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Te presentamos a continuacin diversos casos prcticos que te permitirn comprender de manera
ms acabada como se aplican los principios del derecho laboral.
Caso prctico
Un trabajador ha sido despedido injustamente y tiene que enviar una carta documento para que se le
reconozca el derecho a ser indemnizado. En el correo intenta pagar la carta documento y el
personal del correo le dice que no debe abonar nada.
Qu principio del derecho laboral se est aplicando? Por qu?
El principio laboral que se est aplicando es el de gratuidad. Porque todos los procedimientos
administrativos y judiciales no acarrean costo alguno para el trabajador, siempre y cuando sea para
reconocimiento de un derecho laboral vulnerado.
Caso prctico
Un trabajador fue despedido y el empleador alega que el mismo no trabajaba en relacin de
dependencia, atento a que le prestaba un servicio y para ello facturaba. El juez pudo comprobar que
el trabajador si bien facturaba, tambin cumpla horarios y acataba todas las directivas del
empleador, por lo que se estaba frente a una relacin laboral encubierta.
Qu principio aplic el juez? Por qu?
El juez aplic el principio de la realidad, porque este principio nos ensea que debe primar la realidad
frente a las apariencias jurdicas que los empleadores muchas veces realizan, ya sea para evadir
impuestos o evitar las cargas sociales que este debe afrontar al contratar un trabajador.
Caso prctico
Un empresario pone un cartel que dice: Se necesita empleado administrativo, medio da. Jos, con
su currculum se hace presente a la entrevista. El empleador le dice que necesita una persona que
trabaje todo el da pero se lo va a blanquear medio da y el resto se lo pagar "en negro", las
vacaciones tampoco sern abonadas.
Qu principio est violando el empleador? Qu debera realizar el juez para actuar conforme a
derecho?
El empleador est violando el principio de irrenunciabilidad. El juez debe obligar al empleador a que
le abone al trabajador el aguinaldo y las vacaciones, porque ambos derechos son irrenunciables
para el empleado y obligatorios para el empleador, quien no puede hacer caso omiso ni modificar lo
que la ley manda.
Resumen de Unidad 1
Hemos visto, como el hombre es el nico sujeto del trabajo y su labor, trasforma el mundo. Esa tarea
que realiza lo dignifica, hacindolo partcipe en la creacin y en la trasformacin de mundo.
Tambin desarrollamos que la realidad del trabajo, requiere una proteccin especial, que la otorga el
derecho del trabajo, por medio de normas constitucionales, las leyes y dems normas
reglamentarias. El derecho del trabajo dispone a los fines de cumplir sus objetivos de una serie de
principios protectorios. Por lo tanto el trabajador dispone mecanismos de proteccin en su actividad
laboral y que es parte de la responsabilidad como trabajador, la de hacer cumplir la legislacin que lo
protege.
Mapa Conceptual
Autoevaluacin de la Unidad 1
Pregunta Verdadero-Falso
Seala cul de las siguientes afirmaciones son verdaderas
La Constitucin Nacional y la Legislacin Laboral protegen el trabajo y al trabajador
Verdadero
Falso
Correcto
Por que tanto la Constitucin Nacional en su art 14bis y las diversas normas laborales protegen al
trabajador ya que es la parte ms dbil de la relacin laboral.
En caso de conflictos entre las partes el trabajador cuenta con uno de los principios del trabajo que
es el de gratuidad
Verdadero
Falso
Correcto
Porque el trabajador puede realizar los reclamos administrativos y judiciales sin costos y sin las
costas en caso de ser desfavorable la sentencia. por el reclamo laboral realizado.
El contrato de trabajo tiene una vocacin de permanencia.
Verdadero
Falso
Correcto
Porque la L.C.T. as lo define. Salvo aquellas modalidades en donde se fijan plazos.
Pregunta de Eleccin Mltiple
En las relaciones laborales, qu se tiene en cuenta?
Los hechos alegados por el empleador.
Los hechos alegados por el trabajador.
Se tiene en cuenta el principio de la realidad.
Est sujeto al acuerdo que se realice entre empleador y trabajador.
Es correcta porque se deber considerar la efectiva prestacin del servicio subordinado, al margen
de la denominacin o calificacin que se le hubiere realizado al contrato.
En caso de duda para saber si existi una relacin laboral o no, qu se aplica?
Se aplica el principio de favorecer al trabajador en cuanto a la ley y su interpretacin
Se aplica el principio de favorecer al empleador.
No se aplica ningn principio del derecho laboral.
Es correcta porque se aplica el Principio Indubio Pro Operario, en caso de duda se est a favor del
trabajador
En las relaciones laborales se debe dar:
trato igualitario entre todos los empleados.
trato desigual por el hecho de ser mujer u hombre.
diferenciar el trato por la edad, religin.
Es correcta porque si no se trata a todos los empleados del mismo modo, se producira una
discriminacin que est expresamente prohibida por la Constitucin Nacional, Los Convenios
Internacionales y La L.C.T.
Cul es la conducta del empleador con relacin a sus dependientes?
Limitacin a las
suspenciones del contrato
Normas destinadas a la
proteccin del trabajo
de la mujer y del menor
Debes tener en cuenta que las normas del Derecho del Trabajo exceden a la Ley de Contrato, ya
que existen otras disposiciones que reglamentan la actividad laboral.
laboral por la presente ley. Tambin estn excluidos de esta ley, las actividades recreativas o de puro
placer.
Trabajador
Es la persona fsica que se obliga voluntariamente a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios a favor de otra, bajo su dependencia, durante un periodo de tiempo determinado o
indeterminado a cambio de una remuneracin. El trabajo segn esta ley es voluntario, para
excluir la esclavitud como una modalidad de trabajo. La relacin laboral debe ser cumplida bajo
dependencia del empleador, cumpliendo el trabajador rdenes e instrucciones de ste,
distinguindose as del contrato de trabajo autnomo. Se debe abonar una retribucin que se
denomina salario, esta situacin genera una subordinacin econmica del trabajador con relacin al
empleador.
Empleador
Segn el Art. 5 de la L.C.T., el empleador es una persona fsica o una sociedad, cualquiera fuera
la forma que se organiza, que utiliza el trabajo ajeno para su beneficio econmico o benfico,
tambin acepta la ley de contrato empresas agrupadas, diferentes, que se han unido en forma
permanente o transitoria y que requieren el servicio de trabajadores. Los cargos jerrquicos que
imparten rdenes (gerentes, directivos), no son empleadores, porque tienen poder delegado de la
empresa empleadora.
Contrato de Trabajo
Explicndolo de manera sencilla podemos decir que existe un contrato de trabajo, cualquiera fuere el
nombre que le asignen al contrato o forma que le den, cuando Juan realice actos, preste servicios o
ejecute obras, de una manera permanente o transitoria, cumpliendo rdenes de Pedro o alguna
Sociedad, a cambio de una remuneracin determinada. Esta definicin ejemplificativa se desprende
de lo establecido en el Art 21 de la L.C.T.
De la definicin de trabajo sacamos en claro que en el contrato de trabajo intervienen dos sujetos,
el trabajador y el empleador, cada uno tiene sus derechos y obligaciones, este tema se desarrollar
ms adelante.
Cundo se efectiviza la relacin laboral?
En la prctica concreta, desde el momento en que una persona cumple servicio en favor de otra, a
cambio de una remuneracin. En este caso la ley entiende que hay contrato. En caso de
conflicto corresponde a la parte empleadora demostrar lo contrario. La Ley aplica el Principio de
Indubio Pro Operario (en caso de duda se est a favor del trabajador).
Por ltimo alguna de las caractersticas del contrato de trabajo son:
es una prestacin voluntaria, requiere el consentimiento del trabajador, caso contrario sera un
trabajo esclavo;
onerosa, la prestacin siempre debe ser retribuida, no es gratuita;
subordinada, el trabajador est sujeto a rdenes e instrucciones del empleador, quien dispone
de facultades para organizar la empresa;
como regla general es de tiempo indeterminado, por que existe modalidades de contrato de
trabajo que son por tiempo determinado.
Modalidades de Contrato
Las modalidades son las distintas formas que puede asumir el contrato de
trabajo para satisfacer necesidades especficas del empleador. La ley de
Contrato de Trabajo regula diversas modalidades de trabajo, teniendo en
cuenta las particularidades y necesidades del empleador. A continuacin se
desarrollaran los diversos tipos de contrato.
Es el contrato que dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones
de gozar de la jubilacin o aparezca una causa natural o reconocida
expresamente por la Ley que lo extinga (Art. 91 del L.C.T.) Ejemplificando
podemos decir que Juan, comienza a trabajar bajo relacin de dependencia en
una fbrica metalrgica, pasado los tres meses de prueba el empleador no
puede dejar sin efecto el contrato, sino mediara una justa causa. Si llegara a
despedirlo sin causa, el empleador deber abonar la indemnizacin por despido
del Art. 245 L.C.T, preaviso omitido Art. 232 L.C.T, integracin del ltimo
mes, vacaciones y aguinaldo proporcionales. Si correspondiere se le debe
abonar las indemnizaciones agravadas (por no estar o estar irregularmente
registrado, discriminacin...)
Capacidad:
toda persona mayor de 18 aos puede celebrar vlidamente contrato de trabajo, los menores de 18
pueden celebrarlo con la autorizacin de sus padres responsables o tutores. Si el menor vive en
forma independiente, se presume que est autorizado para contratar. A partir de los 16 aos estn
facultados para reclamar judicialmente por ellos mismos los incumplimientos del contrato.
Consentimiento:
la actividad debe ser prestada en forma voluntaria, si fuese de otro modo estaramos dentro de lo
que es la esclavitud o la servidumbre que se encuentran expresamente prohibidos por la legislacin
Argentina.
Prestacin Personal:
el trabajador no puede hacerse sustituir por otra persona, salvo expresa autorizacin del empleador.
Remunerado:
el servicio debe ser siempre con la contraprestacin de un salario, como excepcin podemos
considerar el trabajo de los miembros de una familia en una empresa familiar; por motivos religiosos
o benvolos, que son casos de ayuda entre vecinos o conocidos.
Subordinado:
es decir que est sometido al poder de direccin y ordenamiento que dispone el empleador.
Objeto del Contrato de Trabajo
Es la prestacin de la actividad del trabajador que debe ser personal e infungible (significa que debe
cumplir las tareas en forma personal, no la puede delegar en otra persona).
La prestacin puede ser:
determinada, el trabajador es contratado para una tarea especfica; por
ejemplo, se lo contrata para que cumpla la funcin de conductor de un vehculo.
reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el trabajo, rotacin del personal.
ejerce el control sobre el personal, controla el complimiento del horario y la actividad que desarrolla
dentro del establecimiento, controles personales en la salida
Dicta reglamento interno de la empresa, destinas a ordenar el trabajo y la convivencia dentro del
establecimiento.
Disciplinaria, que se materializa con la aplicacin de sanciones en caso de incumplimiento del
trabajador. Las sanciones deben tener un carcter correctivo y deben aplicarse en forma progresiva.
Las mismas pueden ir de llamado de atencin, apercibimientos, hasta suspensiones, este tema se
desarrollar ms adelante en el punto de sanciones en el Contrato de Trabajo.
Importante: todas las facultades del empleador mencionadas deben ser ejercidas en forma
razonable y respetando la dignidad de su persona, evitando daos materiales, psicolgicos y
morales al trabajador, todo exceso est expresamente sancionado por la L.C.T
Remuneracin del Trabajador: Salario
Habamos sealado que los actos, obras o servicios prestados por el trabajador en favor del
empleador, deba ser retribuido con una remuneracin por el carcter oneroso del
contrato, esa contraprestacin, que debe percibir el trabajador por su tarea realizada es lo que
se denomina remuneracin; y debe abonarse aun cuando no preste servicio, siempre que
haya puesto su fuerza de trabajo a disposicin del empleador. La remuneracin no puede ser
nunca inferior al salario mnimo vital, conforme a lo establecido en el art. 103 L.C.T.
Qu es el Salario Mnimo Vital?
Es la menor remuneracin que debe percibir un trabajador sin carga de familia, por una jornada legal
de trabajo (8hs diarias o 48hs semanales). Actualmente el mnimo vital y mvil es de $ 2.875, hasta
el 24 de junio de 2013 y est fijado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario
Mnimo Vital y Mvil.
Forma de pago
El salario debe ser pagado en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de
obtener beneficios o ganancias. (Art. 104 L.C.T.)
En dinero de curso legal, ya sea en efectivo o acreditacin en cuenta bancaria. (Art. 107 L.C.T).
En especie, uso de habitacin y alimento, es el pago que se hace utilizando los elementos antes
mencionados, los que no pueden exceder ms de un 20% del total de lo que se abonara al
trabajador. En ningn caso la retribucin en dinero puede ser inferior al salario mnimo vital. (Art. 110
L.C.T).
Oportunidad de obtener beneficios o ganancias, es el porcentaje que se le reconoce a un
trabajador determinado por el valor de las ventas que realiza, caso tpico es el viajante de comercio,
que cobra un porcentaje por las operaciones que realiza. (Art. 113 L.C.T).
Retribucin por Comisiones Colectivas o Porcentajes sobre Venta, consiste en reconocerle
un porcentaje sobre el monto de las ventas, cuyo monto debe ser distribuidos entre los trabajadores.
(Art. 109 L.C.T.)
Participacin en las Utilidades, en este caso tiene derecho a percibir un porcentaje de las
utilidades netas o ganancias de la empresa en un periodo determinado, esta forma de remuneracin
se encuentra contemplada en el art 14bis de nuestra Constitucin Nacional, pero no tiene aplicacin
debido a que no ha sido reglamentada por ley.(Art. 110 L.C.T.).
Salario por unidad de obra o a destajo, se paga teniendo en cuenta, el resultado del trabajo
producido, es decir por la cantidad de productos que elabora en un determinado tiempo. El haber
que se pague por cada unidad debe guardar relacin con la jornada de trabajo y con el monto
mnimo que debe percibir, para evitar que el trabajador deba utilizar un mayor tiempo que la jornada
legal para percibir el haber mnimo que le corresponde. (Art. 112 L.C.T).El empleador est obligado a
garantizarle el trabajo suministrndole los elementos necesarios, ejemplo del mismo es el trabajador
a domicilio, el empleador le entrega telas, para que el trabajador elabore las prendas.
La propina, es la suma de dinero que un tercero, cliente, voluntariamente le entrega al
trabajador, como reconocimiento del servicio que le ha prestado o por usos y costumbres, siempre
que sean habituales y no prohibidas. Como es el caso de la entrega de dinero al mesero por la
atencin recibida en un bar. (Art. 113 L.C.T).
Vitico, que es una suma que se le abona al trabajador para que afronte los gastos que le
ocasiona un trabajo fuera del lugar de residencia, ser considerada como remuneracin la parte no
efectivamente gastada y acreditada con documentacin. (Art. 106 L.C.T). Es el caso donde el
trabajador tiene un vitico de $1000 pesos y gasta $500 pesos, los $500 pesos restantes constituyen
remuneracin. Esta norma puede ser modificada por Estatutos Profesionales o Convenios Colectivos
de Trabajo.
Perodos de Pago
Son los plazos que tiene el empleador para abonar el salario. (Art. 126 y 128 L.C.T) Se dividen en:
Autoevaluacin
Pregunta Verdadero-Falso
Seala cul de las siguientes afirmaciones son verdaderas
Es derecho del trabajador percibir su salario
Verdadero
Falso
Correcto
El empleador debe abonar el salario por el trabajo realizado.
Es verdad que el empleador puede abonar salarios en especie?
Verdadero
Falso
Correcto
Si puede, pero solamente de manera limitada a un porcentaje del salario.
Est contemplado la proteccin al trabajador en el Art. 14 bis de la Constitucin Nacional
Verdadero
Falso
Correcto
La Constitucin Nacional en su art. 14 bis y en el Art 75 inc 22, incorpora los diversos convenios de proteccin al trabajador.
La ley de contrato de trabajo protege al trabajador de casa de familia y al trabajador agrario
Verdadero
Falso
Correcto
Es falso porque la L.C.T., en su art. 2, excluye expresamente a esos trabajadores, que disponen de un estatuto especial.
El empleador es quien realiza las actividades laborales, cumpliendo instrucciones del trabajador
Verdadero
Falso
Correcto
Las facultades de organizacin, direccin, son facultades del empleador y no del trabajador, quien debe cumplir las instrucciones que
le indica el empleador.
Hay contrato de trabajo cuando una persona fsica realiza actos, presta servicios o ejecuta obras, de una manera permanente
o transitoria, cumpliendo rdenes de otra, a cambio de una remuneracin determinada.
Verdadero
Falso
Correcto
Es el concepto que se desprende del Art. 21 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El Contrato a Plazo Fijo es el contrato que dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de gozar de la jubilacin
Verdadero
Falso
Correcto
Es falso, ya que es la caracteristica del contrato por tiempo indeterminado.
Qu es el descanso?
Podemos sealar que el descanso es el tiempo que el trabajador reposa y se recupera fsica y
psquicamente de la fatiga producida por su labor. Tiene un carcter higinico y biolgico, porque le
permite preservar su salud; adems es necesario gozar de un tiempo libre para recreacin,
dedicacin a su familia, desarrollo de actividades culturales y sociales.
Es el tiempo libre que el trabajador tiene en el da luego de cumplida la jornada obligatoria de trabajo
de ocho horas y seis en los trabajos riesgoso o insalubres. La ley fija una pausa de 12hs. entre cada
jornada de trabajo.
La limitacin de la jornada est dada no solamente por las razones antes indicadas, sino que
tambin sirve para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, que son producidas por el
cansancio.
Es el descanso que tiene a partir de las 13hs del sbado, hasta el da lunes. Adems de las
finalidades del descanso diario, se lo destin para que los trabajadores puedan asistir al culto
religioso. En caso de trabajar el sbado despus de las 13hs, se paga doble salario, adems si la
tarea por su caracterstica exige que sea cumplida en ese periodo de descanso, (como en el caso de
un mesero de un bar), se les debe dar franco compensatorio.
Vacaciones-Condiciones para su otorgamiento
Es el periodo pago, mnimo y continuado de descanso anual que se le otorga al trabajador por
razones biolgicas y de integracin familiar. Del concepto se desprende que las vacaciones deben
ser pagas por el empleador y obligatorio su goce.
El plazo de goce segn el art.150 de la L.C.T, va desde:
14 das corridos cuando la antigedad no excede de 5 aos,
21 das corridos cuando la antigedad no excede de 10 aos,
28 das corridos cuando la antigedad no excede de 20 aos,
35 das corridos cuando la antigedad tiene ms de 20 aos.
Las vacaciones se otorgan por el empleador preferentemente en el periodo que va desde el 1
de octubre al 30 de abril, la excepcin se da cuando la actividad se desarrolla preferentemente en
ese periodo. Como ejemplo podemos decir que un empleado de un hotel de Potrero de los Funes, no
podra exigir sus vacaciones en el periodo de enero, ya que es la poca de mayor trabajo.
Es importante sealar que son obligatorias y su falta de goce hace perder el derecho. Si el
empleador se negara a otorgrsela, puede el trabajador de manera unilateral gozarla, comunicando
que tomar las vacaciones, por medio telegrama obrero gratuito o carta documento.
Por ltimo, es importante que sepas que el periodo de vacaciones es pago y debe abonarse
antes del inicio de la misma, a cuyo efecto al salario que recibe mensualmente el trabajador, se lo
divide por 25 y el resultado se lo multiplica por la cantidad de das que debe gozar.
Ej: Juan tiene una antigedad de tres aos por lo que le corresponde 14 das de vacaciones, como
gana $2000 pesos hay que dividir esa suma por 25 y multiplicarla por las 14 das de vacaciones, el
resultado, es de $1120, que debe ser abonado antes de iniciar el perodo de vacaciones.
Vacaciones Proporcionales
Es el periodo que le corresponde al trabajador cuando carece del tiempo mnimo para el goce
integral de las vacaciones. Las condiciones para el otorgamiento de las vacaciones es el haber
prestado servicio ms de la mitad de los das hbiles del ao, en caso de no llegar a esa cantidad, se
debe conceder en forma proporcional al tiempo trabajado (un da por cada 20 das efectivamente
trabajados), si el trabajador ha prestado servicio 60 das, le darn 3 das de vacaciones.
Ej: Juan trabaj 90 das hbiles en una fbrica de calzados, cmo saber cuantos das le
corresponde de vacaciones? Tomamos un da de vacaciones por cada 20 das de trabajo efectivo.
Por lo tanto a Juan le corresponde, 4 das de vacaciones, si hubiere trabajado 100 das le
corresponderan 5 das de vacaciones.
Casos ms frecuentes de violacin a la ley
Vinculado al descanso diario y semanal
1 - Juan trabaja en un comercio excediendo la jornada diaria de trabajo, que es de 8 horas diarias
de trabajo, sin que se le abone las horas extras. Vale aclarar que algunas veces se produce una
confusin, ya que la norma reglamentaria sobre jornada laboral, autoriza a que Juan trabaje 9hs
darias, pero no excediendo las 48hs semanales. Por ejemplo Juan trabaja 9hs diarias de lunes a
viernes y el sbado trabaja solamente 3hs antes de las 13hs, este cumplimiento de los horarios
laborales es correcto. Es distinto a que Juan trabaje 9hs diarias de lunes a viernes y el sbado
trabaje de 8 de la maana hasta las 13hs; en este caso se ha excedido en el cumplimiento de la
Jornada Legal de 48hs semanales. Lo correcto por parte del empleador sera pagarle esas 2 horas
extras o hacer que trabaje Juan hasta las 11hs del da sbado.
Vinculado a las vacaciones
1 - Juan que es trabajador de una fbrica de calzados, tiene una antigedad laboral de 10 aos, se
le concede 14 das de vacaciones, invocando el empleador que si no se toma esos das de
vacaciones, lamentablemente va a tener que despedirlo. En la prctica, por lo general el trabajador
se allana a la decisin del empleador por miedo a perder el trabajo.
2 - Juan que es trabajador de una fbrica de calzados, se le concede las vacaciones pero no se le
paga anticipadamente, sealndole el empleador que se las abonar a su regreso, en este caso por
temor a represalias o sanciones el trabajador acepta tomar sus vacaciones sin percibir plenamente
los haberes correspondientes.
3 - Otra situacin, pude ser cuando, un trabajador que est gozando de sus vacaciones, se
enferma, lo legal es que interrumpa el periodo de vacaciones y se reinicie nuevamente cuando se le
de el alta mdica de esa enfermedad. Los empleadores y trabajadores muchas veces desconocen el
principio que indica la no posibilidad de acumular dos beneficios de la excimicin de realizar tareas
(vacaciones y licencia por enfermedad).
4 - Juan y Mara que son esposos, trabajan en la misma fbrica, el empleador le concede
vacaciones a los mismos en fechas distintas, vale aclarar que no desempean el mismo trabajo en la
fbrica. La medida tomada por el empleador es incorrecta ya que la ley establece la obligacin de
concederles el beneficio en forma conjunta y simultanea. Art. 164 L.C.T. segundo prrafo, parte final.
Licencias Especiales
Son aquellos periodos pagos que goza el trabajador debido a circunstancias especiales, lo encontramos
establecido en el Art. 158 L.C.T.
Resumen de Unidad
Como sealamos al inicio de esta unidad, los descansos obligatorios tienen por finalidad:
cumplir con las obligaciones del culto y actividades sociales y culturales, adems proporcionar
un descanso a la actividad semanal,
Autoevaluacin
Pregunta de Eleccin Mltiple
1.- Cul es la pausa que la ley fija entre cada jornada de trabajo?
a.- Ocho horas.
b.- Doce horas.
c.- Catorce horas.
d.-Diecisis horas.
Es el tiempo que establece la ley entre la terminacin de una jornada y el comienzo de la siguiente, para el descanso del trabajador.
a.- Que el trabajador acepte la decisin del empleador y contine con su actividad laboral.
b.- Que el trabajador no acepte la decisin del empleador y tome sus vacaciones, comunicndole por telegrama obrero al
empleador, su decisin.
c.- Se toma las vacaciones sin avisar.
d.- Hacer conocer la situacin a la Secretara de Trabajo por medio de una denuncia.
Esta decisin es correcta. En el caso que el trabajador tome vacaciones sin avisar, el empleador puede considerar este acto como
abandono de tareas, previa intimacin a reintegrarse por parte del empleador.
Esta opcin es incorrecta porque es insuficiente la simple denuncia, ya que si l no toma sus vacaciones pierde el derecho a gozarlas.
Es correcto que el tome sus vacaciones comunicando de modo fehaciente al empleador por medio de un telegrama obrero y que haga
conocer a la Secretara de Trabajo, que el empleador ha omitido darle las vacaciones.
Pregunta Verdadero-Falso
Seala cules de las siguientes afirmaciones son verdaderas y cules falsas:
Las vacaciones son consideradas como parte del descanso.
Verdadero
Falso
Correcto
Es el periodo pago, mnimo y continuado de descanso anual que se le otorga al trabajador por razones biolgicas y de integracin
familiar.
Las licencias especiales, son aquellos periodos pagos que goza el trabajador debido a circunstancias especiales, como
licencia por maternidad.
Verdadero
Falso
Correcto
Es verdadero porque la ley de contrato de trabajo, as los considera a este supuesto mencionado.
El empleador puede sustituir las vacaciones por un pago de una suma de dinero.
Verdadero
Falso
Correcto
Es falso porque la ley de contrato obliga a concederlas y prohibe su remplazo por un pago de dinero.
falta o disminucin de trabajo, sin culpa del empleador; es decir, que se refiere a
situaciones de crisis y no a la mala gestin del empleador. El periodo mximo es hasta 30 das, sin
pagar haberes (sueldo) durante ese periodo. Si se llega a un acuerdo de reconocer una
compensacin econmica, esa suma se considera no remunerativa;
por fuerza mayor debidamente comprobada, es decir, que se refiere a un caso fortuito, que
es aquel que no ha podido preverse, o que previsto no ha podido evitarse. Ejemplo del mismo es un
incendio que no pudo evitarse, inundaciones... En estos casos la suspensin puede extenderse
hasta un plazo mximo de 75 das en 1 ao.
La comunicacin de la enfermedad deber ser realizada por el obrero en forma fehaciente, durante
el primer da de ausencia, a los fines que el empleador pueda verificar la existencia de la misma.
Sino comunica la enfermedad, perder los haberes de los das de trabajo hasta el momento que dio
aviso.
Vencido los plazos de suspensin, si el trabajador no estuviere en condiciones de reintegrarse, el
contrato de trabajo se mantendr por el plazo de un ao sin pago de haberes, vencido el mismo,
ambas partes podrn extinguir la relacin laboral sin pago de indemnizaciones.
Si durante el periodo de conservacin del empleo resultare que el trabajador tiene una disminucin
de su capacidad laboral, deber asignrsele tareas que pudiere realizar sin disminuir la
retribucin. Si no tuviere tareas acordes a su discapacidad, deber indemnizarlo como si hubiera
falta o disminucin de trabajo. Durante el periodo de reserva, no podr ser despedido sin justa
causa; de hacerlo no solo deber indemnizarlo por la antigedad, sino adems por el tiempo que
falta hasta el alta mdica.
Los accidentes ocurridos en ocasin del trabajo (con motivo del mismo), son los producidos en el
mbito en el cual se desarrolla su actividad laboral. En todos los accidentes y enfermedades de
trabajo, los haberes son afrontados hasta los 9 das por el empleador, luego se hace cargo la A.R.T.,
quien adems de los salarios, deber afrontar los costos de los tratamientos mdicos hasta la fecha
de alta; incluyendo el suministro de prtesis y otros gastos ocasionados por la enfermedad
profesional o accidente de trabajo. Estas asociaciones debern abonarle al trabajador la
indemnizacin por el porcentaje de las secuelas de incapacidad que le quedaren o las
indemnizaciones por fallecimiento. Las A.R.T. se financian con los aportes y contribuciones que
realizan los empleadores y trabajadores.
Ejemplos sobre los distintos tipos de suspensin.
Juan es trabajador de la Empresa Pluma, el tiene problemas personales con Pedro que trabaja en el
mismo establecimiento, luego de una discusin originada por los desencuentros personales, ambos
trabajadores comienzan a golpearse dentro del establecimiento y en horarios de trabajo. El
empleador frente a este hecho y siendo reiterativo el comportamiento de ambos, les aplica una
sancin de suspensin por 5 das. Slo puede despedir el empleador cuando los incidentes por la
Es cuando es designado para cumplir una tarea electiva, en cargos nacionales, provinciales o
municipales. Dejaran de prestar servicio y tendrn derecho que le conserven el puesto, debiendo
reincorporarse hasta 30 das despus de concluida el desempeo de su funcin. Son licencias no
pagas.
Es la licencia que tienen los deportistas amateur para desempearse en competencias que tengan
auspicio oficial. Es necesario aclarar que no se da la licencia si fuere para jugar un partido de ftbol
con los muchachos del barrio. Son licencias pagas.
Extincin del Contrato de Trabajo
Lo primero que tenemos que sealar que el contrato nace para tener una duracin
indeterminada, pudiendo extinguirse solamente por las causales que expresamente la ley
establece.
Previo a la extincin de los contratos dispuestos por voluntad de las partes, debe darse una
comunicacin formal, es lo que se llama en el derecho laboral, el Preaviso. Condiciones para su
validez:
Estos plazos pueden ser ampliados por las partes de comn acuerdo, jams deben ser menores a lo
establecido. En caso de omisin del preaviso quien no cumpliera con la norma o lo hiciera de manera
insuficiente, deber pagar una indemnizacin sustitutiva, que es equivalente a la remuneracin que
le correspondera al tiempo del preaviso omitido. El preaviso rige a partir del primer da hbil del mes
siguiente a su comunicacin. El periodo entre la fecha de notificacin del preaviso e iniciacin del
mismo, se denomina integracin de mes y debe ser pagada. Por ejemplo Juan que es trabajador de
Arcor recibe el preaviso con fecha 20 de agosto por parte de la empresa, el preaviso comenzar a
partir del da 1 de septiempre.
Excepciones al deber de preaviso:
El praviso no es obligatorio cuando la extincin del contrato de trabajo se produce por un hecho
extrao a la voluntad de las partes; son situaciones de fuerza mayor, podemos citar las siguientes
excepciones:
muerte del trabajador,
incapacidad absoluta e inhabilitacin del trabajador sin culpa de las partes,
muerte del empleador,
vencimiento del plazo de suspensin legal dispuesta por el sindico,
cumplimiento o agotamiento de la tarea.
Despido con justa causa y el Despido sin justa causa
1. Despido con causa: es aquel dispuesto por el empleador por el incumplimiento grave y
reiterado de las obligaciones que tiene como trabajador, por ejemplo puede darse por
inasistencia reiterada, la desobediencia a instrucciones, falta de respeto a los superiores y
compaeros de trabajo, producir daos graves a instrumental o bines de la empresa, falta de
voluntad de trabajar o infidelidad por divulgar secretos o procedimientos de la empresa.
Uno de aspectos que debemos aclarar es la posibilidad que el trabajador se considere despedido por
actos del empleador, tales como agravios o acoso del empleador, falta de pago, falta de elementos
de proteccin, o cualquier acto del empleador que afectara su dignidad personal. En estos casos el
trabajador deber intimar previamente al empleador, que cese los actos que lo afectan. Sino lo intima
el trabajador y se ausenta del trabajo, esa actitud, puede ser considerada como abandono, en este
caso se extingue el contrato sin obligacin del empleador de indemnizar.
En el supuesto que sea el trabajador que se considera despedido, deber percibir una indemnizacin
equivalente a la indemnizacin sin justa causa.
2 Despido sin causa: es el despido producido por el empleador sin que existan motivos
que lo justifiquen. En tal supuesto el empleador deber abonar al trabajador sin perjuicio del
preaviso, si lo hubiere omitido, una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de
servicio, tomando como base la mejor remuneracin mensual percibida durante el ltimo ao. La
indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a dos meses. Por ejemplo si Ricardo que trabaja en
la empresa Colortex y es despedido con una antigedad de 9 meses, le corresponde el mnimo de 2
meses de sueldo. Otro caso podra ser el de Mara que trabajo por 5 aos en una tienda de ropa, el
empleador la despide sin justa causa, indemnizndola con un equivalente a 5 sueldos, teniendo en
cuenta el mejor sueldo del ltimo ao. Para entender ms, si el mejor sueldo de Mara en el ltimo
ao fue de $ 5.000 pesos, percibira una indemnizacin de $ 25.000, cantidad que surge de
multiplicar la mejor retribucin por los 5 aos de servicio.
Estas indemnizaciones se duplican cuando el despido se trata de una relacin laboral no registrada,
por ejemplo el trabajo en negro; o registrada en forma deficiente, que es cuando aun estando
registrada, los datos que se consignan son errneos con relacin al sueldo que se percibe: categora
profesional, antigedad, etc. Un ejemplo que es muy frecuente es cuando se registra un sueldo de $
3.000 pesos pero en realidad se perciben $ 5.000 pesos, o bien se tiene registrada una antigedad
de tres aos cuando en realidad se ingres hace 10 aos. Estos casos de agravamiento estn
previstos por la Ley 25.323.
Otra situacin donde se agrava el monto es cuando el empleador que hubiere retenido los aportes
destinados para la seguridad social, no lo hubiere depositado total o parcialmente en los organismos
pertinentes, como AFIP, ANSES, OBRAS SOCIALES, SEGUROS.
Deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a sus haberes mensuales desde el
momento de la omisin hasta que proceda a efectivizar los depsitos de la suma retenida.
Otros supuestos de Extincin
Por voluntad concurrente: es cuando las partes de acuerdo deciden extinguir en contrato,
en tal caso debern formalizarlo por escritura pblica o ante la autoridad administrativa, que
sera la Secretara de Trabajo, o ante la Justicia.
Por fuerza mayor o disminucin de trabajo: cuando el despido se produce por alguna de
estas dos circustancias, se abonar el 50% de las indemnizaciones que corresponderan al
despido por justa causa.
Muerte del trabajador: se debe abonar a los descendientes o a aquella persona que hubiere
convivido en aparente matrimonio, una indemnizacin similar a la del punto anterior de un 50
%.
Muerte del empleador: se extingue el contrato siempre que por sus condiciones personales o
legales, o otras causas hayan sido determinantes del contrato. Por ejemplo los dependiente
de un estudio jurdico que al fallecer el titular del mismo no puede continuar con la actividad.
Se paga una indemnizacin de un 50%. Pero cuando, por ejemplo, fallece el dueo de una
radio constituida en una S.R.L. continua la relacin laboral de los empleados.
Por vencimiento de plazo: cuando se hayan agotado los plazos asignados o se hubiere
cumplido el contrato. Corresponde un 50% de la indemnizacin. Un ejemplo puede ser una
empresa que gana una concesin de servicio, vencido los plazos se da por cumplida la
actividad.
Por quiebra: cuando se produce la quiebra de la empresa, se extingue el contrato y debe
abonarse una suma equivalente al 50 % de lo que corresponde a una indemnizacin comn.
Por Jubilacin: cuando el trabajador posee la edad para jubilarse se extingue el contrato una
vez que se obtiene el beneficio. Un ao antes de que cumpla el trabajador las exigencias
fijadas por la ley para jubilarse el empleador deber intimarlo para que inicie las gestiones
jubilaltorias, entregndole la certificacin de servicio.
Por incapacidad o inhabilitacin: es cuando el trabajador no puede cumplir su actividad
laboral por razones de incapacidad o de inhabilidad del trabajador, que son los casos donde
se requiere una habilitacin especial. Por ejemplo a un chofer de camin por razones de salud
no le renuevan el registro, no puede trabajar y por ese motivo se extingue el contrato. Si la
inhabilitacin no es por su culpa el empleador pagar una indemnizacin de un 50%.
Actividades
Caso prctico
Caso Prctico sobre despido y suspensin del contrato de trabajo
La empresa de servicio la estrella advierte que se han producido irregularidades, en su estado contable. Aparecen faltantes de dinero y
documentacin adulterada. Ante esta circunstancia procede a despedir con causa a Pedro, quien es el responsable del rea y lo
denuncia penalmente por el delito de Administracin Fraudulenta. Concluidos el proceso penal el juez sobresee (lo declara no
culpable) a Pedro porque no fue el autor del hecho.
1- Tiene derecho Pedro a reclamar por la conducta de la empresa?
2-Qu debi realizar la empresa ante la situacin de irregularidad descubierta?
1- Si puede reclamar el pago de las indemnizaciones por despido sin causa y los haberes del tiempo que no prest servicio, adems
reclamar dao moral por la falsa imputacin delictiva que le realizaron.
2- La empresa debi suspenderlo precautoriamente, por un termino no mayor de 30 das, Art. 224 L.C.T y realizar una investigacin
interna. Si Pedro resultaba responsable de los hechos, poda despedirlo con justa causa, en caso contrario, reintegrarlo a sus
funciones abonndole los salarios de la suspensin.
Caso prctico
Caso Prctico sobre suspensin por disminucin de trabajo.
La Empresa TAP dedicada a la venta de productos electrnicos importados y sus insumos, invocando las restricciones cambirias,
suspende parte del personal por disminucin de trabajo por un lapso de 40 das comenzando por los ms antiguos en razn de que
persiguen un salario mayor.
1-Es correcta la medida dispuesta por la empresa?
2-Es correcto empezar a suspender el personal que tiene mayor antigedad?
1-No es correcta, porque si bien puede suspender al personal invocando la falta o disminucin de trabajo Art. 220 de la L.C.T, la
medida debe tener un plazo mximo de 30 das.
2-La L.C.T, seala que debe comenzarse la suspensin por el personal con menos antigedad.
Caso prctico
Caso Prctico de suspensin por razones de fuerza mayor.
En la ciudad de Fraga, se produce un gran tornado que destruye parte importante del establecimiento Las Marias, dedicada a la venta
de los productos para el agro. La empresa procede a suspender al personal por un lapso de 50 das y acuerda una retribucin del 50%
de los salarios en caracter de compensacin.
Caso prctico
Caso Prctico de suspensin y extincin del contrato de trabajo por razones de salud.
Juan presta servicios en un negocio de venta de carne denominada la VACA. Sufre una grave enfermedad inculpable que le provocar
una disminucin parcial en su capacidad laborativa. El mismo da que se genera esta situacin se lo comunica al propietario del
negocio y este, realizado el control, procede a despedirlo invocando como causa su enfermedad.
1-Puede el empleador despedir al trabajador enfermo?
2-Juan dispone de derechos por una enfermedad, por el despido de una enfermedad que lo incapacita parcialmente?
1- El empleador no puede despedir sin causa al trabajador enfermo.
2-Juan tiene derecho a percibir el salario durante todo el tiempo de su enfermedad, que vara segn su antigedad y carga de familia
Art. 208 L.C.T. Adems el empleador debe respetarle el plazo de conservacin del empleo que es de un ao segn el art. 211 L.C.T, en
el cual no se abona salario. Vencido este plazo el empleador debe reincorporarlo en un puesto adecuado a la incapacidad que como
secuela le deja la enfermedad; sino tuviera un puesto de trabajo adecuado, deber indemnizarlo de acuerdo a lo fijado por el art 247
de la L.C.T (50% de la indemnizacin prevista en el Art 245)
Solamente se libera de indemnizacin cuando el trabajador queda con una incapacidad total, ya que quedara en condiciones de
obtener los beneficios jubilatorios.
Resumen de Unidad
La suspensin es una de las instituciones del derecho del trabajo y se caracteriza porque durante
ese periodo, el trabajador no est obligado a prestar servicio aunque se mantiene el contrato.
Encontramos diversas causales de suspensin del contrato de trabajo, algunas son pagas como la
suspensin por razones de salud, en cambio otras no son pagas, como las suspensiones
disciplinarias, las econmicas. En estas ltimas no hay que olvidar que el empleador puede acordar
un pago compensatorio de carcter no remunerativo y que slo aporta para para la obra social.
La extincin del contrato de trabajo pone fin a la relacin laboral, extinguiendo los derechos y
obligaciones que las partes disponan, salvo el principio de buena fe, que es guardar reserva por
parte del trabajador, de los datos e informacin que pudiera haber obtenido en el desarrollo de su
actividad. El no puede divulgar procedimientos, formulas de la empresa donde prest servicio.
Para una mayor comprensin de esta unidad es necesario guiarse con el esquema que establece los
diversos tipos de suspensiones.
Autoevaluacin
Pregunta de Eleccin Mltiple
La Suspensin del Contrato de trabajo se da por:
Muerte del trabajador.
Cuestiones disciplinarias del trabajador.
Extincin del contrato de trabajo.
Jubilacin.
Por que tiene ganas el trabajador de suspender su trabajo para ir a tomar algo.
Es correcta ya que la misma es una de las causales de suspensin previstas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Qu es la suspensin por razones disciplinarias?
Es la suspensin del trabajador derivada de un incumplimiento de sus obligaciones laborales.
Es extincin del contrato de trabajo.
Es la suspensin derivada de una crisis econmica en la actividad econmica que desarrolla la empresa.
Se da por jubilacin del empleado.
Opcin correcta
La suspensin por razones econmicas se da por:
Muerte del empleador.
Disolucin de la empresa.
Sanciones al trabajador originada en su conducta dentro del establecimiento.
La existencia de la disminucin de ventas por razones de polticas econmicas.
Es correcta por que las crisis de carcter general le permiten al empleador, suspender al personal hasta 30 das, siempre que cumpla
con los recaudos legales (comunicacin, sometimiento al procedimiento de crisis, etc)
Cul de las siguientes razones produce la extincin del contrato de trabajo?
El trabajador se jubila.
El trabajador desempea una funcin gremial.
El trabajador se enferma.
El trabajador sufre un accidente de trabajo.
Ver en Mdulo las diversas causas de extincin del contrato de trabajo.
Pregunta Verdadero-Falso
Seala cul de las siguientes afirmaciones son verdaderas:
Con la suspensin del contrato de trabajo se extingue la relacin laboral.
Verdadero
Falso
Correcto
Es falso por que la suspensin del contrato de trabajo no extingue la relacin laboral, sino que se limita a ciertos efectos, como la
suspensin de la prestacin de servicio y en algunos casos el pago de los haberes
La suspensin del contrato de trabajo puede darse por razones disciplinarias, econmicas y de salud entre otras.
Verdadero
Falso
Correcto
Es correcto fijarse en el Mdulo en el punto Tipos de Suspensin del Contrato de Trabajo.
La maternidad no es una de las causales de suspensin.
Verdadero
Falso
Correcto
Es incorrecta ya que la trabajadora que solicita licencia por maternidad mantiene la relacin de trabajo, suspendindose nicamente la
obligacin de prestar servicio durante el periodo de licencia.
En caso de accidente de trabajo se extingue la relacin laboral.
Verdadero
Falso
Correcto
El accidente suspende la obligacin de prestar servicio hasta el momento que el trabajador es dado de alta y puede continuar
desempendose en su actividad o se jubile por invalidez.
El despido sin justa causa debe ser indemnizado.
Verdadero
Falso
Correcto
Es verdadera por que la L.C.T. en su art 245, establece la obligacin de indemnizar al trabajador que es despedido, sin justa causa.
Un trabajador comete graves actos de indisciplina lo que lleva al empleador a despedirlo con justa causa.
Verdadero
Falso
Correcto
Es verdadera porque el patrn lo despide haciendo uso del poder disciplinario que dispone.
Qu es el derecho tributario?
Es la rama del derecho pblico que regula la potestad del Estado de crear y percibir tributos,
los cuales servirn para satisfacer las necesidades pblicas que nacen de la vida en
sociedad. Alguna de estas necesidades son:
salud: busca el Estado asegurar el ptimo bienestar sanitario de la comunidad,
vivienda: que las personas puedan acceder a viviendas,
educacin y cultura: desarrollo y perfeccin de las facultades intelectuales y morales del nio y
joven,
promocin y asistencia social: ayuda directa a personas necesitadas, brindndoles aportes
financieros y materiales,
Son una obligacin unilateral, impuesta coactivamente por el Estado, creados por ley. Su
particularidad es que sirven para financiar servicios pblicos indivisibles, es decir que no se abona
para algo concreto en particular, sino que el Estado devuelve lo pagado mediante obras y/o servicios
pblicos para todos. Por ejemplo cuando Juan va a comprar pan en una panadera, en el pago del
precio est incluido un impuesto llamado IVA, el cual ser explicado ms adelante.
A estos impuestos los podemos clasificar en:
reales: son aquellos impuestos en los cuales no se considera las condiciones personales del
contribuyente;
personales: son aquellos impuestos que tienen en cuenta las condiciones personales del
contribuyente que condicionan su capacidad contributiva;
directos: son impuestos que no se pueden trasladar a otra persona, es decir que el contribuyente
no puede trasferir el impuesto a otro;
indirectos: son impuestos que se pueden trasladar a otro, es decir cuando el contribuyente puede
obtener de otra persona el reembolso del impuesto pagado. Por ejemplo un comerciante que est
obligado a pagar IVA, le trasfiere el pago del mismo al consumidor, aumentando el precio del artculo
que le vende.
Las mismas son creadas por ley y a diferencia del impuesto, sirven para financiar un servicio pblico
divisible que presta el Estado, en el cual quien paga la tasa es el usuario del servicio y es quien se
beneficia directamente con l. Por ejemplo existe la tasa por alumbrado, barrido y limpieza. Tasas
judiciales.
Son creadas por una ley. Se caracterizan por la existencia de un beneficio, que deriva de la
realizacin de una obra pblica, una actividad estatal, especialmente destinada a beneficiar a una
persona determinada a un grupo. Se pagan un tiempo determinado y esa obra agrega ms valor al
patrimonio de un particular o de ese grupo que se benefician con ella y son quienes pagan la
contribucin.
Esta categora tributaria est integrada por:
contribucin de mejora: en la cual el beneficio de los contribuyentes deriva de obras pblicas.
Por ejemplo, cuando el Estado realiza un desague o abre una ruta o pavimenta una calle, suele
haber inmuebles cercanos valorizados por tal obra, circunstancia que sirve al Estado para crear este
tributo por medio de ley, cuyo hecho generador es el beneficio obtenido por el dueo del inmueble
por la realizacin de la obra;
peaje: es una prestacin dineraria que exige el Estado por la circulacin en una via de
comunicacin vial, por ejemplo en una autopista. Considerado una contribucin especial porque
existe una actividad Estatal productora de un beneficio individual que ciertas personas reciben como
consecuencia del aprovechamiento de esos camino de comunicacin.
Quin debe pagar? Los que ms tienen, es decir aquellas personas que el conjunto de sus bienes
al 31 de diciembre de cada ao, supera una determinada suma establecida por ley. El sujeto deber
tributar por el excedente de dicha suma.
Impuesto a los premios de determinados juegos y concursos: regulado por ley 20.630, en su art.
1 nos dice que quedan sujetos al gravamen de emergencia de la presente ley los premios ganados
en juegos de sorteos (loteras, rifas y similares), as como en concursos de apuestas de pronsticos
deportivos, distintos de las apuestas de carreras hpicas, organizados en el pas por entidades
oficiales o por entidades privadas con la autorizacin pertinente.
Monotributo es un rgimen integrado y simplificado lo cual implica que con el pago de una cuota
fija mensual se est exento del pago del impuesto a las ganancias y del impuesto al valor agregado
(IVA).
El monotributo es un rgimen que consta de distintas categoras en las cuales debe encuadrarse el
profesional y para determinar en cual debe anotarse hay que tener en cuenta determinados
parmetros, como ser:
los ingresos brutos anuales,
la superficie del lugar en donde desarrolla la actividad,
el consumo de energa elctrica.
Impuestos Internos: regulado por ley 24.674, la cual en su Art. 1 nos dice: establece en todo el
territorio de la Nacin los impuestos internos a los tabacos, bebidas alcoholicas, cervezas, bebidas
analcoholicas, jarabes, extractos y concentrados; automotores y motores gasoleros, servicios de
telefona celular y satelital, objetos suntuarios y vehculos automviles... que se aplicaran conforme a
las disposiciones de la presente ley.
Tributos Aduaneros: estn conformados por los derechos de importacin y exportacin que
componen los impuestos externos que recauda el pas. La Const. Nac. nos dice expresamente que
slo al Congreso corresponde legislar en materia aduanera. Establecer los derechos de importacin
y exportacin, los cuales as como las avaluaciones sobre las que recaigan sern uniformes en toda
la Nacin.
En los derechos de importacin la obligacin tributaria se genera en el momento en que dicha
mercadera penetra al territorio Nacional por cualquier va de acceso.
En los derechos de exportacin, el hecho generador, es la salida de una mercadera nacional o
nacionalizada, fuera de las fronteras, cualquiera sea el objeto para el cual se la remite.
Quin es el encargado de la administracin tributaria a nivel nacional?
La AFIP (Administracin Federal de Ingresos Pblicos) es el organismo tributario a nivel nacional.
Algunas de las funciones que tiene son los actos de verificacin y fiscalizacin e investigacin a los
fines de controlar que cada ciudadano cumpla con sus obligaciones tributarias.
Cules son los tributos Provinciales?
Ya hemos visto los tributos nacionales ahora es el momento de ver de manera general cules son los
tributos provinciales. Comencemos por:
Regulado en el cdigo tributario de la provincia ley nVI-0490-2005. En su artculo 159 nos dice:
que por todos los inmuebles ubicados en la provincia de San Luis, se pagar un impuesto que se
denomina inmobiliariode acuerdo con las escalas y/o alcuotas que fije la ley impositiva anual.
Tambin regulado en el cdigo tributario de la provincia. En su artculo 178 nos dice: que el ejercicio
habitual y a ttulo oneroso en la jurisdiccin de la provincia de San Luis del comercio, industria,
profesin, oficio, negocio, locaciones
de bienes, obras o servicios o de cualquier otra actividad a ttulo oneroso -lucrativa o no- cualquiera
sea la naturaleza del sujeto que la preste, incluidas las sociedades cooperativas, y el lugar donde se
realicen (espacios ferroviarios, aerdromos, aeropuertos, terminales, transporte, edificios y lugares
del dominio pblico y privado y todo otro de similar naturaleza), estar alcanzado con un impuesto
sobre los ingresos brutos con arreglo a las disposiciones del presente Ttulo y a las que establezcan
en la Ley Impositiva Anual.
La habitualidad deber determinarse teniendo en cuenta especialmente la ndole de las actividades,
el objeto de la empresa, profesin o locacin, y los usos y costumbres de la vida econmica. Se
entender como ejercicio habitual de la actividad gravada el desarrollo en el ejercicio fiscal de
hechos, actos u operaciones de la naturaleza de las gravadas por el impuesto, con prescindencia de
su cantidad o monto, cuando los mismos sean efectuados por quienes hagan profesin de tales
actividades. La habitualidad no se pierde por el hecho que, despus de adquirida, las actividades se
ejerzan en forma peridica o discontinua.
Tambin contamos a nivel provincial con:
IMPUESTO DE SELLOS
IMPUESTO A LOS AUTOMOTORES, ACOPLADOS, Y MOTOCICLETAS
TASAS RETRIBUTIVAS DE SERVICIOS:
o TASAS JUDICIALES(TASA DE JUSTICIA).
o TASA POR SERVICIOS ADMINISTRATIVOS.
o TASA DE REGISTRO DE MARCAS Y SEALES Y EXPEDICIN DE GUIAS Y
CERTITICADOS DE GANADO Y FRUTOS DEL PAS.
o TASAS POR SERVICIOS BASICOS.
o CONTRIBUCIONES POR OBRAS, ESTUDIOS Y SEVICIOS CONEXOS
RETRIBUIBLES.
Cules son los tributos Municipales?
Solo los mencionaremos...
contribuciones que inciden sobre los inmuebles,
contribuciones que inciden sobre la actividad comercial, industrial y de servicios,
contribuciones que inciden sobre las diversiones y espectculos pblicos,
contribuciones que inciden sobre la ocupacin y el comercio,
derechos de inspeccin veterinaria y de control higinico de productos que se introduzcan en
el municipio,
contribucin que incide sobre automotores, acoplados y similares,
contribuciones que inciden sobre la ocupacin de los espacios de dominio pblico,
inspeccin sanitaria animal,
contribuciones que inciden sobre las ferias y remates,
derecho de inspeccin y control de pesas y medidas.
Qu es la obligacin tributaria y sus elementos?
La obligacin tributaria es el vnculo que se establece por ley entre un acreedor que es el Estado y el
deudor tributario que son las personas fsica o jurdicas, cuyo objetivo es el cumplimiento de la
prestacin tributaria. La cual puede ser exigida de manera coactiva y finalizada la misma con su
cumplimiento, es decir pagando el tributo.
Los elementos de la obligacin tributaria.
Sujeto Activo (acreedor), quien es el que reclama el pago del tributo. Es el Estado Nacional,
Estado Provincial y Municipal.
Sujeto Pasivo (deudor tributario), es el que se encuentra obligado al pago del tributo, por realizar
el hecho imponible, es decir por cumplir una condicin que establece la ley para que el tributo pueda
aplicarse. Por ejemplo, en el Peaje el hecho imponible se integra por la circunstancia de circular en
los vehculos que la ley determine por los caminos. Otro ejemplo lo encontramos en el impuesto
inmobiliario urbano donde la condicin para que deba pagar el tributo es ser propietario (dueo de
una casa).
Hecho Imponible, es el hecho que tengo que realizar para que me impongan el pago del tributo.
Deuda Tributaria, en este punto debemos saber que el tributo dependiendo del caso puede ser:
- fijo: por ejemplo la tasa del DNI, es un monto fijo de $35 pesos treinta y cinco,
-variable: por ejemplo cuando me cobran el impuesto a las ganancias en cuyo caso de acuerdo a
cuanto gan ser el porcentaje que me cobraran. Vara entre 9% y un 35%,
-mixto: por ejemplo en algunas provincias se cobra el impuesto inmobiliario con un monto fijo, ms
un porcentaje del valor del inmueble, me cobran $100.000 pesos, ms un 5% de la valuacin fiscal.
Algunas veces el Estado hace excepciones, como consecuencia de polticas de Estado, por ejemplo
cuando se quiere instalar una nueva industria que contratar mucha mano de obra y es de inters
del mismo, promocionar esa actividad, ya que redundar en beneficio de la comunidad. En estos
casos el Estado, libera del pago de algunos impuestos o realiza algn tipo de descuento de los
mismos.
Qu consecuencias tiene el no cumplimiento de la obligacin tributaria en
tiempo y forma?
Sabias que la deuda tributaria se tiene que abonar antes de un plazo establecido?, porque si un
impuesto por ejemplo, vence el da 05 de cada mes y el sujeto pasivo obligado, no paga, a partir del
da 06 estara en falta y le correspondera pagar intereses a ste obligado al pago. Esto es as,
porque ante el deber de pago de una obligacin tributaria, su falta de cumplimiento en tiempo y
forma constituye una infraccin ya que se lesiona el deber social de contribuir al sostenimiento del
Estado.
Infraccin tributaria y sus respectivas sanciones
Qu es una infraccin tributaria?
Constituyen infracciones tributarias las diversas formas de incumplimiento a las disposiciones de las
leyes y normas tributarias, las cuales estn tipificadas en los diversos Cdigos Tributarios con su
respectiva sancin. La infraccin tributaria puede darse por diversos motivos, uno de ellos es no
poder pagar el tributo por falta dinero o por simple omisin u olvido, en este caso el Estado, me
sancionar con el pago de una multa o podra iniciar juicio a los fines de cobrarse el tributo. Pero el
caso ms grave se da en la evasin impositiva, la cual consiste en la eliminacin (evitar totalmente
el pago) o disminucin de un monto tributario, por parte de quienes estn jurdicamente obligados al
pago de un tributo. Logrando tal resultado mediante conductas fraudulentas, violatorias de
disposiciones legales.
Cules son las Sanciones previstas por Ley?
Multa: consiste en una pena pecuniaria que se impone por una falta administrativa, delictiva, de
polica o por incumplimiento contractual, est contemplado en el Art 38 y 39 de la Ley 11.683.
Clausura del Establecimiento: consiste en el cierre temporal o definitivo del local comercial
perteneciente a la persona que comete un ilcito tributario, Art 40 de la Ley 11.683.
Interdiccin: consiste en una declaracin judicial de incapacidad que inhabilita a una persona para
realizar ciertos actos.
Secuestros: es una medida de carcter procesal dictada por un juez que consiste en la privacin de
la posesin y de la libre disposicin de una o varias cosas, muebles o inmuebles, materia de litigio,
para preservarlas en manos de un tercero a favor de quien resulte triunfador del proceso.
Resumen de Unidad
Hemos visto la importancia que tiene el derecho tributario porque le permite al Estado recaudar por
medio de los tributos, los cuales son Nacionales, Provinciales y Municipales, los recursos que
necesita para el cumplimiento de sus fines especficos; como el de dar educacin, crear rutas,
proteger la salud, la seguridad social, entre algunas de sus obligaciones. En relacin a los tributos se
ha distinguido entre los Impuestos, Tasas y Contribuciones Especiales, todos ellos se asemejan en
que son creados por ley o normas legales y son prestaciones dinerarias. El cumplimiento de los
tributos genera lo que llamamos obligaciones tributarias, que es el vnculo que se establece por ley
entre un acreedor que es el Estado y el deudor tributario que son las personas fsicas o jurdicas,
llamados sujetos de obligacin tributaria. El objetivo de toda obligacin tributaria es recaudar los
recursos para cumplir con los fines del Estado, como se seal al inicio. Por ltimo en caso de
incumplimiento de la obligacin tributaria, denominada evasin fiscal, el Estado debe cobrar la deuda
tributaria en forma compulsiva a travs de un juicio.
Autoevaluacin
Pregunta Verdadero-Falso
Seala cules de las siguientes afirmaciones son verdaderas y cules falsas:
El derecho tributario regula la postestad del estado de aplicar sanciones.
Verdadero
Falso
Correcto
El derecho tributario regula lo relativo a la percepcin de los tributos con el propsito de obtener de los particulares ingresos para
atender al bien comn.
Los tributos son prestaciones dinerarias impuestas por el Estado.
Verdadero
Falso
Correcto
Los tributos son prestaciones dinerarias exigidas mediante una ley en virtud del poder de coaccin que posee el estado.
Los sujetos que integran la obligacin tributaria son nacin, provincia, municipio y contribuyentes.
Verdadero
Falso
Correcto
Los sujetos que participan en la obligacin tributaria son: un sujeto activo que es quien reclama el pago del tributo en virtud de su
potestad tributaria a las personas sometidas a su respectiva jurisdiccin (nacin, provincia, municipalidad).y un sujeto pasivo (deudor)
que es quien se encuentra obligado al pago , es decir, que tiene la obligacin de dar, de hacer, de no hacer o de tolerar.
El encargado de la administracin tributaria a nivel nacional es el Anses.
Verdadero
Falso
Correcto
La AFIP (ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS) es el organismo tributario a nivel nacional. Algunas de sus
funciones son los actos de verificacin, fiscalizacin e investigacin a los fines de controlar que cada ciudadano cumpla con sus
obligaciones tributarias.
La evasin fiscal implica que se ha desarrollado el sentido de cooperacin de los individuos con el estado.
Verdadero
Falso
Correcto
La evasin fiscal es una figura jurdica consistente en el impago consciente y voluntario de tributos establecidos por la ley, lesionando
el derecho del estado a percibirlos y constituyendo una accin fraudulenta.
A- Se produzca en el estado una insuficiencia de fondos para cumplir con sus funciones bsicas.
B-Una mejor satisfaccin a nuestras necesidades pblicas.
C- Un buen funcionamiento de las economas modernas.
D-Fomenta el crecimiento de un pas.
La economa del estado depende de los ingresos que ste obtenga para que pueda cumplir con sus diversas funciones como la de
brindar servicios al pueblo. Por ello es ineludible que cuente con recursos que buena parte de ellos provienen de los impuestos que
como ciudadano debemos pagar. Por ello los gobernantes deben ser razonables al exigir el dinero, atendiendo las necesidades y
posibilidades de la poblacin que ha de aportarlos.
La EVASIN FISCAL es:
A-El desarrollo de un alto sentido de cooperacin de los individuos con el estado.
B-La accin de evadir el pago de los impuestos.
C-Constituye una conducta solidaria de los ciudadanos con la sociedad.
D-Accin productora de un beneficio colectivo.
La evasin fiscal es una figura jurdica consistente en el impago consciente y voluntario de tributos establecidos por la ley, lesionando
el derecho del estado a percibirlos y constituyendo una accin fraudulenta.