LEGISLACIN

LABORAL
DE LAS OBLIGACIONES LEGALES
LABORALES RELATIVAS A LAS
RELACIONES LABORALES
Diego Snchez Guzmn

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
RIT es el instrumento de carcter laboral destinado a determinar las

condiciones a que debe sujetarse los empleadores y trabajadores en el

cumplimiento de sus prestaciones.

Los empleadores que

ocupen ms de 100
trabajadores

Quines estn obligados?

 Las principales disposiciones que debe contener el RIT son:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

l)

Admisin o ingreso de lo trabajadores.

Jornadas y horarios de trabajo, tiempo de alimentacin parcial.
Normas de control de asistencia al trabajo.
Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias.
Modalidad de los descansos semanales.
Derechos y obligaciones del empleador.
Derechos y obligaciones del trabajador.
Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre trabajadores y
empleadores.
Medidas disciplinarias.
Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y las tramitacin de
los mismos.
Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral,
cautelando la higiene y salud en el trabajo, incluyendo indicaciones para evitar accidentes u
otros riesgos profesionales.
Otras disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la
empresa.

PRESTACIONES ALIMENTARIAS EN
BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES
Campo de aplicacin

Lmites

Modalidades

Trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la
actividad privada, sin
importar la modalidad
del contrato y tiempo
de
prestacin
de
servicio.
El
beneficio
es
voluntario,
previo
acuerdo entre ambas
partes.

No pueden superar el
20% de la remuneracin
ordinaria percibida por
el trabajador, ni el lmite
mximo
de
dos
remuneraciones
mnimas vitales.

a) Suministro directo
b) Suministro indirecto
b.1)
A travs de
empresas
administradoras
que
tienen convenios con el
empleador.
b.2) A travs de
empresas proveedoras
de alimentos inscritas
en el Ministerio de
Trabajo y promocin
del empleo.

 Los cupones, vales u otros documentos anlogos debern contener las

siguientes especificaciones:
a)

El valor que ser pagado al establecimiento proveedor.

b)

La razn social del empleador que concede el beneficio.

c)

La mencin: Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos.

Est prohibida la negociacin total o parcial por dinero.

REGISTRO DE ASISTENCIA
mbito de aplicacin
Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada.
La obligacin de registro incluye a las personas bajo modalidades
formativas y de los destacados al centro de trabajo por entidades de
intermediacin laboral.
No existe obligacin de llevar un registro de control de asistencia para
trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin
inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el da

 Nombre, denominacin o razn

social del empleador.
Nmero de RUC del empleador.
Nombre y nmero DNI del
trabajador.
Fecha, hora y minutos del ingreso y
salida de la jornada de trabajo.
Las hora y minutos de permanencia
fuera de la jornada de trabajo.

Debe ser llevado en soporte fsico o

digital, debiendo adoptar medidas de
seguridad para evitar su adulteracin,
deterioro o prdida.
En el lugar de registro debe
exhibirse el horario de trabajo
vigente, la duracin del tiempo de
refrigerio y los tiempo de tolerancia.

Contenido del
Registro

Medio para
llevar el registro

DESCANSOS REMUNERADOS
1.- Descanso semanal obligatorio
2.- Descanso en das feriados
Ao nuevo (01 de enero)
Jueves santo y viernes santo (movibles)
Da del trabajador (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (08 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad (25 de diciembre)
3.- Vacaciones anuales
Vacaciones truncas

Reglas para el otorgamiento del beneficio

El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador

est incapacitado por enfermedad o accidente.

El descanso vacacional deber de otorgarse al ao siguiente de la

prestacin de los servicios.

El trabajador puede acumular hasta dos descansos consecutivos,

siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo

menos de un descanso de siete das calendarios.
La remuneracin vacacional es equivalente a la remuneracin

ordinaria y debe ser abonada antes del inicio del descanso.

El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das, con su

respectiva remuneracin.
El empleador est obligado a constar en el registro de planillas, la

fecha del descanso y el pago de la remuneracin vacacional.

SEGURO DE VIDA
Alcance

Este beneficio se extiende de manera obligatoria a los trabajadores con al

menos 4 aos de servicios, siendo beneficiarios el cnyuge, conviviente,
descendientes, o a falta de ellos, los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho aos.
Es facultativo del empleador tomar el seguro a favor de sus trabajadores
que cuenten con ms de 3 meses de servicio.
El seguro de vida es contratado por el empleador, quien debe pagar una
prima mensual en funcin de la remuneracin del trabajador y su categora
de empleado u obrero.

 Beneficio sustitutorio en caso de invalidez permanente

En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez total

y permanente, tendr derecho a cobrar el capital asegurado en sustitucin
del que hubiere originado su fallecimiento.
Se considera invalidez total y permanente originada por accidente de la
alineacin mental absoluta e incurable, el descerebramiento que impida
efectuar trabajo u ocupacin por el resto de la vida, la fractura incurable
de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente, la
prdida total de la visin de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos
pies, o de una mano, o de un pie y otros que se puedan establecer por
decreto supremo.

 Monto de la prima
a)

Para empleados: 0.53% correspondiente al mes inmediato anterior.

b)

Para obreros: 0.71%

c)

Para trabajadores obreros que desarrollen actividades de alto riesgo:

1.46%

Monto y pago del beneficio

a) Por fallecimiento natural se abonar a sus beneficiarios16

remuneraciones.
b) A causa de accidente se abonar 32 remuneraciones.
c) Por invalidez se abonar al trabajador o a su cnyuge, segn sea el caso,
32 remuneraciones.

REGISTRO DE TRABAJADORES EN
PLANILLA
1.- Planilla Electrnica.- Documento llevado a travs de medios electrnicos en el que se registra la
informacin de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios 4 categora y modalidad formativa, personal
de terceros y derechohabientes.
Personas obligadas a llevar planilla electrnica:
a) Las personas jurdicas.
b) Personas naturales que:

Cuenten con ms de 3 trabajadores.

Cuenten con 1 o ms prestadores de servicios y/i personal de terceros.
Cuenten con 1 o ms trabajadores pensionistas que sean asegurados obligatorios al Sistema Nacional de
Pensiones.

Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora.
Tengan a cargo 1 o ms artistas (de acuerdo a Ley N 28131).
Hubieran contratado los servicios de una EPS u otorguen servicios propios de salud.
Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud un contrato por Seguro complementario de alto riesgo.
Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
Cuenten con 1 o ms prestadores de servicio modalidad formativa.

Micro empresa:
slo cuando se
haya acogido a este
Rgimen especial,
mediante el
REMYPE

Establecimiento:
Lugares en que el
declarante realiza
parcial o
totalmente sus
operaciones

Registro del
declarante

Jornada mxima: todos

los trabajadores se
encuentran sujetos al
lmite temporal de 8
horas diarias o 48
horas semanales de
trabajo.

Horario nocturno

Registro de
trabajadores

Registro practicantes
del SENATI

Registro del personal

de terceros

Registro de prestador
de servicios Cuarta
categora o modalidad
formativa

Registro de
derechohabientes

Registro de
pensionistas

2.- Planilla Manual

Los empleadores debern de registrar a sus trabajadores en las planillas
dentro de las 72 horas de ingresados a prestar sus servicios.
CONTENIDO
a)

Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento

b)

Domicilio

c)

Nacionalidad y DNI

d)

Fecha de ingreso o reingreso a la empresa

e)

Cargo u ocupacin

f)

Nmero del registro o cdigo de asegurado o afiliado a los Sistems

Provisionales correspondientes.

g)

Fecha de cese.

ENTREGA DE BOLETAS DE PAGO

CONTENIDO
Referente al empleador:
Apellidos y nombres o razn
social.
Nmero de RUC
Referente al trabajador:
Apellidos y nombres
Perodo de pago
Tipo y nmero de documento
de identificacin
Tipo o categora
CUSSPP
Fecha de inicio de relacin
laboral

Nmero de das efectivamente

laborados
Nmero de das subsidiados
Nmero de das no laborados y no
subsidiados
Nmero de horas ordinarias
Nmero de horas de sobretiempo
Remuneraciones que se abonen
Cualquier otro pago que no tenga
carcter remunerativo
Descuentos
Tributos y aportes a cargo del
trabajador
Tributos y aportes a cargo del
empleador

SOBRRETIEMPO
Labor prestada por el
trabajador fuera de la
jornada.
Es voluntario.
Para las dos primeras
horas se remunera con
una sobretasa del 25 %
y para las posteriores
con un 35%
Si es inferior a una
hora se para la parte
proporcional.
Se puede reemplazar el
sobretiempo con das
de descanso previo
acuerdo escrito.

JORNADA NOCTURNA

Tiempo establecido el
cual el trabajador lo
destina a la ingesta de
alimentacin principal
y/o al descanso.
Se concede dentro del
horario de trabajo, no
pudiendo ser inferior a
45 minutos.
El refrigerio no forma
parte de la jornada de
trabajo, salvo convenio
distinto.

SOBRRETIEMPO

a)
Establecer
la
jornada.
b) Establecer jornadas
compensatorias.
c) Reducir o ampliar el
nmero de das de la
jornada semanal.
d) Establecer turnos
fijos o rotativos.
e)
Establecer
y
modificar horarios de
trabajo

REFRIGERIO

FACULTADES DEL EMPLEADO

JORNADA ORDINARIA
Es
aquella
comprendida entre las
10:00 p.m. y 6:00 a.m.
Deben ser en la
medida de lo posible
rotativas.
El
trabajador
que
labore
n
horario
nocturno
deber
percibir al menos la
remuneracin mnima
vital incrementada en
35%.

PARTICIPACIN DE LAS
UTILIDADES
mbito de aplicacin
Trabajadores sujetos al rgimen laboral de actividad privada, siempre y cuando las
utilidades de sus empleadores generen rentas de 3 categora y stos tengan ms de 20
trabajadores.
Porcentaje de participacin
Pesqueras: 10%
Telecomunicaciones: 10%
Industriales: 10%
Mineras: 8%
Comercio al por mayor y
menor y restaurantes: 8%
Otras actividades: 5%

Forma de distribucin

Lmite

50% en base a los das

laborados por cada trabajador.
50%
en
base
remuneraciones

El
equivalente
a
18
remuneraciones mensuales que
las se encuentren vigentes al cierre
del ejercicio