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SITUACIN PROBLEMTICA
El Sr. Ramos trabaja en una planta de produccin continua donde se emplean
numerosas cintas transportadoras para el traslado de material. l se desempea en
el rea de mantenimiento siendo su especialidad electricista de planta. Tiene una
experiencia de 5 aos en el trabajo y desde hace 2 aos, con el ingreso del nuevo
supervisor, ha empezado a trabajar en distintos sectores de la instalacin a fin de
adquirir polivalencia en sus conocimientos como parte del plan de desarrollo
profesional.
El da jueves 3 de mayo, a las 8:30hs de la maana recibe una orden de
mantenimiento para ejecutar tareas en la cinta transportadora 400-CDT2 ya que la
misma est reportando fallas y el sector de operacin requiere una solucin porque
la proteccin (guarda motor) del equipo salta permanentemente.
Con la tarea asignada, el Sr Ramos se presenta en la sala de control para comunicar
al personal operativo que iba a realizar una verificacin de la cinta, para lo cual
confeccionan un Permiso de Trabajo detallando los riesgos existentes en la tarea:
Atrapamientos / Riesgo de Electrocucin / Golpes por espacio reducido / Inhalacin
de material particulado / Iluminacin deficiente.
Luego de completar el Permiso de Trabajo se dirige a verificar la cinta, encontrando
que la misma se encuentra detenida y desenergizada porque el guarda motor ha
saltado (seguramente debido a la falla existente).
Luego de revisar el tablero elctrico, sin encontrar fallas en los componentes
procede a iniciar la verificacin de la cinta. Al llegar al punto medio aproximadamente
detecta que el rolo 400-CDT2.47 est roto (rodamiento destruido). Para verificar la
condicin del rolo decide retirar la proteccin lateral de la cinta y examinar cmo
realizar el recambio del rollo.
Mientras estaba realizando esta tarea la cinta comienza a funcionar atrapndole el
dedo anular de la mano derecha.
Logra retirar la mano y se dirige inmediatamente a la sala de control sostenindose
la mano. All es socorrido por el personal de la sala de comando (2 personas), le
retiran el guante y verifican que el dedo fue aplastado.
El operador de la sala se desmaya al ver la herida. Con los elementos del botiqun
existente le aplican alcohol y lo vendan. Dan aviso al supervisor de turno quien llama
a la ART y luego de 15 minutos es trasladado en una camioneta de la empresa hasta
la clnica donde recibe las atenciones pertinentes.
En la empresa le avisan al tcnico de seguridad para que se haga presente en el
lugar. Cuando llega se encuentra con el personal de operaciones que le explica lo
ocurrido. Le dicen que no saben bien que pas. El Sr. Ramos estaba trabajando en

la cinta, muestran el Permiso de Trabajo, y relatan que solo vieron cuando Ramos
ingreso a la sala con la mano ensangrentada.
PREGUNTAS
1. Segn su apreciacin, plantee cuales fueron las causas inmediatas que
favorecieron la ocurrencia del evento.
2. Cules fueron las fallas en el sistema de gestin de riesgos que se evidencian
fallaron en la ocurrencia del accidente.
3. Considerando las acciones que se ejecutaron, cules seran tus recomendaciones
(5 como mnimo) para implementar en relacin a la prevencin de accidentes y
actuacin en casos de emergencia.

1- Qu herramienta utilizara para un realizar un diagnstico de la situacin en que se

encuentra un trabajador en base a estos factores?
Mencione al menos 5 de los aspectos que tendra en cuenta a la hora de realizar el diagnstico.
2- Si tuviera que sugerir conductas, para evitar el estrs laboral; Cules seran?
1.- Para realizar un diagnstico de la situacin del trabajador teniendo en cuenta factores
ergonmicos y psicosociales utilizara las herramientas siguientes:
a.- Ergonoma de seguridad: analizando los puestos de trabajo desde el punto de vista de
conservar la integridad fsica del trabajador.
b.- Ergonoma ambiental: Evaluando el medio laboral en que se encuentra el trabajador
ejerciendo la actividad, Ej. Ruido, iluminacin, carga trmica, vibraciones, contaminantes
qumicos, etc.
c.- Ergonoma geomtrica: estudiando los espacios de trabajo para que se desarrolle con
comodidad.
d.- Agentes psicosociales: estudiar ritmos de trabajos, si se trata de tareas repetitivas de
manera de rotar en los puestos de trabajo, capacitacin en cuanto a riegos psicosociales a los
mandos medios, etc.
e.- Ergonoma de la comunicacin: Anlisis de todas las condiciones que llevan a una
comunicacin de calidad entre los trabajadores y entre stos y las mquinas aportando claridad
y buen diseo.
2.- Conductas para reducir el stress laboral:
Realizar deportes
Alimentarse sanamente.
Participar de reuniones sociales
Tomarse su tiempo para leer un buen libro
Tomarse la vida con otra filosofa distinta a la occidental

1- Por qu crees necesario el uso de EPP en los trabajadores?

Los elementos de proteccin personal son necesarios para evitar accidentes y enfermedades
profesionales cuando no es posible eliminar el riesgo desde la fuente de generacin.
2- Si tuvieras que realizar un programa de prevencin de accidentes; Cules seran tus
propuestas?
Identificar los peligros y riesgos presentes en los sectores y puestos de trabajo.
Eliminar los peligros y riesgos identificados mediante mtodos y tcnicas de ingeniera cuando
sean posibles.
Si no es posible eliminar el riesgo se deber establecer un mecanismo que acte como barrera
entre los trabajadores y el riesgo.
Proveer de elementos de proteccin personal certificados para todo el personal de acuerdo al
riesgo al que est expuesto
Controlar peridicamente el cumplimiento de las medidas en materia de Higiene y Seguridad
en el trabajo propuestas de modo de optimizar la prevencin.
Capacitar a toda la poblacin laboral, personal jerrquico, mandos medios y trabajadores en
materia de Higiene y Seguridad relacionadas con la tarea que se realizan as como tambin en
el uso de elementos de proteccin personal.
3- Con respecto a los programas que realiza la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, para
reducir la siniestralidad en las empresas, seala:
3.1- Cuntos programas hay vigentes?
3.2- En qu consiste cada uno?
Programa segn Res S.R.T. N 475/2011 para empleadores que posean un promedio anual de
trabajadores igual o mayor a CINCUENTA (50) Que hayan registrado en el ao calendario
inmediato anterior, un ndice de incidencia de siniestralidad superior en un DIEZ POR
CIENTO (10%) al ndice de incidencia del estrato al que pertenecen - segn su sector de
actividad (Clasificador Industrial Internacional Uniforme (CIIU)), y tamao definido por
cantidad de trabajadores, sin contemplar los accidentes ocurridos in itinere. Empleadores que
hayan registrado en sus establecimientos al menos UN (1) accidente laboral mortal, ya fuere de
personal propio o dependiente de terceros contratados

Programa segn Res. S.R.T. N 001/2005; Res. S.R.T. N 1579/2005: Empleadores con
dotacin comprendida entre 11 y 49 trabajadores. Empleadores que hayan registrado un
ndice de incidencia de accidentes de trabajo (excluidos los in itinere) y enfermedades
profesionales superior al 30% del ndice de incidencia de AT y EP del sector al cual pertenecen
segn su actividad. Si el empleador comprendido en el programa realiza trabajos en carcter de
contratista en establecimientos o lugares de trabajo de un empresario principal o contratante,
este ltimo ser incorporado al programa, respecto exclusivamente de esas localizaciones
laborales.

1) Qu diferencia existe entre Accidente e Incidente?

Accidente: Condicin, acto o factor inseguro que produjo en forma inesperada e imprevista que
se interrumpa un proceso ordenado de actividades causando una lesin.
Incidente: Condicin, acto o factor inseguro que produjo en forma inesperada e imprevista que
se interrumpa un proceso ordenado de actividades sin llegar a causar una lesin (dao o
perjuicio).
2) Cul es la diferencia que presenta el concepto de Riesgo y Peligro?
Peligro: Condicin, factor o acto presente en el ambiente laboral con potencial de provocar un
desenlace traducido en una lesin o dao.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra un dao.
3) Qu significa salud laboral?
Se define como salud laboral al completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la
ausencia de afecciones o enfermedades.
4) Prevencin:
-Qu implica?
Asegurar que las condiciones y medios de trabajo sean adecuadas para salvaguardar la salud
ocupacional de los trabajadores.
-Quines son los responsables?
El principal responsable es el empleador
-Quin lo exige?
La Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo, Ley 19587, Decr. 1979 y la Ley de Riesgos del
Trabajo, Ley 24557.
-Cul es su finalidad?

Evitar accidentes y enfermedades profesionales