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PE000322/2016
22/03/2016
MR015501/2016
46213.004541/2016-88
22/03/2016
Reajustes/Correes Salariais
Na forma do art. 462 da Consolidao das Leis do Trabalho, ficam permitidos descontos nos
salrios dos empregados, desde que originrios de convnios mdicos, convnios com
farmcia, com supermercados, com ticas e com o comrcio em geral, assim como os
decorrentes de seguros, de aluguis de imveis, de contribuies a associaes recreativas e
de emprstimos pessoais em consignao com entidades financeiras, sendo suficiente uma
nica autorizao individual escrita do empregado.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo.
As horas extras efetivamente prestadas pelos empregados at 15 (quinze) dias antes da data
do pagamento da folha do ms ser-lhes-o pagas na referida folha de pagamento, enquanto
que as referentes aos ltimos 15 (quinze) dias sero includas na folha do ms subseqente.
Enquanto perdurar a substituio temporria que no tenha carter meramente eventual, por
perodo superior a 45 (quarenta e cinco) dias, o empregado substituto far jus diferena
entre o seu salrio contratual e o do substitudo, no consideradas as vantagens pessoais
deste ltimo.
Adicional de Hora-Extra
Outros Adicionais
Participao da Empresa
100 %
80 %
50 %
Participao do
Trabalhador
20 %
50 %
As empresas podero reembolsar, o custeio com combustvel aos trabalhadores que utilizam o
prprio veiculo para o deslocamento residncia/empresa/residncia, a ttulo de auxlio
combustvel, o montante correspondente ao que seria a sua despesa com o transporte coletivo
ou seja o Vale transporte.
Pargrafo nico - A ajuda de custo de que trata esta clusula no tem natureza salarial e, por
consequncia, no pode repercutir sobre qualquer outro ttulo trabalhista.
As
I. Dias teis cada hora trabalhada corresponder a 01 (uma) hora para compensao no
banco;
II. Sbados cada hora trabalhada corresponder a 1:30h (uma hora e trinta minutos) para
compensao no banco:
III. Domingos e feriados cada hora trabalhada corresponder a 02 (duas) horas para
compensao no banco.
Pargrafo Quarto - A empresa ter 06 (seis) meses para quitar as horas do banco, pagando
aos trabalhadores as horas que no foram compensadas ao final deste perodo, conforme
valores estipulados na clusula referentes ao pagamento de horas extras.
Pargrafo Quinto As empresas ficam obrigadas a comunicarem, previamente, ao Sindicato
representante dos trabalhadores a disposio de implementarem o Banco de horas,
condicionada tal implementao negociao prevista no pargrafo primeiro.
tem natureza salarial e por conseqncia no pode repercutir sobre qualquer outro ttulo
trabalhista.
Estabilidade Geral
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA NO EMPREGO
Os empregados no podero ser demitidos pelo perodo de 30 (trinta) dias a partir da data da
assinatura e homologao na SRTE (Superintendncia Regional de Trabalho e Emprego), da
presente Conveno, sob pena de ser devida ao mesmo, indenizao correspondente ao
salrio do perodo.
Pargrafo nico - No sero entendidas como infringentes garantia de emprego as
demisses por justa causa, anterior ou posterior ao afastamento, trmino de pacto laboral a
termo ou ruptura de contrato de prestao de servios, no qual o empregado esteja alocado.
Estabilidade Me
O empregado que venha recebendo auxlio-doena por tempo igual ou superior a 03 (trs)
meses contnuos no poder ser demitido pelo perodo de 60 (sessenta) dias, aps haver
retornado ao trabalho, sob pena de ser devida, pela Empresa ao Empregado, uma
indenizao correspondente aos salrios do perodo restante.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - EMPREGADO EM VIAS DE SE APOSENTAR
O empregado que contar com o tempo de servio de 05 (cinco) anos, ou mais, em uma
mesma Empresa, no poder ser demitido durante 24 (vinte e quatro) meses anteriores
complementao do tempo de servio mnimo para a aposentadoria integral, inclusive, nos
casos de aposentadoria especial, sob pena de ser devida ao trabalhador indenizao
correspondente aos salrios do perodo restante; a aplicabilidade da garantia ora estipulada
fica vinculada comunicao por escrito, do empregado empresa, a respeito da iminncia
da aposentadoria, satisfazendo-se as condies aqui estabelecidas.
Pargrafo Primeiro - No sero infringentes garantia de emprego as demisses por justa
causa devidamente comprovadas, trmino de contrato a termo ou ruptura do contrato de
prestao de servios, no qual o empregado esteja alocado.
Pargrafo Segundo - A garantia ora pactuada no ter incidncia caso seja homologado o
desate contratual, na forma da lei, sem ressalva.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TRANSPORTE NOTURNO
este utilizar veculo prprio para seu deslocamento a servio atravs de mecanismo que cubra
os custos com combustvel, desgaste do veculo, estacionamento, pedgio e outras despesas
decorrentes desta utilizao.
Pargrafo Terceiro As despesas referidas no caput desta clusula no possuem carter
salarial para qualquer efeito.
As empresas podero ceder as suas instalaes fora do horrio de trabalho para que seus
empregados possam estudar, complementando seus cursos de aperfeioamento, sem que
esse perodo passado na Empresa, sob nenhuma hiptese, venha se configurar em horas
extras devidas ao empregado.
Aos empregados que trabalhem em turno ininterrupto, ou seja, em atividades que funcionem
em turnos de revezamento, abrangendo as 24 horas do dia, sero garantidas as seguintes
condies especiais de trabalho:
a) 6 (seis) horas de jornada e, no mximo, 30 (trinta) horas semanais de trabalho.
b) Garantia de que o dia de seu repouso semanal remunerador coincida com o domingo pelo
menos uma vez ao ms.
c) Pagamento de remunerao adicional de 20% (vinte por cento), a ttulo de penosidade,
sobre as horas normais trabalhadas aos domingos.
d) As horas que excederem a jornada mxima de 6 (seis) horas sero calculadas como horas
extraordinrias conforme percentuais previstos na clusula 11.
e) As horas trabalhadas em dias feriados sero calculadas como horas extraordinrias
conforme percentuais previstos na clusula 11.
Faltas
O empregado que incorrer em at 06 (seis) faltas ao servio por motivos particulares, durante
o perodo aquisitivo, no ter prejuzos no perodo de durao das respectivas frias e no
repouso remunerado das semanas em que ocorrerem as faltas.
Frias e Licenas
Licena Adoo
As Empresas concedero licena remunerada, pelo mesmo prazo previsto para a licena
O empregado de sexo masculino poder faltar ao servio, sem prejuzo da remunerao, por
um perodo de 08 (oito) dias consecutivos, a partir do nascimento de filhos, mediante a
apresentao da certido de registro civil competente.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - LICENA- LUTO
As Empresas concedero licena de 03 (trs) dias teis, a partir da data do bito, sem prejuzo
da remunerao, ao empregado, quando da morte do pai, me, filho, cnjuge, companheira ou
companheiro do empregado.
O empregado poder faltar ao servio, sem prejuzo de sua remunerao, por um dia e com
prvia comunicao empresa, para doao de sangue ao HEMOPE, 02 (duas) vezes por
ano, desde que faa prova mediante a apresentao de documento comprobatrio.
O incio das frias, individuais ou coletivas, no poder coincidir com sbados, domingos,
feriados ou dias j compensados.
Pargrafo nico - A data do gozo das frias ser informada ao empregado com antecedncia
mnima de 30 (trinta) dias.
I.
Relaes Sindicais
Comisso de Fbrica
Aos empregados que estejam no exerccio de cargos na Diretoria Executiva do Sindicato Profissional, em nmero
mximo de 07 (sete), ficam asseguradas, durante o prazo de durao do mandato, a sua liberao permanente
dos servios, com percepo de todos os direitos e vantagens decorrentes do emprego, como se em exerccio
estivessem, ressalvadas as hipteses do art. 521, pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho.
As Empresas fornecero aos seus empregados, at 3 (trs) vezes por ano e mediante
solicitao prvia, com antecedncia de 05 (cinco) dias teis, cpia das suas respectivas
fichas de registro de empregado.
Contribuies Sindicais
perodo concedido para a apresentar a oposio a taxa de fortalecimento, podero fazer por
meio de utilizao dos servios de correios, com uma postagem registrada desde que no
ultrapasse o prazo estabelecido.
Pargrafo Quarto - As empresas representadas pelo Sindicato Patronal recolhero, em favor
do aludido rgo sindical, uma verba assistencial correspondente aos seguintes valores:
No dia 28 de outubro de cada ano ser celebrado o Dia do trabalhador de tecnologia da informao .
Pargrafo Primeiro Esta clusula s poder sofrer alterao a partir de setembro de 2022.
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
Ser realizada, sempre que solicitada pelas partes, reunio de avaliao do cumprimento
desta Conveno.
Pargrafo Primeiro - As divergncias porventura surgidas com a aplicao desta Conveno
Coletiva de Trabalho sero dirimidas pela Justia do Trabalho.
Pargrafo Segundo - As empresas reconhecem e aceitam a legitimidade processual do
Sindicato Profissional para ajuizar ao de cumprimento, como substituto processual de seus
empregados, no caso de Descumprimento de qualquer das clusulas da presente Conveno
e/ou da Legislao Trabalhista vigente, obedecendo ao disposto nos artigos 8, inciso III, e
114 da Constituio Federal, bem como o artigo 872, da Consolidao das Leis do Trabalho
e, ainda, os Enunciados 246, 310 e 334, do Tribunal Superior do Trabalho.
As entidades se comprometem a utilizar a Junta de Conciliao e Preveno de Litgios JCPL, como foro adequado ao primeiro encaminhamento de problemas de natureza
trabalhista, antes de qualquer demanda judicial, principalmente naqueles que envolvem ambas
as entidades, ressalvadas, no entanto aquelas demandas de carter de ntida urgncia, nos
quais o no encaminhamento justia competente num primeiro momento caracteriza dano
irreparvel, e mesmo nesses casos acionando-se a JCPL de forma paralela.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
ANEXOS
ANEXO I - ATA_ASSEMBLEIA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.