UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

Centro Universitario de los Valles

Nombre de la Materia:
Administracin de los Recursos para la
Salud.
Nivelacin Licenciatura en Enfermera
Nombre de Estudiante: Laura Raquel
Vargas Acevedo
Nombre de la Actividad: Buzn
Actividad de Aprendizaje 6
Nombre del Profesor: Juan Carlos
Moya Enrquez

Fecha: 18-Noviembre-2015
HOSPITAL DE GINECO OBSTRICIA UMAE LUIS CASTELAZO AYALA No.4
IMSS
1.-PROCESO DE RECLUTAMIENTO.
Es de acuerdo a una serie de pasos sistemticos e interrelacionados, que tienen
como finalidad obtener con mayor efectividad los objetivos.
Se lleva a cabo de acuerdo a las normas, polticas y prcticas del Hospital de
Gineco Obstetricia Luis Castelazo Ayala No 4.del Instituto Mexicano del Seguro
Social al momento de su aplicacin.
Tipos de reclutamiento:
Reclutamiento interno
El reclutamiento interno se da cuando: Al presentarse determinada vacante,
Intenta llenarla mediante la reubicacin de sus empleados, los cuales pueden ser
ascendidos (movimiento vertical) o trasladados (movimiento horizontal) o
transferidos con ascenso (movimiento diagonal)
Reclutamiento externo El reclutamiento externo es el proceso que: Opera con
candidatos que no pertenecen a la organizacin. Cuando existe una vacante, el
Hospital de Gineco Obstetricia intenta llenarla con personas de afuera, es decir,
con candidatos externos atrados por las tcnicas de reclutamiento. Tcnicas de
reclutamiento externo Las tcnicas de reclutamiento externo son herramientas que
permiten buscar el recurso humano requerido fuera de Instituto Mexicano del
Seguro Social
Las tcnicas de reclutamiento externo: Consulta de los archivos de candidatos,
presentados por empleados de la empresa, carteles o anuncios en la portera de la
del hospital. Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales, contactos con
universidades y escuelas, entidades estatales, directorios acadmicos, centros de
integracin empresa-escuela, para divulgar las oportunidades ofrecidas por el
hospital.

2.-SELECCIN.
SELECCION DEL PERSONAL DE ENFERMERIA
Una vez obtenida la informacin acerca del cargo que debe ocuparse, el paso
siguiente es la eleccin de las tcnicas de seleccin ms adecuadas para conocer
y escoger a los candidatos apropiados tiene que cubrir los siguientes
1. La prueba de admisin.2. El expediente.- El expediente de admisin o ingreso se integra por: solicitud de
empleo
3. La entrevista.- La entrevista de admisin es de uso generalizado. Se realiza con
guas y objetivos bien definidos.
Complementar la informacin de la solicitud.
Aclarar aspectos confusos.
Poner a prueba lo entrevistado.
Valorar su presencia fsica
Valorar sus cualidades personales
para el puesto. Constituyen una excelente oportunidad para valorar las
habilidades y aptitudes del trabajador.

4. Los periodos de prueba.- debe ser retribuido, pero hay que aclarar al aspirante
que es requisito para la contratacin.
5.-Contratacion.- De acuerdo al artculo 25 de la Federal del trabajo establece que
el escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
Datos generales
2. Escolaridad
3. Cursos curriculares
4. Experiencias profesionales
5.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador.
6.- Si la relacin de trabajo es para obra y tiempo determinado o indeterminado.
7.- Servicio que debe prestarse.
8. -Lugar donde a de prestarse.
9. -Duracin de la jornada.

10.- Forma y monto del salario.

11.- Da y lugar del pago del salario.
12.- Indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado.
13.- Otras condiciones de trabajo.
Los contratos deben incluir al menos los siguientes puntos:

Definicin de conceptos
Jornadas de trabajo y obligaciones
Permisos y licencias.
Escalafones
Riesgos de trabajo
Salarios y tabuladores
Jubilaciones y pensiones
Capacitacin y desarrollo
Profesiogramas y reglamentos.

6.- El currculum vitae.- Es indispensable acreditar con documentos lo afirmado en

el de acuerdo a la ley federal del trabajo.
3.-INDUCCION
La induccin general, comprende un conjunto de acciones destinadas a facilitar la
integracin inicial de los nuevos Enfermeras y Enfermeros, enfatiza en aspectos
informativos relacionados con la misin, visin, objetivos estratgicos, estructura
formal, polticas del Hospital Hospital de Gineco Obstetricia Luis Castelazo Ayala
No 4 , y acerca de los derechos y obligaciones del nuevo personal . Abarca
acciones orientadas a conocer aspectos generales del funcionamiento del Hospital
y aspectos generales de rea de Recursos Humanos
Bienvenida al nuevo personal de Enfermera

Informacin general sobre la Historia del Hospital, Misin, Visin, Plan

Estratgico, estructura y polticas de la organizacin.
El Jefe de Enfermara Suministra informacin especfica referente a los
derechos y obligaciones para el personal de enfermera.
ORIENTACIN AL PUESTO DE TRABAJO
Esta Orientacin al Puesto de Trabajo abarca aquellas acciones orientadas a
asegurar una satisfactoria integracin al rea, cargo y puesto de trabajo. En la
Orientacin, es fundamental el papel del jefe directo o supervisor, quien debe ser
capaz de comprometer al nuevo funcionario con los objetivos del Hospital de

Gineco Obstetricia, en forma clara y acogedora, no limitndose a ser un mero

informador de tareas.
Esta Orientacin tiene como finalidad dar a conocer al nuevo personal de
Enfermara las caractersticas y funciones del cargo a desempear. Lo anterior
ser ejecutado por el Jefe Directo o Supervisor Inmediato, quien suministrar
informacin referente a: Caractersticas del cargo, ubicacin dentro del hospital,
deberes y responsabilidades del cargo, objetivo, estructura y funcionamiento de la
Unidad. Lo anterior ser realizar de acuerdo a los lineamientos establecidos en el
Protocolo de Orientacin, dada por el Jefe de Enfermera.
Explica al nuevo funcionario las actividades en la induccin:
Suministra informacin sobre la Unidad donde se va a desempear, as
como sus deberes y responsabilidades en el rea de trabajo.

Explica normas y polticas establecidas en el Servicio o Unidad

relacionadas con Manual de Induccin Hospital de Gineco Obstetricia No4.
seguridad de los pacientes

Brinda informacin acerca de la adecuada atencin del paciente tanto

interno como externo
. Explica cul es el conducto regular para tratar asuntos laborales y
personales en el servicio.

Informa acerca de las funciones y actividades de los compaeros de

trabajo

Suministra informacin acerca de los recursos fsicos, materiales y

tecnolgicos con los que contara para la realizacin de su trabajo.

Entrega un inventario de los equipos, materiales e informacin de los

cuales ser responsable.

Explica cul es el manejo adecuado del lugar de trabajo, equipos y

material. Da la informacin necesaria de qu procedimiento debe realizar
en el caso de un dao o mal funcionamiento de los equipos que estn bajo
su responsabilidad.
Hace entrega de las llaves que pertenecen a su oficina si es el caso,
escritorio o bao.

Da a conocer el procedimiento para solicitar los elementos de oficina

cuando lo requiera. Da a conocer el procedimiento para solicitar
medicamentos, exmenes, etc. cuando lo requiera.
Designa un compaero de trabajo como tutor en el proceso de adaptacin
al cargo.

Hace entrega del perfil de cargo indicando las funciones y

responsabilidades

4.-CAPACITACION
La Capacitacin se lleva a cabo con un conjunto de actividades permanentes,
organizadas y sistemticas destinadas para que el personal de enfermera
desarrolle, complemente, perfeccione o actualicen los conocimientos y destrezas
necesarios para el eficiente desempeo de sus cargos o aptitudes.
Existen los siguientes tipos de capacitacin, que tendrn el orden de preferencia
que a continuacin se seala:

La capacitacin para la promocin: Corresponde a aquella que habilita al

personal de enfermera para asumir cargos superiores. La seleccin de los
postulantes se har estrictamente de acuerdo al escalafn. No obstante,
ser voluntaria y, por ende, la negativa a participar en los respectivos
cursos. 2.
La capacitacin de perfeccionamiento: es aquella que tiene por objeto
mejorar el desempeo del personal de enfermera en el cargo que ocupa.
La seleccin del personal que se capacitar, se realizar mediante
postulaciones evaluadas por el Comit de Capacitacin, y autorizada por la
jefatura directa.
3. La capacitacin voluntaria: Corresponde a aquella de inters para el
hospital de Gineco Obstetricia Luis Castelazo Ayala No 4
La jefatura del departamento de enfermera tendr la obligacin de dar al
personal todas las facilidades para que ste asista y adems, la Jefatura
deber resguardar la atencin de los usuarios.

5.-CONSERVACION
Conservaciones el Hospital Gineceo Obstetricia Luis Castelazo Ayala No 4
El personal de enfermera con el fin de que mantenga su integridad, gracias a la
conservacin, enfrente los obstculos y se adaptan a ellos, al tiempo que
mantienen su unidad. Su fin es la salud y la fortaleza de afrontar la incapacitacin.
Mantener la unidad e integridad del paciente para el mejoramiento de la salud o la
aceptacin de la enfermedad del individuo, a travs de cuatro conceptos:

Energa.- equilibra la energa y el consumo de esta para prevenir el

agotamiento.
Integridad estructural.-El proceso mediante el cual se restaura la integridad
estructural y funcional.

Integridad personal.- se refiere al mantenimiento o reconocimiento de la

identidad y la de autoestima individual.
Integridad social.- Las enfermeras cumplen una funcin profesional,
ayudan a las familias, proporcionan asistencia en las necesidades religiosas
y utilizan las relaciones interpersonales para conservar la integridad social.

El cuidado de los pacientes es la esencia de la profesin de enfermera, el cual se

puede definir como: una actividad que requiere de un valor personal y profesional
encaminado a la conservacin, restablecimiento y autocuidado de la vida que se
fundamenta en la relacin teraputica enfermera-paciente. Sin embargo, existen
situaciones que influyen en el quehacer del profesional de enfermera, olvidando
en algunos momentos, que la esencia de sta, es el respeto a la vida y el cuidado
profesional del ser humano.

6.-EVALUACION DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA.

El sistema de calificacin y evaluacin de desempeo tendr por objeto evaluar el
desempeo y las aptitudes de cada Enfermera/o, segn las exigencias y
caractersticas del cargo, y servir de base para la promocin, los estmulos y la
eliminacin del servicio.
La hoja de calificaciones, es el documento en el cual la junta calificadora o el jefe
directo, resume y valora anualmente el desempeo de cada enfermeray enfermero
en relacin a los factores de calificacin y deja constancia de la lista en que qued
calificado.
Etapas del proceso clasificatorio:
Precalificacin: Es la evaluacin previa realizada por el jefe directo quin emitir
dos informes cada cuatro meses (1 de septiembre al 31 de diciembre y 1 de
enero al 30 de abril).
La calificacin evala factores y sub factores por medio de notas. Los factores
evaluados corresponden a: Factores:
1.-Rendimiento
2.- Condiciones personales 3. Comportamiento Funcionario Sub Factores:
3.- Cantidad de trabajo
4.-Calidad de la labor realizada 3. Conocimientos del trabajo

5.-Inters por el trabajo que realiza

6.-Capacidad para realizar trabajos en grupos
7.-Asistencia y Puntualidad
8.-Cumplimiento de normas e instrucciones Las notas corresponden a:
9.-Nota 1, Sobresaliente
10.-Nota 2, Muy buena
11.-Nota 3, Bueno
12.-Nota 4, Ms que regular
13.-Nota 5, Regular
14.-Nota 6, Deficiente
15.-Nota 7, Malo Calificacin.
La calificacin considera los siguientes factores:
1. Rendimiento
2. Condiciones personales
3. Comportamiento Enfermera(o)
La Direccin de Enfermara ser personalmente responsable del cumplimiento de
este deber.