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DESPIDO ARBITRARIO

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Se entiende por extincin


del contrato de trabajo a la terminacin de la relacin laboral, cesando
definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.
FORMAS DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.- Las formas de
extincin de la relacin laboral para el caso de los trabajadores del sector agrario
son las mismas que se aplican para los trabajadores del rgimen laboral comn, es
decir las contempladas en la LPCL, encontrndose varias causales, siendo la
ltima la del despido.
EL DESPIDO.- La legislacin protege contra el despido arbitrario y nulo slo al
trabajador que labora cuatro o mas horas diarias para el mismo empleador. Para el
despido de estos trabajadores es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada; dndose los casos de:
-

Despido Justificado.- Hay causal relacionada con la capacidad o conducta del


trabajador.

Despido Nulo.- Casos que la LPCL los considera como tales

Despido Arbitrario.- No existe motivo que lo justifique

Los Actos de Hostilidad..- (Despido indirecto) hostilizacin al trabajador.

EL DESPIDO ARBITRARIO.- Se denomina arbitrario el despido de un


trabajador cuando se produce en contravencin del artculo 22 de la LPCL, (vale
decir, cuando no existe una causa jutificatoria o no se puede demostrar en el
juicio) y se sanciona nicamente con la indemnizacin por despido arbitrario, por
tanto el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin como nica
reparacin por el dao sufrido.
Prueba del Despido.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen,
quien acusa debe probarlos. (art. 37)
(Base Legal.- D.S. N 003-97-TR; TUO del D.Leg. N 728 Ley de Productividad
y Competitividad Laboral LPCL)

Indemnizacin por Despido Arbitrario.- En el caso que un empleador despida en


forma arbitraria a un trabajador del sector agrario, la indemnizacin ser
equivalente a quince (15) remuneraciones diarias por cada ao completo de
servicios, con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las
fracciones de aos sern abonadas por dozavos.
Caso Practico, de Liquidacin de Beneficios Sociales de un trabajador del sector
agrario, despedido arbitrariamente:
Datos Generales:
Fecha de ingreso

: 01-09-2003

Fecha de cese

: 20-04-2007

Rcord laboral

: 03 aos 07 meses 20 das

Ultima remuneracin

: Bsico
585.30 (S/. 19.51 diario)
Asig.Fam. 50.00
635.30
: Despido arbitrario.

Motivo del cese


LIQUIDACION:

1) Determinando la remuneracin del mes de abril del 2007


Por 20 das
S/. 635.30 / 30 x 20

S/.

423.53
=====

2) Determinando las vacaciones truncas del cuarto ao, asumiendo que los tres
primeros aos fueron pagados oportunamente.
De acuerdo a la Ley N 27360 (Art. 7, numeral 7.2, literal b) se norma que el
descanso vacacional ser de 15 das calendario remunerados por ao de
servicio o la fraccin que corresponda, por lo que tenemos:
Remuneracin computable:
S/. 635.30 / 30 x 15

317.65

Por 07 meses y 20 das:


-

S/. 317.65 / 12 x 07

S/. 317.65 / 12 / 30 x 20

185.29
17.65

S/.

202.94
=====

3) Determinando la Indemnizacin por el despido arbitrario.Conforme al literal c) de la norma antes sealada, la indemnizacin por el
despido arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones diarias (RD) por cada
ao completo de servicios, con un mximo de 180 RD. De haber fracciones de
aos, se calcularan en razn de dozavos, (no se menciona treintavos) as
tenemos:
Remuneracin computable:
S/. 635.30 / 30 x 15

317.65

Por 03 aos, 07 meses y 20 das:


-

S/. 317.65 x 03

952.95

S/. 317.65 / 12 x 07

185.29

S/.

1,138.24
======

RESUMEN
1) Remuneracin 20 das del mes de Abril del 2007

S/.

2) Vacaciones truncas 7 meses 20 das

202.94

3) Indemnizacin por el despido arbitrario 3 aos 7 meses


Total a pagar

423.53
1,138.24

S/.

1,764.71
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