MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

SANTA ANITA

RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 0711 -2005-ALC/MDSA

Santa Anita, 2 a !i 0v 2045
VISTO: El Informe N° 385-2005-GA-GG/ MASA de la Gerencia de Administración mediante el cual
se remite el Proyecto del Reglamento Intento de Trabajo del Personal de la Municipalidad Distrital
de Santa Anita, elaborado por la Subgerencia de Personal; y,
CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución de Alcaldía N° 00664-1995-ALC/ MDSA, de fecha 30 de Julio del

1995, se aprobó el Reglamento Interno de Asistencia y Permanencia del Personal de la
Municipalidad Distrital de Santa Anita, el mismo que fue modificado mediante Resoluciones de
Alcaldía N° 00460-97-ALC/MDSA y N° 01014-2000-ALC/ MDSA, de fechas 04 de Abril de 1997 y
19 de -Júnio -del 2000, respectivamente;
Que, se debe de dotar a la Municipalidad de un instrumento Técnico Administrativo, que
permita realizar tia, adecuado control del personal dentro de un clima de armonía, disciplina y
respeto mutuo, para ello es necesario contar con un nuevo Reglamento Interno de Trabajo en
concordancia a las normas legales vigentes;

Que, en este sentido el presente Reglamento tiene por objeto determinar las condiciones ya
relaciones a que debe sujetarse tanto la Municipalidad como los trabajadores comprendiendo a los
ncionarios, servidores, obreros y contratados que prestan servicios en la Municipalidad, cualquiera
sea su condición o modalidad de trabajo, estableciendo los derechos, deberes y responsabilidades
dentro de un marco legal, laboral y convencional;

Que, estando al Informe N° 952 -2005-GAJ-GG/ MDSA, de la Gerencia de Asesoría Jurídica;

e Informe N° 555-2005-SGP-GA/ MDSA de la Subgerencia de Personal, de conformidad a lo
dispuesto por el Decreto Legislativo N° 276, Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Ley N° 27444, Ley
de Procedimiento Administrativo General, Decreto Legislativo N° 728 y con las facultades
conferidas en la Ley Orgánica de Municipalidades - Ley N° 27972,
•
SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.- Aprobar el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ANITA, el mismo que como anexo consta de 11 Capitules,
26 Artículos, 07 Disposiciones Complementarias y 01 Disposición Final, que en 11 folios forman
parte integrante de la presenta Resolución.
ARTÍCULO SEGUNDO.- Dejar sin efecto las disposiciones que se opongan a la presente Resolución

ARTÍCULO TERCERO.- Encargar al Órgano de Control Institucional, Gerencia de Administración

y a la Subgerencia de Personal, en lo que es de su competencia para el cumplimiento de la
presente Resolución.
REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y ARCHÍVESE.
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DE SANTA ANITA

SUBGERENCIA DE PERSONAL

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ANITA

CAPITULO I
OBJETIVOS, FINALIDAD Y ALCANCES

1-;1 Artículo 1.- OBJETIVOS.

Ei presente Reglamento tiene por objeto determinar las condiciones y/o relaciones a que debe sujetarse
-4.4 tanto la Municipalidad como los trabajadores en la prestación de sus servicios, estableciendo los
derechos, deberes y responsabilidades dentro de un marcalegal, laboral y convencional.

Artículo 2.- FINALIDAD.

1 presente Reglamento tiene por finalidad dotar a la Municipalidad de un instrumento Técnico
I Administrativo, que permita realizar un adecuado control del personal dentro de un clima de armonía,
I.
disciplina y respeto mutuo.

Artículo 3.- ALCANCES.

Los alcances del presente Reglamento comprende a los funcionarios, servidores, obreros y contratados
qu "Prestan servicios en la Municipalidad, cualquiera sea su condición o modalidad de trabajo, en lo
ue les corresponda de acuerdo a Zas normas legales vigentes.

•
CAPITULO II
BASE LEGAL

Artículo 4.- BASE LEGAL.

El presente Reglamento tiene como Base Legal, los siguientes:

Constitución Política del Perú 1993.

Decreto Legislativo 276. Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
Decreto Supremo IV° 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa.
Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública. .
Ley 27444, lky de Procedimiento Administrativo General.
•
Ley 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
k Decreto Supremo N° 002-97-TR.
Decreto Supremo IV° 003-97-TR.
r Decreto Supremo IV° 007-2002-TR.
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DE SANTA ANITA

SUBGERENCIA DE PERSONAL

CAPITULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO.

r Artículo 5.- HORARIO.

.1 El horario de trabajo en la Municipalidad de Santa Anita es :

Servidores administrativos. c,) A.- íIR. "Ira( CIL,

LUNES A VIERNES: L.-,
ENTRADA 8:00 a ni 1- 3 20 rt slind 7 3t"
SALIDA 4:30 p.m. I 3 34/ re J' ‘•
c 'REFRIGERIO 1:00 a 1.45 p.m
L
Obreros. ediosea. vo p4,1 • Plel&J
LUNES ,Y VIERNES:
ENTRADA 7:00 a.m. '1 ,.. so 1 -

SALIDA 4:00 p.m. - D S.

REFRIGERIO 12:00 a.m. a 12 45 p.m.
SÁ ADOS 7:00 a.m. a 1.30 p.m.

Por necesidad de servicios para los Obreros, se podrá establecer horarios diferentes a lo antes indicado de
acuerdo a la Ley de la materia, en coordinación con la Subgerencia de Personal.

Artículo- 6.- No existe tolerancia. El personal que por alguna razón llegue a partir de las 7.01 ami, y
8.01 a.m. respectivamente será considerado como FALTA O INASISTENCIA.

Artículo 7.- Por necesidad de servicio, se implementarán nuevos horarios o turnos diferentes de
trabajo los que se establecerán por Resolución de Alcaldía.

CAPITULO IV
DE LAS RESPONSABILIDADES.

Artículo 8.- DE LOS JEFES DE OFICINA.

Son responsables del personal á su cargo y del cumplimiento del presente Reglamento, debiendo de
comunicar a la Subgerencia de Personal cualqüier situación que se presente con relación al personal a
su cargo.

Artículo 9.- DE LA SUBGERENCIA DE PERSONAL.

La Subgerencia de Personal es responsable de :

o Organizar, mantener actualizado y centralizado el registro de control de asistencia y

puntualidad de los servidores de la Municipalidad y emitir las normas y directivas internas
necesarias que permitan evaluar, y supervisar su cumplimiento y dictar las medidas
correctivas necesarias.

1)
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DE SANTA ANITA

SUBGERENCIA DE PERSONAL

Solicitar a los jefes de oficina cuantas veces se requiera, la información necesaria del personal a
su cargo, especialmente de su permanencia y del cumplimiento de la función asignada.
Aplicar estrictamente las Normas Legales vigentes en materia de acciones de personal, sobre
beneficios, derechos, obligaciones, sanciones y otros según corresponda.
Coordinar con el Personal y los funcionarios competentes las acciones de capacitación y de
bienestar para el personal.
\Ni. •
Demostrar que el R

CAPITULO V
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA INSTITUCION

Art' ulo 10.- Son atribuciones de la Municipalidad, en el ejercicio de sus facultades directrices, las
s • ientes:
•
Planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del personal. '
Determinar los puestos de trabajo: sus títulos, niveles remunerativos, deberes y
responsabilidades.
Asignar a los trabajadores distintos cargos, en función de su capacidad, aptitud y potencial,
procurando el desarrollo del personal y el incremento de la productividad, sin más limitaciones
que la que establezca la normatividad laboral vigente.
Modificar los Horarios de Trabajo, de acuerdo a las necesidades operativas, y requerimientos de
atención al público.
e. Evaluar al personal en su desempeño laboral a fin de determinar las necesidades de capacitación
y los lineamientos de desarrollo del personal.
f Aplicar las medidas disciplinarias en los casos que corresponda.
g. Introducir cambios en los procesos adíninistrativos y de trabajo, en función a los cambios
tecnológicos.

Artículo 11.- SON OBLIGACIONES DE LA MUNICIPALIDAD:

Cumplir fiel y cabalmente los dispositivos legales vigentes. •

Cumplir con los términos contractuales acordados con los trabajadores o su representación
sindical. --
Proporcionar a los trabajadores, dentro de sus posibilidades, los medios y condiciones de trabajo
adecuados.
Respetar, cautelar y preservar la integridad y dignidad de rada uno de los trabajadores.
e. Brindar capacitación a los trabajadores, de conformidad con las políticas y normas
presupuéstales vigentes.
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PIEGERENCIA DE PERSONAL

CAPITULO VI
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES PROHIBICIONES Y RESPONSABILIDADES DE
LOS SERVIDORES

Artículo 12.- DERECHOS

Son derechos de •los funcionarios y servidores de la Municipalidad de Santa Anita los siguientes:

Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para el desempeño de sus funciones
Recibir capacitación de la Institución o de terceros, de conformidad con las políticas y normas
presupuéstales vigentes, a fin de lograr su especialización y desarrollo.
Recibir un trato cortés y respetuoso por parte de sus superiores y compañeros de trabajo.
Que su documentación laboral y personal sea mantenida en estricta reserva, con excepción de lo
que, regula la ley.
e Expresar libremente las ideas relacionadas con su trabajo, ante los directivos o sus
representantes.
f Percibir una remuneración de acorde a su nivel o categoría.
g. Gozar anualmente de 30 días de vacaciones remuneradas, salvo de acumulación convencional
hasta dos periodos.
Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales, según lo
determine el presente Reglamento.
É Reclamar ante las instancias u organismos correspondientes, de las decisiones que afecten sus
derechos.
j. Otras que dispongan las leyes y reglamentos vigentes.

Artículo 13.- OBLIGACIONES.

Los servidores de la Municipalidad de Santa Anita están obligados a :
Conocer y cumplir las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo y las
demás que dicte la Municipalidad o sus representantes.
Concurrir puntualmente a sus labores; respetando los horarios establecidos y registrar
personalmente su ingreso y salida, mediante los medios que para tal efecto ponga a su alcance la
Municipalidad.
Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada laboral. -
Guardar el debido respeto a sus superiores, subalternos, compañeros de trabajo y público en
general, manteniendo un trato alturado y cortés en las relaciones personales y en la ejecución de
sus labores.
e. Observar buena conducta y practicar buenas costumbres en el centro de trabajo, conduciéndose
con un espíritu de colaboración y disciplina en la Municipalidad.
Asistir a las actividades que programen la Municipalidad con fines de capacitación, desarrollo*
esparcimiento.
Portar a la vista el carnet de identidad (fotocheck), que se le haya proporcionado
Evitar el mal uso de las máquinas, materiales, equipos y documentos bajo su responsabilidad.
i. Guardar absoluta reserva de las gestiones y/o trabajos propios de la Municipalidad, salvo casos
en que se solicite oficialmente.
liosi~ittrtas órdenes, instrucciones y correcciones de sus superiores relacionados con el
trabajo el orden y la conducta en general.
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SUGERENCIA DE PERSONAL

k.. Guardar tranquilidad y prestar seguridad y colaboración según sus posibilidades en los casos
siniestro.
rasamente las medidas de seguridad indicadas para el manejo de máquinas o
instrumentos de trabajo.
Proporcionar información completa y veraz sobre su trabajo y desarrollo actual del mismo y
otros cuando sea requerido por el Alcalde o Jefes superiores jerárquicos.
Efectuar trabajos en horas y días- extraordinarios que en situaciones de emergencia sean
requeridos por sus jefes superiores.
Efectuar labores distintas a las habituales que sean requeridas en situaciones de emergencia o
fuerza mayor o cuando sus servicios no sean necesarios lo que de ninguna manera afectará su
remuneración o categoría de trabajo.
Cumplir con la tareas señaladas diligentemente, toda forma de trabajo lento o de paralización
, intempestiva será sancionado de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento.
q. Cuidar adecuadamente sus pertenencias personales, el Municipio no se responsabiliza por
perdidas o deterioro de efectos personales de los trabajadores.
Infirmar a la Subgerencia .de Personal cualquier cambio de datos personales, familiares o estado
civil.
Informar oportunamente a la autoridad superior competente cuando conozca de la comisión de
un acto delictivo en su centro de trabajo.
Mostrar el contenido de paquetes, bolsas, maletines, etc., cuantas veces se le requiera, al ingreso
o salida de las instalaciones de la Municipalidad.
Poner en conocimiento del empleador o sus representantes tan pronto tenga conocimiento de
sufrir alguna enfermedad infecto contagiosa, para lo cual el empleador tratará el tema, de
acuerdo a la normatividad legal vigente y con las reservas que cada caso amerite.
Presentar declaración jurada de bienes y rentas funcionarios y servidores encargados del manejo
y administración de los fondos de acuerdo a las normas establecidas.

Artículo 14.- PROHIBICIONES,

Los Funcionarios y servidores de la Municipalidad de Santa Anita están prohibidos de:

Sacar fulera de la MU nicipalidad útiles de oficina, materiales y documentos reservados, así

mismo los vehículos-que hubieran al servicio de la Municipalidad. sin la autorización
correspondiente.
Sustracción de cualquier tipo de bienes del Municipio o de los trabajadores.
Dañar intencionalmente o por negligencia los bienes de propiedad del Municipio.
Presentar documentos fraguados y en general falsificar o adulterar documentos, asimismo
sorprender a sus superiores con documentos viciados.
e. Infringir las normas de seguridad.
f Incurrir en abandono de trabajo.

Dedicarse -aactividades particulares usando equipos, útiles, materiales etc, del Municipio u
ocuparse en asuntos distintos a sus labores durante la fornida de trabajo.
Entrar a Trabajar en estado de ebriedad o bajo influencia de narcóticos o drogas.
No marcar ( registrar) el reloj tarjetero o forma de control de asistencia a la entrada y salida al
centro de trabajo en el horario establecido.
 MUNICIPALIDAD DISTAN:AL
DE SANTA ANITA

slipgmgdpgie~.
Ei

Comunicar a terceros sin la autorización del funcionario competente información propia del
trabajo especialmente los de naturaleza reservada cuya divulgación pueda ocasionar perjuicio al
Municipio.
aSertos de indisciplina, desobediencia de órdenes, insurbodinación etc. durante la
jornada de trabajo. •
1. Dormir durante las horas de trabajo.
in. Llegar tarde al trabajo sin justificación.
n. Incurrir en actos de violencia, en grave indisciplina o en reiterado faltamiento de palabra en
, o agravio del empleador de sus representantes del personal jerárquico o de sus compañeros de
labor dentro OH centro de trabajo o fuera de él, en este último caso siempre y cuando los hechos
se derizffin directamente de la relación laboral.
_ o. Aba0onar el lugar de trabajo donde debe desempeñarse, sin contar con d permiso previo del
Je irrM.ediato.

acer reclamos fuera de con c o regu en i rma

Disminuir intencionalmente el ritmo de producción de trabajo o retrazar deliberadamente el -
mismo .
Hacer colectas rifas, panderos, juntas, solicitar contribuciones para cualquier bien en hora de
trabajo sin la autorización previa del encargado de la Subgerencia de Personal o de la Alcaldía.
Realizar cualquier tipo de actividades político partidarias de la Municipalidad.
Negarse a prestar testimonio en las investigaciones practicadas por faltas e incidentes ocurridos
en la municipalidad. •
Dañar las paredes del centro laboral con inscripciones propagandas, avisos o afiches.
Utilizados permisos concedidos por comisión de servicios para otros fines.
Exigir o recibir dádivas, obsequios, agasajos u otros similares, a cambio de la prestación de
servicios propios de la función asignada.
Desempeñar otro empleo remunerado bajo cualquier forma o modalidad con otra entidad
pública, salvo para el caso de docente.

Artículo 15.- RESPONSABILIDADES

Los servidores de la Municipalidad, serán sancionados administrativamente por el incumplimiento de
las Normas Legales y Administrativas en el ejercicio .de sus- funciones sin el perjuicio de las
responsabilidades civil y / o penal, en que pudiera incurrir.

CAPITULO VII
CONTROL DE ASIS1ENCIA PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA.

Artículo 16.- La Municipalidad ha establecido en sus dependencias medios y mecanismos que facilitan
el control de la Asistencia y Puntualidad de sus trabajadores. En vista de ello, todos los trabajadores
tienen la obligación de registrar su asistencia, en forma personal a la hora de ingreso como a la hora de
salida, el registro constituye la única prueba de la asistencia y puntualidad. " • y

•
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE SANTA ANITA

SUGERENCIA DE PERSONAL

41‘01 k 174 Se considera inasistencia el ingreso al centro de trabajo pasada las 8.00 a.m., hora
establecida para el ingreso, cumplida la hora serán retiradas las tarjetas de control de asistencia y serán
entregadas al Subgerente de Personal. .O i•• "a-- • 4.4

Artículo 18.- El personal de la Municipalidad, Cuenta con 45.00 minutos de refrigerio, desde la 1.00
p.m. a 1.45 p.m., horario que deberá de ser cumplido puntualmente.

.\E1 horario de refrigerio en cada área se dispondrá de acuerdo a la necesidad de servicio, previa
'coordinación con la Subgerencia de Personal, en este caso se establecerá grupos alternos por cada área a
fiii de cumplir con la necesidad del servicio y / & q.' no interrumpir la atención al Odio* terminando
.,indefectiblemente
, el horario de refrigerio a las 2.30 p.m.

.--z El control de inicio y término del tiempo asignado para el refrigerio será efectuado por la Subgerencia de

- Personal los Jefes dé cada oficina deberán de implementar procedimientos de control que ayuden a una---
or supeivisión del porsonal.
Artículo 19.- Constituye falta grave de carácter disciplinario cualquier acto encaminado a alterar o
--

falsear los registros de control de asistencia .

DI Las inasistencias injustificadas al trabajo serán descontadas del ingreso total que percibe el trabajador.
- , Se considerarán inasistencias justificadas, originadas por enfermedad, gravidez , accidente o permisos
autorizados.

44~ Tos trabajadores de la Municipalidad, están obligados a permanecer en sus puestos de

trabajo, desarrollando las labores encomendadas por su Jefe inmediato, siendo este responsable del
control de su permanencia, sin excluir la responsabilidad del propio trabajador.

Una vez que el servidor ingrese al local y registre la entrada en su tarjeta de control de asistencia, no
podrá ausentarse del mismo.

Cualquier ausencia sin la justificación debida y el incumplimiento a los horarios establecidos será
tomado corno permisos por asuntos particulares y se procederá a los descuentos en las remuneraciones
mensuales, sin perjuicio de las sanciones correspondientes de acuerdo al presente Reglamento y la
normatividad vigente.

CAPITULO VIII
DE LAS LICENCIAS PERMISOS Y VACACIONES

Artículo 21.- La licencia es la autorización para no concurrir al centro de trabajo uno o más días, el
uso del dereelio de licencia se inicia a petición de parte, está condicionada a la conformidad
institucional.

LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES.

o Licencia por enfermedad del trabajador debidamente comprobada.

o Licencia por gravidez
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SU:GERENCIA DE PERSONAL

Licencia por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, se otorga por tiempo que
determina la Ley.
Cumpleaños del servidor.
Licencia por capacitación oficializada.
Por citación expresa judicial, policial o militar.
Licencia a cuenta del periodo vacacional, por matrimonio y por enfermedad grave de cónyuge,
padres o hijos, no deben de exceder de 30 días.

M 5a
4 ICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES.

) o Licencia por motivos particulares, hasta 90 días.

o Licencia por capacitación no oficializada, hasta 12 meses.
c> o Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no serán computables para el
c? do nsI.1
. Reconocimiento de Tiempo de Servicios.
. _
Artículo 22.- El permiso es la autorización concedida para nv concurrir por periodos cortos o
ausentarse temporalmente del centro de trabajo.

El permiso se iniciará después del marcádo el horario de ingreso. Excepcionalmente el trabajador no

registrará la hora de ingreso siempre y cuando se trate de casos debidamente justificados y solicitados
. eon 24 horas de anticipación mediante la Papeleta de Salida ante la Subgerencia de Personal.

y de no encontrarse el Jefe inmediato superior los permisos serán autorizados

rsonal o quien haga sus veces. ¡m* w

Los trabajadores para ausentarse del local de" la__Munic-ipelidad, requerirán de la PAPELETA DE
SALIDA, la misma que deberá de estar firmada por el Jefe inmediato Superior y Autorizada por el
Subgerente de Personal.
Es responsabilidad del Jefe Inmediato Superior que las PAPELETAS DE SALIDA debidamente
. visadas, sean remitidas oportunamente a la Sugerencia de Personal.
Las salidas de los funcionarios que dependen directamente del Alcalde serán autorizadas por la Gerencia
General.

PERMISOS PARTICULARES.
Cuando el servidor sale del centro de trabajo con permiso por horas, las mismas le serán descontadas de
su remuneración total, esta salida será considerada como un permiso concedido en función del interés
del trabajador, no puede exceder más de 08 horas durante el mes'.
•
PERMISOS POR LACTANCIA.
Los servidores al término del periodo Post-Natal, tendrán derecho a una hora de permiso por Lactancia
hasta que el hijo cumpla un año de edad.

COMISION DE SERVICIO.
Será otorgado por el Jefe inmediato superior, quien se hará responsable de la salida del servidor y de la
comisión a realizar, esta salida se considera un permiso concedido en función del interés de la
institución.
 UNICIPALIDAD DISTRITAL
DE SANTA ANITA

SUBGERENCIA DE PERSONAL

ASISTENCIA A ESSALUD.
r "4,' Todo servidor que solicite permiso de esta índole deberá de acreditar la cita o constancia
- correspondiente.
V FS° ;2 1)
Ji PERMISOS PERSONALES.
Cuando el servidor solicita no concurrir al centro laboral por determinados días, deduciendo dichos días
del periodo vacacional, será previa solicitud debidamente visado por su Jefe inItzediato e
--.. Mil" debiendo ser sujeto de aprob' ación por la Subgerencia de Personal.
.5, ` \
15E1 personal que por razones de enfermedad no concurra a laborar, deberá comunicar este hecho a la
,1 )
1 ubgerencia de Personal en un plazo de hasta tres horas posteriores a la hora de ingreso, de no hacerlo
n dicho termino será considerado como falta: .

'de que la incapacidad supere los tres días el servidor deberá solicitar mediante expediente la
por enfermedad debiendo acreditar para tal efecto el certificado de Incapacidad Temporal para
ajo, otorgado por ESSALUD.

LosCalunZnarios servidores administrativos y obreros en las modalidades de nombrados que se

encuentran asegurados por la Municipalidad ante ESSALUD, por, consiguiente las certificados de salud
y/o constancias de salud que presenten estos, deberán de ser de la Institución referida.

Artículo 23.-
Se considera como falta disciplinaria, las establecidas en el Art. 28 del Dec. Leg. 276, y además: _

No justificar con anticipación o el mismo día, las inasistencias al centro de trabajo.

La salida del local de la Municipalidad, sin la autorización correspondiente.
Permanecer en forma innecesaria en oficinas ajenas.
Marcar la tarjeta de ingreso y no reincorporarse de inmediato a su oficina.
Alterar y retirar con fines dudosos y/o desaparecer la tarjeta de control.
Concurrir al trabajo en.estado de ebriedad y/o bajo la influencia de drogas.
Marcar la tarjeta de otro servidor o hacer que otro marque la tarjeta.
Abandonar su puesto de trabajo, después de haber marcado el ingreso en su tarjeta de control.

Artículo 24.- Los permisos por comisiones de servicios y/o particulares serán otorgados teniendo en
consideración el ingreso en la tarjeta de control, cualquiera sea su función, si es jefe deberá de disponer el
trabajo que debe de realizar el personal a sycargo antes de retirarse, si es servidor deberá dar cuenta al
Jefe inmediato del estado de situación y/o asunto de las tareas a su cargo.

Artículo 25.- VACACIONES.

Los servidores de la Municipalidad tienen derecho a 30 días consecutivos dé vacaciones por cada ario de
trabajo, cokforme a la Ley, es irrenunciable y forzosamente en la oportunidad del descanso determinado
por el Municipio, tomando como base el rol de vacaciones anuales.
El cuadro general de vacaciones será formulado y aprobado en el mes de noviembre de cada año para el
año siguiente, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los requerimientos del servidor, será
aprobado por Resolución de Alcaldía.
El descanso físico por vacaciones puede acumularse hasta por dos periodos consecutivos de común
acuerdo con la Municipalidad, por razones de servicio.
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE SI ANTA ANITA

SUI3GERENCIA DE PERSONAL

El servidor sometido a proceso administrativo o disciplinario no podrá salir de vacaciones, en todo caso
esperará el resultado de dicho proceso.

El servidor antes de hacer uso del periodo vacacional , deberá hacer entrega del cargo al jefe inmediato
superior o quien éste indique.

s`'¢ - CAPITULO IX
" Ir
DE LAS FALTAS SANCIONES Y EL PROCESO ADMINISTRATIVO.
1
12 rticulo 26.-
ALTA DISCIPLINARIA es toda acción u omisión voluntaria o no que contravenga las obligaciones,
prohibiciones y demás normas sobre deberes de funcionarios y servidores. La comisión de la falta da
lugar a la aplicación de la sanción correspondiente. -
La falta es tanto -Sr -grave cuanto mas alto es el nivel del funcionario o servidor que la comete, la
reincidencia o relevancia constituyen serio agravante. •
5/ jvc La alificación de la gravedad de la falta, es atribución de la Autoridad competente o de la comisión de
. , rocesos Administrativos disciplinarios.
Las faltas de carácter disciplinario, que según su gravedad pueden ser sancionados con cese temporal o'
- ' qu ed pii-eiviaio proceso te e las
sonque se contemplan en el Art. 28 del Dec. Leg. 276 y
las determina el presente
-A Las faltas graves de los obreros son las que se regulan en el presente Reglamento y las que se tipifican
en la Ley pertinente

La ley ha prescrito las siguientes sanciones :

LA AMONESTACIÓN VERBAL O ESCRITA. A pivpuesta del jefe inmediato superior, la

amonestación escrita se oficializará mediante acto administrativo emitido por la Subgerencia de
Personal en lo que fuera competente. •

SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES hasta por 30 días se sigue igual procedimiento
que el anterior.

CESE TEMPORAL SIN GOCE DE REMUNERACIONES MAYOR DE 30 MAS Y HASTA

DOCE MESES Y DESTITUCIÓN. Se aplica previo proceso administrativo disciplinario se oficializa
por Resolución del titular de la entidad a propuesta de la Comisión de Procesos Administrativos
Disciplinarios. •

Las sanciones se aplican sin entender necesariamente al orden correlativo señalado.

La autoridad considera que la disciplina es indispensable para el normal desenvolvimiento del trabajo
por lo que a fin de mantener y cuitar en lo posible los daños y perjuicios que se deriven de la
observancia de las normas establecidas y que afecten tanto a la Municipalidad como a los servidores, al
determinar las medidas disciplinarias conceden oportunidad al servidor para corregir sus faltas leves en
el trabajo, salvo los casos que justifiquen su despido inmediato de acuerdo a las normas y disposiciones
vigentes.


/ MUNICIPALIDAD DISTRITAL -1- -

/DE SANTA ANITA .
_- -- -
.." --.

SUGERENCIA DE PERSONAL

Todas las sanciones impuestas a los servidores de la Municipalidad serán registradas en las tarjetas
individuales o files personal de los mismos.

CAPITULO X
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

L RIMÉRA - La Subgerencia de Personal brindará las facilidades y orientaciones a fin de hacer

ami onocer las normas que regulan el presente Reglamento.'
,
/ SEGUNDA.- La Municipalidad podrá modificar o dictar normas y disposiciones que complementen,
_amplíen y/6 adecuen el presente Reglamento, a fin-de mejorar su aplicación.

RCERA - Para todo lo que no se encuentre expresamente previsto en la Ley y en el presente

Reglamento, serán de aplicación en forma supletoria las disposiciones sobre normas y procedimientos
que al respecto emita la Institución, en concordancia con las disposiciones legales vigentes.

CUARTA.- Los Gerentes, Subgerentes y Jefes de Área son los responsables de determinar la función
que debe de cumplir el personal a su cargo, así como su correspondiente evaluación.

QUINTA.- El Subgerente de Personal será directamente responsable del estricto cumplimiento de las
disposiciones del presente Reglamento.

SEXTA.- El presente Reglamento entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación.

SEPTIMA .-El personal de la Municipalidad estará sujeto en los aspectos no contemplados en el

presente Reglamento por el Dec. Leg. 276, su Reglamento y demás disposiciones legales vigentes.

CAPITULO XI
DISPOSICION FINAL

PRIMERA .- Quedan sin efecto cualquier disposición que se oponga a lo dispuesto en el presente
Reglamento. •