COLEGIO DE EDUCACION BASICA Y DIVERCIFICADO EN ESTUDIOS

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``NUEV0AMANECER``

CATEDRA: Contabilidad Fiscal y Municipal de costos.

CATEDRATICO: Miguel Domnguez.

NOMBRE: Jeimy Estefany Rios Aragn

GRADO: 5to.

TRABAJO: Salario Mnimo.

FECHA: 30 de mayo de 2016.

RIO DULCE LIVINSTON IZABAL.

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INDICE

SALARIO MINIMO------------------------ 4.
QUE ES EL SALARIO MINIMO? --------------- 5.
PRESTACIONES LAVORALES ENGUATEMALA -----6.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO-----------9.
DEDUCCIONES LABORALES------------------------11.
ANALISIS------------------------------13.
CONCLUSION-----------------------------14.
RECOMENDACIN--------------------------15.
EGRAFIA-----------------------------------16.

PAG.

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INTRODUCCION

El salario minimo nos sirve para que tengamos un mejor control con los
trabajadores asi mismo saber cual sera el aguinaldo y bono 14 de ellos los 15 dias
de vacaciones son obligados por la ley ya que la empresa u organizacin solo
debe seguir las ordenes tambien los jefes o encargados deben ver el tiempo al
momento de que algun trabajador renuncie osea despedido asi mismo tendra su
amortizacion.

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SALARIO MINIMO 2016

Q.10.23 Q.11.70 Q.13.65 Q.81.87 Q.2,497.04 Q.250.00 Q.2,747.04

AGRCOLAS Q.10.23 Q.11.70 Q.13.65 Q.81.87 Q.2,497.04 Q.250.00 Q.2,747.04

En el caso del actividades de maquila y de exportacin, el salario diario es de

Q74.89, un aumento del 3.5%, lo que sumar al mes Q2 mil 534.14 incluida la
bonificacin.
Roberto Hernndez, secretario general de la Presidencia, refiri que el salario por
hora equivale a Q10.23 por hora para las primeras actividades y de Q9.36 para las
exportaciones.
Segn Hernndez, la decisin se tom con base al comportamiento inflacionario y
a la necesidad de generar ms empleos. El anuncio se oficializ luego de una
reunin del Consejo de Ministros que se celebr en la Casa Presidencial.

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Qu es Salario Mnimo?
La remuneracin mnima, salario mnimo o sueldo mnimo, es la cantidad
mnima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado pas y a
travs de una ley establecida oficialmente, para un determinado perodo laboral
(hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. Esta reglamentacin fue establecido por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.[1] Los costos y beneficios de los salarios mnimos legales
son an objeto de debate. La cuanta del salario mnimo se utiliza para establecer
el salario mximo.[2] [3] [4]
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dlares/libras a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada pas suele establecer las normas legales que
regulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar peridicamente su
monto, generalmente en forma anual.
El salario mnimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflacin debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo,
lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mnimo.
La regulacin del salario mnimo fue establecida por primera vez en el estado
australiano de Victoria, en la "Employers and Employes Act" de 1890, y fue
producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mnimo
a percibir por un trabajo realizado.
Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y
otros colectivos han estado presentes en la legalizacin y establecimiento del
concepto salario mnimo en prcticamente todos los pases del mundo,
evidentemente con diferentes resultados.
El salario mnimo debe garantizar al trabajador el acceso a la vivienda, los
artculos en la Canasta bsica de alimentos, as como la compra de vestuario,
transporte y tiles escolares para sus hijos.
El establecimiento de un salario mnimo sumado a la reduccin de la jornada
laboral a no ms de 8 horas diarias y a no ms de 40 horas semanales debera
permitir incrementar notablemente el nivel de vida de las fam
Prestaciones laborales en Guatemala

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En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las

dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de
carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.
El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto,
por prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un
contratante, ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de
una u otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad
fsica o intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco
de una actividad o institucin de ndole social.
Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como
mencionamos, a una situacin integrada por individuos que contribuyen con su
esfuerzo a la consecucin de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas,
obligaciones y derechos. Pero tambin el trmino puede tener relacin con el
aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas
regidas a nivel poltico para cualquier situacin de trabajo.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato
entre el individuo que ofrecer sus servicios y capacidades a los fines de la
institucin y la empresa que se beneficiar de dichas capacidades. Este contrato
regula las condiciones en las que se llevar adelante el trabajo especfico, el plazo
por el que dicho contrato estar vigente, y las obligaciones de cada una de las
partes. El caso ms frecuente es que la parte del individuo se comprometa a
ofrecer sus servicios que sern remunerados por parte de la empresa en forma
mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras obligaciones, derechos y
beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el
empleado obtenga un perodo de receso o vacaciones anualmente
En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley
protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas
para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.
Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el
momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus
representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de
ser obligatorio.
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto
por la Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyos artculos 101,102, se
establecen las prestaciones laborales mnimas y el derecho al trabajo.
Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los
precepto constitucionales en el articulo 88 en la cual nos explica que el salario es

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la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento

del contrato de trabajo y tambin nos explica el clculo de la remuneracin para el
efecto de su pago y el pago en virtud de su cumplimiento debe de hacerse
exclusivamente en moneda del curso legal segn el artculo 90 del cdigo de
trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del
salario, en la cual el trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que
cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural que le permita
satisfacer sus deberes como el jefe de la familia, siendo su fundamento legal el
articulo 91,103 y 104 del cdigo de trabajo.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir estn las siguientes:
Bonificacin incentivo
Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el
objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
La bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en las
empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo
con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta
bonificacin no incrementa el valor del salario para el clculo de indemnizaciones
o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cmputo de
sptimo da, que se computar como salario ordinario. Es gasto deducible para la
determinacin de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al
trabajador no causar renta imponible afecta. No estar sujeta ni afecta al pago de
las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que
patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas, siendo su fundamento
legal el artculo 1 y 2 de la Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del
Sector Privado (Decreto 78-89).
La bonificacin incentivo a que se refiere el decreto 78-89, no sustituye el salario
mnimo o a otros incentivos que se estn beneficiando a trabajadores de una
empresa, en la cual la parte patronal esta obligada a cumplir, las cuales son
supervisadas por las autoridades de trabajo y de no cumplirlas aplicaran las
sanciones legales contenidas en el Cdigo de Trabajo por su incumplimiento.
Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo debern
aplicarse observando por analoga, para los trabajadores beneficiados, el principio
de igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,
eficiencia y antigedad, inciso C) del artculo 102 de la Constitucin de la
Repblica de Guatemala.
El monto de la bonificacin incentivo que se cre a favor de todos los trabajadores
del sector privado del pas fue de Q250.00, que debern pagar sus empleadores
junto al sueldo mensual devengado, esta bonificacin no afecta los derechos
adquiridos de los trabajadores, los salarios mnimos establecidos o que se

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establezcan en el futuro, siendo su fundamento legal los artculos 4, 5,6 y 7 de la

Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto
78-89).
Prestaciones Laborales en Guatemala

Las prestaciones laborales son aquellas que por derecho le pertenecen al

trabajador, en Guatemala estn clasificadas de la siguiente manera:
Prestacin
Bono 14
Aguinaldo
Indemnizacin
Vacaciones
Bono 14 (Decreto 42-92):

%
8.33
8.33
9.72
4.17

Decretado el dos de julio de mil novecientos noventa y dos por el Gobierno en se

entonces, Jorge Serrano Elas. ste da derecho al trabajador a devengar un
sueldo base anual, siempre y cuando su relacin laboral haya tenga cumplidos 12
meses laborados entre las fechas del 01 de julio al 30 de de junio del siguiente
ao, caso contrario, el clculo se hara de forma proporcional.
Aguinaldo (Decreto 76-78):
Es una prestacin la que garantiza la Constitucin poltica de la Repblica de
Guatemala y que est emitido en el Gobierno del General Lucas Garcia, dicha
prestacin tiene por objeto sufragar los gastos de final de ao o fiestas navideas,
las fechas que cubre esta prestacin estn entre el 01 de diciembre al 30 de
noviembre del siguiente ao, de igual manera si un trabajador solo ha trabajado
una fraccin de se tiempo, se le pagar de forma proporcional sobre su sueldo
base. Vacaciones De acuerdo al Cdigo de Trabajo de la Repblica de
Guatemala, cada trabajador tiene derecho a gozar 15 das hbiles de vacaciones
por un periodo de un ao laborado consecutivo.IndemnizacinLa ley establece
que el trabajador puede reclamar su indemnizacin en caso de despido por parte
de su empleador, en el caso de ser el trabajador que renuncie a su empleo, el
patrono no est obligado a pagar dicha prestacin.La integracin del porcentaje
de esta prestacin es de la siguiente manera:
Concepto
Un sueldo anual o proporcional
12ava. parte del Aguinaldo
12ava parte de Bono 14
Total porcentaje Indemnizacin

Valor
0.08333333
0.00694444
0.00694444
0.09722222

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El contrato colectivo de trabajo

es un tipo de contrato un tanto peculiar, ya que ha sido celebrado entre un
sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o entre un sindicato o
grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los
empleadores.
Su naturaleza puede ser contractual, normativa o eclctica; sea como sea, busca
recalcar aspectos interesantes del trabajador como: salario, vacaciones, jornada
de trabajo, condiciones, rgimen de despidos, etc. Este contrato regula el mnimo
de condiciones que se le deben ofrecer al trabajador, aunque depender de
empleado y empleador que las condiciones cambien a mejor para el trabajador,
nunca a peor. Son contratos que afectan a todos los trabajadores del mbito de
actuacin que se recoge, aunque no estn afiliados a ningn sindicato, y rigen
esas condiciones mnimas a las que se acogen los trabajadores.
En todo caso, tanto trabajadores como la empresa se tienen que poner de acuerdo
en los trminos del contrato de manera que se cree en base a ello una obligacin
que es la que determinar cuestiones importantes de la relacin contractual y los
derechos y obligaciones dentro del trabajo. Estos puntos que son determinados en
el contrato colectivo de trabajo han de ser obligatorios en todo caso, siendo objeto
de acuerdo el hecho de que la empresa quiera establecer otros beneficios al
trabajador o no.
Se recogen muchas cosas del contrato colectivo de trabajo como:
Que el legislador le atribuye la naturaleza del convenio
Que lo celebran una o varias organizaciones sindicales
Su finalidad es establecer normas generales
Su campo de aplicacincorresponde a una empresa o establecimiento
Puede tener otros nombres como contrato sindical, convencin colectiva de
trabajo,etc
De vez en cuando se producen revisiones del contrato colectivo de trabajo para
encontrar reas de mejora y nuevas posibilidades para los trabajadores en
defensa de sus derechos en el trabajo, siendo la revisin obligatoria con carcter
mnimo cada dos aos. En circunstancias especiales tambin se puede realizar
una modificacin del contrato de trabajo, sobre todo si hay circunstancias que lo
justifiquen El contrato colectivo de trabajo tiene dos partes: El elemento
normativo y su cubierta y el elemento obligatorio y su envoltura.
Las causas del cese del contrato colectivo de trabajo son:
Mutuo consentimiento de ambas partes
Causas de terminacin por ambas partes
El vencimiento del trmino establecido
La terminacin de la obra para la que se ha contratado el trabajo
Al cesar el contrato colectivo de contrato puede ser por trmino de la relacin
contractual de trabajo por el que el trabajador ya no tendra ms derechos en la
empresa ya que se finalizara el contrato o por otras razones, por lo que se
establecer lo que est previsto en este caso.Un contrato colectivo de trabajo,

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es el contrato celebrado entre los sindicatos y las empresas, para asegurar sus
derechos laborales como grupo.
Este contrato es susceptible de ser revisado en lugar de repetirse o redactarse
uno nuevo, y recibe correcciones para adecuarlo a los cambios que se presentan
en los intereses de las partes; estas modificaciones las gestionan los lderes
sindicales electos por los trabajadores.
En este contrato debe contener: Nombre de los representantes de las partes; Las
empresas que abarcar este contrato; Las jornadas laborales; Salarios, descansos
y vacaciones; Adiestramiento de los obreros; Adecuaciones y comisiones.

Deducciones legales de los trabajadores en Relacin de dependencia

Siguiendo con nuestra serie sobre el Impuesto Sobre la
Renta ISR en relacin de dependencia, nuestro tema versara sobre los
descuentos legales a que tienen derecho los trabajadores para deducir en su
Impuesto sobre la Renta.
Sin ms prembulo conozcmoslos:
La suma nica de Q 36,000.00 en concepto de deducciones personales, para esta
deduccin no tiene que presentar ningn comprobante.
Las cuotas laborales que el trabajador aporta al IGSS y al Instituto de Previsin
Militar, por jubilaciones, pensiones y montepos.
Para los que tienen un grado acadmico de licenciatura y estn afiliados a algn
colegio profesional, pueden deducir de su ISR todos los aportes que han
entregado al colegio de profesionales.

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Primas de Seguros de vida no dtales, de accidentes personales y gastos mdicos

hospitalarios contratados con empresas autorizadas para operar en el pas y con
empresas extranjeras siempre y cuando estas estn sujetas a la vigilancia de la
Superintendencia de Bancos, para distinguir entre lo que es un seguro de vida
dotal y no dotal la diferencia radica en que en el seguro dotal la compaa pagar
la suma asegurada de la cobertura al trmino del plazo contratado o antes si el
asegurado fallece o bien queda incapacitado para seguir trabajando, este seguro
funciona como un ahorro a largo plazo, y ofrece esa proteccin por fallecimiento y
supervivencia.
Pensiones alimenticias fijadas por tribunal de familia y mientras sus efectos se
mantengan.
Donaciones comprobables que se hagan a favor del Estado, municipalidades y
sus empresas, Asociaciones y fundaciones no lucrativas de asistencia, servicio
social, Iglesias, universidades la deduccin mxima permitida no podr exceder
del 5% de la renta neta, ni de un monto mximo de Q 500,000.00 tal como lo
vimos en el artculo anterior sobre las asociaciones civiles y hasta los que les
gusta la poltica pueden deducir los aportes entregados a los partidos polticos.
Aguinaldo y bono 14 hasta el 100% del salario ordinario, esto quiere decir que si
una persona tiene un salario ordinario de Q 2,500.00 y recibe de bono 14 y de
Aguinaldo el valor de Q 3,000.00 cada uno, en este caso los Q 500.00 de
excedente no estn sujetos a deduccin.
Honorarios por gastos mdicos tanto para beneficio del contribuyente como para
su cnyuge o conviviente y de los hijos menores de edad, para que proceda la
deduccin, el profesional que lo atendi tiene que estar debidamente colegiado.
Consultas medicas, dictmenes, diagnsticos, tratamientos, exmenes de
laboratorio de toda ndole como por ejemplo exmenes radiolgicos, patolgicos,
radiografas, gastroscopas, exploraciones, sonogramas, tomografas y cualquiera
otros procedimientos, exmenes o estudios, sean o no invasivos del cuerpo
humano, lo nico que no puede deducirse son los gastos de medicina.
Internamientos o estadas en hospitales y centros de salud, servicios de
enfermera y otras atenciones semejantes, siempre que el pago sea hecho
directamente al hospital o centro de salud que se encuentre debidamente
autorizado por el Ministerio de Salud Pblica y Asistencia Social.
Honorarios de cirujanos, anestesilogos y asistente a salas de operaciones y por
intervenciones quirrgicas de toda clase y naturaleza, por uso de quirfanos y
otros semejantes.
Gastos de traslado, uso de ambulancias y otros medios de transporte por razn
mdica, as como gastos causados en salas y tratamientos de emergencias.

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Gastos por rehabilitacin y tratamientos de fisioterapia, siempre que hayan sido

hechos por prescripcin o recomendacin mdica, para todo lo anterior es
necesario,

ANALISIS
El salario mnimo es el sueldo que un jefe no debe bajar al momento d
pagar algn trabajo cada empleado tiene derecho de recibir aguinaldo
ya que ha trabajado un ao para poder obtenerlo tambin tiene derecho
a recibir 15 das de vacaciones cada vez que la ley lo establezca cada
empleado tambin tiene derecho a recibir su amortizacin ya sea por
renuncia o por despido toda vez que este haya trabajado ms de un ao,
porque una persona independiente pude vivir con treinta y seis mil
quetzales al ao por tal razn tienen derecho a ser beneficiados tambin
en su trabajo .

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CONCLUCION

Yo llegue a la conclusin de que el llamado contrato colectivo de trabajo, es en realidad un

convenio, porque como lo dice el cdigo civil es el acuerdo de dos o ms personas para
crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones, y el contrato es el por el que producen
o transfieren las obligaciones o derechos.
Y ya vimos que el contrato colectivo de trabajo modifica obligaciones y derechos
establecidos en los estatutos negociados en este a los contratos individuales de trabajo.

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RECOMENDACION

No debemos violar el derecho de los trabajadores a indemnizacin.

Cada trabajador debe obtener 15 das de vacaciones

No debemos pagar menos del salario mnimo a los trabajadores

Cada empleado debe recibir su bono 14.

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EGRAFIA

https://contapuntual.wordpress.com/2009/11/04/de
ducciones-legales-de-los-trabajadores-en-relacion-de-dependencia/
https://vescotraining.com/2012/10/29/prestaciones-laborales-en-guatemala/

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