El despido del seor Ramiro Meneses es ilegal por lo siguiente:

1. En el contrato laboral a trmino fijo de 3 aos entre el seor Ramiro

Meneses y Larouse Ltda existe una clusula que no le prohbe trabajar
en otra compaa, lo que significa que no tiene un contrato de
exclusividad que solamente debe laborar para dicha empresa.
El contrato de exclusividad es un contrato que se puede ligar al
contrato de trabajo por el cual el trabajador se compromete bien a
no trabajar para otro empleador, bien a no realizar algunas
actividades de manera independiente.

La clusula de exclusividad se puede aplicar a prcticamente

cualquier clase de trabajo y siempre tiene que ser plasmada por
escrito (nunca de forma verbal) y solo tiene validez mientras dura
el contrato de trabajo al que est asociada.
2. El seor Ramiro Meneses no se encuentra inmerso dentro de las
causales de despido de justa causa por parte del empleador como lo
estipula el artculo 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
3. Al seor Meneses se le viol el derecho al debido proceso de que trata
el artculo 29 de la Constitucin Poltica que a la letra dice:
ARTICULO 29. El debido proceso se aplicar a toda clase de
actuaciones judiciales y administrativas.
Nadie podr ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al
acto que se le imputa, ante juez o tribunal competente y con
observancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio.
()
Toda persona se presume inocente mientras no se la haya
declarado judicialmente culpable. Quien sea sindicado tiene
derecho a la defensa y a la asistencia de un abogado escogido por
l, o de oficio, durante la investigacin y el juzgamiento; a un
debido proceso pblico sin dilaciones injustificadas; a presentar
pruebas y a controvertir las que se alleguen en su contra; a
impugnar la sentencia condenatoria, y a no ser juzgado dos veces
por el mismo hecho.
As las cosas el seor Lino Roberto como jefe inmediato del seor
Ramiro, debi llamarlo a descargos en la empresa para que diera una
explicacin de la supuesta violacin o atropello realizado por su
conducta frente a la entidad (Larouse Ltda) y no despedirlo
configurndose una violacin al debido proceso porque no le permiti
defenderse frente al empleador.
4. Por la aseveracin del seor Lino Roberto en la que asegura que vio
los ojos del seor Ramiro Meneses en el documental de Pirry el pasado
17 de Octubre donde visitaron la feria de cine rosa por la cual fue
despedido; no goza de prueba plena de identificacin porque nadie

puede asemejar a una persona solamente por mirarlo a los ojos en un

programa de televisin configurndose un despido sin justa causa.
5. Por el tiempo laborado por el seor Meneses entre el 22 de octubre de
1996 y el 21de octubre de 2012 la empresa Larouse Ltda debe
indemnizarlo por el periodo faltante del trmino del contrato es decir
desde el 21 de octubre de 2012 hasta el 22 de octubre de 2014 por el
despido sin justa causa y que estaba definido como lo establece el
artculo 5 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este
Cdigo es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea
su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de
trabajo.
En consecuencia el empleador o empresa que despida a un trabajador
sin que exista una justa causa para ello, tendr que pagar al trabajador
la indemnizacin de que trata el artculo el artculo 64 del cdigo
sustantivo del trabajo, que tratndose de un contrato de trabajo a
trmino fijo, contempla las siguientes reglas:
() el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso
en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.