Actividad Unidad 1.

Esta actividad orientada a los temas desarrollados en la primera unidad el

aprendiz debe:
.

Elaborar un mapa conceptual donde se evidencie la conformacin del Sistema

de Seguridad Social en Colombia.

Disear un cuadro donde mencione las principales caractersticas de los

aportes parafiscales.
Redactar un ensayo corto sobre el tema propuesto: "Derechos y obligaciones
de un empleador"

Una vez documente el caso, debe entregar como evidencia lo siguiente:

Un documento donde demuestre el desarrollo de las actividades propuestas.

Una vez resuelta a actividad, enve el archivo utilizando la siguiente ruta:

1. Botn Actividades.
2. Carpeta actividades de aprendizaje 1: Pago de aportes parafiscales y
prestaciones sociales.
3. Ubicar en la carpeta el enlace Envo de actividad: Caso de estudio parte 1.
4. Enviar

LEY 100 DE

SGSSS

SGP

SGRL

(Sistema General de Seguridad

Social en Salud)

(Sistema General de
Pensiones)

(Sistema General de
Riesgos Laborales)

Rgimen
contributivo

Rgimen de ahorro
individual con

Rgimen de riesgos
laborales

Rgimen
subsidiado

Rgimen solidario con

prima media con

ENTIDAD

PORCENTAJE

REFORMA

SENA
ICBF

2%
3%

No aplica
No aplica

CAJA
DE 4%
COMPENSACION
FAMILIAR

Derechos y obligaciones de un empleador

4%

NORMA
LEGAL
Ley 89
1998
Ley 21
1982

de
de

Historia del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una
actividad dependiente. Comenz con la esclavitud. En la Edad Media surgen las
corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz
(quien ingresa a la corporacin), el compaero (el que sabe el oficio) y el maestro
(selecciona los que entran a la corporacin). A finales del siglo XVIII y principios
del XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las corporaciones. Como
consecuencia de esto, el edicto Targot en Francia y la ley Chapelier en Inglaterra
acaban con las corporaciones. En el siglo XIX con la teora liberal del laissez faire,
los trabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas. Es por ello que
el principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del
siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca equilibrar la
desigualdad existente entre trabajador y empleador.
Fundamentos constitucionales del derecho laboral: Se encuentra soportado en los
siguientes artculos:

Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas.
Artculo 26. Toda persona es libre de escoger profesin u oficio. La ley podr exigir
ttulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el
ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan
formacin acadmica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo
social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La
estructura interna y el funcionamiento de estos debern ser democrticos.
La ley podr asignarles funciones pblicas y establecer los debidos controles.
Artculo 38. Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo de las
distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Artculo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos
o asociaciones, sin intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se
producir con la simple inscripcin del acta de constitucin.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones

sociales y gremiales se sujetarn al orden legal y a los principios democrticos.

Artculo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La

mujer no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el
embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del
Estado, y recibir de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada
o desamparada.
Artculo 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter
obligatorio que se prestar bajo la direccin, coordinacin y control del
Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y
solidaridad, en los trminos que establezca la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
El Estado, con la participacin de los particulares, ampliara progresivamente la
cobertura de la Seguridad Social que comprender la prestacin de los servicios
en la forma que determine la Ley.
La Seguridad Social podr ser prestada por entidades pblicas o privadas, de
conformidad con la ley.
No se podrn destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad
Social para fines diferentes a ella.
La ley definir los medios para que los recursos destinados a pensiones
mantengan su poder adquisitivo constante.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las
pensiones legales.
Artculo 54. Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y
habilitacin profesional y tcnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar
la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los
minusvlidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
La ley reglamentar este derecho.

La Seguridad Social puede ser entendida en varias sentidos: unas veces, para
hacer referencia a la poltica social de un Estado; equivalentemente en un sentido
amplio enuncia todas las formas de proteccin del bienestar material y de las

necesidades sociales comunes a una poblacin; y en oportunidades en un sentido

restringido; para referirse a la previsin de aquellas contingencias que la poblacin
econmicamente activa experimenta a lo largo de su vida productiva, extensivas
tambin a sus familias, tales como el desempleo, la invalidez, vejez y muerte, los
riesgos profesionales y el crecimiento de la familia. La Seguridad Social; entendida
como proteccin integral del ser humano contras las necesidades sociales, agrupa
de acuerdo, con los diversos criterios expuestos, en un sentido amplio: la previsin
social, los seguros sociales para trabajadores particulares y servidores pblicos
(incluye las asignaciones familiares y el subsidio familiar), la asistencia pblica; la
salud ocupacional, la poltica de empleo, la poltica de salarios, jornadas y
descansos, la sanidad pblica y la poltica de vivienda de inters social.