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Contrato de trabajo realidad

El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se defini, ni


formaliz, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las
actividades desarrolladas por el trabajador.
Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y en cualquier caso tiene la
misma validez ante la ley.
Pero en algunos casos, entre el trabajador y el empresario no se acuerda
ningn contrato de trabajo, ni verbal ni escrito, sino que se recurre a otro tipo
de figura como el contrato de servicios.
Pero independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del asunto,
en la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo,
primar la realidad de la relacin contractual frente a cualquier formalidad
acordada entre las partes; de all la denominacin de contrato realidad. No
importa como se ha llamado el contrato, pero si la realidad indica que es un
contrato de trabajo, as ser considerado por la ley.
El contrato realidad se origina en la misma ley laboral, ms exactamente en el
artculo 24 del cdigo sustantivo que reza lo siguiente:
Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato
de trabajo.
Tambin el artculo 23 del cdigo sustantivo del trabajo, en su numeral 2 hace
referencia al contrato realidad cuando expresa:
(...)
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se
le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
La misma ley laboral ha considerado que no importan las formalidades, lo que
importa es lo que realmente suceda en una relacin contractual entre las
partes, de modo que de poco sirve recurrir a maniobras, figuras y artificios
para ocultar o disfrazar una relacin laboral, pues la realidad ser la que se
impondr, y en lo que tiene que ver con una relacin de trabajo que por su
misma naturaleza debe ser laboral, indiscutiblemente ser laboral por expreso
mandato legal.

ELEMENTOS DEL CONTRATO REALIDAD


El Ministerio del Trabajo en el concepto jurdico de radicado 50299 del primero de marzo de 2013
recuerda los elementos que deben darse para que se configure un contrato realidad, diferenciando
un contrato de trabajo al contrato de prestacin de servicios.
Seala el Ministerio que el contrato de trabajo es el eje sobre el cual gira y se estructura la
regulacin contenida en el Cdigo Sustantivo del Trabajo (CST). Es tambin la principal fuente de
la relacin de trabajo subordinado, tratndose de trabajadores particulares. Por tales razones el
contrato de trabajo es la forma contractual tpica del derecho del trabajo, y de ah que encuentre
una detallada reglamentacin en la legislacin laboral a partir de su definicin y requisitos que se
encuentran en los artculos 22 y 23 del CST 1. Por otro lado y como una garanta a favor del
trabajador, el artculo 24 del CST dispone que "se presume que toda relacin de trabajo personal
est regida por un contrato de trabajo", lo cual implica un traslado de la carga de la prueba al
empresario, pues la relacin de trabajo subordinado nace fundamentalmente de la realidad de los
hechos.
En relacin al contrato de prestacin de servicios, el Ministerio del Trabajo reitera que es una figura
eminentemente de origen civil y no laboral, por lo tanto no est sujeto a la legislacin de trabajo y
no es considerado un contrato con vnculo laboral al no haber relacin directa entre empleador y
trabajador. Las principales caractersticas de este tipo de contratos son: la prestacin de servicios
versa sobre una obligacin de hacer para la ejecucin de labores en razn de la experiencia,
capacitacin y formacin profesional de una persona en determinada materia, con la cual se
acuerdan las respectivas labores profesionales, autonoma e independencia del contratista.
Por consiguiente, el elemento de subordinacin o dependencia es el que determina la diferencia
del contrato laboral frente al de prestacin de servicios.
Finalmente, afirma el Ministerio que al momento de vincular a un trabajador, cualquiera que sea la
actividad que se pretenda contratar, se deben tener en cuenta las diferentes actividades para lo
que se requiere personal, las caractersticas fsicas y econmicas del servicio a prestar, as como
las diferentes obligaciones que adquieren las partes, para as determinar el tipo de vinculacin y
por lo tanto establecer a travs de que mecanismo se puede prestar el servicio.
Atentamente,
CLARA PATRICIA CORREA JARAMILLO
Abogada Suma Legal

[1] Artculo 22. Definicin. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga
a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o
subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. 2. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, Empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su
forma, salario.
Artculo 23. Elementos esenciales. 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
tres elementos esenciales: a.) La actividad personal del trabajador, es decir, realizado por s
mismo; b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo
de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al pas; y c) un salario como retribucin del servicio. 2.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen.