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Universidad Mariano Glvez de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales


Curso: Derecho Procesal Laboral I

JUICIO ORDINARIO LABORAL DE COBERTURA


DE PREVISION SOCIAL (IVS) IGSS

Oscar Gmez
Walter Njera
Ludwig Hernndez
Andrea Cruz
Maily Umul
Livny Maricruz Gonzlez
Byron Monterrosa

5850 13 12118
5850 12 16764
5850 12 100
5850 13 16448
5850 13 17541
5850 08 929
5850 13 22924

INTRODUCCION
El juicio ordinario laboral de cobertura de previsin social para Invalidez, Vejez y
Sobrevivencia (IVS) cubierto por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
(IGSS), se refiere a una Litis entablada entre un afiliado y el referido Instituto.
El objetivo es restablecer o declarar un derecho que asiste al afiliado, sin
embargo, al actuar como una de las partes en el juicio ordinario no goza todas las
prerrogativas que goza frente a una demanda laboral donde el demandado es el
patrono.
Interesante es ver cmo el IGSS que es una entidad autnoma y que de acuerdo a
su ley orgnica de alguna manera establece las normas internas en cuanto a la
forma de captar las contribuciones, la manera de como invierten esos fondos y de
qu manera retribuyen al afiliado los beneficios tales como el IVS.
En este sentido, ya no prevalece el inters del trabajador como individuo, sino que
se antepone el inters social de todos los afiliados y es as como interviene el
principio de Indubio Pro Fondo.
Otro punto de inters es apreciar cmo los Acuerdos de la Junta Directiva
adquieren fuerza de ley especial, desconociendo que, por muy especial, deben ser
subordinadas a la Constitucin de la Repblica.
La previsin social incluye medidas que tienden a cubrir riesgos profesionales, la
desocupacin a los requerimientos de la vejez, a travs de sistemas econmicos
de seguridad, involucrando tanto a los sistemas de seguros establecidos como
toda clase de proteccin a los trabajadores.
Por lo consiguiente estos conflictos se encuentran sometidos JURISDICCION
PRIVATIVA de los Tribunales de trabajo y Previsin Social a quienes les compete
juzgar y ejecutar, siendo las salas de trabajo Y previsin social (Primera a tercera).
En Guatemala el procedimiento Sancionatorio es eminentemente oral, todo esto
iniciando a travs de una demanda o querella, seguidamente con la citacin o el
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apercibimiento de las partes, seguidamente las audiencias que se desarrollan en


tres fases, En caso de que el denunciado no haya acreditado cumplir con la falta
en la segunda audiencia, deber emitir su resolucin y trasladar el caso a la
autoridad judicial competente, indicando la falta y la sancin que recomienda
imponer al infractor. Inicia la fase Judicial en un plazo de 5 das hbiles se
presenta la denuncia ante juzgado de primera instancia de trabajo y previsin
social para que conozca y resuelva que en derecho proceda; primera resolucin
se da dentro de los primeros 3 das siguientes, el juez seala da y hora en la
misma para que comparezca a audiencia oral, apercibindole sobre las actitudes
que debe tomar frente a la denuncia. ACTITUDES DEL DEMANDADO:
Incomparecencia, allanamiento total por escrito, oposicin de forma oral. LA
AUDIENCIA Y RESOLUCION en la audiencia se reciben los medios de prueba
propuestos en donde se privilegia la prueba documental luego el juez deber
valorarlos recibir los alegatos y dictar resolucin final, APELACION esta se da
nicamente en resolucin final. Es as como surgen las etapas en el procedimiento
administrativo sancionatorio, juicio oral de faltas contra las leyes de trabajo y
previsin social.

PROCESO EN MATERIA DE PREVISIN SOCIAL


Cuando surge un conflicto de intereses relacionados con prestaciones de
Previsin Social, nuestra legislacin contempla que previamente debe agotarse el
trmite administrativo ante las autoridades del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, el que finaliza con la resolucin que resuelve el recurso de
apelacin.
La constitucin Poltica de la Repblica precepta que cuando se trate de
prestaciones que deba otorgar, el rgimen de Seguridad Social, conocern los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, por lo que el Cdigo de Trabajo en su
Ttulo Dcimo Tercero contempla el procedimiento a seguir.
De lo establecido en el artculo 414 del cdigo de Trabajo, se deduce que el
procedimiento establecido para liquidar los conflictos relacionados con la Previsin
Social, es el tpico proceso ordinario.
PROCESO EN MATERIA DE FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL
El cdigo de Trabajo no da un concepto de lo que debemos entender por falta,
pero de su propio ttulo se reduce que son todas aquellas acciones u omisiones
que se cometen en contravencin de una ley de carcter laboral o bien de
previsin social.
En cuanto al procedimiento establecido para el juzgamiento de una falta laboral o
de Previsin Social, estaba regulado en el Cdigo de Trabajo, en el Ttulo Dcimo
Cuarto, denominado Faltas contra las leyes de Trabajo y Previsin Social, el cual
ya no se aplica por haber sido reformado por el artculo 24 del decreto 18-2001 del
Congreso de la Repblica el que se le asign dicha funcin a la Inspeccin
General de Trabajo.
El proceso de faltas contra las leyes de trabajo o de previsin social, es el que
tiene por objeto que el juzgador, previa investigacin o comprobacin de un hecho
3

tipificado como violatorio de una ley de trabajo o de previsin social, en su


sentencia declare quien es el sujeto culpable y le imponga la multa
correspondiente o lo absuelva en el evento que no se pruebe la comisin del
hecho objeto de la investigacin.
REGULACION LEGAL
La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala establece.
Artculo 100.- Seguridad social. El Estado reconoce y garantiza el derecho a la
seguridad social para beneficio de los habitantes de la Nacin. Su rgimen se
instituye como funcin pblica, en forma nacional, unitaria y obligatoria.
El Estado, los empleadores y los trabajadores cubiertos por el rgimen, con la
nica excepcin de lo preceptuado por el artculo 88 de esta Constitucin, tienen
obligacin de contribuir a financiar dicho rgimen y derecho a participar en su
direccin, procurando su mejoramiento progresivo.
La aplicacin del rgimen de seguridad social corresponde al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, que es una entidad autnoma con
personalidad jurdica, patrimonio y funciones propias; goza de exoneracin total de
impuestos, contribuciones y arbitrios, establecidos o por establecerse. El Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social debe participar con las instituciones de salud
en forma coordinada.
El Organismo Ejecutivo asignar anualmente en el Presupuesto de Ingresos y
Egresos del Estado, una partida especfica para cubrir la cuota que corresponde al
Estado como tal y como empleador, la cual no podr ser transferida ni cancelada
durante el ejercicio fiscal y ser fijada de conformidad con los estudios tcnicos
actuariales del instituto.
Contra las resoluciones que se dicten en esta materia, proceden los recursos
administrativos y el de lo contencioso-administrativo de conformidad con la ley.

Cuando se trate de prestaciones que deba otorgar el rgimen, conocern los


tribunales de trabajo y previsin social.
Cdigo de trabajo
Artculo 17. Para los efectos de interpretar el presente cdigo, sus reglamentos y
dems leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta fundamentalmente, el inters de
los trabajadores en armona con la conveniencia social.
Artculo 414. Si requerido el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para
el pago de un beneficio, se niega formalmente y en definitiva, debe demandarse a
aqul por el procedimiento establecido en el juicio ordinario de trabajo, previsto en
el presente Cdigo.
ARTCULO 415. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social a travs de la
Inspeccin General de Trabajo tiene accin directa para promover y resolver
acciones contra las faltas, contra las leyes de trabajo y previsin social, conforme
los incisos l) y m) del Artculo 281 de este Cdigo.
Ley orgnica del IGSS
Artculo 28.- El rgimen de Seguridad social comprende proteccin y beneficios
en caso de que ocurran los siguientes riesgos de carcter social: a) Accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales: b) Maternidad; c. Enfermedades generales;
d. Invalidez; e) Orfandad; f) Viudedad g) Vejez; h) Muerte (gastos de entierro); e i.
Los dems que los reglamentos determinen
ARTICULO 52. Los reclamos que formulen los patronos o los afiliados con motivo

de la aplicacin de esta ley o de sus reglamentos, deben ser tramitados y


resueltos por la Gerencia dentro del plazo ms breve posible. Contra lo que sta
decida procede recurso de apelacin ante la Junta directiva siempre que se
interponga ante la Gerencia dentro de los tres das posteriores a la notificacin
respectiva, ms el trmino de la distancia. El pronunciamiento de la Junta debe
dictarse dentro de los diez das siguientes a aquel en que se formul el recurso.
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Solo ante los tribunales de trabajo y de previsin social pueden discutirse las
resoluciones de la Junta directiva, y para que sean admisibles las demandas
respectivas, deben presentarse dentro de los cinco das hbiles siguientes a aquel
en que qued firme el pronunciamiento del Instituto.
ACUERDO NUMERO 1124 JD IGSS
LA JUNTA DIRECTIVA DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD
SOCIAL CONSIDERANDO:
Que la Ley Orgnica del Instituto seala entre los riesgos de carcter social para
los cuales el Rgimen de Seguridad Social debe otorgar proteccin y beneficios,
los de invalidez, vejez y sobrevivencia, orfandad y viudedad. Que el Rgimen de
Seguridad Social, al mismo tiempo que promueve y vela por la salud, lucha contra
las enfermedades, los accidentes y sus consecuencias, y protege la maternidad;
tambin da proteccin en caso de invalidez y de vejez, y ampara las necesidades
creadas por el fallecimiento, ya que uno de sus fines principales es el de
compensar mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero, el dao
econmico resultante de la cesacin temporal o definitiva de la actividad laboral.
Que, al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, corresponde, de conformidad
con la Ley que lo rige, administrar la concesin de prestaciones en caso de que
ocurra alguno de los riesgos mencionados, en la forma y condiciones que sus
reglamentos determinen. Que, como resultado de la revisin general de las
disposiciones relativas a la reglamentacin del Programa sobre Proteccin relativa
a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, es imperativo mejorar las prestaciones, as
como aclarar y ampliar la redaccin del texto original, por sustitucin total, a efecto
de facilitar su aplicacin. Que la experiencia adquirida en la aplicacin del
Programa IVS, evidencia la necesidad de recoger en un solo texto las distintas
disposiciones normativas que le ataen.

ARTICULO 15. (Modificado por el Artculo 5 del Acuerdo 1257 de la Junta


Directiva, publicado en el Diario Oficial el 31-12-2010, vigente el mismo da de su
publicacin).
Tiene derecho a pensin por el riesgo de Vejez, el asegurado que rena las
siguientes condiciones:
1. Condiciones para los asegurados cuya fecha de afiliacin sea anterior al 1 de
enero del 2011:
a. Tener acreditados el nmero de contribuciones mnimas de acuerdo a la escala
siguiente:

a.1) 180 contribuciones hasta el 31 de diciembre del 2010.


a.2) 192 contribuciones a partir del 1 de enero del 2011.
a.3) 204 contribuciones a partir del 1 de enero del 2013.
a.4) 216 contribuciones a partir del 1 de enero del 2014.
b. Haber cumplido la edad mnima de 60 aos.
2. Condiciones para los asegurados que se afilien a partir del 1 de enero del 2011:
Tener acreditados como mnimo 240 meses de contribucin, efectivamente
pagados al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; y, b. Haber cumplido la
edad de 62 aos para tener derecho a pensin.
ACUERDO 1118 IGSS
ARTCULO 4. El patrono es responsable del pago global de las cuotas propias y
de la entrega de las descontadas a sus trabajadores. El patrono deducir a cada
trabajador, en el momento de pagar su salario, el importe de la cuota que le
corresponde,

debiendo

dejar

constancia

de

las

sumas

descontadas

individualmente en su Contabilidad y Registro de Trabajadores y Salarios. El


clculo de las referidas cuotas recaer sobre el salario total del trabajador. Se
entiende por tal, a la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o
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por la ley y debida por un empleador a un trabajador, en virtud de un contrato o


relacin laboral, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o
por servicios que haya prestado o deba prestar. Se exceptan los pagos que se
hagan a la terminacin del contrato o relacin de trabajo en concepto de
indemnizacin y compensacin de vacaciones en dinero, el aguinaldo que se paga
anualmente a los trabajadores, as como la bonificacin incentivo hasta por la
cantidad que fija la ley. 1 Asimismo, no est afecto a las contribuciones del
Rgimen de Seguridad Social, el salario que el patrono pague a sus trabajadores
en concepto de complemento al subsidio por incapacidad temporal reconocido por
el Instituto, por accidente o por enfermedad. Las cuotas del Estado y de los
patronos son de exclusivo cargo de uno y de otros; no pueden ser deducidas de
los salarios de los trabajadores y es nulo ipso jure todo acto o convenio en
contrario. Acuerdo No. 1118 de la J. D. 4 Las cuotas de trabajadores que por
cualquier motivo no hayan sido descontadas oportunamente de sus salarios, tal
como lo indica el presente Artculo, sern de cargo exclusivo del patrono. El
patrono es responsable de enterar al Instituto el monto de los impuestos, tasas o
contribuciones que, por mandato legal, ste debe recaudar, conjuntamente con las
contribuciones de seguridad social.
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Los Convenios 102 (norma mnima) y 128 (prestaciones de vejez, invalidez y
sobrevivencia) La estructura del Convenio 102 sirve de base para la descripcin
del contenido de las normas actualizadas en el campo de la seguridad social. Este
convenio est compuesto de 15 partes que corresponden a las nueve ramas de la
seguridad social antes citadas conjuntamente con disposiciones comunes a todas
las ramas. De esta manera estn incluidas las contingencias de vejez, invalidez y
sobrevivencia. El Convenio 128 y la Recomendacin 131 complementan el
Convenio 102 al establecer aspectos tales como la naturaleza de las prestaciones,
las condiciones de adquisicin y duracin de las mismas Para las prestaciones de
vejez el Convenio 102 establece que los pagos peridicos deben, por lo menos,
alcanzar el 40% del salario de referencia y existe la obligacin de revisar estos
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montos en caso de variaciones sensibles del nivel general de ingresos y/o del
costo de vida. En cuanto al perodo para calificar a las prestaciones, el convenio
establece

que

deben

garantizarse

prestaciones

reducidas

despus

del

cumplimiento de 15 aos de cotizacin o empleo. El Convenio 128 eleva la tasa de


reemplazo a 45% del salario de referencia y establece otros aspectos relevantes
como la posibilidad de fijar una edad superior de retiro que puede exceder los 65
aos, teniendo en cuenta los criterios demogrficos, econmicos y sociales.
Asimismo, en relacin a la edad de jubilacin, si sta es 65 aos, la misma debe
descenderse para las personas que se han ocupado de trabajos penibles o
insalubres. Ambos Convenios (102 y 128) tambin establecen las caractersticas
para las prestaciones de invalidez y sobrevivencia.
Marco jurdico de los principios Indubio Pro Operario e Indubio Pro Fondo
Antecedentes
Tanto el principio de Indubio Pro Operario como el Indubio Pro Fondo, tienen
naturaleza laboral. En el primer caso, se basa en la tcnica de la interpretacin
laboral que realice el Juez, debido a que las normas del derecho laboral revistan
ciertas caractersticas propias donde se pretende restablecer la igualdad entre las
partes mediante un aparente favor hacia el ms dbil econmica y socialmente en
cual se enmarca el trabajador. Lo anterior se fundamenta en el artculo 17 del CT.
Por otro lado, la doctrina laboral se ha esforzado por puntualizar las reglas ms
adecuadas para interpretarlas. Pueden resumirse las de mayor importancia y
difusin.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Justicia Social
Equidad
Buena Fe
Irrenunciabildad de derechos
Igualdad en el trabajo.
Dignificacin del trabajo

Se encuentran contenidos en la CPRG en el artculo 106 segundo prrafo que


dice: En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones
legales reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el
sentido ms favorable para los trabajadores.
A la par de este principio existen otros, como el In Dubio pro fondo, que forma
parte de aquellos principios disipados en la CPRG de los cuales se encuentran
tcitamente innominados legalmente y nominados doctrinariamente, ser una
realidad que se aplica una norma fas favorable al trabajador y aplicar una norma
ms favorable al fondo.
Dentro de los fundamentos legales del principio in dubio pro fondo se encuentran
los siguientes:
1. Artculo 44 CPRG que se refiere a los Derechos inherentes a la persona
humana. Los derechos y garantas que otorga la Constitucin no excluyen
otros que, aunque no figuren expresamente en ella, son inherentes a la
persona humana. El inters social prevalece sobre el inters particular.
Sern nulas ipso iure las leyes y las disposiciones gubernativas o de
cualquier otro orden que disminuyan, restrinjan o tergiversen los derechos
que la Constitucin garantiza.
2. Artculo 94. Obligacin del Estado sobre salud y asistencia social. El estado
velar por la salud y la asistencia social de todos los habitantes.
Desarrollar a travs de sus instituciones, acciones de prevencin,
promocin,

recuperacin,

rehabilitacin,

coordinacin

las

complementarias pertinentes a fin de procurarles el mas completo bienestar


fsico, mental y social.
3. Artculo 95. La salud del bien pblico. La salud de los habitantes de la
nacin es un bien pblico. Todas las personas e instituciones estn
obligadas a velar por su conservacin y restablecimiento.
4. Articulo 102 Derechos Sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Son
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derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la


actividad de los tribunales y autoridades.

El restablecimiento de

instituciones econmicas y de previsin social que, en beneficio de los


trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden especialmente por
invalidez jubilacin y sobrevivencia.
De acuerdo a lo anterior, es evidente de que existen principios doctrinarios como
los sealados en los cuales refieren en caso de duda de una interpretacin se
aplicar la condicin ms favorable y que el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en material laboral se aplicar la norma ms
favorable.
Estos principios tambin tienen mucha relacin con la jerarqua de las normas del
derecho de trabajo, debido a que quebrantan la teora piramidal de orden jurdico
den Hans Kelsen, en la cual coloca a la Constitucin en el vrtice, como
fundamental y debajo de ella sus leyes inmediatas a sus reglamentos a los
tratados y dems disposiciones.
Principio Indubio Pro Fondo

Las denominaciones de indubio constituyen un aforismo jurdico latino que


significa en la duda. Con tales trminos comienzan dos series de aforismos
romanos, que han adquirido relieve jurdico por determinar criterios interpretativos
de favor en casos en que, por las circunstancias, las apariencias, las pruebas o los
conflictos se recomienda sustentar una u otra tesis, que suele ser la probabilidad
la de la onerosidad menos la de la inocencia o del ms necesitado de Amparo.
De acuerdo a lo anterior, en la duda debe favorecer al fondo propiamente dicho.
Se adopta esta posicin, que rompe con el equilibrio genrico de la igualdad
procesal (puesto que la norma ms favorable se aplica al trabajador), por
entenderse que, debido en los ms de los casos a su peor situacin econmica y
a su menor ilustracin de generalizado analfabetismo en las clases humildes, el
trabajador puede haber comprometido su posicin o dejado de adoptar medidas
11

que habran salvaguardado sus derechos e intereses. En el caso del indubio pro
fondo, surge de la misma necesidad colectiva de los trabajadores que a travs de
una serie de mecanismos, debe emplearse las normas que ms favorezcan al
fondo interpretndolo entonces, desde el punto de vista del derecho colectivo
laboral.

Caractersticas del Indubio Pro Fondo


Es de importancia reconocer que de acuerdo a la CPRG en el artculo 106
segundo prrafo se encuentra tcitamente estos principios doctrinarios en una
norma constitucional estableciendo caractersticas para su aplicacin. Estas son:
1 Se aplica nicamente cuando el contenido de norma que se va a interpretar
presenta duda.
5. Cuando existan dos cuerpos legales que regulen los mismos derechos del
trabajador de las cuales una norma favorecer ms que la otra o se estarn
contradiciendo las normas jurdicas, para estos conflictos se regula este
principio doctrinario.
6. La duda consiste en la interpretacin (significado del texto de la norma), la
que se aplicar la condicin ms favorable, y el alcance (mbito temporal,
personal y espacial de la aplicacin de la norma), es decir que se aplicar la
norma ms favorable.
Marco jurdico del Indubio Pro Fondo
La ley del Organismo Judicial, establece una serie de reglas comunes a toda clase
de procesos como lo son:
1 Las disposiciones especiales de una ley prevalecen sobre las disposiciones
generales

12

7. Que los intereses sociales prevalecen sobre el inters particular.


8. Que las palabras de la ley se entendern en su sentido natural o de
acuerdo con el diccionario de la Real Academia Espaola, salvo cuando el
legislador las haya definido con un significado legal, etc.
Existen un sin nmero de reglas que se establecen qu norma aplicar en caso de
existir duda o en caso de que exista una laguna legal. La importancia de la
aplicacin del principio doctrinario in dubio pro fondo sera un gran avance en
relacin al derecho laboral puesto que su objetivo es aplicar una norma jurdica
que beneficie ms al fondo en funcin social que en funcin particular cumpliendo
con ello en el supuesto que la ley solo otorga derechos mnimos susceptibles de
mejorarse y nunca podrn ser inferiores a los que establecen las leyes o tratados
internacionales ratificados por Guatemala.
El Cdigo de Trabajo establece en el artculo 17 que para los efectos de
interpretar el presente Cdigo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe
tomar en cuenta fundamentalmente, el inters de los trabajadores en armona con
la conveniencia social. Y en la CPRG que en el artculo 106 establece que, en
caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido
ms favorable para los trabajadores.
En resumen, se puede decir que este principio tiene como objetivo dar una justicia
social, finalidad que persigue el derecho de trabajo.

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RESUMEN DEMANDA INVESTIGADA


1 El actor del proceso interpone personalmente la demanda el 6 de febrero de
dos mil quince ante el Juzgado Tercero de Trabajo y Previsin Social, una
vez agotada la instancia administrativa ante el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social.
9. El objeto de la demanda es por denegatoria por parte del IGSS de
cobertura por el riesgo de vejez
10. Dentro de las pruebas el actor ofrece el expediente administrativo donde
constan las contribuciones realizadas.
11. Con la misma fecha (6 de febrero) el juez acepta la demanda y notifica,
sealando audiencia para el 7 de abril de dos mil quince y se conmina al
IGSS para que presente pruebas bajo apercibimiento de no hacerlo se le
impondrn las multas que en ley corresponden
12. El 16 de febrero es notificado el IGSS ya que el autor ya se dio por
notificado el 6 del mismo mes.
13. El 7 de abril comparecen a juicio oral la parte la parte demandada y el actor
con el patrocinio de abogado. El IGSS por medio de su mandataria especial
judicial. La parte actora ratifica la demanda, mientras la demandada
contesta la misma en sentido negativo, adjuntando los medios de prueba.
Queda asentado que no hay conciliacin entre las partes.
14. El contenido de la contrademanda es un informe detallado de las
14

aportaciones hechas por el actor con un total de 140 cuotas siendo preciso
segn la ley de la materia, haber cumplido con la edad mnima de 60 aos y
216 cuotas, razn por la cual la parte demandada no procede la cobertura.
15. El 14 de abril de 2015, el actor solicita se decrete auto para mejor proveer
pues el actor argumenta que el IGSS no present detalle de aportaciones
de los aos 1989 a 1997 con lo cual cumple y sobrepasa el requisito de las
216 cuotas exigidas en la ley.
16. El 15 de abril son notificadas las partes el auto para mejor proveer
17. El 18 de junio de 2015, el juzgado dicta sentencia en contra del IGSS y
declara que la parte actora tiene derecho a ser acogido dentro del programa
IVS, fundando la sentencia en las constancias de salarios para trmites de
IVS proporcionados por el patrono (Cementos Progreso)
18. El 26 de junio de 2015 es notificada la sentencia a las partes.
19. El 30 de junio de 2015, el IGSS presenta recurso de apelacin, y el 2 de
julio el Juzgado Tercero de Trabajo eleva los autos a la Honorable Sala
Jurisdiccional para lo que haya a lugar.
20. El 14 de julio de 2015, son notificadas las partes el recurso de alzada.
21. El 30 de julio el actor seala nuevo lugar para recibir notificaciones.
22. El 31 agosto es notificada la parte actora del cambio de lugar para recibir
notificaciones.
23. El 25 de septiembre de 2015 la Sala Quinta de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social, conoce el Recurso de Apelacin y confirma la
sentencia dictada en primera instancia.
24. El 28 de octubre se emite notificacin para el IGSS conteniendo la
sentencia condenatoria en su contra.
15

25. El 12 de noviembre de 2015 es notificado el IGSSS y el 17 la parte actora.


26. El 18 de diciembre de 2015 el IGSS emite resolucin resolviendo acoger a
la parte actora al beneficio IVS.

CONCLUSIONES
1 Aun cuando doctrinariamente se establece la tutelaridad de la ley laboral
hacia los trabajadores, se evidencia que cuando el trabajador acude a los
tribunales a demandar a una persona distinta a su empleador, en este caso
al IGSS ste no goza de ninguna prebenda especial.
27. Segn el acuerdo 1118 de la Junta Directiva del IGSS, el nico documento
con calidad probatoria son las planillas pagadas, las cuales obran en sus
archivos. Lo precario del asunto es que antes de que la institucin se
tecnificara stas planillas eran en papel que algn momento eran
ingresadas a una base de datos electrnica.
28. Lo anterior hace suponer que el IGSS tiene serias deficiencias para aportar
las pruebas que como en el expediente objeto de estudio, el juez les dio
carcter probatorio a documentos ajenos a sus archivos, pues no pudo
refutar la prueba aportada por el actor.
29. El requisito de cumplir con los 65 aos de edad y 240 cuotas de manera
absoluta como lo establece el acuerdo 1124 de la Junta Directiva del IGSS,
es perverso e injusto pues excepto lo previsto en el artculo 19 del mismo
acuerdo, el trabajador puede verse desprotegido en su vejez por no cumplir
con dichos requisitos.
30. Guatemala no ha ratificado los convenios 102 y 127 de la OIT en la cual se
establecen formas ms justas de gozar este beneficio, toda vez que si las
16

cuotas ya fueron aportadas en la juventud, esas cuotas de acuerdo a


clculos actuariales tienen un rendimiento exponencial. La idea es que se
haga en forma justa y proporcional a la edad y nmero de coutas no
importando cuntas sean estas.

REFERENCIAS

1. Constitucin Poltica de la Repblica


De Guatemala
2. Cdigo Procesal Civil y Mercantil
Decreto No, 107 del Congreso de la Repblica de Guatemala
3. Cdigo de Trabajo
Decreto 14-41 del Congreso de la Repblica de Guatemala
4. Ley Orgnica del IGSS
Decreto 295 del Congreso de la Repblica de Guatemala
5. Acuerdo 1124 de la Junta Directiva del IGSS
6. Introduccin al Derecho Procesal Del Trabajo
Lic. Ral Antonio Chichas Hernndez
Editorial Orion
7. http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_11078.pdf
Tesis
La institucin jurdico laboral del pro fondo como parte de las negociaciones
y conformacin de juntas mixtas laborales y la necesidad de su regulacin.

17