LEY DE

GRATIFICACIONES
Sector pblico y sector privado

CURSO: DIRECCION DE PERSONAL

GRUPO: 9
INTEGRANTES:
ALATA COLQUE, Danae Krystel
BALLADARES SARMIENTO, Vctor Hugo
LEY DE GRATIFICACIONES
HUAMAN GERE, Brenda

LEY DE GRATIFICACIONES

MARCO LEGAL:
Ley N 27735 (28.05.2002) Decreto Supremo N 005-2002-TR (04.07.2002) Reglamento
Ley N 27735 Ley N 29351 (01.05.2009) Ley que reduce costos laborales a los
aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad Decreto Supremo N 0072009-TR (04.07.2002) Reglamento Ley N 29351 Ley N 29714 (19.06.2011)
De acuerdo a nuestro marco legal vigente las gratificaciones por fiestas patrias y la
festividad de navidad se encuentran reguladas por su norma matriz o nuclear la Ley N
27735 Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad; por su Reglamento el
Decreto Supremo N 005-2002-TR Normas Reglamentarias de la Ley que Regula el
Otorgamiento de Gratificaciones para Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada
por Fiestas Patrias y Navidad; con posterioridad en el ao 2009 se dicta la Ley N 29351
Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad y su Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-TR , marco legal
destinado a ser aplicado para las gratificaciones por fiestas patrias y navidad de los aos
2009 y 2010 y finalmente el domingo 19 de junio del presente ao 2011 aparece
publicada en el Diario Oficial El Peruano la Ley N 29714 Ley que Prorroga La Vigencia
De La Ley N 29351, Ley Que Reduce Costos Laborales A Los Aguinaldos Y
Gratificaciones Por Fiestas Patrias y Navidad, Hasta El 31 De Diciembre De 2014,
normatividad que se aplicara bajo los criterios y alcances de la Ley N 29351 a las
gratificaciones de fiestas patrias y navidad de los aos 2011, 2012, 2013 y 2014
respectivamente.
LEY N 27735(LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES
PARA LOS TRABAJADORES DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD)
Artculo 1.- Objeto y campo de aplicacin: La presente Ley establece el derecho de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, a percibir dos
gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la
Navidad. Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de
trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador.
Artculo 2.- Monto de las gratificaciones: El monto de cada una de las gratificaciones es
equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto, se considera como remuneracin, a la
remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los
conceptos contemplados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
Artculo 3.- Remuneracin regular: Se considera remuneracin regular aquella percibida
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos. Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre
correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin se suman los montos percibidos
y el resultado se divide entre seis.

LEY DE GRATIFICACIONES

Artculo 4.- Remuneracin imprecisa: El monto de las gratificaciones, para los

trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en base al promedio de la
remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de
diciembre, segn corresponda.
Artculo 5.- Oportunidad de pago: Las gratificaciones sern abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y de diciembre, segn el caso.
Artculo 6.- Requisitos para percibir el derecho: Para tener derecho a la gratificacin es
requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda
percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo,
salvo lo previsto en artculo siguiente.En caso que el trabajador cuente con menos de
seis mes, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados,
debiendo abonarse conforme al Artculo 5 de la presente Ley.
Artculo 7.- Gratificacin proporcional: Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en
la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un
mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados. (*) De conformidad con el Artculo 3
del Decreto Supremo N 007-2009-TR, publicado el 20 junio 2009, las gratificaciones
proporcionales, a que se refiere el presente artculo que se paguen con motivo de ceses
ocurridos a partir de la entrada en vigencia de la Ley N 29351, estn comprendidas en la
inafectacin dispuesta por la citada ley.
Artculo 8.- Incompatibilidad para la percepcin del beneficio: La percepcin de las
gratificaciones previstas en la presente Ley, es incompatible con cualquier otro beneficio
econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin, se reconozca al
trabajador a partir de la vigencia de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones
legales especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el
que sea ms favorable.
Artculo 8-A.- Inafectacin de las gratificaciones: Las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole
alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador. (1)(2)
(1) Artculo incorporado por el Artculo 1 de la Ley N 29351, publicada el 01 mayo 2009.
La citada Ley entra en vigencia el da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El
Peruano y rige hasta el 31 de diciembre de 2010, conforme a su Artculo 4.
(2) De conformidad con el Artculo 2 del Decreto Supremo N 007-2009-TR, publicado
el 20 junio 2009, la inafectacin dispuesta por el presente artculo es de aplicacin a las
gratificaciones por fiestas patrias y navidad que correspondan ser pagadas a partir del
semestre correspondiente a la entrada en vigencia de la Ley N 29351. La excepcin a la
inafectacin dispuesta en el presente artculo, incluye a las retenciones por concepto de
Impuesto a la Renta, de acuerdo a las normas de la materia, y a los descuentos
autorizados por el trabajador, sin perjuicio de los descuentos dispuestos por mandato
judicial.
Artculo 9.- Derogatoria de la Ley N 25139:Derguese la Ley N 25139 y dems normas
que se opongan a la presente Ley.

LEY DE GRATIFICACIONES

Artculo 10.- Vigencia de la ley: La presente Ley entrar en vigencia al da siguiente de

su publicacin en el Diario Oficial El Peruano. Comunquese al seor Presidente de la
Repblica para su promulgacin. En Lima, a los nueve das del mes de mayo del dos mil
dos.
La Ley 30334 (LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA DINAMIZAR LA ECONOMA
EN EL AO 2015).
Artculo 1. Inafectacin de las gratificaciones Las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole
alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador.
Artculo 2. Regmenes laborales del sector pblico Los aguinaldos o gratificaciones a que
se refiere el numeral 2 de la quinta disposicin transitoria de la Ley 28411, Ley General
del Sistema Nacional de Presupuesto, as como aquellos aplicables a los servidores
civiles bajo el alcance de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, no se encuentran sujetos a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
Artculo 3. Aportaciones a Essalud El monto que abonan los empleadores por concepto
de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relacin a las gratificaciones de
julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin
extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable.
Artculo 4. Aplicacin para jubilados y pensionistas Las disposiciones contenidas en los
artculos que anteceden son de aplicacin a los jubilados y pensionistas.
Artculo 5. Disponibilidad temporal de los depsitos de la compensacin por tiempo de
servicios (CTS) 5.1 Autorzase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer libremente del
cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los
depsitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la
fecha de disposicin. Para tal efecto, se considerar el monto de la ltima remuneracin
del trabajador, y corresponder a los empleadores comunicar a las instituciones
financieras el monto intangible de cada trabajador. El Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la presente disposicin. 5.2
El reglamento podr establecer otros procedimientos alternativos de comunicacin del
monto de la ltima remuneracin del trabajador a las instituciones financieras.
Artculo 6. Modificacin de los artculos 1 y 2 del Decreto de Urgencia 001-2015
Modifcase el encabezado del artculo 1 y el segundo prrafo del artculo 2 del Decreto de
Urgencia 001-2015, norma que dispone medidas excepcionales para la actualizacin de
la Banda de Precios de combustibles comprendidos en el Fondo para la Estabilizacin de
Precios de los Combustibles Derivados del Petrleo, por el texto siguiente:
Artculo 1.- Actualizacin y publicacin de la Banda de Precios de combustibles dentro
del mecanismo del Fondo para la Estabilizacin de Precios de los Combustibles
Derivados del Petrleo Autorcese, de manera excepcional, la actualizacin de la Banda
de Precios Objetivo de cada Producto a que se refieren los numerales 4.3 y 4.7 del
artculo 4 y la Segunda Disposicin Final del Decreto de Urgencia N 010-2004, norma

LEY DE GRATIFICACIONES

que crea el Fondo para la Estabilizacin de Precios de los Combustibles Derivados del
Petrleo, y modificatorias, hasta el mes de diciembre de 2016, de acuerdo a lo siguiente:
().
Artculo 2.- Actualizacin de la Banda de Precios Objetivo+ () Las actualizaciones
posteriores que se realicen de acuerdo a lo establecido en el artculo 1, de corresponder,
se efectuarn el ltimo da jueves de cada mes de los aos 2015 y 2016. La ltima
actualizacin que se efecte en cumplimiento de lo dispuesto en la presente norma
mantendr vigencia hasta la siguiente actualizacin que se efecte en aplicacin del
Decreto de Urgencia N 010-2004.
Artculo 7. Vigencia La presente Ley entra en vigencia a partir del da siguiente de su
publicacin.
FINALIDAD:
La gratificacin, que est concebida como un beneficio social, tiene como fin primordial o
bsico otorgar un aditivo remunerativo o ingreso adicional al trabajador para las
festividades de fiestas patrias y navidad, en el entendido de que la celebracin de dichos
eventos tradicionalmente acarrean un gasto adicional al trabajador en vista de las
actividades de recreacin que se llevan a cabo tales como viajes, excursiones, compras,
entre otros, lo que representa un gasto adicional para el trabajador, de lo que se
desprende que la suma percibida por dicho concepto coadyuva a enfrentar este
incremento en el gasto del trabajador; asimismo conviene recordar que las gratificaciones
dentro de su evolucin en el derecho laboral fueron entregadas en primer lugar por propia
iniciativa o voluntad del empleador, sin que existiera norma imperativa que lo obligara,
posteriormente este beneficio social que se abon inicialmente como observamos
voluntariamente se fue extendiendo en su otorgamiento o entrega a travs de la
costumbre, que como recordamos constituye fuente del derecho del trabajo, para
finalmente en los tiempos modernos recalar en la ley e insertarse en el derecho positivo
por medio de su inclusin en el marco legal, a partir de lo cual se convierte en un derecho
laboral o beneficio social de exigencia obligatoria por parte del trabajador hacia su
empleador al incorporarse en la legislacin imperativa en materia laboral.

SECTOR PRIVADO:
MBITO DE APLICACIN:
Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, independientemente de la modalidad de contratacin. En ese sentido,
tendrn derecho a percibirlas tanto los trabajadores contratados a plazo indeterminado
estables, los contratados a plazo fijo y los que cumplan una jornada a tiempo parcial
(menos de cuatro horas diarias). Se incluyen tambin como titulares de este derecho a
los trabajadores extranjeros y los socios-trabajadores de las cooperativas de
trabajadores. Contrariamente, se encuentran excluidos del goce de este derecho, el
personal que presta servicios mediante contratos civiles de locacin de servicios y los
jvenes en formacin bajo cualquier modalidad de convenio (por ejemplo, prcticas pre
profesionales de estudiantes universitarios, prcticas profesionales de estudiantes
egresados, capacitacin laboral juvenil, etc.), con los cuales no existe vnculo laboral. Sin
embargo, para los jvenes en formacin la ley ha previsto el goce de una subvencin
adicional equivalente a media subvencin econmica mensual, luego de cumplidos seis

LEY DE GRATIFICACIONES

(6) meses continuos de modalidad formativa, que podra asimilarse como una especie de
bonificacin especial; no obstante, en rigor, no son ni se derivan de las gratificaciones
legales, ya que no solo no coinciden en cuanto al monto sino que tampoco coincidirn
necesariamente con la oportunidad en que es pagada.
La aplicacin de la precitada normatividad sobre gratificaciones legales tiene como
destinatarios a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
comprendiendo a los trabajadores contratados a plazo indeterminado o indefinido; a los
trabajadores contratados mediante contratos sujetos a modalidad, temporales, a plazo fijo
o determinado y los trabajadores contratados en rgimen de tiempo parcial; asimismo
tiene derecho al citado beneficio los socio-trabajadores de las cooperativas de
trabajadores. De lo que se desprende que estaran fuera de los alcances de este
beneficio social de las gratificaciones entre otros los contratos civiles de locacin de
servicios, por ende los locadores; los que prestan servicios de forma autnoma o
independiente como los prestadores de servicios por recibos por honorarios y los que
prestan servicios bajo la ley N 28518 Ley de modalidades formativas laborales.
REQUISITOS PARA LA PERCEPCIN DE LA GRATIFICACIN ORDINARIA:
Para tener derecho a la gratificacin ordinaria es requisito que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que corresponde percibir el beneficio, por ende el
derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente.
Considerndose de forma excepcional como tiempo efectivamente laborado los
siguientes supuestos:
A) El descanso vacacional
B) La licencia con goce de remuneraciones
C) Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de los subsidios
D) El descanso por accidente de trabajo que ste remunerado o pagado con subsidios de
la seguridad social
E) Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto
legal
Qu se entiende por gratificaciones ordinarias?
Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin integra, la que
corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre (Articulo 3,
numeral 3.3 del D.S. 005-2002-TR).
MONTO DE LAS GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba
el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, para este efecto,
se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su
labor, cualquiera sea el origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su
libre disposicin. Se excluyen los conceptos contemplados en el artculo 19 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650 Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios.

LEY DE GRATIFICACIONES

En el caso de las gratificaciones, lo primero que hay que decir es que la ley se aplica a
los trabajadores del sector privado con contratos indeterminados, a plazo fijo o a tiempo
parcial, adems de a los empleados pbicos bajo el rgimen privado. Los nicos que no
estarn sujetos a dicha ley sern las microempresas, los independientes, los trabajadores
que hayan laborado menos de un mes y los practicantes, ellos sufrirn el descuento del
13% de sus gratificaciones para la ONP o para su AFP. Asimismo, recibirn un aguinaldo
de 9%, correspondiente a lo que su empleador aportara a Essalud.
Cunto ms recibirn por gratificacin? Como se conoce, la gratificacin equivale a la
suma de tu sueldo bsico y los beneficios de carcter remunerativo (como asignacin
familiar) que percibes regularmente durante un mes en el ltimo semestre -excepto en el
caso de las pequeas empresas, cuyos trabajadores solo perciben 50%.
Por ejemplo, si una persona percibe S/.1.500, con la legislacin anterior solo hubiera
recibido S/.1.305, ya que se le habra descontado el 13% de su gratificacin para su ONP
o su AFP, en cambio, con la normativa actual, el trabajador recibira S/.1.635, porque no
le descontaran ese 13% y su empleador no pagara el 9% de su gratificacin a Essalud,
sino que se lo entregara como una bonificacin adicional.
Cabe resaltar que la gratificacin s est afecta a los descuentos del Impuesto a la Renta
para los trabajadores que perciben ms de S/.26.950 al ao (7 UIT), es decir, ms de
S/.1.950 al mes, considerando 12 sueldos y dos gratificaciones.
Cuntas gratificaciones se pagan al ao?
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas
Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Cul es el plazo para pagar las gratificaciones?
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente.
REMUNERACIN COMPUTABLE PARA LAS GRATIFICACIONES:
Se considera remuneracin regular aquella percibida mensualmente por el trabajador, en
dinero o en especie, para el caso de las remuneraciones principales y variables, se
aplicar lo dispuesto en el artculo 17 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
N 001-97-TR, considerando los perodos establecidos en el punto 3.4 de la norma
reglamentaria. En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o
invariable se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres
meses en el perodo de seis meses, computable para el clculo de la gratificacin
correspondiente, no se considera como remuneracin computable los conceptos
regulados en el artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, haciendo hincapi la norma que la
remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la
vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente, de otro lado en cuanto al
tiempo de servicios determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de
fiestas patrias y navidad se calculan por los perodos de enero-junio y julio-diciembre,
respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra si
el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en

LEY DE GRATIFICACIONES

su monto cuando el perodo de servicios sea menor y finalmente el tiempo de servicios

para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el
perodo correspondiente, los das que no se consideran tiempo efectivamente laborado
se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente.
Cul es el periodo computable para el clculo de las gratificaciones?:El periodo
computable comprende los semestres enero-julio y julio-diciembre de cada ao, para las
gratificaciones por fiestas patria y por navidad, respectivamente.
REQUISITOS PARA LA GRATIFICACIN PROPORCIONAL Y GRATIFICACIN
TRUNCA
Gratificaciones proporcionales:
Corresponder percibir gratificaciones proporcionales a quienes, habiendo laborado al 15
de julio o 15 de diciembre, segn sea el caso, o encontrndose en cualquiera de los
supuestos excepcionales que se consideran como das efectivamente laborados, no
completan el semestre. En tales casos, debern percibir la gratificacin proporcional a los
meses calendario completos a razn de un sexto (1/6) por cada uno, excluyendo los das.
Gratificaciones truncas:
Los trabajadores que no tengan relacin laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero
que, por lo menos, hayan laborado un mes calendario completo, tendrn derecho a
percibir las gratificaciones legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre
correspondiente (enero-junio y julio-diciembre). Dicho beneficio es conocido como
gratificacin trunca y debe ser abonado de manera proporcional al tiempo laborado y de
conformidad con la remuneracin computable a la fecha de cese. Sobre el particular, es
importante sealar que no se puede asimilar treinta das de labor a mes calendario
completo, pues este ltimo exige labores ininterrumpidas desde el primer hasta el ltimo
da del mes calendario. Por ejemplo, los 31 das del mes de enero, los 31 del mes de
octubre, etc. Si no se ha cumplido con este requisito, y en virtud de una interpretacin
literal de la norma, el trabajador cesado no tendra derecho a percibir una gratificacin
proporcional por el ltimo mes (incompleto). No obstante, considerando que en el mbito
laboral los meses se consideran siempre sobre treinta das, cuando los trabajadores
hayan laborado treinta das en un mes de treinta y uno, y cesen sin llegar a completarlo,
el empleador podr otorgarles la gratificacin proporcional por dicho mes (como si lo
hubieran laborado de principio a fin).
Hemos explicado en lneas precedentes quines son los trabajadores con derecho a
percibir las gratificaciones legales, as como aquellas personas que por la naturaleza de
sus servicios se encuentran excluidas del goce de este beneficio. Empero, no es
suficiente estar comprendido dentro del universo favorecido con este derecho sino que,
adems, es preciso que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad que
corresponda percibirlo: 15 de julio y 15 de diciembre, segn el caso. En otras palabras,
para tener derecho al goce de la gratificacin por Fiestas Patrias, el trabajador debe estar
prestando efectivamente sus servicios el 15 de julio, y el 15 de diciembre para la de
Navidad, caso contrario, no tendr derecho a percibirlas. Sin embargo, existen supuestos
excepcionales en los que, sin que el trabajador est laborando efectivamente en esas
fechas, la ley igualmente les otorga el derecho a gozar de las gratificaciones legales, que
son los siguientes:

LEY DE GRATIFICACIONES

Si el trabajador se encuentra haciendo uso de su descanso vacacional.

Si se encuentra de licencia con goce de haberes.
Si se encuentra en descanso o licencia establecidos por las normas de seguridad social
y que originan el pago de subsidios.
Si no est laborando por algn motivo o causa, pero que la ley tiene como da laborado
para todo efecto legal, tales como:
- La licencia o permiso sindical hasta el lmite de treinta (30) das por ao, por
dirigente, segn lo dispuesto por el artculo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo.
- Los das de suspensin de la relacin de trabajo como consecuencia del cierre
temporal del establecimiento en aplicacin de una sancin de ndole tributaria al
empleador.
- Los das de suspensin de los efectos del contrato de trabajo cuando se
comprueba que la causal invocada es inexistente o improcedente.
- Los das que transcurran luego de un despido nulo declarado como tal y hasta
que el trabajador es efectivamente repuesto.
- La suspensin de las labores por caso fortuito o fuerza mayor.
Ahora bien, pero qu sucede en el caso del trabajador que labora al 15 de diciembre y
que, por lo tanto, percibe el ntegro de la gratificacin pero es cesado luego de esa fecha.
En tal supuesto, el trabajador percibi el ntegro de un beneficio que solo le deba
corresponder parcialmente. En tal caso, el empleador podr deducir de la liquidacin de
beneficios sociales del trabajador, el diferencial excesivamente pagado, es decir el sexto
correspondiente al mes de diciembre. Excepcin adicional constituyen las llamadas
gratificaciones truncas, que abordaremos ms adelante.

REMUNERACIN REGULAR Y REMUNERACIN IMPRECISA PARA EL PAGO DE

LAS GRATIFICACIONES
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos, tratndose
de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito
de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en
tres meses durante el semestre correspondiente, para su incorporacin a la gratificacin
se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis, asimismo el monto de
las gratificaciones para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en base
al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al 15 de
julio y 15 de diciembre, segn corresponda.

OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA GRATIFICACIN

Las gratificaciones legales deben ser pagadas al trabajador en la primera quincena de los
meses de julio y diciembre, respectivamente. De conformidad con lo establecido en el
artculo 4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR (Reglamento de la Ley que regula el

LEY DE GRATIFICACIONES

otorgamiento de Gratificaciones para Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada

por Fiestas Patrias y Navidad), estas fechas son indisponibles para las partes. En ese
sentido, no se puede pactar, individualmente con cada trabajador ni colectivamente con el
sindicato, el pago de las gratificaciones legales en oportunidades distintas sea por
adelantado o diferidas a futuro. Como se seal lneas atrs, la finalidad de las
gratificaciones legales es que el trabajador pueda afrontar los gastos extraordinarios en
que tradicionalmente se incurren en Fiestas Patrias y Navidad, razn por la cual se exige
que sean pagadas con proximidad a la celebracin de tales festividades.

INCOMPATIBILIDAD DE PAGO DE LAS GRATIFICACIONES CON OTROS

BENEFICIOS ANLOGOS
La percepcin de la gratificacin regulada en la presente normatividad, es incompatible
con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente
denominacin, se reconozca al trabajador, en cumplimiento de disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea
ms favorable al trabajador.
TRATAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES EN OTROS REGMENES LABORALES
ESPECIALES
Podemos observar que el tratamiento del beneficio social de la gratificacin tiene un
enfoque particular en algunos regmenes laborales especiales, as tenemos:
A) Dentro del rgimen laboral especial de las MYPES, el trabajador de la Micro
Empresa no tiene derecho al pago de gratificaciones legales, en tanto el trabajador de la
Pequea Empresa tiene derecho a percibir gratificaciones legales siendo esta equivalente
a media remuneracin cada una.
Los trabajadores de pequeas o medianas empresas tienen derecho a la gratificacin, si
es que se cumplen ciertos requisitos que establece la ley. Aqu te indicamos cules
son, gracias a informacin proporcionada por el Ministerio de Trabajo.
Primero que nada, para ser considerado en el rgimen laboral de la pequea
empresa, de acuerdo al DL 1086, se debe cumplir con las siguientes caractersticas:

Que sea una empresa de uno (1) hasta cien (100) trabajadores.

La empresa debe tener ventas anuales hasta el monto mximo de 1,700

Unidades Impositivas Tributaria (UIT), y haberse registrado a travs del
Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa (REMYPE). El UIT es de
3,850.

LEY DE GRATIFICACIONES

De esta manera los trabajadores de la pequea empresa tendr derecho a recibir dos
gratificaciones en el ao con ocasin de fiestas patrias y navidad, cada una equivalente
a media remuneracin.

De no estar acogido a rgimen general especial de la pequea empresa, se entender

que est en el rgimen laboral general de la actividad privada. En este caso los
trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao equivalente a una
remuneracin cada una.
B) Dentro del rgimen laboral especial de Construccin Civil, los trabajadores
perciben gratificacin por fiestas patrias equivalente a 40 jornales bsicos y se abona en
razn a 1/7 por mes calendario completo de labor del perodo respectivo y gratificacin
por navidad equivalente a 40 jornales bsicos y se abona en razn a 1/5 por mes
calendario completo del perodo respectivo, como se observa el computo de los perodos
no se computan por semestres a diferencia del rgimen laboral comn y la otra
particularidad es que el abono o pago de dicho beneficio se produce una semana antes
de la celebracin de las fiestas patrias y navidad a diferencia del rgimen laboral comn
que es en la quincena de julio y diciembre.
C) Dentro del rgimen laboral especial Agrario, los trabajadores agrarios perciben
gratificaciones por fiestas patrias y navidad con la salvedad de que estas se encuentran
incorporadas o incluidas en la remuneracin diaria conjuntamente con la CTS, por ende
la percepcin de las gratificaciones no se percibe en la quincena de julio y diciembre, si
no al momento del abono de la remuneracin diaria.
Segn el artculo 7 de la Ley N 27360, los trabajadores del sector agrario tendrn
derecho a percibir una remuneracin diaria, siempre y cuando laboren ms de cuatro (4)
horas diarias mnima (la cual actualmente es de S/. 26.34) en promedio. Dicha
remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y las
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
D) Dentro del rgimen laboral especial de los Trabajadores del Hogar, tienen
derecho a percibir las gratificaciones legales, tanto en la quincena de julio como de
diciembre en forma similar al rgimen laboral comn con la salvedad que el monto de
cada una de las mencionadas gratificaciones es el equivalente al 50% de su
remuneracin mensual.
E) Dentro del rgimen laboral especial de los Artistas, estos perciben las
gratificaciones de julio y diciembre durante la quincena de los citados meses bajo los
alcances del rgimen laboral comn, con la salvedad de que el empleador por cada uno
de los seis meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre debe depositar 1/6 de la
remuneracin mensual en la cuenta individual del artista administrada por el Fondo de
Derechos Sociales del Artista, que es una entidad administrada por ESSALUD, que es la
encargada de recaudar y pagar los beneficios sociales dentro de los cuales se

LEY DE GRATIFICACIONES

encuentran las gratificaciones. De donde se desprende que el pago de las gratificaciones

no lo hace efectivo directamente el empleador sino el Fondo de Derechos Sociales del
Artista.

SANCIN FRENTE AL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO:

El Decreto Supremo N 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de Inspeccin de
Trabajo establece dentro de las infracciones en materia de relaciones laborales
concretamente en el artculo 24 numeral 24.4 como infraccin grave en materia de
relaciones laborales no pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los
beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto,
incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la
reduccin a los mismos en fraude a la ley, entendindose de la redaccin de la misma
que estaran incorporadas las gratificaciones como beneficio laboral, de donde se
desprende que el no pago de las gratificaciones se considera como infraccin grave en
materia de relaciones laborales y por ende el empleador que incurra en dicho supuesto
ser pasible de una sancin pecuniaria a travs de la imposicin de una multa, bajo los
parmetros del artculo 48 de la referida norma, esto es la gravedad de la sancin y el
nmero de trabajadores afectados.

Para los fines de la fiscalizacin del trabajo el incumplimiento de pago de posible de ser
sancionado con una multa cuyo monto depender del nmero de trabajadores afectados
con dicho incumplimiento. La escala de multas es la siguiente:

GRAVEDAD NMEROS DE TRABAJADORES AFECTADOS DE INFRACCIN BASE DE

CLCULO.
A efectos de establecer la magnitud de la sancin, se considerarn los principios de
razonabilidad y gradualidad establecidos en la Ley N 27444 (Ley de Procedimiento
Administrativo General).

LEY DE GRATIFICACIONES

SECTOR PBLICO:
Segn el numeral 2 de la Quinta Disposicin Transitoria del Texto nico Ordenado de la
Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto
Supremo N 304-2012-EF, establece que a travs de la Ley Anual de Presupuesto del
Sector Pblico se fija, entre otros conceptos, el monto del Aguinaldo en fiestas patrias y
Navidad que se otorga a los funcionarios, servidores, obreros, personal sujeto a Carreras
reguladas por Leyes especficas, as como a los pensionistas del Sector Pblico, para lo
cual en cada ao fiscal ser reglamentado mediante decreto supremo refrendado por el
Ministro de Economa y Finanzas.
Por lo cual este ao segn ley nacional del presupuesto del 2016: Ley 30372
AMBITO DE APLICACIN:
Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el rgimen del Decreto
Legislativo 276 y la Ley 29944; los docentes universitarios a los que se refiere la Ley
30220; el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artculo 3 del Decreto
Legislativo 1153; los obreros permanentes y eventuales del Sector Pblico; el personal de
las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per; y los pensionistas a cargo del
Estado comprendidos en los regmenes de la Ley 15117, los Decretos Leyes 19846 y
20530, el Decreto Supremo 051-88-PCM y la Ley 28091.
Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
1057, en el marco de la Ley 29849, perciben por concepto de aguinaldo por Fiestas
Patrias y Navidad, dichos trabajadores deben estar registrados en el Aplicativo
Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos
Humanos del Sector Pblico a cargo de la Direccin General de Gestin de Recursos
Pblicos del Ministerio de Economa y Finanzas.
FINANCIAMIENTO:
Los aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, que se incluyen en la planilla de pagos
correspondiente a julio y diciembre, respectivamente, cuyos montos ascienden, cada uno,
hasta la suma de S/. 300,00 (TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). , se financia
con cargo a los crditos presupuestarios asignados en el presupuesto institucional de las
entidades pblicas.
REQUISITOS PARA LA PERCEPCION:
a) Haber estado laborando al 30 de junio y/o 30 de noviembre del presente ao para el
caso de fiestas patrias y navidad respectivamente, o en uso del descanso vacacional, o
de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la
Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
b) Contar en el servicio con una antigedad no menor de tres (03) meses al 30 de Junio
y/o 30 de noviembre del presente ao. Si no contara con el referido tiempo de tres (03)
meses, dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses laborados.

LEY DE GRATIFICACIONES

PERCEPCIN:
Los funcionarios, servidores y pensionistas de la Administracin Pblica reciben el
Aguinaldo en una sola reparticin pblica, debiendo ser otorgada en aquella que abona
los incrementos por costo de vida.
El Aguinaldo no constituye base de clculo para el reajuste de cualquier tipo de
remuneracin, bonificacin, beneficio o pensin.
INCOMPATIBILIDADES:
La percepcin del Aguinaldo, es incompatible con la percepcin de cualquier otro
beneficio en especie o dinerario de naturaleza similar que, con igual o diferente
denominacin, otorga la entidad pblica, independientemente de la fecha de su
percepcin dentro del presente ao fiscal.
AGUINALDO POR NAVIDAD PARA EL MAGISTERIO NACIONAL Y LABOR EN
JORNADA PARCIAL O INCOMPLETA (AO 2015):
Para el Magisterio Nacional, el Aguinaldo se calcula de acuerdo a lo previsto en la Ley N
29944, Ley de Reforma Magisterial, otorgndose a los docentes con jornada laboral
completa un monto no menor al sealado en el literal a) del numeral 7.1 del artculo 7 de
la Ley N 30281.(TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES)
Para el caso de los servidores comprendidos en regmenes de carrera propia que laboran
a tiempo parcial o jornada laboral incompleta, el Aguinaldo por Navidad es de aplicacin
proporcional a su similar que labora a tiempo completo, bajo responsabilidad del Jefe de
la Oficina de Administracin o el que haga sus veces de la entidad respectiva.
AGUINALDO PARA LOS INTERNOS DE MEDICINA HUMANA Y ODONTOLOGA
(2015)
El personal a que se refiere el artculo 1 del Decreto Supremo N 020-2002-EF recibir de
Aguinaldo por Navidad la suma de CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 100,00),
debiendo afectarse en la partida de gasto 2.1.1 3.1 4 Internos de Medicina y Odontologa
del Clasificador de Gastos. El Aguinaldo a que se refiere el presente artculo no est
afecto a cargas sociales.
DE LAS APORTACIONES, CONTRIBUCIONES Y DESCUENTOS (2015)
Las aportaciones, contribuciones y descuentos que se aplican al Aguinaldo, se sujetan a
lo dispuesto en el artculo 2 de la Ley N 30334.
Artculo 2. Regmenes laborales del sector pblico Los aguinaldos o gratificaciones a que
se refiere el numeral 2 de la quinta disposicin transitoria de la Ley 28411, Ley
General del Sistema Nacional de Presupuesto, as como aquellos aplicables a
los servidores civiles bajo el alcance de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, no
se encuentran sujetos a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole
alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados
por el trabajador.