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Test de repaso
1. De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y libertades
de los ciudadanos:
a) Derecho al trabajo.
b) Derecho a la huelga.
c) Derecho a un salario justo.
d) Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato
que se elija.
e) Derecho a la negociacin colectiva.
f) Derecho a la promocin a travs del trabajo
g) Derecho a no ser discriminado por razn de sexo.
h) Derecho a la libertad de empresa.
Derechos fundamentales: b)yd)
Derechos y libertades de los ciudadanos: a),c), e), f), g) y h).
2. De los siguientes hechos, indica cules seran juzgados en el mbito de los tribunales
laborales:
a) Robo de un trabajador en su empresa.
b) Despido disciplinario de un trabajador.
c) Expediente disciplinario de un funcionario.
d) Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores.
3. En caso de conflicto de normas, cul de las siguientes prevalecer?
a) Un tratado internacional.
b) Una ley interna.
c) Ninguna de las dos.
d) Se aplicaran las dos.
4. En virtud de qu principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las
condiciones establecidas en los convenios colectivos?
a) Principio de norma mnima.
b) Principio de norma ms favorable.
c) Principio de condicin ms beneficiosa.
d) Principio de irrenunciabilidad de derechos.
5. Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?
a) S.
b) A veces.
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
d) S, pero a cambio de dinero.
6. Seala cul de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no provienen del
Estado:
a) Reglamento de la Unin Europea.
b) Convenio colectivo.
c) Real decreto-ley.
d) Contrato de trabajo.
La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan
realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener las
siguientes caractersticas:
Voluntariedad.
El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relacin laboral; toma la
determinacin de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o para otra y toma
la decisin de poner un ala relacin laboral en cualquier momento.
Por cuenta ajena.
Se trabaja para otra persona a la cual se cede el bruto del trabajo cobrando a cambio
un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien
realiza la actividad laboral.
Dependencia.
El empresario es el que ordena cundo, dnde y cmo ha de realizarse el trabajo.
Retribucin.
Toda actividad laboral debe ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma
gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios
bruto de la tarea desarrollada.
3. En las siguientes actividades, identifica qu caractersticas especficas tienen para que
se consideren como no laborales, y por lo tanto no reguladas por el Derecho del
Trabajo:
a) Trabajador por cuenta propia. No se da la ajeneidad ni la dependencia.
b) Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza el mdulo de Formacin en
Centro de Trabajo. Falta la retribucin y la voluntariedad.
c) Voluntario de una ONG. Falta la retribucin.
d) Miembro de una mesa electoral. Se trata de una actividad obligatoria.
4. De las siguientes actividades, cules son relaciones laborales especiales y cules estn
excluidas del Derecho del Trabajo:
5. En un taller de chapa y pintura trabajan el propietario del mismo, el jefe del taller
(que tiene contrato indefinido), un oficial de tercera que tiene un contrato temporal y un
8. Indica qu tipo de leyes son las que regulan los siguientes derechos: libre sindicacin,
derecho al trabajo, derecho a la huelga, derecho a un salario justo y derecho a la no
discriminacin.
Leyes orgnicas: libre sindicacin y huelga.
Leyes ordinarias: el resto
9. Indica qu requisitos son necesarios para que los usos y costumbres sean
considerados como fuente del Derecho del Trabajo.
y ante qu rgano un trabajador que no est de acuerdo con el cambio de funciones que
le ha encomendado su jefe, al considerar que no se corresponden con su categora
profesional?
Puede interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social de su provincia