Taller de Nmina

segn la LOTTT del

ao 2.012
Marco Regulatorio del Salario, Modo de
Calcularlo y Sanciones Aplicables al
Patrono por incumplimiento.

Facilitadoras:
Rixy Navea
Abg. Bertha Guzmn

INTRODUCCIN:
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)
reformada en 2.012 ha trado consigo ciertos cambios en materia de pago de salarios, pero
lo que sigue siendo un denominador comn es que esto es una obligacin ineludible del
patrono o entidad de trabajo, como se denomina actualmente.
Dicha obligacin queda patentada en el artculo 2 de la LOTTT que seala Las
normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden pblico y de
aplicacin imperativa, obligatoria e inmediata
Igualmente la LOTTT impone al trabajo como una obligacin que debe ser
debidamente remunerada a los fines de proporcionar una existencia digna y decorosa para
el trabajador.
Asimismo, dicta el artculo 54 LOTTT lo siguiente:
La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada. Toda violacin
a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarrear las sanciones previstas en esta
Ley.
A lo largo de todo el contenido de la LOTTT encontramos distintas normas relativas
al salario que nos ayudan

comprender la forma de calcularlo as como sus diversas

variantes. Ms sin embargo, la disposicin primaria del derecho al salario se encuentra en el

artculo 98, en los siguientes trminos:
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita
vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del Estado y constituye un crdito
laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.

Marco Legal Regulatorio acerca del Salario, modo de calcularlo, forma de pago y
sanciones aplicables al patrono por incumplimiento.

El concepto de Salario:

1) Salario:
De conformidad con el Artculo 104 LOTTT el salario se define como: la
remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo,
siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponde al trabajador por
la prestacin de su servicio y, entre otros comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional,
as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin
y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que
ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su
familia, tienen carcter salarial.
2) Salario Normal:
El mismo Artculo 104 no seala que es considerado como salario normal:
A los fines de sta ley, se entiende por Salario Normal la remuneracin devengada
por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las
derivadas de las prestaciones sociales y las que sta Ley considere que no tienen carcter
salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman
producir efectos sobre s mismo.
3) Eliminacin del Salario de Eficacia Atpica:
En la nueva LOTTT, qued excluido el denominado Salario de Eficacia Atpica, segn
el cual se poda acordar con el trabajador que hasta el 20% del salario no se incluira como

salario para calcular beneficios, prestaciones o indemnizaciones originadas por la

prestacin de servicio subordinado, independientemente que el salario tuviese como fuente
la Ley o la Convencin.
4) Beneficios Sociales de Carcter no remunerativo:
Las percepciones que segn la LOTTT no tienen carcter salarial, de conformidad con
el Artculo 105 LOTTT, son los siguientes:
a) Los Servicios de centros de educacin inicial.
b) El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores a travs de
servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y
dems modalidades previstas por la Ley que regula la materia.
c) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
d) Las provisiones de ropa de trabajo.
e) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
f) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de
especializacin.
g) El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo
contrario.
5) Obligatoriedad del Recibo de Pago:
La legislacin laboral venezolana contempla como una obligacin patronal suministrar
al trabajador al momento de realizar el pago del salario un recibo de pago; ms sin embargo
debe contener unas especificaciones mnimas como indicacin del monto a pagar, y
detalladamente lo que corresponde a comisiones, primas, gratificaciones, participacin en

beneficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional, recargos

por das feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales, as
como tambin las deducciones correspondientes.
Todo lo anterior de conformidad con el Artculo 106 de la LOTTT vigente.
6) Es salario la propina?
Las pautas al respecto las predispone el Artculo 108 de la LOTTT, hablando
primeramente sobre el porcentaje que se cobra por el servicio, el cual se imputar al salario.
En el caso del que el trabajador reciba propina conforme a la costumbre o el uso local,
se considerar formando parte del salario un valor que para el trabajador represente el
derecho a percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por acuerdo entre las
partes.
Dicho valor se determinar considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y
la productividad del trabajador, la categora local y dems elementos derivados de la
costumbre o uso.
7) Principios Salariales:
a) Principio de Igual Salario a Igual Trabajo: Debe tenerse presntela capacidad del
trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta.
Lo anterior no excluye que se otorguen primas de carcter social por concepto de
antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras
circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los
trabajadores que se encuentren en condiciones anlogas.
b) Reconocimiento por productividad: Los aumentos de productividad en una entidad
de trabajo y la mejora de la produccin, causarn una ms alta remuneracin para
los trabajadores.

c) Aumentos Salariales: De conformidad con el Artculo 111 de la LOTTT, el salario

debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales, morales e intelectuales
del trabajador y de su familia.
8) Parmetros para la fijacin del salario:
De conformidad con el Artculo 100 LOTTT, las bases para fijar el salario son las
siguientes:
a) La satisfaccin de necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, sus
familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.
b) La justa distribucin de la riqueza como reconocimiento del mayor valor del trabajo
frente al capital.
c) La cantidad y calidad del servicio prestado.
d) El principio de igual salario por igual trabajo.
e) La equivalencia con los salarios devengados por los trabajadores de la localidad, o
de aquellos que presten el mismo servicio.

Clases de Salarios:

1) Salario por Unidad de Tiempo:

Este tipo de salario lo indica el Artculo 113 de la LOTTT y se entender estipulado as,
cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como
medida el resultado del mismo.
2) Salario Diario: Es la Treintava parte de la remuneracin mensual.
3) Salario Hora: Es la alcuota restante de dividir el salario diario por el nmero de
horas de la jornada diurna, nocturna o mixta, segn sea el caso.
4) Salario por Unidad de Obra, Pieza o Destajo:

Se encuentra contemplado en el Artculo 114 de la LOTTT y el mismo habr sido

estipulado como tal cuando se tome en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar
como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la
base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de
tiempo la misma labor.
5) Salario por Tarea:
Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la
duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la
jornada, de conformidad con el Artculo 115 de la LOTTT:

Pago de Conceptos Salariales:

1) Bono Nocturno:
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Qu salario tomar como base? El Salario Normal devengado durante la jornada
respectiva.
2) Horas Extraordinarias:
Segn el artculo 178 LOTTT, son aquellas horas laboradas fuera de la jornada
ordinaria de trabajo. Son de carcter eventual o accidental para atener imprevistos o
trabajos de emergencia.
Establece el artculo 118 que sern pagadas con un 50% de recargo, por lo menos sobre
el salario convenido para la jornada ordinaria.
El mismo artculo seala que para el clculo se tomar como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.

3) Das Feriados:
De conformidad con el artculo 120 LOTTT, cuando un trabajador preste servicio en da
feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da, adems al que le corresponda
por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del 50% sobre el salario normal.
Para su clculo, segn el artculo 119 se tomar como base el promedio el promedio del
salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva semana. En caso de
salario quincenal o mensual ser el promedio del salario normal en la respectiva quincena o
mes.
4) Das de Descanso:
Seala el Artculo 188 que cuando un trabajador hubiere prestado servicios en da
domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms
horas, tendr derecho a un da de salario y de descanso compensatorio; y cuando haya
trabajado menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de descanso
compensatorio.
En cuanto al salario aplicable para su clculo, se siguen las normas del salario para
clculo de da feriado.

Forma de Pago del Salario:

El salario debe pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono y el
trabajador podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y
prstamo u otra institucin bancaria.
Est prohibido el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo
con que quiera sustituirse la moneda, todo conforme lo seala el artculo 123 LOTTT.
1) Autorizacin de Pago:
Establece el Artculo 124 LOTTT que el salario ser pagado directamente al trabajador
o a la persona que autorice expresamente en forma escrita. Dicha autorizacin es revocable.

2) Oportunidad y Da de Pago:
El patrono y el trabajador acordarn el lapso fijado para el pago del salario que no podr
ser mayo a una quincena, pero podr ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del
patrono la alimentacin y vivienda. (Art. 1126 LOTTT)
El pago debe efectuarse en da laborable, durante la jornada y en el lugar donde los
trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se pactare en otro
lugar.
Cuando el da de pago sea un da no laborable, el pago del salario deber efectuarse en
el da hbil inmediatamente anterior.
3) Intereses Moratorios:
La mora en el pago del salario genera intereses calculados a la tasa activa determinada
por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos
del pas.

El Salario Mnimo

1) Violacin al Salario Mnimo:

El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo a la Ley. El
patrono infractor estar en la obligacin de pagar el retroactivo de la diferencia existente.

Deducciones Salariales

Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas de los trabajadores con el patrono sern
amortizables semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la tercera
parte equivalente a una semana o a un mes de trabajo segn sea el caso.

Pago del beneficio de Alimentacin:

1) Quines estn obligados a pagarlo?

Tanto los empleadores del sector pblico, como los del sector privado de conformidad
con el Art. 2 de la LATT.
2) Quines no son beneficiarios del Beneficio de Alimentacin?
De conformidad con el Art. 2 Pargrafo Segundo, los trabajadores contemplados en el
mbito de la Ley sern excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal
que exceda de 3 salarios mnimos; ms esto no obsta de que por acuerdo entre las partes le
sea otorgado el beneficio a dichos trabajadores, segn el Pargrafo Tercero del mismo
artculo.
3) Los trabajadores con salario variable superior a 3 Salarios Mnimos tienen
derecho al beneficio de alimentacin?
Si y continuarn percibindolo hasta tanto su salario normal no supere el lmite de los 3
salarios mnimos en un perodo de 6 meses continuos.
4) Los Aprendices tienen derecho al beneficio de alimentacin?
Si, en virtud de que la LOTTT los equipara a los trabajadores convencionales. El
beneficio de alimentacin deber ser pagado exactamente en los trminos que establece la
LATT.
5) Cules son las modalidades de cumplimiento del Beneficio de Alimentacin?
Seala el Artculo 4 de la LATT que el otorgamiento del beneficio podr implementarse
a eleccin del empleador, de las siguientes formas:
a) Mediante comedores operados por el empleador o contratados con terceros, en el
lugar de trabajo o en sus inmediaciones.

b) Mediante la contratacin del servicio de comida elaborada por empresas

especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales.
c) Mediante la provisin o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas
electrnicas de alimentacin emitidas por empresas especializadas en la
administracin y gestin de beneficios sociales, con los que el trabajador podr
obtener comidas

alimentos o restaurantes o establecimientos de expendio de

alimentos o comidas elaboradas.

d) Mediante la provisin o entrega al trabajador de una tarjeta electrnica de
alimentacin, emitida por una empresa especializada en la administracin de
beneficios sociales, la cual se destinar a la compra de comidas y alimentos, y podr
ser utilizado nicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio
de alimentos, con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines,
directamente o a travs de empresas de servicio especializadas.
e) Mediante instalacin de comedores comunes por parte de varias empresas,
prximos a los ligares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios de la Ley.
f) Mediante la utilizacin de los servicios de los comedores administrados por el
rgano competente en materia de nutricin.
6) Cundo se puede pagar el beneficio en efectivo?
En principio no puede ser pagado en dinero en efectivo, salvo los siguientes casos:
a) Cuando el empleador, con menos de veinte trabajadores se le dificulte cumplir con
el beneficio de alimentacin, mediante las formas enumeradas en el artculo 4 de la
LATT.
b) Cuando a los trabajadores independientemente del nmero de empleados se les
dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear cupones o tickets de
alimentacin o utilizar la tarjeta electrnica.

c) En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por causas
imputables a la voluntad del patrono, o por una situacin de riesgo, emergencia,
catstrofe o calamidad pblica derivada de hechos de la naturaleza que afecten
directa y personalmente al trabajador pero no al patrono, impidindole cumplir con
la prestacin del servicio; as como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por
enfermedad o accidente que no exceda de 12 meses, descanso pre y post natal y
permiso o licencia de paternidad (Art. 6 LATT).
7) Cul es la oportunidad para hacer el pago del beneficio?
Cuando se otorgue el beneficio por medio de cupones, tickets o dinero en efectivo
debern ser entregados o pagado dentro de los 5 das hbiles siguientes al vencimiento del
mes respectivo.
Cuando el pago se haga con tarjeta electrnica, deber hacerse la carga respectiva a
favor del trabajador en el mismo lapso de 5 das hbiles al vencimiento del mes respectivo.
8) Recibo de pago:
Establece el reglamento que el empleador est en la obligacin de entregar
mensualmente un recibo al trabajador en el que se deje constancia del cumplimiento del
beneficio de alimentacin mediante la modalidad en dinero o equivalente, a los fines de
distinguirlo del pago del salario.

Ley de Poltica Habitacional:

1) Aportes a la Ley de Poltica Habitacional:

El Artculo 30 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen Prestacional
de Vivienda y Hbitat, establece la obligatoriedad del ahorro para la vivienda, proveniente
de los aportes monetarios efectuados por los patronos y los trabajadores.

2) Aporte Mensual a Banavih:

El aporte mensual en la cuenta de cada trabajador es el equivalente al 3% de su salario
integral, que se conformar por el aporte del 1% del sueldo integral del trabajador y; el 2%
restante que aportar el patrono.

La seguridad Social:

1) Ingreso del trabajador al IVSS y avisos que debe dar el patrono:

Dentro de los 3 das hpabiles siguientes al ingreso de un trabajador al servicio de un

patrono, ste dar el correspondiente aviso de entrada al IVSS, utilizando a tal efecto el
formulario que se le suministre. Aun cuando el patrono hubiese omitido el aviso ser
responsable de las cotizaciones desde el momento en que comenz la relacin de trabajo.
2) Egreso del Trabajador:
El patrono est en la obligacin de comunicar al IVSS el despido o retiro de cualquier
trabajador, dentro de los 3 das hbiles siguientes a aquel en que se produzca tal hecho. En
los casos de clausura o extincin de una empresa, establecimiento, explotacin o faena
subsistir para el patrono la obligacin de enviar los avisos de retiro de todos los
trabajadores.
Las modificaciones de contrato o relacin de trabajo y suspensiones, tales como
permisos, licencias, enfermedad, accidente u otras causas, no obligarn al aviso de salida
sino a la participacin, en los trminos que seale el IVSS, encontrndose bajo sta
situacin en caso de que se de la cesacin igualmente el patrono deber notificarlo.
En caso de muerte del asegurado el patrono enviar al IVSS la respectiva notificacin
con indicacin de la fecha de defuncin.
3) Cotizacin al Seguro Social:
La cotizacin para financiar el seguro Social la establece la Ley en un 11% del salario que
devengue el asegurado.

Las empresas se clasifican de la siguiente manera: risego mnimo, que cotiza la seguridad
social en un 12%
La parte de cotizacin que corresponder al asegurado ser de un 4% del salario. Sin
embargo ser de 2% para las personas al servicio de las Nacin, Estados y Municipios,
Institutos Autnomos y en general personas jurdicas de carcter pblico.
4) Rgimen Legal de las Cotizaciones:
El lmite de salarios para cotizar y percibir prestaciones en dinero a que se refiere el
artculo 59 de la Ley del Seguro Social se fija en el equivalente a 5 salarios mnimos
urbanos vigentes mensuales. Cuando el salario del trabajador exceda dicho lmite, el
clculo de la cotizacin se har sobre los 5 salarios mnimos.
5) Discapacidad total permanente para el trabajo habitual:
Es la contingencia que surge a consecuencia de un accidente de trabajo o una
enfermedad ocupacional que genera al trabajador una disminucin mayor o igual al 67% de
su capacidad fsica, intelectual o ambas, que le impida el desarrollo de las principales
actividades laborales inherentes a la ocupacin u oficio habitual que vena desempeando
antes de la contingencia, siempre que se conserve capacidad para dedicarse a otra actividad
laboral distinta.
Mientras el trabajador es recapacitado y reinsertado laboralmente, tiene derecho a una
prestacin dineraria equivalente al 100% de su ltimo salario de referencia de cotizacin;
ste monto ser reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el trabajador logre su
reinsercin laboral y se constituir en una pensin o en un pago nico de acuerdo a lo
establecido en el artculo 80 de la Ley del Seguro Social.
6) Incapacidad parcial:
El asegurado que a causa de enfermedad profesional o accidente de trabajo quede con
una incapacidad mayor del 25% y no superior al 66,66% tiene derecho a una pensin.

Tambin tendr derecho a esa pensin por accidente comn siempre que el trabajador est
sujeto a las obligaciones del IVSS. Dicha pensin ser el resultado de aplicar el porcentaje
de incapacidad atribuido al caso a la pensin que le habra correspondido al asegurado de
haberse quedado incapacitado totalmente. El asegurado que a causa de enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo quede con una incapacidad mayor del 5% y no superior
al 25% tiene derecho a una indemnizacin nica igual al resultado de aplicar el porcentaje
de incapacidad atribuido al caso al valor de 3 anualidades de la pensin por incapacidad
total que le habra correspondido.
7) Invalidez:
Se considera invlido al asegurado que quede con prdida de ms de dos tercios de su
capacidad para trabajar, a causa de una enfermedad o accidente, en forma presumiblemente
permanente o de larga duracin.
8) Maternidad:
Las aseguradas tienen derecho a la prestacin mdica que se requiera con ocasin de su
maternidad y a una indemnizacin diaria, durante los permisos de maternidad o adopcin
establecidos legalmente, la cual no podr ser inferior al salario normal devengado por la
beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciacin de los permisos o a la fecha
en que stos debieron otorgarse de conformidad con la ley.
Durante el permiso de maternidad se suspende la relacin laboral, en consecuencia la
trabajadora no est obligada a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario.
En ste sentido el artculo 11 de la Ley de Seguro Social establece que la madre
trabajadora tiene derecho a una indemnizacin diaria que no podr ser inferior al salario
normal de referencia devengado por la beneficiaria el mes anterior a la iniciacin de los
permisos o la fecha en que stos debieron otorgarse.

Por otra parte seala el artculo 73 del al Ley de la LOTTT que durante el perodo de
suspensin el patrono pagar a la trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el
ente con competencia en materia de seguridad social.
9) Sanciones Aplicables por Incumplimiento
1) Infraccin en la forma de pago del salario:
De conformidad con el Artculo 523 de la LOTTT al patrono o patrona que no pague a
sus trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo, o que pague en lugares
prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario ms de lo que la Ley permite,
se le impondr una multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor
del equivalente a sesenta unidades tributarias.
2) Infraccin al salario mnimo:
Establece el Artculo 533 de la LOTTT que en caso de que el patrono o patrona pague
al trabajador o trabajadora un salario inferior al mnimo fijado, o no pague oportunamente
el salario semanal, quincenal y las vacaciones se le impondr una multa no menor del
equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas
sesenta unidades tributarias.
3) Infraccin a la Normativa sobre el Beneficio de alimentacin:
Seala el artculo 529 de la LOTTT que el patrono o patrona que viole la normativa
relacionada con la Ley de Alimentacin de los Trabajadores y Trabajadoras, se le impondr
una multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a ciento veinte unidades tributarias.
Adems segn el artculo 10 de la Ley de Alimentacin el incumplimiento de dicha
obligacin acarrear multa de 10 a 50 Unidades Tributarias por cada trabajador afectado.
Adems puede ser objeto de cierre temporal.

4) Reincidencia:
Segn el Artculo 540 de la LOTTT en caso de que un infractor o una infractora al que
se refieren los artculos anteriores reincida en el hecho que se le imputa, la pena prevista
para la infraccin se aumentar en la mitad.
5) Sanciones por incumplimiento de las normativas de la Ley de Seguro Social:
a) Incumplimiento de la obligacin de informar al IVSS en el tiempo previsto y en el
tiempo previsto y con las formalidades exigidas, la modificacin , suspensin o
extincin de la relacin laboral por cualquier causa: Infraccin leve 25 UT.
b) Falta de inscripcin en el IVSS antes del inicio de su actividad: Infraccin grave 50
UT.
c) Omisin de inscribir trabajadores en el IVSS en el paso previsto: Infraccin grave
50 UT.
d) Omisin de suministrar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas toda
variacin en el salario, as como cualquier otra informacin que el empleador deba
entrega: Infraccin Grave 50 UT.
e) Efectuar retenciones por concepto de cotizaciones superiores a los establecidos en la
Ley: Infraccin Muy Grave 100 UT.
En caso de reincidencia se sancionar con el valor de la multa ms un 50% de la misma.
En caso de infracciones muy graves se sancionar adems con el cierre por tres das.
f) El empleador que incumpla con la obligacin de enterar en el tiempo previsto y con
las formalidades de Ley las cotizaciones que recauda: Infraccin muy grave
especialmente calificada por cada uno de los trabajadores, a razn de 5 UT por
semana hasta un lmite mximo de 52 semanas. En caso de reincidencia se
proceder al cierre temporal del establecimiento por 5 das.

Casos Prcticos

Frmulas aplicables para el clculo del Salario, Bono Nocturno, Horas Extras, Das
Feriados y de Descanso.

CONCEPTO
Salario Bsico SM /30
Salario Quincenal SBD x
15
Salario por Hora
Horas Extras Diurnas
Horas Extras Nocturnas
Horas Extras Diurnas en
Da de Descanso
Horas Extras Diurnas en
Da Feriado
Horas Extras Nocturnas en
Da de Descanso
Horas Extras Diurnas en
Da Feriado
Salario Normal Mensual
Salario Normal Semanal
Salario Normal Diario

DESCRIPCION
(salario bsico mensual/30)
(Salario Diario x 15)
(Salario Diario/nmero de horas jornada)
(Salario Hora x 1,50 x nmero de hrs
extras)
(Salario Hora x 1,50 x 1,30 x nm hrs
extras)
(Salario da de Descanso/num hrs jornada)
(SHDD x 1,50 x num hrs extras)
(Salario da Feriado/num hrs jornada)
(SHDF x 1,50 x num hrs extras)
(Salario da Feriado/num hrs jornada)
(SHDF x 1,50 x 1,30 x num hrs extras)
(Salario da Feriado/num hrs jornada)
(SHDF x 1,50 x num hrs extras)
(SBM+ percepciones salariales del mes)
(SBS+ percepciones salariales de la
semana)
(Salario Normal /30)