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REA USUARIA
PUESTO
I.
OBJETO DE LA CONTRATACIN:
BASE LEGAL:
II.
Ley N 29849 que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto Legislativo N
1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 30372 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de
servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075 2008 PCM y
modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N 065-2011 PCM.
PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS:
REQUISITOS
Formacin Acadmica
Experiencia General
*Para
Gua Metodolgica para el Diseo de Perfiles de Puestos para entidades pblicas, aplicables a regmenes distintos a la Ley N 30057, Ley del Servicio
Civil, Directiva N 001-2016-SERVIR/GDSRH Normas para la Gestin del Proceso de Diseo de Puestos y Formulacin del Manual de
Perfiles de Puesto, aprobada por Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 052-2016-SERVIR-PE
III.
Brindar asesora legal sobre los temas asignados por la Directora General de la Oficina
General de Asesora Jurdica.
Evaluar y emitir opinin sobre los expedientes administrativos y proyectos de resolucin a
ser expedidos por la Alta Direccin del Ministerio de Cultura.
Revisar y formular los proyectos de normas necesarias para mejorar los procedimientos
administrativos internos y otras disposiciones de inters, en coordinacin con la Secretara
General.
Evaluar y emitir opinin sobre la legislacin sectorial vigente, la de otros sectores y la relativa
a la administracin de Estado cuya implementacin tenga incidencia en el Sector Cultura.
Integrar comisiones, comits y/o grupos de trabajo en el mbito de sus competencias.
Revisar y coordinar la formulacin de propuestas de lineamientos, directivas u otros
instrumentos que tengan alcance en el Sector Cultura.
IV.
LUGAR DE PRESTACIN
DURACIN
REMUNERACIN MENSUAL
V.
01/06/2016 al 14/06/2016
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la Pgina Web del
Ministerio de Cultura
15/06/2016 al 21/06/2016
22/06/2016
Hora: hasta las 16:30
SELECCIN
23/06/2016 al 24/06/2016
Evaluacin Curricular
Publicacin de Resultados para Evaluacin Psicolgica y
Entrevista Personal
27/06/2016
Evaluacin Psicolgica
Ministerio de Cultura Av. Javier Prado Este N 2465 San
Borja
28/06/2016
Entrevista Personal
Ministerio de Cultura Av. Javier Prado Este N 2465 San
Borja
Publicacin de resultado final en la Pgina Web del
Ministerio de Cultura
VI.
28/06/2016
28/06/2016
DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
50 %
50
50 Puntos
50 %
100%
30
80
50 Puntos
100 Puntos
* El puntaje mnimo de calificacin total para declarar ganador al postulante ser de ochenta (80) puntos.
VII.PROCESO DE SELECCIN
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit de Seleccin, en
funcin al servicio convocado.
El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:
a.
b.
c.
Evaluacin Curricular
Evaluacin Psicolgica
Entrevista
a.
Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos
que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla
con los requisitos mnimos solicitados.
Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por el rea
solicitante y tendr un puntaje mximo de 50 puntos.
Los documentos presentados en otro idioma que no sea el Castellano debern contar la
traduccin respectiva de Traductor Acreditado
De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes al proceso.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, no se obtiene puntaje mnimo en las etapas de la
evaluacin.
De la Cancelacin del Proceso
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de seleccin
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados
De las Bonificaciones
Bonificacin por ser personal licenciado de la Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva
N 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su fichas curricular o Carta de
Presentacin y haya adjuntado en su currculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Bonificacin por Discapacidad
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido
un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del Puntaje Total obtenido,
segn Ley 29973, Ley General de las Personas con Discapacidad, y que acredite dicha condicin, para
ello deber adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.
VIII.
El postulante que obtenga el puntaje acumulado ms alto, en cada servicio convocado, siempre que
haya superado el acumulado de 80 puntos ser considerado como GANADOR de la Convocatoria
Publica CAS.
Concluido el proceso de convocatoria CAS, los postulantes que no hayan sido contratados, podrn
recoger su Curriculum Vitae dentro de la semana siguiente de concluido el proceso. La documentacin
se mantendr en custodia en la Oficina General de Recursos Humanos por el plazo de treinta (30) das
luego de lo cual se proceder a su eliminacin.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Seores
- MINISTERIO
ANEXOS 01,
03 y 04
DE02,
CULTURA
Att.: Comit de Convocatorias CAS
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
IX.
N DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR