Sistema tributario nacional

En mrito a facultades delegadas, el Poder Ejecutivo, mediante Decreto Legislativo No.

771 dict la Ley Marco del Sistema Tributario Nacional, vigente a partir desde 1994, con
los siguientes objetivos:

Incrementar la recaudacin.

Brindar al sistema tributario una mayor eficiencia, permanencia y simplicidad.

Distribuir equitativamente los ingresos que corresponden a las Municipalidades.

El Cdigo Tributario constituye el eje fundamental del Sistema Tributario Nacional, ya que
sus normas se aplican a los distintos tributos. De manera sinptica, el Sistema Tributario
Nacional puede esquematizarse de la siguiente manera:

Qu es la Factura Negociable?
La factura negociable es un importante instrumento financiero para las micro,
pequeas y medianas empresas (Mipymes). Es un ttulo valor, similar a una letra, un
pagar o un cheque. Fundamentalmente est orientado para aquellas empresas que
venden al crdito, en la que sus grandes clientes le pagan despus de 30 das, entonces
estamos hablando para aquellos que venden a crdito a 90, 120 das.
En dnde encuentro este instrumento?
Hoy por hoy este instrumento es obligatorio en la emisin -de facturas- para todas las
mipymes, entonces lo primero que tendra que hacer un empresario es ir a una
imprenta autorizada e incorporar la tercera copia en sus facturas. Normalmente en la
factura comercial se tiene el original, el de emisor y el de Sunat, La factura negociable
sera la tercera copia.
Cmo la factura negociable me ayuda en mi negocio?
Primero, un aspecto importante de la factura negociable es el plazo de vencimiento
porque ah tiene que estar el mutuo acuerdo con su cliente en la fecha de pago que
puede ser una fecha nica o puede ser una fecha fraccionada en cuotas. Luego de ello,
de acuerdo a la norma el proveedor tiene un plazo de 8 das para ver si hay algn tipo
de reclamo o disconformidad por el servicio brindado, de lo contrario se asume
conformidad en la factura.
Entonces seguidamente si se est vendiendo al crdito y se necesita liquidez lo que el
empresario puede hacer es negociar su factura, generalmente lo hace en el sistema
financiero bajo dos modalidades: por descuento de facturas o haciendo un factoring.
Generalmente lo ms beneficioso es el ltimo porque as la institucin financiera ya no

mide el riesgo del empresario sino del gran comprador -el proveedor-, es decir el cliente
de la mipyme.
Aparte de conseguir liquidez, Qu otros beneficios tiene el uso de la
factura negociable?
Entre los beneficios adicionales es que esta herramienta le da una mayor capacidad de
negociacin a la mipyme. Por ejemplo si una empresa antes venda a crdito a 60 das,
pero al llegar la fecha de pago el cliente de la empresa le deca esprame un poco ms,
ya no son 60 das sino pueden ser 90 das o ms. Pero ahora como la factura negociable
tiene una fecha de vencimiento entonces s o s te tiene que pagar en esa fecha.
Tambin ayuda a tener un historial crediticio positivo con la entidad financiera. Hay
muchos empresarios que an no tienen un vnculo muy cercano con alguna institucin
financiera, y a travs de esta factura ya de alguna forma ingresan en el sistema
financiero.

Introduccin
La administracin siempre ha existido como una actividad prctica. Desde la prehistoria los
primeros hombres tuvieron que coordinar esfuerzos para el logro de objetivos; poco a poco
la administracin fue desarrollndose a lo largo del tiempo. Primero con la formacin de
pequeos grupos y luego con el establecimiento de grandes organizaciones.
Se debe destacar que otras instituciones como la Iglesia Catlica y la Milicia influyeron de
gran manera en el desarrollo de la administracin, ya que muchas de
las estructuras y procedimientos utilizados en estos, contribuiran luego al progreso y el
avance de esta ciencia.
Durante este tiempo muchos eruditos de la administracin fueron
formando hiptesis y teoras acerca de la misma, de esta forma se forman principios por los
cuales se regiran ms tarde corporaciones y sociedades. Entre estos principales eruditos
encontramos a Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol, los esposos Gilberth, Mary Parker
Follet, entre muchos otros que se dedicaron al estudio de esta ciencia, aplicando otras
disciplinas como la psicologa, la sociologa, mtodos cientficos y anlisis.
De esta forma vemos como la administracin se da desde la prehistoria y en la poca actual
se ha vuelto de gran importancia en el perfeccionamiento de la estructura organizacional de
las empresas.

Administracin en la poca primitiva:

El hombre ha aplicado la administracin de modo consistente e inconsistente. Infinidad de
hechos histricos demuestran que, desde sus orgenes, el ser humano tuvo necesidad de
organizarse para alcanzar algn objetivo, por lo que se estableci en grupos para protegerse
del medio ambiente.
Poco a poco la humanidad lleg a conclusiones sobre cmo deba organizarse para producir
lo que necesitaba, aprendi de los fracasos, tambin de sus xitos y gradualmente form
una teora emprica que se transmiti de generacin en generacin bajo las condiciones
especficas de cada pueblo.
Desde el momento en que tuvieron que hacer una tarea ardua o pesada, como cazar, mover
una roca o recolectar sus alimentos hasta actividades como reproducirse, los hombres

necesitaron de la ayuda mutua para lograr lo que deseaban. Y en la medida que la tarea era
ms difcil, requirieron una mejor organizacin. Surgieron entonces los lderes que dirigan
las operaciones, como la caza de un mamut o la construccin de una pirmide en grupos
ms evolucionados.
Naturalmente, no se puede decir que en los inicios de la organizacin social (familias, tribus
y clanes) haya existido una carrera de licenciado en Administracin; pero es evidente que
existieron actos administrativos que permitieron a los hombres primitivos realizar
actividades necesarias para satisfacer sus necesidades bsicas. En esos actos
hubo planeacin y organizacin ejemplo de lo cual es la divisin del trabajo; adems,
siempre hubo lderes que guiaban a otros en el desempeo de las labores cotidianas.
Con el paso de la vida primitiva a las primeras civilizaciones, se fueron desarrollando
estructuras y organizaciones sociales, hasta alcanzar el estado actual.

Administracin en la poca feudal

Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un rgimen de
servidumbre. La administracin interior del feudo estaba sujeta al criterio del seor feudal,
quien ejerca un control sobre la produccin del siervo.
Al finalizar esta poca, un gran nmero de siervos se convirtieron en trabajadores
independientes, organizndose as los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas
estructuras de autoridad en la administracin.
Los artesanos-patrones trabajaban al lado de los oficiales y aprendices en quienes
delegaban su autoridad. El desarrollo del comercio en gran escala origin que
la economa familiar se convirtiera en economa de ciudad. Aparecieron las corporaciones o
gremios que regulaban horarios, salarios y dems condiciones de trabajo; en dichos
organismos se encuentra el origEn este preciso momento vivimos en un mundo que se
globaliza un poco ms con cada segundo que pasa, los grandes consorcios y compaas
comienzan a plantear con ms frecuencia el desafo de desempear su labor en una
escala mundial. Si bien es cierto que comienzan a surgir infinidad de nuevas interrogantes
referentes a los mtodos para manejar subalternos y seguir el ritmo de los cambios que se
dan en las organizaciones y en la tecnologa, no debemos descartar ni restarle importancia
a todo lo sucedido en la administracin antes de la aparicin de la supercarretera de la
informacin.
Para mi gusto, el libro de texto solo abarca y explica la evolucin de la administracin
desde una ptica muy norteamericana, algo que a mi parecer es un error pues si bien la
administracin organizada comienza en la dcada de 1880, no se debe restar importancia
a los miles de aos de evolucin administrativa que la humanidad a experimentado. Es por
esto que antes de abordar los periodos evolutivos que abarca el libro, har una pequea
sntesis de cmo a evolucionado la administracin desde la prehistoria hasta la era
capitalista.
Sabemos que la administracin existe como actividad humana desde el momento en que
el hombre apareci en la Tierra. No existi desde el principio como ciencia, pero s como
accin humana y como prctica social. Dondequiera que hubo accin humana para
obtener algo, se prob alguna forma de organizacin y de racionalizacin del trabajo.
Veamos ahora a grandes rasgos las principales caractersticas de cada periodo histrico:

Tiempos prehistricos.- los antecedentes ms lejanos sobre prcticas

administrativas coinciden con las formas ms primitivas de organizacin
familiar, cuando se hizo una distribucin de tareas entre sus miembros y la
capacitacin para desempearlos. Surgieron lderes para organizar las
actividades colectivas. Las primeras empresas son aquellas que se forman
para cazar, pescar, recoger frutos, etc.

Tiempos antiguos.- la caracterstica comn en todas las culturas de la

antigedad es el sistema de esclavismo; en Egipto la administracin tena un
alto grado de centralizacin, esto debido a que la mayor parte de las recursos
los administraba el estado o los templos de diversos dioses, nace la industria
primitiva dedicada a la explotacin de canteras, minera, albailera, alfarera,
etc. Por su parte en Roma, la sociedad est ya ms estratificada y el estado
emite leyes para la regulacin de la administracin como Las Doce Tablas y
despus El Derecho Romano.

La edad media.- podemos sealar como las principales caractersticas de este

periodo: la formacin de gremios artesanales y de comerciantes, la aparicin de
burgos o ciudades, la organizacin y expansin de la Iglesia Catlica y , sobre
todo, el Feudalismo como sistema de organizacin poltica y econmica. El
Feudalismo comprende la formacin de feudos compuestos por tierras en donde
ejerca su dominio una autoridad llamada Seor Feudal.

Edad moderna y contempornea.- al comienzo de la edad moderna la

actividad econmica se enfocaba a la organizacin de expediciones, viajes
comerciales, trfico de mercancas, construccin de barcos, etc. Entre las
diversas naciones del Mediterrneo. Cae el sistema feudal y abre paso al
sistema mercantilista. Dicho sistema consiste en poner nfasis en el comercio
entre naciones y entre stas y sus colonias.

Revolucin industrial.- se le llama as al proceso por el cual las mquinas se

utilizan en lugar del trabajo manual. Esto gener cambios profundos en la
organizacin del trabajo y transformaciones en la sociedad de los siglos XVIII y
XIX.
Ya que vimos una muy breve sntesis de la evolucin histrica de la administracin,
podemos comenzar a ver lo que plantea el libro de texto.
Como vimos hace un momento la revolucin industrial provoc grandes cambios
socioeconmicos en las naciones; Estados Unidos lleg al concierto industrial con un
ligero retraso debido a la Guerra Civil que tuvo que enfrentar. Sin embargo las bases
slidas que haba forjado antes de la guerra le permitieron reponerse rpidamente y
expandirse con enorme facilidad.
Durante los 30 aos que siguieron a la Guerra Civil, Estados Unidos surgi como nacin
industrial pionera. Este cambio fue abrupto. Por un lado, la nueva tecnologa surgida de la
guerra ofreca la esperanza de progreso y crecimiento; por otro, el rpido cambio social y
la creciente disparidad entre ricos y pobres generaban cada vez ms conflictos e
inestabilidad.

En el ao de 1886 hubo varios acontecimientos que influyeron en el pensamiento y la

prctica de la administracin moderna. Durante ese periodo los empleadores solan
considerar a la fuerza de trabajo como una mercanca que poda comprarse al precio ms
bajo posible y mantenerse al costo mnimo, por lo que ms de 600 000 empleados
interrumpieron su trabajo con huelgas obreras y paros patronales. Adems, tambin en
1886, surgieron varias de las empresas de carcter mundial ms importantes como Sears,
Coca Cola, Cosmopolitan y Johnson & Johnson.
El surgimiento de empresas comerciales a gran escala plante problemas que hasta
entonces solo se haban aplicado a los gobiernos.
Durante el ltimo siglo han surgido varias respuestas a la misma pregunta: cul es la
mejor forma de administrar una organizacin? A continuacin expondremos cada uno de
los 5 planteamientos ms difundidos y que han evolucionado desde 1886
aproximadamente.

desprendiniento

previa

adolecencia

mujer