Aspectos bsicos de los cambios

en la Ley Orgnica del Trabajo de

los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTT)

PROFESORES:

Rosa Aura Casal y Heiberg Castellanos

CONTENIDO DE LA LEY
Tema

CONTENIDO

LOT 1997
675 artculos

LOT 2012
554 artculos

Ttulo I:Normas fundamentales

Ttulo I:Normas y principios

constitucionales

Ttulo II: De la relacin de

trabajo

Ttulo II: De las relaciones de trabajo

Ttulo III: De la remuneracin

Ttulo III: De la justa distribucin de

la riqueza y las condiciones de
trabajo

Ttulo IV: De las condiciones de

trabajo

Ttulo IV: Modalidades especiales de

condiciones de trabajo

Ttulo V: Regmenes especiales

Ttulo V: De la formacin colectiva,

integral, continua y permanente de
los trabajadores y trabajadoras

Ttulo VI: De la proteccin

laboral de la maternidad y la
familia

Ttulo VI: De la proteccin integral

de la familia

CONTENIDO DE LA LEY

Tema
CONTENIDO

LOT 1997

LOT 2012

Ttulo VII: Derecho colectivo

del trabajo

Ttulo VII: Del derecho a la

participacin protagnica de los
trabajadores, las trabajadoras y
sus organizaciones sociales

Ttulo VIII: De los infortunios

en el trabajo

Ttulo VIII: De las instituciones

necesarias para la proteccin y
garantas de derecho

Ttulo IX: De la administracin

y el trabajo

Ttulo IX: De las sanciones

Ttulo X: De la representacin
de los trabajadores en la
gestin

Ttulo X: Disposiciones
transitorias, derogatorias y final

Titulo XI: De las sanciones

Disposiciones finales
Disposiciones transitorias

El Ttulo I de la LOTTT 2012

Recoge de manera exhaustiva el legado constitucional en un solo cuerpo, y en tal sentido la

legislacin laboral pasa:
De regir las situaciones derivadas del trabajo como hecho social,
A proteger el trabajo como hecho social
Garantiza los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagnicos de los
procesos sociales de educacin y trabajo.
Consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las personas de acuerdo a sus
capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas con discapacidad.
Tambin garantiza la igualdad y equidad de gnero en el ejercicio del derecho al trabajo, y se
incorporan como oficiales los idiomas indgenas en la relacin de trabajo, y por se reconoce la
obligacin de informar las disposiciones que se comuniquen en dichos idiomas a los
trabajadores y trabajadoras indgenas.
Se prohbe el trabajo a las personas antes de los catorce aos de edad, y acoge las
disposiciones de la Ley Orgnica de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes.

El Ttulo II de la LOTTT 2012

Garantiza la estabilidad en el trabajo, toda forma de despido no justificado ser nulo.

Se instituye la indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al
trabajador (a), por un monto adicional igual al de las prestaciones sociales, pero su
aceptacin o rechazo ser opcional para el trabajador (a).
Se incorporan el acoso laboral y el acoso sexual como causas justificadas de retiro sujetas a
indemnizacin, y tambin como causales que justifican el despido.
Fija la obligacin del patrono (a) de pagar la diferencia de salario no cubierta por la

seguridad social en los casos de suspensin de la relacin de trabajo por reposo mdico
originado en enfermedad ocupacional o accidente de trabajo.
Establece que, en caso de traspaso por cualquier ttulo de una entidad de trabajo, se
producir sustitucin de patrono (a), en funcin de proteger los derechos de los trabajadores
(as), especialmente la estabilidad y los haberes, ampliando sus efectos a lo largo de cinco
aos.

El Ttulo III de la LOTTT 2012

Incorpora la nocin de que la riqueza como producto social generado principalmente por
los trabajadores y las trabajadoras y por tanto establece que su justa distribucin debe
garantizar una vida digna junto a sus familias.
Atribuye al Estado la

responsabilidad de proteger el salario, as como proteger y

fortalecer el ingreso familiar, en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones

del Poder Popular, para lo cual el Ejecutivo podr, entre otras medidas, decretar aumentos
salariales, realizando amplias consultas y conociendo las opiniones de las distintas
organizaciones sociales e instituciones de materia socioeconmica.
Se prohbe el cobro de comisiones bancarias a cuentas de nmina y el establecimiento de
condiciones para la apertura y mantenimiento de este tipo de cuentas.

El Ttulo IV de la LOTTT 2012

Las modalidades especiales de condiciones de trabajo se establecern en leyes especiales,

como la Ley Especial para la Dignificacin de los Trabajadores y Trabajadoras Residenciales.
Mientras se promulga, iguala los derechos de los trabajadores (as) en labores para el hogar a
los establecidos en la LOT para los dems trabajadores.
Igualmente, a los trabajadores (as) a domicilio se les otorga derecho a la seguridad social, as
como los lmites de la jornada y el derecho a los dos das de descanso que tienen los dems
trabajadores (as), al igual que a los trabajadores (as) deportistas profesionales agrcolas, del
transporte terrestre, del transporte areo, del transporte martimo, fluvial y lacustre,
motorizados y de la cultura.

Se establece la obligacin de incorporar en su nomina 5% de los trabajadores (as) con

discapacidad, as como establecer programas de formacin y concientizacin, y establecer
una Ley Especial que regir las condiciones laborales de los trabajadores con discapacidad.

El Ttulo V de la LOTTT 2012

La formacin colectiva conforme a lo planteado en esta ley tiene como finalidad el

pleno desarrollo de la personalidad y ciudadana de los trabajadores (as), y su
participacin consciente, protagnica, responsable, solidaria y comprometida con
los procesos de transformacin social, con la defensa de la independencia y el
desarrollo de la soberana nacional.

Incorpora que las misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional destinadas a la

formacin tcnica y escolar de los trabajadores (as) podrn requerir de los patronos
(as) la dotacin de espacio y personal para el desarrollo de los planes de formacin
dirigidos a los trabajadores (as) bajo su dependencia, sin que esto signifique
interrumpir sus labores productivas.

El Ttulo VI de la LOTTT 2012

El Estado garantizar que el proceso social de trabajo y de educacin se oriente a la
creacin de las condiciones materiales, sociales e intelectuales requeridas para el
desarrollo integral de la familia.
La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de inamovilidad
desde el inicio del embarazo y lo extiende de un ao de la LOT vigente a dos aos
despus del parto.
Extiende la inamovilidad de un ao a dos aos en los casos de adopcin de nias o nios
menores de tres aos.
Establece que la trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante
seis semanas antes del parto y veinte semanas despus. Esto incluye a la madre que
adopte un hijo o hija menor de tres aos.
Extiende la inamovilidad del padre a dos aos despus de nacido el hijo o hija y se recoge
la licencia de 14 das para el padre por nacimiento, ambas establecidas en la Ley de
Proteccin a la Familia, la Maternidad y la Paternidad.

El Ttulo VII de la LOTTT 2012

Establece que los trabajadores (as), sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin
previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen
conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como afiliarse o no a ellas
de conformidad con esta ley.
Los trabajadores (as), estn protegidos (as) contra todo acto de discriminacin o injerencia
contrario al ejercicio de este derecho.
Elimina la restriccin que existe en la LOT vigente que indica que los adolescentes no pueden
pertenecer a sindicatos o que los trabajadores (as) extranjeros (as) deban tener ms de diez
aos en el pas para poder formar parte de la directiva de un sindicato.
Establece que las cmaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de produccin
o de servicios, y los colegios de profesionales, podrn ejercer las atribuciones que en esta
ley se reconocen a las organizaciones sindicales, siempre que se hayan inscrito en el Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales y cumplan con las obligaciones establecidas en esta
ley para las organizaciones sindicales.
Se crea el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, que tendr carcter pblico, en el
cual se har constar lo referente a las organizaciones sindicales.

El Ttulo VIII de la LOTTT 2012

Se incorporan como funciones del Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia

del trabajo la de aplicar la justicia laboral con base en !os principios

constitucionales, garantizando la proteccin del proceso social del trabajo y de los

derechos de los trabajadores (as).
Se seala que los trabajadores, as como sus organizaciones, podrn realizar cualquier
trmite o actuacin ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia del
trabajo sin necesidad de ser asistidos por un abogado.
Se norma que en cada Inspectora del Trabajo habr un servicio de Procuradura del
Trabajo, integrado por profesionales del derecho a fin de prestar de manera gratuita
asesora y asistencia legal a los trabajadores (as) que requieran la asistencia o
representacin legal.

El Ttulo IX de la LOTTT 2012

Establece que el procedimiento para la sancin se efectuar en estricto resguardo de los

principios de legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.
Las multas previstas en la LOT se estimarn con base en Unidades Tributarias, en lugar de
salarios mnimos.
Se mantienen las causales de amonestacin, y se establece adems multa por infringir las
normas relativas a las modalidades especiales de condiciones de trabajo, como extensin de
la sancin pecuniaria por incumplimientos hasta ahora previstos nicamente para el caso de
los trabajadores domsticos.
Seala la multa al patrono incurso en hechos o actos de simulacin o fraude, con el
propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral.
Indica como causas de arresto de seis a quince meses el desacato a la orden de reenganche
de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad
laboral, la violacin del derecho a huelga, el incumplimiento u obstruccin a la ejecucin de
los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, y el cierre de la fuente de
trabajo de manera ilegal e injustificada.

El Ttulo X de la LOTTT 2012

Las disposiciones transitorias de la ley otorgan un plazo de tres aos para que los patronos
(as) incursos (as) en la norma que prohbe la tercerizacin, se ajusten a ella, otorgando
inamovilidad laboral a los trabajadores (as) objeto de tercerizacin, as como el disfrute de los
mismos beneficios y condiciones de trabajo

que correspondan a los trabajadores (as)

contratados (as) directamente.

Los

trabajadores (as) quedan protegidos (as) por las nuevas disposiciones sobre jornada

laboral, incluyendo los ms vulnerables como vigilantes, trabajadores (as) nocturnos y de

servicios. En el transcurso del ao establecido desde la promulgacin de la ley para adecuar
los horarios de trabajo, el Consejo Superior del Trabajo establecer los mecanismos para
hacer justicia con esta norma y el Reglamento de la Ley servir de instrumento para este
objetivo.
Finalmente, se prev la designacin por parte del Ejecutivo de un Consejo Superior del
Trabajo, que se encargar de coordinar las acciones para el desarrollo pleno de la LOT, los
Trabajadores (as) en un lapso de tres aos.

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculos 39 al 43

Artculos 35 al 37

Definicin
de
trabajador

Se entiende por trabajador la

persona natural que realiza una
labor de cualquier clase, por
cuenta
ajena
y
bajo
la
dependencia de otra.
Se entiende por trabajador no
dependiente la persona que vive
habitualmente de su trabajo sin
estar
en
situacin
de
dependencia respecto de uno o
varios patronos
Se entiende por empleado el
trabajador
en
cuya
labor
predomine el esfuerzo intelectual
o no manual

Se entiende por trabajador (a)

dependiente, toda persona natural
que preste servicios personales en
el proceso social de trabajo bajo
dependencia de otra persona
natural o jurdica.
Trabajador (a) no dependiente o
por cuenta propia es aquel (la) que
en el ejercicio de la actividad que
realiza en el proceso social de
trabajo, no depende de patrono
alguno o patrona alguna

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculos 39 al 43

Artculos 35 al 37

Definicin
de
trabajador

Se entiende por empleado de

direccin el que interviene en la
toma
de
decisiones
u
orientaciones de la empresa, as
como el que tiene el carcter de
representante del patrono frente
a otros trabajadores o terceros y
puede sustituirlo, en todo o en
parte, en sus funciones.
Se entiende por obrero el
trabajador
en
cuya
labor
predomina el esfuerzo manual o
material

Se entiende por trabajador (a) de

direccin el que interviene en la
toma de decisiones u orientaciones
de la entidad de trabajo, .

No lo define

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculos 49 al 51

Artculos 40 y 41

Definicin
de
Patrono (a)

Se entiende por patrono o

empleador la persona natural o
jurdica que en nombre propio, ya
sea por cuenta propia o ajena,
tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotacin o
faena, de cualquier naturaleza o
importancia,
que
ocupe
trabajadores, sea cual fuere su
nmero.
A los efectos de esta Ley, se
considera representante del
patrono toda persona que en
nombre y por cuenta de ste
ejerza funciones jerrquicas de
direccin o administracin

Se entiende por patrono (a), toda

persona natural o jurdica que
tenga bajo su dependencia a uno o
ms trabajadores o trabajadoras,
en virtud de una relacin laboral en
el proceso social de trabajo.

A los efectos de esta Ley, se

considera
representante
del
patrono (a) toda persona natural
que en nombre y por cuenta de ste
ejerza funciones jerrquicas de
direccin o administracin o que lo
represente ante terceros (as) .

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculos 49 al 51

Artculos 40 y 41

Definicin
de
Patrono (a)

Los
directores,
gerentes,
administradores,
jefes
de
relaciones industriales, jefes de
personal, capitanes de buques o
aeronaves,
liquidadores
y
depositarios y dems personas
que
ejerzan funciones de
direccin o administracin se
considerarn representantes del
patrono aunque no tengan
mandato expreso, y obligarn a
su representado para todos los
fines derivados de la relacin de
trabajo

Igual

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 21 RLOT

Artculos 45 y 46

Definicin
de
empresa

Se considerar que existe un

grupo de empresas cuando stas
se encuentran sometidas a una
administracin o control comn y
constituyan
una
unidad
econmica
de
carcter
permanente, con independencia
de
las
diversas
personas
naturales o jurdicas que tuvieren
a su cargo la explotacin de las
mismas

Entidad de trabajo:
Empresa o unidad de produccin
de bienes o servicios constituida
para
realizar
una
actividad
econmica de cualquier naturaleza
o importancia.

El establecimiento o la reunin de
medios
materiales
y
de
trabajadores (as) permanentes que
laboran en un mismo lugar, en una
misma
tarea,
de
cualquier
Se presumir la existencia de un naturaleza o importancia, y que
grupo de empresas cuando:
tienen una direccin tcnica
comn.

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 21 RLOT

Artculos 45 y 46

Definicin
de
Empresa

Relacin de dominio accionario

de unas personas jurdicas sobre
otras, o cuando los accionistas
con poder decisorio fueren
comunes;
Las juntas administradoras u
rganos
de
direccin
involucrados
estuvieren
conformados, en proporcin
significativa, por las mismas
personas;
Las que utilicen una idntica
denominacin, marca o emblema;
o desarrollen en conjunto
actividades que evidencien su
integracin.

Toda combinacin de factores de la

produccin
sin
personalidad
jurdica propia, ni organizacin
permanente que busca satisfacer
necesidades y cuyas operaciones se
refieren a un mismo centro de
actividad econmica.
Toda actividad que envuelva la
prestacin del trabajo en cualquier
condicin.
Los rganos y entes del Estado
prestadores de servicio.

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

CONTENIDO

LOT 2012
Artculos 47 y 48

Tercerizacin

Permitida

Tercerizacin como simulacin o

fraude cometido por patronos (as)
en general, con el propsito de
desvirtuar,
desconocer
u
obstaculizar la aplicacin de la
legislacin laboral. Se establecer la
responsabilidad que corresponda a
los patronos (as) en caso de
simulacin o fraude laboral,
conforme a esta Ley
Queda prohibida la tercerizacin

Intermediarios

Permitidos

No permitidos

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculos 65 al 72

Artculo 53

De la
relacin de
trabajo

Se presumir la existencia de una

relacin de trabajo entre quien
preste un servicio personal y
quien lo reciba.

Igual

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculos 65 al 72

Artculo 55 y 58

De la
relacin de
trabajo

El contrato de trabajo es aquel

mediante el cual una persona se
obliga a prestar servicios a otra
bajo su dependencia y mediante
una remuneracin.

El contrato de trabajo, es aquel

mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona
presta sus servicios en el proceso
social de trabajo bajo dependencia,
a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las
El contrato de trabajo se har disposiciones de la Constitucin de
preferentemente por escrito, sin la Repblica Bolivariana de
perjuicio de que pueda probarse Venezuela y esta Ley.
su existencia en caso de
celebrarse en forma oral.
Igual
El contrato de trabajo podr
celebrarse
por
tiempo
indeterminado,
por
tiempo
determinado o para una obra
determinada

Igual

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 88

Artculo 66

De la
sustitucin
del patrono

Existir sustitucin del patrono

cuando se trasmita la propiedad,
la titularidad o la explotacin de
una empresa de una persona
natural o jurdica a otra, por
cualquier causa, y continen
realizndose las labores de la
empresa

Existir sustitucin de patrono o

patrona, cuando por cualquier
causa se transfiera la propiedad, la
titularidad de una entidad de
trabajo o parte de ella, a travs de
cualquier ttulo, de una persona
natural o jurdica a otra, por
cualquier causa y continen
realizndose las labores de la
entidad de trabajo an cuando se
produzcan modificaciones

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 89 y 90

Artculo 67

De la
sustitucin
del patrono

Cuando el nuevo patrono contine el

ejercicio de la actividad anterior con
el mismo personal e instalaciones
materiales, independientemente del
cambio de titularidad de la empresa,
se considerar que hay sustitucin
del patrono
La sustitucin del patrono no afectar
las relaciones de trabajo existentes. El
patrono
sustituido
ser
solidariamente responsable con el
nuevo patrono por las obligaciones
derivadas de la Ley o de los contratos,
nacidas antes de la sustitucin, hasta
por el trmino de prescripcin
previsto en el artculo 61 de esta Ley.
(un ao)

No se considerar sustitucin de
patrono (a), cuando despus del cierre
de una entidad de trabajo, el Estado
realice la adquisicin forzosa de los
bienes para reactivar la actividad
econmica y productiva, como medida
de proteccin al trabajo y al proceso
social de trabajo, independientemente
que sean los mismos trabajadores y
trabajadoras y sean las mismas
instalaciones.
Las deudas del patrono (a) con los
trabajadores (as), sern canceladas por
dicho patrono o patrona, o descontadas
del precio convenido a pagar por el
Estado, o garantizando su pago por ste
en acuerdo con los trabajadores (as).

Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO

LOT 1997

LOT 2012

Artculo 98 al 101

Artculo 76 y 77

Terminacin La relacin de trabajo puede terminar

de la relacin por despido, retiro, voluntad comn
laboral
de las partes o causa ajena a la
voluntad de ambas.
Se entender por despido la
manifestacin de voluntad del patrono
de poner fin a la relacin de trabajo
que lo vincula a uno o ms
trabajadores.
El despido ser:
a) Justificado, cuando el trabajador ha
incurrido en una causa prevista por la
Ley;
b) Injustificado, cuando se realiza sin
que el trabajador haya incurrido en
causa que lo justifique.

Igual

Se entender por despido la

manifestacin de voluntad unilateral
del patrono (a) de poner fin a la
relacin de trabajo que lo vincula a
uno
o
ms
trabajadores
o
trabajadoras.
El despido ser:
Justificado, cuando el trabajador o
trabajadora incurra en una causa
prevista por esta ley.
No justificado, cuando se realiza sin
que el trabajador (a) haya incurrido
en causa legal que lo justifique.

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 98 al 101

Artculo 76 y 77

Terminacin
de la
relacin
laboral

Se entender por retiro la manifestacin de

voluntad del trabajador de poner fin a la
relacin de trabajo.
El retiro ser justificado cuando se funde en
una causa prevista por esta Ley, y sus efectos
patrimoniales se equipararn a los del
despido injustificado.

Se entender por retiro la

manifestacin de voluntad
unilateral del trabajador (a)
de poner fin a la relacin de
trabajo, siempre y cuando la
misma se realice en forma
espontnea y libre de coaccin.

Cualquiera de las partes podr dar por

terminada la relacin de trabajo, sin previo
aviso, cuando exista causa justificada para
ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren
transcurrido treinta (30) das continuos desde
aquel en que el patrono o el trabajador haya
tenido o debido tener conocimiento del hecho
que constituya causa justificada para terminar
la relacin por voluntad unilateral.

Esta Ley establece la garanta

de estabilidad en el trabajo y la
limitacin de toda forma de
despido no justificado. Los
despidos contrarios a esta Ley
son nulos.

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 104

Artculo 81

Terminacin Se
elimina
el
de la
preaviso previsto
relacin
en el artculo 104
laboral

Cuando la relacin de trabajo por tiempo

indeterminado termine por retiro voluntario del
trabajador (a), sin que haya causa legal que lo
justifique, ste (a), deber dar al patrono (a) un
preaviso conforme a las reglas siguientes:
Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con
una semana de anticipacin.
Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido,
con una quincena de anticipacin.
Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con
un mes de anticipacin
En caso de preaviso omitido, el patrono (a), deber
pagar al trabajador (a), los beneficios
correspondientes hasta la fecha en que prest
servicio

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

CONTENIDO

Estabilidad

LOT 2012
Artculo 85

No est definida , est prevista

La estabilidad es el derecho que

tienen los trabajadores y trabajadoras
a permanecer en sus puestos de
trabajo. Esta ley garantiza la
estabilidad en el trabajo y dispone lo
conducente para limitar toda forma de
despido no justificado, conforme
consagra la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
Los despidos contrarios a la
Constitucin y a esta Ley son nulos

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 112

Artculo 87

Estabilidad: Los trabajadores permanentes que

Quienes estn no sean de direccin y que tengan
amparados
ms de tres (3) meses al servicio de
un patrono, no podrn ser
despedidos sin justa causa.
Los trabajadores contratados por
tiempo determinado o para una
obra determinada gozarn de esta
proteccin mientras no haya
vencido el trmino o concluido la
totalidad o parte de la obra que
constituya su obligacin.
Este privilegio no se aplica a los
trabajadores
temporeros,
eventuales,
ocasionales
y
domsticos.

Estarn amparados por la estabilidad

prevista en esta Ley:
Los trabajadores (as) a tiempo
indeterminado a partir del primer mes
de prestacin de servicio.
Los trabajadores (as) contratados (as)
por tiempo determinado, mientras no
haya vencido el trmino del contrato.
Los trabajadores (as) contratados (as)
para una obra determinada, hasta que
haya concluido la totalidad de las tareas a
ejecutarse por el trabajador (a), para las
cuales fueron expresamente contratados
y contratadas.
Los trabajadores (as) de direccin, no
estarn amparados por la estabilidad
prevista en esta Ley.

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Decreto N 7154 23/12/09

Artculo 420

Inamovilidad Las trabajadoras embarazadas

laboral
desde el inicio hasta un ao
despus del parto
Los trabajadores desde el inicio
del embarazo de su pareja hasta
un ao despus del parto
Los trabajadores que adopten
nios menores de tres aos hasta
un ao despus de la adopcin
Los trabajadores durante la
suspensin de la relacin laboral
Dems casos contenidos en la ley
otras leyes y decretos
Los trabajadores que gozan de
fuero sindical o inamovilidad, el
patrono debe solicitar permiso a
la Inspectora del Trabajo

Las trabajadoras embarazadas desde el inicio

hasta dos aos despus del parto
Los trabajadores desde el inicio del embarazo
de su pareja hasta dos aos despus del parto
Los trabajadores que adopten nios menores
de tres aos hasta dos aos despus de que el
nio fue dado en adopcin
Los trabajadores con hijos con alguna
discapacidad o enfermedad que le imposibilite
valerse por si mismo
Los trabajadores durante la suspensin de la
relacin laboral
Dems casos contenidos en la ley otras leyes y
decretos
Los trabajadores (as) tercerizados hasta tanto
sean incorporados efectivamente a la entidad
de trabajo del contratante principal
Los trabajadores (as) que gozan de fuero
sindical o inamovilidad, el patrono (a) debe
solicitar permiso a la Inspectora del Trabajo.

Cuadro comparativo

Tema
CONTENIDO

Indemnizacin
por
terminacin

LOT 1997

LOT 2012

Artculo 125

Artculo 92

Queda eliminado

En caso de terminacin de la
relacin de trabajo por causas
ajenas a la voluntad del trabajador
(a), o en los casos de despido sin
razones que lo justifiquen cuando
el trabajador (a) manifestaran su
voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el
reenganche, el patrono o patrona
deber pagarle una indemnizacin
equivalente al monto que le
corresponde por las prestaciones
sociales

Cuadro comparativo

Tema
CONTENIDO

Indemnizacin
por
terminacin

LOT 1997

LOT 2012

Artculo

Artculo 93
Si el trabajador (a) amparado (a) por la
estabilidad recibe de manera voluntaria
lo que le corresponde por concepto de
sus prestaciones sociales, ms un monto
equivalente a stas por concepto de
indemnizacin, no se llevar a cabo el
procedimiento de estabilidad

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 133

Artculo 104

Definicin
de
Salario

Se entiende por salario la

remuneracin,
provecho
o
ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que
corresponda al trabajador por la
prestacin de su servicio y, entre
otros, comprende las comisiones,
primas,
gratificaciones,
participacin en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargos por
das feriados, horas extras o
trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.

Se entiende por salario la

remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que
pueda evaluarse en moneda de
curso legal, .

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 133 Pargrafo primero

Artculo

Salario de
eficacia
atpica

hasta un veinte por ciento (20%)

del salario se excluya de la base
de clculo de los beneficios,
prestaciones o indemnizaciones
que surjan de la relacin de
trabajo

No est permitido

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 133 P. Segundo

Artculo 104

Salario
normal

A los fines de esta Ley se

entiende por salario normal, la
remuneracin devengada por el
trabajador en forma regular y
permanente por la prestacin de
su servicio. Quedan por tanto
excluidos
del
mismo
las
percepciones
de
carcter
accidental, las derivadas de la
prestacin de antigedad y las
que esta Ley considere que no
tienen carcter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende

por
salario
normal,
la
remuneracin devengada por el
trabajador o trabajadora en forma
regular y permanente por la
prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del
mismo las percepciones de
carcter accidental, las derivadas
de las prestaciones sociales
..

Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran
producir efectos sobre si mismo.

Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO

Beneficios
sociales de
carcter no
remunerativo

LOT 1997

LOT 2012

Artculo 133 P. tercero

Artculo 105

1)Los servicios de comedores,

provisin de comidas y alimentos
y de guarderas infantiles.
2) Los reintegros de gastos mdicos,
farmacuticos y odontolgicos.
3) Las provisiones de ropa de
trabajo.
4) Las provisiones de tiles
escolares y de juguetes.
5) El otorgamiento de becas o pago
de cursos de capacitacin o de
especializacin.
6) El pago de gastos funerarios.

1. Los servicios de los centros de

educacin inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de
alimentacin para los trabajadores
(as) a travs de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrnicas de alimentacin y
dems modalidades previstas por la
ley que regula la materia.
3) Los reintegros de gastos mdicos,
farmacuticos y odontolgicos..

Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo
contrario.

Cuadro comparativo

Tema
CONTENIDO

Pago de
contribuciones,
tasas o
impuestos

LOT 1997

LOT 2012

Artculo 133 P. cuarto

Artculo 107

Cuando el patrono o el
trabajador estn obligados a
cancelar una contribucin,
tasa o impuesto, se calcular
considerando
el
salario
normal correspondiente al
mes inmediatamente anterior
a aqul en que se caus

Igual

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 146

Artculo 122

Salario para
terminacin
de la
relacin
laboral

El salario base para el clculo de

lo que corresponda al trabajador
a consecuencia de la terminacin
de la relacin de trabajo, de
conformidad con el artculo 125
de esta Ley, ser el devengado en
el
mes
de
labores
inmediatamente anterior.

El salario base para el clculo de lo

que corresponda al trabajador (a)
por concepto de prestaciones
sociales, y de indemnizaciones por
motivo de la terminacin de la
relacin de trabajo, ser el ltimo
salario devengado, calculado de
manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por
el trabajador (a).

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo

Artculo

Salario para
terminacin
de la
relacin
laboral

En caso de salario por unidad

de obra, por pieza, a destajo, a
comisin o de cualquier otra
modalidad de salario variable,
la base para el clculo ser el
promedio de lo devengado
durante
el
ao
inmediatamente anterior.

En caso de salario por unidad de

obra, por pieza, a destajo, a comisin
o de cualquier otra modalidad de
salario variable, la base para el
clculo ser el promedio del salario
devengado durante los seis meses
inmediatamente
anteriores,
calculado de manera que integre
todos los conceptos salariales
percibidos por el trabajador o
trabajadora
El salario a que se refiere el presente
artculo, adems de los beneficios
devengados, incluye la alcuota de lo
que le corresponde percibir por bono
vacacional y por utilidades.

Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO

Salario para
terminacin
de la relacin
laboral

LOT 1997

LOT 2012

Artculo 146 P. Primero

Artculo 122

A los fines indicados, la participacin del

trabajador en los beneficios lquidos o
utilidades a que se contrae esta Ley, se
distribuir entre los meses completos de
servicio durante el ejercicio respectivo
Si para el momento del clculo de la
prestacin por antigedad no se han
determinado los beneficios lquidos o
utilidades, por no haber vencido el
ejercicio econmico anual del patrono,
ste queda obligado a incorporar en el
clculo de la indemnizacin la cuota
parte correspondiente, una vez que se
hubieren determinado los beneficios o
utilidades.
El patrono proceder al pago dentro de
los treinta (30) das siguientes a la fecha
de determinacin de las utilidades o
beneficios.

Si para el momento del clculo de las

prestaciones sociales no se han
determinado los beneficios lquidos o
..
El patrono (a), proceder al pago
dentro de los treinta das siguientes a
la fecha de determinacin de las
utilidades o beneficios.
En los casos que no corresponda el
pago de participacin de beneficios o
utilidades, se incluir la alcuota
correspondiente a la bonificacin de
fin de ao como parte del salario.

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 145

Artculo 121

Salario para
el pago de
las
vacaciones y
Bono
vacacional

El salario de base para el clculo

de lo que corresponda al
trabajador por concepto de
vacaciones ser el salario normal
devengado por l, en el mes
efectivo
de
labores
inmediatamente anterior al da
en que naci el derecho a la
vacacin.
En caso de salario por unidad de
obra, por pieza o a destajo o a
comisin, ser el promedio del
salario devengado durante el
ao inmediatamente anterior
al da en que naci el derecho a la
vacacin.

El salario base para el clculo de lo

que corresponda al trabajador (a)
por concepto de vacaciones, ser el
salario normal devengado...

En caso de salario por unidad de

obra, por pieza, a destajo o a
comisin, ser el promedio del
salario normal devengado durante
los tres meses inmediatamente
anteriores a la oportunidad del
disfrute

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 144

Artculo 119

Pago del da Para el clculo de lo que

feriado
corresponda al trabajador por
causa del descanso semanal y
das feriados, de horas extras y
del trabajo nocturno, se tomar
como base el salario normal
devengado por l, durante la
semana respectiva.

Cuando se haya convenido un

salario mensual el pago de los das
feriados y de descanso obligatorio
estarn comprendidos en la
remuneracin.
Para el clculo de lo que
corresponda al trabajador (a) por
causa de los das de descanso o de
los das feriados, se tomar como
base el promedio del salario
normal devengado durante los
das laborados en la respectiva
semana

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo

Artculo 120

Pago del da Recargo del 50% sobre el salario Cuando un trabajador (a) preste
feriado
ordinario
servicio en da feriado tendr
trabajado
derecho al salario correspondiente
a ese da y adems al que le
corresponda por razn del trabajo
realizado, calculado con recargo del
cincuenta por ciento sobre el
salario normal.

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 189

Artculo 167

Jornada de
trabajo

Se entiende por jornada de trabajo

el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del
patrono y no puede disponer
libremente de su actividad y de sus
movimientos.
Se considera que el trabajador est
a disposicin del patrono desde el
momento en que llega al lugar
donde deba efectuar su trabajo, o
donde deba recibir ordees o
instrucciones respecto al trabajo
que se ha de efectuar en cada da,
hasta
que
pueda
disponer
libremente de su tiempo y de su
actividad.

Se entiende por jornada de

trabajo, el tiempo durante el cual
el trabajador o la trabajadora est
a disposicin para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de
trabajo.
El patrono o patrona deber fijar
anuncios relativos a la concesin
de das y horas de descanso en un
lugar visible del establecimiento.

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 195

Artculo 173

Jornada de
trabajo

La jornada diurna no podr

exceder de ocho (8) horas diarias,
ni de cuarenta y cuatro (44)
semanales;
La jornada nocturna no podr
exceder de siete (7) horas diarias,
ni de cuarenta (40) semanales;
La jornada mixta no podr
exceder de siete y media (7 1/2)
horas por da, ni de cuarenta y
dos (42) por semana. Se
considera como jornada diurna la
cumplida entre las 5:00 a.m. y las
7:00 p.m.

La jornada de trabajo no exceder

de cinco das a la semana y el
trabajador (a) tendr derecho a dos
das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana
de labor.
La jornada de trabajo se realizar
dentro de los siguientes lmites:
La jornada diurna, comprendida
entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.,
no podr exceder de ocho horas
diarias ni de cuarenta horas
semanales.

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 195

Artculo 173

Jornada de
trabajo

Se considera como jornada

nocturna la cumplida entre las
7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se
considera como jornada mixta la
que comprende perodos de
trabajo diurnos y nocturnos.
Cuando la jornada mixta tenga
un perodo nocturno mayor de
cuatro (4) horas, se considerar
como jornada nocturna.

La
jornada
nocturna,
comprendida entre las 7:00 p.m. y
las 5:00 a.m. no podr exceder de
siete horas diarias ni de treinta y
cinco horas semanales.
Toda prolongacin de la jornada
nocturna en horario diurno se
considerar como hora nocturna.

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 198

Artculo

No estarn sometidos a las

limitaciones establecidas en los
artculos precedentes,
Los trabajadores de direccin y
de confianza; Los trabajadores de
inspeccin y vigilancia cuya labor
no
requiera
un
esfuerzo
continuo; Los trabajadores que
desempean
labores
que
requieran la sola presencia, Los
que desempeen funciones que
por su naturaleza no estn
sometidos a jornada.

Igual

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 193

Artculo 171

Imputacin
a la jornada
del tiempo
de
transporte

Cuando el patrono est obligado

legal o convencionalmente al
transporte de los trabajadores
desde un sitio determinado hasta
el lugar de trabajo, se computar
como jornada efectiva la mitad
del tiempo que debe durar
normalmente ese transporte;
salvo que el sindicato y el patrono
acuerden no imputarlo, mediante
el pago de la remuneracin
correspondiente.

Igual

Cuadro comparativo

Tema
CONTENIDO

Pago de las
horas extras

LOT 1997

LOT 2012

Artculo 155

Artculo 118

Las horas extraordinarias sern

pagadas con un cincuenta por
ciento (50%) de recargo, por lo
menos,
sobre
el
salario
convenido para la jornada
ordinaria.

Igual

Para el clculo de lo que

corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de horas
extras, se tomar como base el
salario normal devengado durante
la jornada respectiva

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 156

Artculo 117

Pago de la
jornada
nocturna

La jornada nocturna ser

pagada con un treinta por ciento
(30%) de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para
la jornada diurna.

Igual

Para el clculo de lo que

corresponda al trabajador o
trabajadora por causa del trabajo
nocturno, se tomar como base el
salario
normal
devengado
durante la jornada respectiva.

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 154

Artculo 120

Das
feriados

Cuando un trabajador preste

servicios en da feriado tendr
derecho
al
salario
correspondiente a ese da y
adems al que le corresponda por
razn del trabajo realizado,
calculado con un recargo del
cincuenta por ciento (50%) sobre
el salario ordinario.

Cuando un trabajador (a) preste

servicio en da feriado tendr
derecho al salario correspondiente
a ese da y adems al que le
corresponda por razn del trabajo
realizado, calculado con recargo del
cincuenta por ciento sobre el
salario normal.

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 201

Artculo 176

Horarios
especiales
Jornadas
continuas

Cuando
el
trabajo
sea
necesariamente contino y se
efecte por turnos, su duracin
podr exceder de los lmites
diarios y semanal siempre que
el total de horas trabajadas por
cada trabajador en un perodo
de ocho (8) semanas, no exceda
de dichos lmites.

Cuando el trabajo sea contino, su

duracin podr exceder de los lmites
diarios y semanales siempre que el
total de horas trabajadas por cada
trabajador (a) en un perodo de ocho
semanas, no exceda en promedio
cuarenta y dos horas semanales.
Las semanas que contemplen seis
das de trabajo debern ser
compensadas con un da adicional de
disfrute en el perodo vacacional
correspondiente a ese ao, con pago
de salario y sin incidencia en el bono
vacacional.

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 211 y 212

Artculo 184

Das hbiles Todos los das del ao son hbiles Todos los das del ao son hbiles para
para el trabajo con excepcin de los
feriados.
a) Los domingos;
b) El 1 de enero; el Jueves y el
Viernes Santos; el 1 de mayo y el 25
de diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se
declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, hasta un lmite total
de tres (3) por ao.

el trabajo con excepcin de los feriados.

a) Los domingos,
b) El 1 de enero; lunes y martes de
carnaval; el Jueves y el Viernes Santos;
el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de
diciembre,
c) Los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales, y
d) Los que se hayan declarado o se
declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, hasta un lmite total
de tres por ao.

Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el
pblico las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en
ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 213

Artculo 185

Das hbiles Se exceptan de lo dispuesto en

el
artculo
anterior
las
actividades que no puedan
interrumpirse por alguna de las
siguientes causas:
a) Razones de inters pblico;
b) Razones tcnicas; y
c) Circunstancias eventuales.
Los trabajos a que se refiere este
artculo sern determinados en la
reglamentacin de esta Ley.
Queda tambin exceptuado de la
prohibicin general contenida en
el artculo anterior el trabajo de
vigilancia.

Igual

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo

Artculo 189

Vacaciones

Los patronos (as), facilitarn en lo posible,

que dentro del tiempo de vacaciones el
trabajador
(a),
sus
familiares
y
dependientes puedan utilizar el tiempo
libre, creando programas de turismo y
entretenimiento
de
carcter
social,
deportivo y otros de similar naturaleza.
Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se
realicen con las organizaciones sindicales,
los consejos de trabajadores (as), consejos
comunales y cualquier otra institucin, que
tenga como finalidad facilitar una mejor
calidad de vida a los trabajadores (as), y su
familia.

Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO

Vacaciones

LOT 1997

LOT 2012

Artculo 219

Artculo 190

Cuando el trabajador
cumpla un (1) ao de
trabajo
ininterrumpido
para
un
patrono,
disfrutar de un perodo
de
vacaciones
remuneradas de quince
(15) das hbiles. Los aos
sucesivos tendr derecho
adems a un (1) da
adicional remunerado por
cada ao de servicio, hasta
un mximo de quince (15)
das hbiles.

Igual

Las vacaciones que se interrumpan por

hechos no imputables al trabajador o a la
trabajadora, se reactivarn al cesar esas
circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el
trabajador o la trabajadora tendr derecho
a percibir el beneficio de alimentacin,
conforme a las previsiones establecidas en
la ley que regula la materia.
Durante el periodo de vacaciones no podr
intentarse ni iniciarse algn procedimiento
para despido, traslado o desmejora contra
el trabajador o la trabajadora.

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 223

Artculo 192

Bono
vacacional

Equivalente a un mnimo de
siete (7) das de salario ms un
(1) da por cada ao hasta un
total de veintin (21) das de
salario

Los patronos y las patronas

pagarn al trabajador o a la
trabajadora en la oportunidad de
sus vacaciones, adems del salario
correspondiente, una bonificacin
especial
para
su
disfrute
equivalente a un mnimo de
quince das de salario normal
ms un da por cada ao de
servicios hasta un total de treinta
das de salario normal. Este bono
vacacional tiene carcter salarial

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 224

Artculo 195

Vacaciones
no
disfrutadas

Cuando por cualquier causa

termine la relacin de trabajo sin
que el trabajador haya disfrutado
de las vacaciones a que tiene
derecho, el patrono deber
pagarle
la
remuneracin
correspondiente

Cuando por cualquier causa

termine la relacin de trabajo sin
que el trabajador o la trabajadora
haya disfrutado de las vacaciones a
que tiene derecho, el patrono o la
patrona
deber
pagarle
la
remuneracin
correspondiente
calculada al
salario normal
devengado a la fecha de la
terminacin de la relacin laboral

Cuadro comparativo

Tema
CONTENIDO

LOT 1997

LOT 2012

Artculo 225

Artculo 196

Vacaciones Se paga en todos los casos

fraccionadas menos en despido justificado
el
equivalente
a
la
remuneracin que se hubiera
causado en relacin con las
vacaciones
anuales,
en
proporcin
a
los
meses
completos de servicio durante
ese ao, como pago fraccionado
de las vacaciones que le
hubieran correspondido

El trabajador (a), tendr derecho a

que se le pague el equivalente a la
remuneracin que se hubiera
causado en relacin con las
vacaciones anuales y el bono
vacacional, en proporcin a los
meses completos de servicio
durante ese ao, como pago
fraccionado de las vacaciones que
le hubieran correspondido.
No limita el pago a la causal de
retiro de la empresa

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 174

Artculo 131

Utilidades

Las
empresas
debern
distribuir entre todos sus
trabajadores por lo menos el
quince por ciento (15%) de los
beneficios
lquidos
que
hubieren obtenido al fin de su
ejercicio anual.
Mnimo 15 das mximo 4
meses
dependiendo
del
nmero de trabajadores
Para
los
que
reciben
bonificacin de fin de ao le
corresponde 15 das como
mnimo

Las entidades de trabajo debern distribuir

entre todos sus trabajadores (as), por lo
menos, el quince por ciento de los
beneficios lquidos que hubieren obtenido
al fin de su ejercicio anual.
Lmite mnimo, el equivalente al salario de
treinta das y como lmite mximo el
equivalente al salario de cuatro meses.
Cuando el trabajador o trabajadora no
hubiese laborado todo el ao, la
bonificacin se reducir a la parte
proporcional correspondiente a los meses
completos de servicios prestados. Cuando
la terminacin de la relacin de trabajo
ocurra antes del cierre del ejercicio, la
liquidacin de la parte correspondiente a
los meses servidos podr hacerse al
vencimiento del ejercicio.

Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO

Prestaciones
sociales

LOT 1997

LOT 2012

Artculo

Artculo 141
Todos los trabajadores (as) tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso
de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales
regulado en la presente Ley establece el pago de
este derecho de forma proporcional al tiempo de
servicio, calculado con el ltimo salario
devengado por el trabajador (a) al finalizar la
relacin laboral, garantizando la intangibilidad y
progresividad de los derechos laborales. Las
prestaciones sociales son crditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas
de valor y gozan de los mismos privilegios y
garantas de la deuda principal.

Cuadro comparativo

Tema
CONTENIDO

LOT 1997

LOT 2012

Artculo 108

Artculo 142

del
tercer
mes El patrono (a) depositar a cada
Prestaciones Despus
ininterrumpido de servicio, el trabajador (a) por concepto de
sociales
trabajador tendr derecho a una garanta de las prestaciones
prestacin
de
antigedad
sociales el equivalente a quince
equivalente a cinco (5) das de
das cada trimestre, calculado con
salario por cada mes
Despus del primer ao de servicio, base al ltimo salario devengado.
o fraccin superior a seis (6) meses El derecho a este depsito se
contados a partir de la fecha de adquiere desde el momento de
entrada en vigencia de esta Ley, el iniciar el trimestre.
patrono pagar al trabajador Adicionalmente y despus del
adicionalmente dos (2) das de primer ao de servicio, el patrono
salario, por cada ao, por concepto
(a)depositar a cada trabajador
de prestacin de antigedad,
acumulativos hasta treinta (30) das (a) dos das de salario, por cada
ao, acumulativos hasta treinta
de salario
das de salario.

Cuadro comparativo

Tema
CONTENIDO

Prestaciones
sociales

LOT 2012
Artculo 142
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn
las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o
fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta
depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo
efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c. (DOBLE
INDEMNIZACIN)
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el
pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de
prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o
fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el
pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales
bancos del pas.

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 108

Artculo 143

Prestaciones La prestacin de antigedad,

sociales
atendiendo a la voluntad del
trabajador,
requerida
previamente por escrito, se
depositar
y
liquidar
mensualmente,
en
forma
definitiva, en un fideicomiso
individual o en un Fondo de
Prestaciones de Antigedad o se
acreditar mensualmente a su
nombre, tambin en forma
definitiva, en la contabilidad de la
empresa.

Los depsitos trimestrales y

anuales a los que hace referencia el
artculo anterior se efectuarn en
un fideicomiso individual o en un
Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales a nombre del trabajador o
trabajadora, atendiendo la voluntad
del trabajador o trabajadora.
La garanta de las prestaciones
sociales tambin podr ser
acreditada en la contabilidad de la
entidad de trabajo donde labora el
trabajador o trabajadora, siempre
que ste lo haya autorizado por
escrito previamente.

Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO

LOT 1997

LOT 2012

Artculo 108

Artculo 143

depositado
o
acreditado Lo depositado por concepto de la
Prestaciones Lo
mensualmente se pagar al trmino de garanta de las prestaciones
sociales
la relacin de trabajo y devengar
intereses segn las siguientes opciones:
Al rendimiento que produzcan los
fideicomisos
o
los
Fondos
de
Prestaciones de Antigedad, segn sea
el caso y, en ausencia de stos o hasta
que los mismos se crearen, a la tasa del
mercado si fuere en una entidad
financiera;
b) A la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela, si el
patrono no cumpliera con lo solicitado;
y
c) A la tasa promedio entre la activa y
pasiva, determinada por el Banco
Central de Venezuela, si es en la
contabilidad de la empresa.

sociales devengar intereses al

rendimiento que produzcan los
fideicomisos o el Fondo Nacional
de Prestaciones Sociales, segn
sea el caso.
Cuando el patrono o patrona lo
acredite en la contabilidad de la
entidad
de
trabajo
por
autorizacin del trabajador (a), la
garanta de las prestaciones
sociales devengar intereses a la
tasa promedio entre la pasiva y la
activa, determinada por el Banco
Central de Venezuela.

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 385 y 386

Artculo 336 y 338

Descanso
pre y
postnatal

Seis (6) semanas antes del parto y

doce (12) semanas despus, o por
un tiempo mayor a causa de una
enfermedad que segn dictamen
mdico sea consecuencia del
embarazo o del parto y que la
incapacite para el trabajo
Cuando no haga uso de todo el
descanso prenatal, por autorizacin
mdica o porque el parto sobrevenga
antes de la fecha prevista, o por
cualquier otra circunstancia, el
tiempo no utilizado se acumular al
perodo de descanso postnatal

Seis semanas antes del parto y

veinte semanas despus, o por
un tiempo mayor a causa de una
enfermedad,
que
segn
dictamen mdico le impida
trabajar.

Igual

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo

Artculo 301, 312

Beneficios
de becas

No lo contempla

Patrono con ms de 200 trabajadores

deber otorgar becas a los trabajadores
y a sus hijos

Cuadro comparativo

Tema

LOT 1997

LOT 2012

Artculo

Artculo 374

Registro de los
sindicatos

No est contemplado

Se crea el Registro Nacional de

Organizaciones Sindicales

Representacin
para discusin
de contratos
colectivos

Artculo 404
Los trabajadores podrn constituir
sindicatos o formar parte en los ya
constituidos y participar en la
direccin y administracin sindical
siempre que hayan cumplido dieciocho
(18) aos
Los sindicatos pueden ser:
De trabajadores; y de patronos.
Los sindicatos de trabajadores, a su vez
pueden ser: De empresa; Profesionales;
De industria; y Sectoriales, ya sean de
comercio, de agricultura o de cualquier
otra rama de produccin o de servicios.

Artculo 371
Los sindicatos de trabajadores y
trabajadoras pueden ser de entidad de
trabajo, profesionales, de industria o
sectoriales:
Son sindicatos de empresa los integrados
por trabajadores y trabajadoras de
cualquier profesin u oficio que presten
servicios en una misma entidad de
trabajo, incluyendo sus sucursales,
ubicadas en distintas localidades y
regiones.

CONTENIDO

Cuadro comparativo
LOT 1997

LOT 2012

Artculo 417 y 418

Artculo 371

Veinte o ms trabajadores de una empresa

podrn constituir un sindicato de empresa.
Cuarenta o ms trabajadores que ejerzan una
misma profesin, oficio o trabajo, o profesiones,
oficios o trabajos similares o conexos, o presten
servicio en empresas de una misma rama
industrial, comercial o de servicio, podrn
constituir un sindicato profesional, de industria o
sectorial, en la jurisdiccin de una Inspectora del
Trabajo.
Los trabajadores no dependientes podrn formar
parte de los sindicatos profesionales, sectoriales
o de industria, constituidos e igualmente podrn
formar sus propios sindicatos con un nmero de
cien (100) o ms de la misma profesin u oficio, o
de profesiones u oficios similares o conexos, de
una misma rama o actividad.

Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los

integrados por trabajadores (as) de una misma profesin
u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos,
ya trabajen en una o en distintas entidades de trabajo.
Podrn constituir sindicatos profesionales las personas
que desempeen profesiones u oficios en forma no
dependiente.
Sindicato de industria los integrados por trabajadores y
trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de
una misma rama industrial, aun cuando desempeen
profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un
mismo patrono o patrona cuando sea el nico existente
en la rama industrial.
Son sindicatos sectoriales los integrados por
trabajadores y trabajadoras al servicio de varios
patronos y patronas de una misma rama comercial,
agrcola, de produccin o de servicio, an cuando
desempeen profesiones u oficios diferentes, o al
servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el
nico existente en la rama.

Cuadro comparativo
Tema

LOT 1997

LOT 2012

CONTENIDO

Artculo 627

Artculo 523

Sanciones

Sanciones
penales

Se calculan a salario mnimo

Con base a la unidad tributaria

Para imponer la sancin se tomar la
importancia de la entidad, nmero de
personas perjudicadas y cualquier otra
circunstancia que sea considerada por
el funcionario

Artculo 645

Artculo 538

En caso de no poder hacerse

efectivas las penas de multas
establecidas en este Ttulo, los
infractores sufrirn la de arresto,
a razn de un (1) da por el
equivalente a un cuarto (1/4) de
un salario mnimo, hasta un
lmite mximo de treinta (30)
das

Cuando se desacate la orden de

reenganche de un trabajador
amparado o trabajadora amparada
por fuero sindical o inamovilidad
laboral; violacin del derecho a
huelga, y el que incumpla u
obstruya la ejecucin de los actos
emanados de las autoridades
administrativas del trabajo, ser
penado con arresto policial de seis
a quince meses.

RESUMEN MODIFICACIONES LOT

PRESTACIONES SOCIALES
1.
2.
3.

4.
5.
6.
7.
8.

Recompensa la antigedad en el servicio y amparo en caso de

cesanta
Proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario al
finalizar la relacin laboral
Crditos laborales de exigibilidad inmediata, toda mora en su pago
genera intereses a la tasa activa, y constituyen deudas de valor que
gozan de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal
clculo: 15 das de salario integral depositados trimestralmente al
inicio
2 das adicionales por cada ao (depositados) hasta 30 das
Depsitos en Fideicomiso, FNPS o en la contabilidad de la empresa
a voluntad del trabajador
Al finalizar la relacin de trabajo se calcula 30 das por ao con el
ltimo salario integral
Se le paga al trabajador la cantidad que de mayor entre lo
depositado o lo retroactivo

RESUMEN MODIFICACIONES LOT

PRESTACIONES SOCIALES
9.
10.
11.

12.
13.
14.
15.

16.

Si la relacin de trabajo termina antes de los 3 primeros meses le

corresponde 5 das de salarios por mes trabajado o fraccin
El pago debe hacerse dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de la
relacin laboral, la mora genera intereses
El pago de la garanta se hace atendiendo a la voluntad expresa del
trabajador: FNPS al rendimiento del fondo, Fideicomiso al rendimiento
de stos y contabilidad de la empresa al promedio entre la activa y la
pasiva
Si el patrono no cumple paga intereses a la tasa activa
El patrono (a), debe informar detalladamente trimestralmente sobre los
depsitos por prestacin de antigedad
Hasta un 75% de lo depositado como garanta para: Construccin .
Si est en la contabilidad el patrono (a), dar aval en caso de prstamo
solicitado por el trabajador a una institucin financiera hasta por la
totalidad
Si es en el FNPS o en fideicomiso el trabajador puede usar ese capital como
garanta de prstamos

JORNADA DE TRABAJO

1. 5 Das a la semana con derecho a dos das continuos de descanso,

remunerados
2. Jornada diurna: 5 am a las 7 pm, no podr exceder de 8 horas diarias ni de 40
semanales
3. Jornada nocturna: entre las 7 pm a las 5 am no podr exceder de 7 horas
diarias ni de 35 horas semanales. La prolongacin de la jornada nocturna en
horario diurno se considera como hora nocturna
4. Jornada mixta: comprendida con perodos de trabajo diurno y nocturno, no
podr exceder de las 7 horas diarias ni de 37 horas semanales. Cuando
el perodo nocturno sea mayor a 4 horas se considera jornada nocturna.

JORNADA ESPECIAL DE TRABAJO

1. Jornada especial de 11 horas: Para trabajadores de direccin, de inspeccin y

vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo, los
trabajadores que desempeen labores que requieran la sola presencia o
labores intermitentes o discontinuadas donde el trabajador debe permanecer
en el puesto de trabajo para responder llamadas eventuales
2. Los horarios establecidos por convencin colectiva entre patrono
y
trabajador

Condiciones
Jornada diaria mxima de 11 horas (no contempla la hora de descanso)
Total horas trabajadas en 8 semanas, no debe exceder de 40 horas por semanas
(antes no especificaba los lmites)
El trabajador disfruta de dos das de descanso continuos y remunerados cada
semana

HORAS EXTRAS
1. Se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo
2. Son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o emergencias
3. La duracin efectiva de trabajo incluidas las horas extras no debe exceder de
10 horas diarias
4. No se puede laborar ms de 10 horas extraordinarias a la semana ni de 100 al
ao
5. Se pagan con un recargo del 50 % del salario normal
6. Deben estar autorizadas por la Inspectora del Trabajo . Si no se solicita el
recargo es del 100% ms la sancin
7. Se debe llevar un libro de registro de horas extras: Trabajadores, horas extras
trabajadas, remuneracin y trabajo realizado, de no hacerlo se acepta lo
alegado por el trabajador, salvo prueba en contrario

DAS FERIADOS

1. Domingos
2. El 1ro de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y viernes santos, el 1ro de
mayo, el 24, 25 y el 31 de diciembre
3. Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales
4. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional,
por los estados, o municipios, hasta un lmite total de tres por ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas
para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

ESTABILIDAD
Garanta de estabilidad: Permanencia en sus puestos de trabajo., si no hay
causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral

1. Los trabajadores a tiempo indeterminado: a partir del primer mes de

prestacin del servicio (perodo de prueba)
2. Los contratado a tiempo determinado, mientras no haya vencido el termino
del contrato
3. Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta la ejecucin
total de la misma
4. Excepcin: Los trabajadores de direccin

5. Si el trabajador acepta, es posible el despido injustificado indemnizndolo

con un monto equivalente a lo que le corresponda por prestacin
antigedad
6. Causas justificadas de despido (Art. 79 y de retiro (art. 80)

de

ESTABILIDAD
7. Se establece el procedimiento de estabilidad ante los Tribunales del Trabajo,
se termina el procedimiento si el trabajador acepta la indemnizacin
8. El incumplimiento por parte del patrono del reenganche : posibilidad de
apertura de procedimiento penal (6 a 5 meses de prisin y sanciones
administrativas: multas entre 60 a 12 UT
9. En caso de contratos para una obra determinada o por tiempo determinado,
durante su vigencia hay inamovilidad. Si el trabajador (a) se retire

justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del

trmino, el patrono (a) deber pagarle una indemnizacin de daos y
perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara
hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y la
indemnizacin prevista en esta Ley (monto igual a la prestacin de
antigedad)

INAMOVILIDAD
Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni
trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser
previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo
1. Trabajadores protegidos por inamovilidad:
* Los que gozan de fuero sindical
* Los sealados en el artculo 420
Las trabajadoras en estado de gravidez, hasta dos aos despus del parto
Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos
despus del parto.
Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de
tres aos, dos aos desde la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada
en adopcin.
Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad
o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s
mismo.
Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de
trabajo.
En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos

PRESCRIPCIN

Por prestaciones sociales prescribirn al cumplirse diez aos contados

desde la fecha de terminacin de la prestacin de los servicios
El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo
prescribirn al cumplirse cinco aos, contados a partir de la fecha de
terminacin de la prestacin de los servicios
Accidentes de trabajo o de enfermedad ocupacional, cinco aos se
aplicar conforme a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

INTERRUPCIN DE LA
PRESCRIPCIN
Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez
incompetente.
Por la reclamacin intentada por ante el organismo ejecutivo competente,
cuando se trate de reclamaciones contra la Repblica u otras entidades de la
administracin

pblica

nacional,

estadal

municipal,

centralizada

descentralizada.
Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo,
o por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o funcionaria
competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos
los trabajadores y las trabajadoras.
Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.

CONTRATO DE TRABAJO POR

ESCRITO

1. El contrato de trabajo a tiempo indeterminado puede ser escrito o

verbal
2. Si no se hace por escrito, se presumen cierta, hasta prueba en
contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador (a)
sobre su contenido
3. Contenido del contrato de trabajo en el artculo 59

VACACIONES Y BONO VACACIONAL

1. Se mantienen los 15 das hbiles de vacaciones ms un da hbil

adicional por cada ao hasta llegar al mximo de 30 das hbiles
2. Los das adicionales no son negociables
3. Re reduce la acumulacin de las vagaciones a dos perodos
4. Bono vacacional 15 das y un da adicional hasta 30 das
5. Se percibe el beneficio de alimentacin en perodo vacacional

UTILIDADES

Mnimo 30 das
Se mantiene el mximo de 120 das y se eliminan los topes
de n de trabajadores y capital social
Se extiende a la Inspectora de Trabajo de la localidad la
posibilidad de requerir a la Administracin Tributaria la

verificacin de las utilidades

TERCERIZACIN
Simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el
propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin
laboral

Actividades declaradas como tercerizados:

1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o
actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la
entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran
las operaciones de la misma.
2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del
contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin
laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o
mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

TERCERIZACIN
Contratistas
Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante
contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios
elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su
dependencia
La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora.

Si se determina que la contratacin de obras y servicios inherentes

o conexos sirve el propsito de simular una relacin laboral y

cometer fraude, se considera tercerizacin

Se elimina la presuncin absoluta de inherencia y conexidad de
los contratistas del sector hidrocarburos y minera

SALARIO

Justa distribucin de la riqueza la cual es un producto social, generado

principalmente por los trabajadores (as) en el proceso social de
trabajo. Su justa distribucin debe garantizar una vida digna junto a
su familia, cubriendo las necesidades materiales, sociales e
intelectuales
derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y
cubrir para s y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales
Se elimina el salario de eficacia atpica

DESCANSO MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Maternidad: Prenatal: 6 semanas
Postnatal: 20 semanas

Inamovilidad: Durante el embarazo y 2 aos

despus del parto
Licencia de paternidad: 14 das
Inamovilidad: 2 aos a partir del parto
Lactancia: Centros de educacin inicial: misma obligacin de guarderas, pero
con sala de lactancia.
Se puede cumplir mediante: Instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o
varios patronos o patronas, de un centro de educacin inicial con sala de
lactancia; o el pago de la matrcula y mensualidades en un centro de educacin
inicial
Descanso por lactancia: Dos descansos diarios de media hora cada uno, para
amamantar a su hijo (a) en el Centro de Educacin Inicial o sala de lactancia
respectiva. Permisos de hora c/u

RESPONSABILIDAD OBJETIVA/SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
Responsabilidad objetiva:
Todo patrono (a), garantizar a sus trabajadores o trabajadoras

condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado

Es responsable

por los accidentes laborales

o enfermedades

ocupacionales de sus trabajadores , exista o no culpa de su parte o de

los trabajadores
Participacin en seguridad y salud laboral
El patrono (a) debe garantizar:
Que los delegados de prevencin dispongan de facilidades para el
cumplimiento de sus funciones (LOPCYMAT)
Que los comits de salud y seguridad laboral cuenten con la
participacin de todos los integrantes (LOPCYMAT)

Que las recomendaciones del comit sean adoptadas por la entidad

PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS

TRABAJADORES
Organizaciones sindicales
Se mejora el tratamiento de la libertad sindical positiva y negativa
Se mantienen disposiciones vigentes sobre las organizaciones sindicales
incorporando a la ley disposiciones del reglamento
Se mantiene el derecho a la negociacin colectiva y al conflicto colectivo,
incluyendo la huelga
Consejo de trabajadores
Expresiones del Poder Popular para la participacin protagnica en el
proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que
satisfagan las necesidades del pueblo. (Participacin y el protagonismo
colectivo de los trabajadores en la gestin)
Las formas de participacin en la gestin, as como la organizacin y
funcionamiento de los consejos de trabajadores se establecern en leyes
especiales.
Los consejos de trabajadores y trabajadoras tendrn atribuciones propias,
distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas en esta Ley

INFRACCIONES Y SANCIONES

DE 30 A 60 UT
En la forma del pago del salario
En los anuncios sobre horarios y no llevar registros
A los lmites de la jornada laboral
De las disposiciones

en modalidades especiales en condiciones de

trabajo
A las disposiciones sobre trabajadores extranjeros
Por acoso laboral o sexual
A los lapsos por el funcionario de trabajo
A las obligaciones de elecciones sindicales o al derecho a la afiliacin

INFRACCIONES Y SANCIONES

DE 60 A 120 UT
La normativa sobre alimentacin
A la normativa sobre la participacin en los beneficios
Desacato a una orden del funcionario del trabajo

DE 120 A 360 UT
Al salario mnimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones
A las disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y a la
familia
Por fraude o simulacin de la relacin de trabajo
A las garantas de la libertad sindical
A las garantas de la negociacin colectiva

INFRACCIONES Y SANCIONES
Privativas de libertad
Prisin de 6 a 5 meses: Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad)
Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de
reenganche
Juez oficia al Ministerio Pblico
Arresto de 6 a 15 meses: Faltas: Desacato orden administrativa de
reenganche, violacin del derecho a huelga, incumplimiento u

obstruccin de ordenes de la autoridad del trabajo, cierre ilegal e

injustificado
La Inspectora del Trabajo oficia al Ministerio Pblico
Se impone a los miembros de la Junta Directiva
Arresto de 10 a 90 das: Incumplimiento del pago de la multa

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposicin
transitoria

Materia

Regulacin

Primera

Tercerizacin

3 aos para adaptarse. Incorporacin a la nmina

Inamovilidad. Iguales beneficios y condiciones

Segunda

Prestacin de
antigedad

Lo depositado permanece en garanta de la prestacin de antigedad

Tiempo de servicio desde el 19/06/97. Depsitos trimestrales. Menos de tres
meses se depositan los primeros 15 das a los 3 meses de servicio

Tercera

Jornada de
trabajo

Vacatio Legis: 1 ao
Presentar los horarios ante la Inspectora del Trabajo, Salario sin ajustes por
cambio de jornada

Cuarta

Organizaciones
sindicales

Registro Nacional a partir del 01/01/13 hasta esa fecha por Inspectoras,
adecuacin de los estatutos antes del 31/12/13

Quinta

Centros de
Encuentro para
la Educacin y
el Trabajo

Las Agencias de Empleos se transforman en Centros de Encuentro para la

Educacin y el Trabajo. 6 meses de plazo

Sexta

Consejos de
trabajadores

Hasta que se dicte la ley especial, los directores laborales seguirn

ejerciendo funciones de participacin en la gestin

Sptima

Consejo
superior del
trabajo

Se designarn en un plazo de tres aos

Garantizarn la correcta aplicacin e implantacin de la ley

DISPOSICIONES DEROGATORIAS

Disposicin

Materia

Primera

Procedimiento
de estabilidad

Segunda

LOT

Regulacin
Se derogan los artculos 187 al 192, ambos inclusive de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo
Se deroga la LOT de 1997, reformada en el 2011

DISPOSICIONES FINALES
Disposicin

Materia

NICA

Vigencia de la
LOT

Regulacin
Con su publicacin en Gaceta Oficial De la Repblica Bolivariana de
Venezuela

GRACIAS!!