Universidad Tcnica de Ambato

Facultad de Ingeniera Civil y Mecnica

Carrera de Ingeniera Mecnica
Tema: Costos de mano de obra en el Ecuador
Integrantes:
Manobanda Gabriela
Vsquez Patricio
Docente: Lcdo Jorge Amores
Curso: Sexto Semestre
Paralelo: A
Fecha: 14 de JUNIO del 2016

Abril 2015 Septiembre 2016

Ambato - Ecuador

ndice

Objetivos....................................................................................................... 4
Objetivo General:........................................................................................ 4
Objetivos Especficos.................................................................................... 4
Marco Terico................................................................................................ 5
Mano de obra directa............................................................................. 5

1.

Materiales directos.......................................................................................... 5
Mano de obra indirecta.............................................................................. 5

2.
3.

Beneficios Sociales del Trabajador en el Ecuador.........................................6

a.

Afiliacin a la Seguridad Social.............................................................6

b.

Sueldo.............................................................................................. 6

d.

Aporte patronal al IESS......................................................................7

e.

Aporte personal al IESS......................................................................7

f.

Decimocuarta remuneracin.................................................................7

g.

Decimotercera remuneracin................................................................9

h.

Pago del Fondos de reserva................................................................10

i.

Vacaciones............................................................................................. 10

j.

Pago de la jubilacin patronal:..................................................................10

k.

Licencia por paternidad:..........................................................................10

l.

Licencia por maternidad:.........................................................................11

m.

Pago del subsidio por maternidad:..........................................................11

Conclusiones................................................................................................ 12
Recomendaciones.......................................................................................... 12
Bibliografa................................................................................................. 13

Objetivos
Objetivo General:

Investigar los diferentes costos de la mano de obra directa e indirecta

Objetivos Especficos

Determinar cules son los salarios de un trabajador de un sector laboral.

Determinar los costos del sector de produccin.
Analizar los costos de produccin dentro de una empresa.
Incluir los costos de produccin dentro de nuestra empresa para determinar el
total de egresos.

Marco Terico
1. Mano de obra directa
La mano de obra directa es el costo de mano de obra directamente atribuible a las
unidades de los productos elaborados por la organizacin. En otras palabras, es el
costo de los jornales para los trabajadores responsables de fabricar los productos
acabados a partir de materias primas. La mano de obra directa es tambin conocida
como mano de obra de toque porque el empleado toca el producto durante el proceso
de fabricacin. Para que un negocio clasifique un gasto como mano de obra directa,
el trabajo realizado ha de estar relacionado directamente a una tarea concreta. Un
ejemplo es el salario pagado a un trabajador de la fbrica. Los costos directos
laborales representan un gasto variable.
Materiales directos
Una empresa tambin puede rastrear los materiales directos de vuelta hasta el
producto terminado. Los materiales directos representan los materiales utilizados para
la fabricacin de bienes. Estos son los materiales que utilizan la mano de obra directa
para producir el proceso fabricado y acabado. Un negocio puede calcular las materias
primas utilizadas para fabricar un producto en una base por producto. Una empresa
debe implementar un sistema de control contable que realice un seguimiento de las
materias primas utilizadas y disponibles en la actualidad para la organizacin. La
suma de la mano de obra directa y los materiales directos representan un costo primo
para las empresas.
2. Mano de obra indirecta
Los salarios pagados a los empleados dentro de la organizacin que no estn
directamente involucrados en la fabricacin de mercancas representan los costos
indirectos de una empresa. Estos empleados no tocan los productos durante el proceso
de fabricacin. Ejemplos de mano de obra indirecta incluye a supervisores, gerentes
de planta, personal de ventas y marketing. En la contabilidad, los salarios pagados a
los trabajadores indirectos se denominan costos de mano de obra indirecta. El costo
de mano de obra indirecta es un tipo de sobrecarga que la empresa debe pagar,
5

independientemente del volumen de los productos producidos por una empresa

durante un perodo contable.
Reduccin de costos de trabajo
Los avances tecnolgicos ayudan a hacer tanto a los costos de mano de obra directa e
indirecta una porcin cada vez ms pequea de los costos totales de una organizacin.
Los equipos automatizados operados y mantenidos por empleados calificados pueden
sustituir tanto la mano de obra directa como la indirecta. Al reducir los costos
laborales, las empresas suelen tratar de eliminar en primer lugar los costos de mano
de obra directa ya que este tipo de trabajo no cambia con el volumen de produccin.
3. Beneficios Sociales del Trabajador en el Ecuador
Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a
los trabajadores y que son de carcter obligatorio.

a. Afiliacin a la Seguridad Social

El trabajador debe de ser afiliado desde el primer da de trabajo
b. Sueldo
El salario bsico unificado (SBU) que regir en el Ecuador para el ao 2016 ser
de USD 366. Este monto representa un incremento de 12 dlares del salario actual
que es de 354 dlares, as lo anunci el Ministro del Trabajo.
El principal de esta Cartera de Estado indic que la decisin fue adoptada luego
que no se llegara a un acuerdo en el Consejo Nacional de Salarios, CONADES,
entre los representantes de trabajadores y empleadores.
Para establecer el nuevo salario se analiz tcnicamente factores como: costo de
la canasta bsica, evolucin del ndice del precio del consumidor (IPC), la
productividad y el empleo, entre otros.
El salario bsico del Ecuador es uno de los ms altos de Amrica Latina
ubicndose por encima de los percibidos en pases como: Chile, Venezuela, Per,
Colombia, Bolivia, Brasil y el segundo a nivel regional, despus de Argentina.

c. Horas Extras, Nocturnas y Suplementarias

Horas Nocturnas
La jornada nocturna va desde las 19H00 hasta las 6h00 del da siguiente, con
un recargo del 25%
Horas suplementarias o complementarias
Son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con
un mximo de 4 horas al da y 12 a la semana.
Para el pago de estas horas se realiza un recargo del 50% hasta las 24h00 y
100% desde 1h00 a 6h00
Horas extras o extraordinarias
Son aquellas en que los empleados trabajan en sbados, domingos o das
feriados
Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 100%
d. Aporte patronal al IESS
El aporte patronal es la obligacin mensual que debe cumplir el empleador por
sus trabajadores afiliados al IESS.
El aporte patronal mnimo es de 11,15%. El empleador debe cancelar los
aportes dentro de los 15 das posteriores al mes de trabajo, caso contrario
caer en mora patronal
e. Aporte personal al IESS
El aporte personal mnimo al IESS es del 9,45% para los trabajadores con
relacin a su dependencia.
El aporte personal corre a cargo del trabajador y es descontado de su
remuneracin mensual. Podr tambin asumirlo el empleador
f. Decimocuarta remuneracin
El dcimo cuarto sueldo es un beneficio social que lo deben recibir por ley
todos los trabajadores bajo relacin de dependencia, indistintamente de su

cargo o remuneracin. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices

de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Cdigo del Trabajo.
No incluye ingresos por trabajos extraordinarios y suplementarios,
comisiones, participacin en beneficios, fondos de reserva, utilidades, viticos
o subsidios ocasionales, ni remuneraciones adicionales. Este sueldo es
determinado por el Ministerio de Relaciones Laborales en base al valor del
Salario Bsico Unificado ($366) para el trabajador en general incluido los
trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas, de maquila,
trabajadoras domsticas, operarios de artesana y colaboradores de la
microempresa.
Hasta qu fecha se paga el dcimo cuarto sueldo?

Trabajadores de la costa y regin insular: fecha mxima de pago 15 de marzo

2016.
Trabajadores de la sierra y oriente: fecha mxima de pago 15 de agosto 2016.

Cmo se realiza el clculo de pago proporcional?

Se deben tomar en cuenta el periodo de clculo:

Trabajadores de la costa y regin insular: desde marzo 1 del 2015 a febrero 28

del 2016
Trabajadores de la sierra y oriente: desde agosto 1 del 2015 a julio 31 del
2016

Quienes hayan trabajado durante este periodo entero reciben 1 SBU. Caso contrario:
Se cuentan los das calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha
mantenido relacin laboral con el trabajador, se multiplica por un SBU vigente, y la
diferencia se la divide para 365 das del ao.

g. Decimotercera remuneracin
Conocido como Bono Navideo es una bonificacin extra que reciben todos los
trabajadores ecuatorianos en relacin de dependencia el ltimo mes del ao. Esta
remuneracin establecida en el Cdigo Laboral se calcula en base a todo el dinero
que recibe el trabajador durante el ao.
Es importante recalcar que el Dcimo Tercer Sueldo no es considerado como una
remuneracin anual para efectos de pago de aportes al IESS, clculo de impuesto a la
renta, fondos de reserva, jubilacin, indemnizaciones y vacaciones.
El Dcimo Tercer Sueldo es la remuneracin ms importante que recibe el trabajador
en el ao al no estar sujeta a limitacin mxima.
Cmo se calcula el Dcimo Tercer Sueldo?
Esta remuneracin se calcula realizando la suma total de todos los ingresos anuales
que recibe el trabajar (Remuneracin bsica + tiempo extra + comisiones + otras
retribuciones accesorias permanentes), el total se divide para 12 y el resultado
obtenido es el que debe ser cancelado al empleado.
Cul es el periodo de Clculo?
El periodo de Clculo del Dcimo Tercer Sueldo es desde el 1 de Diciembre del ao
2015 al 30 de Noviembre del ao 2016.
Aquellos trabajadores que laboraron un tiempo inferior al establecido tienen derecho
a recibir un valor proporcional.
Cul es la fecha limita de pago?
Los empleadores deben cancelar el Dcimo Tercer Sueldo hasta el 24 de diciembre
del 2016.

h. Pago del Fondos de reserva

El trabajador tiene derecho a percibir los fondos de reserva a partir del
segundo ao de trabajo.
Si el afiliado decide que el empleador deposite en el IESS el valor mensual del
fondo de reserva, tiene que ingresar a la pgina www.iess.gob.ec (link) fondos
de reserva, solicitud de acumulacin mensual). En ese caso el empleador
depositar en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneracin de aportacin, conjuntamente con la planilla
mensual de aportes.
Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince
das del mes siguiente al que corresponda, causa mora con los recargos y
multas correspondientes.
i. Vacaciones
Tienen derecho al pago de las vacaciones los trabajadores que han cumplido
un ao de trabajo, en caso de salir antes de cumplir el ao de servicio deben
cancelarse al trabajador la parte proporcional las vacaciones no gozadas.
Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente un periodo ininterrumpido
de 15 das, incluido los das no laborables. Y los trabajadores que han
trabajado ms de 5 aos gozaran adicionalmente un da de vacaciones por
cada uno de los aos excedentes
Forma de clculo de las vacaciones
(Sueldo + horas extras + comisiones + otras retribuciones accesorias
permanentes) anual / (das laborables en el periodo).
j. Pago de la jubilacin patronal:
Los trabajadores que por 25 aos o ms hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente, tendrn derecho a ser jubilados por sus
empleadores.
k. Licencia por paternidad:
El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia por
paternidad.
l. Licencia por maternidad:
La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por maternidad.
m. Pago del subsidio por maternidad:
10

La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad. 10. Pago de

utilidades: El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades.

Conclusiones
El poder identificar cada uno de los salarios de los trabajadores ayudaran a

generar un balance de egresos ms real.

La correcta administracin de la poltica salarial es muy importante para
conseguir un buen funcionamiento de la empresa y lograr alcanzar los

mejores resultados.
La remuneracin es muy importante para los empleados individuales,
porque es una medida de su valor para ellos mismos, para los compaeros
de trabajo, para las familias y para la sociedad

Recomendaciones

La Contralora General de Estado va actualizando los salarios conforme a

la economa que se generen en el pas y en el mundo y es necesario estar

al da con esta informacin.

Organizar los egresos de una empresa donde los salarios sean tomados

como costos.
Tomar en cuenta el esfuerzo laboral realizado por los trabajadores en cada
una de sus actividades para un incremento de su salario.

11

Bibliografa

Ministerio del Trabajo del Ecuador. (12 de Enero de 2016). Ministerio del
Trabajo . Obtenido de http://www.trabajo.gob.ec/seguridad-y-salud-en-eltrabajo/

Repblica del Ecuador . (12 de Enero de 2016). Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social. Obtenido de https://www.iess.gob.ec/

http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/tablas-sectoriales-2016/

12