


1. Travail dominical
L'article L. 221-9 du code du travail renvoyant l'article R. 221-4-1 du code du travail permet aux
organisateurs de foires et salons d'attribuer le repos hebdomadaire un autre jour que le dimanche.
Le travail du dimanche est toutefois limit:
- aux oprations de prparation du matriel, montage, dfoulement, dmontage;
Les rgles d'indemnisation du travail du dimanche sont celles fixes par les articles 35, 36 et 37 de
la convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets d'ingnieurs
conseil, et des socits de conseils.

Chaque salari concern bnficie au minimum d'un dimanche de repos par mois civil et de 23
dimanches de repos par anne civile ou sur une
priode quelconque de 12 mois, priode servant de rfrence en cas de modulation annuelle du
temps de travail.
Les salaris (ETAM et cadres) appels travailler le dimanche et les jours fris devront percevoir
une rmunration mensuelle brute au moins gale ou suprieure de 1,25 % du minimum
conventionnel de leur classification.

2. Dure maximale journalire de travail effectif


La dure journalire de travail effectif de 10 heures pourra tre porte 12 heures sur 6 jours
conscutifs au maximum, sous rserve du respect d'un temps de repos de 11 heures conscutives
pouvant tre ramen 9 heures sur 2 jours conscutifs au maximum, dans les conditions fixes
par les articles D. 220-1 et D. 220-2 du code du travail. (extension sous rserve de l'application
des dispositions de l'article L. 212-7 du code du travail, selon lesquelles, au cours d'une mme
semaine, la dure du travail ne peut dpasser 48 heures.)
Pendant les priodes de prparation du matriel, montage, droulement, dmontage, les
oprations exceptionnelles et pour les salaris travaillant sur le site de la manifestation ou affects
cette dernire, pour une dure journalire de travail effectif au moins gale 10 heures,
l'amplitude maximale de prsence est gale la dure journalire effective de travail ralise plus
une heure.
3. Dure maximale hebdomadaire de travail effectif
La dure hebdomadaire de travail effectif de 48 heures pourra tre porte 60 heures dans le
cadre de la semaine civile et 60 heures sur une priode quelconque de 6 jours conscutifs, dans la
limite de 3 semaines conscutives pour chaque salari concern, conformment l'article L. 212-7
du code du travail pendant les priodes de la manifestation (prparation du matriel, montage,
droulement, dmontage) ou des oprations exceptionnelles.

3 bis. Heures supplmentaires. - Repos compensateur


Il est rappel que le chapitre III de l'accord national du 22 juin 1999 dfinit des dures
hebdomadaires du travail maximales auxquelles il peut tre toutefois drog par accord
d'entreprise ou d'tablissement.
Les heures effectues au-del des plafonds dfinis par le chapitre III de l'accord national susvis ou
par des accords d'entreprise ou d'tablissement y drogeant sont soumises aux dispositions des
articles L. 212-5-1 et L. 212-6 du code du travail dans les conditions suivantes (extension sous
rserve de l'application des dispositions du troisime alina de l'article L. 212-5-1 du code du
travail, selon lesquelles les heures supplmentaires effectues au-del du contingent pour les
entreprises de plus de dix salaris ouvrent droit un repos compensateur obligatoire dont la dure
est gale 100 % de ces heures supplmentaires):
- chaque heure effectue au-del des plafonds susviss est rcupre obligatoirement pour moiti
(50 %). Le solde pourra, au choix du salari, tre rcupr ou tre pay conformment l'article L.
212-5-III du code du travail (extension sous rserve de l'application de l'article L. 212-5-1 du code
du travail, qui dispose que les heures supplmentaires effectues dans le cadre de cet article
ouvrent droit une prise de repos et non rcupration);
- chaque heure effectue au-del des plafonds susviss supporte:
- le repos compensateur obligatoire de 50 % prvu par l'article L. 212-5-1 du code du travail;
- une majoration de salaire de 50 % (art. L. 212-5-1 du code du travail) pouvant tre prise au

choix du salari sous la forme d'un repos compensateur quivalent ou paye.


Le choix de la rpartition sera dfini pour une anne.

4. Dure minimale hebdomadaire


Par drogation l'accord national du 22 juin 1999, la modulation ne peut conduire, sauf accord
d'entreprise ou d'tablissement, des semaines travailles infrieures 24 heures de travail
effectif, sauf accord du salari. En de de 24 heures travailles par semaine, l'organisation du
temps de travail s'opre par paliers de demi-journes de travail effectif. L'organisation du temps de
travail peut galement comprendre des semaines non travailles.

5. Dpassement pour fin de prestation


Dans certains cas o la manifestation l'exige, la dure du travail telle que programme ne peut pas
tre respecte. En effet, la technicit du personnel, la complexit des tches, les relations
privilgies avec les clients qui reposent sur la confiance rciproque rendent difficiles les
permutations des salaris. Pour ces raisons, il apparat ncessaire que les dures de travail
programmes puissent dans certaines conditions tre prolonges.
Ces dpassements ci-aprs dnomms " fin de prestation " s'envisagent dans la mesure o la
modification de la programmation est le fait d'un tiers (client, fournisseur, etc.) dans les conditions
suivantes:
- pour achever une prestation qui ne peut tre ni interrompue ni poursuivie avec un personnel
diffrent;
- pour des raisons de scurit qui ncessitent une intervention rapide, immdiate et continue afin
de ne pas mettre en danger des installations et/ou du personnel et/ou du public.
Le temps additionnel ralis pour fin de prestation devra s'inscrire dans le cadre des dures
maximales autorises vises au 1 et 2 ci-dessus.
Les dpassements d'horaires pour des raisons de fin de prestation sont considrs comme du
temps de travail effectif.
Les dpassements d'horaires pour des raisons de fin de prestation feront l'objet d'une
compensation, conformment notamment l'article L. 212-8, alina 7, du code du travail, qui
s'apprciera au sein de chaque entreprise ou tablissement par accord d'entreprise ou
d'tablissement. A dfaut d'accord d'entreprise ou d'tablissement, cette compensation devra
prendre la forme d'un droit repos compensateur gal 10 % de chaque heure de
dpassement.
Il ne pourra y avoir plus de 3 dpassements de l'horaire programm par semaine civile dans la
limite de 20 semaines calendaires par anne civile ou sur une priode quelconque de 12 mois,
priode servant de rfrence en cas de modulation annuelle du temps de travail.

6. Contingent annuel d'heures supplmentaires


Le contingent d'heures supplmentaires non soumis autorisation de l'inspecteur du travail est fix
130 heures par anne civile; le contingent est ramen 90 heures en cas de modulation [*sauf
accor d'entreprise*] (1) ou application de l'article L. 212-6 du code du travail.

Chapitre II: Contrat de travail temps partiel modul.


Compte tenu de la variation d'activit des entreprises en cours d'anne
(du fait des manifestations), la dure hebdomadaire ou mensuelle des salaris temps partiel peut
varier sur tout ou partie de l'anne, sous rserve que la dure hebdomadaire ou mensuelle
n'excde pas en moyenne sur 1 an la dure stipule au contrat.
Le temps partiel modul fait l'objet d'un contrat de travail ou d'un avenant au contrat de travail et
peut prendre la forme d'un contrat de travail dure indtermine ou dure dtermine d'une
dure minimale de 6 mois.
Sont concernes par cette modulation de l'horaire hebdomadaire ou mensuel toutes les catrogies
de salaris dont l'horaire hebdomadaire de rfrence est au moins gal 17 heures 30.
Le contrat de travail ou l'avenant au contrat de travail doit prciser notamment:
- la rpartition des heures travailles entre les journes de la semaine;
- les jours et/ou les demi-journes pouvant tre travailles.
Dans le cadre d'un contrat temps partiel modul sign l'initiative du salari, la modulation des
horaires de travail n'est possible que sur les
priodes de la semaine fixes dans le contrat de travail ou l'avenant comme pouvant tre
travailles, sauf accord exprs du salari pour une modification de ces jours ou demi-journes
travaillables.
Dans le cadre d'un contrat temps partiel modul sign l'initiative de l'employeur, l'organisation
de la modulation est soumise l'accord exprs du salari.
La modulation des horaires temps partiel ne peut conduire, sauf accord d'entreprise, une dure
de travail infrieure 7 heures hebdomadaires ou 30 heures et 33 centimes d'heure mensuelles
sachant que l'ampleur de la variation par rapport l'horaire hebdomadaire moyen ne peut excder
en plus ou en moins le tiers de l'horaire hebdomadaire moyen contractuel.
Par ailleurs, aucun jour travaill ne peut avoir une dure de travail infrieure une demi-journe.
La planification de l'horaire temps partiel modul est porte la connaissance des salaris au
plus tard 8 jours avant son entre en vigueur. Toute modification de cette planification donnera lieu
une information pralable de 8 jours avant sa date d'effet.
Le dcompte du temps de travail effectu par chaque salari sera fait conformment aux
dispositions de l'article D. 212-21 du code du travail, au moyen d'un relev quotidien et
hebdomadaire du nombre d'heures effectues.
La rmunration mensuelle des salaris sera lisse sur la base de l'horaire hebdomadaire ou
mensuel moyen de rfrence.
Sur l'anne, l'horaire moyen effectu doit tre l'horaire moyen de rfrence: s'il s'avrait que
l'horaire moyen rellement effectu par un salari a dpass l'horaire hebdomadaire ou mensuel de
rfrence, les heures accomplies au-del de cet horaire moyen seront rmunres au taux normal
de rfrence et sauf opposition du salari, l'horaire hebdomadaire ou mensuel de rfrence sera
modifi en fonction du dpassement moyen constat.
Ce chapitre est tendu sous rserve qu'en application des dispositions de l'article L. 212-4-6 du
code du travail, un accord complmentaire de branche tendu ou d'entreprise dtermine, d'une
part, les modalits selon lesquelles le programme indicatif de la dure du travail est communiqu
par crit aux salaris et, d'autre part, les conditions dans lesquelles les horaires de travail sont
notifis par crit aux salaris.

Chapitre III: Le contrat d'intervention dure dtermine.


(Article L. 122-1-1 du code du travail).
Dfinition
Le collaborateur vacataire est celui qui participe la ralisation d'un vnement ou d'une
manifestation par prestation la vacation. L'emploi des collaborateurs vacataires est soumis aux
conditions exposes dans le prsent texte, tabli dans le cadre des lois et rglements en vigueur,
et notamment les articles L. 122-1-1 et D. 121-2 du code du travail.

Conditions d'application
Entre les contrats d'intervention, il n'y a pas de dlai de carence, sauf si la dure totale des
contrats successifs sans dlai de carence dpasse 4 mois conscutifs. Auquel cas, le dlai de
carence s'impose nouveau sur la totalit de la dure cumule des contrats qui se sont succd, et
ce, avant la signature d'une nouvelle srie de contrats.
Dans les conditions prvues ci-dessous (chapitre IV), une succession de contrats d'intervention
pourra dboucher sur un contrat de travail intermittent.

Contrat de travail
Le contrat par lequel une personne morale ou physique s'assure moyennant rmunration le
concours d'un collaborateur vacataire pour la ralisation d'une prestation lie une manifestation
est rput tre un contrat de travail, dans la mesure o il lui est impos la ralisation d'une tche
et les modalits d'excution de cette tche, ce vacataire tant plac ainsi dans un lien de
subordination juridique.
Ce contrat de travail est appel " contrat d'intervention ". Il a pour objet l'excution de tches lies
tous les services ncessaires la qualit et au bon droulement des manifestations. Ces tches
s'exercent dans des domaines aussi divers que l'intallation gnrale, l'amnagement des stands, la
dcoration florale, la manutention, la restauration, l'animation, le nettoyage, le gardiennage, etc.
Les contrats d'intervention sont par nature indpendants les uns des autres.

Prime d'intervention
Une prime d'intervention est verse, sauf proposition d'un contrat dure indtermine, l'issue
du contrat d'intervention, d'un montant gal 6 % du montant de la rmunration totale brute due
au salari pendant la dure du contrat.
Ce taux sera rvisable dans le cadre d'une ngociation entre les partenaires sociaux, en cas de
modification du taux applicable aux indemnits de prcarit des contrats dure dtermine de
droit commun.

Forme du contrat
Contenu:
Il s'agit d'un contrat dure dtermine, par consquent, il doit mentionner les lments suivants:
- le nom du salari;

la fonction du salari;
la dure de l'intervention;
la rmunration;
la dure du travail;
les conditions d'accs au contrat de travail intermittent;

- le nom et l'adresse de la caisse de retraite et du fond de prvoyance;


- l'indication de la convention collective;
Acceptation. - Refus:
Le collaborateur vacataire peut accepter ou refuser librement tout contrat d'intervention qui lui est
propos, sans avoir justifier le motif
En cas d'acceptation, le collaborateur s'engage fournir aussi l'employeur une copie du certificat
de la mdecine du travail faisant tat d'une aptitude l'emploi et datant de moins de 12 mois si le
salari est embauch par le mme employeur et de moins de 6 mois si le salari est embauch par
un nouvel employeur (R. 241-48 du code du travail). Ce certificat doit dater de moins d'un an.

Chapitre IV: Le travail intermittent.


Conformment l'article L. 212-4-12, des contrats de travail intermittent pourront tre mis en
place dans les emplois correspondants des tches rcurrentes lies la tenue des manifestations
(prparation du matriel, montage, droulement, dmontage, oprations exceptionnelles) et
souvent effectues par des personnels peu qualifis (coefficient infrieur 275) (extension sous
rserve qu'en application des dispositions de l'article L. 212-4-12 du code du travail, les emplois
viss soient permanents et comportent par nature une alternance de priodes travailles et de
priodes non travailles).
Les salaris en contrat de travail intermittent bnficient, conformment l'article L. 212-4-14 du
code du travail, des droits reconnus aux salaris temps complet.
Le salari intermittent peut tre amen travailler pour un autre employeur pendant les priodes
non travailles sous rserve de son obligation de loyaut et du respect des dures maximales de
travail autorises.
Le contrat de travail intermittent peut tre propos tout salari dsirant bnficier directement
d'un contrat de travail intermittent.
Le contrat de travail intermittent doit tre propos tout salari ayant effectu de manire
rgulire plusieurs interventions dans la mme entreprise sous forme de contrats d'intervention
tels que dfinis au chapitre III du prsent accord, et ayant reu au titre de ces interventions au
moins 8 bulletins de salaire mensuels sur une priode de 12 mois conscutifs. La rmunration
brute verse au cours de ces 12 mois conscutifs doit tre au moins gale 8 fois le montant de la
rmunration mensuelle minimale conventionnelle brute correspondante au coefficient 230 des
ETAM.
Cette proposition peut tre faite l'initiative du salari par lettre recommande avec accus de
rception dans les 2 mois suivant la ralisation des conditions susvises.
Elle peut tre faite galement pendant la mme priode par l'employeur par lettre recommande
avec accus de rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge; le salari dispose
alors d'un dlai de 15 jours calendaires aprs premire prsentation de la proposition pour
l'accepter ou la refuser, le silence gard par le salari pendant ce dlai valant refus de la
proposition. La rponse du salari devra parvenir l'employeur par lettre recommande avec
accus de rception.
Toute proposition de l'employeur ou du salari doit dboucher sur un contrat de travail intermittent
prenant effet au plus tard dans le mois suivant la fin du dlai de 2 mois susviss.

Le refus du salari ou l'absence de rponse du salari pendant le dlai de 15 jours calendaires


susvis ou le silence du salari pendant le dlai de 2 mois susvis ne lui permet plus d'exiger
l'accs au travail intermittent avant une nouvelle priode de 12 mois suivant la fin de la priode de
rfrence ayant servi la dtermination de la ralisation des conditions d'accs au travail
intermittent.
Toutefois, dfaut de proposition de l'employeur dans le dlai de 2 mois susvis, le salari pourra
utiliser comme priode de rfrence toute priode de 12 mois dont le terme intervient
postrieurement celle ayant ouvert les conditions initiales d'accs.
Le contrat de travail intermittent propos devra prvoir une dure minimale annuelle au moins
gale 70 % du nombre d'heures travailles au cours des 12 mois ayant servi de rfrence pour
les conditions d'accs au travail intermittent. Le taux horaire appliqu au contrat devra tre au
moins gal au taux horaire de base moyen constat sur la priode de 12 mois ayant servi l'accs
au contrat de travail intermittent.
Contrat de travail
Le contrat de travail intermittent devra tre tabli dans les conditions de l'article L. 212-4-13 du
code du travail. C'est un contrat de travail dure indtermine.
Le contrat de travail doit mentionner obligatoirement les clauses suivantes:
-

date d'entre;
fonction;
classification et coefficient;
lieu de l'emploi;
conditions d'essai;
dure minimale annuelle;
priodes travailles;
rpartition des heures de travail l'intrieur de ces priodes;
les lments de la rmunration.

Il doit mentionner galement l'ensemble des clauses prvues conventionnellement ou lgalement


pour les contrats de travail dure indtermine classiques.

Rmunration:
La rmunration mensuelle des salaris sera fixe en fonction du nombre d'heures effectues au
cours du mois sur la base du taux horaire brut du salari concern.
Le salari sous contrat de travail intermittent doit percevoir une rmunration mensuelle brute au
moins gale la rmunration minimum conventionnelle laquelle s'ajoute une prime
d'intermittence fixe en pourcentage au 1/4 de la prime de prcarit telle que dfinie par l'article L.
122-3-4 alina 2 du code du travail.

Anciennet:
Les priodes non travailles du fait de l'intermittence sont prises en compte pour la dtermination
des droits lis l'anciennet.

Heures complmentaires:
Des heures complmentaires peuvent tre effectues au-del de la dure contractuelle prvue dans
la limite du tiers de la dure minimale annuelle fixe dans le contrat de travail, sauf accord du

salari pour dpasser cette limite.


En cas de parution du dcret relatif au travail intermittent et concernant le secteur, les partenaires
sociaux s'engagent se rencontrer dans les meilleurs dlais.

Chapitre V: Application de la classification de la convention


collective aux salaris des organisateurs de foires et salons.
Cette classification a pour objet d'harmoniser les pratiques et de rendre effective la classification
actuelle de la convention collective qui ne rpond pas en l'tat aux typologies d'emplois rencontrs
chez les organisateurs des foires et salons. Ainsi, la grille en annexe a pour objectifs:
- d'intgrer les critres classants de la convention collective en renvoyant aux positions et aux
coefficients existants;
- de crer une grille de lecture commune permettant tant aux employeurs et salaris de se situer;
- d'intgrer les disparits existantes entre des entreprises de tailles diffrentes. Ainsi, il a t
convenu, pour certains postes et sous rserve du niveau de sous-traitance, d'expliquer les carts
possibles de classification par l'utilisation d'intervalles dans lesquels la position infrieure
correspond aux entreprises de moins de 10 salaris permanents ou organisant moins de 5
manifestations commerciales.
Les positions et les coefficients de la grille de classification sont ceux de la convention collective
Syntec. La dtermination des salaires minimums se fait selon la mthode et avec les mmes
lments de base que ceux prvus dans la convention collective Syntec.

Chapitre VI: Commission paritaire nationale de suivi et


d'interprtation.
Les partenaires sociaux dcident de la mise en place au niveau national d'une commission paritaire
de suivi du prsent accord.
Cette commission de suivi sera compose d'un reprsentant (ou de son supplant en l'absence du
titulaire) par les organisations syndicales de salaris et par les organisations d'employeurs,
signataires de l'accord.
Elle aura pour mission la mise en place d'un observatoire relatif la mise en oeuvre dans les
entreprises des dispositions du prsent accord.
A cet effet, la commission se runira une fois par an afin d'tablir un bilan de l'application du
prsent accord, de recueillir ses difficults d'application et le cas chant de trancher toutes
questions pouvant tre souleves.

Chapitre VII: Dure de l'accord - Rvision - Dnonciation.


Dure de l'accord. Dpt
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine et entre en vigueur ds sa signature,
soit compter du 5 juillet 2001.
Il sera dpos par la partie la plus diligente conformment l'article L. 132-10 du code du
travail et les parties conviennent de le prsenter l'extension auprs du ministre de l'emploi

et de la solidarit.
2. Rvision. - Dnonciation
Les conditions de rvision de dnonciation du prsent accord sont rgies par les articles 81 et
82 de la convention collective nationale.

Annexe. Grille de classification


Grille de classification du collge.cadres.
Position
I.C.
1.1
1.2
2.1

Coef

Fonctions

95

Dbutant assimil un ingnieur ou cadre ou ETAM justifiant


d'expriences russies et de comptences acquises.
Cadre dbutant possdant le niveau I ou II de l'ducation nationale.
Cadre d'au moins de 2 ans d'anciennet de pratique du mtier Coordonne
les travaux de non-cadres. 105 : moins de 26 ans; 115 : 26 ans au moins.
Initiatives et responsabilits en excution d'instructions d'un chef de
service ou d'un directeur. Pas de fonction de commandement l'exception
du personnel administratif immdiatement rattach la fonction
Au moins 6 ans de pratique un poste de cadre ou d'ingnieur. initiatives
et responsabilits en excution d'instructions d'un chef de service ou d'un
directeur. Position de commandement.
Initiatives et responsabilits sous les ordres d'un directeur gnral ou d'un
directeur auquel il rend compte. Position de commandement.
Trs larges initiatives et responsabilits. Oriente et contrle le travail de
ses subordonns (cadres et non-cadres).
Trs larges initiatives et responsabilits. Grandes comptences techniques
et administratives. Coordination de plusieurs services. Management
gnral.

100
105-115

2.2

130

2.3

150

3.1

170

3.2

210

3.3

270

POSITION
Coefficient

1.1
1.2
2.1
2.2
95
100
105/115 130
CADRES DE DIRECTION GENERALE

2.3
150

Directeur gnral
Directeur gnral
adjoint
Secrtaire gnral
XXXX
XXXX
Scrtaire gnral
XXXX XXXX
XXXX
XXXX
adjoint
CADRES DE DIRECTIONS OPERATIONNELLES
Directeur de division

3.1
170

XXXX
XXXX
XXXX

3.2
210

3.3
270

XXXX
XXXX

XXXX
XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

CADRES DE DIRECTIONS FONCTIONNELLES


Directeur de dpartement
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX

XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX

Directeur de salons
Directeur.
Commissaire
d'exposition. Salon.
Directeur
Commissaire adjoint

Administratif
Financier
Juridique
Ressources humaines
Commercial
Communication

XXXX

XXXX

XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX

Marketing
Technique / Logistique
Informatique
Directeur adjoint

XXXX

XXXX

Fonctions communes
Chef Responsable de
XXXX
XXXX
service
Directeur de programme
Ingnieur tudes
Chef de projet
XXXX
XXXX
Attach de direction
XXXX
XXXX
Charg de mission
Scrtaire. Assistante
de direction

XXXX

XXXX
XXXX
XXXX
XXXX

XXXX
XXXX

XXXX
XXXX
XXXX
XXXX

XXXX

XXXX

XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX

XXXX
XXXX
XXXX

XXXX
XXXX
XXXX
XXXX

XXXX

XXXX
XXXX
XXXX

XXXX

XXXX
XXXX
XXXX

XXXX

XXXX
XXXX

Cadres administratifs
Chef comptable
Comptable
Responsable
administratif
Contrleur de gestion
Juriste

Attach de presse
Chef de fabrication

XXXX
XXXX
XXXX

XXXX
XXXX
XXXX

XXXX
XXXX

XXXX
XXXX

XXXX
XXXX

Cadres communication
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX
XXXX

XXXX
XXXX

XXXX

XXXX
XXXX

XXXX

XXXX
XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

Cadres informatique
Analyste programmeur

Attach commercial
Coordinateur de salon
Chef de produit

Chef de scurit
Chef d'atelier
Conducteur de travaux

Charg d'tudes en
conseils en RH
Charg du
dveloppement emploi
Charg des relations
sociales

Cadres commerciaux
XXXX
XXXX
Cadres techniques
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX

XXXX

XXXX
XXXX

Cadres ressources humaines


XXXX
XXXX XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

Congrs. Spectacles
Responsable de rgie
Administrateur de
salles

XXXX
XXXX

XXXX

XXXX

VI

1.1

200

V bis

1.2

210

1.3

220
230

V et IVB

1.4

240 et
250

IV

2.1

275

IV

2.2

310

IV

2.3

355

III

3.1

400

III

3.2

450

III

3.3

500

Fonctions

Coefficient

Positions ETAM

Niveau de formation
titre de rfrence

Grille de classification du collge Ouvriers, employs, techniciens, agents de


matrise

Le collaborateur excute des oprations simples et rptitives selon


des modes opratoires limits et prdfinis. Courte priode
d'adaptation.
Le collaborateur excute une succession d'oprations selon des modes
opratoires varis. Utilisation d'une technologie professionnelle
Le collaborateur excute une succession d'oprations selon des modes
opratoires varis et
- choisit les moyens d'excution,
- contrle la conformit des rsultats.
En plus de la position 1.3, le collaborateur assume
1.4.1. La coordination de paramtres varis ncessitant des
ajustements en cours de ralisation.
1.4.2. L'excution de tches annexes partielles, l'ensemble tant
coordonn avec autonomie.
Le collaborateur possde, sur un domaine particulier, la connaissance
technique de mthodes et procds et les met en oeuvre partir de
consignes gnrales.
En plus de la position 2.1, le collaborateur choisit la technique, la
mthode ou le moyen appropri
En plus de 2.1 et 2.2, le collaborateur a pour mission de faire
progresser ou voluer les techniques, les mthodes ou les moyens
utiliss
Le collaborateur matrise le mode de rsolution d'un nombre limit de
problmes complets traits l'aide de techniques, mthodes ou
procds dont il possde la pratique.
Le collaborateur matrise le mode de rsolution d'un nombre important
et vari de problmes complets traits l'aide de techniques,
mthodes ou procds dont il possde la pratique.
En plus de 3.2, le collaborateur se doit de s'adapter des problmes
techniques nouveaux

Grille de classification du collge ETAM


Position
Coefficient
FONCTIONS COMMUNES
Assistante - Secrtaire dbutante
Assistante - Secrtaire exprimente
Assistante - Secrtaire confirme
Assistante - Secrtaire spcialise
Assistante - Secrtaire de direction
Chef d'quipe
Attach de service
Charg d'affaires
Employ
Dactylo
Chef de poste
Appariteur Huissier
Acheteur
Technicien polyvalent
ACCUEIL
Agent d'accueil - Htesse
Standardiste
Guichetier
GESTION COMPTABILITE
Agent comptable
Comptable principal
Caissier
Aide-comptable
Comptable
TECHNIQUE ET LOGISTIQUE
EMPLOYE SPECIALISE
Contrleur de gestion
Manoeuvre magasinier
manutentionnaire
Monteur d'exposition
Agent d'exploitation
Technicien de surface - Agent
d'entretien
Coursier
Chauffeur
Gardien - Concierge - Veilleur de nuit
Poseur de mobilier
Poseur de moquette
Conducteur de travaux
Personnel de salle
Contrleur personnel de salle
Lettreur
Chef de chantier
Technicien d'exploitation
EMPLOYE QUALIFIE
Magasinier
Agent d'entretien maintenance
Agent en courant faible
Peintre
Plombier
Dessinateur
Menuisier
Serrurier
Maon
Vitrier
EMPLOYE HAUTEMENT QUALIFIE
Dcorateur
Electricien
Imprimeur

1.1
200

1.2
210

1.3.1
220

1.3.2
230

1.4.1
240

1.4.2
250

2.1
275

XX

XX

XX
XX

XX
XX
XX

XX
XX
XX

XX
XX

XX
XX
XX
XX

XX
XX

XX

XX
XX

XX
XX

XX

XX

XX
XX

2.2
310

2.3
355

3.1
400

3.2
450

3.3
500

XX
XX
XX
XX
XX

XX
XX
XX

XX
XX
XX

XX

XX
XX

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XX
XX
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XX
XX
XX

XX

XX

XX

XX

XX

Concepteur de stand
Agent technique de climatisation
Mcanicien
Technicien en courant faible ou fort
Dessinateur
Technicien de maintenance et
d'entretien
SECURITE
Agent de scurit incendie
Technicien scurit incendie

XX

XX

XX

XX

XX

XX

XX

XX
XX

XX
XX

COMMERCIAL
Charg d'affaires
Prospecteur
Technicien commercial

XX
XX
XX
XX
XX

XX
XX
XX
XX

XX

XX

XX

XX
XX
XX

XX
XX
XX

XX
XX

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XX
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XX
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XX
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XX
XX
XX
XX
XX

XX
XX
XX
XX
XX

XX
XX

XX

XX

XX

XX

XX

XX

XX

XX
XX

XX
XX

XX

XX
XX
XX

XX
XX

JURIDIQUE
Juriste junior
COMMUNICATION
Infographiste
Relations publiques
Charg de presse
Production publicit
Assistante de fabrication
INFORMATIQUE
Agent de saisie
Oprateur systme
Analyste programmeur
Programmeur
Dveloppeur
Coordinateur systme
Attach NTIC
Webmaster
DAO

XX

XX

XX

XX

XX

XX

XX

XX

XX

XX

XX
XX

XX
XX

XX
XX
XX

QUALITE
Responsable qualit
CONGRES SPECTACLES
Machiniste
Electricien de scne
Employ " systme interprtation "
Sonorisateur
Oprateur de projection
Assistant rgie spectacles
Rgisseur gnral
Rgisseur
RESTAURATION
Barman
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Cessation anticipe d'activit Accord du 27/5/02,


modifi le 28/11/02 NON ETENDU
Prambule
La mise en oeuvre des thmes europens relatifs la non-discrimination milite en faveur de

l'emploi de tous les salaris indpendamment de leur ge et de leur sexe.


A cet effet, les partenaires sociaux reconnaissent l'apport dans les entreprises de la branche des
comptences acquises par les salaris les plus gs.
Il n'en demeure pas moins que doit tre prise en compte l'aspiration des salaris ayant accompli
des travaux pnibles, pendant une longue priode, ou connaissant des difficults d'adaptation
l'volution de leur emploi lies aux changements technologiques rendus ncessaires par le maintien
de la comptitivit des entreprises de la branche.
Dans cette mesure, la cessation anticipe d'activit constitue un dispositif propos et accept la
fois par l'entreprise et le salari concerns; elle rpond des ncessits contingentes, limites dans
le temps, et cohrentes avec la gestion prvisionnelle en entreprise des emplois et des
comptences. L'accord est d'une dure de 3 ans, cependant que la population vise a pour vocation
d'tre gre dans ce dispositif pour une dure plus limite.
En priorit, les salaris viss sont gs de 58 60 ans, et appartiennent la catgorie des ETAM,
des cadres techniques, des ingnieurs et cadres placs en positions 1 et 2, selon la classification de
la convention collective nationale.
L'accord d'entreprise prcisera dans quelles conditions les ingnieurs et cadres classs en position
3 seront ligibles au dispositif.
De faon plus gnrale, ce dispositif transitoire ne fait pas obstacle au maintien en activit des
salaris, au-del de l'ge de dpart ou de mise en retraite, notamment si le transfert des
comptences n'a pu s'organiser harmonieusement.

Article 1 Objet de l'accord.


Le prsent accord est conclu dans le cadre des dispositions des articles L. 322-2, L. 351-25 et L.
352-3 du code du travail et des dcrets pris pour leur application relatifs au rgime des accords
conclus entre employeurs et travailleurs et relatifs aux allocations d'assurance des travailleurs
privs d'emploi. Il s'agit notamment des dcret et arrt du 9 fvrier 2000 (JO du 10 fvrier) et de
la circulaire DGEFP du 10 octobre 2000.

Article 2 Conditions gnrales d'application.


Le prsent accord s'applique une entreprise, ds lors:
- qu'un accord d'entreprise au sens des articles 132-18 et suivants du code du travail dcline les
modalits de cessation d'activit de l'accord national de branche;
- que l'entreprise a effectivement rduit le temps de travail, par accord ou par application directe
de l'accord national sur la dure du travail;
- et que l'entreprise a mis en place, par accord collectif, des dispositions relatives la gestion
prvisionnelle de l'emploi et des comptences.
Enfin, une convention est conclue entre l'Etat et l'entreprise et, le cas chant, l'organisme
gestionnaire, fixant pour la priode retenue vise l'article 7 le nombre maximal de salaris
susceptibles de bnficier d'une cessation d'activit effet de valider au titre de l'assurance
vieillesse les priodes pour lesquelles le salari a bnfici d'un revenu de remplacement de la part
de son entreprise.

Article 3 Champ d'application.


Le prsent accord national s'applique aux salaris titulaires d'un contrat de travail dure
intdermine employs par une entreprise ou un tablissement relevant, par son activit principale,
des activits dfinies par la convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, des
cabinets d'ingnieurs-conseils et des socits de conseils, l'exception des codes NAF 721Z, 722Z,
723Z et 724Z.
Lorsque, du fait d'une cession ou d'un changement d'activit, l'entreprise ou l'tablissement soumis
au prsent accord sort du champ d'application de celui-ci, l'accord continue produire ses effets
tant pour les salaris bnficiaires du dispositif de cessation d'activit que pour ceux susceptibles
d'en bnficier.

Article 4 Conditions d'ligibilit au dispositif.


Chaque entreprise ou tablissement concern dtermine, chaque anne, aprs consultation des
instances reprsentatives du personnel, en fonction de l'emploi, les ges et catgories ligibles aux
conditions fixes par le prsent accord.
Dans les catgories ligibles, une attention particulire sera porte aux salaris ayant travaill dans
des conditions spcifiques de pnibilit, telles que travail post, travail continu, travail itinrant,
travail de nuit, ou rencontrant des difficults particulires d'adaptation aux nouvelles technologies.
Un salari n'entrant pas dans les catgories ainsi dtermines mais satisfaisant aux conditions
prvues aux alinas 4.1 et 4.2 pourra cependant demander bnficier du dispositif. L'entreprise
examinera la demande du salari et, quelle que soit sa situation, restera souveraine dans sa
dcision, au vu des perspectives d'emploi et aprs information des instances reprsentatives du
personnel.

Article 4-1 Conditions tenant l'ge


L'entreprise fixe l'ge minimal pour accder au dispositif de cessation d'activit. En tout tat de
cause, les salaris bnficiaires doivent tre gs d'au moins 55 ans. Il est prcis que chaque
entreprise dterminera l'ge d'accs au dispositif en fonction de la dure voque ci-dessous (4.2),
de faon limiter le portage une dure n'excdant pas 3 ans en gnral et 4 ans pour les salaris
pour lesquels une attention particulire aura t porte dans les conditions de l'article 4, 2e alina.

Article 4-2 Conditions d'anciennet


Les salaris bnficiaires justifieront d'une anciennet de 8 ans dans la branche et de 5 ans dans
l'entreprise ou dans le groupe auquel appartient l'entreprise.

Article 4-3. Conditions de classification


L'entreprise prcise dans quelles conditions les ingnieurs et cadres classs en position 3 sont
ligibles au dispositif.

Article 4-4 Autres conditions


La liquidation d'un avantage vieillesse, avant l'entre dans le dispositif, ne s'oppose pas l'accs
au dispositif de cessation d'activit.
Les personnes qui bnficient de la prretraite progressive, au titre de l'article L. 322.4 du code du

travail, peuvent accder ce dispositif qui s'y substitue.


L'entreprise prcisera, par accord collectif, les conditions particulires lui permettant d'valuer la
charge et la dure pendant laquelle les salaris potentiels bnficieront du dispositif. Pour ce faire,
le salari fournira l'employeur le relev datant de moins de 3 mois faisant apparatre le nombre
de trimestres valids par la CNAV au titre de l'assurance vieillesse.
L'entreprise rappellera les garanties attaches aux salaris grs dans ce dispositif leur permettant
de conserver leurs droits, lorsque l'entreprise est engage dans une procdure collective.

Article 5 Procdure d'adhsion.


L'entreprise fournira aux salaris remplissant les conditions dfinies l'article 4 et auxquels elle
envisage de proposer la cessation d'activit:
- l'offre d'entre dans le dispositif, accompagne d'une copie du prsent accord et de l'accord
d'entreprise; le salari dispose d'un dlai d'un mois pour faire connatre par crit sa dcision
d'accepter cette proposition et d'adhrer au dispositif;
- l'entreprise s'oblige remettre par crit chaque salari un bilan des acquis sociaux et salariaux,
dont le salari bnficie, y compris la participation et l'intressement accs aux oeuvres sociales et
la nouvelle situation o il se trouvera plac, l'objet de ce bilan tant d'clairer le salari avec
exactitude sur les nouvelles conditions de rmunration et les garanties applicables;
- la possibilit pour l'intress d'avoir, avant de prendre sa dcision, un entretien avec un
reprsentant de la direction de l'entreprise ou de l'tablissement, entretien au cours duquel il
pourra avoir communication de son salaire de rfrence tel que prvu l'article 6.3.2, et tre
assist, s'il le souhaite, d'un salari de son choix appartenant l'entreprise.
A compter du premier jour du mois qui suit l'adhsion au dispositif de cessation d'activit, le salari
entre dans le dispositif. Cette adhsion vaut acceptation par le salari de l'ensemble du dispositif
tel que dfini dans le prsent accord et l'accord d'entreprise.
L'adhsion au dispositif donne lieu l'tablissement d'un avenant au contrat de travail sign par
l'employeur et le salari. Cet avenant rappelle l'ensemble des droits et obligations des parties
rsultant notamment de l'accord.
Le salari qui remplit les conditions dfinies l'article 4 peut refuser l'offre de l'employeur. Ce refus
ne peut entraner son licenciement.

Article 6 Rgime du dispositif de cessation d'activit.


6.1. Statut du salari
Les personnes ayant adhr au dispositif de cessation d'activit conservent la qualit de salari de
l'entreprise, leur contrat de travail tant suspendu pendant les priodes de cessation d'activit.

6.2. Reprise de priodes de travail dans l'entreprise


Le salari qui bnficie du dispositif de cessation d'activit peut tre amen, la demande de
l'employeur, assurer des priodes de travail dans l'entreprise laquelle il appartient, pendant une
priode de 24 mois suivant son entre dans le dispositif.
Toutefois, lorsqu'une priode de reprise de travail, telle que prvue l'alina prcdent, a dbut
avant l'expiration des 24 mois suivant l'entre dans le dispositif, elle pourra se poursuivre.

L'interruption d'une priode de reprise de travail l'initiative de l'une ou l'autre des parties entrane
le retour du salari dans le dispositif, moyennant pravis d'un mois. Pendant les priodes de
reprise de travail, tous les droits du salari, et notamment l'anciennet, sont conservs.
Dans tous les cas, le refus du salari n'entrane pas la rupture du contrat de travail, et ne modifie
pas le prsent dispositif son gard.

6.3. Ressources garanties


6.3.1. Montant de l'allocation.
Sous rserve de l'entre en vigueur et du maintien des dispositions rglementaires permettant
cette mesure, le salari bnficiaire de la cessation d'activit peroit une allocation
correspondant 65 % du salaire de rfrence pour la part n'excdant pas le plafond prvu
l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale, auxquels s'ajoutent:
- pour le bnficiaire dont la dure prvisionnelle totale d'ligibilit au dispositif est infrieure ou
gale 12 mois, 65 % du salaire de rfrence pour la part de ce salaire, comprise entre un et
deux fois ce mme plafond;
- pour le bnficiaire dont la dure prvisionnelle totale d'ligibilit au dispositif est comprise
entre 12 et 24 mois, 60 % du salaire de rfrence pour la part de ce salaire, comprise entre un
et deux fois ce mme plafond;
- pour le bnficiaire dont la dure prvisionnelle totale d'ligibilit au dispositif est comprise
entre 24 et 36 mois, 55 % du salaire de rfrence pour la part de ce salaire, comprise entre un
et deux fois ce mme plafond;
- pour le bnficiaire dont la dure prvisionnelle totale d'ligibilit au dispositif est suprieure
36 mois, 50 % du salaire de rfrence pour la part de ce salaire, comprise entre un et deux fois
ce mme plafond.

6.3.2. Salaire de rfrence.


Le salaire de rfrence servant de base la dtermination de l'allocation vise l'alina
prcdent est fix au douzime de la rmunration annuelle servant de base la dtermination
des indemnits de dpart en retraite.
Le salaire de rfrence pour les salaris bnficiant d'une prretraite progressive est celui qui a
servi de base au versement des allocations de prretraite progressive revaloris, le cas chant,
dans les conditions prvues aux articles 1er et 2 du dcret n 98-1024 du 12 novembre 1998.

6.3.3. Revalorisation.
Le salaire de rfrence est revaloris suivant le taux d'volution de l'AS-FNE, tel que prvu par le
dcret du 9 fvrier 2000.

6.3.4. Modalits de versement.


Lorsque l'Etat ne participe pas aux allocations verses par l'entreprise, l'allocation est verse par
l'entreprise; celui-ci peut cependant choisir de confier un organisme gestionnaire (Assedic
dtermine par la rgion) le versement de l'allocation. Dans ce cas, l'entreprise finance au
pralable la trsorerie de l'organisme gestionnaire, et rembourse celui-ci les frais de gestion
ventuels.
Lorsque l'Etat participe partiellement aux allocations, l'entreprise assure le versement de
l'allocation complte jusqu'au premier jour du mois qui suit le 57e anniversaire de l'intress;
l'allocation est ensuite verse par l'Assedic.

6.3.5. Cotisations sociales.


L'allocation verse au salari, qui n'a pas le caractre de salaire, est soumise aux cotisations
applicables au revenu de remplacement vis par l'article L. 351-25 du code du travail ( ce jour
CSG et CRDS).

6.3.6. Justificatif de versement.


Il est remis mensuellement au salari en cessation d'activit, au moment du versement de
l'allocation, un bulletin en prcisant le montant. Un bulletin prcisera, chaque anne, le cumul
annuel brut et le net imposable.

6.3.7. Dure du versement.


Lorsque le salari est entr en dispense totale d'activit, l'allocation ne commence tre verse
qu'au terme de la priode pendant laquelle il bnficie, le cas chant, du solde de ses droits
acquis en matire de congs pays et de tout autre dispositif de capitalisation en temps.
Cette allocation cesse d'tre verse ds la sortie du dispositif, telle que prcise l'article 6.6.

6.3.8. Reprise d'une activit professionnelle chez un autre employeur.


Tout salari en cessation d'activit qui reprendrait une activit chez un autre employeur doit
auparavant recevoir l'accord de l'employeur qui assure l'allocation. Il doit informer celui-ci de la
rmunration perue.
Le versement de l'allocation est suspendu en cas de reprise d'une activit professionnelle chez
un autre employeur, assurant au salari une rmunration au moins quivalente.
Si cette rmunration n'est pas quivalente, le salari bnficie d'un maintien partiel du
versement de l'allocation, de telle sorte que le somme de ces deux lments lui assure
l'quivalent de 80 % de son salaire de rfrence, et l'entreprise s'assure du respect de validation
au titre de l'assurance vieillesse des priodes pendant lesquelles le salari cumule ces deux
lments.

6.3.9. Participation et intressement.


Conformment la lgislation relative la suspension du contrat de travail, les salaris en
cessation d'activit sont exclus des rpartitions des sommes issues de la participation et de
l'intressement, lorsqu'elles existent dans l'entreprise.

6.4. Acompte sur l'indemnit de mise la retraite


Lors de son adhsion au dispositif de cessation d'activit, le salari reoit un acompte sur le
montant de son indemnit de mise la retraite, dduction faite de tout acompte dj vers au
titre d'une future indemnit de dpart.
Cet acompte ne peut tre infrieur 50 % du montant de l'indemnit de mise la retraite
laquelle pourrait prtendre le salari, si cette indemnit tait calcule en fonction de l'anciennet
apprcie la date d'entre dans le dispositif.

6.5. Couverture sociale


Les salaris participant au dispositif de cessation d'activit acquerront des droits la retraite
complmentaire, sur la base des cotisations calcules sur le salaire de rfrence mentionn
l'article 6.3.2 et dans les conditions prvues par l'AGRIC et l'ARRCO; le salaire est calcul pour
correspondre au temps de travail contractuel du salari, sur la base de la moyenne mensuelle
prcdant l'entre du salari dans le dispositif, et revaloris dans les conditions prvues

l'article 6.3.3 du prsent accord.


L'accord d'entreprise prvoit les conditions de maintien du personnel dans les rgimes ventuels
de retraite supplmentaire, de prvoyance, et de couverture de frais mdicaux.
Lorsque les entreprises cotisent des taux ou rgimes supplmentaires (en application, par
exemple, des articles 82 et 83 du CGI), l'accord d'entreprise prvoit les conditions de versement
des cotisations correspondant la diffrence entre les taux applicables dans l'entreprise et les
taux obligatoires.
Conformment aux dispositions lgislatives et conventionnelles relatives aux salaris et au
personnel percevant le revenu de remplacement, l'accord prvoit les conditions du maintien des
salaris en cessation d'activit dans le rgime de prvoyance complmentaire.
De la mme faon, dans les entreprises o existe un rgime de prise en charge complmentaire
des frais pharmaceutiques, mdicaux et chirurgicaux, l'accord prvoit les conditions de son
maintien en faveur des salaris en cessation d'activit.

6.6. Sortie du dispositif


A l'initiative de l'employeur:
Lorsque le salari justifie du nombre de trimestres ncessaires valids par l'assurance vieillesse
au titre des articles L. 351-1 L. 351-5 du code de la scurit sociale, pour bnficier d'une
retraite taux plein ou, au plus tard, l'ge de 65 ans, l'employeur procde, dans les conditions
prvues aux articles 20, 21 et 22 de la convention collective nationale, la mise la retraite du
salari ayant adhr au dispositif de cessation anticipe d'activit.
Lors de la rupture du contrat de travail, le salari peroit l'indemnit de mise la retraite qui lui
est applicable, dduction faite de l'acompte prvu l'article 6.4.
A l'initiative du salari:
La liquidation d'un avantage vieillesse, l'exception de l'avantage caractre viager, acquis
titre personnel pendant la dure de la cessation d'activit, entrane l'arrt immdiat et dfinitif
du versement de l'allocation.
Les priodes pendant lesquelles les salaris peroivent l'allocation dfinie l'article 6.3.1 entrent
en compte pour la dtermination du temps d'anciennet.

Article 7 Dure de validit de l'accord


Le prsent accord entre en vigueur la date de signature pour les entreprises adhrentes aux
organisations professionnelles de la branche et, pour les autres entreprises, le premier jour du mois
civil suivant la publication de l'arrt ministriel d'extension au Journal officiel.
Il cesse ses effets de plein droit au 28 fvrier 2005; aucune entre ne sera possible dans ce
dispositif au-del de cette date, au titre du prsent accord.

Article 8 Mise en application - Dnonciation.


L'entreprise a l'obligation de prsenter aux instances reprsentatives du personnel un bilan annuel
d'application de l'accord d'entreprise.
Un bilan gnral de l'application du prsent accord sera prsent, dans les 6 mois aprs son
extension, la commission paritaire nationale pour l'emploi.

Fins de chantier dans l'ingnierie Avenant n11 du


8/7/93 NON ETENDU
Prambule
Constatant que le recours aux contrats de chantier, tant pour les missions en France qu'
l'tranger, constitue un usage reconnu et tabli dans le secteur professionnel de l'ingnierie
(entreprises rfrences sous le code NAF 74 C.2).
Rappelant que la conclusion de tels contrats de travail dure indtermine, avec un objet prcis
et pour une dure lie la ralisation du chantier confi la socit d'ingnierie, revt un caractre
normal selon la pratique habituelle et l'exercice rgulier de notre profession, de telle sorte que,
l'achvement du chantier ou de la mission du bureau d'tude sur le chantier, vnement invitable,
les salaris exclusivement engags pour ce chantier voient leurs contrats de travail cesser l'issue
d'une procdure de licenciement dite: " Pour fin de chantier ", qui en application des dispositions de
l'article L. 321-12 du code du travail, ne relve pas de la procdure pour licenciements
conomiques.
En consquence, entre les organisations signataires, il est convenu dans le cadre lgislatif actuel
d'assurer aux salaris licencis, pour fin de chantier, des garanties sociales complmentaires:

Article 1 Dfinition du contrat de travail dit " de chantier "


Le contrat dit: " de chantier " reprsente l'obligation faite l'employeur de recruter les salaris
ncessaires la ralisation d'un travail command par un client, celui-ci tant juridiquement
distinct de l'entreprise et ses filiales avec qui le salari a conclu le contrat de travail dit: " de
chantier ".
Le contrat de travail dit: " de chantier " est ncessairement un contrat de travail dure
indtermine ayant pour objet l'accompagnement d'un chantier.
Si l'embauche, pour un contrat de travail dit: " de chantier ", succde une offre d'emploi diffuse
par voie de presse, par l'A.N.P.E. ou par l'A.P.E.C., cette offre doit mentionner les indications
suivantes:
-

le type du contrat: contrat de travail dit: " de chantier ";


le poste;
la(les) fonction(s);
la classification et le coefficient conventionnel;
la dure estime de la mission du salari sur le chantier;
les modalits claires et prcises de la fin du contrat;
le lieu o se tiendra le chantier;
les risques ventuels lis l'activit du chantier et du pays d'accueil;
la rmunration brute minimale prvue pour cet emploi hors prime(s) et avantage(s);
prime(s) et avantage(s).

Le contrat de travail propos au salari doit tre conforme l'offre d'emploi publie, et en
consquence, comprendre l'intgralit des mentions prvues ci-dessus.
Dans tous les cas, afin d'assurer une complte information du salari, le contrat de travail doit
comprendre la mention:
" Contrat de travail dure indtermine de chantier ".

Article 2 Rupture du contrat de travail l'issue du chantier


Il peut tre mis fin au contrat de travail l'issue de la mission sur le chantier.
Le licenciement pour fin de chantier est applicable dans les cas suivants:
- licenciements de personnes dont le remploi ne peut tre assur lors de l'achvement des tches
qui leur taient confies, lorsque ces personnes ont t employes sur un ou plusieurs chantiers;
- licenciements de personnes engages sur un chantier de longue dure dont le remploi ne peut
tre assur lors de l'achvement sur ce chantier des tches qui leur taient confies;
- licenciements de personnes qui, quelle que soit leur anciennet, ont refus, l'achvement d'un
chantier, l'offre faite par crit d'tre occupes sur un autre chantier, y compris en grand
dplacement, dans les conditions conventionnelles applicables l'entreprise.
En cas de licenciement du salari, un pravis est d conformment aux dispositions
conventionnelles de la convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques. La lettre de
licenciement devra mentionner les possibilits d'accs au dispositif de formation institu par l'article
4 du prsent accord.
Dans tous les cas, les salaris dtachs sur des chantiers en France ou l'tranger bnficient de
plein droit des dispositions conventionnelles.

Article 3 Information et consultation des instances


reprsentatives du personnel
Toute entreprise envisageant de licencier sur une mme priode de trente jours de deux neuf
salaris pour fin de chantier, dans les conditions prvues ci-dessus, doit informer et consulter
pralablement le comit d'entreprise (ou, dfaut, les dlgus du personnel). Chaque salari sera
convoqu un entretien pralable sept jours francs avant la notification des licenciements pour fin
de chantier.
Toute entreprise envisageant de licencier plus de dix salaris pour fin de chantier, sur une mme
priode de trente jours, dans les conditions prvues ci-dessus, doit informer et consulter le comit
d'entreprise (ou, dfaut, les dlgus du personnel) trente jours francs avant la notification des
licenciements pour fin de chantier.
Lors de la runion du comit d'entreprise (ou, dfaut, les dlgus du personnel) seront tudies
les possibilits de reclassement au sein de l'entreprise ou sur d'autres chantiers.
Le procs-verbal de sance sign par le prsident et le secrtaire du comit d'entreprise
mentionnera le contenu de cette information et consultation, notamment les ventuelles
propositions de reclassement.

Article 4 Accs au Fonds d'assurance formation ingnierie,


tudes et conseils
Lorsque les possibilits de remploi n'existent pas et qu'il est mis fin au contrat de travail des
salaris l'issue du chantier pour la ralisation duquel ils avaient t exclusivement embauchs;
ces derniers pourront bnficier d'un accs prioritaire aux formations proposes par le Fonds
d'assurance formation ingnierie, tudes et conseils (F.A.F.I.E.C.) ou au cong individuel de
formation, dans des limites qui seront fixes par les partenaires sociaux sigeant dans les
instances.
Pour bnficier d'un accs prioritaire aux formations proposes par le F.A.F.I.E.C., les conditions
suivantes devront tre runies par le demandeur:

- avoir t salari pendant au moins six mois d'une socit d'ingnierie jour de ses cotisations au
F.A.F.I.E.C.;
- avoir conclu un contrat de travail dure indtermine ayant pour objet une mission sur
chantier;
- exprimer sa demande de bnficier d'une formation d'une dure comprise entre 120 heures et
160 heures propose par le F.A.F.I.E.C. (Fonds d'assurance formation ingnierie, tudes et
conseils) et ce, dans un dlai de six mois compter de la notification du licenciement.
Le F.A.F.I.E.C. dterminera les conditions de prise en charge des cots lis cette formation et des
rmunrations affrentes dans la limite d'un plafond gal au salaire brut minimum conventionnel
correspondant au coefficient hirarchique du demandeur. Cependant, l'indemnit verse par le
F.A.F.I.E.C. ne pourra tre infrieure au montant brut auquel l'intress aurait pu prtendre auprs
des Assedic.
Une enveloppe budgtaire annuelle sera prvue cet effet, dont le montant sera dtermin par le
conseil de gestion du F.A.F.I.E.C.
Un bilan annuel sera prsent par le prsident du F.A.F.I.E.C. la commission paritaire de la
convention collective qui pourra prendre toute disposition utile en cas de difficult de mise en
oeuvre du prsent accord.