SALARIOS, CONDICIONES LABORALES

Y DESARROLLO EMPRESARIAL
Working Paper 16 de junio de 2016
 SALARIO, CONDICIONES LABORALES
Y DESARROLLO EMPRESARIAL

1. Las opciones de que las relaciones laborales vayan

más allá de las negociaciones de salario y
condiciones laborales e integren aspectos clave del
desarrollo empresarial -y, con él, del desarrollo
económico en general- deben interpretarse desde
una perspectiva temporal. En este sentido, si las
reivindicaciones tradicionales de salario y
condiciones laborales tienen habitualmente un
carácter de corto plazo, otras variables relacionadas
con el desarrollo económico tienen un carácter o una
perspectiva de medio o largo plazo.

2. Sin embargo, con una perspectiva analítica, parece

claro que -en términos generales- los conceptos de
salario y condiciones laborales, vistos desde una
perspectiva de largo plazo, incluyen también en sí
mismos el conjunto de las variables relacionadas con
el desarrollo de la empresa.

3. En último término, el mantenimiento del empleo no

es sino el mantenimiento del compromiso de la
empresa de hacer frente a los salarios de los
trabajadores. La preocupación de los trabajadores
ante riesgos en la estabilidad o en la rentabilidad de
la empresa se basa, lógicamente, en la posibilidad de
que estos riesgos afecten en el futuro a los puestos
de trabajo y, en definitiva, a los salarios. El interés
de los trabajadores en impulsar la formación, la
inversión productiva, la estabilidad y eficiencia de la
empresa se justifican fundamentalmente como
consecuencia del efecto que estas variables tienen a
largo plazo sobre la cantidad y calidad del empleo y,
en definitiva, como decimos, sobre los salarios y las
condiciones laborales.

4. Es cierto que esta ubicación del conjunto de las

relaciones laborales en el ámbito de los salarios y las

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condiciones laborales a corto o a largo plazo tiene

algunos matices. Por razones de solidaridad, de
responsabilidad social, de compromiso con el
entorno, etc., los trabajadores pueden estar
interesados en defender ocasionalmente otro tipo
de objetivos a través de las relaciones laborales. No
obstante, este tipo de objetivos o reivindicaciones
suelen ser circunstanciales y, lógicamente, no
afectan al carácter general de las relaciones
laborales.

5. En definitiva, vigilando los esfuerzos inversores y la

eficiencia de los mismos, el nivel tecnológico, la
capacidad de ahorro y reinversión de la empresa,
etc. los sindicatos están defendiendo la estabilidad y
calidad del empleo a medio y largo plazo y esto no es
otra cosa sino las expectativas de la empresa de
mantener o aumentar su capacidad de pago de los
salarios y la calidad de las condiciones de trabajo.

6. De esta forma, bien podemos decir que incluir en las

relaciones laborales variables relacionadas con la
evolución de la empresa distintas del salario y las
condiciones laborales no es otra cosa sino proyectar
a medio y largo plazo estas últimas.

7. Lógicamente, a la hora de defender distintas

variables empresariales, los trabajadores y los
sindicatos -como el empresario- lo harán desde la
perspectiva de sus propios intereses en relación con
la empresa y los intereses colectivos de los
trabajadores en su relación con la empresa se
manifiestan en el salario y en las condiciones
laborales.

8. En definitiva, aunque el paso de ir más allá de salario

y condiciones de trabajo para incluir en las relaciones

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laborales otro tipo de variables de la evolución de la

empresa aparente ser un cambio estratégico radical,
no lo es tanto desde una perspectiva conceptual.
Como vemos, en realidad no es sino una proyección
a medio y largo plazo del contexto habitual de las
relaciones laborales.

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