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Economa

domingo 26 de junio del 2016

Diferencia de gnero a nivel nacional

MUJERES

HOMBRES
7,2

9,2

Poblacin econmicamente activa (PEA)

(millones)

6,9

8,9

PEA ocupada
(millones)

Ingreso promedio
mensual proveniente
del trabajo

S/1.399,3

S/984,2

Porcentaje de personas
sin ingresos propios

28,9
15,1

44,14

6,31
Fuentes: INEI 2014 /Encuesta Nacional de Uso del Tiempo 2010 / Cepal 2014

Horas semanales dedicadas

a actividades domsticas
(20-59 aos)

13

1,86

Horas diarias dedicadas a

actividades domsticas
(20-59 aos)

Desigualdad peligrosa
Llamada de alerta Esta semana la ONU advirti sobre los riesgos que representa la desigualdad de gnero en
el mercado laboral para el crecimiento econmico peruano.
viviana glvez crdova

Esta semana la Organizacin de las

Naciones Unidas (ONU) alert sobre
la desigualdad de gnero en la participacin laboral en el Per. Si bien en
todo el mundo existe una brecha en la
participacin laboral, en el Per esta
es tan grande 18 puntos porcentuales que no solo afecta cuestiones de
equidad de gnero, sino que podra
repercutir en el futuro patrn de crecimiento econmico del pas, advirti George Gray, economista principal para Amrica Latina y el Caribe
del Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo (PNUD).
En ese sentido, cules son los retos para que ms mujeres se inserten
a la fuerza laboral en el Per?
Horas extra
En los ltimos 10 aos, el nmero de
mujeres que trabaja en el mercado
formal se ha incrementado en 23,2%,
sumando as 6,9 millones. Sin embargo, Hugo opo, investigador principal del Grupo de Anlisis para el
Desarrollo (Grade), critica que en el
Per se subutilice el capital humano que representa casi la mitad de la
poblacin nacional y as se pierda la
oportunidad de incrementar la productividad de la fuerza laboral.
Hoy el 49,7% de las mujeres egresadas ha obtenido un ttulo profesional, cifra mayor en 13,3 puntos
porcentuales a la de los hombres
(36,4%), segn el INEI. Pese a la mayor calificacin, las mujeres no tienen
las mismas tasas de empleo, forma-

lidad ni los mismos salarios que los

hombres. Para opo, el incremento
de participacin laboral femenina
no se ha dado en el empleo ptimo,
sino en aquel que es a tiempo parcial,
informal o autoempleo.
Un indicador que resalta el PNUD
es la tasa de actividad de empleo por
sexo: la de las mujeres alcanza el
63,4% al 2014, mientras que la de
los hombres, el 81,4%. A qu se debe
la diferencia?
Un primer factor es la distribucin
del tiempo que hace la persona. En
ese sentido, mientras que los hombres en las zonas urbanas dedican
14 horas a la semana a trabajos no
remunerados (labores domsticas);
las mujeres les dedican 37 horas, segn la Encuesta Nacional del Uso del
Tiempo del 2010 la nica que se ha
hecho en el pas.
opo opina que esta diferencia
de horas y la carga laboral extra que
recae sobre las mujeres es una desventaja competitiva para ellas al momento de insertarse al mercado laboral remunerado. La responsabilidad
domstica a su vez origina que las
mujeres tiendan a desenvolverse ms
en trabajos informales, de horario
parcial o el autoempleo; y es precisamente estos tipos de trabajo donde la
brecha salarial entre hombres y mujeres es mayor, apunta opo.
De hecho, la carga laboral domstica de las mujeres fue resaltada por
el INEI: La mayor incorporacin de
las mujeres en la actividad econmica se relaciona con la disminucin de
las tasas de fecundidad y el acceso a
la educacin, aumentando su dispo-

37%
de las empresas participantes en
el rnking de equidad de gnero
tiene una poltica que establece la
inclusin de al menos una mujer
en todos sus procesos de seleccin.

31,5%

de las empresas participantes tiene un comit de equidad y diversidad, es decir, un grupo de personas encargadas del trabajo en
estos temas.

26%
de las empresas participantes tiene una cuota de gnero autoimpuesta para cargos de direccin.

nibilidad de tiempo para acceder a

una actividad remunerada, seala
la institucin en su nota de prensa de
marzo pasado.
Eltrabajonoremunerado(producto bruto del hogar) representa entre
S/124.000 y S/104.000 millones del
2010,locualrepresentacercadel25%
del PBI, detalla Arlette Beltrn, profesora de la Universidad del Pacfico.
Qu hacer?
La idea no es pagar ese trabajo [no
remunerado] necesariamente, sino
generar mecanismos que alivien esa
carga hacia ellas y hacia cualquier
persona que tenga que realizarlo,
explica Beltrn. Esto incluye una mejor distribucin de labores dentro de
casa, y una mayor oferta por parte del
Estado de mejores servicios pblicos
que puedan reducir o hacer ms sencillas estas labores domsticas (como
guarderas, mejor atencin de salud
para reducir carga de cuidado de enfermos y ancianos, entre otras cosas).
Grey tambin considera importante que el Estado implemente polticas de accin afirmativa, tanto para
la reduccin de la brecha salarial como la de economa de cuidado trabajo domstico no remunerado. Por
ejemplo, proporcionar sistemas de
cuidados y polticas en el mercado
laboral, como la promocin de mujeres en cargos gerenciales o cuotas
de representacin femenina.
opo considera que esto es parte
de la solucin, pero encuentra ciertos problemas. Opina que, por ejemplo, los centros de desarrollo infantil
temprano tienen efectos limitados

en la participacin laboral femenina. Nosotros tendemos a pensar que

las disparidades y brechas salariales,
la discriminacin de gnero, entre
otros, deberan resolverse con normas, pero parte de la solucin no est
ah sino en los hogares, afirma opo.
Primeros pasos
No solo las familias y el Estado podran aliviar la carga de las mujeres.
Las empresas tambin pueden tener
una participacin activa en este objetivo.
El rnking de equidad de gnero
en las empresas premia precisamente estas acciones entre las firmas en
el Per. Este ao participaron 54 empresas 32 ms que el ao pasado y
Marriott Per, Banco Falabella Per y
PwC fueron las que ocuparon los tres
primeros puestos.
Andrea de la Piedra, cofundadora
de la consultora Aequales, que elabora este rnking junto a OWIT (Organizacin Internacional de Mujeres
en Negocios en Per), explica que un
46,3% de las empresas participantes
del rnking este ao otorga descanso
pre y postnatal adicional al legal para
madre y padre, y muchas de ellas lo
hacen solo para los padres pues este
consiste solo en cuatro das.
De la Piedra advierte que falta concientizar a las empresas de que no basta con respetar por igual los derechos
de hombres y mujeres. Hay que implementar acciones para reducir las
brechas [de gnero], porque la sociedad ya tiene brechas. Simplemente
no hacer nada es obviar un problema
existente, opina la especialista.