FO-DRG-PSIC-010

Evaluacin General del Clima Organizacional de la Empresa Modelo Administrativo

Fecha de aplicacin:

Gerencia a la cual pertenece:

Empresa:

Base:

INSTRUCCIONES:
A continuacin se presenta un cuestionario donde sern establecidas diversas afirmaciones sobre la empresa y su propia situacin
laboral. El instrumento est enmarcado en cinco (5) alternativas de respuesta clasificadas como: S: Siempre, CS: Casi Siempre,
AV: Algunas Veces, CN: Casi Nunca, N: Nunca. Marque con una equis (X) la casilla de su eleccin.
I.
tem
1

Salud, Seguridad, Higiene y Ambiente Laboral

Afirmacin

La empresa establece medidas de control de riesgos que previenen la ocurrencia

de accidentes.
La empresa proporciona equipos de proteccin personal segn los riesgos
inherentes a las actividades que se realizan.
Usted recibe educacin e informacin sobre la prevencin de accidentes.

La empresa realiza campaas para promover la reutilizacin de materiales.

En general se encuentra satisfecho(a) con las condiciones ambientales de trabajo

(ruido, espacio, ventilacin, temperatura, iluminacin)
La empresa realiza evaluaciones en el aspecto psicolgico para garantizar el
bienestar de sus trabajadores.
Usted recibe educacin e informacin sobre la prevencin de enfermedades
ocupacionales y/o comunes.
La empresa se preocupa por mantener la salubridad en el suministro de agua
consumible.
Las instalaciones de la empresa estn dotadas de adecuados servicios sanitarios.

6
7
8
9
10

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)

Las condiciones del mobiliario en las instalaciones de la empresa le permiten

mantener una postura adecuada durante la jornada laboral.
Su puesto de trabajo cuenta con las herramientas necesarias para realizar las
actividades que le corresponden.

11

II.
Relaciones Interpersonales
tem
Afirmacin
12
Los trabajadores colaboran en el mantenimiento de un ambiente cordial entre
compaeros de trabajo.
13
Los trabajadores practican la comunicacin basada en el respeto.
14

Usted recibe apoyo de sus compaeros para realizar el trabajo.

15

A usted se le permite hablar con sus compaeros mientras est trabajando.

16

La relacin existente entre su supervisor directo y usted facilita la obtencin de

resultados.
Usted consigue en su supervisor directo un aliado incondicional para la
consecucin de objetivos.
Su supervisor directo est dispuesto a escuchar los problemas que usted enfrenta
en el trabajo

17
18

III.

Identidad Laboral

tem
19
20
IV.
tem

Afirmacin
Usted se esfuerza en el desempeo de sus actividades a beneficio de la
organizacin.
Usted se siente orgulloso de trabajar en esta organizacin.

Afirmacin
La empresa remunera a los trabajadores acorde a la complejidad de sus cargos.

22

La empresa designa la remuneracin en concordancia con el nivel acadmico de

los trabajadores.
La empresa se preocupa por remunerar a sus trabajadores en el tiempo
establecido por la ley.
La empresa ofrece servicios de asistencia mdica a los trabajadores garantizando
su bienestar.
La empresa concede a sus trabajadores beneficios como pago adicional a sus
salarios.
La empresa promueve a los trabajadores con altos niveles de desempeo.

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25
26
27

V.
tem
28
29
30

VI.
tem
31
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36

(AV)

(CN)

(N)

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)

La empresa ofrece capacitacin a los trabajadores para desarrollar habilidades

garantizando el efectivo desempeo de sus cargos.
Responsabilidad
Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)

Usted afronta incondicionalmente los retos que se le presentan en el desempeo

de su cargo.
Usted considera que la realizacin de su trabajo contribuye al xito de la
organizacin.
Usted se caracteriza por desarrollar con esmero las actividades que corresponden
al desempeo de su cargo.
Calidad del Liderazgo
Afirmacin
Su supervisor directo mantiene un sistema de reforzamiento de las conductas
positivas.
Su supervisor directo promueve oportunidades de crecimiento profesional a su
recurso humano.
Su supervisor directo comunica a sus trabajadores las decisiones relacionadas a
sus reas de trabajo.
Su supervisor directo ofrece retroalimentacin sobre el desempeo de sus
trabajadores.
Su supervisor directo protege a sus trabajadores ante situaciones laborales
difciles.
Su supervisor directo orienta a sus trabajadores en el desarrollo de sus
actividades.

VII.
Estructura
tem
Afirmacin
37
Usted como trabajador cumple las reglas establecidas por la organizacin
38

(CS)

Recompensa

21

23

(S)

La empresa le permite manifestar su punto de vista sobre las nuevas polticas

39

establecidas en la organizacin.
La empresa realiza continuamente divulgaciones de sus polticas.

VIII.
Exigencias Psicolgicas
tem
Afirmacin
40
El tiempo con el que usted cuenta para realizar su trabajo es insuficiente.
41
Su trabajo requiere memorizar muchas cosas.
42
Su trabajo requiere de mucha concentracin.
43
Su trabajo requiere manejar amplios conocimientos.
44
Se producen en su trabajo situaciones desgastadoras emocionalmente
45
A usted le cuesta olvidar los problemas que tiene en el trabajo.

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)

Si usted desea realizar algn comentario o una oportunidad de mejora en un proceso que considere pertinente, favor
indicarlo a continuacin: