MINISTRIO DA EDUCAO

EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EFETIVAS DE NVEL SUPERIOR E MDIO
HU-FURG - HOSPITAL UNIVERSITRIO DR. MIGUEL RIET CORREA JUNIOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO
RIO GRANDE
CONCURSO PBLICO 08/2015 - EBSERH/HU-FURG
EDITAL N 03 - EBSERH - REA ASSISTENCIAL, DE 01 DE DEZEMBRO DE 2015
O Presidente da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH, no uso de suas atribuies legais, torna
pblica a realizao de Concurso Pblico para a contratao do quadro de pessoal, visando ao preenchimento de
vagas em empregos da rea Assistencial, com lotao no HOSPITAL UNIVERSITRIO DR. MIGUEL RIET CORREA
JUNIOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE - HU-FURG, por intermdio da Portaria n 13 do
Departamento de Coordenao e Governana das Empresas Estatais do Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto, publicada no Dirio Oficial da Unio em 18 de Agosto de 2015 e mediante condies estabelecidas neste
edital.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O Concurso Pblico ser regulado pelas normas contidas no presente Edital e seus anexos e ser executado
pelo Instituto Brasileiro de Formao e Capacitao IBFC.
1.2. O Concurso Pblico destinase a selecionar candidatos para o provimento de vagas em empregos pblicos
efetivos de nvel superior e mdio, do plano de cargos, carreiras e salrios da EBSERH, com lotao no HOSPITAL
UNIVERSITRIO DR. MIGUEL RIET CORREA JUNIOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE - HU-FURG,
relacionados no quadro de vagas constante do Anexo I.
1.2.1. Os empregos esto listados no Anexo I, juntamente com as informaes de quantidade de vagas
disponveis, salrio mensal e jornada de trabalho semanal.
1.2.2. A descrio sumria das atribuies dos cargos do HOSPITAL UNIVERSITRIO DR. MIGUEL RIET
CORREA JUNIOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE - HU-FURG, est disponvel no site da
Ebserh, endereo eletrnico http://www.ebserh.gov.br, Seo Gesto de Pessoas.
1.2.3. O Anexo II contm as informaes sobre os requisitos acadmicos e/ou profissionais para cada
emprego.
1.3. O Concurso Pblico consistir de prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, e de avaliao
curricular de Ttulos e de Experincia Profissional, de carter exclusivamente classificatrio.
1.4. Os candidatos aprovados e convocados para a assinatura do contrato de trabalho realizaro procedimentos
pradmissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente eliminatrio, em conformidade
com a legislao vigente e de responsabilidade da EBSERH.
1.5. Os candidatos que ingressarem no quadro de pessoal da EBSERH sero regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT).
1.6. Os profissionais contratados pela EBSERH devem, necessariamente, no exerccio das suas atribuies, difundir
os conhecimentos da sua rea de formao, de forma a integrar as atividades de assistncia, ensino e pesquisa
junto s equipes multiprofissionais dos Hospitais Universitrios e das demais unidades operacionais da
empresa.

Pgina 1 de 37

1.7. O candidato aprovado e admitido poder ser convocado a participar de capacitao especfica do emprego
pleiteado, promovida pela EBSERH, de acordo com a necessidade do servio.
2. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO
2.1. O candidato aprovado no Concurso Pblico de que trata este Edital ser contratado para o emprego, se
atendidas todas as exigncias a seguir discriminadas:
2.1.1. Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus que tenha adquirido a igualdade de direitos
e obrigaes civis e gozo dos direitos polticos (decreto n. 70.436, de 18/04/72, Constituio Federal,
1 do Art. 12 de 05/10/1988 e Emenda Constitucional n 19 de 04/06/98, Art. 3);
2.1.2. Ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
2.1.3. No caso do sexo masculino, estar em dia com o Servio Militar;
2.1.4. Estar quite com suas obrigaes eleitorais e em gozo dos direitos polticos;
2.1.5. Possuir os requisitos indicados no Anexo II para o emprego ao qual se candidatou;
2.1.6. No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao em
emprego pblico;
2.1.7. No estar ocupando cargo ou emprego na administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, nem ser empregado ou servidor de suas subsidirias e controladas,
salvo os casos de acumulao expressas em lei;
2.1.8. Cumprir as determinaes deste edital, ter sido aprovado no presente Concurso Pblico e ser
considerado apto aps submeterse aos exames mdicos exigidos para a contratao.
3. DAS INSCRIES
3.1. Antes de efetuar o pagamento do valor da inscrio, o candidato dever certificarse de que preenche todos os
requisitos estabelecidos neste Edital. Poder ser cancelada a inscrio do candidato se for verificado, a
qualquer tempo, o no cumprimento das obrigaes fixadas neste Edital.
3.2. Declarao falsa ou inexata dos dados constantes no requerimento de inscrio determinar o cancelamento
da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes
penais cabveis.
3.3. O candidato, ao efetuar sua inscrio, no poder utilizar abreviaturas quanto ao nome, data de nascimento e
localidade de nascimento e residncia.
3.4. As informaes prestadas no formulrio de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo
a EBSERH e o IBFC exclurem do Concurso Pblico o candidato que preencher dados incorretos, bem como
aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.
3.5. No ser aceita solicitao de inscrio encaminhada por fax, por via postal, via correio eletrnico ou qualquer
outro meio no previsto neste Edital.
3.6. No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional e extempornea.
3.7. No ato da inscrio, o candidato dever optar somente para um emprego, conforme Anexo I. No ser
admitida ao candidato a alterao de emprego aps efetivao da inscrio.
3.7.1. O candidato que efetuar mais de uma inscrio, ter somente a ltima inscrio validada, sendo as
demais canceladas.
Pgina 2 de 37

3.7.2. O cancelamento das inscries ter como base os procedimentos descritos abaixo:
a) ser considerada vlida e efetivada apenas a ltima inscrio gerada no site e paga pelo candidato.
b) para a iseno ser considerada vlida e efetivada apenas a ltima inscrio deferida.
3.8. As inscries para este Concurso Pblico sero realizadas via internet e ser tambm disponibilizado um Posto
de Inscrio Presencial com computador e atendente para os candidatos que no tm acesso internet.
3.9. Das inscries via internet:
3.9.1. Perodo: 00:00h do dia 02/12/2015 at s 23h59min do dia 06/01/2016, observado horrio oficial de
Braslia DF no endereo eletrnico www.ibfc.org.br.
3.9.2. O candidato dever primeiramente declarar estar ciente das condies exigidas para admisso no
emprego, preencher o Formulrio de Solicitao de Inscrio, declarar estar ciente das condies
exigidas para admisso no emprego e submeterse s normas expressas neste Edital.
3.9.3. Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica CPF do candidato.
3.10. Das inscries no Posto de Inscrio Presencial:
3.10.1. Perodo: das 10h s 16h, de segunda a sextafeira (exceto feriados e vspera de Natal e Ano Novo),
na data de 02/12/2015 at s 16h do dia 06/01/2016, observado horrio local, na Exattus Escola de
Profisses Rua General Neto, 223 Bairro: Centro Rio Grande.
3.10.2. No ato da inscrio presencial o candidato, ou seu procurador legal, dever estar munido
obrigatoriamente de:
a) Documento de identidade RG do candidato e do procurador, se for o caso;
b) CPF Cadastro de Pessoa Fsica do candidato.
3.10.3. Poder ser feita inscrio por terceiros mediante procurao simples (no h necessidade do
reconhecimento de firma na procurao), acompanhada de cpia legvel do documento de
identidade do candidato e do mandatrio. Dever ser apresentada para cada candidato inscrito uma
procurao especfica, a qual ficar retida.
3.11. Aps a confirmao da inscrio, que ocorrer ao trmino da operao, o candidato dever imprimir a Guia
de Recolhimento da Unio GRU simples para efetuar o pagamento da taxa de inscrio, at o dia do
vencimento impresso na guia, exclusivamente nas agncias do Banco do Brasil.
3.12. O recibo de pagamento da GRU ser o comprovante de que o candidato realizou sua inscrio neste Concurso
Pblico.
3.13. A inscrio do candidato somente ser concretizada aps a confirmao do pagamento da taxa de inscrio.
3.14. No ser vlida a inscrio cujo pagamento seja realizado por depsito em caixa eletrnico, pelo correio, fac
smile (fax), transferncia eletrnica, DOC, ordem de pagamento ou depsito em conta corrente, condicional,
agendamento eletrnico, cheque ou fora do perodo de inscrio ou por qualquer outro meio que no o
especificado neste Edital.
3.15. No ser considerado o pedido de inscrio no efetivado por motivo de ordem tcnica de computadores,
falhas de comunicao ou congestionamento de linhas, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia dos dados.
3.16. O candidato inscrito por terceiro assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu
representante, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento do formulrio de
inscrio disponvel pela via eletrnica.
3.17. O valor da taxa de inscrio ser de:
Pgina 3 de 37

Nvel
Mdio
Superior

Valor da Taxa de Inscrio

R$ 70,00
R$ 90,00

3.18. O candidato que pagar mais de uma inscrio para o mesmo emprego, ter confirmada apenas a ltima
inscrio realizada, sendo as demais canceladas independentemente da data em que os pagamentos
tenham sido efetuados.
3.19. No haver devoluo da importncia paga, ainda que efetuada em valor superior ao fixado ou em
duplicidade, ou para empregos com o mesmo perodo de prova, seja qual for o motivo. A devoluo da
importncia paga somente ocorrer se o Concurso Pblico no se realizar.
3.20. O candidato que no efetuar o pagamento de sua inscrio, at a data de vencimento constante da GRU,
poder utilizar a opo de imprimir a 2 via da GRU at o dia subsequente ao trmino da inscrio. O
candidato que no efetuar o pagamento da inscrio at o dia imediatamente subsequente ao trmino da
inscrio, ficar impossibilitado de participar do concurso.
3.21. Da Iseno de pagamento da taxa de inscrio:
3.21.1. Em conformidade com o Decreto Federal n 6.593, de 2 de Outubro de 2008, haver iseno do valor
da taxa de inscrio para o candidato que estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais
do Governo Federal Cadnico, de que trata o Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007, e
que se declarar membro de famlia de baixa renda, nos termos da legislao vigente.
3.21.2. O candidato que desejar requerer a iseno da taxa de inscrio dever fazlo no endereo
eletrnico do www.ibfc.org.br, em link prprio da solicitao da iseno da taxa de inscrio, da 00h
do dia 02/12/2015 at s 23h59min do dia 04/12/2015, observado o horrio oficial de Braslia,
contendo:
a) Indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico;
b) Declarao de que membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135,
de 26 de junho de 2007.
3.21.3. O candidato que no tem acesso internet poder realizar a solicitao de iseno da taxa de
inscrio no Posto de Inscrio Presencial nas condies dispostas no subitem 3.10, das 10h do dia
02/12/2015 s 16h do dia 04/12/2015, observado horrio local, de segunda a sextafeira (exceto
feriados e vspera de Natal e Ano Novo).
3.21.4. O IBFC consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas
pelo candidato.
3.21.5. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, podendo responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar
na sua eliminao do concurso.
3.21.6. A partir de 11/12/2015 o resultado da anlise do requerimento de iseno do pagamento do valor
da taxa de inscrio ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br.
3.21.7. O candidato que tiver sua solicitao de iseno deferida ter sua inscrio efetivada
automaticamente no Concurso Pblico.
3.21.8. O candidato que tiver a solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida poder impetrar recurso
atravs do endereo eletrnico www.ibfc.org.br de acordo com item 12.
3.21.9. Se aps a anlise do recurso, permanecer a deciso de indeferimento do requerimento de iseno da
taxa, o candidato poder acessar o endereo eletrnico www.ibfc.org.br at s 23h59min do dia
06/01/2016, observado horrio oficial de Braslia DF, realizar uma nova inscrio, gerar a GRU
simples e efetuar o pagamento at o seu vencimento para participar do certame.
Pgina 4 de 37

3.21.10. O interessado que no tiver seu requerimento de iseno deferido e que no realizar uma nova
inscrio na forma e no prazo estabelecidos neste Edital estar automaticamente excludo do
certame.
3.21.11. A declarao falsa de dados para fins de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio
determinar o cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em
qualquer poca, sem prejuzo das sanes civis e penais cabveis pelo teor das afirmativas,
assegurado o contraditrio e ampla defesa.
3.21.12. No ser aceita solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio via facsmile
(fax), via correio eletrnico ou qualquer outra forma que no seja prevista neste Edital.
3.22. Constatada a irregularidade na inscrio do candidato esta ser automaticamente cancelada, considerados
nulos todos os atos dela decorrentes.
3.23. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas
neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
4. DAS CONDIES GERAIS PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
4.1. s pessoas com deficincia assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou das que
vierem a surgir no prazo de validade do Concurso Pblico, desde que os empregos pretendidos sejam
compatveis com a deficincia que possuem, conforme estabelece o Artigo 37, Inciso VIII, da Constituio
Federal; Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02 de dezembro 2004, Lei n 12.764/12
regulamentada pelo Decreto n 8.368/14 (Transtorno do Espectro Autista); incluindo-se ainda, as
contempladas pelo enunciado da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ): O portador de viso
monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes, observados
os dispositivos da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia e seu Protocolo Facultativo,
ratificados pelo Decreto n 6.949/2009.
4.2. s pessoas com deficincia, que pretendem fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas pela legislao,
assegurado o direito de inscrio para a reserva de vagas em Concurso Pblico, devendo ser observada a
compatibilidade das atribuies com a deficincia de que so portadoras.
4.3. No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever declarar que est apto a exercer o emprego para o
qual se inscrever.
4.4. Durante o preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, o candidato com deficincia, alm de
observar os procedimentos descritos no item 3 deste Edital, dever informar que possui deficincia e a forma
de adaptao de sua prova, quando necessrio.
4.5. O candidato que, no ato do preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, no indicar sua condio de
pessoa com deficincia e no cumprir o determinado neste Edital ter a sua inscrio processada como
candidato de ampla concorrncia e no poder alegar posteriormente essa condio para reivindicar a
prerrogativa legal.
4.6. Para assegurar a concorrncia s vagas reservadas, bem como o atendimento diferenciado durante a prova, o
candidato com deficincia dever encaminhar, at o dia 07/01/2016, via SEDEX ou correspondncia com aviso
de Recebimento (AR) ao IBFC, Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 Chcara Agrindus Taboo da Serra SP
CEP: 06763020, indicando como referncia no envelope Laudo Mdico EBSERH/HU-FURG - rea
Assistencial, os documentos a seguir:
a) Cpia do comprovante de inscrio para identificao do candidato;
b) Laudo mdico original ou cpia autenticada expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses da data da
inscrio do candidato, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia.
Pgina 5 de 37

4.6.1. O candidato poder entregar a documentao descrita no subitem 4.6 deste Edital em envelope
lacrado no Posto de Inscrio Presencial, na Exattus Escola de Profisses Rua General Neto, 223
Bairro: Centro Rio Grande at s 16h do dia 07/01/2016, observado horrio local, de segunda a sexta
feira (exceto feriados e vspera de Natal e Ano Novo).
4.7. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos encaminhados via SEDEX
ou AR, sendo considerada para todos os efeitos a data de postagem.
4.8. Caso o candidato com deficincia necessite de Condio Especial para realizao da prova, alm do envio do
laudo mdico indicado no subitem 4.6 deste Edital, dever assinalar, no Formulrio eletrnico de Solicitao
de Inscrio ou no Requerimento de Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio, nos respectivos prazos, a
condio especial de que necessita para a realizao da prova, bem como realizar os procedimentos descritos
no item 6 deste Edital.
4.8.1. O candidato com deficincia dever fornecer no formulrio de inscrio o cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doena CID da deficincia de que portador.
4.8.2. O CID encontrase no Laudo expedido pelo Mdico.
4.9. O laudo mdico indicado no subitem 4.6 deste Edital ter validade somente para este Concurso Pblico e no
ser devolvido em hiptese alguma.
4.10. Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no
subitem 4.6 deste Edital, no concorrero s vagas reservadas para pessoa com deficincia e no tero a
prova e/ou condies especiais atendidas.
4.11. A realizao de provas nas condies especiais solicitadas pelo candidato com deficincia atender
legislao especfica.
4.12. Os candidatos s vagas de pessoas com deficincia que no realizarem a inscrio, conforme as instrues
constantes deste Edital, no podero impetrar recursos em favor da sua inscrio.
4.13. Caso o candidato apresente recurso solicitando reviso da sua inscrio, como deficiente, inscrio realizada
em desacordo ao Edital, o recurso no ser considerado, sendo indeferido.
4.14. Os candidatos s vagas de pessoas com deficincia participaro do Concurso Pblico em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo da prova, avaliao, aos critrios de
aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao da prova.
4.15. O candidato s vagas de pessoas com deficincia, se aprovado e classificado, alm de figurar na lista de
classificao geral, ter seu nome constante da lista especfica de pessoas com deficincia.
4.16. Os candidatos inscritos como pessoas com deficincia e aprovados nas etapas do Concurso Pblico sero
convocados pelo IBFC, para percia mdica, com a finalidade de avaliao quanto configurao da
deficincia e a compatibilidade entre as atribuies do emprego e a deficincia declarada.
4.16.1. O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar a perda do direito s vagas
reservadas s pessoas com deficincia e eliminao do concurso, caso no tenha atingido os critrios
classificatrios da ampla concorrncia.
4.17. Ser excludo da Lista de pessoas com deficincia o candidato que no tiver configurada a deficincia
declarada (declarado no portador de deficincia pela junta mdica encarregada da realizao da percia),
passando a figurar somente na lista geral e ser excludo do Concurso Pblico o candidato que tiver
deficincia considerada incompatvel com o emprego.
4.18. Aps a contratao do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de
aposentadoria.
Pgina 6 de 37

4.19. As vagas definidas no presente edital que no forem providas por falta de candidatos aprovados com
deficincia, sero preenchidas pelos demais candidatos de ampla concorrncia, observada a ordem de
classificao por emprego.
4.20. Quanto ao resultado da percia mdica, caber pedido de recurso, conforme o disposto no item 12 deste
Edital.
5. DA RESERVA DE VAGAS AOS CANDIDATOS NEGROS
5.1. Conforme previsto na Lei n 12.990/2014, sero reservadas 20% (vinte por cento) das vagas de cada emprego
elencado no Anexo I deste Edital, durante validade do Concurso Pblico, aos candidatos que se autodeclararem
pretos ou pardos.
5.1.1. A reserva de vagas ser aplicada quando o nmero de vagas oferecidas no concurso pblico for igual
ou superior a 3 (trs).
5.1.2. Nos casos em que a aplicao do percentual resultar em nmero fracionado, esse ser aumentado
para o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco
dcimos), ou diminudo para nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5
(cinco dcimos).
5.2. O candidato negro participar do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no
que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de
aplicao da prova objetiva e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
5.3. Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no momento do preenchimento do Formulrio de
Solicitao de Inscrio, se declarar preto ou pardo, conforme o quesito cor ou raa utilizado pela Fundao
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
5.3.1. de exclusiva responsabilidade do candidato a opo e o preenchimento do Formulrio de Solicitao
de Inscrio para concorrer s vagas reservadas aos negros.
5.3.2. Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se houver
sido contratado, ficar sujeito anulao da sua admisso ao emprego pblico, aps procedimento
administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras
sanes cabveis.
5.4. O candidato que tiver sua solicitao de inscrio s vagas reservadas deferida concorrer s vagas da ampla
concorrncia e s vagas reservadas aos negros.
5.4.1. Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com deficincia,
se atenderem a essa condio conforme o disposto no item 4 deste Edital.
5.4.2. Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido para ampla concorrncia no
sero computados para efeito do preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
5.4.3. Em caso de desistncia do candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo
candidato negro posteriormente classificado.
5.5. No havendo candidatos aprovados para as vagas reservadas aos negros, estas sero preenchidas pelos
candidatos da ampla concorrncia, com estrita observncia da ordem de classificao.
5.6. O deferimento das inscries dos candidatos que se inscreverem s vagas reservadas aos negros estar
disponvel no endereo eletrnico do www.ibfc.org.br a partir da data provvel de 19/01/2016. O candidato
que tiver a sua inscrio indeferida poder impetrar recurso na forma do item 12 deste Edital.

Pgina 7 de 37

5.7. Os candidatos inscritos como negros e aprovados nas etapas do Concurso Pblico sero convocados pelo IBFC
para o Ato de confirmao da autodeclarao como negro, com a finalidade de atestar o enquadramento
conforme previsto na Lei n 12.990/2014.
5.7.1. O no comparecimento ou a reprovao no Ato de confirmao da autodeclarao como negro
acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos negros e eliminao do concurso,
caso no tenha atingido aos critrios classificatrios da ampla concorrncia.
5.7.2. A avaliao da Comisso quanto condio de pessoa preta ou parda considerar os seguintes
aspectos:
a) Informao prestada no ato da inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda;
b) Autodeclarao assinada pelo (a) candidato (a) no momento do Ato de confirmao da
autodeclarao como negro, ratificando sua condio de pessoa preta ou parda, indicada no ato da
inscrio;
c) Fentipo apresentado pelo (a) candidato (a) em foto (s) tirada(s) pela equipe do IBFC no momento
do Ato de confirmao da autodeclarao como negro.
5.7.3. O(a) candidato(a) ser considerado(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda
quando:
5.7.3.1. No cumprir os requisitos indicados no subitem 5.7.2.
5.7.3.2. Negar-se a fornecer algum dos itens indicados no subitem 5.7.2, no momento solicitado pelo
IBFC;
5.7.3.3. Houver unanimidade entre os integrantes da Comisso quanto ao no atendimento do quesito
cor ou raa por parte do (a) candidato (a).
5.8. Quanto ao no enquadramento do candidato da reserva de vaga para negros, caber pedido de recurso,
conforme o disposto no item 12 deste Edital.
6. DAS SOLICITAES PARA ATENDIMENTO ESPECIAL NO DIA DE APLICAO DAS PROVAS
6.1. Da Solicitao de Condio Especial para a Realizao da Prova Objetiva:
6.1.1. O candidato, que necessitar de condio especial durante a realizao da prova objetiva, portador de
deficincia ou no, poder solicitar esta condio, conforme previsto no Decreto Federal n 3.298/99.
6.1.2. As condies especficas disponveis para realizao da prova so: prova em braile, prova ampliada,
fiscal ledor, intrprete de libras, acesso cadeira de rodas e/ou tempo adicional de at 1 (uma) hora
para realizao da prova (somente para os candidatos com deficincia). O candidato com deficincia
que necessitar de tempo adicional para realizao da prova dever requer-lo, com justificativa
acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, no prazo estabelecido
no subitem 4.6 deste Edital.
6.1.3. Para solicitar condio especial o candidato dever:
6.1.3.1. No ato da inscrio, indicar claramente no Formulrio de Solicitao de Inscrio quais os
recursos especiais necessrios.
6.1.3.2. Enviar o laudo mdico, original ou cpia autenticada, conforme disposies do subitem 4.6
deste Edital.
6.1.3.3. Encaminhar ao IBFC o Requerimento de Condies Especiais, Anexo III deste edital,
devidamente preenchido e assinado, via Sedex ou correspondncia com Aviso de recebimento
(AR), at o dia 07/01/2016 - Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86, Chcara Agrindus, Taboo
da Serra SP CEP: 06763-020, indicando como referncia no envelope Condies Especiais
- EBSERH/HU-FURG rea Mdica OU entregar em envelope lacrado no Posto de Inscrio
Pgina 8 de 37

Presencial - Exattus Escola de Profisses Rua General Neto, 223 Bairro: Centro Rio Grande,
at s 16h do dia 07/01/2016, observado horrio local, de segunda a sexta-feira (exceto
feriados e vspera de Natal e Ano Novo).
6.2. Da Candidata Lactante:
6.2.1. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever solicitar esta
condio indicando claramente no Formulrio de Solicitao de Inscrio a opo lactante.
6.2.2. A candidata que necessitar amamentar dever ainda levar um acompanhante adulto responsvel pela
guarda do lactente (familiar ou terceiro indicado pela candidata). O acompanhante ficar responsvel
pela guarda do lactente em sala reservada para amamentao. Contudo, durante a amamentao,
vedada a permanncia de quaisquer pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a
candidata no local.
6.2.3. Ao acompanhante no ser permitido o uso de quaisquer dos objetos e equipamentos descritos no
subitem 8.24 deste Edital durante a realizao do certame.
6.2.4. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se,
temporariamente, da sala de prova acompanhada de uma fiscal. No ser concedido tempo adicional
para a candidata que necessitar amamentar, a ttulo de compensao, durante o perodo de realizao
da prova.
6.2.5. Durante o perodo de amamentao, a candidata ser acompanhada de uma fiscal do IBFC que
garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e condies deste Edital, sem a presena
do responsvel pela guarda da criana.
6.2.6. A candidata nesta condio que no levar acompanhante, no realizar as provas.
6.3. Os candidatos que no atenderem aos dispositivos mencionados no item 6 deste Edital, no tero a prova e/ou
condies especiais atendidas.
6.4. A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e razoabilidade.
6.5. Aps o prazo de inscrio o candidato que ainda necessitar de atendimento especial, dever entrar em contato
com o IBFC, com antecedncia mnima de 3 (trs) dias teis da realizao das Provas, atravs do telefone (11)
4788.1430.
7. DO DEFERIMENTO DAS INSCRIES
7.1. O edital de deferimento das inscries ser divulgado no endereo eletrnico www.ibfc.org.br, na data provvel
de 19/01/2016.
7.2. No edital de deferimento das inscries, constar a listagem dos candidatos s vagas para ampla concorrncia,
s vagas para pessoa com deficincia, s vagas para candidatos negros e dos candidatos solicitantes de
condies especiais para a realizao da prova.
7.3. Quanto ao indeferimento de inscrio, caber pedido de recurso, sem efeito suspensivo, conforme o disposto
no item 12 deste Edital.
8. DAS CONDIES DE REALIZAO DA PROVA OBJETIVA
8.1. A aplicao das Provas Objetivas est prevista para o dia 14/02/2016, e ser realizada na cidade de Rio Grande,
Estado do Rio Grande do Sul.
8.1.1. Em caso de indisponibilidade de locais adequados ou suficientes na localidade de realizao das Provas
(Rio Grande/RS), estas podero ser realizadas em outras localidades prximas.
Pgina 9 de 37

8.1.2. As demais etapas presenciais do Concurso Pblico sero realizadas na mesma cidade em que o
candidato realizar a Prova Objetiva.
8.1.3. O IBFC poder utilizar sala(s) existentes e/ou extra(s) nos locais de aplicao da prova, alocando ou
remanejando candidatos para esta(s), conforme necessidades.
8.2. A durao das Provas ser de 04 (quatro) horas, includo o tempo para preenchimento das Folhas de Respostas,
sendo de responsabilidade do candidato a observncia dos horrios estabelecidos.
8.3. O local, a sala e o horrio de realizao das provas sero disponibilizados no endereo eletrnico do IBFC
www.ibfc.org.br, a partir de 04/02/2016.
8.3.1. No caso de o candidato no conseguir visualizar o seu local de prova no endereo eletrnico do IBFC
www.ibfc.org.br, dentro do perodo fixado, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento
ao Candidato SAC, pelo telefone (11) 47881430, de segunda a sextafeira (teis), das 9 s 17 horas
(horrio de Braslia), at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas para as devidas
orientaes.
8.4. No ser enviado, via correio, carto de convocao para as Provas. A data, o horrio e o local da realizao
das Provas sero disponibilizados conforme o subitem 8.3.
8.5. Havendo alterao da data prevista, as provas podero ocorrer em sbados, domingos e feriados. Despesas
provenientes da alterao de data sero de responsabilidade do candidato.
8.6. O candidato no poder alegar desconhecimento acerca da data, horrio e local de realizao da prova, para
fins de justificativa de sua ausncia.
8.7. de exclusiva responsabilidade do candidato, tomar cincia do trajeto at o local de realizao das provas, a
fim de evitar eventuais atrasos, sendo aconselhvel ao candidato visitar o local de realizao da prova com
antecedncia.
8.8. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
8.9. O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do candidato e resultar
em sua eliminao deste Concurso Pblico.
8.10. Os eventuais erros de digitao verificados no carto informativo, ou erros observados no comprovante de
inscrio impresso, quanto a nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento e
endereo, devero ser corrigidos por meio do site do IBFC www.ibfc.org.br, de acordo com as instrues
constantes da pgina do Concurso, at o 3 (terceiro) dia aps a aplicao das Provas Objetivas.
8.10.1. O link para correo de cadastro ser disponibilizado no 1 (primeiro) dia aps aplicao das Provas
Objetivas.
8.10.2. O candidato que no fizer ou solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do subitem 8.10
deste Edital dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.
8.11. O candidato que, por qualquer motivo, no tiver seu nome constando na Convocao para as Provas
Objetivas, mas que apresente o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes previstos neste
Edital, poder participar do Concurso Pblico, devendo preencher e assinar, no dia da prova, formulrio
especfico.
8.12. A incluso de que trata o item 8.11 ser realizada de forma condicional, sujeita a posterior verificao quanto
regularidade da referida inscrio.
8.13. Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada,
considerados nulos todos os atos dela decorrentes.

Pgina 10 de 37

8.14. O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu
documento de identidade, vedada a aposio de rubrica.
8.15. Depois de identificado e acomodado na sala de prova, o candidato no poder consultar ou manusear
qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguarda o horrio de incio da prova.
8.16. O candidato no poder ausentarse da sala de prova sem o acompanhamento de um fiscal.
8.17. vedado o ingresso de candidato em local de prova portando qualquer tipo de arma.
8.18. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova, constante do Ato de Convocao, com
antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do fechamento dos portes, munido de:
a) comprovante de inscrio;
c) original de um dos documentos de identidade a seguir: carteira e/ou cdula de identidade expedida por
Secretaria de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes
Exteriores, Cdula de Identidade para Estrangeiros, Cdula de Identidade fornecida por rgos ou
Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal valem como documento de identidade, como, por
exemplo, OAB, CRM, CREA, CRC etc., Passaporte, Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como
Carteira Nacional de habilitao (com fotografia na forma da Lei Federal n. 9.503/1997);
c) caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente.
8.18.1. No caso de perda ou roubo do documento de identificao, o candidato dever apresentar certido
que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedida h, no mximo, 30 (trinta) dias da
data da realizao da prova objetiva e, ainda, ser submetido identificao especial, consistindo na
coleta de impresso digital.
8.19. Somente ser admitido na sala de prova o candidato que apresentar um dos documentos discriminados no
item 8.18 em perfeitas condies, de modo a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
8.19.1. Documentos violados e rasurados no sero aceitos.
8.20. Identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas
quanto fisionomia e assinatura.
8.21. O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identidade.
8.22. No sero aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, Protocolos, Certido de Nascimento,
Ttulo Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitao emitida anteriormente Lei Federal n 9.503/97, Carteira de
Estudante, Crachs, Identidade Funcional de natureza pblica ou privada, cpias dos documentos citados,
ainda que autenticadas, ou quaisquer outros documentos no constantes deste Edital.
8.23. Durante a prova, no ser permitido ao candidato o uso de lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha; nem realizar
anotao de informaes relativas s suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos, consultas
bibliogrficas de qualquer espcie, bem como usar no local de exame: armas, quaisquer aparelhos eletrnicos
(agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, telefone celular, walkman, mquina
fotogrfica, controle de alarme de carro, relgio, etc.), bon, gorro, chapu e culos de sol, bolsas ou sacolas.
O descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato.
8.24. Telefone celular, rdio comunicador e aparelhos eletrnicos dos candidatos, enquanto na sala de prova,
devero permanecer desligados, tendo sua bateria retirada, sendo acomodados em local a ser indicado pelos
fiscais de sala de prova.
8.24.1. O candidato que, durante a realizao da prova, for encontrado portando qualquer um dos objetos
especificados no subitem 8.23, incluindo os aparelhos eletrnicos citados, mesmo que desligados,
ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
Pgina 11 de 37

8.24.2. No caso dos telefones celulares, do tipo smartphone, em que no possvel a retirada da bateria, os
mesmos devero ser desligados sendo acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de
prova. Caso tais aparelhos emitam qualquer som, o candidato ser eliminado do concurso.
8.24.3. Em toda e quaisquer dependncias fsicas onde ser realizada a prova, no ser permitido o uso pelo
candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem 8.23 deste edital.
expressamente proibida a realizao de qualquer tipo de imagem, por qualquer meio eletrnico, do
local de prova, por parte do candidato.
8.25. O IBFC recomenda que o candidato leve apenas o documento original de identidade, caneta de tinta azul ou
preta fabricada em material transparente, para a realizao da prova e no leve nenhum dos objetos citados
nos itens anteriores.
8.26. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos
eletrnicos ocorridos no local de realizao de prova, nem por danos a eles causados.
8.27. Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos
fiscais de sala, durante todo o perodo de realizao das provas.
8.28. No ato da realizao das provas sero fornecidos aos candidatos os Cadernos de Questes e as Folhas de
Respostas personalizadas com os dados do candidato, para aposio da assinatura no campo prprio e
transcrio das respostas.
8.29. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu nome,
nmero de inscrio e nmero do documento de identidade.
8.30. Nas provas, o candidato dever assinalar as respostas das questes na Folha de Respostas personalizada com
caneta de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente, que ser o nico documento vlido para a
correo de sua prova.
8.31. No sero computadas questes no respondidas e/ou questes que contenham mais de uma resposta
(mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.
8.32. O candidato no dever fazer nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois
qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o seu desempenho.
8.33. Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato, devendo este arcar
com os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente.
8.33.1. O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para a Folha de Respostas, que ser o
nico documento vlido para a correo. O preenchimento da Folha de Respostas de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder conforme as instrues contidas na mesma e na
capa do caderno de questes.
8.33.2. O candidato dever assinalar as respostas das questes da prova objetiva na Folha de Respostas,
preenchendo os alvolos com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material
transparente.
8.33.3. Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira
responsabilidade do candidato, tais como marcao rasurada, marcao no preenchida
integralmente, ou qualquer outro tipo diferente da orientao contida na Folha de Respostas ou na
capa do caderno de questes.
8.33.4. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua Folha de Respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao
do processamento eletrnico desta.

Pgina 12 de 37

8.34. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder
em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa do Caderno de Questes.
8.35. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico, no dia de realizao das provas o candidato
ser submetido ao sistema de deteco de metal.
8.36. Em nenhuma hiptese ser admitida troca de emprego e local de realizao das provas.
8.37. Aps identificao para entrada e acomodao na sala, o candidato somente poder ausentarse da sala 60
(sessenta) minutos aps o incio da prova, acompanhado de um fiscal. Ser permitido ao candidato ausentar
se da sala exclusivamente nos casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios de necessidade
extrema antes dos 60 (sessenta) minutos aps o incio da prova, desde que acompanhado de um Fiscal.
8.38. Somente ser permitido ao candidato retirarse definitivamente da sala de prova aps transcorrido o tempo
de 2 (duas) horas de seu incio, mediante a entrega obrigatria da sua Folha de Respostas e do seu Caderno
de Questes, ao fiscal de sala.
8.38.1. O candidato que, por qualquer motivo ou recusa, no permanecer em sala durante o perodo mnimo
estabelecido no subitem 8.38, ter o fato consignado em ata e ser automaticamente eliminado do
Concurso Pblico.
8.39. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) Apresentarse aps o fechamento dos portes ou fora dos locais prdeterminados;
b) No apresentar o documento de identidade exigido no subitem 8.18 deste Edital;
c) No comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
d) Ausentarse da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de
permanncia estabelecido no subitem 8.38 deste Edital sem expressa autorizao do fiscal;
e) For surpreendido em comunicao com outro candidato, ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por
qualquer outro meio de comunicao, ou utilizandose de livros, notas, impressos ou calculadoras;
f) For surpreendido usando bon, gorro, chapu, culos de sol ou fazendo uso de telefone celular, gravador,
receptor, pager, bip, notebook e/ou equipamento similar;
g) Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas;
h) No devolver o Caderno de Questes e a Folha de Respostas conforme o subitem 8.38 deste Edital;
i) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos e/ou agir com descortesia em relao a qualquer dos
examinadores, executores e seus auxiliares, outros candidatos ou autoridades presentes;
j) Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos;
k) Ausentarse da sala de provas portando a Folha de Respostas e/ou Caderno de Questes;
l) No cumprir as instrues contidas no Caderno de Questes de provas e na Folha de Respostas;
m) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em
qualquer fase do Concurso Pblico;
n) No permitir a coleta de sua assinatura;
o) No se submeter ao sistema de deteco de metal como previsto no subitem 8.35;
p) Fotografar, filmar ou, de alguma forma, registrar e divulgar imagens e informaes acerca do local da
prova, da prova e de seus participantes;
q) Descumprir as normas e os regulamentos da EBSERH e do IBFC durante a realizao das provas.
8.40. Com exceo da situao prevista no subitem 6.2.2, no ser permitida a permanncia de qualquer
acompanhante nas dependncias do local de realizao de qualquer prova, podendo ocasionar inclusive a
no participao do candidato no Concurso Pblico.
8.41. No dia da realizao das provas, no sero fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicao das
provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de
avaliao/classificao.
8.42. Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, ou por investigao policial, ter o
candidato utilizado processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do
Concurso Pblico.
Pgina 13 de 37

8.43. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de
afastamento do candidato da sala de provas.
8.44. O Gabarito preliminar das Provas Objetivas ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br,
em at 24 horas aps a aplicao da mesma.
8.45. O Caderno de Questes da prova ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, na mesma
data da divulgao dos gabaritos e apenas durante o prazo recursal.
8.46. O espelho da Folha de Respostas do candidato ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC
www.ibfc.org.br, na mesma data da divulgao das notas, e apenas durante o prazo recursal.
9. CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS
9.1. As provas tero carter eliminatrio e classificatrio sendo constitudas conforme a Tabela 9.1 deste Edital.
TABELA 9.1.
PROVAS
Conhecimentos
Bsicos
Conhecimentos
Especficos

N DE
QUESTES
Lngua Portuguesa
10
Raciocnio Lgico e Matemtico
5
Legislao Aplicada EBSERH
5
Legislao Aplicada ao SUS
5
Conhecimentos Especficos
25
TOTAL MXIMO DE PONTUAO
CONHECIMENTOS

VALOR DAS
QUESTES
1,0
1,0
1,0
2,0
2,0

TOTAL DE
PONTOS
10,0
5,0
5,0
10,0
50,0

PONTUAO MNIMA
EXIGIDA

40 pontos (50%)

80 pontos

9.2. Os contedos programticos referentes Prova Objetiva so os constantes do Anexo IV deste Edital.
9.3. A Prova Objetiva ser composta de 50 (cinquenta) questes distribudas pelos conhecimentos, sendo que cada
questo conter 5 (cinco) alternativas, com uma nica resposta correta, pontuadas conforme a Tabela 9.1 deste
Edital.
9.4. A Prova Objetiva de todos os candidatos ser corrigida por meio de leitura tica.
9.5. A pontuao de cada prova se constituir da soma dos pontos obtidos pelos acertos em cada item de
conhecimentos, ponderados pelos respectivos valores das questes.
9.6. Estar eliminado deste concurso o candidato que no perfizer o total mnimo de 50% (cinquenta por cento)
de pontos atribudos na soma das provas de conhecimentos bsicos e conhecimentos especficos, ou seja,
40 pontos do total.
10. DA AVALIAO DE TTULOS E DE EXPERINCIA PROFISSIONAL
10.1. Para no ser eliminado do Concurso Pblico e ser convocado para a Avaliao de Ttulos e Experincia
Profissional, o candidato dever obter, no mnimo, a pontuao estabelecida no subitem 9.6 deste Edital na
prova objetiva e estar classificado at o limite disposto na Tabela 10.1, alm de no ser eliminado por outros
critrios estabelecidos neste Edital.
10.1.1. Todos os candidatos empatados com o ltimo colocado na prova objetiva, dentre do limite
estabelecido na Tabela 10.1 sero convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia
Profissional.
10.1.2. Os candidatos no convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional (ampla
concorrncia, vagas reservadas aos negros e vagas reservadas s pessoas com deficincia) estaro
automaticamente eliminados do concurso.
10.1.3. Para os empregos que no possuem vagas reservadas disponveis para os candidatos negros e/ou
deficientes, sero convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, os candidatos
Pgina 14 de 37

classificados at a 5 (quinta) posio da respectiva reserva, desde que no esteja entre a classificao
para convocao da ampla concorrncia.
10.1.4. Caso a quantidade de candidatos negros e/ou deficientes convocados seja inferior ao nmero de
vagas estabelecido no Anexo I deste Edital, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla
concorrncia, refletindo proporcionalmente na classificao para a convocao da Avaliao de
Ttulos e Experincia Profissional.
TABELA 10.1.

Cdigo
400
410
420
430

Especialidade

Classificao para
Convocao Ampla
Concorrncia
45
20
36
20

Classificao
para convocao
Vagas P.C.D.(*)
10
5
10
5

Classificao para
convocao Vagas PNP:
Pessoa Negra ou Parda (**)
20
5
10
5

Assistente Social
Bilogo
Biomdico
Cirurgio Dentista
Cirurgio Dentista - Cirurgia e Traumatologia
431
10
5
5
Buco-Maxilo-Faciais
300 Enfermeiro
316
54
152
310 Enfermeiro - Dermatolgica - Estomaterapia
10
5
5
Enfermeiro - Sade da Criana e do
351
20
5
5
Adolescente - Neonatologia
356 Enfermeiro - Sade da Mulher - Obstetrcia
30
5
10
361 Enfermeiro - Sade do Trabalhador
10
5
5
370 Enfermeiro - Terapia Intensiva Peditrica
20
5
5
375 Enfermeiro - Vigilncia - Epidemiolgica
10
5
5
460 Farmacutico
102
10
30
472 Fsico - Fsica Mdica - Radiodiagnstico
10
5
5
480 Fisioterapeuta
135
20
45
487 Fisioterapeuta - Terapia Intensiva
20
5
5
489 Fisioterapeuta - Terapia Intensiva Neonatal
10
5
5
510 Fonoaudilogo
30
5
10
520 Nutricionista
63
10
20
530 Pedagogo
20
5
5
540 Profissional de Educao Fsica
30
10
10
550 Psiclogo - rea Hospitalar
45
10
20
551 Psiclogo - rea Organizacional
10
5
5
560 Tecnlogo em Radiologia
10
5
5
570 Terapeuta Ocupacional
30
5
10
600 Tcnico em Anlises Clnicas
81
10
20
601 Tcnico em Citopatologia
20
5
5
602 Tcnico em Enfermagem
630
112
252
Tcnico em Enfermagem - Sade do
603
10
5
5
Trabalhador
604 Tcnico em Farmcia
128
20
45
605 Tcnico em Necropsia
10
5
5
606 Tcnico em ptica (***)
10
5
5
609 Tcnico em Radiologia
128
20
45
(*) PCD: Pessoa com deficincia.
(**) PNP: Pessoa negra ou parda (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).
(***) Vagas que exigem disponibilidade para viagens. Atendimento Hospitalar ou em Consultrios Itinerantes.

10.2.

Os empregos de NVEL MDIO somente sero pontuados na Experincia Profissional.

10.3.

A relao dos candidatos convocados a participar da Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, a

data para preencher o Formulrio de Cadastro de Ttulos e Experincia Profissional e o perodo em que
os documentos devero ser enviados sero divulgados em edital a ser publicado oportunamente.

Pgina 15 de 37

10.4.

Os candidatos convocados e interessados em participar da Avaliao de Ttulos e Experincia

Profissional devero:
a) preencher o formulrio de cadastro de ttulos e experincia profissional disponvel no endereo
eletrnico www.ibfc.org.br;
b) aps completado o preenchimento, imprimir duas vias do comprovante de cadastro dos ttulos, reter
uma para si e enviar a outra juntamente com os documentos comprobatrios via Sedex com AR (Aviso
de Recebimento) ao IBFC - Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 - Chcara Agrindus - Taboo da Serra
SP CEP: 06763-020, indicando como referncia no envelope Avaliao de Ttulos e Experincia
Profissional EBSERH/HU - FURG - rea Assistencial.

10.5.

A Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, de carter exclusivamente classificatrio, ter a

pontuao mxima de 20,00 (vinte) pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos e dos comprovantes
apresentados seja superior a este valor.

10.6.

Para fins de Avaliao de Ttulos, no ser considerado diploma, certido de concluso de curso ou
declarao que seja requisito para ingresso no emprego pleiteado pelo candidato.

10.7.

Quando o candidato possuir dois ou mais certificados solicitados como requisito bsico, nos casos em que
solicitado OU um OU outro certificado, ficar a critrio do candidato a escolha do certificado que ser
apresentado como requisito bsico e qual o certificado que ser disponibilizado para pontuao de
Ttulos.
10.7.1. O candidato dever, no momento do cadastramento do ttulo no site do IBFC, alm de declarar os
ttulos de que possui, apontar qual ttulo ser utilizado para fins de comprovao do requisito no
ato da contratao.
10.7.2. O candidato dever, no momento do cadastramento do ttulo no site do IBFC, alm de declarar os
ttulos de que possui, apontar qual ttulo ser utilizado para fins de comprovao do requisito no
ato da contratao, sendo obrigatrio o envio dos certificados declarados e cadastrados.

10.8.

Todos os documentos referentes Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional devero ser

apresentados em CPIAS frente e verso, AUTENTICADAS em cartrio, cuja autenticidade ser objeto de
comprovao mediante apresentao de original e outros procedimentos julgados necessrios, caso o
candidato venha a ser aprovado.

10.9.

Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a avaliao com clareza.

10.10. Os documentos de certificao que forem representados por diplomas ou certificados/certides de

concluso de curso devero estar acompanhados do respectivo histrico escolar, mencionando a data da
colao de grau, bem como devero ser expedidos por instituio oficial ou reconhecidos, em papel
timbrado, e devero conter carimbo e identificao da instituio e do responsvel pela expedio do
documento.
10.11. Os documentos comprobatrios de cursos realizados no exterior somente sero considerados quando
forem compatveis com o exerccio de atividades correspondentes ao emprego pleiteado e mediante a sua
traduo para a lngua portuguesa por tradutor juramentado e devidamente revalidado por Universidades
Oficiais credenciadas pelo Ministrio da Educao MEC.
10.12. Apenas os cursos j concludos at a data da convocao para apresentao dos Ttulos sero passveis de
pontuao na avaliao.
10.13. O Certificado de curso de ps-graduao lato-sensu, em nvel de especializao, que no apresentar a carga
horria mnima de 360h/aula no ser pontuado.
10.14. Para receber a pontuao relativa Experincia Profissional, o candidato dever apresentar a
documentao na forma descrita a seguir:

Pgina 16 de 37

a) cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) - constando obrigatoriamente a

folha de identificao com nmero e srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao
civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo
- acrescida de declarao emitida pelo empregador, com reconhecimento de firma, que informe o
perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades
desenvolvidas, se realizada na rea privada;
b) cpia autenticada do estatuto social da cooperativa acrescida de declarao, com reconhecimento de
firma, informando sua condio de cooperado, perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio
realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas;
c) cpia autenticada do Termo de Posse acompanhada de cpia autenticada da certido de tempo de
servio ou cpia autenticada de declarao, que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao
do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, no caso de Servidor Pblico;
d) cpia autenticada de contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento de autnomo (RPA)
acrescidos de declarao, com reconhecimento de firma, que informe o perodo (com incio e fim) e a
discriminao do servio realizado, no caso de servio prestado como autnomo; e
e) cpia autenticada de declarao do rgo ou empresa ou de certido de Tempo de Servio efetivamente
exercido no exterior, traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado, que informe o
perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado.
10.15. Os perodos citados no subitem 10.14 (letras, a, b, c, d, e) devero conter claramente dia, ms e ano.
10.16. A declarao a que diz respeito ao subitem 10.14 (letra a) dever apresentar, no mnimo, as seguintes
informaes: nome empresarial ou denominao social do emitente; endereo e telefones vlidos, CNPJ e
inscrio estadual, identificao completa do profissional beneficiado; descrio do emprego exercido e
principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e
identificao do emitente (nome completo legvel, acompanhado de funo), com reconhecimento de
firma.
10.17. A certido a que diz respeito ao subitem 10.14 (letra c) dever apresentar, no mnimo, as seguintes
informaes: designao do rgo/Entidade da Administrao Pblica Direta, Autrquica ou Fundacional;
endereo e telefones vlidos, CNPJ, identificao completa do profissional; descrio do emprego pblico
ou funo exercida e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das
atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel / emprego pblico ou funo e
matrcula no rgo).
10.18. A declarao a que diz respeito ao subitem 10.13 (letra d) dever apresentar, no mnimo, as seguintes
informaes: nome do emitente; endereo e telefones vlidos, CPF, e identificao completa do
profissional contratado; descrio das principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de
realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, acompanhado de
funo), com reconhecimento de firma.
10.19. Quando o nome do candidato for diferente do constante dos documentos apresentados, dever ser
anexado comprovante de alterao do nome (por exemplo: certido de casamento).
10.20. Para efeito de cmputo de pontuao relativa ao tempo de experincia, somente ser considerado tempo
de experincia no exerccio da profisso/emprego em anos completos, no sendo possvel a soma de
perodos remanescentes de cada emprego e no sendo considerada mais de uma pontuao concomitante
no mesmo perodo.
10.21. No ser aceito qualquer tipo de estgio curricular, bolsa de estudo, prestao de servios como voluntrio,
monitoria ou docncia para pontuao como Ttulos ou Experincia Profissional.
10.22. de exclusiva responsabilidade do candidato o envio e a comprovao dos documentos de Ttulos e
Experincia Profissional.
Pgina 17 de 37

10.23. Em nenhuma hiptese haver devoluo aos candidatos de documentos referentes aos Ttulos e
Experincia Profissional.
10.24. Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos Ttulos e Experincia
Profissional apresentado, a respectiva pontuao do candidato ser anulada.
10.25. A pontuao relativa aos Ttulos e s Experincias Profissionais se limitar ao valor mximo de acordo com
as Tabelas de pontuao.
TABELA 10.2.
EXPERINCIA PROFISSIONAL
Item

Tempo de Experincia
Profissional

Exerccio da Profisso

Comprovante/Descrio

Anos completos de exerccio da profisso, no

emprego pleiteado, sem sobreposio de
tempo.
TOTAL MXIMO DE PONTUAO

Pontuao
Quantidade
por ano mxima de anos
1,0

Pontuao
mxima

10 anos

10

10 Pontos

10.26. A soma da pontuao mxima a ser atingida pelos candidatos que comprovarem Experincia Profissional,
no poder sob nenhuma hiptese superar a pontuao total de 10 pontos.
10.27. Os documentos para Avaliao de Ttulos sero pontuados conforme a Tabela 10.3.
TABELA 10.3.
AVALIAO DE TTULOS
Item

Ttulos

Comprovante/Descrio

Diploma de concluso de curso de Doutorado,

devidamente registrado, fornecido por instituio de
Doutorado
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, na rea
relacionada ao emprego pleiteado.
Diploma de concluso de curso de Mestrado, devidamente
registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida
Mestrado
pelo Ministrio da Educao, na rea relacionada ao
emprego pleiteado.
Certificado de concluso de residncia, reconhecido pelo
Residncia
Ministrio da Educao ou rgo de Classe.
Certificado de concluso de curso de ps-graduao em
nvel de especializao lato sensu, com carga horria
Especializao
mnima de 360 horas, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, na rea relacionada ao emprego pleiteado.
Textos publicados em peridicos reconhecidos pela CAPESProduo
MEC (Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de
Cientfica
Nvel Superior do Ministrio da Educao).
Certificado de curso de aperfeioamento na rea
relacionada ao emprego pleiteado, com carga horria
Aperfeioamento
mnima de 120 horas, reconhecido pelo Ministrio da
Educao ou Conselho Profissional competente.
TOTAL MXIMO DE PONTUAO

Pontuao
por Ttulo

Quantidade
Pontuao
mxima de
Mxima
comprovaes

3,00

3,00

2,40

2,40

2,00

2,00

0,90

1,80

0,30

0,60

0,20

0,20

10 pontos

10.28. O candidato dever comprovar o reconhecimento pela CAPES/MEC dos peridicos onde forem publicadas
as produes cientficas, devendo constar no documento o cdigo do ISSN.
10.29. Os pontos que excederem o valor mximo de cada ttulo, bem como os que excederem o limite de pontos
estipulados nas tabelas sero desconsiderados.

Pgina 18 de 37

10.30. Os documentos para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional devero ser entregues conforme
orientaes no Edital de convocao para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional.
10.31. Os documentos para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, que no preencherem s
exigncias de comprovao, contidas neste Edital, no sero considerados.
10.32. No sero aceitos documentos que no atenderem aos prazos e s exigncias deste Edital e suas
complementaes.
10.33. No sero avaliados os documentos postados fora do prazo ou de forma diferente do estabelecido neste
Edital e suas complementaes.
10.34. No sero avaliados os documentos que no forem cadastrados no Formulrio de Cadastro de Ttulos e
Experincia Profissional.
11. DO PROCESSO DE CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE DOS CANDIDATOS
11.1. Ser considerado aprovado no Concurso Pblico o candidato que obtiver a pontuao e a classificao
mnimas exigidas para aprovao, nos termos deste Edital.
11.2. O Resultado Final deste Concurso Pblico ser aferido pelo somatrio dos pontos obtidos em todas as fases.
11.3. Havendo empate na totalizao dos pontos, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60
(sessenta) anos, completos at o ltimo dia de inscrio, conforme estabelece o pargrafo nico do art. 27
da Lei Federal n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso).
11.4. Persistindo o empate, sero aplicados os seguintes critrios:
a) idade mais avanada;
b) maior pontuao na disciplina de Conhecimentos Especficos do Emprego;
c) maior pontuao na disciplina de Lngua Portuguesa;
d) maior pontuao na disciplina de Raciocnio Lgico e Matemtico;
e) maior pontuao na disciplina de Legislao Aplicada ao SUS.
11.5. Os candidatos aprovados neste Concurso Pblico sero classificados em ordem decrescente de nota final,
observado o emprego em que concorrem.
11.6. A classificao dos candidatos aprovados ser feita em trs listas, a saber:
11.6.1. A primeira lista conter a classificao de todos os candidatos (ampla concorrncia), respeitado o
emprego em que se inscreveram, incluindo aqueles inscritos como pessoas com deficincia e
candidatos inscritos s vagas reservadas Lei 12.990/14;
11.6.2. A segunda lista conter especificamente a classificao dos candidatos inscritos como pessoas com
deficincia, respeitado o emprego em que se inscreveram.
11.6.3. A terceira lista conter especificamente a classificao dos candidatos inscritos s vagas reservadas
aos negros, respeitado o emprego em que se inscreveram.
11.7. O resultado final deste Concurso Pblico ser publicado na ntegra no site do IBFC www.ibfc.org.br e no Dirio
Oficial da Unio atravs de extrato.
11.8. O candidato eliminado ser excludo do Concurso Pblico e no constar da lista de classificao final.
12. DOS RECURSOS
12.1. Caber interposio de recursos, devidamente fundamentados, ao IBFC no prazo de 2 (dois) dias no horrio
das 9 horas do primeiro dia s 16 horas do ltimo dia, contados do primeiro dia subsequente da data de
publicao das decises objeto do recurso, assim entendidos:
Pgina 19 de 37

12.1.1. Contra o indeferimento da inscrio nas condies: pagamento no confirmado, condio especial,
inscrio como pessoa com deficincia e inscrio como candidato negro;
12.1.2. Contra o indeferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio;
12.1.3. Contra as questes da Prova Objetiva e o Gabarito Preliminar;
12.1.4. Contra o resultado da Prova Objetiva;
12.1.5. Contra o resultado da Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional;
12.1.6. Contra o resultado da Percia Mdica;
12.1.7. Contra o resultado do Ato de Reserva de Vagas aos Candidatos Negros;
12.1.8. Contra a nota final e classificao dos candidatos.
12.2. de exclusiva responsabilidade do candidato o acompanhamento da publicao das decises objetos dos
recursos no endereo eletrnico www.ibfc.org.br, sob pena de perda do prazo recursal.
12.3. Os recursos devero ser protocolados em requerimento prprio disponvel no endereo eletrnico
www.ibfc.org.br.
12.4. Os recursos devero ser individuais e devidamente fundamentados. Especificamente para o caso do subitem
12.1.3 estes devero estar acompanhados de citao da bibliografia.
12.5. Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados ou interpostos fora do
prazo estabelecido neste Edital no sero apreciados.
12.6. Admitirse um nico recurso por candidato, para cada evento referido no subitem 12.1 deste Edital.
12.7. Admitirse um nico recurso por questo para cada candidato, relativamente ao gabarito preliminar
divulgado, no sendo aceitos recursos coletivos.
12.8. Na hiptese de alterao do gabarito preliminar por fora de provimento de algum recurso, as provas
objetivas sero recorrigidas de acordo com o novo gabarito.
12.9. Se da anlise do recurso resultar anulao de questo(es) ou alterao de gabarito da prova objetiva, o
resultado da mesma ser recalculado de acordo com o novo gabarito.
12.10.No caso de anulao de questo(es) da prova objetiva, a pontuao correspondente ser atribuda a todos
os candidatos, inclusive aos que no tenham interposto recurso.
12.11. Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder, eventualmente, alterarse
a classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior, ou, ainda, poder
acarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para a aprovao.
12.12. Recurso interposto em desacordo com este Edital no ser considerado.
12.13. O prazo para interposio de recurso preclusivo e comum a todos os candidatos.
12.14. Os recursos sero recebidos sem efeito suspensivo, exceto no caso de ocasionar prejuzos irreparveis ao
candidato.
12.15. No sero aceitos recursos via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
12.16. Os recursos sero analisados e somente sero divulgadas as respostas dos recursos atravs de link prprio
disponvel no endereo eletrnico www.ibfc.org.br. Especificamente para o caso do subitem 12.1.3, os
recursos sero analisados e somente sero divulgadas as respostas dos recursos DEFERIDOS no endereo
eletrnico www.ibfc.org.br. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
12.17. A Banca Examinadora do IBFC, empresa responsvel pela organizao do certame, constitui ltima instncia
administrativa para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos ou
revises adicionais.
Pgina 20 de 37

13. DA CONTRATAO
13.1. As convocaes sero feitas de acordo com a necessidade da EBSERH, dentro da validade do concurso e
obedecero rigorosamente ordem de classificao da homologao do resultado final.
13.1.1. As convocaes sero disponibilizadas no Dirio Oficial da Unio no endereo eletrnico
http://portal.in.gov.br, sendo obrigatrio o acompanhamento pelo candidato.
13.2. A contratao obedecer ao disposto no Art. 4 da Lei 12.990/2014, transcrito abaixo:
13.2.1. "Art. 4 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e
proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o nmero de vagas
reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos negros."
13.3. Somente sero admitidos os candidatos convocados que apresentarem exame mdico admissional
considerados aptos, na poca da admisso.
13.4. No sero admitidos, em qualquer hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido nos
exames mdicos.
13.5. Os candidatos aprovados no Concurso Pblico, convocados para a admisso e que apresentarem
corretamente toda a documentao necessria, sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), atravs de contrato experimental de 90 (noventa) dias, perodo em que o empregado ser
submetido avaliao, em face da qual se definir a convenincia ou no da sua permanncia no quadro de
pessoal.
13.6. A admisso do candidato fica condicionada ainda observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal,
e do Parecer N GQ 145, da Advocacia Geral da Unio, de 30/03/98, DOU de 03/01/98, referente a acmulo
de cargos pblicos.
14. DAS DISPOSIES FINAIS
14.1. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados
referentes a este Concurso Pblico no Dirio Oficial da Unio ou no endereo eletrnico do IBFC
www.ibfc.org.br.
14.1.1. A convocao de candidatos classificados para admisso ser feita conforme o disposto no item 13.1.
14.2. O presente Concurso Pblico ser vlido por 1 (um) ano, contado a partir da data de homologao do
resultado final do certame, podendo ser prorrogado, 1 (uma) nica vez, por igual perodo, por convenincia
administrativa.
14.3. O candidato dever consultar o endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br frequentemente para verificar
as informaes que lhe so pertinentes referentes execuo do Concurso Pblico, com exceo das
convocaes para contratao que ocorrero conforme o disposto nos itens 13.1 e 13.1.1.
14.4. Os prazos estabelecidos neste Edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no havendo
justificativa para o no cumprimento e para a apresentao de documentos aps as datas estabelecidas.
14.5. No sero fornecidos exemplares de provas relativas a Concursos Pblicos anteriores.
14.6. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outros materiais impressos
ou digitais referentes s matrias deste Concurso Pblico, ou por quaisquer informaes que estejam em
desacordo com o disposto neste Edital.
14.7. Qualquer informao relativa ao Concurso Pblico poder ser obtida na central de atendimento do IBFC,
telefone: (11) 47881430, de segunda a sextafeira teis, das 9 s 17 horas horrio de Braslia ou atravs do
site www.ibfc.org.br (fale conosco).
Pgina 21 de 37

14.8. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por despesas com viagens e estadia dos candidatos para prestarem
as provas deste Concurso Pblico.
14.9. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) Endereo eletrnico incorreto e/ou desatualizado;
b) Endereo residencial desatualizado;
c) Endereo residencial de difcil acesso;
d) Correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos (ECT) por razes diversas;
e) Correspondncia recebida por terceiros; e
f) Dentre outras informaes divergentes e/ou errneas, tais como: dados pessoais, telefones e
documentos.
14.10. A qualquer tempo poderse anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato,
em todos os atos relacionados a este Concurso Pblico, quando constatada a omisso ou declarao falsa
de dados ou condies, irregularidade de documentos, ou ainda, irregularidade na realizao das provas,
com finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao, assegurado o contraditrio e a ampla defesa.
14.11. No sero considerados requerimentos, reclamaes, notificaes extrajudiciais ou quaisquer outros
instrumentos similares, cujo teor no seja objeto de recurso apontado neste Edital.
14.12. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos pelo IBFC
consultada a EBSERH.
14.13. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no
consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser comunicada em ato
complementar ao Edital ou aviso a ser publicado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br ou Dirio
Oficial da Unio.

NEWTON LIMA NETO

Presidente

Pgina 22 de 37

ANEXO I
QUADRO DE VAGAS, SALRIO E CARGA HORRIA SEMANAL HU-FURG

Vagas Ampla
Concorrncia

Cdigo

Especialidade

400
410
420
430

Assistente Social
Bilogo
Biomdico
Cirurgio Dentista
Cirurgio Dentista - Cirurgia e Traumatologia
Buco-Maxilo-Faciais
Enfermeiro
Enfermeiro - Dermatolgica - Estomaterapia
Enfermeiro - Sade da Criana e do Adolescente
- Neonatologia
Enfermeiro - Sade da Mulher - Obstetrcia
Enfermeiro - Sade do Trabalhador
Enfermeiro - Terapia Intensiva Peditrica
Enfermeiro - Vigilncia - Epidemiolgica
Farmacutico
Fsico - Fsica Mdica - Radiodiagnstico
Fisioterapeuta
Fisioterapeuta - Terapia Intensiva
Fisioterapeuta - Terapia Intensiva Neonatal
Fonoaudilogo
Nutricionista
Pedagogo
Profissional de Educao Fsica
Psiclogo - rea Hospitalar
Psiclogo - rea Organizacional
Tecnlogo em Radiologia
Terapeuta Ocupacional
Tcnico em Anlises Clnicas
Tcnico em Citopatologia
Tcnico em Enfermagem
Tcnico em Enfermagem - Sade do Trabalhador
Tcnico em Farmcia
Tcnico em Necropsia
Tcnico em ptica (***)
Tcnico em Radiologia

431
300
310
351
356
361
370
375
460
472
480
487
489
510
520
530
540
550
551
560
570
600
601
602
603
604
605
606
609

5
2
4
2

Vagas PNP:
Carga
Vagas
Salrio
Pessoa Negra Horria
P.C.D. (*)
Mensal
ou Parda (**) Semanal
1
2
30h
R$ 4.057,34
0
0
40h
R$ 5.409,79
1
1
40h
R$ 5.409,79
0
0
30h
R$ 4.787,87

30h

R$ 4.787,87

79
1

6
0

21
0

36h
36h

R$ 5.744,76
R$ 5.744,76

36h

R$ 5.744,76

3
1
2
1
12
1
18
2
1
3
7
2
3
5
1
1
3
9
2
210
1
17
1
1
17
420

0
0
0
0
1
0
2
0
0
0
1
0
1
1
0
0
0
1
0
14
0
2
0
0
2
33

1
0
0
0
3
0
5
0
0
1
2
0
1
2
0
0
1
2
0
56
0
5
0
0
5
108

36h
36h
36h
36h
40h
40h
30h
30h
30h
30h
40h
40h
40h
40h
40h
24h
30h
40h
40h
36h
36h
40h
40h
40h
24h

R$ 5.744,76
R$ 5.744,76
R$ 5.744,76
R$ 5.744,76
R$ 5.409,79
R$ 8.887,51
R$ 4.057,34
R$ 4.057,34
R$ 4.057,34
R$ 4.057,34
R$ 5.409,79
R$ 4.584,38
R$ 4.584,38
R$ 4.584,38
R$ 4.584,38
R$ 2.750,63
R$ 4.057,34
R$ 3.106,18
R$ 3.106,18
R$ 2.795,21
R$ 2.795,21
R$ 3.106,18
R$ 3.106,18
R$ 3.106,18
R$ 1.863,48

(*) PCD: Pessoa com deficincia.

(**) PNP: Pessoa negra ou parda (conforme Lei 12.990, de 9 de Junho de 2014).
(***) Vagas que exigem disponibilidade para viagens. Atendimento Hospitalar ou em Consultrios Itinerantes.

ANEXO II
RELAO DE EMPREGOS E REQUISITOS HU-FURG

Cdigo

Especialidade

400

Assistente Social

410

Bilogo

Requisitos
Assistente Social: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao
em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
pelo Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional de
Servio Social.
Bilogo: Diploma, devidamente registrado de curso de graduao em
Biologia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional de
Biologia.

Pgina 23 de 37

420

430

431

300

310

351

356

361

370

Biomdico: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em

Biomedicina, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Biomdico
Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional de
Biomedicina.
Cirurgio Dentista: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao
em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
Cirurgio - Dentista
pelo Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional de
Odontologia.
Cirurgio Dentista - Cirurgia e Traumatologia Buco-Maxilo-Faciais: Diploma,
devidamente registrado, de curso de graduao em Odontologia, fornecido
por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao;
Cirurgio - Dentista - Cirurgia e
Residncia em Cirurgia e Traumatologia Buco-Maxilo-Faciais, reconhecida
Traumatologia Buco-Maxilo-Faciais pelo Ministrio da Educao e/ou Conselho Regional de Odontologia; ou
Ttulo de especialista em Cirurgia e Traumatologia Buco-Maxilo-Faciais,
reconhecido pelo Ministrio da Educao e/ou Conselho Regional de
Odontologia; e registro profissional no Conselho Regional de Odontologia.
Enfermeiro: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em
Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Enfermeiro
Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional de
Enfermagem.
Enfermeiro - Dermatolgica - Estomaterapia: Diploma, devidamente
registrado, de curso de graduao em Enfermagem, fornecido por instituio
de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; Residncia em
Enfermagem Dermatolgica, com rea de abrangncia em Estomaterapia,
Enfermeiro - Dermatolgica reconhecida pelo Ministrio da Educao e/ou Conselho Regional de
Estomaterapia
Enfermagem; ou Ttulo de especialista em Enfermagem Dermatolgica, com
rea de abrangncia em Estomaterapia, reconhecido pelo Ministrio da
Educao e/ou Conselho Regional de Enfermagem; e registro profissional no
Conselho Regional de Enfermagem.
Enfermeiro - Sade da Criana e do Adolescente - Neonatologia: Diploma,
devidamente registrado, de curso de graduao em Enfermagem, fornecido
por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao;
Residncia em Enfermagem em Sade da Criana e do Adolescente, com rea
Enfermeiro - Sade da Criana e do de abrangncia em Neonatologia, reconhecida pelo Ministrio da Educao
Adolescente - Neonatologia
e/ou Conselho Regional de Enfermagem; ou Ttulo de especialista em
Enfermagem em Sade da Criana e do Adolescente, com rea de
abrangncia em Neonatologia, reconhecido pelo Ministrio da Educao
e/ou Conselho Regional de Enfermagem; e registro profissional no Conselho
Regional de Enfermagem.
Enfermeiro - Sade da Mulher - Obstetrcia: Diploma, devidamente
registrado, de curso de graduao em Enfermagem, fornecido por instituio
de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; Residncia em
Enfermagem em Sade da Mulher, com rea de abrangncia em Obstetrcia,
Enfermeiro - Sade da Mulher reconhecida pelo Ministrio da Educao e/ou Conselho Regional de
Obstetrcia
Enfermagem; ou Ttulo de especialista em Enfermagem em Sade da Mulher,
com rea de abrangncia em Obstetrcia, reconhecido pelo Ministrio da
Educao e/ou Conselho Regional de Enfermagem; e registro profissional no
Conselho Regional de Enfermagem.
Enfermeiro - Sade do Trabalhador: Diploma, devidamente registrado, de
curso de graduao em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; Residncia em
Enfermagem em Sade do Trabalhador, reconhecida pelo Ministrio da
Enfermeiro - Sade do Trabalhador
Educao e/ou Conselho Regional de Enfermagem; ou Ttulo de especialista
em Enfermagem em Sade do Trabalhador, reconhecido pelo Ministrio da
Educao e/ou Conselho Regional de Enfermagem; e registro profissional no
Conselho Regional de Enfermagem.
Enfermeiro - Terapia Intensiva Pediatrica: Diploma, devidamente registrado,
de curso de graduao em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino
Enfermeiro - Terapia Intensiva
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; Residncia em
Peditrica
Enfermagem em Terapia Intensiva, reconhecida pelo Ministrio da Educao
e/ou Conselho Regional de Enfermagem; ou Ttulo de especialista em
Enfermagem em Terapia Intensiva, reconhecido pelo Ministrio da Educao

Pgina 24 de 37

375

Enfermeiro - Vigilncia Epidemiolgica

460

Farmacutico

472

Fsico - Fsica Mdica Radiodiagnstico

480

Fisioterapeuta

487

Fisioterapeuta - Terapia Intensiva

489

Fisioterapeuta - Terapia Intensiva

Neonatal

510

Fonoaudilogo

520

Nutricionista

530

Pedagogo

540

Profissional de Educao Fsica

550

Psiclogo - rea Hospitalar

e/ou Conselho Regional de Enfermagem; e Registro Profissional no Conselho

Regional de Enfermagem.
Enfermeiro - Vigilncia - Epidemiolgica: Diploma, devidamente registrado,
de curso de graduao em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; Residncia em
Enfermagem em Vigilncia, com rea de abrangncia em Epidemiolgica,
reconhecida pelo Ministrio da Educao e/ou Conselho Regional de
Enfermagem; ou Ttulo de especialista em Enfermagem em Vigilncia com
rea de atuao em Epidemiolgica, reconhecido pelo Ministrio da
Educao e/ou Conselho Regional de Enfermagem; e registro profissional no
Conselho Regional de Enfermagem.
Farmacutico: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em
Farmcia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional de
Farmcia.
Fsico - Fsica Mdica - Radiodiagnstico: Diploma, devidamente registrado,
de curso de graduao em Fsica Mdica, ou Fsica, fornecido por instituio
de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Ttulo de
especialista em Fsica Mdica em Radiodiagnstico, reconhecido pela
Associao Brasileira de Fsica Mdica ou instituio similar.
Fisioterapeuta: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em
Fisioterapia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional de
Fisioterapia e Terapia Ocupacional.
Fisioterapeuta - Terapia Intensiva: Diploma, devidamente registrado, de
curso de graduao em Fisioterapia, fornecido por instituio de ensino
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; Residncia em
Fisioterapia Intensiva Geral, reconhecida pelo Ministrio da Educao e/ou
Conselho Federal de Fisioterapia e Terapia Ocupacional; ou Ttulo de
especialista em Fisioterapia em Terapia Intensiva, reconhecido pelo
Ministrio da Educao e/ou Conselho Federal de Fisioterapia e Terapia
Ocupacional; e registro profissional no Conselho Regional de Fisioterapia e
Terapia Ocupacional.
Fisioterapeuta - Terapia Intensiva Neonatal: Diploma, devidamente
registrado, de curso de graduao em Fisioterapia, fornecido por instituio
de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; Residncia em
Fisioterapia em Terapia Intensiva, com rea de atuao em neonatologia,
reconhecida pelo Ministrio da Educao e/ou Conselho Federal de
Fisioterapia e Terapia Ocupacional, ou Ttulo de especialista em Fisioterapia
em Terapia Intensiva, com rea de atuao em neonatologia; ou Residncia
em Fisioterapia Peditrica e Neonatal, ou Ttulo de especialista em
Fisioterapia Peditrica e Neonatal, reconhecido pelo Ministrio da Educao
e/ou Conselho Federal de Fisioterapia e Terapia Ocupacional; e registro
profissional no Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional.
Fonoaudilogo: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em
Fonoaudiologia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
pelo Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional de
Fonoaudiologia.
Nutricionista: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em
Nutrio, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional de
Nutrio.
Pedagogo: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em
Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
Profissional de Educao Fsica: Diploma, devidamente registrado, de curso
de graduao em Educao Fsica, Bacharelado ou Licenciatura, com rea de
atuao Plena, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional de
Educao Fsica.
Psiclogo - rea Hospitalar: Diploma, devidamente registrado, de curso de
graduao em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior,

Pgina 25 de 37

551

Psiclogo - rea Organizacional

560

Tecnlogo em Radiologia

570

Terapeuta Ocupacional

600

Tcnico em Anlises Clnicas

601

Tcnico em Citopatologia

602

Tcnico em Enfermagem

603

Tcnico em Enfermagem - Sade

do Trabalhador

604

Tcnico em Farmcia

605

Tcnico em Necropsia

606

Tcnico em ptica (***)

609

Tcnico em Radiologia

reconhecido pelo Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho

Regional de Psicologia.
Psiclogo - rea Organizacional: Diploma, devidamente registrado, de curso
de graduao em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior,
reconhecido pelo Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho
Regional de Psicologia.
Tecnlogo em Radiologia: Diploma, devidamente registrado, de curso de
graduao Tecnolgica em Radiologia, fornecido por instituio de ensino
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e registro profissional no
Conselho Regional de Tcnicos em Radiologia.
Terapeuta Ocupacional: Diploma, devidamente registrado, de curso de
graduao em Terapia Ocupacional, fornecido por instituio de ensino
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e registro profissional no
Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional.
Tcnico em Anlises Clnicas: Certificado, devidamente registrado, de
concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional,
reconhecido pelo Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso
Tcnico em Anlises Clnicas, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
Tcnico em Citopatologia: Certificado, devidamente registrado, de concluso
de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido
pelo Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em
Biologia ou Citopatologia, fornecido por instituio educacional reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
Tcnico em Enfermagem: Certificado, devidamente registrado, de curso de
ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em
Enfermagem; e registro profissional no Conselho Regional de Enfermagem.
Tcnico em Enfermagem - Sade do Trabalhador: Certificado, devidamente
registrado, de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional,
reconhecido pelo Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso
Tcnico em Enfermagem em Sade do Trabalhador; e Registro Profissional no
Conselho Regional de Enfermagem.
Tcnico em Farmcia: Certificado, devidamente registrado, de concluso de
curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido
pelo Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em
Farmcia, fornecido por instituio educacional reconhecida pelo Ministrio
da Educao.
Tcnico em Necropsia: Certificado, devidamente registrado, de curso de
ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em
Anatomia e Necropsia ou em Necropsia, fornecido por instituio educacional
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Tcnico em ptica (***): Certificado, devidamente registrado, de curso de
ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em ptica,
fornecido por instituio educacional reconhecida pelo Ministrio da
Educao; e registro profissional no Conselho Regional de ptica e
Optometria.
Tcnico em Radiologia: Certificado, devidamente registrado, de curso de
ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em
Radiologia, fornecido por instituio educacional reconhecida pelo Ministrio
da Educao; e registro profissional do Conselho Regional de Tcnicos em
Radiologia.

(***) Vagas que exigem disponibilidade para viagens. Atendimento Hospitalar ou em Consultrios Itinerantes.

Pgina 26 de 37

ANEXO III
MODELO DE REQUERIMENTO DEFICINCIA E ATENDIMENTO ESPECIAL

EDITAL N 03 EBSERH REA ASSISTENCIAL

HU-FURG - HOSPITAL UNIVERSITRIO DR. MIGUEL RIET CORREA JUNIOR DA
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE
CONCURSO PBLICO 08/2015 - EBSERH/HU - FURG
Eu, ______________________________________________________________________________________,
Inscrio n _________________________, CPF. n __________________________________________,
venho requerer para o Concurso Pblico da EBSERH/HU - FURG para o emprego
de______________________________________________________________________________, solicitar
de condies especiais para a realizao das provas, conforme a seguir:
1. Prova em Braile
2. Prova Ampliada
3. Prova com Ledor
4. Prova com Intrprete de Libras
5. Acesso Fcil (cadeirante)
Outras solicitaes: _______________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
* Estou ciente de que o IBFC atender o solicitado levando em considerao critrios de viabilidade e
razoabilidade, conforme subitem 6.4 do Edital.
Em ______/_______ / ________.

______________________________________________
Assinatura do candidato

Obs.: A cpia do comprovante de inscrio, o Laudo Mdico e a solicitao de Prova Especial e/ou condies
especiais (se for o caso) devero ser postados at o dia 07/01/2016.

ANEXO IV
CONTEDO PROGRAMTICO
NVEL SUPERIOR
CONHECIMENTOS BSICOS
Lngua Portuguesa 1. Interpretao de texto: informaes literais e inferncias possveis; ponto de vista do autor;
significao contextual de palavras e expresses; relaes entre ideias e recursos de coeso; figuras de estilo. 2.
Conhecimentos lingusticos: ortografia: emprego das letras, diviso silbica, acentuao grfica, encontros
voclicos e consonantais, dgrafos; classes de palavras: substantivos, adjetivos, artigos, numerais, pronomes,
verbos, advrbios, preposies, conjunes, interjeies: conceituaes, classificaes, flexes, emprego, locues.
Sintaxe: estrutura da orao, estrutura do perodo, concordncia (verbal e nominal); regncia (verbal e nominal);
crase, colocao de pronomes; pontuao.
Raciocnio Lgico e Matemtico: 1. Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens,
sequncias (com nmeros, com figuras, de palavras). 2. Raciocnio lgico-matemtico: proposies, conectivos,
equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos.
Legislao Aplicada EBSERH: 1. Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2. Decreto n 7.661, de 28 de
dezembro de 2011. 3. Regimento Interno da EBSERH - 2 reviso.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Pgina 27 de 37

Legislao Aplicada ao SUS: 1. Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do
Sistema nico de Sade (SUS) princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2. Controle social no SUS. 3. Resoluo
453/2012 do Conselho Nacional da Sade. 4. Constituio Federal, artigos de 194 a 200. 5. Lei Orgnica da Sade
Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e Decreto Presidencial no 7.508, de 28 de junho de 2011. 6. Determinantes
sociais da sade. 7. Sistemas de informao em sade.
400 - ASSISTENTE SOCIAL: 1. Servio Social na contemporaneidade. 1.1. Debate tericometodolgico, tico
poltico e tcnicooperativo do Servio Social e as respostas profissionais aos desafios de hoje. 1.2. Condicionantes,
conhecimentos, demandas e exigncias para o trabalho do servio social em empresas. 1.3. O servio social e a
sade do trabalhador diante das mudanas na produo, organizao e gesto do trabalho. 2. Histria da poltica
social. 2.1. O mundo do trabalho na era da reestruturao produtiva e da mundializao do capital. 3. A famlia e o
servio social. Administrao e planejamento em servio social. 3.1. Atuao do assistente social em equipes
interprofissionais e interdisciplinares. 3.2. Assessoria, consultoria e servio social. 3.3. Sade mental, transtornos
mentais e o cuidado na famlia. 3.4. Responsabilidade social das empresas. 3.5. Gesto em sade e segurana. 3.6.
Gesto de responsabilidade social. Conceitos, referenciais normativos e indicadores. 4. Histria e constituio da
categoria profissional. 5. Leis e cdigos relacionados ao trabalho profissional do Assistente Social. 6. Pesquisa social.
Elaborao de projetos, mtodos e tcnicas qualitativas e quantitativas. 7. Planejamento de planos, programas e
projetos sociais. 8. Avaliao de programas sociais.
410 - BILOGO: 1. Imunologia. 1.1. Antgeno e anticorpo. 1.2. Sfilis e diagnsticos laboratoriais nas diferentes fases
da doena. 1.3. Molstia de chagas e imunodiagnstico da doena. 1.4. Toxoplasmose e imunodiagnstico. 1.5.
Mononucleose infecciosa e diagnstico laboratorial. 1.6. Antiestreptolisina e diagnstico laboratorial. 2.
Hematologia e anlises clnicas. 2.1. Citohematologia, identificao e contagem. 2.2. Principais dosagens qumicas
do sangue, princpio e interpretao dos resultados. 2.3. Noes gerais de Imuno Hematologia, sistema ABO e
sistema Rh. 2.4. Fator Du e Teste de Coombs. 2.5. Tcnicas laboratoriais de anlise de urina. 2.6. Teste imunolgicos
de gravidez. 3. Microbiologia. 3.1. Esterilizao e desinfeco. 3.2. Medidas de proteo pessoal. 3.3. Mtodos
gerais de estudo das bactrias e vrus. 3.4. Diagnstico laboratorial de doenas de importncia em sade pblica.
3.5. Aspectos operacionais das tcnicas laboratoriais de interesse em sade pblica coleta e conservao das
amostras, preparao do material, diagnstico do laboratrio, princpio e interpretao dos resultados. 3.6. Normas
para laboratrios de bacteriologia e tuberculose. 4. Parasitologia. 4.1. Noes bsicas sobre o fenmeno
parasitrio. 4.2. Conceito de parasito e hospedeiro. Tipos de ciclos evolutivos. Especificidade parasitria. 4.3.
Valncia ecolgica. Relaes hospedeiroparasita. Zoonoses. Evoluo do fenmeno parasitrio. Diagnstico
laboratorial dos parasitas. Profilaxia e controle de endemias parasitrias. Tripanossomas, esquistossomose, malria
e parasitoses intestinais.
420 - BIOMDICO: 1. Bioqumica. 1.1. Dosagens hormonais e de enzimas. 1.2. Eletroforese de hemoglobina,
lipoprotenas e protenas. 1.3. Equilbrio cidobase. 1.4. Propriedades da gua. 1.5. Radicais livres. 2. Hematologia.
2.1. Testes hematolgicos. 2.2. Automao em hematologia. 3. Imunologia. 3.1. Alergias. 3.2. Avaliao da funo
imune. 3.3. Carcinognese. 3.4. Doenas autoimunes. 3.5. Leucemias. 4. Microbiologia da gua e dos alimentos.
4.1. Mtodos de anlise. 4.2. Parmetros legais. 5. Microbiologia mdica. 5.1. Bacteriologia, virologia e micologia.
6. Urinlise. EAS. Bioqumica. Cultura. Teste de gravidez. 7. Escolha, coleta, e conservao de amostra para
diagnstico. 8. Preparo de vidraria, reagentes e solues. 9. Preparo de meios de cultura. 10. Equipamentos:
princpios e fundamentos. 10.1. Potencimetros. 10.2. Autoclaves e fornos. 10.3. Microscpios. 10.4. Centrfugas.
10.5. Espectrofotmetros e leitores de Elisa. 10.6. Termocicladores. 10.7. Citmetros de fluxo. 10.8. Filtros,
destiladores e purificao de gua. 10.9. Cromatografia e eletroforese.
430 - CIRURGIO DENTISTA: 1. Sade Bucal Coletiva e Nveis de Preveno. 2. Biossegurana. 3. Radiologia:
tcnica radiolgica; interpretao radiogrfica; anatomia radiogrfica. Cariologia: etiologia, preveno e
tratamento da crie dental. 4. Dentstica: semiologia, diagnstico e tratamento das doenas do complexo
dentinorradicular; proteo do complexo frequncia-pulpar; materiais restauradores; tcnicas de restaurao. 5.
Periodontia: anatomia do periodonto; tecidos periodontais; preveno, semiologia, diagnstico clnico; exames
complementares aplicados ao diagnstico das doenas periodontais; e tratamentos em periodontia; cirurgia
periodontal; periodontia mdica; epidemiologia. 6. Endodontia: alteraes pulpares e periapicais: semiologia,
diagnstico e tratamento; tratamentos conservadores da polpa; traumatismo alvolo- dentrio. 7. Urgncias em
Odontologia: trauma dental; hemorragia; pericoronarite, abscessos dento-alveolares; pulpite; alveolite. 8.
Estomatologia: semiologia, semiotcnica, diagnstico, tratamento e preveno das afeces de tecidos moles e
duros; leses cancerizveis; semiologia, semiotcnica, diagnstico, preveno e tratamento de neoplasias malignas
Pgina 28 de 37

e benignas da cabea e pescoo; patologia oral; Ateno sade de pessoas com necessidades especiais.
Atendimento de pacientes com doenas sistmicas crnicas. Atendimento de pacientes com coagulopatias
hereditrias. Atendimento de pacientes grvidas. 9. Cariologia: etiopatogenia, diagnstico, tratamento e
preveno. 10. Prtese: diagnstico, planejamento e tratamento. Cirurgia: princpios cirrgicos, planejamento e
tcnicas cirrgicas, frequncia e complicaes. 11. Anestesiologia: tcnicas anestsicas intra-bucais; anatomia
aplicada a anestesiologia; farmacologia dos anestsicos locais; acidentes e complicaes em anestesia
odontolgica. 12. Preveno: Fluorterapia; toxologia do flor; Fluorose: diagnstico e tratamento. 13. Farmacologia
odontolgica: Farmacologia e Teraputica Medicamentosa. 14. tica Odontolgica. Cdigo de tica Odontolgica,
2013. 15. Biotica. 16. Odontopediatria: Prticas Preventivas em Odontopediatria; Dentstica voltada para a
odontopediatria: semiologia, diagnstico e tratamento; proteo do complexo dentinopulpar; materiais
restauradores; tcnica de restaurao atraumtica.
431 - CIRURGIO - DENTISTA - CIRURGIA E TRAUMATOLOGIA BUCO-MAXILO-FACIAIS: 1. Princpios de cirurgia
Maxilo Facial. 2. Conhecimento e procedimentos de implantes, enxertos, transplantes e reimplantes, anlise de
resultado de bipsias, cirurgias prottica, ortodntica e ortogntica, diagnstico e tratamento cirrgico de cistos,
afeces radiculares e perirradiculares, doenas das glndulas salivares, doenas da articulao
tmporomandibular, leses de origem traumtica na rea buco-maxilo-facial (epidemiologia, diagnstico e
tratamento), malformaes congnitas ou adquiridas dos maxilares e da mandbula (diagnstico e tratamento). 3.
Osteotomias Funcionais da Face (tcnicas e indicaes). 4. Cirurgia Ortogntica (tcnicas e indicao). 5. Sndrome
da Apnia Obstrutiva do Sono (diagnstico e tratamento). 6. Tumores Maxilo faciais, tumores benignos da cavidade
bucal, diagnstico e viabilidade de tratamento de tumores malignos da cavidade bucal. 7. Anomalias Vasculares da
Face (congnitas e adquiridas), percias odontolegais, emiso de laudos e pareceres, atestados e licenas, difuso
de preceitos de sade pblica odontolgica, prescrio e administrao de medicamentos; noes de medidas de
controle de infeco no consultrio dentrio, anatomia facial e oral, leses hiperplsicas e neoplsicas da cavidade
bucal, tratamento das urgncias e emergncias em cirurgia buo-maxilo-facial, uso de frmacos (analgsicos,
antimicrobianos e antiinflamatrios), anestesia, exame radiolgico facial e dentrio, patologia bucal.
300 - ENFERMEIRO: 1. Fundamentos do Exerccio da Enfermagem. 2. Lei do Exerccio Profissional (Lei
n.7.498/1986 Regulamentada pelo Decreto 94.406/1987). Cdigo de tica e Deontologia de Enfermagem
anlise crtica. 3. Biotica. 4. Sistema nico de Sade e Processo Social de Mudana. 5. Polticas e Programas
Nacionais do SUS (englobam programa nacional de imunizaes, programas da mulher, da criana, do adolescente,
do idoso, para DST e AIDS, para hansenase, para pneumologia sanitria, para hipertenso e de diabtico, Poltica
nacional de humanizao e acolhimento com classificao de risco). 6. Gesto e Organizao dos Servios de Sade
e Enfermagem. 7. Processo de trabalho em enfermagem. 8. Concepes terico-prticas da Assistncia de
Enfermagem. 9. Poltica Nacional de Ateno s Urgncias. 10. Poltica Nacional de Segurana do Paciente. 11.
Enfermagem em Clnica mdica. 12. Enfermagem em Clnica cirrgica. 13. Enfermagem em Urgncias e
Emergncias. 14. Educao em Sade. 15. Assistncia de enfermagem em nvel ambulatorial.
310 - ENFERMEIRO - DERMATOLGICA - ESTOMATERAPIA: 1. Fundamentos do Exerccio da Enfermagem. 2. Lei do
Exerccio Profissional (Lei n.7.498/1986 Regulamentada pelo Decreto 94.406/1987). Cdigo de tica e
Deontologia de Enfermagem anlise crtica. Biotica. 3. Processo Social de Mudana das Prticas Sanitrias no
SUS e na Enfermagem. 4. Administrao dos Servios de Enfermagem. 4.1. Normas, Rotinas e Manuais elaborao
e utilizao na enfermagem. 5. Enfermeiro como lder e agente de mudana. 6. Concepes terico-prticas da
Assistncia de Enfermagem. 7. Sistematizao da Assistncia de Enfermagem. 8. Poltica Nacional de Ateno s
Urgncias. 9. Fisiologia da cicatrizao. 10. Avaliao de feridas. 11. Curativos e coberturas. 12. Registro da evoluo
da ferida.
351 - ENFERMEIRO - SADE DA CRIANA E DO ADOLESCENTE - NEONATOLOGIA: 1. Poltica de Sade da Criana e
do Adolescente. 1.1. Definio. 1.2. Programas de interveno. 1.3. Bases legais de proteo a infncia e a
adolescncia; 1.4. Estatuto da Criana e do Adolescente. 2. Processo de enfermagem/sistematizao da assistncia
de enfermagem; 3. Enfermagem Materno-Infantil: Recm-nascido normal e de alto risco. 4. Distrbio no recmnascido. 5. Assistncia de enfermagem em obstetrcia: gravidez, trabalho de parto e puerprio - normal e
complicaes. 6. Assistncia de enfermagem criana das diversas faixas de desenvolvimento (puericultura). 7.
Assistncia de enfermagem criana com problemas clnicos nos sistemas: gastrointestinal, respiratrio,
circulatrio - hematolgico, msculo - esqueltico, neurolgico, urinrio. 8. Aspectos psicossociais da hospitalizao
infantil. 9. Enfermagem Mdico-Cirrgica: Assistncia de enfermagem a pacientes cirrgicos no pr, trans e psoperatrio. 9.1. Assistncia de enfermagem s pessoas com feridas. 9.2. Assistncia de enfermagem a pacientes
com problemas clnicos e cirrgicos nos sistemas: gastrointestinal, respiratrio, urinrio, circulatrio hematolgico,
Pgina 29 de 37

msculo-esqueltico, reprodutor, neurolgico, endocrinolgico. 10. Aspectos psicossociais da hospitalizao do

adulto e do idoso. 11. Conhecimento sobre Tcnicas de Enfermagem: Aplicao dos princpios tcnico-cientficos
na execuo de procedimentos de enfermagem. 12. Procedimentos de enfermagem. 13. Enfermagem em Sade
Pblica: Sistema de Sade no Brasil; polticas pblicas. 14. Principais indicadores de sade. 15. Vigilncia
epidemiolgica. 16. Doenas transmissveis. 17. Consulta de enfermagem/visita domiciliar. 18. Controle de Infeco
Hospitalar: Mtodo de aplicao, controle e preveno de infeco hospitalar. 19. Atendimento ao recm-nascido
de risco; diferentes cenrios da neonatologia. 20. Aleitamento materno. 21. Sade do recm-nascido de alto risco.
21.1. Principais distrbios cardiovasculares. 21.2. Principais distrbios respiratrios no recm-nascido. 21.3.
Principais distrbios respiratrios e assistncia ventilatria. 21.4. Principais distrbios hematolgicos. 22.
Fisioterapia respiratria do recm-nascido. 23. Legislao e tica na prtica da neonatologia. 24. Controle da
infeco no recm-nascido. 25. Preveno e controle da dor no perodo neonatal. 26. Cuidados voltados para o
desenvolvimento do recm-nascido de alto risco e o ambiente da UTI neonatal. 27. Avaliao comportamental do
recm-nascido. 28. Mtodo me-canguru. 29. Farmacologia neonatal. 30. Cuidados com a pele do recm-nascido.
356 - ENFERMEIRO - SADE DA MULHER - OBSTETRCIA: 1. Anatomo-fisiologia da Gestao. Biotica e
Biossegurana. 2. Polticas de Sade da Mulher. 3. Acolhimento em Ginecologia e Obstetrcia. 3. Epidemiologia. 4.
Avaliao Clnica em Enfermagem Obsttrica. 5. Diagnstico Laboratorial e de Imagem. 6. Dor e Analgesia no Parto.
7. Assistncia de Enfermagem no Pr-Natal de Baixo e Alto Risco. 8. Urgncias e Emergncias Obsttricas. 9.
Enfermagem em Neonatologia. 10. Assistncia de Enfermagem no Puerprio. 11. Gerenciamento de Enfermagem
em Unidades Obsttricas. 12. Estgio Curricular em Obstetrcia. 13. Afeces Ginecolgicas. 14. Enfermagem em
Sade Reprodutiva.
361 - ENFERMEIRO - SADE DO TRABALHADOR: 1. Fundamentos do Exerccio da Enfermagem. 2. Lei do Exerccio
Profissional (Lei n.7.498/1986 Regulamentada pelo Decreto 94.406/1987). Cdigo de tica e Deontologia de
Enfermagem anlise crtica. Biotica. 3. Processo Social de Mudana das Prticas Sanitrias no SUS e na
Enfermagem. 4. Administrao dos Servios de Enfermagem. 4.1. Normas, Rotinas e Manuais elaborao e
utilizao na enfermagem. 5. Enfermeiro como lder e agente de mudana. 6. Concepes terico-prticas da
Assistncia de Enfermagem. 7. Sistematizao da Assistncia de Enfermagem. 8. Poltica Nacional de Ateno s
Urgncias. 9. Agravos sade do trabalhador. 9.1. Sade mental. 9.2. Sistemas sensoriais, respiratrio e
cardiovascular. 9.3. Cncer. 9.4. Sistema musculoesqueltico. 9.5. Sangue. 9.6. Sistemas nervoso, digestivo, renal
urinrio e reprodutivo. 9.7. Doenas da pele. 10. Aspectos legais da enfermagem do trabalho. 10.1.
Responsabilidades em relao segurana e sade ocupacional. 10.2. Sade ocupacional como um direito humano.
10.3. Convenes da Organizao Internacional do Trabalho. 10.4. Normas regulamentadoras do Ministrio do
Trabalho e Emprego. 11 Relaes trabalhistas e gesto de recursos humanos. 11.1. Dos direitos de associao e
representao. 11.2. Acordo e dissdios coletivos de trabalho e disputas individuais sobre sade e segurana
ocupacional. 11.3. Sade e segurana no local de trabalho. 11.4. Emprego precrio. 12. O sistema previdencirio
brasileiro (Decreto no 3.048/99). 12.1. Prestaes do regime geral de previdncia social. 12.2. Das prestaes do
acidente de trabalho e da doena profissional. 12.3. Da comunicao do acidente. 12.4. Das disposies diversas
relativas ao acidente de trabalho. 12.5. Da habilitao e reabilitao profissional. 12.6. Carncia das aposentadorias
por idade, tempo de servio e especial. 12.7. Doenas profissionais e do trabalho. 12.8. Classificao dos agentes
nocivos. 12.9. Formulrios de informaes. 12.10. Nexo tcnico epidemiolgico. 13. Biossegurana. 13.1. Princpios
gerais de biossegurana, higiene e profilaxia. 13.2. Gerenciamento e descarte de resduos em servios de sade;
classificao de resduos em servios de sade; resduos biolgicos, prfuro-cortantes, fluidos, fsicos, qumicos e
radioativos. 13.3. Meios de propagao e isolamento em doenas infecto contagiosas. 14. Biotica. 14.1. Princpios
fundamentais. 14.2. Direitos e deveres do enfermeiro. 14.3. Responsabilidades e sigilo profissional. 14.4. Cdigo de
tica do enfermeiro do trabalho. 15. Epidemiologia ocupacional. 15.1. Mtodo epidemiolgico aplicado sade e
segurana ocupacional. 15.2. Estratgias e tcnicas epidemiolgicas de avaliao da exposio. 15.3. Medidas de
exposio no local de trabalho. 15.4. Medio dos efeitos das exposies. 15.5. Avaliao de causalidade e tica em
pesquisa epidemiolgica. 16. Ergonomia. 16.1. Princpios de ergonomia e biomecnica. 16.2. Antropometria e
planejamento do posto de trabalho. 16.3. Anlise ergonmica de atividades. 16.4. Preveno da sobrecarga de
trabalho em linhas de produo. 16.5. Preveno de distrbios relacionados ao trabalho. 17. Gesto ambiental e
sade dos trabalhadores. 17.1. Relaes entre sade ambiental e ocupacional. 17.2. Sade e segurana ocupacional
e o meio ambiente. 17.3. Gesto ambiental e proteo dos trabalhadores. 17.4. Gesto em sade: planejamento,
implementao e avaliao de polticas, planos e programas de sade nos locais de trabalho. 18. Procedimentos de
enfermagem. 18.1. Verificao de sinais vitais. 18.2. Oxigenoterapia, aerossolterapia e curativos. 18.3.
Administrao de medicamentos e coleta de materiais para exame. 19. Proteo e promoo da sade nos locais
de trabalho. 19.1. Programas preventivos. 19.2. Avaliao do risco em sade. 19.3. Condicionamento fsico e
programas de aptido. 19.4. Programas de nutrio. 19.5. A sade da mulher. 19.6. Proteo e promoo de sade.
Pgina 30 de 37

19.7. Doenas infecciosas. 19.8. Programas de controle do tabagismo, lcool e abuso de droga. 19.9. Gesto do
estresse. 20. Programa de preveno de riscos ambientais. 20.1. Higiene ocupacional. 20.2. Preveno de acidentes.
20.3. Poltica de segurana, liderana e cultura. 20.4. Proteo Pessoal. 21. Toxicologia. 21.1. Toxicologia e
Epidemiologia. 21.2. Monitorao biolgica. 21.3. Toxicocintica. 21.4. Toxicologia bsica. 21.5. Agentes qumicos
no organismo. 21.6. Toxicocintica. 21.7. Toxicodinmica dos agentes qumicos.
370 - ENFERMEIRO - TERAPIA INTENSIVA PEDITRICA: 1. Psicologia Aplicada ao Paciente Crtico e Familiares. 2.
Epidemiologia Aplicada UTI Peditrica. Anatomia e Fisiologia Peditrica. 3. Bioestatstica. 4. Preveno e Controle
de IH e Biossegurana. 5. tica, Biotica e Humanizao em Terapia Intensiva e Peditrica. 6. Banco de Leite Humano
(BLH), Aleitamento Materno e Terapia Nutricional Neonatal e Peditrica. 7. Metodologia da Pesquisa Cientfica. 8.
Farmacologia Aplicada Pediatria no Cenrio Intensivista. Pronturio do Paciente / Direito em Sade. 9. Ventilao
Mecnica. 10. Sistematizao da Assistncia de Enfermagem em UTI. 11. Doao de rgos e Transplantes
Peditricos. 12. Assistncia a Crianas com Agravos Cirrgicos e Traumticos. 13. Assistncia a Crianas com
Complicaes do Sistema Cardiovascular/Respiratrio. 14. Assistncia a Crianas com Complicaes do Sistema
Nervoso/Endcrino. 15. Assistncia a Crianas com Complicaes do Sistema Digestrio. 16. Assistncia a Crianas
com Complicaes do Sistema Genito-Urinrio. 17. Oncologia em Terapia Intensiva Peditrica. 18. Terapia
intravenosa em Pediatria. 19. Urgncia e emergncia em Pediatria. 20. Visitas Tcnicas / Prticas.
375 - ENFERMEIRO - VIGILNCIA - EPIDEMIOLGICA: 1. Sistema nico de Sade (legislaes e portarias). 2.
Vigilncia em Sade no SUS. 3. Redes de Ateno em Sade. 4. Sade coletiva: aspectos histricos, conceituais das
polticas de sade no Brasil. 5. Prtica de enfermagem em Sade Pblica: Assistencial: cuidado integral ao paciente
por meio de consulta de enfermagem, atendimento de enfermagem, imunizaes, visita domiciliar. Gerenciais:
planejamento e organizao do servio de enfermagem. Educao Permanente em Sade e superviso Educativas:
educao em sade: concepo de educao e estratgias de desenvolvimento. 6. Vigilncia em sade histrico,
conceito e prticas. 7. Transio do perfil demogrfico e epidemiolgico no Brasil. 8. Determinantes biolgicos e
sociais do processo sade-doena. 9. Vigilncia epidemiolgica das doenas transmissveis. 10. Vigilncia
epidemiolgica de doenas crnicas no-transmissveis. 11. Vigilncia em sade ambiental. 12. Vigilncia em sade
do trabalhador. 13. Vigilncia Sanitria. 14. Sistemas de informaes da vigilncia em sade e anlise de situao
de sade. 15. Planejamento e avaliao local de sade: finalidade, metodologia: tcnicas de planejamento,
programao em sade, avaliao de programas de sade.
460 - FARMACUTICO: 1. Cdigo de tica Farmacutica. Legislao farmacutica: Lei 5991/73, Lei 3820/60, Lei
8666/93, Decreto 85878/81, Decreto 74170/74, Lei 9772/99, Portaria 344/98, RDC 302/05; RDC 33/2002. 2.
Farmcia hospitalar: estrutura organizacional, Estrutura administrativa, Conceito. 3. Medicamentos controlados,
Medicamentos genricos, medicamentos excepcionais, Padronizao de medicamentos. 4. Controle de infeco
hospitalar; Planejamento e controle de estoques de medicamentos e correlatos. 5. Farmacocintica e
farmacodinmica: introduo farmacologia; noes de ensaios biolgicos; vias de administrao e manipulao
de formas farmacuticas magistrais e oficinais; absoro, distribuio e eliminao de frmacos; biodisponibilidade
e bioequivalncia de medicamentos; interao droga-receptor; interao de drogas; mecanismos moleculares de
ao das drogas. 6. Frmacos que agem no sistema nervoso autnomo e sistema nervoso perifrico:
parassimpatomimticos; parassimpatolcos; simpatomimticos; simpatolticos; anestsicos locais; bloqueadores
neuromusculares. 7. Frmacos que agem no sistema nervoso central: hipnoanalgsicos; anestsicos gerais;
tranquilizantes; estimulantes do SNC; anticonvulsivantes; autacides e antagonistas; antiinflamatrios no
esteroides; antiinflamatrios esteroides. 8. Farmacologia - Interaes medicamentosas, agonistas, antagonistas,
bloqueadores neuromusculares, anestsicos, anti-inflamatrios, cardiotnicos, anti-hipertensivos e antibiticos. 9.
Reaes adversas a medicamento; interaes e incompatibilidade medicamentosas. 10. Farmacotcnica - formas
farmacuticas para uso parenteral, formas farmacuticas obtidas por diviso mecnica, formas farmacuticas
obtidas por disperso mecnica. 11. Manipulao de medicamentos, produo de antisspticos e desinfetantes,
Preparo de solues. Conceitos: molaridade, normalidade. 12. Padronizao de tcnicas e controle de qualidade.
13. Desenvolvimento e validao de mtodos analticos, ensaios farmacopeicos de controle de qualidade; mtodos
cromatogrficos e espectromtricos de anlises: fundamentos e aplicaes; tcnicas modernas na investigao de
produtos naturais: biotecnologia, preparo, diluio e padronizao de solues. 14. Nanotecnologia farmacutica.
15. Biossegurana. 16. Anlise de protocolos e relatrios de estudos de Equivalncia Farmacutica e Perfil de
Dissoluo; Anlise de protocolos e relatrios de Bioequivalncia; Notificao de matrias primas reprovadas
ANVISA; Atividades de implantao da Farmacovigilncia seguindo recomendaes da Anvisa. 17. Procedimentos
pr-analticos: obteno; conservao; transporte e manuseio de amostras biolgicas destinadas anlise, coleta,
manipulao, preparo e transporte de sangue, urina e fluidos biolgicos. 18. Procedimentos analticos aplicados s
principais dosagens laboratoriais: Anlises bioqumicas de sangue, urina e fluidos biolgicos; bioqumica clnica;
Pgina 31 de 37

Citologia de lquidos biolgicos. 19. Bioqumica Valores de referncia. Funo renal. Equilbrio hdrico, eletroltico
e cido-bsico. Gasometria. 20. Carboidratos: classificao dos carboidratos, metabolismo e mtodos de dosagem
da glicose. 21. Lipdeos: metabolismo e mtodos de dosagem. 22. Lipoprotenas: classificao e doseamento. 23.
Protenas especficas: classificao e mtodos de dosagem. 24. Funo heptica: correlao com enzinas sricas,
metabolismo da bilirrubina, mtodos laboratoriais, correlaes clnico-patolgicas. 25. Enzimologia clnica:
Princpios, correlaes clnico-patolgicas. 26. Funo endcrina: hormnios tireoideanos e hormnios sexuais.
Compostos nitrogenados no proticos, clcio, fsforo, magnsio e ferro. 27. Mtodos de dosagem, correlaes
clnico-patolgicas; hematologia, hemostasia e imunohematologia. 28 Urinlise Coleta, testes qumicos, testes
fsicos, procedimentos de anlise, exame microscpico do sedimento; microbiologia clnica (bacteriologia,
micologia, virologia e parasitologia). 29. Anticorpos: Imunidade humoral, Imunidade celular. Sistema complemento.
Imunologia nas doenas nas doenas infecciosas. 30. Mtodos para deteco de antgenos e anticorpos: reaes
de precipitao, aglutinao, hemlise, imunofluorescncia; testes imunoenzimticos. Imunoglobulinas; sistema
complemento; reaes sorolgicas (aglutinao, precipitao, imunofluorescncia), e rotina hematolgica
(hemostasia, coagulao, anemias e hemopatias malignas). 31. Aspectos hematolgicos nas infeces bacteriana e
viral. 32. Leucemias. 33. Observaes gerais para todas as dosagens, curvas de calibrao; coloraes especiais e
interpretao de resultados. 34. Controle de qualidade e biossegurana em laboratrios de pesquisa, de anlises
clnica e biologia molecular. 35. Testes diagnsticos da coagulao plasmtica. 36. Classificao sangnea ABO/Rh.
Teste de Coombs. Prova cruzada. 37. Normas gerais de servios de hemoterapia; doao de sangue; critrios para
triagem laboratorial de doador de sangue; hemocomponentes, hemoderivados: mtodos de preparao,
armazenamento, transporte, testes e anlise de controle de qualidade Hemovigilncia de incidentes transfusionais
imediatos e tardios. 38. Biossegurana em hemoterapia.
472 - FSICO - FSICA MDICA - RADIODIAGNSTICO: 1. Fundamentos de Radiologia Convencional. 1.1.
Equipamentos radiolgicos convencionais. Produo de raios-X. 1.2. Formao de imagens e contraste. 1.3.
Controle da radiao espalhada. 1.4. Caractersticas e processamento de filmes radiolgicos. 1.5. Qualidade das
imagens. 2. Equipamentos Bsicos. 2.1. Tubos de raios-X. 2.2. Transformadores de alta-tenso. 2.3. Sistemas de
retificao. 2.4. Grades anti-espalhamento. 2.5. Intensificadores de imagem. 2.6. Cmeras de vdeo e sistemas de
televiso. 2.7. Sensitmetros, densitrmetros, medidores de kVp e tempo de exposio. 2.8. Filmes radiogrficos,
crans e processadoras de filmes. 3. Fluoroscopia e Tcnicas Associadas. 3.1. Intensificadores de imagens. 3.2.
Sistemas de vdeo. 3.3. Sistemas pticos e cmeras. 3.4. Tcnicas de subtrao. 3.5. Contrastes. 3.6. Outros sistemas
de formao de imagens radiolgicas. 3.7. Mamografia e Mamografia Digital. 3.8. Angiografia. 3.9. Radiologia
digital. 4. Caractersticas e qualidade da imagem radiolgica. 4.1. Parmetros caractersticos: contraste, resoluo
espacial, rudo, distores e artefatos. 4.2. Mtodos de avaliao e quantificao das caractersticas de
desempenho. 4.3. Fatores que afetam a qualidade e suas possveis correes. 5. Tomografia convencional e
computadorizada. 5.1. Histrico e Princpios de imagens tomogrficas. 5.2. Algoritmos de reconstruo. 5.3
Geometrias (geraes de tomgrafos) 5.4. Sistemas de visualizao. 5.5. Dosimetria e controle de qualidade em CT.
6. Proteo Radiolgica e Dosimetria. 6.1. Conceitos bsicos de proteo radiolgica, grandezas e unidades. 6.2.
Dosimetria externa e medidas de dose, monitoraes pessoal e ambiental, clculo de barreiras. 6.3. Segurana
radiolgica: sinalizaes e controles de reas, dispositivos e vestimentas de proteo. 6.4. Normas e regulamentos:
locais, nacionais e internacionais. 6.5. A filosofia ALARA, planejamento de programa ALARA. 6.6. Proteo
radiolgica nas exposies mdicas. 7. Controle de qualidade em radiodiagnstico. 7.1. Controle de qualidade em
radiologia diagnstica. 7.2. Protocolos para anlise de parmetros radiolgicos: kVp, filtrao, rendimento,
linearidade, coincidncia de campos, contato tela-filme. 7.3. Levantamento radiomtrico, mediao de radiao de
vazamento 7.4. Controle de qualidade em mamografia. 7.5. Controle de qualidade em fluoroscopia. 7.6. Controle
de qualidade em tomografia computadorizada e convencional. 7.7. Processamento Digital de Imagens.
Fundamentos da imagem digital. 7.8. Representaes e transformadas de imagens. 7.9. Mtodos bsicos de
processamento: reduo de rudos, realces, restaurao de regies, reconhecimento de padres, anlise de
movimentos, visualizao 3D. 8. Aplicaes clnicas. 8.1. Sistemas de arquivamento, comunicao e gerenciamento
de imagens.
480 - FISIOTERAPEUTA: 1. Fundamentos de fisioterapia. 2. Mtodos e tcnicas de avaliao, tratamento e
procedimentos em fisioterapia. 3. Provas de funo muscular, cinesiologia e biomecnica. 4. Tcnicas bsicas em
cinesioterapia motora, manipulaes e cinesioterapia respiratria. 5. Anlise da marcha,tcnicas de treinamento
em locomoo e deambulao. 6. Indicao, contraindicao, tcnicas e efeitos fisiolgicos da mecanoterapia,
hidroterapia, massoterapia, eletroterapia, termoterapia superficial e profunda e crioterapia. 7. Prescrio e
treinamento de rteses e prteses. 8. Anatomia,fisiologia e fisiopatologia,semiologia e procedimentos
fisioterpicos.
Pgina 32 de 37

487 - FISIOTERAPEUTA - TERAPIA INTENSIVA: 1. Anatomia geral dos rgos e sistemas e em especial do sistema
cardiorrespiratrio. 2. Biomecnica. 3. Fisiologia geral e do exerccio. 4. Fisiopatologia. 5. Semiologia. 6.
Instrumentos de medida e avaliao relacionados ao paciente crtico ou potencialmente crtico. 7. Estimulao
precoce do paciente crtico ou potencialmente crtico. 8. Suporte bsico de vida. 9. Aspectos gerais e tecnolgicos
da Terapia Intensiva. 10. Identificao e manejo de situaes complexas e crticas. 11. Farmacologia aplicada. 12.
Monitorizao aplicada ao paciente crtico ou potencialmente crtico. 13. Interpretao de exames
complementares e especficos do paciente crtico ou potencialmente crtico. 14. Suporte ventilatrio invasivo ou
no invasivo. 15 Tcnicas e recursos de expanso pulmonar e remoo de secreo. 16.Treinamento muscular
respiratrio e recondicionamento fsico funcional. 17. Prteses, rteses e Tecnologia Assistiva especficos da
terapia intensiva. 18. Humanizao. 19. tica e Biotica.
489 - FISIOTERAPEUTA - TERAPIA INTENSIVA NEONATAL: 1. Fisiologia e biomecnica crdio-pulmonar neonatal. 2.
Avaliao e monitorizao do recm-nascido. 3. Fisioterapia aplicada nas patologias pulmonares no neonato. 4.
Fisioterapia aplicada nas patologias cardacas no neonato. 5. Radiologia aplicada neonatologia. 6. Tcnicas
Fisioterpicas aplicadas a neonatologia. 7. Ventilao mecnica invasiva: convencional e alta frequncia. 8.
Ventilao mecnica no-invasiva. 9. Desmame da ventilao mecnica. 10. Ventilao com xido ntrico. 11.
Desenvolvimento motor: avaliao e medidas teraputicas. 12. Facilitao neuromuscular respiratria e motora.
510 - FONOAUDILOGO: 1. Mecanismos fsicos da comunicao oral. 2. Desenvolvimento da linguagem infantil.
Aspectos tericos, anatomofisiolgicos e os atrasos de linguagem em uma perspectiva pragmtica. 3. Preveno
dos distrbios da comunicao oral e escrita, voz e audio. 4. Distrbios e alteraes da linguagem oral e escrita,
fala, voz, audio, fluncia e deglutio. 5. Avaliao, classificao e tratamento dos distrbios da voz, fluncia,
audio, transtornos da motricidade oral e linguagem. 6. Processamento auditivo central. 7. Atuao
fonoaudiolgica na rea maternoinfantil. 8. Enfoque fonoaudiolgico na prtica da amamentao. 9. Transtornos
de linguagem associados a leses neurolgicas. 10. Atuao do fonoaudilogo no ambiente hospitalar.
520 - NUTRICIONISTA: 1. Nutrio bsica. 1.1. Nutrientes: conceito, classificao, funes, requerimentos,
recomendaes e fontes alimentares. 1.2. Aspectos clnicos da carncia e do excesso. 1.3. Dietas no convencionais.
1.4. Aspectos antropomtricos, clnico e bioqumico da avaliao nutricional. 1.5. Nutrio e fibras. 1.6. Utilizao
de tabelas de alimentos. 1.7. Alimentao nas diferentes fases e momentos biolgicos. 2. Educao nutricional. 2.1.
Conceito, importncia, princpios e objetivos da educao nutricional. 2.2. Papel que desempenha a educao
nutricional nos hbitos alimentares. 2.3. Aplicao de meios e tcnicas do processo educativo. 2.4.
Desenvolvimento e avaliao de atividades educativas em nutrio. 3. Avaliao nutricional. 3.1. Mtodos diretos
e indiretos de avaliao nutricional. 3.2. Tcnicas de medio. 3.3. Avaliao do estado e situao nutricional da
populao. 4. Tcnica diettica. 4.1. Alimentos: conceito, classificao, caractersticas, grupos de alimentos, valor
nutritivo, caracteres organolticos. 4.2. Seleo e preparo dos alimentos. 4.3. Planejamento, execuo e avaliao
de cardpios. 5. Higiene de alimentos. 5.1. Anlise microbiolgica, toxicolgica dos alimentos. 5.2. Fontes de
contaminao. 5.3. Fatores extrnsecos e intrnsecos que condicionam o desenvolvimento de microorganismos no
alimento. 5.4. Modificaes fsicas, qumicas e biolgicas dos alimentos. 5.5. Enfermidades transmitidas pelos
alimentos. 6. Nutrio e diettica. 6.1. Recomendaes nutricionais. 6.2. Funo social dos alimentos. 6.3. Atividade
fsica e alimentao. 6.4. Alimentao vegetariana e suas implicaes nutricionais. 7. Tecnologia de alimentos. 7.1.
Operaes unitrias. 7.2. Conservao de alimentos. 7.3. Embalagem em alimentos. 7.4. Processamento
tecnolgico de produtos de origem vegetal e animal. 7.5. Anlise sensorial. 8. Nutrio em sade pblica. 8.1.
Anlise dos distrbios nutricionais como problemas de sade pblica. 8.2. Problemas nutricionais em populaes
em desenvolvimento. 9. Dietoterapia. 9.1. Abordagem ao paciente hospitalizado. 9.2. Generalidades, fisiopatologia
e tratamento das diversas enfermidades. 9.3. Exames laboratoriais: importncia e interpretao. 9.4. Suporte
nutricional enteral e parenteral. 10. Bromatologia. 10.1. Aditivos alimentares. 10.2. Condimentos. 10.3. Pigmentos.
10.4. Estudo qumicobromatolgico dos alimentos: protenas, lipdios e carboidratos. 10.5. Vitaminas. 10.6.
Minerais. 10.7. Bebidas.
530 - PEDAGOGO: 1. As organizaes e o trabalho. 1.1. Fenmenossociais nas organizaes. 1.2. O comportamento
humano nas organizaes. 1.3. Sustentabilidade organizacional. 1.4. Clima e cultura organizacionais e
aprendizagem nas empresas. 2. Gesto estratgica de pessoas. 2.1. Gesto empreendedora. 2.2. Polticas
estratgicas de gesto de pessoas. 2.3. Modelos de gesto e informao para processos de tomada de deciso. 2.4.
Motivao, criatividade e trabalho em equipe. 2.5. Avaliao de desempenho. 3. Planejamento e desenvolvimento
de pessoas. 3.1. Administrao de projetos. 3.2. Atrao e reteno de talentos. 3.3. Comportamento
organizacional. 3.4. Levantamento de necessidades por competncia. 3.5. Programas de treinamento,
desenvolvimento e educao. 3.6. Gesto do conhecimento. 3.7. Educao corporativa. 3.8. Estratgias de
Pgina 33 de 37

desenvolvimento da cadeia de valor. 3.9. Tcnicas de desenvolvimento de pessoas. 3.10. Espaos de

compartilhamento de conhecimento. 4. Gesto da qualidade nas organizaes. 4.1. Conceito de qualidade. 4.2.
Indicadores de qualidade. 4.3. Passos para implantao. 4.4. Qualidade de vida no trabalho QVT. 5. Processos de
comunicao no trabalho. 5.1. Comunicao, cultura e desenvolvimento humano. 5.2. Relacionamento e
comunicao. 5.3. Habilidades de comunicao (habilidades de transmisso, escuta e feedback) e barreiras na
comunicao eficaz. 5.4. Dinmicas de grupo aplicadas ao trabalho (tcnicas de entrevista, dinmicas de interao
grupal, de identificao de lideres). 5.5. Gesto de conflitos. 6. Desenvolvimento de estratgias de competncia.
6.1. Liderana em custos, diferenciao, enfoque ou alta segmentao. 6.2. Planejamento estratgico. 6.3.
Metodologias para mapeamento das competncias. 7. Metodologia da pesquisa aplicada ao ambiente
organizacional. 7.1. Pesquisa aplicada ao ambiente organizacional. 7.2. Pesquisa operacional. 7.3. Instrumentos
qualitativos e quantitativos. 7.4. Avaliao institucional e potencializao do desenvolvimento humano. 7.5.
Avaliao do Retorno do Investimento (ROI). 7.6. Metodologia Phillips ROI. 8. Educao corporativa. 8.1.
Desenvolvimento, aprendizagem e gerenciamento de competncias e saberes do profissional. 8.2. Prtica
educativa no treinamento e desenvolvimento de pessoas. 8.3. Capacitao em servio e treinamento pedaggico
nas empresas. 8.4. Plano permanente de desenvolvimento de pessoal. 8.5. Gesto do conhecimento. 8.6.
Desenvolvimento de projetos pedaggicos para as organizaes.
540 - PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICA: 1. Desenvolvimento motor e aprendizagem motora. 2. Corporeidade e
motricidade. 3. Atividade fsica, sade e qualidade de vida. 4. Ginstica laboral. 5. Esportes coletivos e individuais.
6. Atividades rtmicas e expressivas. 7. Lazer, recreao e jogos. 8. Atividade motora adaptada. 9. Cinesiologia. 10.
Fisiologia do exerccio. 11. Cineantropometria. 12. Atividades fsicas para grupos especiais. 13. Treinamento fsico
e desportivo. 14. Musculao. 15. Socorros e urgncias em esportes e lazer. 16. Planejamento e prescrio da
atividade fsica.
550 - PSICLOGO - REA HOSPITALAR: 1. Relaes humanas. 2. Trabalho em equipe interprofissional:
relacionamento e competncias. 3. Laudos, pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e
avaliao psicolgica. 4. Anlise institucional. 5. Tratamento e preveno da dependncia qumica. 6. Tcnicas de
entrevista. 7. Psicologia da sade: fundamentos e prtica. 8. Programas em sade mental: atuao em programas
de preveno e tratamento, interveno em grupos vivenciais e informativos. 9. tica profissional. 10. Educao
em sade. 11. Planejamento e programao, monitoramento e avaliao de programas em sade.
551 - PSICLOGO - REA ORGANIZACIONAL: 1. As organizaes e o trabalho. 1.1. Fenmenos sociais nas
organizaes. 1.2. O comportamento humano nas organizaes. 1.3. Sustentabilidade organizacional. 1.4. Clima e
cultura organizacionais e aprendizagem nas empresas. 2. Planejamento e desenvolvimento de pessoas. 2.1.
Administrao de projetos. 2.2. Atrao e reteno de talentos. 2.3. Comportamento organizacional. 2.4.
Levantamento de necessidades por competncia. 2.5. Programas de treinamento, desenvolvimento e educao.
2.6. Gesto do conhecimento. 2.7. Educao corporativa. 2.8. Estratgias de desenvolvimento da cadeia de valor.
2.9. Tcnicas de desenvolvimento de pessoas. 2.10. Espaos de compartilhamento de conhecimento. 3. Teorias da
personalidade. 4. Psicopatologia. 5. Tcnicas psicoterpicas. 6. Psicodiagnstico. 7. Avaliao psicolgica. 7.1.
Instrumentos de avaliao psicolgica. 8 Trabalho, subjetividade e sade psquica. 9. Condies de trabalho,
segurana no trabalho e sade ocupacional. 10. Absentesmo. 11. Avaliao de desempenho. 12. Motivao,
satisfao e envolvimento no trabalho. 13. Gesto da qualidade nas organizaes. 13.1. Conceito de qualidade.
13.2. Indicadores de qualidade. 13.3. Passos para implantao. 13.4. Qualidade de vida no trabalho QVT.
560 - TECNLOGO EM RADIOLOGIA: 1. Normas de radioproteo. 2. Fundamentos de dosimetria e radiobiologia.
3. Efeitos biolgicos das radiaes. 4. Exames radiolgicos em contraste, gerais e especiais. 5. Operao de
equipamentos em radiologia. 6.Cmara escura manipulao de filmes, chassis, crans reveladores e fixadores,
processadora de filmes. 7. Cmara clara seleo de exames, identificao, exames gerais e especializados em
radiologia. 8. Tcnicas radiogrficas em tomografia computadorizada. 8.1. Bases fsicas e tecnolgicas aplicadas
ressonncia magntica. 8.2. Protocolos de exames em tomografia computadorizada e ressonncia magntica. 9.
Bases fsicas e tecnolgicas aplicadas medicina nuclear. 9.1. Protocolos de exames de medicina nuclear. 9.2.
Normas de radioproteo aplicadas medicina nuclear. 10. Contaminao radioativa. Fontes, preveno e controle.
11. Processamento de imagens digitais. 11.1. Informtica aplicada ao diagnstico por imagem. 11.2. Processamento
digital de imagens: ajustes para a qualidade das imagens. 11.3. Equipamentos utilizados no processamento de
imagens digitais. 11.4. Tcnicas de trabalho na produo de imagens digitais. 11.5. Protocolos de operao de
equipamentos de aquisio de imagem. 12. Anatomia Humana. 12.1. Nomenclatura e terminologia anatmica.
12.2. Planos de delimitao do corpo e eixos. 12.3. Sistema esqueltico, articulaes e msculos. 12.4. Sistema
neurolgico. 12.5. Sistema cardiovascular. 12.6. Sistema linftico. 12.7. Sistema respiratrio. 12.8. Sistema
Pgina 34 de 37

gastrointestinal. 12.9. Sistema renal. 12.10. Sistema reprodutor masculino e feminino. 12.11. Sistema endcrino.
12.12. Traumatologia. 13. Legislao radiolgica e segurana no trabalho.
570 - TERAPEUTA OCUPACIONAL: 1. Processos de enfrentamento da condio de adoecimento e hospitalizao.
2. Processos de avaliao em Terapia Ocupacional (condies fsicas, psquica e social). 3. Prticas, mtodos e
tcnicas de Terapia Ocupacional em contexto hospitalar e afins. 4. Desenvolvimento neuropsicomotor de bebs e
crianas. 5. Desenvolvimento humano. 6. Relaes de apego entre mes e bebs prematuros e filhos. 7. Processos
de apoio emocional para paciente e famlia/cuidador; 8. Adeso ao tratamento e adaptao. 9. Recursos de
Comunicao Complementar ou Alternativa e Tecnologia Assistiva. 10. Orientao familiar/cuidador quanto aos
cuidados com o paciente. 11. Terapia Ocupacional para pacientes e familiares em situaes de perda e luto. 12.
Atividades de vida diria e atividades de vida prtica e adaptaes no contexto hospitalar. 13. rteses e adaptaes.
14. Aspectos psicossociais e espirituais nos cuidados ao paciente hospitalizado. 15. Criao, promoo e
estabelecimento de espaos ldicos (brinquedotecas legislao). 16. Ambincia (diferentes ciclos). 17. Cotidiano
e Hospital. 18. Papis scio-ocupacionais do indivduo. 19. Alvio da dor e sintomas desconfortveis, conservao
de energia. 20. Cuidados Paliativos e Terapia Ocupacional. 21. Terapia Ocupacional no cuidado do paciente crtico.
22. Terapia Ocupacional no cuidado do paciente crnico em agudizao. 23. Terapia Ocupacional com pacientes
em crise.
NVEL MDIO
CONHECIMENTOS BSICOS
Lngua Portuguesa: 1. Interpretao de texto: informaes literais e inferncias possveis; ponto de vista do autor;
significao contextual de palavras e expresses; relaes entre ideias e recursos de coeso; figuras de estilo. 2.
Conhecimentos lingusticos: ortografia: emprego das letras, diviso silbica, acentuao grfica, encontros
voclicos e consonantais, dgrafos; classes de palavras: substantivos, adjetivos, artigos, numerais, pronomes,
verbos, advrbios, preposies, conjunes, interjeies: conceituaes, classificaes, flexes, emprego, locues.
Sintaxe: estrutura da orao, estrutura do perodo, concordncia (verbal e nominal); regncia (verbal e nominal);
crase, colocao de pronomes; pontuao.
Raciocnio Lgico e Matemtico: 1. Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens,
sequncias (com nmeros, com figuras, de palavras). 2. Raciocnio lgico-matemtico: proposies, conectivos,
equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos.
Legislao Aplicada EBSERH: 1 Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2. Decreto n 7.661, de 28 de
dezembro de 2011. 3. Regimento Interno da EBSERH - 2 reviso.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Legislao Aplicada ao SUS: 1. Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do
Sistema nico de Sade (SUS) princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2. Controle social no SUS. 3. Resoluo
453/2012 do Conselho Nacional da Sade. 4. Constituio Federal, artigos de 194 a 200. 5 Lei Orgnica da Sade
Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e Decreto Presidencial no 7.508, de 28 de junho de 2011. 6. Determinantes
sociais da sade. 7. Sistemas de informao em sade.
600 - TCNICO EM ANLISES CLNICAS: 1. Fundamentos: identificao dos diversos equipamentos de um
laboratrio, sua utilizao e conservao: balanas, estufas, microscpio, vidraria. 2. Identificao dos mtodos
mais utilizados na esterilizao e desinfeco em laboratrio: autoclavao, esterilizao em estufa, solues
desinfetantes. 3. Preparao de meios de cultura, solues, reagentes e corantes. 4. Manuseio e esterilizao de
material contaminado; 5. Mtodos de preveno e assistncia acidentes de trabalho. 6. tica em laboratrio de
anlises clnicas. 7. Tcnicas de lavagem de material em laboratrio de anlises clnicas. 8. Noes de anatomia
humana para identificao de locais de coleta de amostras para anlise. 9.Biologia: tcnicas bioqumicas indicadas
no diagnstico de diversas patologias humanas. 10. Hematologia: execuo de tcnicas de preparo de corantes, de
manuseio correto de aparelhos e materiais, para fins de diagnstico hematolgico. 11. Imunologia: tcnicas
sorolgicas e de imunofluorescncia com nfase no diagnstico imunolgico das doenas humanas. 12.
Microbiologia: microbiologia clnica, coleta, transporte e armazenamento de materiais, aplicao e execuo de
tcnicas bacteriolgicas para o diagnstico das doenas infecciosas, utilizao correta de aparelhos e materiais. 13.
Parasitologia: conhecimentos terico e prtico de parasitologia aplicada s tcnicas de identificao de
protozorios, helmintos, hematozorios envolvidos em doenas humanas. 14. Biossegurana. 15. Gerenciamento
de resduos de servios de sade. 16. Uroanalise: coleta e preparo de exames de urina.
Pgina 35 de 37

601 - TCNICO EM CITOPATOLOGIA: 1. Mtodos de fixao dos tecidos. 2. Procedimentos para desidratao e
diafanizao dos tecidos fixados. 3. Microtomia. Preparo de solues utilizadas no processamento de tecidos e de
coloraes de lminas histolgicas em HE, coloraes especiais e montagem das lminas histolgicas com resina
Entellan, manuseio de cidos e reagentes qumicos. 4. Instrumentao laboratorial. Manuseio e conservao.
Vidraria e equipamentos de meia complexidade. 5. Preparo de solues. Processos de desdobramento de misturas.
Esterilizao. 6. Mtodos fsicos e qumicos. Desinfeco e tcnicas de assepsia no trabalho histolgico. 7.
Biossegurana em laboratrio. Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 8. Princpios gerais de segurana
no trabalho. Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 9. Princpios de ergonomia no trabalho. Cdigos e
smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho.
602 - TCNICO EM ENFERMAGEM: 1. Cdigo de tica em Enfermagem. 2. Lei no 7.498, de 25 de junho de 1986. 3.
Decreto no 94.406, de 8 de junho de 1987. 4. Enfermagem no centro cirrgico. 4.1. Recuperao da anestesia. 4.2.
Central de material e esterilizao. 4.3. Atuao nos perodos properatrio, transoperatrio e psoperatrio.
4.4. Atuao durante os procedimentos cirrgicoanestsicos. 4.5. Materiais e equipamentos bsicos que compem
as salas de cirurgia e recuperao anestsica. 4.6. Rotinas de limpeza da sala de cirurgia. 4.7. Uso de material estril.
4.8. Manuseio de equipamentos: autoclaves; seladora trmica e lavadora automtica ultrassnica. 5. Noes de
controle de infeco hospitalar. 6. Procedimentos de enfermagem. 6.1. Verificao de sinais vitais, oxigenoterapia,
aerossolterapia e curativos. 6.2. Administrao de medicamentos. 6.3. Coleta de materiais para exames. 7.
Enfermagem nas situaes de urgncia e emergncia. 7.1 Conceitos de emergncia e urgncia. 7.2. Estrutura e
organizao do pronto socorro. 7.3. Atuao do tcnico de enfermagem em situaes de choque, parada cardio
respiratria, politrauma, afogamento, queimadura, intoxicao, envenenamento e picada de animais peonhentos.
8. Enfermagem em sade pblica. 8.1. Poltica Nacional de Imunizao. 8.2. Controle de doenas transmissveis,
no transmissveis e sexualmente transmissveis. 8.3. Atendimento aos pacientes com hipertenso arterial,
diabetes, doenas cardiovasculares, obesidade, doena renal crnica, hansenase, tuberculose, dengue e doenas
de notificaes compulsrias. 8.4. Programa de assistncia integrada a sade da criana, mulher, homem,
adolescente e idoso. 9. Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 10. Princpios gerais de segurana no
trabalho. 10.1. Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 10.2. Princpios de ergonomia no trabalho. 10.3.
Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho.
603 - TCNICO EM ENFERMAGEM - SADE DO TRABALHADOR: 1. Agravos sade do trabalhador. 1.1. Sade
mental. 1.2. Sistemas sensoriais, respiratrio e cardiovascular. 1.3. Cncer. 1.4. Sistema musculoesqueltico. 1.5.
Sangue. 1.6. Sistemas nervoso, digestivo, renalurinrio e reprodutivo. 1.7. Doenas da pele. 2. Aspectos legais da
enfermagem do trabalho. 2.1. Responsabilidades em relao segurana e sade ocupacional. 2.2. Sade
ocupacional como um direito humano. 2.3. Convenes da Organizao Internacional do Trabalho. 2.4. Normas
regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego. 3. Biossegurana. 3.1. Princpios gerais de biossegurana,
higiene e profilaxia. 3.2. Gerenciamento do descarte de resduos, fludos, agentes biolgicos, fsicos, qumicos e
radioativos. 3.3. Meios de propagao e isolamento em doenas infectocontagiosas. 4. Biotica. 4.1. Princpios
fundamentais. 4.2. Direitos e deveres do tcnico em enfermagem. 5. Epidemiologia ocupacional. 5.1. Mtodo
epidemiolgico aplicado sade e segurana ocupacional. 5.2. Estratgias e tcnicas epidemiolgicas de avaliao
da exposio. 5.3. Medidas de exposio no local de trabalho. 5.4. Medio dos efeitos das exposies. 5.5.
Avaliao de causalidade e tica em pesquisa epidemiolgica. 6. Ergonomia. 6.1. Princpios de ergonomia e
biomecnica. 6.2. Antropometria e planejamento do posto de trabalho. 6.3. Anlise ergonmica de atividades. 6.4.
Preveno da sobrecarga de trabalho em linhas de produo. 6.5. Preveno de distrbios relacionados ao trabalho.
7. Gesto ambiental e sade dos trabalhadores. 7.1. Relaes entre sade ambiental e ocupacional. 7.2. Sade e
segurana ocupacional e o meio ambiente. 7.3.Gesto ambiental e proteo dos trabalhadores. 7.4. Gesto em
sade: planejamento, implementao e avaliao de polticas, planos e programas de sade nos locais de trabalho.
8. Procedimentos de enfermagem. 8.1. Verificao de sinais vitais. 8.2. Oxigenoterapia, aerossolterapia e curativos.
8.3. Administrao de medicamentos e coleta de materiais para exame. 9. Proteo e promoo da sade nos locais
de trabalho. 9.1. Programas preventivos. 9.2. Avaliao do risco em sade. 9.3. Condicionamento fsico e programas
de aptido. 9.4. Programas de nutrio. 9.5. Proteo e promoo de sade. 9.6. Doenas infecciosas. 9.7.
Programas de controle do tabagismo, lcool e abuso de droga. 9.8. Gesto do estresse. 10. Programa de preveno
de riscos ambientais. 10.1. Higiene ocupacional. 10.2. Preveno de acidentes. 10.3. Poltica de segurana, liderana
e cultura. 10.4. Proteo Pessoal. 11. Toxicologia. 11.1. Toxicologia e Epidemiologia. 11.2. Monitorao biolgica.
11.3. Toxicocintica. 11.4. Toxicologia bsica. 11.5. Agentes qumicos no organismo. 11.6. Toxicocintica. 11.7.
Toxicodinmica dos agentes qumicos. 12. Conduta tica dos profissionais da rea de sade.

Pgina 36 de 37

604 TCNICO EM FARMCIA: 1. Operaes farmacuticas. 1.1. Filtrao, tamisao, triturao e extrao. 1.2.
Clculos em farmacotcnica. 1.3. Sistema mtrico decimal: medidas de massa e volume. 2. Formas de expresso de
concentraes na manipulao farmacutica. 3. Obteno e controle de gua purificada para farmcia com
manipulao. 4. Armazenamento e conservao de medicamentos. 5. Princpios bsicos de farmacotcnica. 5.1.
Formasslidas, semislidas e lquidas. 5.2. Incompatibilidades qumicas e fsicas em manipulao farmacutica. 6.
Controle de qualidade fsicoqumico em farmcia com manipulao. 7. Legislao sanitria e profissional. 8.
Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 9. Princpios gerais de segurana no trabalho. 9.1. Preveno e
causas dos acidentes do trabalho. 9.2. Princpios de ergonomia no trabalho. 9.3. Cdigos e smbolos especficos de
Sade e Segurana no Trabalho.
605 - TCNICO EM NECROPSIA: 1. Noes de anatomia e patologia humana. 2. Noes de Medicina Legal. 3. Tcnica
de autpsia: conhecimento dos instrumentos utilizados, abertura de tronco e crnio, dissecao de rgos. 4.
Tcnicas de embalsamento.
606 - TCNICO EM PTICA (***): 1. Surfaagem de lentes oftlmicas. 2. Optometria. 3. Montagem. 4. Anatomia do
olho humano e funo ocular. 5. Fisiologia do sistema visual. 6. Patologia ocular. 7. Contatologia. 8. Legislao e
organizao do trabalho em ptica. 9. Produtos pticos. 10. Fundamentos pticos. 11. Laboratrio ptico. 12.
Lentes oftlmicas. 13. Lentes de Contato. 14. Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 15. Princpios gerais
de segurana no trabalho. 15.1. Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 15.2. Princpios de ergonomia no
trabalho. 15.3. Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho.
609 - TCNICO EM RADIOLOGIA: 1. Portaria da Secretaria de Vigilncia Sanitria do Ministrio da Sade n 453, de
1 de junho de 1998. 2. Normas de radioproteo. 3. Fundamentos de dosimetria e radiobiologia. 4. Efeitos
biolgicos das radiaes. 5. Operao de equipamentos em radiologia. 6. Cmara escura manipulao de filmes,
chassis, crans reveladores e fixadores, processadora de filmes. 7. Cmara clara seleo de exames, identificao,
exames gerais e especializados em radiologia. 8. Tcnicas radiogrficas em tomografia computadorizada. 8.1. Bases
fsicas e tecnolgicas aplicadas a ressonncia magntica. 8.2. Protocolos de exames em tomografia
computadorizada e ressonncia magntica. 9. Bases fsicas e tecnolgicas aplicadas a medicina nuclear. 9.1.
Protocolos de exames de medicina nuclear. 9.2. Normas de radioproteo aplicadas medicina nuclear. 10.
Contaminao radioativa. Fontes, preveno e controle. 11. Processamento de imagens digitais. 11.1. Informtica
aplicada ao diagnstico por imagem. 11.2. Processamento digital de imagens: ajustes para a qualidade das imagens.
11.3. Equipamentos utilizados no processamento de imagens digitais. 11.4. Tcnicas de trabalho na produo de
imagens digitais. 11.5 Protocolos de operao de equipamentos de aquisio de imagem. 12. Conduta tica dos
profissionais da rea de sade. 13. Princpios gerais de segurana no trabalho. 13.1. Preveno e causas dos
acidentes do trabalho. 13.2. Princpios de ergonomia no trabalho. 13.3. Cdigos e smbolos especficos de Sade e
Segurana no Trabalho.
(***) Vagas que exigem disponibilidade para viagens. Atendimento Hospitalar ou em Consultrios Itinerantes

Pgina 37 de 37